ut 4 el area juridica de la empresa

5/13/2018 UT 4 El Area Juridica de La Empresa - slidepdf.com

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4 El área jurídica de la empresaEl área jurídica de la empresa

1. La forma jurídica de la empresa

2. El autónomo y el autónomo económicamente

dependiente

3. Las sociedades

4. Las sociedades colectiva y comanditaria

5. La sociedad limitada

6. La sociedad limitada nueva empresa

7. La sociedad anónima

8. La sociedad laboral y la cooperativa

9. La organización de la prevención

10.La actividad de la empresa y la protección jurídica

PROYECTO DE EMPRESA

El Plan de Empresa

ACTUALIDAD EMPRESARIAL

Yo te bautizo ...

Vamos a conocer...



4 La forma jurídica de la empresa

AutónomoAutónomo

Trabajar por cuenta propiaTrabajar por cuenta propia

SociedadSociedad

Persona jurídicaEs una asociación depersona/s física/s a quienesla ley concede unapersonalidad propia,distinta e independiente de

la de cada uno de susmiembros.

Puede adquirir derechos yobligaciones.

Persona física

Cada uno de nosotrossomos una persona física.

Tenemos derechos yobligaciones.

AutónomoAutónomo

AutónomoAutónomo

económicaeconómica--mentementedependientedependiente



4 La forma jurídica de la empresaAspectos claves a la hora de montar una empresaAspectos claves a la hora de montar una empresa

LimitadaLos socios responden con sus propios bienes frente a las deudas de la empresa

IlimitadaLos socios solo responden de lasdeudas de la empresa, por elimporte del capital que aportaron

para crear la compañía

caso prácticoinicial

ResponsabilidaResponsabilidad de los sociosd de los socios

SolidariaEl patrimonio de lasociedad se hacecargo de las deudasde la empresa; perocuando este no essuficiente, se paga elresto de la deudacon las aportaciones

de los socios

SubsidiariaExigir las deudas a

todos y a cada uno delos sociosOpciones:pedir a cada socio,su parte proporcional,o

pedir el importe totalde la deuda a uno deellos, quienposteriormente, podrárepetir contra el resto



4 La forma jurídica de la empresaAspectos claves a la hora de montar una empresaAspectos claves a la hora de montar una empresa

Nº máximo ymínimo de

socios

El capitalmínimo

necesario

Impuestos

Otros aspectos aOtros aspectos atener en cuentatener en cuenta

Autónomos

Impuesto de Sociedades(grava el 30% de los beneficios de la empresa)

Reducciones e incentivos fiscales:Las entidades de reducida dimensión (cifra denegocios inferior a 8 millones de euros):

Por los primeros 120.202,41 euros, tributan al 25%. El resto, al 30%.

Las Cooperativas fiscalmente protegidas:

tributan al 20%

IRPF(el porcentaje varía,en función de losingresos obtenidos)

Sociedades



4 El autónomo y el autónomo económicamente dependiente

Es una persona física

Realiza una actividad

económica o

profesional a título

lucrativo, de forma

habitual, directa y por

cuenta propia.

Puede contratar

trabajadores a sucargo

Asumen el riesgo y

ventura de la

operación

El autónomoEl autónomo El autónomo económicamenteEl autónomo económicamentedependientedependiente

Es una persona física Realiza una actividad económica o

profesional a título lucrativo, de formahabitual, personal, directa y

predominante para un cliente,(dependen de él porque de él proviene,al menos, el 75% de sus ingresos)

La remuneración se percibe en funciónde los resultados de su trabajo y,siempre, según lo pactado con el

cliente Organizan su actividad Han de contar con infraestructura y

material propios No pueden contratar o subcontratar Asumen el riesgo y ventura de la

operación



4 El autónomo y el autónomo económicamente dependiente

Los autónomos

QUIÉN PUEDE SER

AUTÓNOMO

Los mayores de 18 años

Los menores emancipados y los menores con libre disposición de bienes.RESPONSABILIDAD Ilimitada y subsidiaria

CAPITAL SOCIAL No se exige un capital mínimo para empezar

DENOMINACIÓN Libre.

IMPUESTOS IRPF: Se realiza una liquidación por trimestre y una anual.IVA: Se realizan pagos trimestrales y se presenta un resumen anual.IAE: No se paga si el nivel de facturación es inferior a 1.000.000 de euros. No

obstante, sigue siendo obligatorio darse de alta en el impuesto.

SEGURIDAD SOCIAL:Régimen Especial deAutónomos (RETA)

Tienen derecho a una bonificación en las cuotas que pagan a la SS, entreotros: los autónomos con discapacidad, los jóvenes hasta 30 años (hastalos 35, si son mujeres), las mujeres que se reincorporan a la actividadautónoma en los dos años siguientes al parto y los autónomos que duranteel periodo de descanso maternal, sean sustituidos en su actividad por otrotrabajador.

TRÁMITES DECONSTITUCIÓN

Son sencillos. Sólo hay que darse de alta en el Régimen Especial deTrabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA) y en Hacienda.

NO PUEDENEJERCER COMOAUTÓNOMOS

Las personas declaradas en quiebra. Los magistrados, jueces, fiscales y empleados en la recaudación y

administración de fondos del Estado, en aquellos lugares dondedesempeñen sus funciones.

Personas con cargo público, sometidos a un régimen de incompatibilidades

que no les permita desarrollar ciertas actividades económicas.

caso práctico

inicial



4 Las sociedades




4 Las sociedades personalistasSe caracterizan por:

la importancia de la persona de los socios su relación de confianza

caso práctico inicial



4 Sociedades personalistasSOCIEDAD COMANDITARIA

SOCIOS SOCIOS COLECTIVOSy Aportan trabajo y capitalyParticipan en la gestión

SOCIOS COMANDITARIOSy Aportan capitalyNo participan en la gestión

CAPITAL SOCIALMÍNIMO (constituidopor las aportacionesde los socios)

COMANDITARIA SIMPLE: No se exige un capital mínimoCOMANDITARIA POR ACCIONES: El capital social se divide enacciones. Se exige un capital mínimo inicial de 60.101,21 ¼(10.000.000 pts.).

NOMBRE O RAZÓNSOCIAL DE LAEMPRESA(Recuerda que elnombre comercialpuede ser diferente)

yNombre y apellidos de un socio colectivo y la expresión ³y Compañía´ o ³y Cía´

yNombre y apellidos de algunos socios colectivos y la expresión ³y

Compañía´o ³y Cía´

yNombre y apellidos de todos los socios colectivosSi se incluye el nombre de un socio comanditario, su responsabilidadse convierte en ilimitada.

Si se trata de una COMANDITARIA POR ACCIONES se añade³Sociedad en comandita por acciones´ o ³S.Com por A.´

SEGURIDADSOCIAL

Socios colectivos: Régimen especial de autónomosSocios comanditarios: Régimen General de la S.S.

TRANSMISIÓN DELA PARTICIPACIÓN

Los socios colectivos necesitan el consentimiento de los demássocios para vender su participación en la sociedad.

Participaciones de los socios comanditarios: Libre



4 La Sociedad LimitadaLa Sociedad de Responsabilidad Limitada o Sociedad Limitada

SOCIOS

(mínimo: 1 socio)

Es obligatorio inscribir en el Libro de Registro de Socios: El nombre y apellidos de cada

socio y su nº de participacionesCAPITAL SOCIAL El capital social se divide en participaciones

Mínimo: 3.005,06 ¼ (500.000 pts.) totalmente suscrito y desembolsado.

DENOMINACIÓN Nombre libre, añadiendo al final Sociedad Limitada (o las siglas SL) o Sociedad deResponsabilidad Limitada (o las siglas SRL)

TRANSMISIÓN DELAS

PARTICIPACIONES

La venta solo es libre entre los socios y entre el socio y su cónyuge, ascendientes ydescendientes.

Para la venta a terceras personas, ajenas a la empresa, es necesario comunicarlo al restode los socios (su consentimiento sólo es necesario si así se ha acordado en los Estatutos)

SEGURIDADSOCIAL

Socios que trabajan en la empresa: Eligen entre el Régimen General de la SS o el de AutónomosSocios que no trabajan: No tienen por qué darse de alta en la SSEl Administrador: Debe darse de alta como autónomo, si es un socio que posee el controldirecto o indirecto de la sociedad. Esto se produce cuando:El socio-administrador posee la mitad del capital social

Al menos, la mitad del capital social está distribuido entre socios, con los que convive elsocio administrador, y a quienes se encuentra unido por vínculo conyugal o deparentesco por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado.El socio-administrador posee un tercio o más del capital social.La participación del socio-administrador en el capital social sea igual o superior a lacuarta parte del mismo, si tiene atribuidas funciones de dirección y gerencia de la soc.

ÓRGANOS DEGOBIERNO DE LA

SOCIEDAD

Junta General de Socios: Compuesta por el conjunto de socios. Rige la vida de lasociedad.

Administrador/es: Representan a la sociedad en todos los actos que así determinen losEstatutos.

casoprácticoinicial



4 La Sociedad Limitada Nueva Empresa

La Sociedad Limitada Nueva Empresa se concibió con la idea de

reducir los largos trámites que se exigen para crear una empresa.Esta forma jurídica puede constituirse por medios telemáticos en

48 horas y evitando desplazamientos.



4 La Sociedad Limitada Nueva Empresa

Características particulares de la Sociedad Limitada Nueva Empresa

Socios No es necesario llevar un libro de Registro de SociosSolo pueden ser socios las personas físicas

Número de socios en el momento de constitución de la sociedad:

- Número mínimo de socios: 1 - Nº máximo: 5

Capital Social Se exige un cifra mínima y máxima de capital social:

-Mínimo: 3.012 euros - Máximo: 120.202 euros

Denominación El nombre o razón social de la empresa estará compuesto por los

dos apellidos y el nombre de uno de los socios fundadores + un

código alfanumérico + la expresión S ociedad Limitada Nueva

Empresa o las siglas SLNE.

Ventajas

fiscales yfinancieras

Aplazamiento en el pago (sin necesidad de ofrecer garantías) de

varios impuestos (I. Soc, retenciones a cuenta de IRPF, ITPAJD).

Posibilidad de abrir una cuenta ahorro-empresa, cuyos fondos

deben destinarse a la constitución de la SLNE. Esta cuenta

permite una devolución en el IRPF del 15% del importe

depositado, con un límite de 9.015,18 euros y durante un máximo

de 4 años.



4 La Sociedad Anónima

CapitalCapitalSocial deSocial deuna SAuna SA

Se divide en

acciones

Una acción es una

parte alícuota (igual yproporcional) del CS

Poseer acciones significa participar en la propiedad de la sociedad

Cada socio posee un nº de acciones,en función del capital aportado.

Derecho a:

Participar en el reparto de beneficios de la empresa, en proporción alnúmero de acciones que se tengan. Voz y voto en las Juntas de Accionistas (una acción, un voto) Derecho de adquisición preferente de nuevas acciones, cuando se

produzca una ampliación del Capital Social.



4 La Sociedad AnónimaLa Sociedad Anónima

SOCIOS(mínimo: 1 socio) Los socios pueden guardar su anonimato, si así lo desean.No es necesario llevar un libro de registro de socios.

CAPITAL SOCIAL(CS)

El capital social se divide obligatoriamente en acciones.El CS mínimo es de 60.101,21 ¼ (10.000.000 pts.). En elmomento de la constitución de la SA, puede estar desembolsado sólo un 25% (15.025,30 ¼ ó 2.500.000 pts.).

Se permite un plazo de 5 años para reunir la totalidad.DENOMINACIÓN Nombre libre, añadiendo al final Sociedad Anónima (o SA)

TRANSMISIÓNACCIONES

Libre

SEGURIDAD

SOCIAL

Igual que en el caso de la Sociedad Limitada

ÓRGANOS DEGOBIERNO DELA SOCIEDAD

Junta General de Accionistas: Compuesta por el conjuntode socios. Es el máximo órgano de gobierno, en el que lossocios deciden por mayoría, los acuerdos de sucompetencia.

Consejo de Administración: Representan a la sociedad en

todos los actos que así determinen los Estatutos.



4 La sociedad laboral

Artículo 129 de la ConstituciónArtículo 129 de la Constitución

Sociedad Laboral

Sociedad Anónima Laboral

Sociedad Limitada Laboral

Para adquirir la condición de Sociedad Laboral

Pedir tal calificación al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

o a los organismos competentes de las CCAA



4 La sociedad laboral

Socios no trabajadoresSolo aportan dinero

Asalariados:

No trabajan más del15% de las horas al año

que trabajan los socios

trabajadores, (excepto

empresas < 25

trabajadores máximo25% (no incluye a los

trabajadores con

contrato temporal)

Socios trabajadores:

Aportan dinero y trabajo (contrato será

indefinido y a tiempo completo).

Todos los socios trabajadores deben poseer

más del 50% del Capital Social. Cada socio no debe poseer más de 1/3 del

Capital Social (salvo las Administraciones

Públicas, que no deben poseer más del 50%).


SociosSocios



4 La sociedad laboralLa Sociedad Laboral

SOCIOS Mínimo 3, de los cuales, 2 deben ser socios trabajadores.

RESPONSABILIDAD Socios trabajadores y no trabajadoresLimitada al capital aportado,subsidiaria y solidaria

AsalariadosNinguna responsabilidad

CAPITAL SOCIAL SAL: Igual que la SA SLL: Igual que la SL

DENOMINACIÓN Nombre libre + la denominación SAL o SLL (denominacióncompleta o en siglas)

TRANSMISIÓN DE LASACCIONES/PARTICIPACIONES

Si un socio trabajador transmite a un socio no trabajador, susacciones o participaciones, tiene que comunicarlo a la sociedad,para que sus acciones o participaciones se ofrezcan a lostrabajadores no socios (con contrato indefinido), quienes tienenderecho de adquisición preferente. Si nadie ejercita este derecho,se ofrecerá a los socios trabajadores y si tampoco nadie las

adquiere, se ofrecerá a los trabajadores con contrato temporal y alos socios no trabajadores.

SEGURIDAD SOCIAL Socios trabajadores y asalariados: Régimen General de la SSSocios que no trabajan: No tienen por qué darse de alta en la SSEl Administrador: Régimen especial de autónomos.

ÓRGANOS DE

GOBIERNO

SAL: Los mismos que los de una SA

SLL: Los mismos que los de una SL




4 La cooperativa

Socios cooperativistas

Aportan capital ytrabajo.

Cada socio no debe

poseer más de 1/3 del

Capital Social (en la CA

de Madrid, no más del45%)

Asalariados:

No pueden ser más del

10% del total de los socios

cooperativistas y en ningún

caso más de 50.

No pueden trabajar más del

30% de las horas al año

que trabajan los socios

trabajadores

Socios adheridos o colaboradores:

Aportan dinero, como máximo el 45% de

las aportaciones totales de los socioscooperativistas

Les corresponde no más del 30 % de los

votos (35% en la CCAA de Madrid)

Pueden ser personas físicas o jurídicas


SociosSocios



4 La cooperativaLa Cooperativa

TIPOS DE

COOPERATIVAS YNº MÍNIMO DESOCIOS

Cooperativas de primer grado: Integradas por personas físicas, mínimo 3 socios

Cooperativas de segundo grado: Integradas por personas jurídicas, en realidad, esuna asociación de cooperativas. Mínimo: 2 socios

RESPONSABILIDAD Socios cooperativistas y socios adheridosResponsabilidad limitada, subsidiaria y solidariaResponden por las deudas sociales durante 5 años desde lapérdida de su condición de socio, por las obligacionescontraídas por la cooperativa antes de su baja.

AsalariadosNo tienenningunaresponsabilidad

CAPITAL SOCIAL Los Estatutos de cada cooperativa fijarán el capital social mínimo.

DENOMINACIÓN Libre+la denominación Sociedad Cooperativa o la abreviatura S. Coop.

SEGURIDADSOCIAL

Los socios cooperativistas pueden elegir entre el Régimen General y el Régimende Autónomos

ÓRGANOS DEGOBIERNO DE LA

SOCIEDAD

- Asamblea General: Compuesta por el conjunto de socios. Es el órgano supremode expresión de la voluntad de los socios, quienes deciden por mayoría los

acuerdos que son de su competencia.- Consejo Rector: Órgano colegiado que gobierna y representa a la cooperativa.- Intervención: Órgano de fiscalización de la cooperativa.- Pueden existir otros órganos de carácter consultivo.

TRANSMISIÓN DELAS ACCIONES

El socio tiene derecho a darse de baja voluntariamente, en cualquier momento,sólo tiene que dar el PREAVISO al Consejo Rector en el plazo correspondiente(que como máximo puede ser de un año)

La admisión de nuevos socios, se tiene que solicitar por escrito al Consejo Rector.




4 La organización de la PRL

1. Asumiendo personalmente el empresario la1. Asumiendo personalmente el empresario la

actividad preventivaactividad preventivaRequisitos:

Que se trate de una empresa de menos de seis trabajadores. Que el empresario esté capacitado para ello, entre otras cosas, por

haber seguido un curso de «Nivel Básico en Prevención de RiesgosLaborales», de 30 ó 50 horas, según la actividad que realice.

Que el empresario desarrolle su trabajo de forma habitual en laempresa.

Que no desarrolle por sí mismo la medicina de la salud.

Que no se trate de una empresa cuyas actividades se considerenespecialmente peligrosas.

Formas de organizar la prevenciónFormas de organizar la prevención caso práctico inicial




ACTIVIDADES CONSIDERADAS ESPECIALMENTE PELIGROSAS

Se recogen en el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997, de17 de enero): Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes. Trabajos con exposición a agentes tóxicos, cancerígenos, mutagénicos

o tóxicos para la reproducción. Actividades en que intervienen productos químicos de alto riesgo.

Trabajos con exposición a agentes biológicos. Actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos. Trabajos propios de minería y sondeos en superficie terrestre o en

plataformas marinas. Actividades en inmersión bajo el agua. Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de

tierras y túneles, con riesgo de caída de altura o sepultamiento. Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval. Producción y utilización de gases comprimidos, licuados o disueltos. Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silíceo. Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.




2. Designando a uno o varios trabajadores2. Designando a uno o varios trabajadores

El número de trabajadores ha de ser el adecuado.

El empresario debe dotar a los trabajadores de los medios

materiales necesarios. La empresa debe dejar a los trabajadores el tiempo

necesario para que realicen la actividad preventiva.

Los trabajadores han de tener la capacidad correspondiente

a las funciones a desempeñar. Pueden ser prevencionistasde nivel básico, intermedio o superior.




2. Designando a uno o varios trabajadores2. Designando a uno o varios trabajadores

DERECHOS OBLIGACIONES

Acceso a toda la información yla documentación de laempresa, necesarias paradesempeñar la labor preventiva.

Colaborar los trabajadores entresí y con un posible servicio deprevención que hubiera tambiénen la empresa.

Derecho a recibir formación de

actualización y reciclaje.

Deber de sigilo profesional.

Garantía de no sufrir ningúnperjuicio por realizar estasactividades.

Desempeñar fiel ydiligentemente las actividadesde prevención.

Derechos y obligaciones de los trabajadores designados.



4 La organización de la PRL3. Creando un servicio de prevención propio3. Creando un servicio de prevención propio

Es obligatorio cuando:

La empresa tiene más de 500 trabajadores.

La empresa tiene entre 250 y 500 trabajadores y realiza alguna de lasactividades incluidas en el Anexo I del Reglamento de los Serviciosde Prevención (consideradas especialmente peligrosas).

La autoridad laboral obligue a crearlo por:

La peligrosidad de la actividad que realiza (aunque no estéincluida en el Anexo I del citado Reglamento).

La frecuencia y la gravedad de la siniestralidad en la empresa.

Servicio de prevención: El conjunto de medios humanos ymateriales necesarios para realizar las actividades preventivas con elfin de garantizar una adecuada protección de la seguridad y la saludde los trabajadores




Es el servicio de prevención prestado por una entidad especializaday distinta a la empresa, con la que concierta las actividades deprevención, asesoramiento y apoyo que precise.

Se suele recurrir a esta modalidad cuando no es obligatorio constituir

un servicio propio. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

podrán desarrollar funciones propias de los servicios de prevención.Ostentan una única naturaleza y personalidad jurídica con dosactividades diferenciadas:

Las comprendidas en la cobertura de las contingencias de accidente detrabajo y enfermedades profesionales.

Como servicio de prevención ajeno, para las empresas a ellasasociadas y siempre que cuenten con la autorización correspondiente.

4. Creando un servicio de prevención ajeno4. Creando un servicio de prevención ajeno




El servicio es prestado por una misma entidad a distintasempresas, siempre que se garantice la misma operatividad yeficacia que con un servicio de prevención individual.

Se podrá acordar un servicio mancomunado en los siguientes

casos: Cuando varias empresas desarrollen simultáneamente

actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centrocomercial.

Cuando se decida, por acuerdo entre los representantes delos trabajadores y empresarios, para empresas quepertenezcan al mismo sector productivo o grupo empresarialy se ubiquen en un mismo polígono industrial o áreageográfica limitada.

5. Un servicio de prevención mancomunado5. Un servicio de prevención mancomunado




En todo servicio de prevención:En todo servicio de prevención:

Las instalaciones, los medios humanos y los materiales han de ser

los necesarios para la correcta realización de las actividades

preventivas.

Sus miembros se dedicarán de forma exclusiva a la prevención.

Habrá un experto de cada una de las especialidades preventivas:

Seguridad en el Trabajo,

Higiene Industrial,

Ergonomía y Psicosociología aplicadas y

Medicina del Trabajo.



4 Protección jurídica

La marca

Todo signo susceptiblede representación

gráfica. Sirve paradistinguir en el mercado,los productos o serviciosde una empresa, de losde otras.

¿Cómo protegerse frente a copias o imitaciones?¿Cómo protegerse frente a copias o imitaciones?

Pueden ser:

palabras,

letras,

cifras

o combinaciones de todo ello,

nombres de personas,

imágenes,

figuras,

símbolos,

dibujos,

formas tridimensionales,

sonidos, etc





El nombre

comercial

La solicitud de registro se presenta ante elórgano competente de la Comunidad Autónoma

donde el solicitante tenga su domicilio.Se otorga por diez años, pudiéndose renovar por períodos sucesivos de diez años.

Todo signo susceptiblede representación gráficaque identifica a unaempresa y la diferencia

de otras.

Pueden ser:

patronímicos,

las razones sociales y

las denominaciones depersonas jurídicas,

los anagramas ylogotipos,

las imágenes, figuras,dibujos,

las denominaciones de

fantasía, las alusivas alobjeto de la actividadempresarial

y cualquier combinación de lossignos anteriores





La patente

La patente se solicita ante el Registro de Patentes ysu duración es de veinte años improrrogables.

Confiere el derecho a explotar, enexclusiva:

un invento susceptible deaplicación industrial o

un procedimiento defabricación aún cuando utiliceo esté compuesto de materiabiológica

El registro de una patente,marca o nombre comercial

confiere a su titular el derechoexclusivo de utilización y, en elcaso de que otro la usara,podrá pedir una indemnizaciónpor daños y perjuicios.

ut 4 el area juridica de la empresa

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