INTEGRANTES:Castro Grados, LuisRamos Rodríguez, JhonSánchez Arriaga, Katherine

Capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para contratar o

mantener un espacio de contribución profesional, cuándo

y dónde sea necesario

Capacidad individual de acumular y mantener mis competencias, mi red de contactos y mis conocimientos al

día de manera, tal que siempre tenga el poder de decidir sobre mi

proyecto de carrera.

Capacidad o facultad que tiene una persona de mantener o mejorar su empleo

actual o lograr uno nuevo, de igual o mejor nivel de satisfacción

personal/profesional que el actual, en un tiempo determinado

Momentos

Interior

Realización

Exterior

Transición

Persona con alta tasa

de empleabilidad

¿Qué valor

agregué yo?

Ayudé a alguien a

conseguir trabajo

Cerré dos

contratos para

ayudar a

personas despedidas

Recibí un pedido

de una empresa

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

RESULTADOS POTENCIAL COMPETENCIA

Mercado laboral

Las competencias personales valoradas

La demanda en el mercado laboral

La exposición ante los decisores en el mercado objetivo

EMPLEABILIDAD = CPV * DML * EDM

COMPETENCIAS PERSONALES VALORADAS

• POSTIVAMENTE

• CUALES SON NUESTRAS COMPETENCIAS

LA DEMANDA DEL MERCADO LABORAL

• PERFIL DE COMPETENCIAS

• OPORTUNIDADES QUE SE PRENTAN

LA EXPOSICIÓN ANTE LOS

DECISIORES EN EL MERCADO

OBJETIVO

• DECIDEN LOS EMPLEOS

• RESULTADO DE LA EMPLEABILIDAD

COMPETENCIAS

EMOCIONALES

No podemos cambiar el intelecto o lo despiertos que seamos para resolver

problemas o plantear soluciones brillantes. pero si podemos aparecer

como más atinados, menos obcecados, más abiertos y flexibles

No podemos inventar un grado académico diferente o una universidad

distinta a la cual acudimos. Pero sí podemos estar siempre más actualizados

y vigentes con cursos y seminarios frecuentes.