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FINANZIARIA 2010

• “PACCHETTO LAVORO” TUTTE LE NOVITA’ IN

MATERIA DI LAVORO

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Sostegno al redditoINDENNITA’ CO.CO.PRO. (30% con tetto 4.000

euro)• Regime monocommittenza• Reddito anno precedente compreso tra 5.000

e 20.000 euro• Assenza di qualunque contratto da almeno 2

mesi• Accredito di almeno 3 mensilità alla gestione

separata nell’anno precedente• Accredito di almeno 1 mensilità nell’anno di

riferimento

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DISOCCUPAZIONE ORDINARIA

• Due anni di assicurazione

• Almeno 52 settimane di contribuzione nell’arco dell’ultimo biennio

• Per il 2010: ai fini del perfezionamento del requisito contributivo si computano – per un massimo di 13 settimane – i periodi svolti nei 2 anni precedenti sotto forma di cocopro

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“PORTABILITA’” della Disoccupazione

• Incentivo pari all’ indennità residua spettante al lavoratore

• Datori di lavoro non devono aver effettuato nei 12 mesi precedenti riduzioni di personale con la stessa qualifica e non deve essere interessata da sospensioni per CIGS

• Assunzione deve essere a tempo pieno e indeterminato

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Politiche di sostegno al ricollocamento

1 - INCENTIVI PER … CINQUANTENNI…• Beneficiari di qualsiasi trattamento di sostegno

al reddito non connesso a sospensioni• Contribuzione figurativa integrativa fino alla

data di maturazione del diritto al pensionamento per i lavoratori che abbiano almeno 35 anni di contributi ed accettino un’offerta di lavoro che preveda un inquadramento in un livello retributivo inferiore di almeno il 20% a quello di provenienza

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Benefici Contributivi Reimpiego

• Destinatari: Disoccupati over 50• Agevolazione contributiva per chi assume

soggetti beneficiari della disoccupazione non agricola con requisiti normali (Assunzione a tempo indeterminato o a termine)

• Contribuzione datoriale: apprendisti• Non può estendersi oltre il 31 dicembre 2010

(data di instaurazione del rapporto di lavoro)

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50enni con più di 35 anni di contributi…

• Se si tratta di soggetti beneficiari della disoccupazione ordinaria oppure in mobilità con almeno 35 anni di anzianità contributiva:

- Agevolazione permane fino al pensionamento ma non oltre il 31 dicembre 2010

La disciplina attuativa è demandata ad un decreto interministeriale Lavoro - Economia

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Altri benefici contributivi….

• Proroghe interventi esistenti:….possibilità, fino al 31 dicembre 2010,

di iscrizione nelle liste di mobilità per i lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo, da aziende che occupano fino a 15 dipendenti (MOBILITA’ NON INDENNIZZATA)

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Precedenti provvedimenti in materia

di incentivi al ricollocamento dei lavoratori beneficiari di sostegni al

reddito• Assunzione agevolata dei percettori di forme

di sostegno al reddito - sussidio non goduto - Circ. n. 5 del 13/01/2010 (per sostegni in deroga)..

• Rientro anticipato dei lavoratori cassintegrati – progetti di formazione e riqualificazione

• Erogazione anticipata dei sussidi in un’unica soluzione per finalità di autoimpiego

• Possibilità per i lavoratori cassintegrati di effettuare lavori brevi pagati con i voucher

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PREMI PER AGENZIE ed INTERMEDIARI

• Agenzie per il lavoro autorizzate ed altri intermediari speciali (enti formativi, associazioni, fondazioni…purchè già accreditati)

• BONUS per ogni lavoratore svantaggiato assunto, grazie all’intermediazione dell’Agenzia, in forma subordinata

• Sono escluse assunzioni con contratto di somministrazione e lavoro intermittente

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Bonus • Incentivo di 1.200 Euro per ogni lavoratore

“intermediato” assunto a tempo indeterminato o con contratto a termine non inferiore a due anni

• Incentivo di 800,00 Euro per ogni lavoratore “intermediato” assunto con contratto a termine di durata compresa tra 1 e 2 anni

• Incentivo compreso tra i 2.500 e i 5.000 Euro per inserimenti di lavoratori disabili iscritti nelle liste speciali con “difficoltà di inserimento nel ciclo produttivo” (TD non - 12 mesi; TI; Inserimento)

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DIVIETO di somministrazione e … deroghe al divieto

• Nell’ unità produttiva si sia proceduto nei 6 mesi precedenti a licenziamenti collettivi; l’assunzione riguardi lavoratori adibiti alle stesse mansioni

• Deroghe al divieto: • Previsioni inserite nei CCNL nazionali,

categoria, aziendali• Per Legge: - contratto stipulato per modifica

276/03 sostituire lavoratori assenti - durata iniziale non superiore a

3 mesi - sia stipulato con lavoratori in

mobilità 223/91

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Altre novità sulla somministrazione

• Per l’assunzione di lavoratori provenienti dalle liste di mobilità (223/91) non è necessario inserire la causale

• Reintroduzione staff leasing + 2 integrazioni:Le ipotesi di ricorso possono derivare da accordi

sindacali aziendaliAd integrazione delle ipotesi già previste è

possibile per l’esecuzione di servizi di cura e assistenza alla persona e di sostegno alla famiglia, in tutti i settori produttivi, pubblici o privati

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Lavoro accessorio Voucher

• Estensione al lavoro part time (purché il datore di lavoro sia diverso)

• Studenti universitari in qualunque periodo dell’anno

• Ampliamento campo d’azione degli enti locali

• Estensione per tutto il 2010 dei voucher per i percettori di prestazioni integrative del salario o sostegno al reddito

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Pensionati ed altre estensioni

• I pensionati possono prestare attività occasionale ed accessoria in tutti i settori produttivi anche in favore degli Enti Locali

• Altro settore introdotto: maneggi di cavalli e delle scuderie

• Per le imprese familiari è scomparso il riferimento “al commercio, al turismo ed ai servizi”

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I percettori di sostegno al reddito

• Percettori di prestazioni integrative del salario (CIG anche in deroga) o di sostegno del reddito (indennità di mobilità, disoccupazione ordinaria o speciale per gli edili)• Limite massimo di € 3.000 per anno solare (sommando anche diversi committenti)• Entro questo limite non è necessaria la comunicazione all’INPS e non è prevista la sospensione dell’indennità.

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PROROGHE• Rifinanziamento delle proroghe a 24 mesi della CIGS per

cessazione attività• Proroga dell’iscrizione nelle liste di mobilità dei lavoratori

licenziati per giustificato motivo oggettivo da aziende con meno di 15 dipendenti

• Proroga della possibilità di ricorrere ai contratti di solidarietà da parte di imprese che non rientrano nel campo di applicazione CIGS

• Proroga dell’estensione dei trattamenti di CIGS e mobilità per imprese commerciali ed agenzie di viaggio con più di 50 dipendenti ed alle imprese di vigilanza con più di 15

• Proroga detassazione salario di produttività (10% entro 6.000 Euro lordi, reddito di lavoro 2009 max 35.000 Euro)

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Omogeneità criteri di accesso

• Per accedere a tutte le forme di integrazione del reddito i requisiti di anzianità lavorativa si applicano anche ai lavoratori destinatari di CIGS e mobilità in deroga

• 90 giorni alla data di richiesta CIGS• 12 mesi per la mobilità

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Elenco percettori• INPS comunica al Ministero del

Lavoro l’elenco dei percettori di misure di sostegno al reddito

• Obbligo per il lavoratore di accettare un’offerta lavorativa congrua o un percorso formativo

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Fondi Interprofessionali• Nel caso di proroga di trattamenti di

CIG in deroga possono concorrere al trattamento spettante ai lavoratori dipendenti da datori di lavoro iscritti al fondo medesimo

• La norma potrà valere dal primo anno in caso di ricorso alla mobilità in deroga riferita a lavoratori licenziati da aziende iscritte ai fondi

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APPRENDISTATO• CCNL, territoriali o aziendali

possono stabilire la retribuzione dell’apprendista in misura percentuale in alternativa all’inquadramento fino a due livelli inferiori a quello di destinazione

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Cause di lavoro

• Pagamento del contributo unificato nelle controversie in materia di lavoro avanti alla Corte di Cassazione