uraohjaus ja jatkosuunnitelmat - vates · haastatteluja varten, cv:t olivat ajan tasalla ja...

Uraohjaus ja sen toiminta

työllistämisen verkostoissa

Uraohjaaja

Tuomas Kaihua

Validia Ammattiopisto

Sisältö

• Validia Ammattiopiston uraohjaus perustuu yhteistyöhön erilaisten

toimijoiden kanssa ja on tuonut hyviä tuloksia osatyökykyisten

työllistymiseen

• Uraohjaus toimii aktiivisesti koko opiskelun ajan, erityisesti toisessa

nivelvaiheessa

• Olemme kokeilleet ja ottaneet käyttöön erilaisia toimintamalleja

yhteistyössä yritysten, kaupunki/kuntatoimijoiden sekä järjestöjen

kanssa


• Järjestämme ammatillisena erityisopetuksena

• koulutusta ammatillisiin perustutkintoihin

• valmentaa ja kuntouttavaa opetusta ja ohjausta

• Opiskelijoita on n. 600 ja henkilöstöä n. 240 Järvenpäässä ja

Tampereella

• Toimimme myös ammatillisen erityisopetuksen kehittämis- ja

palvelukeskuksena

• Validia Ammattiopisto on ensisijaisesti tarkoitettu niille, jotka

vamman, sairauden tai muun syyn vuoksi tarvitsevat erityistä tukea

tai esteetöntä opiskeluympäristöä.

Koulutustarjonta 2015–2016

Ammatillinen peruskoulutus

Ajoneuvoasentaja

Datanomi

Hienomekaanikko

Kelloseppä

Kiinteistönhoitaja

Kodinhuoltaja

Kuva-artesaani

Kultaseppäalan artesaani

Merkonomi

Pienkonekorjaaja

Toimitilahuoltaja

Varastonhoitaja

Valmentavat ryhmät:

VALMA

TELMA

Opintojen tukena

• Pienet opiskeluryhmät

• Ryhmän vastuuopettaja

• Luokassa yleensä ohjaaja

• Opinto-ohjaajat

• Opintotoimiston henkilökunta

• Opiskelijahuollon työntekijät

• Uraohjaajat

URAOHJAUS

TYÖLLISTYMISEN TUKENA

http://www.validia-ammattiopisto.fi/tyonantajalle/

Uraohjauspalvelut

• Talossa on 3 uraohjaajaa ja kaksi työvalmentaja

• Asiakkaana tutkintoon valmistuvat opiskelijat (n. 100)

• Talon sisällä työ tapahtuu tiiviissä yhteistyössä

opiskelijoiden, opettajien, opiskelijahuollon ja ohjaajien

kanssa

Uraohjauspalvelut

• Uraohjauksen tavoitteena on edistää opiskelijoiden itsenäistä

elämää, työllistymistä sekä ennalta ehkäistä syrjäytymistä.

• Uraohjauksen painopisteinä tutkintotavoitteisessa

koulutuksessa ovat:

- opiskelijan urasuunnitelman laatiminen hänen omalla

koulutusalallaan,

- työhön hakeutumisen tukeminen sekä

- osallistuminen opintojen jälkeisen jatkosuunnitelman

laatimiseen (Hojks yhteistyö).

Uraohjauksen konkretiaa opiskelijoille

mm.

• Työnhakukoulu viimeisen opiskeluvuoden aikana

• Liikkuva työnhakukoulu valmistumisen jälkeen

• Työvalmennus työssäoppimisjaksoille

• Yksilövalmennus

• Työelämä- ja työnhakuvalmiuksien kehittymisen seuranta

• Palveluohjaus toisessa nivelvaiheessa

• Työllistymisen tuki n. 5 kk ajan valmistumisen jälkeen

Työllistymisen verkostoyhteistyö

Aktiivinen työnantajayhteistyö (yritykset,

kaupunki/kunta, kolmas sektori)

Työnantajille suunnattu toimintaa:

• Työssäoppiminen

• Työanalyysi

• Räätälöidyt rekrytointitapahtumat

- Talent PikaTreffit

- Mahdollisuuksien kevät

• Yrittäjäjärjestön Y-tuki

• Työnantajille suunnattu mainonta (Validia osaamista Facebook-ryhmä)

• Hankkeet

Työnantajalle:

TYÖSSÄOPPIMINEN

Työssäoppimisjakso

on maksutonta

työnantajalle.


vastaa vakuutuksista.

Opiskelijalle

tarkoitettu ohjauksen tuki

Validia Ammattiopistosta.

Työssäoppimista

vähintään

5 kk tutkinnosta.

Tapauskohtaisesti

mahdollisuus

pidempään aikaan.

Työnantajalle:

TYÖANALYYSI

1. Työanalyysin avulla voidaan muotoilla yksilöllinen tai

ryhmälle soveltuva työnkuva olemassa olevista

työtehtävistä

2. Työtehtävät voivat olla rutiininomaisia tai yritykselle

tärkeitä ydintoimintaa tukevia työtehtäviä, joiden

tekemisen voi vastuuttaa myös muulle kuin

ammattihenkilöstölle.

3. Analyysin tulokset tehostavat työntekoa, kun

ammattihenkilöstölle jää enemmän aikaa itse

ydintyötehtävien suorittamiseen.

4. Tuotokset toimivat jatkossa perehdytysmateriaalina!

Voin käyttää työanalyysiä perehdyttämisen välineenä, ja tehostaa työtehtäviin liittyviä prosesseja.

Parhaimmillaan analyysillä voidaan löytää osa-aikaisia tehtäviä useista yrityksistä, joita yksi

työntekijä voi tehdä esim. palkkatuella. Suosittelen Validia Ammattiopiston työanalyysiä

työnantajille. – Yrittäjä Mia Karhu, Studio 123, Järvenpää

Työnantajalle:

TYÖPAIKKAOHJAAJAKOULUTUS

MITÄ TYÖNANTAJA SAA?

Kehittyneemmät perehdytys- ja henkilöstöprosessit.

Ammattitaitoisempia työpaikkaohjaajia

– esimerkiksi työssäoppimisjaksot saadaan

vastaamaan paremmin työnantajan tarpeita

KENELLE?

Henkilöille, jotka toimivat perehdyttäjinä ja esimerkiksi työssäoppimisjaksojen

työpaikkaohjaajina.

MITEN?

Toteutustapa räätälöidään yhdessä joustavaksi ja työnantajalle sopivaan

aikatauluun.

MITÄ MAKSAA?

Maksuton koulutus. Perustu Opetushallituksen työpaikkaohjaaja-koulutuksen

sisältöihin.

Työnantajalle:

Mahdollisuuksien kevät

(+seminaari)Urapalvelut järjestävät vuosittain helmikuussa

Osallistujat:

• Alueen sosiaalisia yrityksiä, työpankkeja (yritykset ovatsitoutuneet palkkaamaan osatyökykyisiä)

• Muita alueellisia yrityksiä, mm. henkilöstönvuokrausyrityksiä

• Kolmannen sektorin toimijoita

• Vuosittain 130-150 opiskelijaa

• Oppilaitoksen henkilökuntaa

• TE-toimisto

Rakenne:

• Messutilaisuus

• Tavoitteena toteuttaa kohtaamispaikka Validianopiskelijoille ja yrityksille

Tulokset:

• Työssäoppimispaikkoja varmistui sekä kohtaamisiaopiskelijoiden ja työnantajien välillä

• Oppilaitos, opiskelijat ja yritykset saivat alueellista näkyvyyttä medioissa

Työnantajalle:

TalentPikatreffit

Ajatus perustuu speed dating –konseptiin.

Toteutettu yhteistyössä (2013 ja 2014) Cp- liiton

ja Orton Pron kanssa.

Osallistujat:

• 10-13 työssäoppijaa tarvitsevaa työnantajaa

(esim. Vantaan kaupunki, IT-

Iivari,Tarjoustalo, IBM, Elkris, DHS audit,

Adecco, Sanataideyhdistys)

• 6-10 työssäoppimispaikkaa etsivää

opiskelijaa

Rakenne:

• 2 minuuttia yritykselle, 2 minuuttia opiskelijalle

• 2 minuuttia aikaa yhteiselle keskustelulle

Tulokset:

• Työssäoppimispaikkoja opiskelijoille

• Yritykset saivat laadukkaan kosketuksen

oppilaitosyhteistyöhön

”Talent on työnantajan näkökulmasta äärimmäisen helppo ja tehokas keino tavata valmistuvia opiskelijoita.” Manager, Lasse Pakarinen, DHS Audit Oy

”Mahtava fiilis! Tämä oli oivallinen tapa tutustua opiskelijoihin. Sähköpostin kautta tulevat pyynnöt eivät aina anna oikeaa kuvaa hakijasta, tästä sai jo heti paljon enemmän. Lisää tällaisia! Toivottavasti tästä tulisi vuosittainen tapa” Myymäläpäällikkö Tokmanni Oy, Tarjoustalo Petikon myymälä

”Työnantajana oli helppo ja mukava tavata kerralla useampia hakijoita kasvotusten. Työnhakijat olivat huolellisesti valmistautuneet haastatteluja varten, CV:t olivat ajan tasalla ja jokainen osasi kertoa hyvin osaamisestaan. Onnistunut tapahtuma!” Maarit Harjula, LakistonPalvelut Oy

TalentPikaTreffit :

Työnantajien ja opiskelijoiden palautetta

”Minulle tuli hyvä olo. Se oli sujuva ja

rauhallinen tilaisuus. Oli erinomainen.”

2014 osallistunut datanomiopiskelija

”Opiskelijoille todella tärkeä tilaisuus. Saa

ainutlaatuista kokemusta haastatteluita

varten.” 2014 osallistunut

merkonomiopiskelija

Avoin ja antoisa tilaisuus. Tällaista

tilaisuutta, missä tapaa näin monta

työnantajaa, ei tule toista kertaa.”

2013 osallistunut datanomiopiskelija

• Keväästä 2015 olemme olleet osa Järvenpään Y-tukea

• Järvenpään yrittäjät ry on lanseerannut Y-TUKI toimintamallin

jäsenneuvontaan

• Ajatuksena on saada jokaiseen Järvenpään Yrittäjien tapahtumaan

yhteistyökumppani, joka neuvoo ja opastaa yrittämiseen liittyvissä

asioissa, tai tarpeen vaatiessa osaa ohjata eteenpäin oikealle

taholle Y-TUKI -verkostosta.

• Verkostoon kuuluvat kaikki paikalliset tahot, joista neuvoa ja

opastusta on tarjolla

Työnantajalle:

JÄRVENPÄÄN YRITTÄJIEN Y-TUKI

• Työnantajille suunnattu Facebook- ryhmä, jossa tiedotamme

tapahtumista, koulutuksista, työssäoppimisjaksoista

• Tulevaisuudessa julkaisemme myös opiskelijoidemme Video

ansioluetteloja

• Mukana myös järjestötoimijoita

Työnantajalle:

Validia osaamista

Facebook ryhmä

Muut tapahtumat:

Työhönvalmennuksen

verkostopäivät

Vuosittainen ammatillinen verkostopäivä, joka

järjestetään yhteistyössä Keskuspuiston

kanssa

Osallistujat

N 100 osallistujaa vuosittain

(työhönvalmentajia,

uraohjaajia, opettajia, ohjaajia jne jne.

Uudenmaan alueelta.

Rakenne

Ajankohtaisia aiheita koulutuksen ja

työllistymisen nivelvaiheista.

Tulokset

Ammatillisen osaamisen kehittyminen,

vertaistuki, hyvien käytänteiden jakaminen.

Miten olemme rakentaneet työllistymisen

verkostoa: muutamia avainkysymyksiäMillaisilla työnantajilla on tyypillisesti tietoa ja kokemusta osatyökykyisten työllistämisestä?

Sosiaaliset yritykset, välityömarkkinat, työpankit, kolmas sektori

Miksi palkata opiskelija Validia Ammattiopistosta?

Opiskelijastamme saa ammattitaitoisen ja motivoituneen työntekijän.

Työssäoppimisjaksot toimivat hyvänä tapana kokeilla opiskelijan soveltuvuutta työhön ja työyhteisöön.

Työllistymiseen tukea TE- toimistosta.

Millaisia ovat työtä tarjoavat työnantajat?

Mikroyritykset (Palkkatuen merkitys suuri)

Missä työnantajia voi tehokkaimmin tavata?

• Messut (Bisnespäivät, logistiikkamessut jne.)

• Työnantajakäynnit

• Sosiaalinen media

• Omien tapahtumien ja messujen järjestäminen

Miten työnantajia saadaan integroitua osaksi ammatillista koulutusta?

Kutsumalla projektien ja oppilaitoksen ohjausryhmiin, järjestämällä koulutusta (palkkatuki tutuksi, työpaikkaohjaajakoulutus, työanalyysikoulutus), opiskeljatöiden jalkautuminen yrityksiin.

Millaisia palveluja voimme tarjota yrityksille/työnantajille?

Työssäoppimisjaksot, työpaikkaohjaajakoulutus, työanalyysi, palkkatuki tutuksi koulutus, ilmainen näkyvyys

Sektorirajat ylittävä

työllistymisen yhteistyön nykytila

ja mahdollisuudet

• Yritykset ja yrittäjäjärjestöt

- Työssäoppimispaikkoja ja työpaikkoja

- Työpaikkaohjaajakoulutukset työpaikkaohjaajille

- Rekrytointitapahtumia opiskelijoiden kohtaamiseen

- Y- tuki, neuvontaa mm. työllistämisen tuista

- Hankeyhteistyö

• Kaupunkitoimijat

- Työssäoppimispaikkoja ja työpaikkoja


- Rekrytointitapahtumia opiskelijoiden kohtaamiseen

- Hankeyhteistyö

• Järjestöt ja yhdistykset

- Työssäoppimispaikkoja, harvemmin työpaikkoja


- Rekrytointitapahtumat opiskelijoiden kohtaamiseen

- Hankeyhteistyö

Mitä on nyt? Mitä voisi olla?

ÄLÄ HEITÄ

LÄPPÄRIÄ!

Kiitos.

Uraohjaaja

Tuomas Kaihua


044 7650 589

[email protected]


mailto:[email protected]


Validian Video Cv-malli

uraohjaus ja jatkosuunnitelmat - vates · haastatteluja varten, cv:t olivat ajan tasalla ja...

Documents