(unternehmens)führung bei hrpepper

Download (Unternehmens)Führung bei HRpepper

Post on 21-Jan-2018

419 views

Category:

Business

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  1. 1. (Unternehmens)Fhrung bei HRpepper Ein Werkstattbericht Mai 2017
  2. 2. Die Zukunft aktiv gestalten Beim Weg in die Zukunft bewegen wir uns auf der Brcke zwischen Altbewhrtem und neuen Wagnissen 05 l 2017 HRpepper(Unternehmens)Fhrung bei HRpepper2 Bewhrtes nutzen Wrdigen, was ist Nutzen, was funktioniert Verbundenheit strken Sicherheit geben Neues wagen Die Zukunft gestalten Gewohnte Muster brechen Flexibilitt erhhen Mutig ins Ungewisse schreiten Brckenschlag Alle mitnehmen Das System dehnen Mglichkeitsrume schaen Neugier anregen
  3. 3. Die Zukunft aktiv gestalten Beim Weg in die Zukunft bewegen wir uns auf der Brcke zwischen Altbewhrtem und neuen Wagnissen 05 l 2017 HRpepper(Unternehmens)Fhrung bei HRpepper3 Bewhrtes nutzen Wrdigen, was ist Nutzen, was funktioniert Verbundenheit strken Sicherheit geben Neues wagen Die Zukunft gestalten Gewohnte Muster brechen Flexibilitt erhhen Mutig ins Ungewisse schreiten Brckenschlag Alle mitnehmen Das System dehnen Mglichkeitsrume schaen Neugier anregen
  4. 4. Pepper Days Bewhrtes nutzen 05 l 2017 HRpepper(Unternehmens)Fhrung bei HRpepper4 Weihnachtsfeier
  5. 5. Osite Bewhrtes nutzen 05 l 2017 HRpepper(Unternehmens)Fhrung bei HRpepper5
  6. 6. Hoest Bewhrtes nutzen 05 l 2017 HRpepper(Unternehmens)Fhrung bei HRpepper6
  7. 7. Die Zukunft aktiv gestalten Beim Weg in die Zukunft bewegen wir uns auf der Brcke zwischen Altbewhrtem und neuen Wagnissen 05 l 2017 HRpepper(Unternehmens)Fhrung bei HRpepper7 Bewhrtes nutzen Wrdigen, was ist Nutzen, was funktioniert Verbundenheit strken Sicherheit geben Neues wagen Die Zukunft gestalten Gewohnte Muster brechen Flexibilitt erhhen Mutig ins Ungewisse schreiten Brckenschlag Alle mitnehmen Das System dehnen Mglichkeitsrume schaen Neugier anregen
  8. 8. Wohlfhlarbeitsort Brckenschlag 05 l 2017 HRpepper(Unternehmens)Fhrung bei HRpepper8
  9. 9. Beteiligungsstruktur Brckenschlag 05 l 2017 HRpepper(Unternehmens)Fhrung bei HRpepper9 17.03.17, 20)34Pressemitteilung 1.2017 | HRpepper | Management Consultants 2017 HRpepper | Management Consultants, Tempelhofer Ufer 11, D-10963 Berlin | Impressum | RSS HRpepper beteiligt Mitarbeiter am Grundkapital Beratungshaus erprobt alternative Unternehmensfhrung Berlin, 3. Januar 2017 In einem beispielhaften Schritt haben alle Mitarbeiter des Berliner Beratungsunternehmens HRpepper die Mglichkeit erhalten, sich am Unternehmen zu beteiligen. Insgesamt 17 Mitarbeiter haben diese Chance ergriffen. Anders als in anderen Unternehmensberatungen ist die Hhe der Beteiligung unabhngig vom Grade und ist transparent in der Organisation bekannt. Fr Matthias Meifert, den Grnder von HRpepper war dieser Schritt berfllig. Wir wollen nicht nur ber andere Formen der Zusammenarbeit reden und von mehr Teilhabe trumen, sondern schaffen Fakten. Damit machen wir Mitarbeiter zu Miteigentmern und Angestellte zu Unternehmern. Die neue Gesellschafterstruktur setzt die etwas andere Art der Unternehmensfhrung die HRpepper fr sich propagiert, logisch fort. So werden alle Mitarbeiter intensiv am Strategie- sowie Planungsprozess beteiligt und genieen sowohl in ihren Handlungen als auch Entscheidungen groe Freiheitsgrade. Um den spezischen Fhigkeiten jedes Beschftigen gerecht zu werden, wird ein neues Rollen- und Gremienkonzept eingefhrt. Es ist inspiriert von den Konzepten der Selbstorganisation und regelt die Verantwortung jedes Einzelnen abhngig vom Reifegrad und Kompetenz. Mit Abschluss der Beteiligungsrunde haben die Organisationsmitglieder nun eine zustzliche Mglichkeit, auf der jhrlichen Hauptversammlung Einuss auf die Unternehmensentwicklung zu nehmen. HRpepper ist die innovative Unternehmensberatung aus Berlin. Unsere Arbeit zielt darauf, Organisationen zukunftsfhig zu gestalten. Dabei stehen Menschen, ihre Fhigkeiten und ihr Zusammenspiel als zentrale Erfolgsfaktoren im Mittelpunkt. Das Unternehmen wurde gegrndet, um eine andere Qualitt von Organisationsberatung zu etablieren. Diese als pepper-Style bezeichnete Philosophie unterscheidet uns deutlich von anderen: Die Elemente Erlebnisqualitt, Zukunftsbegeisterung, Strategische Kompetenz, Wissenschaftsorientierung und Wirksamkeit sind die tragenden Sulen. Zu den Klienten zhlen DAX- und MDAX-Unternehmen, (groe) Mittelstndler und ffentliche Organisationen. Ein besonderer Schwerpunkt des Geschftes liegt bei Branchen im Wandel: Finanzdienstleistungen, Verkehr, Logistik und Versorgung. Weitere Informationen: Anja Gaertner, Tempelhofer Ufer 11, 10963 Berlin, Tel: +49 30 2593575 0 gaertner@hrpepper.de www.hrpepper.de Redaktion/Verantwortlich fr den Inhalt: Dr. Matthias Meifert EN DE Menschen Kompetenzen HRpepper Aktuell Publikationen Jobs Kontakt Pressemitteilung 1.2017
  10. 10. Viasto und Beratungsprozess Brckenschlag 05 l 2017 HRpepper(Unternehmens)Fhrung bei HRpepper10
  11. 11. Die Zukunft aktiv gestalten Beim Weg in die Zukunft bewegen wir uns auf der Brcke zwischen Altbewhrtem und neuen Wagnissen 05 l 2017 HRpepper(Unternehmens)Fhrung bei HRpepper11 Bewhrtes nutzen Wrdigen, was ist Nutzen, was funktioniert Verbundenheit strken Sicherheit geben Neues wagen Die Zukunft gestalten Gewohnte Muster brechen Flexibilitt erhhen Mutig ins Ungewisse schreiten Brckenschlag Alle mitnehmen Das System dehnen Mglichkeitsrume schaen Neugier anregen
  12. 12. Gipfeltreen Neues wagen 05 l 2017 HRpepper(Unternehmens)Fhrung bei HRpepper12
  13. 13. Feedback und variable Vergtung Neues wagen 05 l 2017 HRpepper(Unternehmens)Fhrung bei HRpepper13
  14. 14. Kreisstruktur und Rollenmodell Neues wagen 05 l 2017 HRpepper(Unternehmens)Fhrung bei HRpepper14
  15. 15. Erfolge feiern Lust auf Zukunft! 05 l 2017 HRpepper(Unternehmens)Fhrung bei HRpepper15
  16. 16. Wir freuen uns auf das gemeinsame Hoest HRpepper GmbH & Co. KGaA Tempelhofer Ufer 11, 10963 Berlin T +49 30 2593575 0 F +49 30 2593575 5