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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL DEPARTAMENTO ACADEMICO DE GRADUACIÒN
TRABAJO DE LA UNIDAD DE TITULACIÓN PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TITULO DE
INGENIERO INDUSTRIAL
AREA GESTION DE SISTEMAS INTEGRADOS
TEMA “ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO DE LOS FACTORES
DE RIESGOS LABORALES QUE SE GENERAN ACCIDENTES EN LA EMPRESA NEGOWINSA S.A”
AUTOR BERMEO JATIVA JACINTO EMERSON
DIRECTOR DELTRABAJO ING. IND. BRAN CEVALLOS JOSE ALBERTO MSc.
2015 GUAYAQUIL ECUADOR
ii
DECLARACIÓN DE AUTORÍA
“La responsabilidad del contenido de este trabajo de titulación, me
corresponde exclusivamente; y el Patrimonio intelectual del mismo a
la Facultad de Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil”.
Bermeo Játiva Jacinto Emerson
C.I. Cedula 0914239538
iii
DEDICATORIA
Este trabajo va dedicado principalmente a Dios por darme vida y
sabiduría para salir de situaciones difíciles y guiarme a hacer siempre el
bien, por este sueño hecho realidad.
A mis padres quienes con tanto amor, confiaron incondicionalmente
en mí y me apoyaron siempre, en especial a mi madre que siempre me
alentó a seguir y yo se lo prometí.
A mi esposa, con tanto amor para ti mi vida porque fueron
momentos muy difíciles los que vivimos juntos pero con amor siempre
salimos adelante.
A mis hijos, Jefferson, Eddu, Rosse y Mickey, para que se den
cuenta que la vida está llena de retos no imposible de alcanzar, a ustedes
mi mayor esfuerzo los amo con mi vida.
iv
AGRADECIMIENTO
Mis más sinceros agradecimientos a la Universidad de Guayaquil,
en especial a Facultad de Ingeniería Industrial y a los docentes que
formaron parte de esta etapa de formación académica y profesional, que
se varan reflejada en el campo laboral, poniendo siempre en alto el
nombre de la institución.
A mi Tutos el Ing. Mec. William Rugel Msc. por brindarme el apoyo
y sus conocimientos para la elaboración de mi trabajo de Titulación.
v
INDICE GENERAL N° Descripción Pág. PRÓLOGO 1
CAPITULO I INTRODUCCIÓN
N° Descripción Pág. 1.1 El problema 2
1.2 Planteamiento Del Problema O Formulación 4
1.3 Evaluación Del Problema 5
1.4 Justificación E Importancia 5
1.4.1 Justificación Teórica 5
1.4.2 Justificación Metodológica 6
1.4.3 Justificación Técnica. 6
1.5 Objetivos De La Investigación 7
1.5.1 Objetivo General 7
1.5.2 Objetivos Específicos 8
1.6 Marco Teórico 8
1.6.1 Tipos De Factores De Riesgos Laborales. 10
1.6.1.1 Humedad Relativa 11
1.6.1.2 Vibraciones 11
1.6.1.3 Por Su Estado Físico En El Ambiente 12
1.6.1.4 Por Sus Efectos En El Organismo 12
1.6.1.5 Organización Del Trabajo 13
1.6.1.6 Relaciones Interpersonales 13
1.6.1.7 Ambiente De Trabajo: 14
1.6.1.7. Prevención De Riesgos Laborales 14
1.6.2 Marco Legal 14
1.6.2.1 Reglamentos 15
1.6.2.2 Disposiciones Generales 15
vi
CAPITULO II METOLOGÍA
N° Descripción Pág. 2.1 Aspectos Generales 17
2.1.1 Enfoque 18
2.2 Diseño De La Investigación 18
2.3 Tipo De Investigación 18
2.4 Métodos Y Técnicas De La Investigación 19
2.5 Fuentes De La Investigación 19
2.6 Método Cualitativo 20
2.7 Población Y Muestra 20
2.8 La Muestra 21
2.9 Variables 30
2.9.1 Correlacionales ¡Error! Marcador no definido. 2.9.2 Variables Independientes 23
2.9.3 Variables Dependientes 24
2.9.4 Variables Modificador De Efecto 24
2.10 Relación Variable 24
2.11 Evaluación De Riesgos 28
2.12 Resultados De Auto Auditoria Sgp 43
2.13 Metodo William Fine 45
2.14 Factores De Riesgos Laborales De Negowinsa (Metodo Fine) 60
2.14.1 Situaciòn Actul De La Empresa Según Indices Gestion 60
2.15 Levantamiento De Factores De Riesgos Laborales Metodo Fine 55
2.15.1 Riesgos Fisicos. 56
2.15.2 Ubicación De Monitoreo 57
2.15.3 Identificaciòn De Areas Analizadas. 57
2.15.4 Condiciones Ambientales. 58
2.15.5 Descripcion De Equipos Utilizados. 59
2.15.6 Procedimiento Y Normativa Utilizado 60
2.15.6. Resultados 61
2.15.6. Estrés Térmico 62
vii
N° Descripción Pág. 2.15.7 Identificacion De Las Areas A Analizar 63
2.15.7 Condiciones Ambientales 63
2.16 Marco Legal 64
2.16.1 Descripciòn De Equipos Utilizados 64
2.16.2 Procedimientos Y Normas Utilizados 65
2.16.2 Resultados 65
2.16.2 Luxes 66
2.16.2 Descripciòn De Las Areas Analizadas 67
2.16.3 Marco Legal 68
2.16.3 Procedimiento Y Normativa Utilizado 68
2.17 Riesgo Químico 70
2.17.1 Estado Actual. 73
2.17.2 Grado De Cumplimiento Norma Inen. 76
2.18 Riesgo Sicosocial. 76
2.18.1 Causas 76
2.18.2 Consecuencias 77
2.18.3 Cálculo E Interpretación De La Puntuación. 83
2.19 Riesgos Ergonómicos 87
2.20 Metodo Reba. 87
2.20.1 Desarrollo 88
2.21 Método R.E.B.A. Hoja De Campo 88
2.21.1 Resultados 89
2.21.2 Interpretación Final Según Tabla D 93
2.22 Dagnostico ¡Error! Marcador no definido.
CAPITULO III
PROPUESTA
N° Descripción Pág. 3.1 Objetivo. 102
3.1.1 Objetivo Específico. 103
3.2 Plan De Mejora 103
viii
N° Descripción Pág. 3.3 Conclusiones Y Recomendaciones 105
ANEXOS 115
BIBLIOGRAFIA 127
ix
INDICE DE TABLAS N° Descripción Pág. 1 Identificación De Causas Y Efectos 4
2 Variables Dependiente E Independiente 7
3 Población De Negowinsa S.A 21
4 Método De Muestreo 22
5 Variable Independiente 24
6 Variables Dependiente 25
7 Auditoria Sart 33
8 Fuente De Información Auditoria Sart 43
9 Sgp (Sistema De Gestión De Prevención) 44
10 Valores De Accidentabilidad 45
11 Valor De Exposición 46
12 Valores De Probabilidad 46
13 Grado De Peligro 47
14 Ponderación 48
15 Orden De Priorización De Riesgos 49
16 Calificación De Acuerdo Al Riesgo 51
17 Calificación Grado De Corrección 51
18 Estadísticas De Accidentes 52
19 Matriz De Riesgos 54
20 Factores De Riesgos Mecánicos 55
21 Medidas Correctivas 55
22 Áreas Y Equipos Medidos 58
23 Medición Niveles De Ruido Según Tiempo De Exposición 59
24 Resultados De Medición De Ruido 61
25 Desviación De La Medición De Ruido 62
26 Medición De Carga De Trabajo 64
27 Resultados De Medición Carga De Trabajo 66
28 Resultados De Medición Carga De Trabajo 66
x
N° Descripción Pág. 29 Puntos De Medición De Luxes 67
30 Marco Legal De Medición De Luxes 68
31 Resultados De La Medición De Luxes 69
32 Desviaciones En La Medición De Luxes 70
33 Rombo De Seguridad Química 71
34 Causa Efecto Productos Químicos 72
35 Caracterización De La Población 80
36 Resultados Evaluación Riesgos Psicosocial 84
37 Cualificación De Riesgos 94
xi
ÍNDICE DE FIGURAS N° Descripción Pág. 1 Diagrama De Ishikawa 3
2 Sistema De Auditoria De Riesgos Del Trabajo 16
3 Orden Almacenamiento De Productos 29
4 Método De Trabajo Inseguro 29
5 Pasillos De Evacuación Obstruidos 30
6 Almacenamiento De Materia Prima Inadecuado 30
7 Almacenamiento De Materias Primas Inadecuado 31
8 Resultados Auditoria Sgp 44
9 Ubicación De Monitoreo 57
10 Almacenamiento De Pinturas 73
11 Mezcla De Químicos 74
12 Molienda De Químicos 74
13 Almacenamiento De Químicos 74
14 Riesgos Psicosociales 78
15 Diagrama De Resultados Medición Riesgo Psicosocial. 86
16 Método Reba 88
17 Diagnostico De Riesgos 101
xii
INDICE DE ANEXOS N° Descripción Pág. 1 Organigrama De La Empresa. 109
2 Formato Inspeccion Factor De Riesgo Quimico 110
3 Monitoreo De Ruido 111
4 Certificado De Calibracion De Equipo De Medicion De Ruiodo 112
5 Monitoreo De Stres Termico 113
6 Mediciòn De Luxes 115
7 Fotos De Planta 117
xiii
AUTOR : JACINTO EMERSON BERMEO JATIVA TEMA : ANALISIS Y DIAGNOSTICO DE LOS FACTORES DE
RIESGOS LABORALES QUE GENERAN ACCIDENTES EN LA EMPRESA NEGOWINSA S.A
DIRECTOR : ING. MEC. WILLIAM RUGEL RUGEL MSc
RESUMEN El propósito de este trabajo es realizar un Diagnóstico de los Factores de riesgos que causan accidentes laborales en la empresa NEGOWINSA S.A. se procedió a la medición de los factores de riesgos químicos, mecánicos, físicos, psicosociales y ergonómicos en las etapas del proceso productivo de la empresa. Con los indicadores de gestión se procedió a la identificación de los riesgos mediante la matriz de estimación cualitativa y control de riesgos, a los mismos se les realizó su cualificación por el método William Fine, (Probabilidad, Gravedad, Vulnerabilidad), Normas INEN 2266 riesgos químicos, SART, ISTAS 21 y REBA, para a continuación realizar la gestión preventiva a través de los siguientes controles de ingeniería: en la fuente, en el medio de transmisión, en el trabajador, para mitigar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores se propuso: La implementación de los requerimientos establecidos por entidades de Control como son IESS, MRL, tomando como referencia las normativas aplicables como: Código de trabajo Ecuatoriano, Reglamento de Seguridad y Salud de los trabajadores (2393), Auditoria SGP, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el trabajo Resolución 957, Reglamento del Seguro General de Riesgo del Trabajo (CD 333), Reglamento del Cuerpo de Bomberos, Normas OSHAS 18001, Normas INEN señales y símbolos de seguridad.
PALABRAS CLAVES: Diagnóstico, Factores, riesgo, Sart, Método, Fine,
Químicos, Calzado, Laboral.
Bermeo Játiva Jacinto Emerson Ing. Mec.Rugel Rugel William MSc
C.C.0914239538 Director del trabajo
xiv
AUTHOR : JACINTO EMERSON BERMEO JATIVA TOPIC : ANALYSIS AND DIAGNOSIS OF OCCUPATIONAL RISK
FACTORS THAT GENERATE ACCIDENTS IN THE COMPANY NEGOWINSA SA.
DIRECTOR : MECH. ENG. WILLIAM RUGEL RUGEL MSc.
SUMMARY
The purpose of this work is mocking a diagnostic of the risk factors that cause the labor accidents in NEGOWINSA S.A. Company. We proceeded to themes remint of the chemical, mechanical, physical, psycho-social and ergonomic risk factor during the production process of the enterprise. According to the management indicators we proceeded to identify the risks through the qualitative estimate of matrix and risk control, using the William Fine qualification method (Probability, Severity, Vulnerability), INEN Standards 2266, chemical hazards, SART, ISTAS 21 and REBA, in order to be able to make the preventive management through the following engineering controls: at source, in the middle of transmission, worker with the. In order to case the workers risks exposition, we proposed the implementation of the requirements established by the Control such as: IESS, MRL, talking as reference the regulations applicable such as Ecuadorian Code of work, Safety and Health workers, 957 regulation (2393), GSP Audit, Andean Instrument of Safety and Health at work, Resolution, General Labor Risk Insurance regulation (CD 333), Fire Department Regulation, OHSAS Standards18001, INEN Standards, safety signs and symbols.
KEYWORDS: Diagnoses, Risk, Factors, Sart, Fine, Chemical, Hazards,
Shoes, Labor.
Bermeo Játiva Jacinto Emerson Mech. Eng. Rugel Rugel William MSc
C.C.0914239538 Director of work
PRÓLOGO
El desarrollo de esta tesis se basa en Diagnosticar, prevenir,
mitigar, concientizar al personal de NEGOWINSA S.A., sobre los riesgos y
peligros que implican las actividades inmersas en la fabricación de
calzado de caucho de origen chino. Para determinar la aplicación de esta
tesis, primeramente se realizó un Diagnóstico Organizacional
estableciendo como un objetivo a corto plazo la acreditación de las
Normas Vigentes en el Ecuador como son, Decreto Ejecutivo 2393,
SART, OHSAS 18001:2007, Instrumento Andino de Seguridad y Salud
Ocupacional, que permite minimizar y garantizar la Seguridad y Salud en
el Trabajo de sus colaboradores. Debido al campo muy competitivo de la
elaboración de calzado, NEGOWINSA S.A., permitió desarrollar un
“Diagnóstico de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la
industria del calzado”
El objetivo general de esta tesis se fundamenta en el Diagnostico y
evaluación de los riesgos actuales y potenciales a los que están
expuestos los trabajadores de la industria del calzado en el Ecuador, que
permitan minimizar los riesgos y accidentes laborales asociados a
situaciones y acciones inseguras, lo que nos ayudara también a mejorar la
calidad de vida laboral del personal. En el diagnóstico de la situación
inicial de NEGOWINSA., se aplicó una serie de herramientas y métodos
para determinar las necesidades de la organización, que nos permita
capacitar y concientizar al personal de acciones y condiciones inseguras
que regularmente se presentan en las actividades. Mediante la matriz de
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos IPER, ISTAS 21, nos
lleva al correcto uso de los Equipos de Protección Personal EPP y del
Sistema de Control y Prevención de Peligros y Riesgos, los cuales forman
parte de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPITULO I
1 INTRODUCCIÓN
1.1 El problema
La tesis se desarrolla en el entorno que generan accidentes
laborales en la empresa Negowinsa S.A, en la producción de calzados de
origen chino, asentada en el país desde el año 1995.
La empresa Negowinsa S.A de dedica a la elaboración de
zapatillas y zapatos de origen chino, implementando en el mercado
ecuatoriano un producto a bajo costo para el alcance de todo bolsillo.
El personal administrativo y operativo desarrollan sus labores
diarias en condiciones que exponen su integridad física a diversos
factores de riesgos, entre los cuales hay varios de mayor frecuencia que
ya han causados accidentes graves, entre los más comunes y graves
están vinculados a los factores de riesgos laborales, según lo demuestro
en la tabulación de los objetivos específicos.
Estos factores que promueven la existencia de riesgo laborales
como la falta de normativas, reglamentos, planes, programas y
concientización sobre una cultura de un ambiente seguro de trabajo,
hacen la necesidad de implementar un sistema de gestión en seguridad
industrial y salud ocupacional, la concientización en la aplicación de la
misma, en dicha empresa se han presentado eventos graves entre los
empleados, conllevándolos a tener accidentes laborales muy diversos
como amputación de dedos, aplastamiento de manos, golpes en
Introducción 3
diferentes partes del cuerpo, quemaduras de primero y segundo grado,
entre otros, de lo cual no cabe descartar como factor potencializador la
presencia de una inteligencia emotiva mal direccionada, estos
incumplimientos no satisface los requerimientos de la OIT, IESS, MRL,
Instrumento Andino, Decreto Ejecutivo 2393, etc.
En base a estos problemas la empresa me autorizo a realizar este
trabajo de tesis y poder de este modo diagnosticar los factores de riesgos
de más alta relevancia que afectan la productividad y causa accidentes al
talento humano .como son los factores laborales.
Para la investigación del problema de una forma científica y
técnica se utilizara la herramienta de análisis de causa-efecto (diagrama de Ishikawa), que es una forma de organizar y representar las diferentes
teorías propuestas sobre las causas del problema. Nos permitirá, por
tanto, lograr un conocimiento común del problema complejo de las causas
de los accidentes el beneficio que obtendríamos con la implementación
del diagnóstico propuesto en dicha empresa.
FIGURA N° 1
DIAGRAMA DE ISHIKAWA
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
Introducción 4
De acuerdo a las causas observadas en los análisis previos en la
figura 1, procederemos a diagnosticar técnicamente el problema para
poder reducir los riesgos laborales y aumentar la satisfacción de los
directivos y el entorno laboral de los empleados y de este modo contribuir
con la productividad de dicha empresa
1.2 Planteamiento del problema o formulación
De acuerdo a las causas observadas en los análisis previos en la
figura 1, procederemos a diagnosticar técnicamente el problema para
poder reducir los riesgos laborales y aumentar la satisfacción de los
directivos y el entorno laboral de los empleados y de este modo contribuir
con la productividad de dicha empresa
TABLA N° 1
IDENTIFICACIÓN DE CAUSAS Y EFECTOS Diagrama de causa – efecto
Efecto Riesgos de accidentes laborales
Causas
No. Mano de obra
Legislación ecuatoriana
Ergonomía Maquinaria Seguridad Mediciones
especiales
1 Formación inadecuada
Incumplimiento en lo establecido en el decreto ejecutivo 2393 desde el art. 72 hasta el 82
Mala postura de trabajo
Ambiente inadecuado para operar maquinaria
Incumplimiento en implementación de sart.
No se han realizado mediciones de factores de riesgos físicos/mecánicos.
2
Falta de entrenamiento al personal
Incumplimiento del convenio de la oit 1972 protección de maquinas
Dolores constante esqueleto musculares a los empleados
Falta de programa de mantenimiento
Falta de señalética y dispositivos de seguridad
No se han medido concentraciones de olores por manipulación de productos químicos peligrosos
3 Falta de motivación
Incumplimiento del código de trabajo ecuatoriano
Mala distribución de los puestos de trabajo
Falta de procedimientos operativos
Falta de adiestramiento en normas y políticas
Introducción 5
4
No están definidas las responsabilidades
Inadecuada sustracción de partículas suspendidas en el ambiente
Falta de dispositivos de seguridad
5
No se toma la importancia a la seguridad de los empleados
Instructivos de operación en idioma mandarín
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
1.3 Evaluación del problema Concreto: en este sistema de negocio no existen intermediario va
de la empresa al consumidor final.
Evidente: porque a través de la red, se duplica y muchos logran
visualizarlo.
Contextual: es educacional porque permite aprender por medio de
capacitaciones y seminarios. Identifica los productos: a través de las
recomendaciones y la utilidad que ha dado, la marca habla por sí solo.
Factible: la obtención de utilidad rentable es factible en este medio
ya que no requiere de mucho esfuerzo sino de perseverancia y
constancia.
1.4 Justificación e importancia
1.4.1 Justificación teórica El propósito principal de este trabajo, es diagnosticar el déficit de
una cultura de seguridad industrial y salud ocupacional que reduzca los
Introducción 6
Factores de riesgos y peligros a exposición a estos factores, de
esta manera prevenir los accidentes laborales que se suscitan en la
empresa Negowinsa s.a. En vista de la evolución de estos factores de
riesgos en los últimos años en la empresa, es necesario crear un
ambiente laboral idóneo para mejorar la seguridad y productividad de la
empresa, diagnosticando el grado de peligro por exposición laboral a
estos factores.
1.4.2 Justificación metodológica
Actualmente en el ecuador, las entidades de control tales como
ministerio de relacione laborales (MRL), instituto ecuatoriano de seguridad
social (IESS), ministerios de salud pública (MSP), entre otras, y apoyados
por la presidencia de la república del ecuador, exigen el cumplimiento a
carta cabal a todas las empresas públicas y privadas de las normas y
convenios internacionales como las descritas a continuación:
Código de trabajo del ecuador, convenios internacionales de la
OIT, resolución 390 del IESS, reglamento de seguridad y salud de los
trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo (decreto
ejecutivo 2393), reglamentos para el funcionamiento de servicios médicos
de empresas (acuerdo 1404), reglamento de seguros general de riesgos
del trabajo (cd 390), reglamento de prevención de incendio del benemérito
cuerpo de bomberos, reglamento de responsabilidad patronal (cd 148),
reglamento para el sistema de auditoria de riesgo del trabajo sart (cd 333),
1.4.3 Justificación técnica
Para elaborar este proyecto a continuación detallamos el cuadro de
evaluación de los factores de riesgos laborales ocurridos en la empresa
en los últimos 4 años (2009 – 2011).
Introducción 7
TABLA N° 2 VARIABLES DEPENDIENTE E INDEPENDIENTE
independiente dependiente
Factores de riesgos(periodo 2009 – 2013)
Físico Químico Biológico Mecánico Psicosocial Ergonómico X
Cortes 0 0 0 3 0 0 3
Golpes 0 0 0 12 0 0 12
Electrocución 0 0 0 1 0 0 1
Quemaduras 0 0 0 3 0 0 3 Proyección de partículas en ambiente
6 0 0 0 0 0 6
Posturas y sobreesfuerzo 0 0 0 1 0 2 3
Caídas al mismo nivel 0 0 0 1 0 0 1
Caídas de distinto nivel 0 0 0 1 0 0 1
Riesgos de incendio explosiones
1 0 0 0 0 0 1
Accidente por partes móviles sin resguardo
0 0 0 2 0 0 2
Irritación en vistas por temperaturas extremas
4 1 0 0 0 0 5
Sordera por ruido excesivo 2 0 0 0 0 0 2
Torceduras 0 0 0 1 0 0 1 Contacto con la piel 0 1 0 0 0 0 1
Inhalación químicos 0 1 0 0 0 0 1
Resbalones y caídas en pisos 0 0 0 1 0 0 1
Total 13 3 0 26 0 2 44 Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson 1.5 Objetivos de la investigación
1.5.1 Objetivo general Análisis y diagnóstico de los factores de riesgos laborales que
generan una tasa de accidentes altas en la empresa Negowinsa s.a.
Introducción 8
1.5.2 Objetivos específicos Realizar un diagnóstico de la situación actual de los factores de
riesgos y peligros a exposición a factores de riesgos laborales de la
empresa.
Delimitar los requerimientos técnicos legales para el uso correcto
de los equipos y maquinarias de Negowinsa s.a.
Diagnosticar el tiempo perdido por interrupción del trabajo,
repercutiendo favorablemente en los tiempos disponibles de producción.
Evitar gastos desfavorables para la empresa, evitando multas y
sanciones por entidades de control del estado ecuatoriano.
Realizar un diagnóstico técnico y eficaz de las requerimientos
legales exigidos por las leyes del ecuador en temas de seguridad
industrial para que los empleados tengan un entorno laboral idóneo.
1.6 Marco teórico
El hombre, a lo largo de la historia se ha visto acompañado por los
accidentes, bajo la más diversa forma y circunstancia, desde las cavernas
hasta los confortables hogares de ahora.
Al ejecutar actividades productivas es evidente que el riesgo contra
la salud y bienestar del ser humano es latente.
Aplicar y brindar los conocimientos adquiridos en la implementación
de un sistema de gestión que conlleve a la excelencia y a la mejora
continua en sus procesos de producción a evitar accidentes y
enfermedades profesionales.
Introducción 9
La seguridad industrial permite implementar una serie de normas,
procedimientos, procesos y estrategias, además de ayudar a mejorar
nuestra calidad de vida tanto laboral y persona.
Desde hace muchos años en ecuador, la seguridad industrial, salud
ocupacional y medio ambiente es vista como un gasto innecesario por
empresarios, por la inversión q esta requiere. A partir del año 2008, en
vista de la tasa de accidentabilidad reportada por el iess, el gobierno, a
través del ministerio de relaciones laborales y el iess, toman la iniciativa
de exigir a los empresarios que consideren al factor más importante en
sus procesos productivos, a los empleados, y empiezan a exigir que se
respete e implemente la normativa legal existente en temas de seguridad
industrial, salud ocupacional y medio ambiente.
El diagnosticar a través de los factores de riesgos laborales, las
debilidades que tiene la empresa Negowinsa S.A, en la prevención de
accidentes que provienen como consecuencia de las actividades de
producción y crear un ambiente de trabajo seguro, evitando de esta forma
accidentes laborales además de multas y sanciones por entidades de
control.
Negowinsa S.A por ser na empresa extranjera de origen occidental
y en su afán de cumplir toda la legislación en tema de seguridad industrial,
salud ocupacional implementara lo referido en este trabajo de tesis. El
diagnóstico de los riesgos existentes en la empresa a los cuales están
expuestos los trabajadores serán analizados usando las siguientes
técnicas de investigación. (1)
Observación.- es una técnica que consiste en observar
atentamente el fenómeno, hecho o caso, tomar información y registrarla
para su posterior análisis.
1http://www.rrppnet.com.ar/tecnicasdeinvestigacion.htm
Introducción 10
Directa.- es directa cuando el investigador se pone en contacto
personalmente con el hecho o fenómeno que trata de investigar.
Indirecta.- es indirecta cuando el investigador entra en
conocimiento del hecho o fenómeno observando a través de las
observaciones realizadas anteriormente por otra persona. Tal ocurre
cuando nos valemos de libros, revistas, informes, grabaciones, fotografías,
etc., relacionadas con lo que estamos investigando.
De campo.- la observación de campo es el recurso principal de la
observación descriptiva; se realiza en los lugares donde ocurren los
hechos o fenómenos investigados. La investigación social y la educativa
recurren en gran medida a esta modalidad.
Entrevista.- es una técnica para obtener datos que consisten en un
diálogo entre dos personas: el entrevistador "investigador" y el
entrevistado; se realiza con el fin de obtener información de parte de este,
que es, por lo general, una persona entendida en la materia de la
investigación.
La encuesta.- la encuesta es una técnica destinada a obtener
datos de varias personas cuyas opiniones impersonales interesan al
investigador. Para ello, a diferencia de la entrevista, se utiliza un listado de
preguntas escritas que se entregan a los sujetos, a fin de que las
contesten igualmente por escrito. Ese listado se denomina cuestionario.
1.6.1 Tipos de factores de riesgos laborales
Utilizando las técnicas antes descritas, analizaremos las
actividades en la elaboración de zapatos y zapatillas de origen chino,
desde su origen (ingreso de la materia prima), hasta el final (producto
Introducción 11
terminado) en cada una de sus etapas evaluando los siguientes
factores de riesgos:2
Físico.- son todos aquellos factores ambientales de naturaleza
física que al "ser percibidos" por las personas, pueden provocar efectos
adversos a la salud según sea la intensidad, la exposición y concentración
de los mismos.
Temperaturas extremas: • altas (calor)
• bajas (frío)
1.6.1.1 Humedad relativa Radiaciones
• ionizantes
• no ionizantes
Iluminación
• inadecuada por exceso o defecto
1.6.1.2 Vibraciones Presiones anormales
• hipobárica
• hiperbárica
Químico.- se refiere los elementos o sustancias orgánicas e
inorgánicas que pueden ingresar al organismo por inhalación, absorción o
ingestión y dependiendo de su concentración el de exposición, pueden
generar lesiones sistémicas, intoxicaciones o quemaduras.
2http://www.facmed.unam.mx/deptos/salud/censenanza/spivst/spiv/seis.pdf
Introducción 12
1.6.1.3 Por su estado físico en el ambiente Líquidos
Neblinas (generadas por condensación de vapores)
Rocíos (generadas po< ruptura mecánica, impacto, burbujeo o
pulverización)
Sólidos
• Pol vos
• Humos
Gases
• Gases
• Vapores
1.6.1.4 Por sus efectos en el organismo
• Irritantes
• Neumoconióticos
• Óxicos sistémicos
• Anestésicos y narcóticos
• Alergénicas
• Cancerígenas
• Muta génicas
• Teratogénicas
Biológicos.- se refiere a micro y macro organismos patógenos y a
los residuos, que por sus características físicas -químicos, pueden ser
tóxicos para las personas que entren en contacto con ellos,
desencadenando enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas
o intoxicaciones.
Introducción 13
Exposición a microorganismos como:
• Virus
• Bacterias
• Hongos parásitos
Ergonómicos.- son todos aquellos objetos, puestos de trabajo y
herramientas, que por el peso, tamaño, forma o diseño, encierran la
capacidad potencial de producir fatiga física o desórdenes músculo-
esqueléticos, por obligar al trabajador a realizar sobreesfuerzos,
movimientos repetitivos y posturas inadecuadas.
Mobiliario (sillas, mesas, superficies de apoyo, etc)
Dinámicas (esfuerzos, posturas, movimientos repetitivos)
Estáticas (trabajo de pie, sentado)
Psicosociales.- se refiere a la interacción de los aspectos propios
de las personas (edad, patrimonio genético, estructura sociológica,
historia, vida familiar, cultura.) Con las modalidades de gestión
administrativa y demás aspectos organizacionales inherentes al tipo de
proceso productivo. La dinámica de dicha interacción se caracteriza
especialmente por la capacidad potencial. 1.6.1.5 Organización del trabajo
• Turnos (rotatorios o nocturnos)
• Falta de incentivos
1.6.1.6 Relaciones interpersonales
• Clima laboral
Introducción 14
1.6.1.7 Ambiente de trabajo
Espacio Mecánico.- se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, los
equipos que conducen o generan energía dinámica o estática y que al
entrar en contacto con las personas" por deficiencias técnicas o humanas
pueden provocar lesiones, según, sea la intensidad y el tiempo de
contacto con la corriente.
• Alta tensión
• Electricidad estática
1.6.1.7.1 Prevención de riesgos laborales
El estado ecuatoriano atreves de entidades de control como
ministerio de relaciones laborales y el iess está implementando sistemas
de control a todas las empresas q funcionan en el país, las cuales deben
cumplir todo lo establecido en las leyes vigente en el país referente al
sistema de prevención de riesgos las misma que utilizare para realizar el
diagnostico respectivo de la situación de la empresa.
1.6.2 Marco legal Código del trabajo
El código de trabajo es el documento jurídico laboral que regula los
derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del
trabajo en ecuador y crea instituciones para resolver sus conflictos
(ministerio de relaciones laborales, iess, etc.). 3
3 http:/witiguate.com.gt/wiki/C%C3%B3digo_de_trabajo
Introducción 15
Ley de seguridad social
La seguridad social, también llamada seguro social o previsión
social, se refiere principalmente a un campo de bienestar social
relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades
socialmente reconocidas, como salud, vejez o discapacidades.4
1.6.2.1 Reglamentos
Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y
mejoramiento del medio ambiente de trabajo (decreto ejecutivo
2393).
La dirección de seguridad y salud en el trabajo surge como parte
de los derechos del trabajo y su protección. El programa existe desde
que la ley determinara que “los riesgos del trabajo son de cuenta del
empleador” y que hay obligaciones, derechos y deberes que cumplir en
cuanto a la prevención de riesgos laborales.
Este programa está sustentado en el art. 326, numeral 5 de la
constitución del ecuador, en normas comunitarias andinas, convenios
internacionales de oit, código del trabajo, reglamento de seguridad y salud
de los trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo,
acuerdos ministeriales
.
1.6.2.2 Disposiciones generales
(Ver Anexo N° 8)
4http://www.ecuadorlegalonline.com/biblioteca/ley-de-seguridad-social-ecuador/
Introducción 16
1.6.2.3 Objetivos SART
Verificar el cumplimiento técnico legal en materia de seguridad y
salud en el trabajo por las empresas u organizaciones de acuerdo a sus
características específicas.
Verificar el diagnóstico del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa u organización, analizar los resultados y
comprobarlos de requerirlo, de acuerdo a su actividad y especialización.
Verificar que la planificación del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa u organización se ajuste al diagnóstico, así
como a la normativa técnico legal vigente.5
FIGURA N° 2 SISTEMA DE AUDITORIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
5https://www.iess.gob.ec/auditores_externos2011/pdf/Resolucion_333.pdf
“Una auditoría exitosa esta determinada por el alcance que tiene el cumplimiento de los objetivos de la misma, mas no por el número de No Conformidades encontradas”
SISTEMA DE AUDITORÍAS DE RIESGOS DEL TRABAJO
"SART"
ETAPAS DEL SISTEMA
AUDITORÍA DE RIESGOS DE
TRABAJO
INFORMES DE AUDITORÍAS DE RIESGOS DEL
TRABAJO
PROCESO DE NOTIFICACIÓN DE AUDITORÍA
ARCHIVO DE DOCUMENTOS DE AUDITORÍA
Asignación de empresas a Auditores de R.T
Notificación a la empresa a ser auditada
Ejecución de auditoría por parte de responsable de SGRT - IESS
- Fecha auditoría - Auditores designados - Documentos requeridos - Representantes participantes de la
empresa - Elementos del programa de
auditoría
Auditoría de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
Gestión Administrativa Política; planificación; organización; implantación; verificación; control de desviaciones; mejoramiento continuo.
Procedimientos y Programas Operativos Investigación de accidentes y enfermedades profesionales; vigilancia de la salud de los trabajadores; planes de emergencia; plan de contingencia; auditorías internas; inspecciones de seguridad y salud; equipo de protección individual; mantenimiento predictivo, preventivo, correctivo
Gestión Técnica Identificación; medición; evaluación; control operativo integral; vigilancia ambiental y de salud.
Gestión de Talento Humano Selección de trabajadores; información interna externa; comunicación interna externa; capacitación; adiestramiento.
Verificación de cierre de no conformidades establecidas en la auditoría de RT y establecimiento
de No Conformidades de los eventos de cambio
Evaluación de la eficacia del sistema de gestión
Supervisión de la auditoría
Informes de la Auditoría - Preparación de informe previo. - Reunión de cierre de la auditoría de riesgos. - Informe final
Notificación
- Entrega del Informe de Auditoría a la Unidad Provincial de Riesgos del Trabajo.
- La Unidad Provincial de Riesgos del Trabajo comunicará a la empresa u organización el resultado de la auditoría.
Archivo y Documentación - Se archiva sistemáticamente la documentación generada en el proceso de auditoría.
Fuente: Resolución No. C.D. 333 del IESS Reglamento para el Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo - SART.
CAPITULO II 2 METODOLOGIA
2.1 Aspectos generales
Según lo descrito por Hernández y Fernández, la metodología de la
investigación son las diferentes etapas que se realizan para llevar a cabo
una investigación social y científica.
“la investigación es el conjunto de procesos sistemáticos y empírico
que se aplicaran al estudio de un fenómeno”6
Para este trabajo de diagnóstico de los factores de riesgos de le
empresa Negowinsa s.a. La metodología a aplicarse será el método no
experimental, por ser una empresa de origen asiático se demostrara las
falencias que tienen al aplicar todas las normas y convenios vigentes en
el ecuador, a través del método inductivo y deductivo.
También aplicaremos técnicas de investigación y observación, del
cual nos arrojara datos descriptivos que serán tabulados y analizados
para tener un criterio real de la situación de la empresa.
La finalidad de la investigación de accidentes de trabajo es
descubrir todos los factores que intervienen en la génesis de los mal
llamados "accidentes", buscando causas y no culpables. El objetivo de la
investigación debe ser neutralizar el riesgo desde su fuente u origen,
evitando asumir sus consecuencias como inevitables.7
6http://es.scribd.com/doc/38757804/Metodologia-de-La-Investigacion-Hernandez-Fernandez-Batista-4ta-Edicion#scribd 7http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=2621
Metodología18
2.1.1 Enfoque
Este trabajo de diagnóstico de los factores de riesgos laborales
está enmarcado dentro de un enfoque cualitativo y cuantitativo, porque se
realizara una investigación de causa efecto del procesos productivos y del
establecimientos que han generan accidentes con relación a dichos
factores y que consecuencias han tenido a través de los años de
funcionamiento de la empresa en el país, y poder de esta manera brindar
soluciones confiables que puedan ser adaptadas en sus procesos
productivos, además de recomendar la implementación de normas y
convenios vigentes con relación a la seguridad y salud ocupacional
vigente en el ecuador.
2.2 Diseño dela investigación
Para el presente trabajo en la elaboración del diagnóstico de los
factores de riesgos laborales en la empresa Negowinsa S.A, utilizaremos
los siguientes tipos de investigación.
2.3 Tipo de investigación
La metodología de investigación a utilizar en este trabajo es de tipo
descriptivo transversal, prospectivo con un diseño de campo.
La propuesta de investigación es de carácter descriptivo porque en
ella se diagnosticaran y evaluaran los diferentes factores de riesgos
físicos, químico, mecánicos, psicosociales y ergonómicos a los que
están expuestos los empleados de la empresa Negowinsa S.A. En sus
actividades de producción diarias. Se empleara un estudio explicativo
para encontrar determinantes de riesgos a los que están expuestos los
trabajadores en sus actividades diarias de manera inadecuada o insegura.
Metodología19
“según Hernández y Fernández existen dos tipos de diseño la
investigación experimental y la investigación no experimental, cada uno
de estos se derivan en diferentes categorías,8“
Para este trabajo aplicaremos la investigación científica no
experimental, el cual explicaremos a continuación:
2.4 Métodos y técnicas de la investigación El método de investigación científica, que consiste en la
recopilación de del objeto en estudio, para luego aplicar un método de
razonamiento, sustentado en el conocimiento actual existente sobre
seguridad y prevención de riesgos laborales, y finalmente llegar a
describir los hechos y explicarlos
2.5 Fuentes de la investigación
La técnica que se utilizara para la recopilación de datos e
información es la investigación de campo. Se mencionan algunos de los
recursos a emplearse:
Entrevistas con gerentes, jefes y empleados de la empresa, para
obtener información real de manera directa.
Procedimientos operativos básicos de equipos y proceso.
Planos de la empresa y de los sistemas de emergencias.
Matriz de riesgos cuantitativa de la empresa
Instrumentos de medición (ruido, luxes, carga termina).
8Hernández, Fernández y Bapista. Metodología de la Investigación. Ed Mc Graw hill. Pg 58
Metodología20
Formularios de inspecciones
Registros de capacitaciones
Reglamento interno de seguridad y salud ocupacional de la
empresa.
Legislación actual en lo referente a seguridad y salud ocupacional.
2.6 Método cualitativo
Primero identificaremos los riesgos laborales por medio de un
análisis de los procesos de la empresa esto es el de bodegas, producción
de calzados, plantilla, área de químicos almacenamiento de producto
terminado, embarque. Para la evaluación se utiliza el método del insht
que propone niveles cualitativos para cada uno de los factores a estimar.
El método permite la identificación de peligros como primer paso
del análisis de riesgos, de esta forma nos induce a realizar las siguientes
preguntas:
• .existe una fuente de daño? .cuál es?
• .quien (o que) puede ser dañado?
• .como puede ocurrir el daño?
Para luego señalar los factores de riesgos, detallando que peligros
se encuentran en las diferentes etapas del proceso.
2.7 Población y muestra
Población es el conjunto de todos los elementos objeto de nuestro
estudio.
Metodología21
Muestra es un subconjunto, extraído de la población,(mediante
técnicas de muestreo) cuyo estudio sirve para inferir características de
toda la población. 9
Para el desarrollo de este trabajo, determinaremos como población
a todo el personal que labora en la empresa Negowinsa S.A, los cuales
detallaremos a continuación:
TABLA N° 3 POBLACIÓN DE NEGOWINSA S.A
Nº Población por área Cantidad % población
1 Administración 9 7
2 Producción eva, pvc 69 59
3 Bodegas 29 24
4 Plantilla 10 9
Total 117 100 Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson 2.8 La muestra
La fórmula que aplicaremos para determinar el tamaño de la
muestra es la que se utiliza para determinar la `población finitas siendo
esta la siguiente.
Donde. N = tamaño de la muestra
Z = valor critico
P = proporción poblacional de ocurrencia
Q = proporción poblacional de no ocurrencia
9 http://maralboran.org/wikipedia/index.php/Poblaci%C3%B3n_y_muestra
Metodología22
N = población
E = error de la muestra.
TABLA N° 4 MÉTODO DE MUESTREO
Muestreo aleatorio Tamaño de la población objetivo…………………………..… 117 Tamaño de la muestra que se desea obtener………………. 30 Número de estratos a considerar……………………...…….. 4 Afijación simple: elegir de cada estrato % 7,5 Sujetos
Estrato Identificación Nº sujetos en el estrato
Proporción Muestra del estrato
1 Administración 9 7,7% 2 2 Producción 69 59,0% 18 3 Bodegas 29 24,8% 7 4 Plantilla 10 8,5% 3 Total muestra 100,0% 30
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson 2.9 Variables
Incorporar técnicas en el área de gestión de sistemas integrados,
de forma que el objetivo de la campaña, se oriente hacia la modificación
de los comportamientos, siendo posible mejorar los resultados de las
estrategias que tienen como objetivo crear un análisis y diagnóstico de los
riesgos laborales que se generan en la empresa Negowinsa S.A.
Implementaremos el sistemas de variables siguiente:
• Variable independiente: gestión de sistemas integrados
• Variable dependiente: análisis y diagnóstico de los riesgos
laborales que se generan en la empresa Negowinsa s.a.
Metodología23
2.9.1 Correlaciónales
Este tipo de estudios pretende responder a preguntas típicas de la
investigación como: ¿mientras más capacitación mayor rendimiento en el
trabajo? Es decir este tipo de estudios tiene como finalidad medir el grado
de relación que existe entre dos o más variables.
En ocasiones la mayoría de los estudios analiza solo dos variables,
en trabajo de economía y modelización se trabajan con más de dos
variables. Esto significa que estos estudios ven si estas dos a mas
variables están o no relacionadas, es decir si una explica a las otras o
viceversa.
Diríamos finalmente que el propósito de este tipo de estudios es
saber cómo se comporta una variable conociendo el comportamiento de
otras variables relacionadas a ella., prediciendo el valor aproximado que
tendrá la variable a partir de los valores de la variable relacionada.10
2.9.2 Variables independientes
La variable independiente es considerada como supuesta causa en
una relación entre variables; es la condición antecedente.11
Como ejemplo de las variables independiente que tomaremos en
este trabajo están: organización del trabajo, factores de riesgos físicos y
medio ambiente del trabajador.
Procederemos a investigar las condiciones de trabajo y a los
riesgos que están expuestos los trabajadores dentro de sus procesos de
producción. 10 http://www.eumed.net/libros-gratis/2010e/816/CLASIFICACION%20DE%20DANKHE%201986.htm 11 http://html.rincondelvago.com/variables-en-la-investigacion.html
Metodología24
2.9.3 Variables dependientes
La variable dependiente es la consecuencia de sucesos, de la
combinación de efectos causados por una variable independiente. Acción
-- reacción12
Como ejemplo de las variables dependiente que tomaremos en
este trabajo tenemos: exposición de los trabajadores a los f actores de
riesgos mecánicos, químicos, ergonómicos, psicosocial. Procederemos a
investigar las causales de los accidentes y a diagnosticar las causas.
2.9.4 Variables modificador de efecto
En el proceso del diagnóstico que se elaborara como parte final de
este trabajo de tesis se consideraran los siguientes documentos
establecidos y exigidos por la legislación ecuatoriana a través de riesgo
del trabajo iess y ministerios de relaciones laborales: código del trabajo
ecuatoriano, instrumento andino, decreto ejecutivo 2393, normas inen,
sart. Se procederá a realizar una auditoría para verificar el cumplimiento
de las normas vigentes en el ecuador en temas de seguridad industrial.
2.10 Relación variable
TABLA N° 5 VARIABLE INDEPENDIENTE
Variables independiente
Concepto Categoría Indicadores Índice o escala
Medio ambiente de trabajo Funcionabilidad de los equipos
Se define como el conjunto de actividades y factores que influyen sobre el
Implementación con normas técnicas de seguridad y salud laboral
Años de vida del equipo vs. Vida útil Tipos de mantenimiento?
Menor 5 años 6 a 10 años 11 a 15 años 16 a 20 años
12 http://html.rincondelvago.com/variables-en-la-investigacion.html
Metodología25
Funcionabilidad de las instalaciones
bienestar físico y mental de los trabajadores 13
¿con que frecuencia?
Mayor 20 años Preventivo Correctivo Mensual Semestral Anual
Organizaciòn de trabajo Nivel de asignación de trabajo Carga horaria de trabajo tiempo de experiencia
Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse de este medio que permite a una empresa alcanzar sus objetivos actividades y/o actitudes necesarias para el cambio y logro de metas14
Diseño del trabajo Proceso de selección Proceso de inducción Proceso de contratación Medición del proceso de prueba
Nº de personas que desempeñan actividades/tareas de acuerdo a sus competencias Procedimiento de selección Procedimiento de contratación Procedimiento de capacitación
Funciones 1.- ________ 2.- ________ 3.-_________ Implementado si - no Implementado si – no
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
TABLA N° 6 VARIABLES DEPENDIENTE
Variables dependiente Concepto Categoría
Indicadores Índice o escala
Factor de r. Físico
Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física que al
Ruido Temperatura extrema
Niveles de ruido generado por molinos Temperaturas generadas por selladoras y
Superior a 85 dv Si___ no___ Áreas
13 http://es.slideshare.net/oscarreyesnova/ii-conceptos-basicos-del-trabajo-organizacion-del-trabajo 14 http://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/11468/15/15-Ps%C3%ADquicos.pdf
Metodología26
ser percibidos por las personas pueden producir efectos adversos a la salud según sea su intensidad a la exposición y concentración de los mismos15
Humedad relativa Iluminación
máquinas de elaboración de logos. Humedad generada por pulverizadoras en frio. Medición de niveles de luxes en bodegas y áreas de producción.
ventiladas Si___ no___ Igual o mayor a 350 kcal/hora Tgbh = 25.0 So___ no___ Luxes adecuados Si___ no___
Factor de r. Mecánico
Se refiere a todos aquellos objetos, máquinas, equipos y herramientas que por sus condiciones de funcionamiento, diseño, estado o por la forma, tamaño y ubicación tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con las personas, provocando daños o lesión16
Estáticos. Dinámicos
Inspección general de todas las instalaciones de negowinsa y de las herramientas utilizadas en el proceso productivo. Inspección general a equipos con partes móviles y montacargas
Pisos Paredes Escaleras Puertas Ventanas Muebles Herramienta Materias primas Polea Rodillo Bandas Montacargas Carretas.
Factor de r. Químico
Se refiere a los elementos o sustancias orgánicas e inorgánicas que pueden ingresar al organismo
Liquido Solido Gaseoso Por su efecto en el organismo
Verificación de uso de epp de acuerdo a los riesgos estimados, líquidos, sólidos y gaseosos. Verificación de msds de materias
Neblina Rocio Polvos Humos Gases Vapores Irritantes Toxicas
15 http://www.facmed.unam.mx/deptos/salud/censenanza/spivst/spiv/seis.pdf 16 http://www.facmed.unam.mx/deptos/salud/censenanza/spivst/spiv/seis.pdf
Metodología27
por inhalación, absorción o ingestión y dependiendo de su concentración y el tiempo de exposición pueden generar lesiones sistemáticas, intoxicaciones o quemaduras.17
primas usadas en el proceso productivo.
Alergénicas.
Factor de r. Ergonómico
Son todos aquellos objetos, puesto de trabajos y herramientas que por el peso, tamaño, forma o diseño, encierran la capacidad potencial de producir fatiga física o desorden musculo-esqueléticos, por obligar al trabajador a realizar sobreesfuerzos, movimientos repetitivos y posturas inadecuadas.
Mobiliarios Dinámicos Estáticos
Seguimiento a posturas sedentes y organización de trabajo
Sillas Mesas Superficies de apoyo Movimientos repetitivos. Trabajo de pie o sentado
Factor de r. Psicosociales
Se define a la interacción de los aspectos propios de las personas (edad, patrimonio genético, estatura
Organización de trabajo Relaciones interpersonales
Verificación de la estructura de del trabajo Encuesta de relaciones interpersonales Encuesta de satisfacción laboral
Turnos de trabajo Falta de incentivos Clima laboral
17 http://www.facmed.unam.mx/deptos/salud/censenanza/spivst/spiv/seis.pdf
Metodología28
sociológica, historia, vida familiar, cultura) con las modalidades de gestión administrativas y demás aspectos organizacionales inherente al tipo de proceso productivo, la dinámica de dicha interacción se caracteriza especialmente por la capacidad potencial.
Ambiente de trabajo Contenido de la tarea.
Verificación de procedimientos operativos de trabajo
Espacios Grado de variedad, monótonos, repetitivos.
Factor de r. Biológicos
Se refiere al micro y macro organismo patógenos y a los residuos, que por su característica físico–químico, pueden ser toxicas para las personas que entren en contacto con ellos desencadenando enfermedades infectas contagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones.18
Exposición a microorganismos
Elaboración de plaqueo en áreas criticas Programa de desparasitación.
Virus Bacterias Hongos Parasito
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
18 http://www.facmed.unam.mx/deptos/salud/censenanza/spivst/spiv/seis.pdf
Metodología29
2.11 Evaluación de riesgos
Una vez obtenidos las variables y los riesgos de la empresa en sus
procesos productivos procederemos a evaluarlos a través la auto auditoria
sgp y del método william fine en la mayoría de los casos y en los
restantes a través de tomas de mediciones como los de ruido,
temperatura y luxes.
Estado actual
Para este proceso se verifica el estado actual de las áreas y su
infraestructura, además del orden y limpieza método de trabajo.
Área pvc
FIGURA N° 3 ORDEN ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
Metodología30
FIGURA N° 4 MÉTODO DE TRABAJO INSEGURO
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
FIGURA N° 5
PASILLOS DE EVACUACIÓN OBSTRUIDOS
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
Metodología31
FIGURA N° 6 ALMACENAMIENTO DE MATERIA PRIMA INADECUADO
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
FIGURA N° 7 ALMACENAMIENTO DE MATERIAS PRIMAS INADECUADO
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
Metodología32
AUDITORIA SGP. REGISTRÓ OFICIAL Nº 268 Acuerda: El reglamento de auditorías para el control del sistema de
gestión de prevención de riesgos laborales (sgp) Art. 1.- el ministerio de relaciones laborales a través de los
inspectores del trabajo se encargará de constatar, a través de auditorías,
el nivel de cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo (sgp), acompañados de profesionales en seguridad y salud del
seguro general de riesgos del trabajo del instituto ecuatoriano de seguridad social
Art. 2.- las auditorías serán realizadas a todos los empleadores
públicos y privados en base a un plan elaborado por el ministerio de relaciones laborales a través de la dirección de seguridad y salud en el
trabajo, en coordinación con la dirección del seguro general de riesgos del
trabajo del instituto ecuatoriano de seguridad social, tomando en consideración.
Art. 3.- en caso de existir no conformidades menores en las
auditorías conjuntas en las que participan los inspectores del trabajo en base a las constataciones hechas, se elevará un informe al director
regional del trabajo. En el mismo se señalarán las recomendaciones que
deberá cumplir el empleador en un plazo de tres meses. Posterior a ello,
si subsisten las no conformidades menores en la auditoria de seguimiento, el inspector del trabajo elevará el informe motivado al director regional del
trabajo, para el establecimiento de la sanción respectiva.19
19 http://www.cip.org.ec/attachments/article/2295/REGLAMENTO%20AUDITOR%C3%8DAS%20PARA%20EL%20CONTROL%20DEL%20SGP.pdf
Metodología33
Elaboración de auditoria SGP
A continuación se detalla los resultados obtenidos en el formato de
la autoría sgp que se utilizo es el mismo que se encuentra en la base de
datos del iess20
TABLA N° 7 AUDITORIA SART
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
20https://www.iess.gob.ec/empleador-web/pages/principal.jsf
1.
SI NO
SI NO
GESTIÓN ADMINISTRATIVA
j.2 Cambios externos X
j. El plan considera la gestión del cambio en lo relativo a:
j.1. Cambios internos X
i. El plan define los cronogramas de actividades con responsables, fechas de inicio y de finalización de la actividad. X
h. El plan define los estándares o índices de eficacia cualitativos y cuantitativos que permitan establecer las desviaciones programáticas X
g. El plan compromete los recursos humanos, económicos, tecnológicos suficientes para garantizar los resultados X
f. El plan incluye procedimientos mínimos para el cumplimiento de los objetivos y acordes a las No conformidades priorizadas y temporizadas X
e. Los objetivos y las metas del plan son coherentes con las No conformidades priorizadas y temporizadas X
d.La planificación incluye a todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo, incluyendo visitas, contratistas, entre otras. X
c. La planificación incluye actividades rutinarias y no rutinariasX
b.Existe una matriz para la planificación en la que se han temporizado las No conformidades desde el punto de vista técnico X
a.Dispone la empresa/organización de un diagnóstico de su sistema de gestión, realizado en los dos últimos años si es que los cambios internos así lo justifican, que establezca:
a.1.Las No conformidades priorizadas y temporizadas respecto a la gestión: administrativa; técnica; del talento humano; y, procedimientos / programas operativos básicos.
X
1.2 PlanificaciónCumple o No aplica
h. Se actualiza periódicamente X
g. Se compromete al mejoramiento continuo X
f. Está disponible para las partes interesadas X
e. Está documentada, integrada - implantada y mantenidaX
d. Se ha dado a conocer a todos los trabajadores y se la expone en lugares relevantes X
c. Incluye compromiso de cumplir con la legislación técnico de SST vigente X
1.1 Política Cumple o No aplica
b. Compromete recursos X
Xa. Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos
Metodología34
SI NO
SI NO
b.
X
e. Existe la documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa/organización: manual, procedimientos, instrucciones, registros.
X
b.2.
Servicio médico de empresa dirigido por un profesional con título de médico y grado académico de cuarto nivel en disciplinas afines a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, certificado por la SENESCYT.
X
d. Están definidos los estándares de desempeño de SSTX
c.
Están definidas las responsabilidades integradas de seguridad y salud en el trabajo, de los gerentes, jefes, supervisores, trabajadores entre otros y las de especialización de los responsables de las unidades de seguridad y salud, y, servicio médico de empresa; así como, de las estructuras de SST.
a.Tiene Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales X
b.3. Comité y Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo de ser aplicable. X
Ha conformado las unidades o estructuras preventivas:
b.1.
Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo; dirigida por un profesional con título de tercer nivel de carrera terminal del área ambiental/biológica preferentemente relacionado a la actividad principal de la empresa/organización y grado académico de cuarto nivel en disciplinas afines a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
X
1.3 OrganizaciónCumple o No aplica
j.2 Cambios externos X
j. El plan considera la gestión del cambio en lo relativo a:
j.1. Cambios internos X
i. El plan define los cronogramas de actividades con responsables, fechas de inicio y de finalización de la actividad. X
h. El plan define los estándares o índices de eficacia cualitativos y cuantitativos que permitan establecer las desviaciones programáticas X
g. El plan compromete los recursos humanos, económicos, tecnológicos suficientes para garantizar los resultados X
f. El plan incluye procedimientos mínimos para el cumplimiento de los objetivos y acordes a las No conformidades priorizadas y temporizadas X
e. Los objetivos y las metas del plan son coherentes con las No conformidades priorizadas y temporizadas X
d.La planificación incluye a todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo, incluyendo visitas, contratistas, entre otras. X
c. La planificación incluye actividades rutinarias y no rutinariasX
b.Existe una matriz para la planificación en la que se han temporizado las No conformidades desde el punto de vista técnico X
a.Dispone la empresa/organización de un diagnóstico de su sistema de gestión, realizado en los dos últimos años si es que los cambios internos así lo justifican, que establezca:
a.1.Las No conformidades priorizadas y temporizadas respecto a la gestión: administrativa; técnica; del talento humano; y, procedimientos / programas operativos básicos.
X
1.2 PlanificaciónCumple o No aplica
Metodología35
SI NO
a.
SI NO
SI NO
b.Se ajustan o se realizan nuevos cronogramas de actividades para solventar objetivamente los desequilibrios programáticos iniciales. X
a. Se reprograman los incumplimientos programáticos priorizados y temporizados. X
1.6 Control de desviaciones del plan de gestiónCumple o No aplica
c. Se establece el índice de eficacia del plan de gestión y su mejoramiento continuo X
b.Las auditorias externas e internas serán cuantificadas, concediendo igual importancia a los medios que a los resultados. X
a.
Se verificará el cumplimiento de los estándares de eficacia (cualitativa y cuantitativa) del plan, relativos a la gestión administrativa, técnica, del talento humano y a los procedimientos/programas operativos básicos.
X
1.5 Verificación/Auditoria Interna del cumplimiento de estándares e índices del plan de gestión
Cumple o No aplica
g.Se ha integrado-implantado las re-programaciones de SST a las re-programaciones de la empresa/organización. X
f.Se ha integrado-implantado la auditoria de SST, a la auditoria general de la empresa/organización. X
e.Se ha integrado-implantado la organización de SST a la organización general de la empresa/organización. X
d.Se ha integrado-implantado la planificación de SST, a la planificación general de la empresa/organización.
c.Se ha integrado-implantado la política de seguridad y salud en el trabajo, a la política general de la empresa/organización. X
b.Se han desarrollado los formatos para registrar y documentar las actividades del plan, estos registros están disponibles para las autoridades de control. X
a.4. Evaluación de eficacia del programa de competencia X
a.3. Desarrollo de actividades de capacitación y competencia X
a.2. Definición de planes, objetivos y cronogramas X
a.1. Identificación de necesidades de competencia X
1.4 Integración - ImplantaciónCumple o No aplica
El programa de competencia previo a la integración-implantación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa/organización realiza:
Metodología36
SI NO
2 . GESTIÓN TECNICA
SI NO
b. X
c. X
d. X
e. X
f. X
i. X
SI NO
e. X
f.Se considera a los grupos vulnerables (mujeres, trabajadores en edades extremas, trabajadores con discapacidad e hipersensibles, temporales, contratados, subcontratados, entre otros) y sobreexpuestos.
X
La medición se ha realizado tanto a nivel ambiental como a nivel biológico
d.
El personal que lo realiza es un profesional con grado académico de cuarto nivel en disciplinas a fines a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, certificado por la SENESCYT.
X
c. Los equipos de medición utilizados tienen certificados de calibración vigentes.X
b. La medición tiene una estrategia de muestreo definida técnicamente.X
a.
Se han realizado mediciones de los factores de riesgo ocupacional aplicables a todos los puestos de trabajo con métodos de medición (cuali-cuantitativa según corresponda), utilizando procedimientos reconocidos a nivel nacional o internacional a falta de los primerosPuntaje : 0.17(0.64%)
X
2.2 MediciónCumple o No aplica
La identificación debe ser ambiental y biológica
h.
La identificación la ha realizado un profesional con grado académico de cuarto nivel en disciplinas a fines a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, certificado por la SENESCYT.
X
g.Se considera a los grupos vulnerables (mujeres, trabajadores en edades extremas, trabajadores con discapacidad e hipersensibles, temporales, contratados, subcontratados, entre otros) y sobreexpuestos.
X
Se registra el número de potenciales expuestos por puesto de trabajo.Se tiene hojas técnicas de seguridad de los productos químicos.
Se dispone de los registros médicos de los trabajadores expuestos a riesgos.
Se tiene registro de materias primas, productos intermedios y terminados
Tiene diagrama(s) de flujo del(os) proceso(s).
a.
Se han identificado las categorías de factores de riesgo ocupacional de todos los puestos utilizando procedimientos reconocidos a nivel nacional, o internacional en ausencia de los primeros.
X
2.1 IdentificaciónCumple o No aplica
a.
Cada vez que se re-planifican las actividades de seguridad y salud en el trabajo, se incorpora criterios de mejoramiento continuo; es decir, se mejora cualitativa y cuantitativamente los índices y estándares del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa/organizaciónPuntaje : 1.0 (3,84%)
X
1.7 Mejoramiento ContinuoCumple o No aplica
c.3. Considera gerencia la necesidad de mejoramiento continuo, la revisión de la política, objetivos, entre otros de ser necesarios. X
c.2. Se proporciona a gerencia toda la información pertinente tal como: diagnósticos, controles operacionales, planes de gestión del talento humano, auditorias, resultados, entre otros; para fundamentar la revisión gerencial del sistema de gestión.
X
c.1. Se cumple con la responsabilidad de gerencia de revisar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de la empresa/organización incluyendo a trabajadores contratados u otros para garantizar su vigencia y eficacia.
X
Metodología37
SI NO
d. X
SI NO
b.
f. Se incluyen en el programa de control operativo las correcciones a nivel de la gestión administrativa de la organización.
X
e.Se incluyen en el programa de control operativo las correcciones a nivel de comportamiento del trabajador. X
d. Los controles tienen factibilidad técnico legal. X
c.Lo ha realizado un profesional con grado académico de cuarto nivel en disciplinas afines a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, certificado por la SENESCYT. X
b.4. En el receptor X
b.3. En el medio de transmisión del factor de riesgos ocupacional X
b.2. En la fuente X
b.1. Etapa de planeación y/o diseño X
Los controles se han establecido en este orden:
a.Se han realizado controles de los factores de riesgo ocupacional aplicables a los puestos de trabajo, que superen el nivel de acción. X
2.4 Control Operativo IntegralCumple o No aplica
e.
Se considera a los grupos vulnerables (mujeres, trabajadores en edades extremas, trabajadores con discapacidad e hipersensibles, temporales, contratados, subcontratados, entre otros) y sobreexpuestos.
X
Se, han jerarquizado los puestos de trabajo por grado exposición.
c.Lo ha realizado un profesional con grado académico de cuarto nivel en disciplinas a fines a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, certificado por la SENESCYT. X
b. La evaluación es ambiental y biológica X
a.Se han realizado evaluaciones de los factores de riesgos ocupacional aplicables a los puestos de trabajo. X
2.3 EvaluaciónCumple o No aplica
Metodología38
SI NO
3. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
SI NO
d. X
SI NO
d.Se registran y se mantienen por treinta (20) años los resultados de las vigilancias (ambiental y biológica) para definir la relación histórica causa-efecto y para informar a la autoridad competente.
X
c.
Se considera a los grupos vulnerables (mujeres, trabajadores en edades extremas, trabajadores con discapacidad e hipersensibles, temporales, contratados, subcontratados, entre otros) y sobreexpuestos.
X
b.Existe un programa de vigilancia biológica para los factores de riesgo ocupacional que superen el nivel de acción. X
a.Existe un programa de vigilancia ambiental para los factores de riesgo ocupacional que superen el nivel de acción. X
2.5 Vigilancia ambiental y biológicaCumple o No aplica
a. Están definidos los factores de riesgo ocupacional por puesto de trabajo. X
b.Están definidas las competencias de los trabajadores en relación a los riesgos ocupacionales del puesto de trabajo. X
3.1. Selección de los trabajadoresCumple o No aplica
c.Se han definido profesiogramas para actividades críticas con factores de riesgo de accidentes graves y las contribuciones absolutas y relativas para los puestos de trabajo. X
e.Los déficit de competencia de un trabajador incorporado se solventan mediante formación, capacitación, adiestramiento, entre otras.
Se ha incorporado los nuevos trabajadores en base a los tres puntos anteriores.
a.Existe un diagnóstico de factores de riesgo ocupacional, que sustente el programa de información interna. X
3.2. Información Interna y ExternaCumple o No aplica
b.
Existe un sistema de información interno para los trabajadores, debidamente integrado/implantado, sobre factores de riesgo ocupacional de su puesto de trabajo, riesgos generales de la organización y como deben enfrentarlos.
X
c.
Se considera a los grupos vulnerables (mujeres, trabajadores en edades extremas, trabajadores con discapacidad e hipersensibles, temporales, contratados, subcontratados, entre otros) y sobreexpuestos.
X
d.Existe un sistema de información externa, en relación a la empresa/organización, para tiempos de emergencia, debidamente integrado-implantado. X
e.Se cumple con las resoluciones de la Comisión de Evaluación de Incapacidades del IESS, respecto a la reubicación del trabajador por motivos de SST, de ser aplicables. X
f.Se garantiza la estabilidad de los trabajadores que se encuentran en períodos de: trámite / observación / investigación / subsidios por parte de SGRT. X
Metodología39
SI NO
SI NO
b.
SI NO
b.
SI NO
a.
Existe un sistema de comunicación vertical hacia los trabajadores sobre: política, organización, responsabilidades en SST, normas de actuación, procedimientos de control de factores de riesgo ocupacional, y ascendente desde los trabajadores sobre condiciones y/o acciones subestándares, factores personales o de trabajo u otras causas potenciales de accidentes, enfermedades profesionales/ocupacionales.
X
3.3. Comunicación Interna y ExternaCumple o No aplica
b.Existe un sistema de comunicación interna y externa, en relación a la empresa/organización, para tiempos de emergencia, debidamente integrado-implantado. X
3.4. CapacitaciónCumple o No aplica
a.
Se considera de prioridad tener un programa sistemático y documentado para que: Gerentes, Jefaturas, Supervisores y Trabajadores, adquieran competencias sobre sus responsabilidades integradas de SST.
X
Verificar si el programa ha permitido:
b.1.Considerar las responsabilidades integradas en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo a todos los niveles de la empresa/organización. X
b.2. Identificar en relación al literal anterior, cuales son las necesidades de capacitación X
b.3. Definir los planes, objetivos y cronogramas X
b.4. Desarrollar las actividades de capacitación de acuerdo a los numerales anteriores. X
Evaluar la eficacia de los programas de capacitación. X
3.5. AdiestramientoCumple o No aplica
b.5.
a. Existe un programa de adiestramiento a los trabajadores que realizan: actividades críticas, de alto riesgo y a los brigadistas, que sea sistemático y esté documentado.
X
Verificar si el programa ha permitido:
b.1. Identificar las necesidades de adiestramiento X
b.2. Definir los planes, objetivos y cronogramas X
b.3. Desarrollar las actividades de adiestramiento X
a.Están definidos los incentivos para los trabajadores destacados en actos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. X
3.6. Actividades de incentivosCumple o No aplica
b.4. Evaluar la eficacia del programa X
Metodología40
4.
SI NOa.
b.
SI NO
a.
PROCEDIMIENTOS/PROGRAMAS OPERATIVOS BÁSICOS
a.5. Al término de la relación laboral con la empresa/organización.X
a.4. EspecialesX
a.3. ReintegroX
a.2. PeriódicoX
Se realiza mediante los siguientes reconocimientos médicos en relación a los factores de riesgo ocupacional de exposición, incluyendo a los trabajadores vulnerables y sobreexpuestos.
a.1. Pre empleoX
4.2. Vigilancia de la salud de los trabajadoresCumple o No aplica
b.4. Sustento legalX
b.3. Análisis y exámenes de laboratorioX
b.2. Relación histórica causa efectoX
a.4. El seguimiento de la integración-implantación a las medidas correctivasX
Se tiene un programa técnicamente idóneo, para investigación de enfermedades
b.1. Exposición ambientalX
a.5. La necesidad de realizar estadísticasX
a.3.Las medidas correctivas para todas las causas, iniciando por los correctivos para las causas fuente X
a.2.Las consecuencias relacionadas a las lesiones y/o a las pérdidas generales por el accidente X
4.1. Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades profesionales/ocupacionalesCumple o No aplica
Se tiene un programa técnicamente idóneo, para investigación de incidentes y accidentes,
a.1. Las causas inmediatas, básicas y especialmente las causas fuente o de gestiónX
Metodología41
SI NO
SI NO
a.Durante las actividades relacionadas con la contingencia se integran-implantan medidas de seguridad y salud en el trabajo. X
4.4. Plan de ContingenciaCumple o No aplica
f.Se coordinan las relaciones necesarias con los servicios externos: primeros auxilios, asistencia médica, bomberos, policía, entre otros, para garantizar su respuesta. X
e. Se designa personal suficiente y con la competencia adecuada.X
d.Se realizan simulacros periódicos (al menos uno al año) para comprobar la eficacia del plan de emergencia. X
c.
Se dispone que ante una situación de peligro, si los trabajadores no pueden comunicarse con su superior, puedan adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
X
b.Se dispone que los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente, previamente definido, puedan interrumpir su actividad y si es necesario abandonar de inmediato el lugar de trabajo.
a.6. Procedimiento de actualización, revisión y mejora del plan de emergencia.X
a.5. Programas y criterios de integración-implantaciónX
a.4. Modelos y pautas de acciónX
a.3. Esquemas organizativosX
a.2.Identificación y tipificación de emergencias, que considere las variables hasta llegar a la emergencia. X
a.Se tiene un programa técnicamente idóneo, para emergencias, integrado-implantado y desarrollado luego de haber efectuado la evaluación del potencial riesgo de emergencia, dicho procedimiento considerará:
a.1. Modelo descriptivoX
4.3. Planes de emergencia en respuesta a factores de riesgo de accidentes gravesCumple o No aplica
Metodología42
SI NO
SI NO
SI NO
f. Ficha para el seguimiento del uso de EPI(s) y ropa de trabajoX
e. Matriz con inventario de riesgos para utilización de EPI(s)X
d. DesarrolloX
c. Vigilancia ambiental y biológicaX
b. Implicaciones y responsabilidadesX
Se tiene un procedimiento técnicamente idóneo, para selección, capacitación/uso y mantenimiento de equipos de protección individual, integrado-implantado y que defina:
a. Objetivo y alcanceX
4,7 Equipos de protección personal individual y ropa de trabajoCumple o No aplica
e. Gestión documentalX
d. MetodologíaX
c. Áreas y elementos a inspeccionarX
b. Implicaciones y responsabilidadesX
Se tiene un procedimiento técnicamente idóneo, para realizar las inspecciones y revisiones
a. Objetivo y alcanceX
4.6 Inspecciones de seguridad y saludCumple o No aplica
e. Las actividades posteriores a la auditoriaX
d. Las actividades de la auditoriaX
c. Las actividades previas a la auditoria
b. El proceso de desarrollo de la auditoriaX
Se tiene un procedimiento técnicamente idóneo, para realizar auditorias, integrado-implantado que defina:
a. Las implicaciones y responsabilidadesX
4.5. Auditorias InternasCumple o No aplica
Metodología43
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson 2.12 Resultados de auto auditoria SGP
En este proceso de la elaboración de auto auditoria SART a la
empresa Negowinsa S.A participaron las siguientes personas:
TABLA N° 8 FUENTE DE INFORMACIÓN AUDITORIA SART
Nombre Área Cargo
Cesar castro Recursos humano Jefe
Alejandro Bermeo Producción Supervisor general
Fredi Aguais Seguridad industrial Jefe. Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
Antes de elaborar este proceso, primero se capacito a las personas
mencionadas en auditoria sart. Los resultados se detallan a continuación:
SI NO
e. Ficha integrada-implantada de mantenimiento/revisión de seguridad de equipos.X
d. Formulario de registro de incidenciasX
c. DesarrolloX
b. Implicaciones y responsabilidadesX
Se tiene un programa técnicamente idóneo, para realizar mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo, integrado-implantado y que defina:
a. Objetivo y alcanceX
4,8 Mantenimiento predictivo, preventivo y correctivoCumple o No aplica
Metodología44
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por:Bermeo Játiva Emerson
TABLA N° 9 SGP (SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN)
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
Para el arranque de la auto-auditoria se requirió realizar la
actualización de los datos generales de la empresa.
El 15 de diciembre de 2014 se concluye la auto-auditoria del sngpr
obteniendo un índice de eficacia del 3.608%)
FIGURA N° 8 RESULTADOS AUDITORIA SGP
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
Como se demuestra en los resultados, los porcentajes de
cumplimento están por debajo del nivel óptimo requerido, para lo cual se
Metodología45
Requiere elaborar un plan de acción para cumplir con los
parámetros adecuados del sistema de gestión de prevención, los cuales
definiremos en el diagnóstico definitivo y en las conclusiones y
recomendaciones. Luego de definir el porcentaje de cumplimiento del sgp,
procederemos a evaluar los factores de riesgos laborales inherentes a los
puestos de trabajo de los empleados a través del método William Fine.
2.13 Método William Fine
Procedimiento que está previsto para el control de los riegos cuyas
medidas correctoras son de alto coste.21
La fórmula de la magnitud del riesgo o grado de peligrosidad es
la siguiente:
Gp = c x e x p
1.- consecuencia (c): se define como el daño debido al riesgo que
se considera, incluyendo desgracias personales y daños materiales.
Los valores numéricos asignados para las consecuencias más probables
de un accidente se pueden ver en el cuadro siguiente
TABLA N° 10 VALORES DE ACCIDENTABILIDAD
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
21 http://www.aimecuador.org/capacitacion_archivos_pdf/M%C3%A9todo%20william.pdf
VALOR CONSECUENCIAS
10 Muerte y/o daños mayores a 6000 dólares
6Lesiones incapaces permanentes y/o daños entre 2000 y 6000 dólares
4Lesiones con incapacidades no permanentes y/odaños entre 600 y 2000 dólares
1Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes y/opequeños daños económicos.
Metodología46
2.- exposición (e): se define como la frecuencia con que se
presenta la situación de riesgo, siendo tal el primer acontecimiento
indeseado que iniciaría la secuencia del accidente. Mientras más grande
sea la exposición a una situación potencialmente peligrosa, mayor es el
riesgo asociado a dicha situación.
El cuadro siguiente se presenta una graduación de la frecuencia de
exposición:
TABLA N° 11 VALOR DE EXPOSICIÓN
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson 3.- probabilidad (p): este factor se refiere a la probabilidad de que
una vez presentada la situación de riesgo, los acontecimientos de la
secuencia completa del accidente se sucedan en el tiempo, originando
accidente y consecuencias.
TABLA N° 12 VALORES DE PROBABILIDAD
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
VALOR EXPOSICIÓN
10La situación de riesgo ocurre continuamente omuchas veces al día
6 Frecuentemente una vez al día2 Ocasionalmente o una vez por semana1 Remotamente posible.
VALOR PROBABILIDAD
10Es el resultado más probable y esperado;si la situación de riesgo tiene lugar
7Es completamente posible, nada extraño.Tiene una probabilidad de ocurrencia del 50%
4Sería una rara coincidencia.Tiene una probabilidad del 20%
1Nunca ha sucedido en muchos años de exposiciónel riesgo pero es concebible.
Metodología47
Los valores numéricos o dólares asignados a cada factor están
basados en el juicio y experiencia del jefe de producción, que hace el
cálculo y en los costos que la empresa pueda incurrir en cada caso.
Calculada la magnitud del grado de peligrosidad de cada riesgo
(gp), utilizando un mismo juicio y criterio, se procede a ordenar según la
gravedad relativa de sus consecuencias o pérdidas.
El siguiente cuadro presenta una ordenación posible que puede ser
variable en función de la valoración de cada factor, de criterios
económicos de la empresa y al número de tipos de actuación frente al
riesgo establecido.
TABLA N° 13 GRADO DE PELIGRO
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson Alto: intervención inmediata de terminación o tratamiento del riesgo. Medio: intervención a corto plazo. Bajo: intervención a largo plazo o riesgo tolerable. Una vez obtenidos las distintas magnitudes de riesgo, se hace una lista ordenándolos según su gravedad. Grado de repercusión El cálculo del grado de repercusión está dado por el factor de peligrosidad, multiplicado por un factor de ponderación que se lo obtiene
G.P. BAJO MEDIO ALTO
1 300 600 1000
Metodología48
de una tabla de acuerdo con el porcentaje de personas expuestas a dicho peligro. Gr = gp x f p
El porcentaje de trabajadores expuestos se lo calcula de la
siguiente forma:
Donde el número de trabajadores expuestos, se refiere a los
trabajadores que se encuentran cercanos a la fuente del peligro.
El número total de trabajadores, se refiere al número de
trabajadores que se encuentran laborando en el área donde se está
realizando la identificación de riesgos.
Una vez calculado el porcentaje de expuestos, se procede a
designar el factor de ponderación, cuyo valor se lo encuentra en la
siguiente tabla:
Factor de ponderación
TABLA N° 14 PONDERACIÓN
% expuesto Factor de ponderación
1 -20 % 1 21 - 40 % 2 41 - 60 % 3 61 - 80 % 4 81 - 100 % 5
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
# trab. Expuestos # total trabajadores
% Expuestos = x 100%
Metodología49
Una vez obtenido el valor del grado de repercusión para cada uno
de los riesgos identificados se los procede a ordenar de acuerdo con la
siguiente escala:
El principal objetivo de toda evaluación de riesgos es priorizar los
mismos para empezar a atacar a los de mayor peligrosidad. Para esto se
toma en cuenta el siguiente cuadro de prioridades:
TABLA N° 15 ORDEN DE PRIORIZACIÓN DE RIESGOS
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
La aplicación directa de la evaluación de riesgos será:
Establecer prioridades para las actuaciones preventivas, ya que los
riesgos están listados en orden de importancia.
Orden de priorización
Peligrosidad Repercusión
Alto Alto
Alto Medio
Alto Bajo
Medio Alto
Medio Medio
Medio Bajo
Bajo Alto
Bajo Medio
Bajo Bajo
G.R. BAJO MEDIO ALTO
1 1500 3000 5000
Metodología50
Se empezará desde el grado de peligrosidad alto con repercusión
alto.
Se considerarán riesgos significativos aquellos que su grado de
priorización sean alto y medio con repercusión sea alta, media o baja en
ese orden respectivamente.
El nivel de gravedad puede reducirse si se aplican medidas
correctoras que reduzcan cualquiera de los factores consecuencias,
exposición, probabilidad, por lo que variará el orden de importancia.
Es un criterio muy aceptado para evaluar programas de seguridad
o para comparar resultados de programas de situaciones parecidas.
Con la lista de priorización obtenida y determinando los riesgos que
se procederán a atacar como prioridad, se procederá a realizar una
justificación de la acciones correctivas.
Para justificar una acción correctora propuesta para reducir una
situación de riesgo, se compara el coste estimado de la acción correctora
con el grado de peligrosidad. Para la justificación se añaden dos factores:
coste y corrección.
Definiremos la justificación como la siguiente relación:
Dónde: G.p.= grado de peligrosidad C.c.= costo de corrección
G.c.= grado de corrección
Estos dos últimos factores quedan definidos por:
Metodología51
Factor de coste: es una medida estimada del coste de la acción
correctora propuesta en dólares (se interpola para obtener valores
intermedios):
Valoración del factor de coste
TABLA N° 16 CALIFICACIÓN DE ACUERDO AL RIESGO
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
Grado de corrección: una estimación de la disminución del grado
de peligrosidad que se conseguiría de aplicar la acción correctora
propuesta (se interpola para obtener valores intermedios):
Valoración del grado de corrección
TABLA N° 17 CALIFICACIÓN GRADO DE CORRECCIÓN
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
FACTOR DE COSTE PUNTUACIÓN
Si cuesta mas de $ 5.000 10Si cuesta entre $ 3.000 y $ 5.000 6Si cuesta entre $ 2000 Y $ 3000 4Si cuesta entre $ 1.000 y $ 2.000 3Si cuesta entre $ 500 y $ 1.000 2Si cuesta entre $ 100 y $500 1Si cuesta menos de $ 100 0,5
GRADO DE CORRECCIÓN PUNTUACIÓNSi la eficacia de la corrección esdel 100% 1
Corrección al 75% 2
Corrección entre el 50% y el 75% 3
Corrección entre el 25% y el 50% 4
Corrección de menos del 25% 5
Metodología52
2.14 Factores de riesgos laborales de Negowinsa (método fine)
2.14.1 Situación actual de la empresa según índices de gestión
A continuación se detalla el número de evento como accidentes e
incidentes suscitado en la empresa en el periodo 2014.
TABLA N° 18 ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
Nº APELLIDOS Y NOMBRES ÁREA
FECHA DE ACCIDENT
E
DESCRIPCIÓN DE ACCIDENTE [QUE, CÓMO (LUGAR Y NOMBRE DE MÁQUINA) ,
POR QUÉ
PARTE DEL
CUERPO AFECTADA
OBJETO/ CAUSA DE LA
LESIÓN
CATEGORIZACIÓN
AVISO DE ACCIDENTE
DE TRABAJO AL IESS
(AUTORIDAD)
DIAS DE REPOSO*
1 Deysi Erazo. Produccion 29-03-14La empleada en mención realizandoactividades de rutina sufre una quemadura desegundo grado.
Antebrazo derecho e izquierdo
Quenadura
Leve Si 3
2 Mayra Solorzano Produccion 31-04-2014
Empleada realizando actividades de rutina enmaquina PVC 7, como parte de susactividades de rutina levanta el molde con lamano derecha, durante la operación nolevanta el molde hasta la altura requerida, elmolde de desliza y cae sobre su dedo indicede la mano derecha.
Dedo Indice Mano
derecha
Apastamiento Leve Si 3
3 Lucia Quimi Produccion 05-12-14Empleada trabajando en maquina elaboradorade botones, sufre corte en dedo medio demano derecha.
Dedo Indice Mano
derechaCorte Leve Si 3
4 Victoria Pomaina Produccion 25-02-14
Empleada laborando en su puesto habitual(Maquina PVC), al levantar el molde deplantillas de zapatos, esta se le aflojo pordescuido ocasionándole un trauma en la manoizquierda.
Mano Izquierda
Aplastamiento Grave Si 20
5 Jonathan Cruz Produccion 13-02-14
Empleado trabajando en su puesto habitual,junto a el se encuentra un ventilador sinproteccion, cual por descuido tropieza con elventilador y este le causo un corte en el brazoizquierdo.
Brazo Izquierdio Corte Leve Si 3
6 Jorge Pincay Produccion 19-11-14Empleado realizando trabajos habituales enmaquina PVC, estaba destapando los orificiosde un molde el cual lo hacia con un objeto
Brazo Izquierdo
Corte Leve Si 1
8 Blanca Iglesia. Bodega 06-02-14
El empleado realizando tareas de surtir lamercaderia en compañía de un compañero,esta tarea la estaban realizando en unapercha al empleado que estaba en la parte
Brazo Izquierdo
Golpe Leve Si 8
9 Méndez Maritza Bodega 08-06-14
La empleada se encontraba realizandolimpieza de molde, no se percata que esteestaba con una temperatura superior a los100 grados, coloca su mano derecha en elmolde y sufre una quemadura de segundogrado.
Mano Derecha
Quenadura
Leve Si 2
10 Molina Ramirez Bodega 19-06-14Empleado cargando bultos pesados sufrelesion en columna,al momento de hacerembarque de mercaderia al camion.
Columna Discal Grave Si 15
11 Molineros Luis Produccion 10-07-14Empleado realizando cambio de molde, estese le cae sobre el pie derecho y sufreaplastamiento
Pie DerechoAplastami
ento Leve Si 1
12 Muñozi Jeimi Produccion 17-09-14
Compañera de trabajo le coloca goma silla,esta no se percata y se sienta sobre la gomala misma que es caliente, la ropa se pega a lapìel y es trasladada al hospital del IESS
CuerpoQuenadur
a Grave Si 3
13 Ortega Priscila Chofer 30-10-14Chofer ayudando a descargar mercaderiadesde el camiòn hacia la bodega de Materiaprima sufre un esgince de tobillo grave.
Pie Derecho Engince Grave Si 16
14 Cardenas Lila Produccion 21-11-14 Empleada sufre caida desde la tolva de la EVA 4 golpeandoce la cadera.
Cadera Golpe Leve S 2
15 Saldaña Cesar Produccion 12-12-14 Empleado tropieza y cae de escalerasufriendo rotura de cabeza
Cabeza Golpe Leve S 1
ESTADISTICA DE ACCIDENTABILIDAD NEGOWINSA 2013 - 2014
Metodología53
Negowinsa s.a. Registra los siguientes indicadores en el año 2014.
Índice de frecuencia
El índice de frecuencia se calculará aplicando la siguiente fórmula:
If = # lesiones x 200.000 / # h h/m trabajadas
Dónde:
Lesiones = número de accidentes y enfermedades profesionales u
ocupacionales que requieran atención médica, en el período.
H h/m trabajadas = total de horas hombre/mujer trabajadas en la
organización en determinado período anual.
if = = 13.35
Significa que Negowinsa S.A, cada 200000 horas trabajadas tendrá
un promedio de 13 accidentes.
Índice de gravedad.
El índice de gravedad se calculará aplicando la siguiente fórmula:
Ig = # días perdidos x 200.000 / # h h/m trabajadas
Dónde:
# días perdidos = tiempo perdido por las lesiones (días de cargo
según la tabla, más los día actuales de ausentismo en los casos de
incapacidad temporal).# h h/m trabajadas = total de horas hombre/mujer
trabajadas en la organización en determinado período (anual).
ig = = 60 días perdidos
18 x 200000
Metodología54
Matriz de riesgos Negowinsa S.A
TABLA N° 19
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
EMPR
ESA:
NEGO
WINSA
S.AMA
TRIZ:
IDENT
IFICAC
IÓN Y E
STIMA
CIÓN C
UALIT
ATIVA
DEL R
IESGO
- MÉT
ODO T
RIPLE
CRITE
RIOAÑ
O: 201
4
Mujeres
Hombres
TOTAL
RIESGO MODERADO
RIESGO IMPORTANTE
RIESGO INTOLERABLE
MDIP
ITEla
boraci
òn de
Calza
do y ti
ra25
1035
34
33
54
54
44
34
43
44
43
45
54
44
65
43
323
60
29
Camb
io de m
oldes
2510
355
44
54
65
55
44
64
67
013
Elabor
aciòn
de Ca
lzado
y tira
s25
1035
34
54
54
45
34
55
54
44
34
55
44
46
54
35
517
120
29
Camb
io de m
oldes
2510
353
54
54
55
54
65
55
45
64
56
613
019
PLAN
TILLA
Prtoce
so de
Estam
pados
Uso d
e equi
pos en
Calien
te y E
PP9
110
34
45
54
45
44
43
44
45
64
44
155
020
BODE
GAS
Despa
cho de
Me
rcader
ia y
Materi
as Pri
masMa
nipula
ciòn d
e Carg
as pes
adas y
uso d
e EPP
326
293
45
45
65
55
54
44
55
34
46
44
55
1112
023
AREA
S EX
TERIO
RES
Tablero
Ele
ctrico
y Tra
nsform
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Verific
acion
de Tab
lero
electri
co y G
enerad
ores
01
15
45
65
45
45
63
70
10
Analis
is a Pa
ciente
s1
01
54
42
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Temperatura elevada
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ión
Ventilación insuficiente (fallas en la renovación de aire)
Manejo eléctrico inadecuado
Espacio físico reducido
Piso irregular, resbaladizo
Obstáculos en el piso
Iluminación insuficiente
Ruido
Radiación no ionizante (UV, IR, electromagnética)
Caída de objetos en manipulación
Desorden
Maquinaria desprotegida
Manejo de herramienta cortante y/o punzanteCirculación de maquinaria y vehículos en áreas de trabajo
Transporte mecánico de cargas
Trabajo a distinto nivel
Trabajo en altura
Caída de objetos por derrumbamiento o desprendimiento
Manipulación de químicos (sólidos o líquidos)
Proyección de sólidos o líquidos
Superficies o materiales calientes
Polvo orgánico
Gases de …….. (soldadura)
Vapores de…….(especificar)
Aerosoles (especificar)
Turnos rotativos
Presencia de vectores (roedores, moscas, cucarachas)Insalubridad - agentes biológicos (microorganismos, hongos, parásitos)
Consumo de alimentos no garantizados
Alérgenos de origen vegetal o animal
Sobreesfuerzo físico
Levantamiento manual de objetos
Movimiento corporal repetitivo
Posición forzada (de pie, sentada, encorvada, acostada)
Trabajo nocturno
Trabajo a presión
Alta responsabilidad
Sobrecarga mental
Minuciosidad de la tarea
Inestabilidad en el empleo
Relaciones interpersonales inadecuadas o deterioradas
Desmotivación e insatisfacción laboral
PELIGROS EVALUADOS
CUAL
IFICA
CIÓN
ESTIM
ACIÓN
DEL
RIESG
O
Manejo de inflamables y/o explosivos
Recipientes o elementos a presión
Sistema eléctrico defectuoso
Presencia de puntos de ignición
Transporte y almacenamiento de productos químicos
Metodología55
2.15 Levantamiento de factores de riesgos laborales método fine
A continuación se procede a la recolección de datos
Riesgos mecánicos
TABLA N° 20 FACTORES DE RIESGOS MECÁNICOS
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
TABLA N° 21 MEDIDAS CORRECTIVAS
Medidas correctivas Costo de medidas correctivas
Fc Grado de corrección Gc
Implementar sistemas de gestión integrados, ya que la empresa posee más de 100 empleados
De $ 25.000 a $ 40.000 10
Riesgo completamente eliminado
1
Implementar sistemas de cargas para objetos pesados, la mayoría de los accidentes son provocados por cambios de moldes de acero.
De $ 2.000 a $ 4.000 6
Riesgo completamente eliminado
1
Rehabilitar sistema contra incendio en mal estado
De $ 3.000 a $ 5.000
6
Riesgo completamente eliminado
1
Capacitar a los empleados en uso y conservación de epp
De $ 1.000 a $ 2.000 6
Riesgo completamente eliminado 1
AREASTIPOS DE RIESGOS C E P GP C E P GP C E P GP C E P GP C E P GP C E P GP
APLASTAMIENTO 5 10 6 100 5 10 6 100 1 3 3 100 5 10 6 100 5 2 3 50 0 0 0 10CIZALLAMIENTO 1 2 6 20 1 2 6 20 1 2 1 20 1 6 1 50 1 0.5 1 10 0 0 0 10CORTE 15 6 10 150 15 6 10 150 1 6 6 100 5 6 6 100 1 6 6 50 1 1 3 10ENGANCHE 1 2 1 20 1 2 1 20 1 0.5 1 10 1 0.5 1 10 1 6 3 50 0 0 0 10ATRAPAMIENTO 5 6 1 20 1 6 1 20 1 2 3 10 1 2 6 100 1 2 3 50 0 0 0 10ARRASTRE 1 1 1 10 1 1 1 10 1 1 0.5 10 1 0.5 0.5 10 5 1 0.5 10 0 0 0 10IMPACTO 5 2 3 50 1 2 3 50 5 2 3 100 5 3 3 50 1 6 3 50 0 0 0 10PERFORACIONES 1 1 1 10 1 1 1 10 1 1 1 20 1 3 0.1 10 1 0.5 1 10 0 0 0 10PUNZONAMIENTO 1 1 1 10 1 1 1 10 1 1 1 10 1 2 0.1 10 1 0.5 0.5 10 0 0 0 10FRICCIÒN O ABRACIÒN 1 0.5 1 10 1 1 1 10 1 1 1 10 1 1 0.1 10 1 2 0.5 10 0 0 0 10
PRODUCCION EVA PRODUCCION PVC QUIMICOS BODEGAS PLANTILLA ADMINISTRACIÒN
Metodología56
Instalar guardas de protección en partes móviles de las maquinas pvc y eva.
De $ 1.000 a $ 2.000 6
Riesgo completamente eliminado 1
Mantener pasillos despejados y libre de obstáculos De $ 100 a $ 200 0.5 Riesgo reducido en
un 25% 2 Implementar programa de mantenimiento preventivo y correctivo
De $ 100 a $ 200 1 Riesgo reducido en un 50% 4
Colocar censores de temperaturas a los equipos que trabajan con temperaturas altas.
De $ 3.000 a $ 5.000 6 Riesgo reducido en
un 50% 2 Pintar señalización de paso cebra para tránsito de empleados De $ 100 a $ 200 1 Riesgo reducido en
un 25% 2 Capacitar a los operarios de químicos en: uso y conservación de epp, productos químicos peligrosos.
De $ 1.000 a $ 2.000 6 Riesgo reducido en
un 25% 4
Medidas correctivas Costo de medidas correctivas
Fc Grado de corrección 4
Implementar brigadistas industriales para casos de emergencias: primeros auxilios, defensa contra incendio, evacuación, recolección de productos químicos peligrosos).
De $ 3.000 a $ 4.000 6 Riesgo reducido en
un 50% Gc
Implementar msds de las materias primas y productos químicos utilizados para el proceso de producción
De $ 100 a $ 200
1
Riesgo reducido en un 25%
3
4
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
2.15.1 Riesgos Físicos
Un riesgo físico está asociado a la probabilidad de sufrir un daño
corporal. Existen diversas actividades y tareas que presentan un elevado
riesgo físico ya que su desarrollo puede acarrear lesiones de diferente
tipo e incluso, en caso de un error o accidente, puede provocar la muerte.
A continuación se procede con la medición de ruido laboral para
determinar el grado de contaminación de ruido en varias área.
Metodología57
2.15.2 Ubicación de monitoreo
Las fuentes analizadas se encuentran ubicadas en la provincia del
guayas, ciudad de Guayaquil km 10,5 vías a Daule lotización inmaconsa,
quinquellas solar 1 y eucalipto; las coordenadas geográficas utm 17m
son: latitud 0617437, longitud 9766236.
FIGURA N° 9 UBICACIÓN DE MONITOREO
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson 2.15.3 Identificación de áreas analizadas
Las áreas analizadas fueron: molino, máquina eva n°8 y máquina
pvc n°14, en las cuales se realizan actividades para la fabricación de
zapatos.
Las personas del área analizada se muestran en el siguiente
cuadro.
Metodología58
TABLA N° 22 ÁREAS Y EQUIPOS MEDIDOS
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
2.15.4 Condiciones ambientales.
15 de enero del 2015- temperatura media 28,2°c, humedad relativa
59,3% hr.
El código de trabajo: reglamento de seguridad y salud de los
trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo dentro del
decreto ejecutivo 2393 art. 55, numeral 7indica:
Se fija como límite máximo de presión sonora el de 85 decibeles
escala a del dosímetro, medidos en el lugar en donde el trabajador
mantiene habitualmente la cabeza, para el caso de ruido continuo con 8
horas de trabajo. No obstante, los puestos de trabajo que demanden
fundamentalmente actividad intelectual, o tarea de regulación o cálculo,
no excederán de 70 decibeles de ruido.
Para el caso de ruido continuo, los niveles sonoros, medidos en
decibeles con el filtro a en posición lenta, que se permitirán, estarán
relacionados con el tiempo de exposición según la siguiente tabla:
Metodología59
TABLA N° 23 MEDICIÓN NIVELES DE RUIDO SEGÚN TIEMPO DE EXPOSICIÓN
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
Los distintos niveles sonoros y sus correspondientes tiempos de
exposición permitidos señalados, corresponden a exposiciones continuas
equivalentes en que la dosis de ruido diaria (d) es igual a 1.
En el caso de exposición intermitente a ruido continuo, debe
considerarse el efecto combinado de aquellos niveles sonoros que son
iguales o que excedan de 85db (a). Para tal efecto la dosis de ruido diaria
(d) se calcula de acuerdo a la siguiente formula y no debe ser mayor de 1:
C = tiempo total de exposición a un nivel sonoro específico.
T - tiempo total permitido a ese nivel. En ningún caso se permitirán
sobrepasar el nivel de 115 db (a) cualquiera que sea el tipo de trabajo.
2.15.5 Descripción de equipos utilizados. Dosímetro el.em.024
• Marca: cesva
• Modelo; dc112
• Serie; t235636
Metodología60
• Calibrado; 09 de julio del 2014
• Vigente; julio del 2015
Dosímetro elem.065
• Marca; cesva
• Modelo: dc112
• Serie: t236707
• Calibrado; 10 de enero del 2014
• Vigente; enero del 2015
Dosímetro el.em.066
• Marca; cesva
• Modelo: dc 112
• Serie: t236709
• Calibrado; 09 de julio del 2014
• Vigente; julio del 2015
2.15.6 Procedimiento y normativa utilizado
La determinación de dosimetría de ruido mediante un exposímetro
sonoro personal (dosímetro) que lleva el trabajador cuya exposición al
ruido se está determinando. Se coloca el dosímetro en su cintura y el
micrófono lo más cerca posible de! Oído, mientras desarrolla sus
actividades permitiendo obtener una medición real durante la jomada
laboral.
Se realizó según el procedimiento específico pee.el.06 cumpliendo
con ia norma une-en iso 9612 determinación de la exposición al ruido en
Metodología61
el trabajo. Método de ingeniería y el decreto ejecutivo 2393 art. 55,
numeral 7.
2.15.6.1 Resultados
Se pudo observar que en el área de trabajo donde se realizó la
muestra el personal recibe un ruido continuo, ya que la tarea se realiza a
lo largo de la jomada y que constituye el trabajo habitual del individuo.
Los resultados del monitoreo realizados en negowinsa s.a.,
medidos en decibeles con filtro "a", se resumen en la siguiente tabla
donde se los relaciona con el tiempo de exposición por jomada/hora que
especifica el decreto ejecutivo 2393:
TABLA N° 24 RESULTADOS DE MEDICIÓN DE RUIDO
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
Las mediciones realizadas con los dosímetros de ruido, en
Negowinsa s.a., nos indican que el punto 3 se encuentra dentro del límite
permisible, al encontrarse una dosis menor a la permitida, pero los puntos
1 y 2 no cumplen al encontrarse una dosis mayor a la permitida.
Metodología62
Sin embargo cabe mencionar que la empresa ha dotado al
personal de equipo de protección auditiva (orejeras optime 98 "25 db
diadema") en el área de molino, con el fin de disminuir algún posible
impacto que pueda causar excedente de ruido al personal, por lo que con
la debida protección el punto i cumple con lo establecido en el decreto
ejecutivo 2393.
TABLA N° 25 DESVIACIÓN DE LA MEDICIÓN DE RUIDO
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
2.15.6.2 Estrés térmico
Cuando hace calor, trabajar puede resultar bastante incómodo o
incluso agobiante, especialmente si no corre el aire y si además, la
humedad del ambiente es alta.
En algunos procesos de trabajo que requieren o producen mucho
calor (trabajos con hornos, fundiciones, etc.), o en actividades donde se
realiza un esfuerzo físico importante, o donde es preciso llevar equipos de
protección individual, las condiciones de trabajo pueden provocar algo
más serio que la incomodidad por el excesivo calor y originar riesgos para
la salud y seguridad de los trabajadores. En ocasiones especialmente
graves pueden llevar a la muerte.
Metodología63
Con los fuertes calores del verano en nuestro país, especialmente
al mediodía y teniendo en cuenta que se espera que aumenten las olas
de calor debido al cambio climático, esta amenaza se extiende a muchos
más tipos de trabajos y condiciones. Sobre todo se hace especialmente
peligrosa en los trabajos al aire libre.
El calor es un peligro para la salud porque nuestro cuerpo, para
funcionar con normalidad, necesita mantener invariable la temperatura en
su interior en torno a los 37ºc. Cuando la temperatura central del cuerpo
supera los 38ºc ya se pueden producir daños a la salud y, a partir de los
40,5º c, la muerte. 22
2.15.7 Identificación de las aéreas a analizar La empresa analizada está dedicada a la actividad de fabricación de zapatos. Área de máquina eva #6.- se betuna los zapatos y se limpia los residuos que deja la máquina. Área de molino.-se tritura el residuo que luego será usado como materia prima. Área de etiqueta.-se pinta los moldes de los diseños de zapatos. 2.15.7.1 Condiciones ambientales Las condiciones ambientales durante el día de monitoreo en las instalaciones empresa Negowinsa S.A. Fue:
15 de enero del 2015- temperatura media. 28,2°c, humedad relativa
59,3% hr. 22 http://www.navarra.es/NR/rdonlyres/AF2BD786-0A6D-4564-9076-BE42220B4843/225685/calorytrabajoprofesional.pdf
Metodología64
2.16 Marco legal
En el reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y
mejoramiento del medio ambiente de trabajo- decreto ejecutivo 2393 en
su art. 54, numeral 2, literal e, regulación de los períodos de actividades,
de conformidad al wbgt, índice de temperatura de globo y bulbo húmedo y
cargas de trabajo se indica:
TABLA N° 26 MEDICIÓN DE CARGA DE TRABAJO
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson 2.16.1 Descripción de equipos utilizados Medidor de estrés térmico (wbgt)
• Código interno: el.em.007
• Marca: sperscíentifíc
• Modelo: 800037
• Serie: 15134
• Calibrado: febrero del 2014
• Vigente: febrero del 2015
Termo higrómetro
• Cód interno: el.pt.010
Metodología65
• Marca: elicrom
• Modelo: ec - 900
• Calibrado: 23 de julio del 2014
• Vigente: enero del 2015
2.16.2 Procedimientos y normas utilizados
La determinación de estrés térmico mediante el índice wbgt en
puestos de trabajo se realizó según el procedimiento específico pee.el.09,
cumpliendo con la norma técnica de prevención ntp 322 y el decreto
ejecutivo 2393 art. 54, numeral 2, literal e.
2.16.2.1 Resultados
Se pudo observar que en las áreas analizadas lo siguiente:
Área de máquina eva #6.- el personal realiza 25% trabajo y 75%
descanso, cada hora con tareas que se repiten a lo largo de la jomada y
que constituye el trabajo habitual del individuo el cual lo realiza con dos
brazos y movimiento del cuerpo que entra en un rango de consumo
metabólico de 155,2 kcal/h. Clasificable como metabolismo ligero.
Área de molino.- el personal realiza 25% descanso cada hora, con
tareas que se repiten a lo largo de la jomada y que constituye el trabajo
habitual del individuo el cual lo realiza con dos brazos y movimiento del
cuerpo que entra en un rango de consumo metabólico de 256,2 kcal/h.
Clasificable como metabolismo moderado.
Área de etiqueta.- el personal realiza trabajo continuo 75% trabajo,
con tareas que se repiten a lo largo de la jomada y que constituye el
trabajo habitual del individuo el cual lo realiza con dos brazos y
movimiento del cuerpo que entra en un rango de consumo
Metodología66
metabólico de 256,2 kcal/h. Clasificable como metabolismo
moderado. Los resultados del monitoreo realizados en las instalaciones
de Negowinsa S.A., se resumen en la siguiente tabla donde se lo
compara con las tres cargas que especifica el decreto ejecutivo 2393:
TABLA N° 27 RESULTADOS DE MEDICIÓN CARGA DE TRABAJO
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
Se determina que los puntos analizados " á r e a d e máquina e v a
#6" y "área de molino", cumplen con el índice de tgbh para trabajo liviano
y moderado establecido por el decreto ejecutivo 2393.Mientras que el
punto " á r e a de etiqueta", no cumple con el índice de tgbh para trabajo
moderado establecido por el decreto ejecutivo 2393.
TABLA N° 28 RESULTADOS DE MEDICIÓN CARGA DE TRABAJO
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
Metodología67
2.16.2.2 Luxes El lux (símbolo lx) es la unidad derivada del sistema internacional de unidades para la iluminancia o nivel de iluminación. Equivale a un lumen /m². Se usa en la fotometría como medida de la luminancia, tomando en cuenta las diferentes longitudes de onda según la función de luminosidad, un modelo estándar de la sensibilidad a la luz del ojo humano.23 2.16.2.3 Descripción de las aéreas analizadas Las áreas analizadas fueron dentro de las instalaciones de Negowinsa S.A., la misma que se dedica a la actividad de fabricación de zapatos . Datos generales: Tipo de medición: centros de trabajo Tipo de iluminación: general Fuente de iluminación: artificial Tipo/fuente lumínica: fluorescente
TABLA N° 29 PUNTOS DE MEDICIÓN DE LUXES
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
23 http://es.wikipedia.org/wiki/Lux
Metodología68
Condiciones ambientales
Las condiciones ambientales del día del monitoreo fueron de:
15 de enero del 2015- temperatura media. 28,2°c, humedad relativa
59,3% hr.
2.16.3 Marco legal
Límites máximos permisibles establecidos por el código de trabajo:
reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del
medio ambiente de trabajo - decreto ejecutivo n° 2393 art. 56, numeral 1,
indica:
TABLA N° 30 MARCO LEGAL DE MEDICIÓN DE LUXES
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
Metodología69
2.16.3.1 Procedimiento y normativa utilizada
La determinación de iluminación en centros de trabajo, se realizó
según el procedimiento específico pee.el.io, cumpliendo la norma oficial
mexicana nom-025-stps-2008, condiciones de iluminación en los centros
de trabajo, measurement of lighting levéis interwork place – Canadá
occupational health and safety regulations, part vi - 928-1-ipg-039,
reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del
medio ambiente de trabajo- decreto ejecutivo 2393; art. 56 numeral 1.
TABLA N° 31
RESULTADOS DE LA MEDICIÓN DE LUXES
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson Los resultados de las mediciones para determinación de
iluminación en centros de trabajo, realizado en las instalaciones de
Negowinsa S.A., nos indica que los puntos analizados 3, 5, 7, 8 y 9,
cuentan con el nivel de iluminación óptimo que establece el decreto
ejecutivo 2393; art. 56 numeral 1. Mientras que los puntos 1, 2, 4 y 6, no
Metodología70
cuentan con el nivel de iluminación óptimo que establece el decreto
ejecutivo 2393; art. 56 numeral 1.
TABLA N° 32 DESVIACIONES EN LA MEDICIÓN DE LUXES
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson Las recomendaciones y el plan de mejora se detallaran en el
capítulo siguiente.
2.17 Riesgo químico
El riesgo químico es aquel riesgo susceptible de ser producido por
una exposición no controlada a agentes químicos la cual puede producir
Metodología71
efectos agudos o crónicos y la aparición de enfermedades. Los productos
químicos tóxicos también pueden provocar consecuencias locales y
sistémicas según la naturaleza del producto y la vía de exposición.24
Los riesgos químicos, por lo general están constituidos por material inerte,
es decir por las diferentes composiciones de elementos químicos orgánico
e inorgánicos que existen.
TABLA N° 33 ROMBO DE SEGURIDAD QUÍMICA
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson Vías de penetración y afectación a la salud
24 http://es.wikipedia.org/wiki/Riesgo_qu%C3%ADmico
Metodología72
TABLA N° 34 CAUSA EFECTO PRODUCTOS QUÍMICOS
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
Normas Inen 2266.
Quienes transporten, almacenen y manejen productos químicos y
materiales peligrosos deben garantizar que todo el personal que esté
vinculado con la operación de transporte de productos químicos y
PROPIEDAD TOXICA
PARTE DEL ORGANISMO AFECTADO
TIEMPO QUE TARDA EN
APARECER LA AFECIÒN
EFECTO EJEMPLO
Irritante o corrosiva
Cualquiera, pero normalmente los ojos, lospulmones y la piel
De unos minutos a varios días
Inflamación, quemaduras y ampollas de la zona expuesta. Con frecuencia se cura tras una exposición aguda. La exposición crónica puede provocar daños permanentes
Amoníaco, ácido sulfúrico, óxido de nitrógeno, sosa cáustica
Fibrógena Normalmente los pulmones Años
Pérdida gradual acumulada de lafunción de los pulmones que Provoca discapacidad y muerte si hay una exposición crónica.
Polvo de bauxita,amianto, bagazo
AlérgicaCualquiera, perofrecuentemente los pulmones y la piel
De días a años
En los pulmones puede provocarenfermedades crónicas similares al asma e incapacidad permanente. En la piel puede producir dermatitis profesional
Di isocianato de tolueno (DIT), endurecedores por aminas para resinas epóxido
Dermatítica Según la piel De días a años
Sarpullidos con inflamación y escamación de la piel. Puedeproceder de una exposición crónica a productos irritantes, agentes alergénicos, solventes o detergentes
Ácidos muy ionizados, álcalis, detergentes, tetracloruro de carbono, tricloroetileno.
CarcinógenaCualquier órgano, perofrecuentemente la piel, lospulmones y la vesícula
De 10 a 40 añosCáncer en el órgano o el tejidoafectado. A largo plazo, puedeprovocar muerte prematura.
2- naftilamina, algunos alquitranes y aceites, benzidina, amianto.
VenenosaCualquier órgano, perofrecuentemente el hígado, el cerebro y los riñones
De pocos minutosa muchos años
Muerte de células de órganos vitales con imposibilidad del órgano de desempeñar importantes funciones biológicas. Puede ocasionar la muerte.
Tetraclo ruro de carbono, mercurio, cadmio, monóxido de carbono, cianuro de hidrógeno
Asfixiante Pulmones MinutosLos gases sustituyen el contenidonormal de oxígeno del aire
Acetileno, dióxido de carbono
Metodología73
Materiales peligrosos cuente necesariamente con los equipos de
seguridad adecuados, una instrucción y un entrenamiento específicos, a
fin de asegurar que posean los conocimientos y las habilidades básicas
para minimizar la probabilidad de ocurrencia de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
El manejo de productos químicos y materiales peligrosos debe
hacerse cumpliendo lo dispuesto en las leyes y reglamentos vigentes.25
2.17.1 Estado actual
Actualmente la empresa no posee un programa de manejo de
sustancias químicas ni toxicas, manejan diversos productos que son
altamente contaminante y emiten olores que superar el límite permisible
como lo demuestran las fotos adjuntas.
FIGURA N° 10 ALMACENAMIENTO DE PINTURAS
Fuente: NEGOWINSA S.A,
Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson 25 http://www.cip.org.ec/attachments/article/112/INEN-2266.pdf
Metodología74
Pinturas rebajadas con diluyente, sus olores se esparcen en toda el área.
FIGURA N° 11 MEZCLA DE QUÍMICOS
Fuente: NEGOWINSA S.A,
Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
FIGURA N° 12 MOLIENDA DE QUÍMICOS
Fuente: NEGOWINSA S.A,
Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
FIGURA N° 13 ALMACENAMIENTO DE QUÍMICOS
Fuente: NEGOWINSA S.A,
Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
Metodología75
Área de almacenamiento de químicos
Evaluación de riesgos químicos.
Procederemos a realizar la evaluación de los riesgos químicos
utilizando el siguiente checklist.
Metodología76
2.17.2 Grado de cumplimiento norma INEN.
Como vemos en el formato establecido, el área de químicos de la
empresa negowinsa s.a. No cumple con los parámetros establecidos por
las normas inen, en el capítulo siguiente daremos las recomendaciones
respectivas para solucionar o mejorar la situación actual.
2.18 Riesgo sicosocial
La evaluación psicosocial se la elaborara a todos los empleados de
la empresa, consiste en entrevistas directas con ayuda de la trabajadora
social de la empresa Lic. Marlene mantilla, quien para tal trabajo usara un checklist de las posibles causas que producen malestar a los empleados
por motivo de sus labores.
Los factores o riesgos psicosociales son funciones en las que se
divide tradicionalmente la prevención de riesgos laborales (las otras áreas
son el riesgo biomecánico, la seguridad y la higiene). Los riesgos
psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y
organización del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la
salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos.
La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan, además de a
la salud de los trabajadores, al desempeño del trabajo como tal.
2.18.1 Causas
Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y
están mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del
trabajador. Algunas de las más importantes pueden ser:
Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o
escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de
trabajo, etc).
Metodología77
Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas
o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc).
Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condiciones ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado,
etc).
Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, etc).
Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona,
problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de
índole social, etc).
2.18.2 Consecuencias
Los efectos de la exposición que son a los riesgos psicosociales
son diversos y se ven modulados por las características personales.
Algunos de los efectos más documentados son:
Problemas y enfermedades cardiovasculares.
Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental,
El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos,
Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios,
gastrointestinales, etc).
Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de fumar,
consumo de drogas, sedentarismo, falta de participación social, etc).
Metodología78
Absentismo laboral.26
“la tabla siguiente recoge las categorías que han sido evaluadas en 35 sistemas de vigilancia de factores psicosociales en 20 países realizada por dollard et. Al. (2007)”. 27
FIGURA N° 14 RIESGOS PSICOSOCIALES
26 http://es.wikipedia.org/wiki/Riesgos_psicosociales 27Adaptado de Roozeboom, Houtman y Van den Bossche (2008)
Metodología79
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson A continuación para realizar este trabajo describiremos los datos
consensuales de los 117 trabajadores de la empresa negowinsa s.a.
Dentro de los datos censuales se encuentra la edad, genero, número de
hijos, nivel de vida, antigüedad en la institución y en el cargo actual.La
tabla siguiente muestra los datos consensuales de los 117 trabajadores
de negowinsas.a, de los cuales 65 son mujeres y 52 son hombres, 89 de
Metodología80
ellos entre las edades de 18 – 30 años; 23 entre 30 y 40 años y 5 entre 40
y 50 años. Con relación al número de hijos tenemos que 44 empleados no
tienen hijo, 20 tienen entre recién nacidos y año, 44 tienen hijos entre 1 y
3 años y 9 tienen hijos entre 3 y 18 años. Con respecto a las tareas
domésticas 36 empleados las asumen como exclusivas, 46 las comparten
y 35 asumen que las actividades domésticas las asumen otros. Con
respecto al sustento familiar 59 indican que son el sustento único familiar,
58 empleados indican que comparten el sustento con sus parejas y
padres. Con respecto al nivel de vida 84 empleados aseguran que tienen
un buen nivel de vida, 33 aseguran que tienen un nivel de vida regular. En
cuanto a la actividad del cargo 111 empleados tienen en el mismo puesto
entre 1 y 10 años, 6 empleados tienen entre 10 y 20 años en el mismo
puesto de trabajo, con respecto al tiempo de antigüedad 111 empleados
tienen entre 1 y 10 años laborando en la empresa y 6 tienen entre 10 y 20
años de trabajo en la empresa.
Cuadro de caracterización de la población
TABLA N° 35 CARACTERIZACIÓN DE LA POBLACIÓN
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
H M 18-30 30-40 40-50 0-1 1-3 3-18Excl
usiva Comparte
OtrosExcl
usiva Comparte
Otros BuenoRegula
r Malo 1-10 10-20 20-30 1-10 10-20 20-30
PRODUCCION EVA 10 25 29 6 0 7 14 2 5 14 16 20 15 30 5 35 35PRODUCION PVC 10 24 27 5 2 2 18 2 15 16 3 19 15 28 6 33 1 33 1BODEGAS 22 1 21 1 1 2 4 4 8 7 8 12 11 12 11 22 1 22 1AREA DE QUIMICOS 6 0 5 1 1 2 2 3 1 3 3 3 3 6 6PLANTILLA 1 9 3 6 1 2 5 1 5 2 3 2 8 2 8 10 10ADMINISTRACION 3 6 4 4 1 1 1 1 4 4 3 6 9 0 5 4 5 4
TOTAL: 117
ANTIGÜEDAD CARGO ACTUAL
ANTIGÜEDAD INSTITUCIONAL
AREA
TOTAL: 117 TOTAL: 117 TOTAL: 117 TOTAL: 117 TOTAL: 117 TOTAL: 117 TOTAL: 117
SEXO EDAD Nº HIJOS TAREAS DOMESTICAS SUSTENTO FAMILIAR NIVEL DE VIDA
Metodología81
El cuestionario de riesgos psicosociales en el trabajo
El cuestionario suceso -istas 21 es un instrumento que mide los
riesgos psicosociales en el ambiente de trabajo. Los riesgos psicosociales
son todas las características de la organización del trabajo que puedan
tener algún efecto sobre la salud de los trabajadores.
Es un instrumento que fue validado y estandarizado en chile (se
sabe cuáles son los puntajes normales para nuestro país, con los que se
puede comparar), mide lo que tiene que medir (no mide, por ejemplo,
bienestar personal, que es un área diferente de medida), y es confiable
(mide lo mismo si se emplea por segunda vez dentro de un tiempo breve).
El cuestionario tiene dos versiones, una completa, utilizada para realizar
mediciones más precisas, para diseñar intervenciones más profundas en
el lugar de trabajo, y también utilizada para investigación; y otra versión
breve, que es la que estamos presentando. La confidencialidad
(responder es un acto secreto) y la voluntariedad (cada persona decide
contesta o no)28Las siguientes preguntas corresponden a la dimensión de
exigencia psicológica
28https://www.mutual.cl/Portals/0/prevencion_riesgos/riesgos_sicosociales_pdf/MANUAL_breve_ISTAS_11-11-2013.pdf
Metodología82
Las siguientes preguntas corresponden a la dimensión trabajo
activo y desarrollo de habilidades.
Las siguientes preguntas corresponden a la dimensión apoyo social
en la empresa y calidad de liderazgo.
Las siguientes preguntas corresponden a la dimensión
compensaciones.
Metodología83
Las siguientes preguntas corresponden a la dimensión doble
presencia.
2.18.3 Cálculo e interpretación de la puntuación
En la versión breve, el cálculo de puntuaciones se hace
directamente con los puntos obtenidos. Además, se considera la
sumatoria simple de los puntos totales obtenidos en cada dimensión
mayor.
Con este puntaje es posible realizar un cálculo de la prevalencia,
es decir, del porcentaje de trabajadores que se encuentra en cada nivel
de riesgo, bajo, medio o alto, utilizando los límites de cada nivel de
acuerdo a la siguiente tabla.29
29https://www.mutual.cl/Portals/0/prevencion_riesgos/riesgos_sicosociales_pdf/MANUAL_breve_ISTAS_11-11-2013.pdf
Metodología84
Análisis de los resultados.
TABLA N° 36 RESULTADOS EVALUACIÓN RIESGOS PSICOSOCIAL
id 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20001 1 3 1 0 2 1 3 1 0 0 1 2 1 1 0 2 0 1 2 2002 0 1 1 0 2 1 3 3 1 0 2 2 2 1 2 3 0 3 1 2003 0 1 1 0 2 1 3 3 1 0 2 2 2 1 3 2 1 3 1 1004 0 0 1 2 2 1 2 3 0 0 2 2 1 2 2 2 1 3 1 1005 0 0 1 1 2 1 3 1 0 1 1 2 2 1 2 2 1 1 2 1006 0 0 1 2 3 1 3 2 0 1 2 2 2 1 2 2 1 3 2 1007 0 1 1 1 3 1 3 3 0 0 2 2 2 1 2 2 1 3 1 1008 0 2 1 2 3 1 3 3 0 0 2 1 2 1 2 2 1 3 1 1009 1 3 1 1 3 1 3 3 0 1 2 2 2 1 2 2 1 1 1 1010 1 3 1 1 3 1 4 3 0 0 2 2 2 1 2 2 1 3 1 1011 1 3 1 1 3 1 3 3 0 1 2 2 2 1 2 2 1 3 1 2012 1 1 1 1 3 1 3 3 0 0 2 2 1 2 3 3 1 3 1 0013 1 1 1 0 2 1 3 3 0 0 2 2 1 1 2 2 0 3 1 0014 1 1 2 0 2 1 3 3 0 0 2 1 2 1 2 2 1 1 1 0015 1 1 1 0 2 1 3 3 0 1 2 2 1 1 2 3 1 3 1 2016 1 0 1 0 3 1 3 3 0 0 2 2 1 1 2 2 1 3 1 1017 1 0 1 0 2 1 3 2 0 1 2 2 1 1 2 3 0 3 1 1018 1 0 1 0 2 1 3 3 0 0 2 1 1 2 3 3 1 2 1 1019 0 2 1 1 3 1 3 3 0 0 2 2 1 1 2 2 1 3 1 1020 0 3 1 1 2 1 3 3 0 0 2 2 1 1 2 2 0 3 1 1021 0 3 1 1 2 1 3 3 0 0 0 2 1 1 2 3 0 3 1 1022 0 2 1 1 2 1 3 3 0 1 0 2 1 2 3 2 0 3 2 1023 1 2 1 1 3 1 4 3 0 0 0 1 2 1 2 2 0 2 2 1024 0 2 2 1 1 1 4 3 0 1 0 2 3 1 2 2 0 3 1 1025 1 2 2 1 1 1 3 3 2 1 0 2 1 2 2 2 0 3 1 1026 0 2 2 1 1 1 3 3 0 1 0 2 0 1 2 3 1 2 1 1027 0 2 2 1 1 1 3 3 0 1 0 1 0 1 3 2 1 3 1 1028 0 2 2 2 1 1 3 3 0 1 0 2 0 1 2 2 1 3 1 1029 0 2 2 1 1 1 3 3 0 1 0 2 0 1 2 2 1 3 1 2030 0 3 2 1 1 1 3 3 0 0 2 2 0 1 2 2 1 3 2 1031 1 1 2 1 1 1 3 4 0 1 0 1 1 1 2 2 1 2 1 1032 1 1 2 2 1 1 3 3 0 1 2 2 2 1 0 2 1 2 1 1033 1 3 2 1 1 1 3 3 0 0 2 2 3 1 2 3 1 3 1 1034 1 3 2 3 1 1 3 3 0 0 2 2 1 1 2 1 1 1 1 1035 1 3 2 1 1 1 3 3 0 0 1 1 2 1 2 2 1 3 1 2036 1 3 2 1 2 1 3 3 0 1 2 2 0 1 2 2 1 3 1 1037 1 2 2 1 2 1 3 3 0 1 1 2 1 1 3 2 1 3 1 1038 1 3 2 1 2 1 4 3 0 0 1 2 2 1 2 2 0 1 1 2039 0 2 2 2 2 1 3 3 0 1 1 2 3 1 2 2 1 3 1 2040 0 3 2 1 2 3 3 3 0 0 1 1 1 1 0 2 1 3 1 2041 0 2 2 0 2 1 3 3 3 0 1 2 2 1 2 1 0 3 1 2042 0 2 2 0 3 1 3 3 0 0 1 2 0 1 2 2 1 3 1 2043 0 2 3 0 2 1 3 3 0 1 1 2 1 1 2 2 1 3 1 2044 0 2 1 0 3 1 3 3 0 0 2 2 2 2 1 2 1 1 1 2045 0 2 1 0 2 1 3 3 0 0 2 2 3 1 1 1 1 3 1 1046 0 2 1 0 3 2 3 3 0 1 2 2 1 1 1 2 1 3 1 1047 0 3 1 2 2 1 3 3 1 0 0 1 2 2 1 2 1 3 1 1048 0 0 1 1 3 1 3 3 0 0 0 2 0 1 1 0 1 3 1 1049 0 2 1 1 2 1 3 3 0 0 0 2 1 1 2 0 1 0 1 1050 0 2 1 1 3 1 3 3 0 1 0 2 2 2 2 0 1 3 1 1051 0 3 1 1 2 1 3 3 0 0 0 2 3 1 3 0 0 3 1 1052 0 3 3 3 2 1 3 3 0 0 0 1 0 1 2 0 1 3 1 1053 0 2 3 1 2 1 3 3 0 0 0 2 2 1 3 2 1 3 1 1054 0 1 3 1 2 1 3 3 1 0 0 2 3 1 2 2 1 3 2 0055 0 1 1 1 1 1 3 3 0 1 0 2 0 1 2 2 1 1 1 0056 1 1 1 1 1 1 3 3 0 1 0 1 2 1 3 1 0 3 1 0057 1 2 1 1 1 1 3 3 0 1 0 2 0 1 2 2 1 3 1 0058 0 2 2 1 1 1 3 3 2 1 0 2 1 1 2 1 1 1 1 0059 1 2 2 1 1 1 4 3 0 1 2 2 2 1 2 2 1 3 1 0060 1 1 2 1 1 1 3 3 0 1 2 1 3 1 3 2 1 3 1 1
EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIALCUESTIONARIO SUSESO/ISTAS21 VERSIÓN BREVE
(20 preguntas, 5 dimensiones)
Metodología85
Exigencias psicológicas
Trabajo activo y desarrollo de habilidades
Apoyo social en la empresa y calidad del liderazgo
Compensaciones Doble presencia
1 2 3 4 5
Riesgo alto
1 14 76 60 3
Riesgo 20 84 24 39 70
061 1 1 2 1 0 1 3 3 1 0 1 2 0 1 2 2 1 1 1 1062 1 1 2 1 0 1 3 3 0 0 1 2 2 1 2 2 0 3 1 1063 1 2 2 2 0 1 3 4 0 1 1 2 3 1 2 2 1 3 1 1064 1 1 2 3 0 1 3 3 0 0 1 1 1 2 3 2 1 3 1 1065 2 3 0 2 0 1 3 3 4 0 2 2 2 2 2 3 1 1 1 1066 1 3 0 3 2 1 3 3 0 0 2 2 3 2 2 3 1 3 1 0067 1 3 2 2 2 1 3 3 0 0 2 2 1 2 2 2 0 3 1 0068 1 3 1 0 2 1 3 4 0 0 0 1 0 2 2 3 0 3 1 0069 0 3 0 0 3 1 3 3 0 1 2 1 3 2 2 3 0 2 1 0070 0 3 0 0 1 1 3 3 0 0 2 2 1 2 2 3 1 3 1 0071 0 3 0 0 3 0 3 3 1 0 2 2 2 2 2 3 1 3 1 0072 0 3 0 0 1 1 3 3 1 0 2 2 0 2 2 3 1 3 1 0073 0 3 0 1 2 1 3 4 2 1 2 2 1 1 2 3 1 3 1 0074 0 3 1 1 3 1 2 2 2 0 2 2 2 1 3 3 0 3 1 0075 0 3 1 1 2 1 3 2 2 0 0 2 3 2 2 3 1 0 1 0076 0 3 1 1 1 1 3 2 2 0 2 2 1 1 3 3 1 3 1 0077 0 3 1 1 2 1 3 2 0 1 2 2 2 1 2 2 1 3 1 0078 0 3 3 1 3 1 3 3 0 1 2 2 0 1 3 3 1 3 2 0079 1 3 3 1 2 1 3 3 1 1 2 2 0 1 2 2 1 0 1 0080 1 3 2 1 1 1 3 3 0 0 2 2 0 2 3 2 1 3 1 0081 1 3 2 1 3 0 3 3 0 0 2 2 0 1 2 2 1 3 1 0082 1 3 2 1 1 1 3 3 0 0 1 2 1 1 3 3 1 2 1 0083 1 2 2 3 2 1 3 3 0 0 1 2 2 2 2 2 1 3 1 0084 1 3 2 1 3 1 3 3 0 0 1 2 3 1 3 2 0 3 1 0085 1 3 2 1 1 1 3 3 0 0 1 2 1 1 2 2 1 3 1 0086 1 3 2 1 2 1 3 3 0 0 1 2 2 1 2 3 1 3 1 1087 1 3 2 1 1 1 3 3 0 0 1 1 3 1 3 3 1 3 1 1088 1 1 2 2 1 1 3 3 0 0 1 1 0 1 2 2 1 1 1 1089 0 1 1 1 1 1 3 3 0 1 1 1 2 1 2 3 1 3 1 1090 0 0 1 1 2 1 3 3 0 0 1 1 3 1 3 2 1 3 1 1091 1 0 1 0 2 1 4 2 0 0 1 1 1 1 3 2 1 3 1 3092 0 0 1 1 2 1 3 1 0 0 2 1 0 1 2 3 1 2 1 3093 0 3 1 1 2 2 3 1 0 1 2 1 3 1 2 2 1 3 1 3094 0 3 1 1 2 1 3 3 0 1 2 1 1 2 2 2 1 3 1 4095 0 3 1 1 2 1 2 3 0 0 2 1 2 2 1 3 1 3 1 4096 0 3 1 1 2 1 3 3 0 0 2 1 3 2 2 2 1 3 1 3097 0 3 2 1 2 1 3 3 1 0 2 2 1 1 2 2 1 3 1 2098 0 3 1 1 2 1 3 3 1 0 1 1 2 2 1 0 1 3 1 2099 0 3 3 1 2 2 3 3 1 0 2 2 3 1 1 2 1 2 1 2100 0 3 3 1 2 1 3 3 1 0 2 1 1 1 1 2 1 3 1 2101 0 3 3 1 2 1 3 3 1 0 2 2 2 1 2 2 1 2 1 2102 0 3 3 1 2 1 2 3 0 0 2 2 1 1 2 2 0 3 2 2103 0 3 3 1 2 1 3 3 0 0 2 2 2 2 0 2 0 3 1 1104 0 2 3 1 1 1 3 3 0 0 2 2 2 2 2 2 0 3 1 1105 0 3 3 1 2 1 3 3 0 0 2 1 0 2 2 3 0 4 1 1106 0 3 3 1 1 2 3 1 0 1 2 1 1 1 2 2 0 3 2 1107 0 3 1 1 2 1 2 1 0 1 2 1 2 2 0 2 1 3 1 1108 0 2 1 1 3 1 4 1 0 1 2 2 3 2 2 2 1 4 1 1109 1 2 2 1 2 1 3 3 0 0 0 2 1 1 2 2 0 3 1 1110 0 2 1 1 2 1 3 3 0 0 0 2 2 1 0 3 1 3 1 1111 0 2 1 1 2 1 3 3 0 0 0 2 0 2 2 2 1 4 1 1112 1 1 1 1 3 3 3 3 0 0 0 1 0 1 2 2 0 3 1 2113 1 1 1 1 2 1 4 1 1 0 0 2 2 1 2 2 1 3 2 1114 0 1 1 1 2 1 4 2 0 1 2 1 3 2 0 3 0 4 1 3115 0 3 1 1 2 2 3 2 0 0 0 1 1 1 0 2 1 3 1 1116 0 3 1 1 2 1 3 2 1 0 2 11 0 2 0 3 0 4 1 4117 0 1 1 1 2 1 3 3 0 1 1 2 3 1 2 2 1 3 1 1
Metodología86
medio
Riesgo bajo
79 2 0 1 27
FIGURA N° 15 DIAGRAMA DE RESULTADOS MEDICIÓN RIESGO PSICOSOCIAL.
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson Como puede verse en el estudio realizado hay dos dimensiones
donde la cantidad de trabajadores de la empresa se encuentran en riesgo
alto (rojo) superan el 50%, (trabajo activo y desarrollo de habilidades y
apoyo social en le empresa y calidad de liderazgo), y serán considerados
motivo de preocupación principal.
Metodología87
2.19 Riesgos ergonómicos
El métodos que utilizaremos en la evaluación de las condiciones
laborales desde el criterio ergonómico, se da en base a necesidades y
condiciones específicas de la actividad que se evalúa, donde se
elegiremos factores específicos y relevantes del trabajo.
Al desarrollar este método de evaluación, nos centraremos
específicamente en áreas de tareas específicas, donde el ausentismo
laboral por lesiones, derivadas de tareas repetitivas, cargas pesadas u
otra condición sea de mayor relevancia en la estadística de accidentes de
la empresa, actualmente no existen métodos únicos para analizar a dicho
factor de riesgo, sino una serie de métodos que serán elegidos
dependiendo del grado de riesgo presentes en las actividades.
Para este trabajo utilizaremos un checklist nos basaremos en el
método Reba el cual describimos a continuación.
2.20 Método Reba
El método Reba permite estimar el riesgo de padecer desórdenes
corporales relacionados con el trabajo basándose el análisis de las
posturas adoptadas por los miembros superiores del cuerpo (brazo,
antebrazo, muñeca), del tronco, del cuello y de las piernas. Además,
define la carga o fuerza manejada, el tipo de agarre o el tipo de actividad
muscular desarrollada por el trabajador. A pesar de que inicialmente fue
concebido para ser aplicado para analizar el tipo de posturas forzadas
que suelen darse entre el personal sanitario, cuidadores, fisioterapeutas,
etc. Y otras actividades del sector servicios, es aplicable a cualquier
sector o actividad laboral.
Evalúa tanto posturas estáticas como dinámicas, e incorpora como
novedad la posibilidad de señalar la existencia de cambios bruscos de
Metodología88
Postura o posturas inestables. En el método se incluye un nuevo
factor que valora si la postura de los miembros superiores del cuerpo es
adoptada a favor o en contra de la gravedad.30
2.20.1 Desarrollo
Para definir inicialmente los códigos de los segmentos corporales,
se analizaron tareas simples y específicas con variaciones en la carga,
distancia de movimiento y peso. Los datos se recogieron usando varias
técnicas niosh (waters et al., 1993), owas, inspección de las partes del
cuerpo (corlett and bishop, 1976) y rula (mcatamney and corlett, 1993). Se
utilizaron los resultados de estos análisis para establecer los rangos de
las partes del cuerpo mostrados en los diagramas del grupo a y b basado
en los diagramas de las partes del cuerpo del método rula (mcatamney
and corlett, 1993); el grupo a (fig. 1) incluye tronco, cuello y piernas y el
grupo b está formado por los brazos y las muñecas.
2.21 Método r.e.b.a. Hoja de campo
FIGURA N° 16 MÉTODO REBA
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
30http://calculadores.insht.es:86/An%C3%A1lisisdeposturasforzadas/Introducci%C3%B3n.aspx
Metodología89
2.21.1 Resultados
En primer lugar se evaluó el riesgo de padecer desórdenes
corporales relacionados con el trabajo del área de bodega, a continuación
los resultados.
Grupo a
TRONCO
CUELLO
Puntuaciòn
Puntuaciòn
Metodología90
según tabla a
Grupo b
PIERNAS
Puntuaciòn
COEFICIENTE GRUPO A 7
TABLA CARGA / FUERZA
Instauraciòn Rapida o Brusca + 1
Puntuaciòn
Metodología91
según tabla b
Tablas de coeficientes.
Tabla a
cuello
1 2 3
Piernas 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Tronco
1 1 2 3 4 1 2 3 4 3 3 5 6
2 2 3 4 5 3 4 5 6 4 5 6 7
BRAZO
ANTEBRAZO
MUÑECA
Puntuaciòn
Puntuaciòn
Puntuaciòn
Metodología92
3 2 4 5 6 4 5 6 7 5 6 7 8
4 3 5 6 7 5 6 7 8 6 7 8 9
5 4 6 7 8 6 7 8 9 7 8 9 9
Tabla b Antebrazo
1 2
Muñeca 1 2 3 1 2 3
Brazo
1 1 2 2 1 2 3
2 1 2 3 2 3 4
3 3 4 5 4 5 5
4 4 5 5 5 6 7
5 6 7 8 7 8 8
6 7 8 8 8 9 9
Tabla c
Puntuación a
Puntuación b
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 1 1 1 2 3 3 4 5 6 7 7 7
2 1 2 2 3 4 4 5 6 6 7 7 8
3 2 3 3 3 4 5 6 7 7 8 8 8
4 3 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9
5 4 4 4 5 6 7 8 8 9 9 9 9
6 6 6 6 7 8 8 9 9 10 10 10 10
7 7 7 7 8 9 9 9 10 10 11 11 11
8 8 8 8 9 10 10 10 10 10 11 11 11
9 9 9 9 10 10 10 11 11 11 12 12 12
10 10 10 10 11 11 11 11 12 12 12 12 12
11 11 11 11 11 12 12 12 12 12 12 12 12
12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12
Metodología93
2.21.2 Interpretación final según tabla d
En el informe denotamos que el coeficiente final reba es 13 el cual
corresponde a un nivel de acción 4, con un nivel de riesgo muy alto y con
nivel de interpretación y análisis de accion inmediata.
(tabla d)
Nivel de acción
Puntuación Nivel de riesgo
Intervención y posterior análisis
0 1 Inapreciable No necesario
1 2-3 Bajo Puede ser necesario
2 4-7 Medio Necesario
3 8-10 Alto Necesario pronto
4 11-15 Muy alto Actuación inmediata
En la elaboración de este informe, participaron las siguientes
personas:
Dr. Jimmy cabezas (medico laboral), qui debiao (representante
legal), cesar castro (jefe de RR.HH.) personal de bodega.
GRUPO A
+ +
Fuerza Agarre
A B
C
ACTIVIDAD
PUNTUACION FINAL
GRUPO B7
2
4
1
9 5
10
3
13
4Tronco
2
3Piernas
Cuello
3
1
2
Antebrazo
Brazos
Muñecas
+
Metodología94
2.22 Diagnóstico
Los resultados de las evaluaciones cuantitativas realizadas en los
diferentes puestos de trabajo de la empresa se reflejan a continuación.
Cabe recalcar que para este trabajo se contó con la ayuda
incondicional de las siguientes personas que estuvieron en todo el
proceso.
• Cesar castro castro jefe de RR.HH.
• Dr. Jimmy cabezas medico laboral.
• Fredi Aguais jefe de seguridad industrial
Para cada peligro encontrado se estimara el riesgo y la severidad
de acuerdo a la y la probabilidad que ocurran los accidentes.
TABLA N° 37 CUALIFICACIÓN DE RIESGOS
Metodología95
Metodología96
B M A LD D ED T TO M I IN
1 Espacio Fisico Reducido X X X
2 Pisos Irregulares X X X
3 Riesgos de Corte X X X
4 Pasillos Obstaculizados X X X
5 Caida de Objetos de distinto Nivel X X X
6 Orden y Limpieza X X X
7 Temperaturas Elevadas X X X8 Iluminaciòn Insuficiente x X X9 Ruido superior a 85 Dv X X X
10 Ventilacion Insuficiente X X X11 Manipulacion de sustancias Quimicas X X X12 Instrucciones a los trabajadores X X X13 Dispositivos de alarmas X X X14 Equipos de proteccion personal X X X15 Levantamiento de cargas pesadas X X X16 Tareas Repetitivas X X X17 Postura Forzada (Sentado, de pie) X X X18 Diseño de Maquinas, herramientas X X X19 Iluminacion de los puestos de trabajo X X X20 Relaciones de trabajo X X X21 Doble Presencia ( Casa- Trabajo) X X X22 Turnos Rotativos X X X23 Falta de influencia y desarrollo X X X24 Altas responsabilidades X X X25 Falta de liderazgo X X X26 Poca conpensaciòn economica X X XP
SIC
OS
OC
IAL
ES
PROBABILIDAD CONSECUENCIA
MATRIZ DE EVALUACION CUANTITATIVA DE RIESGOS
ESTIMACION DEL RIESGO# RIESGO PELIGRO IDENTIFICADO
Elaborado por: Emerson Bermeo Fecha: 15/01/2015
Area: Bodegas
ME
CA
NIC
OS
FIS
ICO
SQ
UIM
ICO
SE
RG
ON
OM
ICO
S
Metodología97
B M A LD D ED T TO M I IN1 Espacio Fisico Reducido X X X2 Pisos Irregulares X X X3 Riesgos de Corte X X X4 Pasillos Obstaculizados X X5 Caida de Objetos de distinto Nivel X X X6 Orden y Limpieza X X X7 Temperaturas altas X X X8 Iluminaciòn Insuficiente X X X9 Ruido superior a 85 Dv X X X
10 Ventilacion Insuficiente
11 Manipulacion de sustancias Quimicas X X X
12 Instrucciones a los trabajadores X X X
13 Dispositivos de alarmas X X X
14 Equipos de proteccion personal X X X15 Levantamiento de cargas pesadas X X X
16 Tareas Repetitivas X X X
17 Postura Forzada (Sentado, de pie) X X X18 Diseño de Maquinas, herramientas X X X19 Iluminacion de los puestos de trabajo X X X20 Relaciones de trabajo X X X21 Doble Presencia ( Casa- Trabajo) X X X22 Turnos Rotativos X X X23 Falta de influencia y desarrollo X X X24 Altas responsabilidades X X X25 Falta de liderazgo X X X26 Poca conpensaciòn economica X X X
ME
CA
NIC
OS
FIS
ICO
SQ
UIM
ICO
SE
RG
ON
OM
ICO
SP
SIC
OS
OC
IAL
ES
MATRIZ DE EVALUACION CUANTITATIVA DE RIESGOS
Elaborado por: Emerson Bermeo Fecha: 15/01/2015
Area: Quimicos
# RIESGO PELIGRO IDENTIFICADOPROBABILIDAD CONSECUENCIA ESTIMACION DEL RIESGO
Metodología98
B M A LD D ED T TO M I IN1 Espacio Fisico Reducido X X X2 Pisos Irregulares X X X3 Riesgos de Corte X X X4 Pasillos Obstaculizados X X X5 Caida de Objetos de distinto Nivel X X X6 Orden y Limpieza X X X7 Temperaturas altas A A A8 Iluminaciòn Insuficiente A A A9 Ruido superior a 85 Dv A A A
10 Ventilacion Insuficiente A A A11 Manipulacion de sustancias Quimicas X X X
12 Instrucciones a los trabajadores X X X
13 Dispositivos dealarmas X X X
14 Equipos de proteccion personal X X X
15 Levantamiento de cargas pesadas X X X16 Tareas Repetitivas X X X17 Postura Forzada (Sentado, de pie) X X X18 Diseño de Maquinas, herramientas X X X19 Iluminacion de los puestos de trabajo X X X
20 Relaciones de trabajo X X X
21 Doble Presencia ( Casa- Trabajo) X X X22 Turnos Rotativos X X X23 Falta de influencia y desarrollo X X X24 Altas responsabilidades X X X X25 Falta de liderazgo X X26 Poca conpensaciòn economica X X X
ME
CA
NIC
OS
FIS
ICO
SQ
UIM
ICO
SE
RG
ON
OM
ICO
SP
SIC
OS
OC
IAL
ES
Elaborado por: Emerson Bermeo Fecha: 15/01/2015
Area: Produccion
# RIESGO PELIGRO IDENTIFICADOPROBABILIDAD CONSECUENCIA ESTIMACION DEL RIESGO
MATRIZ DE EVALUACION CUANTITATIVA DE RIESGOS
Metodología99
B M A LD D ED T TO M I IN1 Espacio Fisico Reducido X X X2 Pisos Irregulares X X X3 Riesgos de Corte X X X4 Pasillos Obstaculizados X X X5 Caida de Objetos de distinto Nivel X X X6 Orden y Limpieza X X X7 Temperaturas Bajas X X X8 Iluminaciòn Insuficiente X X X9 Ruido superior a 85 Dv X X X
10 Ventilacion Insuficiente X X X11 Manipulacion de sustancias Quimicas X X X
12 Instrucciones a los trabajadores X X X13 Dispositivos dealarmas X X X14 Equipos de proteccion personal X X X15 Levantamiento de cargas pesadas X X X
16 Tareas Repetitivas X X X17 Postura Forzada (Sentado, de pie) X X X18 Diseño de Maquinas, herramientas X X X19 Iluminacion de los puestos de trabajo X X X20 Relaciones de trabajo X X X21 Doble Presencia ( Casa- Trabajo) X X X22 Turnos Rotativos X X X23 Falta de influencia y desarrollo X X X24 Altas responsabilidades X X X25 Falta de liderazgo X X X26 Poca conpensaciòn economica X X X
ME
CA
NIC
OS
FIS
ICO
SQ
UIM
ICO
SE
RG
ON
OM
ICO
SP
SIC
OS
OC
IAL
ES
Elaborado por: Emerson Bermeo Fecha: 15/01/2015
Area: Plantilla
# RIESGO PELIGRO IDENTIFICADOPROBABILIDAD CONSECUENCIA ESTIMACION DEL RIESGO
MATRIZ DE EVALUACION CUANTITATIVA DE RIESGOS
Metodología100
Resumen grafico del diagnóstico de factores de riesgos.
A continuación se detalla los porcentajes de riesgos:
RIESGOS T TO M I IN SUMATORIAEspacio Fisico Reducido 2 1 1 4Pisos Irregulares 2 1 1 4Riesgos de Corte 1 1 2 4Pasillos Obstaculizados 1 2 1 4Caida de Objetos de distinto Nivel 1 2 1 4Orden y Limpieza 1 1 2 4Temperaturas Elevadas 1 3 4Iluminaciòn Insuficiente 1 1 1 1 4Ruido superior a 85 Dv 1 1 1 1 4Ventilacion Insuficiente 1 2 1 4Manipulacion de sustancias Quimicas 1 2 1 4Instrucciones a los trabajadores 0 1 2 1 4Dispositivos de alarmas 1 2 1 4Equipos de proteccion personal 1 2 1 4Levantamiento de cargas pesadas 1 2 1 4Tareas Repetitivas 1 1 1 1 4Postura Forzada (Sentado, de pie) 1 1 2 4Diseño de Maquinas, herramientas 1 1 1 1 4Iluminacion de los puestos de trabajo 1 1 1 1 4Relaciones de trabajo 1 2 1 4Doble Presencia ( Casa- Trabajo) 1 3 4Turnos Rotativos 1 2 1 4Falta de influencia y desarrollo 1 1 2 4Altas responsabilidades 1 1 1 1 4Falta de liderazgo 1 2 1 4Poca conpensaciòn economica 2 1 1 4
16 22 19 31 16 104
Metodología101
FIGURA N° 17 DIAGNOSTICO DE RIESGOS
Fuente: NEGOWINSA S.A, Elaborado por: Bermeo Játiva Emerson
La grafica muestra que un 27 % de las actividades tiene un riesgo
trivial que no se requieren acciones específicas, un 21 % de riesgos
tolerables, que no se necesita mejorar en acciones preventivas, sin
embargo se deben considerar soluciones rentables o mejoras que no
supongan una carga económica mayor, el 18 % representa un riesgo
moderado, se deben hacer esfuerzos para reducir riesgos determinando
y las inversiones precisas en un periodo determinado, el 30 % representa
actividades de riesgos importantes, no deben empezar a trabajar hasta
que se haya solucionado el riesgo, puede ser que se necesite recursos
considerables para mitigar estas situaciones, y finalmente el 15 %
representa los riesgos intolerable, no se puede empezar ni continuar el
trabajo hasta que se reduzcan los riesgos, si no es posible reducir el
riesgo debe prohibirse el trabajo.
Trivial Tolerable Moderado Importante Intolerable
27 21
18
30
15
DIAGNOSTICO DE RIESGO
CAPITULO III
3 PROPUESTA
Tema: propuesta de mejora de los factores de riesgos laborales
que generan accidentes en la empresa Negowinsa S.A.
En este capítulo detallaremos la propuesta de mejora de los
factores de riesgos laborales que causan accidente en Negowinsa S.A,
para que sean adoptados, de acuerdo al presupuesto de la empresa.
3.1 Objetivo
El principal objetivo de este trabajo es proporcionar una
herramienta para proteger la integridad física y psicológica de los
empleados de Negowinsa S.A así como los bienes inmobiliarios y
materiales de la organización.
Mejorar las condiciones de trabajo en cada uno de los procesos
productivos y evitar accidentes que se generan por acciones derivadas
por la falta de concientización y cultura, en la aplicación de métodos de
trabajo y de seguridad y salud ocupacional. Cumplir con las leyes y
normas de la republica vigentes en temas de seguridad y prevención de
riesgos del trabajo, ley de defensa contra incendios, reglamento de
prevención de incendios, reglamento de seguridad y salud 2393,
resolución 333 sart, 1404, seguro general de riesgos del trabajo cd 390,
convenios y tratados internacionales suscritos por el ecuador.
Minimizar pérdidas económicas que pueden causar a las
instalaciones y equipos de Negowinsa S.A.
3.1.1 Objetivo específico
Sugerir la implementación de las acciones recomendadas en el
diagnóstico realizado, para evitar en el futuro accidentes graves y fatales,
atacando principalmente la fuente de los eventos no deseados, medios de
transmisión y receptor.
3.2 Plan de mejora
Plan de actividades propuesto
Nº Plan de accion Responsable Factor
1
Implementar un departamento de seguridad y salud ocupaciones como lo indica el decreto ejecutivo 2393, ya que actualmente la empresa tiene 117 empleados
RR.HH. administración Sart
2 Elaborar mapa de riesgo de la empresa, y presentar plan de mejora. Sso Sart
3
Implementar brigadas industriales, en primeros auxilio, defensa contra incendio y evacuación, existe demasiado material inflamable almacenado de manera inadecuado, cerca de máquinas y sistemas eléctricos.
Sso Sart
4 Implementar el comité paritario de seguridad y salud ocupacional, como lo determina el d.e 2393
Sso Sart
5 Implementar departamento médico, como lo determina la resolución 390 del iess.
Rrhh administraciòn Sart
6 Implementar procedimientos operativos básicos de sso Sso Sart
7 Reparar el sistema de defensa contra incendio (motobomba), actualmente no funciona por falta de mantenimiento
Sso Sart
8 Capacitar a los empleados en buenas prácticas de seguridad y salud de acuerdo a los riesgos en sus puesto de trabajo para evitar accidentes
Sso Sart
Propuesta 104
9 Contar con la identificación de los riesgos ocupacionales en los puestos de trabajo Sso
Físico químico mecánico ergonómicos
10 Elaborar fichas médicas y exámenes de laboratorio a los empleados, en especial a los expuestos a contaminaciones por riesgos laborales.
Sso
Físico químico mecánico ergonómicos psicosocial
11 Solicitar las fichas técnicas de los productos (msds) utilizados en los procesos productivos de la empresa
Admiistracion Químico
12 Contratar las mediciones de riesgos laborales en los diferentes puestos de trabajo y contar con planes de emergencia para mitigar las consecuencias
Sso Físico
13 Elaborar el plan de emergencias de la empresa y hacer validar por el cuerpo de bomberos de guayaquil
Sso
Físico químico mecánico ergonómicossart
14 Contar con una matriz de capacitación, debidamente aprobada por la gerencia general.
Sso
Físico químico mecánico ergonómicos sart
15 Realizar simulacros de emergencia máximo una vez al año
Sso Físico químico mecánico ergonómicos sart
16 Contar con un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de las maquinas e instalaciones de la empresa.
Admiistracion Físico químico mecánico ergonómicos sart
17 Tener un programa idóneo de incentivo para los empleados, para evitar el stress laboral.
Rrhh administraciòn
Psicosociales
Propuesta 105
18 Contar con un programa de rotación de los empleados donde las los niveles de ruido sean superior a 85 dv
Sso Físico
19
Adquirir equipo de protección personal de acuerdo al riesgo que presenta en su puesto de trabajo. (guantes, casco, zapatos de seguridad, fajas lumbar, mascarillas) etc.
Sso
Físico químico mecánico ergonómicos sart
20 Señalizar las áreas de peatón y de transito de montacargas dentro de la empresa para evitar accidentes.
Sso Mecánico
21 Colocar guardas de protección de máquinas en partes móviles desprotegidas.
Mantenimiento Mecánico
22 Colocar y cambiar lámparas y fluorescentes donde los niveles de luxes sean muy bajos.
Mantenimiento Físico
23 Adoptar normas de seguridad industrial para todo el personal, difundir a los empleados.
Sso
Físico químico mecánico ergonómicos sart
3.3 Conclusiones y recomendaciones
3.3.1 Conclusión
De acuerdo a los métodos utilizados en la elaboración de este
trabajo, lo que se ha querido demostrar realmente, es la importancia que
la gerencia general de la empresa, tiene sobre su principal elemento que
es el factor humano, invirtiendo su capital en las mediciones realizadas y
permitiendo la realización de este proceso con sus empleados.
La mayoría de las actividades que realizan los empleados de la
empresa tiene que ver con manipulación, transportación y
almacenamiento de objetos pesados, además de trabajos en equipos con
partes móviles, equipos de presión y compresión, equipos con
temperaturas elevadas y equipos de alto nivel sonoro, motivo por los
cuales estos factores pueden llevar a ocurrir accidentes e incidentes
Propuesta 106
Frecuentemente. Condiciones que pueden ser controladas
mediante planes de acción específicos.
Con respecto a los factores de riesgos ergonómicos y
psicosociales, se evidencia que a los empleados le hacen falta programas
de incentivo y motivación, además de la adaptación de los puesto de
trabajo al empleado y no el empleado al puesto de trabajo, considerar en
este punto mejorar el entorno físico y ambiental con el fin de mitigar los
efectos negativos a la salud.
La evaluación de los riesgos físicos y mecánicos denotamos que
los implementos de cabios de formatos son pesos superiores a los 48 kg,
y es realizado por una sola persona, esta parte del proceso ha conllevado
a varios accidentes y permisos médicos por luxaciones, golpes y
aplastamiento por lo que se considera realizar un cambio en el proceso de
cambios de formatos, adaptar un sistema de cargas mecánico para
disminuir los índices de accidentes.
En cuanto a los factores físicos (iluminación y ruido) se denotan
áreas que requieren recambios estructurales y de adaptación de
iluminación natural, además de implementar mantenimientos preventivos
a los equipos, se generan ruidos excesivos por falta de lubricación y
mantenimiento.
3.3.2 Recomendaciones
Concientizar a los empleados de la empresa, sobre las buenas
prácticas de seguridad y salud industrial en los puestos de trabajo antes,
durante y después de finalizar la jornada de trabajo.
Implementar lo más pronto posible el departamento de seguridad y
salud ocupacional, con el fin de controlar la implementación del sistema
sgp a la empresa y mejorar los índices del sart.
Propuesta 107
Implementar matriz de capacitación, especialmente en uso y
conservación de equipos de protección personal, se evidencia empleados
que a pesar de tenerlos no los usan.
Implementar el plan de acción recomendado para mejorar las
condiciones de trabajo y los índices de eficacia de la empresa.
Implementar un plan de incentivos y estímulo a los trabajadores
Implementar plan de mejorar en lo que respecta a la comunicación directa
entre mandos medio y empleados.
Reacondicionar servicio de comedor y cocina, de evidencia la falta
de higiene en estos sitios.
Solicitar medidas de control de residuos ambientales a empresa
vecina, de evidencia polvos y residuos volátiles peligrosos para la salud,
Implementar sistemas de alarmas y detección, lámparas de emergencias,
detectores de humo para casos de emergencias.
ANEXOS
Anexos 109
ANEXO N° 1 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA.
Accionista
Gerente General
Jefe de RRHH
Coordinadora de Marketing
Coordinador de Compras
Jefe de Bodega
Supervisor de Bodegas
Operarios de Bodega
Jefe de Producción
Supervisores de Producción
Operadores de Maquinas Operarios
Supervisor de Logística
Anexos 110
ANEXO N° 2 FORMATO INSPECCION FACTOR DE RIESGO QUIMICO
Anexos 111
ANEXO N° 3 MONITOREO DE RUIDO
Anexos 112
ANEXO N° 4 CERTIFICADO DE CALIBRACION DE EQUIPO DE MEDICION DE
RUIODO
Anexos 113
ANEXO N° 5 MONITOREO DE STRES TERMICO
Anexos 114
Anexos 115
ANEXO N° 6 MEDICIÒN DE LUXES
Anexos 116
Anexos 117
ANEXO N° 7 FOTOS DE PLANTA
AREA DE PLANTILLA POSTERIOR FOTO Nº 2
Anexos 118
AREA DE BODEGAS FOTO Nº 3
AREA DE PRODUCCIÒN EVA FOTO Nº 4
AREA DE PRODUCCIÒN PVC FOTO Nº5
Anexos 119
4
Anexos 120
ANEXO N° 8 DISPOOSICIONES LEGALES
Art. 1.-ámbito de aplicación.
Las disposiciones del presente reglamento se aplicarán a toda
actividad laboral y en todo centro de trabajo, teniendo como objetivo la
prevención, disminución o eliminación de los riesgos del trabajo y el
mejoramiento del medio ambiente de trabajo.
Art 11.- obligaciones de los empleadores.- son obligaciones
generales de los personeros de las entidades y empresas públicas y
privadas, las siguientes:
1. Cumplir las disposiciones de este reglamento y demás normas
vigentes en materia de prevención de riesgos.
2. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los
riesgos que puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores
en los lugares de trabajo de su responsabilidad.
3. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones,
máquinas, herramientas y materiales para un trabajo seguro.
4. Organizar y facilitar los servicios médicos, comités y
departamentos de seguridad, con sujeción a las normas legales vigentes.
5. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado
para el trabajo y los medios de protección personal y colectiva necesarios.
6. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores
en actividades peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o
defectos físicos o se encuentren en estados o situaciones que no
Anexos 121
respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de
trabajo.
7. (agregado inc. 2 por el art. 3 del d.e. 4217, r.o. 997, 10-viii-88)
cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o
puede contraer enfermedad profesional, dentro de la práctica de su
actividad laboral ordinaria, según dictamen de la,
Comisión de evaluaciones de incapacidad del iess o del facultativo
del ministerio de Trabajo, para no afiliados, el patrono deberá ubicarlo en
otra sección de la empresa, previo consentimiento del trabajador y sin
mengua a su remuneración. La renuncia para la reubicación se
considerará como omisión a acatar las medidas de prevención y
seguridad de riesgos.
8. Especificar en el reglamento interno de seguridad e higiene, las
facultades y deberes del personal directivo, técnicos y mandos medios, en
orden a la prevención de los riesgos de trabajo.
9. Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la
forma y métodos para prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la
empresa.
10. Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal
de la empresa, con especial atención a los directivos técnicos y mandos
medios, a través de cursos regulares y periódicos.
11. Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las
recomendaciones dadas por el comité de seguridad e higiene, servicios
médicos o servicios de seguridad.
12. Proveer a los representantes de los trabajadores de un
ejemplar del presente reglamento y de cuantas normas relativas a
Anexos 122
prevención de riesgos sean de aplicación en el ámbito de la empresa. Así
mismo, entregar a cada trabajador un ejemplar del reglamento interno de
seguridad e higiene de la empresa, dejando constancia de dicha entrega.
13. Facilitar durante las horas de trabajo la realización de
inspecciones, en esta materia, tanto a cargo de las autoridades
administrativas como de los órganos internos de la empresa.
14. Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al instituto
ecuatoriano de seguridad social, de los accidentes y enfermedades
profesionales ocurridas en sus centros de trabajo y entregar una copia al
comité de seguridad e higiene industrial.
15. Comunicar al comité de seguridad e higiene, todos los informes
que reciban respecto a la prevención de riesgos.
Además de las que se señalen en los respectivos reglamentos internos de
seguridad e higiene de cada empresa, son obligaciones generales del
personal directivo de la empresa las siguientes:
1. Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de
los distintos puestos de trabajo y las medidas de prevención a adoptar.
2. Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos
inminentes de accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios
adecuados para evitarlos.
Tomada tal iniciativa, la comunicarán de inmediato a su superior
jerárquico, quien asumirá la responsabilidad de la decisión que en
definitiva se adopte.31
Resolución cd 390
31http://www.prosigma.com.ec/pdf/nlegal/Decreto-Ejecutivo2393.pdf
Anexos 123
Reglamento del seguro general de riesgo del trabajo. Art. 50.-cumplimiento de normas.- las empresas sujetas al
régimen de regulación y control del instituto ecuatoriano de seguridad
social, deberán cumplir las normas dictadas en materia de seguridad y
salud en el trabajo y medidas de prevención de riesgos del trabajo
establecidas en la constitución de la república, convenios y tratados
internacionales, ley de seguridad social, código del trabajo, reglamentos y
disposiciones de prevención y de auditoría de riesgos del trabajo.
Art. 51.- sistema de gestión.- las empresas deberán
implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
como medio de cumplimiento obligatorio de las normas legales o
reglamentarias, considerando los elementos del sistema:
A.- Gestión administrativa:
A1) política;
A2) organización;
A3) planificación;
A4) integración – implantación;
A5) verificación/auditoría interna del cumplimiento de estándares e
índices de eficacia del plan de gestión;
A6) control de las desviaciones del plan de gestión;
A7) mejoramiento continuo;
A8) información estadística.
B) Gestión técnica:
B1) identificación de factores de riesgo;
B2) medición de factores de riesgo;
B3) evaluación de factores de riesgo;
Anexos 124
B4) control operativo integral;
B5) vigilancia ambiental y de la salud.
C) Gestión del talento humano:
C1) selección de los trabajadores;
C2) información interna y externa;
C3) comunicación interna y externa;
C4) capacitación;
C5) adiestramiento;
C6) incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores.
D) procedimientos y programas operativos básicos:
D1) investigación de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales;
D2) vigilancia de la salud de los trabajadores (vigilancia
epidemiológica);
D3) planes de emergencia;
D4) plan de contingencia;
D5) auditorías internas;
D6) inspecciones de seguridad y salud;
D7) equipos de protección individual y ropa de trabajo;
D8) mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo.
Art. 52.-evaluación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.-para evaluar el sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, la empresa u
organización remitirá anualmente al seguro general de riesgos del trabajo
los siguientes indicadores de gestión.
Anexos 125
Índices reactivo.- las empresas/organizaciones enviaran
anualmente a las unidades provinciales del seguro general de riesgos del
trabajo los siguientes indicadores:
A1) índice de frecuencia (if)
El índice de frecuencia se calculará aplicando la siguiente
fórmula:
If = # lesiones x 200.000 / # h h/m trabajadas
A2) índice de gravedad (ig) El índice de gravedad se calculará aplicando la siguiente
fórmula:
Ig = # días perdidos x 200.000 / # h h/m trabajadas.
A3) tasa de riesgo (tr)
La tasa de riesgo se calculará aplicando la siguiente fórmula:
Tr = # días perdidos / # lesiones o en su lugar: tr = ig / if
B) índices pro activo.- las organizaciones remitirán
anualmente a las unidades provinciales del seguro general riesgos del
trabajo los siguientes indicadores:
B1) análisis de riesgos de tarea, a.r.t.
El art. Se calculará aplicando la siguiente fórmula
Iart= nart /narp x 100
B2) observaciones planeadas de acciones sub estándares,
opas.
El opas se calculará aplicando la siguiente fórmula:
Opas = (opasr x pc) / (opasp x pobp) x 100
Anexos 126
B3) diálogo periódico de seguridad, idps
El dps se calculará aplicando la siguiente fórmula:
Idps = (dpsr x nas) / (dpsp x pp) x 100
B4) demanda de seguridad, idslads se calculará aplicando la
siguiente fórmula:
Ids = ncse/ncsd x 100
B5) entrenamiento de seguridad, ients. El ents se calculará
aplicando la siguiente fórmula:
Ents = nee/nteep x 100
B6) órdenes de servicios estandarizados y auditados, iosea
Las osea se calculará aplicando la siguiente fórmula:
Osea = oseac x 100/oseaa
B7) control de accidentes e incidentes, icai
El cai se caculará aplicando la siguiente fórmula: icai = nmi
x100/nmp
4.1.1 Índice de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
El índice de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la
empresa/organización es un indicador global del cumplimiento del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Indicador:
Ig = 5 x iart + 3 x iopas + 2 x idps + 3 x ids + ients + 4 x iosea + 4
xicai
Anexos 127
Si el valor del índice de la gestión de seguridad y salud en el
trabajo es:
Igual o superior al 80% la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo de La empresa/organización será considerara como satisfactoria.
Inferior al 80% la gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la
empresa/organización será considerada como insatisfactoria y deberá ser
reformulada.
C) índice de eficacia del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo, ief se deberá evaluar el índice de eficacia del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa/organización;
integrado-implantado por la empresa/ organización, para lo cual se
establece la siguiente expresión matemática:32
Reglamento para el sistema de auditoría de riesgos de trabajo sart. (cd 333).
En el ecuador, toda organización es responsable de la seguridad y
salud de sus empleados. Para verificar este cumplimiento, las empresas
están obligadas a cumplir las normas constituidas en el reglamento para
el sistema de auditoría de riesgos del trabajo (sart), publicado en el
registro oficial no. 319, el 12 de noviembre de 2010, y establecido por el
instituto de seguridad social (iess). En empresas que tengan al menos dos
años de actividad, las auditorías del sart permiten verificar su diagnóstico,
planificación, implantación y control del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo que estas mantienen.Trabajar conjuntamente,
trabajadores y empleadores, en el cumplimiento de sistemas de gestión
de seguridad industrial y salud ocupacional no solo garantiza el
32http://guiaosc.org/wp-content/uploads/2013/08/IESSResolucion390.pdf
Anexos 128
cumplimiento de una normativa, sino que permite entender la
responsabilidad como empresarios en esta materia.
5 BIBLIOGRAFIA
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trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo.
José maría cortés díaz (2007). Técnicas de prevención de riesgos
laborales: seguridad e higiene del trabajo. Editorial tebár
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Niebel, Benjamín. Ingeniería Industrial. Métodos, tiempos y
movimientos. Santafé de bogotá. Alfaomega. 2000
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