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UNIDAD 2
EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS MODALIDADES DE
CONTRATACIOacuteN
EL CONTRATO DE TRABAJO
Definicioacuten Es el acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador por el que eacuteste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta
del empresario bajo su direccioacuten a cambio de una retribucioacuten
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
TRABAJADORAPersona fiacutesicabull Mayor de 16 antildeos y menor de 18 que viva independiente o tengan autorizacioacuten de padres o tutores o esteacute emancipadosbull Mayor de 18 antildeosbull Extranjeroa que cumpla los requisitos de la edad y tenga permiso de trabajo y de residencia bull Menores de 16 antildeos en espectaacuteculos con autorizacioacuten judicial
EMPRESARIOA
Persona fiacutesica o juriacutedicabull Mayor de 18 antildeosbull Menor de edad emancipadobullMenor de edad a traveacutes de su representante legal
ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO
CONSENTIMIENTO
Es el mutuo
acuerdo entre
empresario y
Trabajador
Se plasma en lafirma del contrato
OBJETO
Es la prestacioacuten del
servicio por parte
del trabajador
CAUSA
Es la cesioacuten del fruto
del trabajo para el empresario
y
la retribucioacuten para el trabajador
FORMA CONTENIDO Y DURACIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
FORMA
DE PALABRA(ORAL VERBAL)
ESCRITA
El resto de contratos
Contrato indefinido ordinario yContrato eventual por circunstanciasde la produccioacuten con una duracioacuten
inferior a 4 semanas
Cuando el contrato es verbalcualquiera de las partesen cualquier momento
puede pedir que se haga por escrito
Si el contrato no se realiza de forma escrita se presupone que
se ha celebrado por tiempo indefinido salvo que pueda acreditarse la temporalidad
CONTENIDO MIacuteNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Lugar y fecha
Identificacioacuten de las partes
Denominacioacuten y categoriacutea del puesto de trabajoLugar de
trabajo
Tiempo de trabajo(jornada horario turno trabajo nocturno)
Retribucioacuten(salario base y complementos)
Plazo de preaviso en caso de rescisioacuten(lo deben respetar ambas partes)
Vacaciones
Convenio colectivo que regulala actividad laboral
Otras claacuteusulas(que no sean en contra de la ley)
Firma de las partes
DURACIOacuteN
IndefinidaTemporal
No tiene fecha de finalizacioacuten Tiene fecha de finalizacioacuten
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es un tiempo de duracioacuten determinada que pueden pactaren el contrato el empresario y trabajador (por voluntad del empresario o deltrabajador) al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratacioacuten
DURACIOacuteN
bull Seis meses para teacutecnicos titulados (universitarios)bull Dos meses para el resto de trabajadores (en empresas de menos de 25 trabajadores tres meses)
DERECHOS
El trabajador tiene los mismosderechos y obligaciones que el resto de plantilla (esto incluye el
alta en la SS y el cobro del salario)
FINALIZACIOacuteN O RESCISIOacuteN DEL CONTRATODurante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado elcontrato sin necesidad de previo aviso (el trabajador no tiene derecho a percibir
indemnizacioacuten)
TIPOS DE CONTRATOS
CONTRATOS INDEFINIDOS
ORDINARIO
FOMENTO DE LA CONTRATACIOacuteN INDEFINIDA
CONTRATOS TEMPORALES
DE DURACIOacuteN DETERMINADA
OBRA O SERVICIO DETERMINADO
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
INTERINIDAD
FORMATIVOS
PARA LA FORMACIOacuteN Y APRENDIZAJE
EN PRAacuteCTICAS
TRABAJO A TIEMPO PARCIALA TIEMPO PARCIAL TEMPORALES O INDEFINIDOS
FIJO-DISCONTINUO
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteN
DE RELEVO
SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO
FORMALIZACIOacuteN1048723 El contrato de trabajo podraacute ser verbal o escrito1048723 Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
OTRAS CARACTERIacuteSTICASAdquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacioacuten los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba1048723 Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley1048723 En caso de extincioacuten de la relacioacuten laboral por despido reconocido o declarado improcedente el trabajador tendraacute derecho a una indemnizacioacuten consistente en 45 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodos de tiempo inferiores a un antildeo hasta un maacuteximo de 42 mensualidades
NORMATIVA1048723 Artiacuteculo 15 del R D legislativo 11995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores (BOE de 29 de marzo) modificado por la Ley 122001 de 9 de julio (BOE de 10 de julio)
CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIOacuteN INDEFINIDA
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES El contrato podraacute concertarse con trabajadores incluidos en
uno de los grupos siguientes
A)Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Puacuteblico de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones
1) Joacutevenes desde 16 hasta 30 antildeos de edad ambos inclusive
2) Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor iacutendice de empleo femenino mujeres
en los dos antildeos inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopcioacuten o acogimiento de menores mujeres desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un periacuteodo de inactividad laboral de cinco antildeos mujeres desempleadas viacutectimas de violencia de geacutenero y de trata de seres humanos
3) Mayores de 45 antildeos de edad
4) Parados que lleven al menos un mes inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo
5) Personas con discapacidad 6) Desempleados que durante los dos antildeos anteriores a
la celebracioacuten del contrato hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de caraacutecter temporal incluidos los contratos formativos
7) Desempleados a quienes durante los dos antildeos anteriores a la celebracioacuten del contrato se les hubiese extinguido un contrato de caraacutecter indefinido o en una empresa diferente
B) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracioacuten determinada o temporal incluidos los contratos formativos celebrados a partir del 18 de junio de 2010 Estos contratos podraacuten ser transformados en un contrato de fomento de la contratacioacuten indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 siempre que la duracioacuten de los mismos no haya excedido de seis meses Esta duracioacuten maacutexima no seraacute de aplicacioacuten a los contratos formativos
FORMALIZACIOacuteN El contrato se formalizaraacute por escrito en el
modelo que se establezca
Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
INCENTIVOS1048723 Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la
extincioacuten sea declarada o reconocida por el empresario como improcedente la cuantiacutea de la indemnizacioacuten seraacute de 33 diacuteas de salario por antildeo de servicio y hasta un maacuteximo de 24 mensualidades seguacuten se establece en el apartado 4 de la Disposicioacuten Adicional 1ordf de la Ley 122001 de 9 de julio (BOEde 10 de julio) modificada por artiacuteculo 3 de la Ley 352010 de 17 de septiembre (BOE del 18 de septiembre)
CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
Bonificacioacuten descuento que se hace en la cuota empresarial de la SS (la cuota que debe pagar la empresa por el trabajador)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JOacuteVENES DESEMPLEADOS DE DIECISEacuteIS A TREINTA ANtildeOS CON ESPECIALES PROBLEMAS DE EMPLEABILIDAD (LEY 352010)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DECUARENTA Y CINCO ANtildeOS (Ley 352010)
bull TRANSFORMACIOacuteN DE CONTRATOS FORMATIVOS DE RELEVO Y DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIOacuteN
CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIOacuteN COMPETENTE LA CONDICIOacuteN DE VIacuteCTIMA DE VIOLENCIA DE GEacuteNERO O DOMEacuteSTICA
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIOacuteN DE EXCLUSIOacuteN SOCIAL
bull CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS ANtildeOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CONTRATOS DE DURACIOacuteN DETERMINADA
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
FINALIDAD1048723 Tiene por objeto la realizacioacuten de obras o servicios con
autonomiacutea y sustantividad propias dentro de la actividad dela empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo es en principio de duracioacuten (puede que no aparezca en el contrato) incierta no pudiendo tener una duracioacuten superior a tres antildeos
1048723 Los Convenios Colectivos podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con este tipo de contratos
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Duracioacuten
La duracioacuten seraacute la del tiempo exigido para la realizacioacuten de la obra o servicio Si el contrato fijara una duracioacuten o un teacutermino eacutestos deberaacuten considerarse de caraacutecter orientativo no pudiendo superar los tres antildeos de duracioacuten ampliable en doce meses maacutes por Convenio Colectivo sectorial estatal Transcurridos estos plazos los trabajadores adquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos de la empresa
Formalizacioacuten El contrato deberaacute formalizarse siempre por
escrito y deberaacute especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto la duracioacuten del contrato asiacute como el trabajo a desarrollar
El contrato se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN1048723 El contrato se extinguiraacute previa denuncia de
cualquiera de las partes cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
1048723 Cuando la duracioacuten del contrato sea superior a un antildeo el
empresario tiene que comunicar al trabajador la terminacioacuten del contrato con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas
A la finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten hasta el 31 de diciembre de 2011 de cuantiacutea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio
Esta cantidad se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 en que quedara fijada en doce diacuteas o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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EL CONTRATO DE TRABAJO
Definicioacuten Es el acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador por el que eacuteste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta
del empresario bajo su direccioacuten a cambio de una retribucioacuten
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
TRABAJADORAPersona fiacutesicabull Mayor de 16 antildeos y menor de 18 que viva independiente o tengan autorizacioacuten de padres o tutores o esteacute emancipadosbull Mayor de 18 antildeosbull Extranjeroa que cumpla los requisitos de la edad y tenga permiso de trabajo y de residencia bull Menores de 16 antildeos en espectaacuteculos con autorizacioacuten judicial
EMPRESARIOA
Persona fiacutesica o juriacutedicabull Mayor de 18 antildeosbull Menor de edad emancipadobullMenor de edad a traveacutes de su representante legal
ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO
CONSENTIMIENTO
Es el mutuo
acuerdo entre
empresario y
Trabajador
Se plasma en lafirma del contrato
OBJETO
Es la prestacioacuten del
servicio por parte
del trabajador
CAUSA
Es la cesioacuten del fruto
del trabajo para el empresario
y
la retribucioacuten para el trabajador
FORMA CONTENIDO Y DURACIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
FORMA
DE PALABRA(ORAL VERBAL)
ESCRITA
El resto de contratos
Contrato indefinido ordinario yContrato eventual por circunstanciasde la produccioacuten con una duracioacuten
inferior a 4 semanas
Cuando el contrato es verbalcualquiera de las partesen cualquier momento
puede pedir que se haga por escrito
Si el contrato no se realiza de forma escrita se presupone que
se ha celebrado por tiempo indefinido salvo que pueda acreditarse la temporalidad
CONTENIDO MIacuteNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Lugar y fecha
Identificacioacuten de las partes
Denominacioacuten y categoriacutea del puesto de trabajoLugar de
trabajo
Tiempo de trabajo(jornada horario turno trabajo nocturno)
Retribucioacuten(salario base y complementos)
Plazo de preaviso en caso de rescisioacuten(lo deben respetar ambas partes)
Vacaciones
Convenio colectivo que regulala actividad laboral
Otras claacuteusulas(que no sean en contra de la ley)
Firma de las partes
DURACIOacuteN
IndefinidaTemporal
No tiene fecha de finalizacioacuten Tiene fecha de finalizacioacuten
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es un tiempo de duracioacuten determinada que pueden pactaren el contrato el empresario y trabajador (por voluntad del empresario o deltrabajador) al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratacioacuten
DURACIOacuteN
bull Seis meses para teacutecnicos titulados (universitarios)bull Dos meses para el resto de trabajadores (en empresas de menos de 25 trabajadores tres meses)
DERECHOS
El trabajador tiene los mismosderechos y obligaciones que el resto de plantilla (esto incluye el
alta en la SS y el cobro del salario)
FINALIZACIOacuteN O RESCISIOacuteN DEL CONTRATODurante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado elcontrato sin necesidad de previo aviso (el trabajador no tiene derecho a percibir
indemnizacioacuten)
TIPOS DE CONTRATOS
CONTRATOS INDEFINIDOS
ORDINARIO
FOMENTO DE LA CONTRATACIOacuteN INDEFINIDA
CONTRATOS TEMPORALES
DE DURACIOacuteN DETERMINADA
OBRA O SERVICIO DETERMINADO
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
INTERINIDAD
FORMATIVOS
PARA LA FORMACIOacuteN Y APRENDIZAJE
EN PRAacuteCTICAS
TRABAJO A TIEMPO PARCIALA TIEMPO PARCIAL TEMPORALES O INDEFINIDOS
FIJO-DISCONTINUO
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteN
DE RELEVO
SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO
FORMALIZACIOacuteN1048723 El contrato de trabajo podraacute ser verbal o escrito1048723 Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
OTRAS CARACTERIacuteSTICASAdquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacioacuten los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba1048723 Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley1048723 En caso de extincioacuten de la relacioacuten laboral por despido reconocido o declarado improcedente el trabajador tendraacute derecho a una indemnizacioacuten consistente en 45 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodos de tiempo inferiores a un antildeo hasta un maacuteximo de 42 mensualidades
NORMATIVA1048723 Artiacuteculo 15 del R D legislativo 11995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores (BOE de 29 de marzo) modificado por la Ley 122001 de 9 de julio (BOE de 10 de julio)
CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIOacuteN INDEFINIDA
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES El contrato podraacute concertarse con trabajadores incluidos en
uno de los grupos siguientes
A)Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Puacuteblico de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones
1) Joacutevenes desde 16 hasta 30 antildeos de edad ambos inclusive
2) Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor iacutendice de empleo femenino mujeres
en los dos antildeos inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopcioacuten o acogimiento de menores mujeres desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un periacuteodo de inactividad laboral de cinco antildeos mujeres desempleadas viacutectimas de violencia de geacutenero y de trata de seres humanos
3) Mayores de 45 antildeos de edad
4) Parados que lleven al menos un mes inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo
5) Personas con discapacidad 6) Desempleados que durante los dos antildeos anteriores a
la celebracioacuten del contrato hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de caraacutecter temporal incluidos los contratos formativos
7) Desempleados a quienes durante los dos antildeos anteriores a la celebracioacuten del contrato se les hubiese extinguido un contrato de caraacutecter indefinido o en una empresa diferente
B) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracioacuten determinada o temporal incluidos los contratos formativos celebrados a partir del 18 de junio de 2010 Estos contratos podraacuten ser transformados en un contrato de fomento de la contratacioacuten indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 siempre que la duracioacuten de los mismos no haya excedido de seis meses Esta duracioacuten maacutexima no seraacute de aplicacioacuten a los contratos formativos
FORMALIZACIOacuteN El contrato se formalizaraacute por escrito en el
modelo que se establezca
Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
INCENTIVOS1048723 Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la
extincioacuten sea declarada o reconocida por el empresario como improcedente la cuantiacutea de la indemnizacioacuten seraacute de 33 diacuteas de salario por antildeo de servicio y hasta un maacuteximo de 24 mensualidades seguacuten se establece en el apartado 4 de la Disposicioacuten Adicional 1ordf de la Ley 122001 de 9 de julio (BOEde 10 de julio) modificada por artiacuteculo 3 de la Ley 352010 de 17 de septiembre (BOE del 18 de septiembre)
CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
Bonificacioacuten descuento que se hace en la cuota empresarial de la SS (la cuota que debe pagar la empresa por el trabajador)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JOacuteVENES DESEMPLEADOS DE DIECISEacuteIS A TREINTA ANtildeOS CON ESPECIALES PROBLEMAS DE EMPLEABILIDAD (LEY 352010)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DECUARENTA Y CINCO ANtildeOS (Ley 352010)
bull TRANSFORMACIOacuteN DE CONTRATOS FORMATIVOS DE RELEVO Y DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIOacuteN
CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIOacuteN COMPETENTE LA CONDICIOacuteN DE VIacuteCTIMA DE VIOLENCIA DE GEacuteNERO O DOMEacuteSTICA
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIOacuteN DE EXCLUSIOacuteN SOCIAL
bull CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS ANtildeOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CONTRATOS DE DURACIOacuteN DETERMINADA
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
FINALIDAD1048723 Tiene por objeto la realizacioacuten de obras o servicios con
autonomiacutea y sustantividad propias dentro de la actividad dela empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo es en principio de duracioacuten (puede que no aparezca en el contrato) incierta no pudiendo tener una duracioacuten superior a tres antildeos
1048723 Los Convenios Colectivos podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con este tipo de contratos
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Duracioacuten
La duracioacuten seraacute la del tiempo exigido para la realizacioacuten de la obra o servicio Si el contrato fijara una duracioacuten o un teacutermino eacutestos deberaacuten considerarse de caraacutecter orientativo no pudiendo superar los tres antildeos de duracioacuten ampliable en doce meses maacutes por Convenio Colectivo sectorial estatal Transcurridos estos plazos los trabajadores adquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos de la empresa
Formalizacioacuten El contrato deberaacute formalizarse siempre por
escrito y deberaacute especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto la duracioacuten del contrato asiacute como el trabajo a desarrollar
El contrato se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN1048723 El contrato se extinguiraacute previa denuncia de
cualquiera de las partes cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
1048723 Cuando la duracioacuten del contrato sea superior a un antildeo el
empresario tiene que comunicar al trabajador la terminacioacuten del contrato con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas
A la finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten hasta el 31 de diciembre de 2011 de cuantiacutea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio
Esta cantidad se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 en que quedara fijada en doce diacuteas o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO
CONSENTIMIENTO
Es el mutuo
acuerdo entre
empresario y
Trabajador
Se plasma en lafirma del contrato
OBJETO
Es la prestacioacuten del
servicio por parte
del trabajador
CAUSA
Es la cesioacuten del fruto
del trabajo para el empresario
y
la retribucioacuten para el trabajador
FORMA CONTENIDO Y DURACIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
FORMA
DE PALABRA(ORAL VERBAL)
ESCRITA
El resto de contratos
Contrato indefinido ordinario yContrato eventual por circunstanciasde la produccioacuten con una duracioacuten
inferior a 4 semanas
Cuando el contrato es verbalcualquiera de las partesen cualquier momento
puede pedir que se haga por escrito
Si el contrato no se realiza de forma escrita se presupone que
se ha celebrado por tiempo indefinido salvo que pueda acreditarse la temporalidad
CONTENIDO MIacuteNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Lugar y fecha
Identificacioacuten de las partes
Denominacioacuten y categoriacutea del puesto de trabajoLugar de
trabajo
Tiempo de trabajo(jornada horario turno trabajo nocturno)
Retribucioacuten(salario base y complementos)
Plazo de preaviso en caso de rescisioacuten(lo deben respetar ambas partes)
Vacaciones
Convenio colectivo que regulala actividad laboral
Otras claacuteusulas(que no sean en contra de la ley)
Firma de las partes
DURACIOacuteN
IndefinidaTemporal
No tiene fecha de finalizacioacuten Tiene fecha de finalizacioacuten
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es un tiempo de duracioacuten determinada que pueden pactaren el contrato el empresario y trabajador (por voluntad del empresario o deltrabajador) al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratacioacuten
DURACIOacuteN
bull Seis meses para teacutecnicos titulados (universitarios)bull Dos meses para el resto de trabajadores (en empresas de menos de 25 trabajadores tres meses)
DERECHOS
El trabajador tiene los mismosderechos y obligaciones que el resto de plantilla (esto incluye el
alta en la SS y el cobro del salario)
FINALIZACIOacuteN O RESCISIOacuteN DEL CONTRATODurante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado elcontrato sin necesidad de previo aviso (el trabajador no tiene derecho a percibir
indemnizacioacuten)
TIPOS DE CONTRATOS
CONTRATOS INDEFINIDOS
ORDINARIO
FOMENTO DE LA CONTRATACIOacuteN INDEFINIDA
CONTRATOS TEMPORALES
DE DURACIOacuteN DETERMINADA
OBRA O SERVICIO DETERMINADO
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
INTERINIDAD
FORMATIVOS
PARA LA FORMACIOacuteN Y APRENDIZAJE
EN PRAacuteCTICAS
TRABAJO A TIEMPO PARCIALA TIEMPO PARCIAL TEMPORALES O INDEFINIDOS
FIJO-DISCONTINUO
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteN
DE RELEVO
SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO
FORMALIZACIOacuteN1048723 El contrato de trabajo podraacute ser verbal o escrito1048723 Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
OTRAS CARACTERIacuteSTICASAdquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacioacuten los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba1048723 Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley1048723 En caso de extincioacuten de la relacioacuten laboral por despido reconocido o declarado improcedente el trabajador tendraacute derecho a una indemnizacioacuten consistente en 45 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodos de tiempo inferiores a un antildeo hasta un maacuteximo de 42 mensualidades
NORMATIVA1048723 Artiacuteculo 15 del R D legislativo 11995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores (BOE de 29 de marzo) modificado por la Ley 122001 de 9 de julio (BOE de 10 de julio)
CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIOacuteN INDEFINIDA
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES El contrato podraacute concertarse con trabajadores incluidos en
uno de los grupos siguientes
A)Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Puacuteblico de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones
1) Joacutevenes desde 16 hasta 30 antildeos de edad ambos inclusive
2) Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor iacutendice de empleo femenino mujeres
en los dos antildeos inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopcioacuten o acogimiento de menores mujeres desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un periacuteodo de inactividad laboral de cinco antildeos mujeres desempleadas viacutectimas de violencia de geacutenero y de trata de seres humanos
3) Mayores de 45 antildeos de edad
4) Parados que lleven al menos un mes inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo
5) Personas con discapacidad 6) Desempleados que durante los dos antildeos anteriores a
la celebracioacuten del contrato hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de caraacutecter temporal incluidos los contratos formativos
7) Desempleados a quienes durante los dos antildeos anteriores a la celebracioacuten del contrato se les hubiese extinguido un contrato de caraacutecter indefinido o en una empresa diferente
B) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracioacuten determinada o temporal incluidos los contratos formativos celebrados a partir del 18 de junio de 2010 Estos contratos podraacuten ser transformados en un contrato de fomento de la contratacioacuten indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 siempre que la duracioacuten de los mismos no haya excedido de seis meses Esta duracioacuten maacutexima no seraacute de aplicacioacuten a los contratos formativos
FORMALIZACIOacuteN El contrato se formalizaraacute por escrito en el
modelo que se establezca
Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
INCENTIVOS1048723 Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la
extincioacuten sea declarada o reconocida por el empresario como improcedente la cuantiacutea de la indemnizacioacuten seraacute de 33 diacuteas de salario por antildeo de servicio y hasta un maacuteximo de 24 mensualidades seguacuten se establece en el apartado 4 de la Disposicioacuten Adicional 1ordf de la Ley 122001 de 9 de julio (BOEde 10 de julio) modificada por artiacuteculo 3 de la Ley 352010 de 17 de septiembre (BOE del 18 de septiembre)
CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
Bonificacioacuten descuento que se hace en la cuota empresarial de la SS (la cuota que debe pagar la empresa por el trabajador)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JOacuteVENES DESEMPLEADOS DE DIECISEacuteIS A TREINTA ANtildeOS CON ESPECIALES PROBLEMAS DE EMPLEABILIDAD (LEY 352010)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DECUARENTA Y CINCO ANtildeOS (Ley 352010)
bull TRANSFORMACIOacuteN DE CONTRATOS FORMATIVOS DE RELEVO Y DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIOacuteN
CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIOacuteN COMPETENTE LA CONDICIOacuteN DE VIacuteCTIMA DE VIOLENCIA DE GEacuteNERO O DOMEacuteSTICA
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIOacuteN DE EXCLUSIOacuteN SOCIAL
bull CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS ANtildeOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CONTRATOS DE DURACIOacuteN DETERMINADA
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
FINALIDAD1048723 Tiene por objeto la realizacioacuten de obras o servicios con
autonomiacutea y sustantividad propias dentro de la actividad dela empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo es en principio de duracioacuten (puede que no aparezca en el contrato) incierta no pudiendo tener una duracioacuten superior a tres antildeos
1048723 Los Convenios Colectivos podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con este tipo de contratos
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Duracioacuten
La duracioacuten seraacute la del tiempo exigido para la realizacioacuten de la obra o servicio Si el contrato fijara una duracioacuten o un teacutermino eacutestos deberaacuten considerarse de caraacutecter orientativo no pudiendo superar los tres antildeos de duracioacuten ampliable en doce meses maacutes por Convenio Colectivo sectorial estatal Transcurridos estos plazos los trabajadores adquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos de la empresa
Formalizacioacuten El contrato deberaacute formalizarse siempre por
escrito y deberaacute especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto la duracioacuten del contrato asiacute como el trabajo a desarrollar
El contrato se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN1048723 El contrato se extinguiraacute previa denuncia de
cualquiera de las partes cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
1048723 Cuando la duracioacuten del contrato sea superior a un antildeo el
empresario tiene que comunicar al trabajador la terminacioacuten del contrato con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas
A la finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten hasta el 31 de diciembre de 2011 de cuantiacutea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio
Esta cantidad se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 en que quedara fijada en doce diacuteas o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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FORMA CONTENIDO Y DURACIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
FORMA
DE PALABRA(ORAL VERBAL)
ESCRITA
El resto de contratos
Contrato indefinido ordinario yContrato eventual por circunstanciasde la produccioacuten con una duracioacuten
inferior a 4 semanas
Cuando el contrato es verbalcualquiera de las partesen cualquier momento
puede pedir que se haga por escrito
Si el contrato no se realiza de forma escrita se presupone que
se ha celebrado por tiempo indefinido salvo que pueda acreditarse la temporalidad
CONTENIDO MIacuteNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Lugar y fecha
Identificacioacuten de las partes
Denominacioacuten y categoriacutea del puesto de trabajoLugar de
trabajo
Tiempo de trabajo(jornada horario turno trabajo nocturno)
Retribucioacuten(salario base y complementos)
Plazo de preaviso en caso de rescisioacuten(lo deben respetar ambas partes)
Vacaciones
Convenio colectivo que regulala actividad laboral
Otras claacuteusulas(que no sean en contra de la ley)
Firma de las partes
DURACIOacuteN
IndefinidaTemporal
No tiene fecha de finalizacioacuten Tiene fecha de finalizacioacuten
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es un tiempo de duracioacuten determinada que pueden pactaren el contrato el empresario y trabajador (por voluntad del empresario o deltrabajador) al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratacioacuten
DURACIOacuteN
bull Seis meses para teacutecnicos titulados (universitarios)bull Dos meses para el resto de trabajadores (en empresas de menos de 25 trabajadores tres meses)
DERECHOS
El trabajador tiene los mismosderechos y obligaciones que el resto de plantilla (esto incluye el
alta en la SS y el cobro del salario)
FINALIZACIOacuteN O RESCISIOacuteN DEL CONTRATODurante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado elcontrato sin necesidad de previo aviso (el trabajador no tiene derecho a percibir
indemnizacioacuten)
TIPOS DE CONTRATOS
CONTRATOS INDEFINIDOS
ORDINARIO
FOMENTO DE LA CONTRATACIOacuteN INDEFINIDA
CONTRATOS TEMPORALES
DE DURACIOacuteN DETERMINADA
OBRA O SERVICIO DETERMINADO
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
INTERINIDAD
FORMATIVOS
PARA LA FORMACIOacuteN Y APRENDIZAJE
EN PRAacuteCTICAS
TRABAJO A TIEMPO PARCIALA TIEMPO PARCIAL TEMPORALES O INDEFINIDOS
FIJO-DISCONTINUO
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteN
DE RELEVO
SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO
FORMALIZACIOacuteN1048723 El contrato de trabajo podraacute ser verbal o escrito1048723 Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
OTRAS CARACTERIacuteSTICASAdquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacioacuten los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba1048723 Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley1048723 En caso de extincioacuten de la relacioacuten laboral por despido reconocido o declarado improcedente el trabajador tendraacute derecho a una indemnizacioacuten consistente en 45 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodos de tiempo inferiores a un antildeo hasta un maacuteximo de 42 mensualidades
NORMATIVA1048723 Artiacuteculo 15 del R D legislativo 11995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores (BOE de 29 de marzo) modificado por la Ley 122001 de 9 de julio (BOE de 10 de julio)
CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIOacuteN INDEFINIDA
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES El contrato podraacute concertarse con trabajadores incluidos en
uno de los grupos siguientes
A)Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Puacuteblico de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones
1) Joacutevenes desde 16 hasta 30 antildeos de edad ambos inclusive
2) Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor iacutendice de empleo femenino mujeres
en los dos antildeos inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopcioacuten o acogimiento de menores mujeres desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un periacuteodo de inactividad laboral de cinco antildeos mujeres desempleadas viacutectimas de violencia de geacutenero y de trata de seres humanos
3) Mayores de 45 antildeos de edad
4) Parados que lleven al menos un mes inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo
5) Personas con discapacidad 6) Desempleados que durante los dos antildeos anteriores a
la celebracioacuten del contrato hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de caraacutecter temporal incluidos los contratos formativos
7) Desempleados a quienes durante los dos antildeos anteriores a la celebracioacuten del contrato se les hubiese extinguido un contrato de caraacutecter indefinido o en una empresa diferente
B) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracioacuten determinada o temporal incluidos los contratos formativos celebrados a partir del 18 de junio de 2010 Estos contratos podraacuten ser transformados en un contrato de fomento de la contratacioacuten indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 siempre que la duracioacuten de los mismos no haya excedido de seis meses Esta duracioacuten maacutexima no seraacute de aplicacioacuten a los contratos formativos
FORMALIZACIOacuteN El contrato se formalizaraacute por escrito en el
modelo que se establezca
Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
INCENTIVOS1048723 Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la
extincioacuten sea declarada o reconocida por el empresario como improcedente la cuantiacutea de la indemnizacioacuten seraacute de 33 diacuteas de salario por antildeo de servicio y hasta un maacuteximo de 24 mensualidades seguacuten se establece en el apartado 4 de la Disposicioacuten Adicional 1ordf de la Ley 122001 de 9 de julio (BOEde 10 de julio) modificada por artiacuteculo 3 de la Ley 352010 de 17 de septiembre (BOE del 18 de septiembre)
CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
Bonificacioacuten descuento que se hace en la cuota empresarial de la SS (la cuota que debe pagar la empresa por el trabajador)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JOacuteVENES DESEMPLEADOS DE DIECISEacuteIS A TREINTA ANtildeOS CON ESPECIALES PROBLEMAS DE EMPLEABILIDAD (LEY 352010)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DECUARENTA Y CINCO ANtildeOS (Ley 352010)
bull TRANSFORMACIOacuteN DE CONTRATOS FORMATIVOS DE RELEVO Y DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIOacuteN
CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIOacuteN COMPETENTE LA CONDICIOacuteN DE VIacuteCTIMA DE VIOLENCIA DE GEacuteNERO O DOMEacuteSTICA
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIOacuteN DE EXCLUSIOacuteN SOCIAL
bull CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS ANtildeOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CONTRATOS DE DURACIOacuteN DETERMINADA
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
FINALIDAD1048723 Tiene por objeto la realizacioacuten de obras o servicios con
autonomiacutea y sustantividad propias dentro de la actividad dela empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo es en principio de duracioacuten (puede que no aparezca en el contrato) incierta no pudiendo tener una duracioacuten superior a tres antildeos
1048723 Los Convenios Colectivos podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con este tipo de contratos
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Duracioacuten
La duracioacuten seraacute la del tiempo exigido para la realizacioacuten de la obra o servicio Si el contrato fijara una duracioacuten o un teacutermino eacutestos deberaacuten considerarse de caraacutecter orientativo no pudiendo superar los tres antildeos de duracioacuten ampliable en doce meses maacutes por Convenio Colectivo sectorial estatal Transcurridos estos plazos los trabajadores adquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos de la empresa
Formalizacioacuten El contrato deberaacute formalizarse siempre por
escrito y deberaacute especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto la duracioacuten del contrato asiacute como el trabajo a desarrollar
El contrato se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN1048723 El contrato se extinguiraacute previa denuncia de
cualquiera de las partes cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
1048723 Cuando la duracioacuten del contrato sea superior a un antildeo el
empresario tiene que comunicar al trabajador la terminacioacuten del contrato con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas
A la finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten hasta el 31 de diciembre de 2011 de cuantiacutea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio
Esta cantidad se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 en que quedara fijada en doce diacuteas o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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CONTENIDO MIacuteNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Lugar y fecha
Identificacioacuten de las partes
Denominacioacuten y categoriacutea del puesto de trabajoLugar de
trabajo
Tiempo de trabajo(jornada horario turno trabajo nocturno)
Retribucioacuten(salario base y complementos)
Plazo de preaviso en caso de rescisioacuten(lo deben respetar ambas partes)
Vacaciones
Convenio colectivo que regulala actividad laboral
Otras claacuteusulas(que no sean en contra de la ley)
Firma de las partes
DURACIOacuteN
IndefinidaTemporal
No tiene fecha de finalizacioacuten Tiene fecha de finalizacioacuten
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es un tiempo de duracioacuten determinada que pueden pactaren el contrato el empresario y trabajador (por voluntad del empresario o deltrabajador) al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratacioacuten
DURACIOacuteN
bull Seis meses para teacutecnicos titulados (universitarios)bull Dos meses para el resto de trabajadores (en empresas de menos de 25 trabajadores tres meses)
DERECHOS
El trabajador tiene los mismosderechos y obligaciones que el resto de plantilla (esto incluye el
alta en la SS y el cobro del salario)
FINALIZACIOacuteN O RESCISIOacuteN DEL CONTRATODurante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado elcontrato sin necesidad de previo aviso (el trabajador no tiene derecho a percibir
indemnizacioacuten)
TIPOS DE CONTRATOS
CONTRATOS INDEFINIDOS
ORDINARIO
FOMENTO DE LA CONTRATACIOacuteN INDEFINIDA
CONTRATOS TEMPORALES
DE DURACIOacuteN DETERMINADA
OBRA O SERVICIO DETERMINADO
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
INTERINIDAD
FORMATIVOS
PARA LA FORMACIOacuteN Y APRENDIZAJE
EN PRAacuteCTICAS
TRABAJO A TIEMPO PARCIALA TIEMPO PARCIAL TEMPORALES O INDEFINIDOS
FIJO-DISCONTINUO
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteN
DE RELEVO
SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO
FORMALIZACIOacuteN1048723 El contrato de trabajo podraacute ser verbal o escrito1048723 Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
OTRAS CARACTERIacuteSTICASAdquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacioacuten los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba1048723 Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley1048723 En caso de extincioacuten de la relacioacuten laboral por despido reconocido o declarado improcedente el trabajador tendraacute derecho a una indemnizacioacuten consistente en 45 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodos de tiempo inferiores a un antildeo hasta un maacuteximo de 42 mensualidades
NORMATIVA1048723 Artiacuteculo 15 del R D legislativo 11995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores (BOE de 29 de marzo) modificado por la Ley 122001 de 9 de julio (BOE de 10 de julio)
CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIOacuteN INDEFINIDA
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES El contrato podraacute concertarse con trabajadores incluidos en
uno de los grupos siguientes
A)Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Puacuteblico de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones
1) Joacutevenes desde 16 hasta 30 antildeos de edad ambos inclusive
2) Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor iacutendice de empleo femenino mujeres
en los dos antildeos inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopcioacuten o acogimiento de menores mujeres desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un periacuteodo de inactividad laboral de cinco antildeos mujeres desempleadas viacutectimas de violencia de geacutenero y de trata de seres humanos
3) Mayores de 45 antildeos de edad
4) Parados que lleven al menos un mes inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo
5) Personas con discapacidad 6) Desempleados que durante los dos antildeos anteriores a
la celebracioacuten del contrato hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de caraacutecter temporal incluidos los contratos formativos
7) Desempleados a quienes durante los dos antildeos anteriores a la celebracioacuten del contrato se les hubiese extinguido un contrato de caraacutecter indefinido o en una empresa diferente
B) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracioacuten determinada o temporal incluidos los contratos formativos celebrados a partir del 18 de junio de 2010 Estos contratos podraacuten ser transformados en un contrato de fomento de la contratacioacuten indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 siempre que la duracioacuten de los mismos no haya excedido de seis meses Esta duracioacuten maacutexima no seraacute de aplicacioacuten a los contratos formativos
FORMALIZACIOacuteN El contrato se formalizaraacute por escrito en el
modelo que se establezca
Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
INCENTIVOS1048723 Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la
extincioacuten sea declarada o reconocida por el empresario como improcedente la cuantiacutea de la indemnizacioacuten seraacute de 33 diacuteas de salario por antildeo de servicio y hasta un maacuteximo de 24 mensualidades seguacuten se establece en el apartado 4 de la Disposicioacuten Adicional 1ordf de la Ley 122001 de 9 de julio (BOEde 10 de julio) modificada por artiacuteculo 3 de la Ley 352010 de 17 de septiembre (BOE del 18 de septiembre)
CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
Bonificacioacuten descuento que se hace en la cuota empresarial de la SS (la cuota que debe pagar la empresa por el trabajador)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JOacuteVENES DESEMPLEADOS DE DIECISEacuteIS A TREINTA ANtildeOS CON ESPECIALES PROBLEMAS DE EMPLEABILIDAD (LEY 352010)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DECUARENTA Y CINCO ANtildeOS (Ley 352010)
bull TRANSFORMACIOacuteN DE CONTRATOS FORMATIVOS DE RELEVO Y DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIOacuteN
CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIOacuteN COMPETENTE LA CONDICIOacuteN DE VIacuteCTIMA DE VIOLENCIA DE GEacuteNERO O DOMEacuteSTICA
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIOacuteN DE EXCLUSIOacuteN SOCIAL
bull CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS ANtildeOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CONTRATOS DE DURACIOacuteN DETERMINADA
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
FINALIDAD1048723 Tiene por objeto la realizacioacuten de obras o servicios con
autonomiacutea y sustantividad propias dentro de la actividad dela empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo es en principio de duracioacuten (puede que no aparezca en el contrato) incierta no pudiendo tener una duracioacuten superior a tres antildeos
1048723 Los Convenios Colectivos podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con este tipo de contratos
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Duracioacuten
La duracioacuten seraacute la del tiempo exigido para la realizacioacuten de la obra o servicio Si el contrato fijara una duracioacuten o un teacutermino eacutestos deberaacuten considerarse de caraacutecter orientativo no pudiendo superar los tres antildeos de duracioacuten ampliable en doce meses maacutes por Convenio Colectivo sectorial estatal Transcurridos estos plazos los trabajadores adquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos de la empresa
Formalizacioacuten El contrato deberaacute formalizarse siempre por
escrito y deberaacute especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto la duracioacuten del contrato asiacute como el trabajo a desarrollar
El contrato se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN1048723 El contrato se extinguiraacute previa denuncia de
cualquiera de las partes cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
1048723 Cuando la duracioacuten del contrato sea superior a un antildeo el
empresario tiene que comunicar al trabajador la terminacioacuten del contrato con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas
A la finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten hasta el 31 de diciembre de 2011 de cuantiacutea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio
Esta cantidad se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 en que quedara fijada en doce diacuteas o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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DURACIOacuteN
IndefinidaTemporal
No tiene fecha de finalizacioacuten Tiene fecha de finalizacioacuten
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es un tiempo de duracioacuten determinada que pueden pactaren el contrato el empresario y trabajador (por voluntad del empresario o deltrabajador) al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratacioacuten
DURACIOacuteN
bull Seis meses para teacutecnicos titulados (universitarios)bull Dos meses para el resto de trabajadores (en empresas de menos de 25 trabajadores tres meses)
DERECHOS
El trabajador tiene los mismosderechos y obligaciones que el resto de plantilla (esto incluye el
alta en la SS y el cobro del salario)
FINALIZACIOacuteN O RESCISIOacuteN DEL CONTRATODurante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado elcontrato sin necesidad de previo aviso (el trabajador no tiene derecho a percibir
indemnizacioacuten)
TIPOS DE CONTRATOS
CONTRATOS INDEFINIDOS
ORDINARIO
FOMENTO DE LA CONTRATACIOacuteN INDEFINIDA
CONTRATOS TEMPORALES
DE DURACIOacuteN DETERMINADA
OBRA O SERVICIO DETERMINADO
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
INTERINIDAD
FORMATIVOS
PARA LA FORMACIOacuteN Y APRENDIZAJE
EN PRAacuteCTICAS
TRABAJO A TIEMPO PARCIALA TIEMPO PARCIAL TEMPORALES O INDEFINIDOS
FIJO-DISCONTINUO
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteN
DE RELEVO
SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO
FORMALIZACIOacuteN1048723 El contrato de trabajo podraacute ser verbal o escrito1048723 Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
OTRAS CARACTERIacuteSTICASAdquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacioacuten los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba1048723 Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley1048723 En caso de extincioacuten de la relacioacuten laboral por despido reconocido o declarado improcedente el trabajador tendraacute derecho a una indemnizacioacuten consistente en 45 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodos de tiempo inferiores a un antildeo hasta un maacuteximo de 42 mensualidades
NORMATIVA1048723 Artiacuteculo 15 del R D legislativo 11995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores (BOE de 29 de marzo) modificado por la Ley 122001 de 9 de julio (BOE de 10 de julio)
CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIOacuteN INDEFINIDA
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES El contrato podraacute concertarse con trabajadores incluidos en
uno de los grupos siguientes
A)Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Puacuteblico de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones
1) Joacutevenes desde 16 hasta 30 antildeos de edad ambos inclusive
2) Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor iacutendice de empleo femenino mujeres
en los dos antildeos inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopcioacuten o acogimiento de menores mujeres desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un periacuteodo de inactividad laboral de cinco antildeos mujeres desempleadas viacutectimas de violencia de geacutenero y de trata de seres humanos
3) Mayores de 45 antildeos de edad
4) Parados que lleven al menos un mes inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo
5) Personas con discapacidad 6) Desempleados que durante los dos antildeos anteriores a
la celebracioacuten del contrato hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de caraacutecter temporal incluidos los contratos formativos
7) Desempleados a quienes durante los dos antildeos anteriores a la celebracioacuten del contrato se les hubiese extinguido un contrato de caraacutecter indefinido o en una empresa diferente
B) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracioacuten determinada o temporal incluidos los contratos formativos celebrados a partir del 18 de junio de 2010 Estos contratos podraacuten ser transformados en un contrato de fomento de la contratacioacuten indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 siempre que la duracioacuten de los mismos no haya excedido de seis meses Esta duracioacuten maacutexima no seraacute de aplicacioacuten a los contratos formativos
FORMALIZACIOacuteN El contrato se formalizaraacute por escrito en el
modelo que se establezca
Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
INCENTIVOS1048723 Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la
extincioacuten sea declarada o reconocida por el empresario como improcedente la cuantiacutea de la indemnizacioacuten seraacute de 33 diacuteas de salario por antildeo de servicio y hasta un maacuteximo de 24 mensualidades seguacuten se establece en el apartado 4 de la Disposicioacuten Adicional 1ordf de la Ley 122001 de 9 de julio (BOEde 10 de julio) modificada por artiacuteculo 3 de la Ley 352010 de 17 de septiembre (BOE del 18 de septiembre)
CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
Bonificacioacuten descuento que se hace en la cuota empresarial de la SS (la cuota que debe pagar la empresa por el trabajador)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JOacuteVENES DESEMPLEADOS DE DIECISEacuteIS A TREINTA ANtildeOS CON ESPECIALES PROBLEMAS DE EMPLEABILIDAD (LEY 352010)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DECUARENTA Y CINCO ANtildeOS (Ley 352010)
bull TRANSFORMACIOacuteN DE CONTRATOS FORMATIVOS DE RELEVO Y DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIOacuteN
CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIOacuteN COMPETENTE LA CONDICIOacuteN DE VIacuteCTIMA DE VIOLENCIA DE GEacuteNERO O DOMEacuteSTICA
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIOacuteN DE EXCLUSIOacuteN SOCIAL
bull CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS ANtildeOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CONTRATOS DE DURACIOacuteN DETERMINADA
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
FINALIDAD1048723 Tiene por objeto la realizacioacuten de obras o servicios con
autonomiacutea y sustantividad propias dentro de la actividad dela empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo es en principio de duracioacuten (puede que no aparezca en el contrato) incierta no pudiendo tener una duracioacuten superior a tres antildeos
1048723 Los Convenios Colectivos podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con este tipo de contratos
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Duracioacuten
La duracioacuten seraacute la del tiempo exigido para la realizacioacuten de la obra o servicio Si el contrato fijara una duracioacuten o un teacutermino eacutestos deberaacuten considerarse de caraacutecter orientativo no pudiendo superar los tres antildeos de duracioacuten ampliable en doce meses maacutes por Convenio Colectivo sectorial estatal Transcurridos estos plazos los trabajadores adquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos de la empresa
Formalizacioacuten El contrato deberaacute formalizarse siempre por
escrito y deberaacute especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto la duracioacuten del contrato asiacute como el trabajo a desarrollar
El contrato se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN1048723 El contrato se extinguiraacute previa denuncia de
cualquiera de las partes cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
1048723 Cuando la duracioacuten del contrato sea superior a un antildeo el
empresario tiene que comunicar al trabajador la terminacioacuten del contrato con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas
A la finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten hasta el 31 de diciembre de 2011 de cuantiacutea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio
Esta cantidad se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 en que quedara fijada en doce diacuteas o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es un tiempo de duracioacuten determinada que pueden pactaren el contrato el empresario y trabajador (por voluntad del empresario o deltrabajador) al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratacioacuten
DURACIOacuteN
bull Seis meses para teacutecnicos titulados (universitarios)bull Dos meses para el resto de trabajadores (en empresas de menos de 25 trabajadores tres meses)
DERECHOS
El trabajador tiene los mismosderechos y obligaciones que el resto de plantilla (esto incluye el
alta en la SS y el cobro del salario)
FINALIZACIOacuteN O RESCISIOacuteN DEL CONTRATODurante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado elcontrato sin necesidad de previo aviso (el trabajador no tiene derecho a percibir
indemnizacioacuten)
TIPOS DE CONTRATOS
CONTRATOS INDEFINIDOS
ORDINARIO
FOMENTO DE LA CONTRATACIOacuteN INDEFINIDA
CONTRATOS TEMPORALES
DE DURACIOacuteN DETERMINADA
OBRA O SERVICIO DETERMINADO
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
INTERINIDAD
FORMATIVOS
PARA LA FORMACIOacuteN Y APRENDIZAJE
EN PRAacuteCTICAS
TRABAJO A TIEMPO PARCIALA TIEMPO PARCIAL TEMPORALES O INDEFINIDOS
FIJO-DISCONTINUO
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteN
DE RELEVO
SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO
FORMALIZACIOacuteN1048723 El contrato de trabajo podraacute ser verbal o escrito1048723 Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
OTRAS CARACTERIacuteSTICASAdquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacioacuten los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba1048723 Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley1048723 En caso de extincioacuten de la relacioacuten laboral por despido reconocido o declarado improcedente el trabajador tendraacute derecho a una indemnizacioacuten consistente en 45 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodos de tiempo inferiores a un antildeo hasta un maacuteximo de 42 mensualidades
NORMATIVA1048723 Artiacuteculo 15 del R D legislativo 11995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores (BOE de 29 de marzo) modificado por la Ley 122001 de 9 de julio (BOE de 10 de julio)
CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIOacuteN INDEFINIDA
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES El contrato podraacute concertarse con trabajadores incluidos en
uno de los grupos siguientes
A)Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Puacuteblico de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones
1) Joacutevenes desde 16 hasta 30 antildeos de edad ambos inclusive
2) Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor iacutendice de empleo femenino mujeres
en los dos antildeos inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopcioacuten o acogimiento de menores mujeres desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un periacuteodo de inactividad laboral de cinco antildeos mujeres desempleadas viacutectimas de violencia de geacutenero y de trata de seres humanos
3) Mayores de 45 antildeos de edad
4) Parados que lleven al menos un mes inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo
5) Personas con discapacidad 6) Desempleados que durante los dos antildeos anteriores a
la celebracioacuten del contrato hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de caraacutecter temporal incluidos los contratos formativos
7) Desempleados a quienes durante los dos antildeos anteriores a la celebracioacuten del contrato se les hubiese extinguido un contrato de caraacutecter indefinido o en una empresa diferente
B) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracioacuten determinada o temporal incluidos los contratos formativos celebrados a partir del 18 de junio de 2010 Estos contratos podraacuten ser transformados en un contrato de fomento de la contratacioacuten indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 siempre que la duracioacuten de los mismos no haya excedido de seis meses Esta duracioacuten maacutexima no seraacute de aplicacioacuten a los contratos formativos
FORMALIZACIOacuteN El contrato se formalizaraacute por escrito en el
modelo que se establezca
Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
INCENTIVOS1048723 Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la
extincioacuten sea declarada o reconocida por el empresario como improcedente la cuantiacutea de la indemnizacioacuten seraacute de 33 diacuteas de salario por antildeo de servicio y hasta un maacuteximo de 24 mensualidades seguacuten se establece en el apartado 4 de la Disposicioacuten Adicional 1ordf de la Ley 122001 de 9 de julio (BOEde 10 de julio) modificada por artiacuteculo 3 de la Ley 352010 de 17 de septiembre (BOE del 18 de septiembre)
CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
Bonificacioacuten descuento que se hace en la cuota empresarial de la SS (la cuota que debe pagar la empresa por el trabajador)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JOacuteVENES DESEMPLEADOS DE DIECISEacuteIS A TREINTA ANtildeOS CON ESPECIALES PROBLEMAS DE EMPLEABILIDAD (LEY 352010)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DECUARENTA Y CINCO ANtildeOS (Ley 352010)
bull TRANSFORMACIOacuteN DE CONTRATOS FORMATIVOS DE RELEVO Y DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIOacuteN
CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIOacuteN COMPETENTE LA CONDICIOacuteN DE VIacuteCTIMA DE VIOLENCIA DE GEacuteNERO O DOMEacuteSTICA
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIOacuteN DE EXCLUSIOacuteN SOCIAL
bull CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS ANtildeOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CONTRATOS DE DURACIOacuteN DETERMINADA
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
FINALIDAD1048723 Tiene por objeto la realizacioacuten de obras o servicios con
autonomiacutea y sustantividad propias dentro de la actividad dela empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo es en principio de duracioacuten (puede que no aparezca en el contrato) incierta no pudiendo tener una duracioacuten superior a tres antildeos
1048723 Los Convenios Colectivos podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con este tipo de contratos
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Duracioacuten
La duracioacuten seraacute la del tiempo exigido para la realizacioacuten de la obra o servicio Si el contrato fijara una duracioacuten o un teacutermino eacutestos deberaacuten considerarse de caraacutecter orientativo no pudiendo superar los tres antildeos de duracioacuten ampliable en doce meses maacutes por Convenio Colectivo sectorial estatal Transcurridos estos plazos los trabajadores adquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos de la empresa
Formalizacioacuten El contrato deberaacute formalizarse siempre por
escrito y deberaacute especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto la duracioacuten del contrato asiacute como el trabajo a desarrollar
El contrato se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN1048723 El contrato se extinguiraacute previa denuncia de
cualquiera de las partes cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
1048723 Cuando la duracioacuten del contrato sea superior a un antildeo el
empresario tiene que comunicar al trabajador la terminacioacuten del contrato con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas
A la finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten hasta el 31 de diciembre de 2011 de cuantiacutea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio
Esta cantidad se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 en que quedara fijada en doce diacuteas o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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TIPOS DE CONTRATOS
CONTRATOS INDEFINIDOS
ORDINARIO
FOMENTO DE LA CONTRATACIOacuteN INDEFINIDA
CONTRATOS TEMPORALES
DE DURACIOacuteN DETERMINADA
OBRA O SERVICIO DETERMINADO
EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
INTERINIDAD
FORMATIVOS
PARA LA FORMACIOacuteN Y APRENDIZAJE
EN PRAacuteCTICAS
TRABAJO A TIEMPO PARCIALA TIEMPO PARCIAL TEMPORALES O INDEFINIDOS
FIJO-DISCONTINUO
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteN
DE RELEVO
SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO
FORMALIZACIOacuteN1048723 El contrato de trabajo podraacute ser verbal o escrito1048723 Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
OTRAS CARACTERIacuteSTICASAdquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacioacuten los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba1048723 Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley1048723 En caso de extincioacuten de la relacioacuten laboral por despido reconocido o declarado improcedente el trabajador tendraacute derecho a una indemnizacioacuten consistente en 45 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodos de tiempo inferiores a un antildeo hasta un maacuteximo de 42 mensualidades
NORMATIVA1048723 Artiacuteculo 15 del R D legislativo 11995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores (BOE de 29 de marzo) modificado por la Ley 122001 de 9 de julio (BOE de 10 de julio)
CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIOacuteN INDEFINIDA
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES El contrato podraacute concertarse con trabajadores incluidos en
uno de los grupos siguientes
A)Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Puacuteblico de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones
1) Joacutevenes desde 16 hasta 30 antildeos de edad ambos inclusive
2) Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor iacutendice de empleo femenino mujeres
en los dos antildeos inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopcioacuten o acogimiento de menores mujeres desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un periacuteodo de inactividad laboral de cinco antildeos mujeres desempleadas viacutectimas de violencia de geacutenero y de trata de seres humanos
3) Mayores de 45 antildeos de edad
4) Parados que lleven al menos un mes inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo
5) Personas con discapacidad 6) Desempleados que durante los dos antildeos anteriores a
la celebracioacuten del contrato hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de caraacutecter temporal incluidos los contratos formativos
7) Desempleados a quienes durante los dos antildeos anteriores a la celebracioacuten del contrato se les hubiese extinguido un contrato de caraacutecter indefinido o en una empresa diferente
B) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracioacuten determinada o temporal incluidos los contratos formativos celebrados a partir del 18 de junio de 2010 Estos contratos podraacuten ser transformados en un contrato de fomento de la contratacioacuten indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 siempre que la duracioacuten de los mismos no haya excedido de seis meses Esta duracioacuten maacutexima no seraacute de aplicacioacuten a los contratos formativos
FORMALIZACIOacuteN El contrato se formalizaraacute por escrito en el
modelo que se establezca
Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
INCENTIVOS1048723 Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la
extincioacuten sea declarada o reconocida por el empresario como improcedente la cuantiacutea de la indemnizacioacuten seraacute de 33 diacuteas de salario por antildeo de servicio y hasta un maacuteximo de 24 mensualidades seguacuten se establece en el apartado 4 de la Disposicioacuten Adicional 1ordf de la Ley 122001 de 9 de julio (BOEde 10 de julio) modificada por artiacuteculo 3 de la Ley 352010 de 17 de septiembre (BOE del 18 de septiembre)
CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
Bonificacioacuten descuento que se hace en la cuota empresarial de la SS (la cuota que debe pagar la empresa por el trabajador)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JOacuteVENES DESEMPLEADOS DE DIECISEacuteIS A TREINTA ANtildeOS CON ESPECIALES PROBLEMAS DE EMPLEABILIDAD (LEY 352010)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DECUARENTA Y CINCO ANtildeOS (Ley 352010)
bull TRANSFORMACIOacuteN DE CONTRATOS FORMATIVOS DE RELEVO Y DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIOacuteN
CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIOacuteN COMPETENTE LA CONDICIOacuteN DE VIacuteCTIMA DE VIOLENCIA DE GEacuteNERO O DOMEacuteSTICA
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIOacuteN DE EXCLUSIOacuteN SOCIAL
bull CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS ANtildeOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CONTRATOS DE DURACIOacuteN DETERMINADA
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
FINALIDAD1048723 Tiene por objeto la realizacioacuten de obras o servicios con
autonomiacutea y sustantividad propias dentro de la actividad dela empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo es en principio de duracioacuten (puede que no aparezca en el contrato) incierta no pudiendo tener una duracioacuten superior a tres antildeos
1048723 Los Convenios Colectivos podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con este tipo de contratos
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Duracioacuten
La duracioacuten seraacute la del tiempo exigido para la realizacioacuten de la obra o servicio Si el contrato fijara una duracioacuten o un teacutermino eacutestos deberaacuten considerarse de caraacutecter orientativo no pudiendo superar los tres antildeos de duracioacuten ampliable en doce meses maacutes por Convenio Colectivo sectorial estatal Transcurridos estos plazos los trabajadores adquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos de la empresa
Formalizacioacuten El contrato deberaacute formalizarse siempre por
escrito y deberaacute especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto la duracioacuten del contrato asiacute como el trabajo a desarrollar
El contrato se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN1048723 El contrato se extinguiraacute previa denuncia de
cualquiera de las partes cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
1048723 Cuando la duracioacuten del contrato sea superior a un antildeo el
empresario tiene que comunicar al trabajador la terminacioacuten del contrato con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas
A la finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten hasta el 31 de diciembre de 2011 de cuantiacutea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio
Esta cantidad se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 en que quedara fijada en doce diacuteas o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO
FORMALIZACIOacuteN1048723 El contrato de trabajo podraacute ser verbal o escrito1048723 Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
OTRAS CARACTERIacuteSTICASAdquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacioacuten los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba1048723 Se presumiraacuten por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley1048723 En caso de extincioacuten de la relacioacuten laboral por despido reconocido o declarado improcedente el trabajador tendraacute derecho a una indemnizacioacuten consistente en 45 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodos de tiempo inferiores a un antildeo hasta un maacuteximo de 42 mensualidades
NORMATIVA1048723 Artiacuteculo 15 del R D legislativo 11995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de losTrabajadores (BOE de 29 de marzo) modificado por la Ley 122001 de 9 de julio (BOE de 10 de julio)
CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIOacuteN INDEFINIDA
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES El contrato podraacute concertarse con trabajadores incluidos en
uno de los grupos siguientes
A)Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Puacuteblico de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones
1) Joacutevenes desde 16 hasta 30 antildeos de edad ambos inclusive
2) Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor iacutendice de empleo femenino mujeres
en los dos antildeos inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopcioacuten o acogimiento de menores mujeres desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un periacuteodo de inactividad laboral de cinco antildeos mujeres desempleadas viacutectimas de violencia de geacutenero y de trata de seres humanos
3) Mayores de 45 antildeos de edad
4) Parados que lleven al menos un mes inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo
5) Personas con discapacidad 6) Desempleados que durante los dos antildeos anteriores a
la celebracioacuten del contrato hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de caraacutecter temporal incluidos los contratos formativos
7) Desempleados a quienes durante los dos antildeos anteriores a la celebracioacuten del contrato se les hubiese extinguido un contrato de caraacutecter indefinido o en una empresa diferente
B) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracioacuten determinada o temporal incluidos los contratos formativos celebrados a partir del 18 de junio de 2010 Estos contratos podraacuten ser transformados en un contrato de fomento de la contratacioacuten indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 siempre que la duracioacuten de los mismos no haya excedido de seis meses Esta duracioacuten maacutexima no seraacute de aplicacioacuten a los contratos formativos
FORMALIZACIOacuteN El contrato se formalizaraacute por escrito en el
modelo que se establezca
Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
INCENTIVOS1048723 Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la
extincioacuten sea declarada o reconocida por el empresario como improcedente la cuantiacutea de la indemnizacioacuten seraacute de 33 diacuteas de salario por antildeo de servicio y hasta un maacuteximo de 24 mensualidades seguacuten se establece en el apartado 4 de la Disposicioacuten Adicional 1ordf de la Ley 122001 de 9 de julio (BOEde 10 de julio) modificada por artiacuteculo 3 de la Ley 352010 de 17 de septiembre (BOE del 18 de septiembre)
CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
Bonificacioacuten descuento que se hace en la cuota empresarial de la SS (la cuota que debe pagar la empresa por el trabajador)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JOacuteVENES DESEMPLEADOS DE DIECISEacuteIS A TREINTA ANtildeOS CON ESPECIALES PROBLEMAS DE EMPLEABILIDAD (LEY 352010)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DECUARENTA Y CINCO ANtildeOS (Ley 352010)
bull TRANSFORMACIOacuteN DE CONTRATOS FORMATIVOS DE RELEVO Y DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIOacuteN
CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIOacuteN COMPETENTE LA CONDICIOacuteN DE VIacuteCTIMA DE VIOLENCIA DE GEacuteNERO O DOMEacuteSTICA
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIOacuteN DE EXCLUSIOacuteN SOCIAL
bull CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS ANtildeOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CONTRATOS DE DURACIOacuteN DETERMINADA
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
FINALIDAD1048723 Tiene por objeto la realizacioacuten de obras o servicios con
autonomiacutea y sustantividad propias dentro de la actividad dela empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo es en principio de duracioacuten (puede que no aparezca en el contrato) incierta no pudiendo tener una duracioacuten superior a tres antildeos
1048723 Los Convenios Colectivos podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con este tipo de contratos
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Duracioacuten
La duracioacuten seraacute la del tiempo exigido para la realizacioacuten de la obra o servicio Si el contrato fijara una duracioacuten o un teacutermino eacutestos deberaacuten considerarse de caraacutecter orientativo no pudiendo superar los tres antildeos de duracioacuten ampliable en doce meses maacutes por Convenio Colectivo sectorial estatal Transcurridos estos plazos los trabajadores adquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos de la empresa
Formalizacioacuten El contrato deberaacute formalizarse siempre por
escrito y deberaacute especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto la duracioacuten del contrato asiacute como el trabajo a desarrollar
El contrato se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN1048723 El contrato se extinguiraacute previa denuncia de
cualquiera de las partes cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
1048723 Cuando la duracioacuten del contrato sea superior a un antildeo el
empresario tiene que comunicar al trabajador la terminacioacuten del contrato con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas
A la finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten hasta el 31 de diciembre de 2011 de cuantiacutea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio
Esta cantidad se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 en que quedara fijada en doce diacuteas o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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CONTRATO DE TRABAJO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIOacuteN INDEFINIDA
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES El contrato podraacute concertarse con trabajadores incluidos en
uno de los grupos siguientes
A)Trabajadores desempleados inscritos en el Servicio Puacuteblico de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones
1) Joacutevenes desde 16 hasta 30 antildeos de edad ambos inclusive
2) Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor iacutendice de empleo femenino mujeres
en los dos antildeos inmediatamente posteriores a la fecha del parto o de la adopcioacuten o acogimiento de menores mujeres desempleadas que se reincorporen al mercado de trabajo tras un periacuteodo de inactividad laboral de cinco antildeos mujeres desempleadas viacutectimas de violencia de geacutenero y de trata de seres humanos
3) Mayores de 45 antildeos de edad
4) Parados que lleven al menos un mes inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo
5) Personas con discapacidad 6) Desempleados que durante los dos antildeos anteriores a
la celebracioacuten del contrato hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de caraacutecter temporal incluidos los contratos formativos
7) Desempleados a quienes durante los dos antildeos anteriores a la celebracioacuten del contrato se les hubiese extinguido un contrato de caraacutecter indefinido o en una empresa diferente
B) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracioacuten determinada o temporal incluidos los contratos formativos celebrados a partir del 18 de junio de 2010 Estos contratos podraacuten ser transformados en un contrato de fomento de la contratacioacuten indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 siempre que la duracioacuten de los mismos no haya excedido de seis meses Esta duracioacuten maacutexima no seraacute de aplicacioacuten a los contratos formativos
FORMALIZACIOacuteN El contrato se formalizaraacute por escrito en el
modelo que se establezca
Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
INCENTIVOS1048723 Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la
extincioacuten sea declarada o reconocida por el empresario como improcedente la cuantiacutea de la indemnizacioacuten seraacute de 33 diacuteas de salario por antildeo de servicio y hasta un maacuteximo de 24 mensualidades seguacuten se establece en el apartado 4 de la Disposicioacuten Adicional 1ordf de la Ley 122001 de 9 de julio (BOEde 10 de julio) modificada por artiacuteculo 3 de la Ley 352010 de 17 de septiembre (BOE del 18 de septiembre)
CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
Bonificacioacuten descuento que se hace en la cuota empresarial de la SS (la cuota que debe pagar la empresa por el trabajador)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JOacuteVENES DESEMPLEADOS DE DIECISEacuteIS A TREINTA ANtildeOS CON ESPECIALES PROBLEMAS DE EMPLEABILIDAD (LEY 352010)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DECUARENTA Y CINCO ANtildeOS (Ley 352010)
bull TRANSFORMACIOacuteN DE CONTRATOS FORMATIVOS DE RELEVO Y DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIOacuteN
CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIOacuteN COMPETENTE LA CONDICIOacuteN DE VIacuteCTIMA DE VIOLENCIA DE GEacuteNERO O DOMEacuteSTICA
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIOacuteN DE EXCLUSIOacuteN SOCIAL
bull CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS ANtildeOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CONTRATOS DE DURACIOacuteN DETERMINADA
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
FINALIDAD1048723 Tiene por objeto la realizacioacuten de obras o servicios con
autonomiacutea y sustantividad propias dentro de la actividad dela empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo es en principio de duracioacuten (puede que no aparezca en el contrato) incierta no pudiendo tener una duracioacuten superior a tres antildeos
1048723 Los Convenios Colectivos podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con este tipo de contratos
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Duracioacuten
La duracioacuten seraacute la del tiempo exigido para la realizacioacuten de la obra o servicio Si el contrato fijara una duracioacuten o un teacutermino eacutestos deberaacuten considerarse de caraacutecter orientativo no pudiendo superar los tres antildeos de duracioacuten ampliable en doce meses maacutes por Convenio Colectivo sectorial estatal Transcurridos estos plazos los trabajadores adquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos de la empresa
Formalizacioacuten El contrato deberaacute formalizarse siempre por
escrito y deberaacute especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto la duracioacuten del contrato asiacute como el trabajo a desarrollar
El contrato se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN1048723 El contrato se extinguiraacute previa denuncia de
cualquiera de las partes cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
1048723 Cuando la duracioacuten del contrato sea superior a un antildeo el
empresario tiene que comunicar al trabajador la terminacioacuten del contrato con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas
A la finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten hasta el 31 de diciembre de 2011 de cuantiacutea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio
Esta cantidad se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 en que quedara fijada en doce diacuteas o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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3) Mayores de 45 antildeos de edad
4) Parados que lleven al menos un mes inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo
5) Personas con discapacidad 6) Desempleados que durante los dos antildeos anteriores a
la celebracioacuten del contrato hubieran estado contratados exclusivamente mediante contratos de caraacutecter temporal incluidos los contratos formativos
7) Desempleados a quienes durante los dos antildeos anteriores a la celebracioacuten del contrato se les hubiese extinguido un contrato de caraacutecter indefinido o en una empresa diferente
B) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracioacuten determinada o temporal incluidos los contratos formativos celebrados a partir del 18 de junio de 2010 Estos contratos podraacuten ser transformados en un contrato de fomento de la contratacioacuten indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 siempre que la duracioacuten de los mismos no haya excedido de seis meses Esta duracioacuten maacutexima no seraacute de aplicacioacuten a los contratos formativos
FORMALIZACIOacuteN El contrato se formalizaraacute por escrito en el
modelo que se establezca
Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
INCENTIVOS1048723 Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la
extincioacuten sea declarada o reconocida por el empresario como improcedente la cuantiacutea de la indemnizacioacuten seraacute de 33 diacuteas de salario por antildeo de servicio y hasta un maacuteximo de 24 mensualidades seguacuten se establece en el apartado 4 de la Disposicioacuten Adicional 1ordf de la Ley 122001 de 9 de julio (BOEde 10 de julio) modificada por artiacuteculo 3 de la Ley 352010 de 17 de septiembre (BOE del 18 de septiembre)
CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
Bonificacioacuten descuento que se hace en la cuota empresarial de la SS (la cuota que debe pagar la empresa por el trabajador)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JOacuteVENES DESEMPLEADOS DE DIECISEacuteIS A TREINTA ANtildeOS CON ESPECIALES PROBLEMAS DE EMPLEABILIDAD (LEY 352010)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DECUARENTA Y CINCO ANtildeOS (Ley 352010)
bull TRANSFORMACIOacuteN DE CONTRATOS FORMATIVOS DE RELEVO Y DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIOacuteN
CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIOacuteN COMPETENTE LA CONDICIOacuteN DE VIacuteCTIMA DE VIOLENCIA DE GEacuteNERO O DOMEacuteSTICA
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIOacuteN DE EXCLUSIOacuteN SOCIAL
bull CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS ANtildeOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CONTRATOS DE DURACIOacuteN DETERMINADA
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
FINALIDAD1048723 Tiene por objeto la realizacioacuten de obras o servicios con
autonomiacutea y sustantividad propias dentro de la actividad dela empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo es en principio de duracioacuten (puede que no aparezca en el contrato) incierta no pudiendo tener una duracioacuten superior a tres antildeos
1048723 Los Convenios Colectivos podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con este tipo de contratos
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Duracioacuten
La duracioacuten seraacute la del tiempo exigido para la realizacioacuten de la obra o servicio Si el contrato fijara una duracioacuten o un teacutermino eacutestos deberaacuten considerarse de caraacutecter orientativo no pudiendo superar los tres antildeos de duracioacuten ampliable en doce meses maacutes por Convenio Colectivo sectorial estatal Transcurridos estos plazos los trabajadores adquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos de la empresa
Formalizacioacuten El contrato deberaacute formalizarse siempre por
escrito y deberaacute especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto la duracioacuten del contrato asiacute como el trabajo a desarrollar
El contrato se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN1048723 El contrato se extinguiraacute previa denuncia de
cualquiera de las partes cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
1048723 Cuando la duracioacuten del contrato sea superior a un antildeo el
empresario tiene que comunicar al trabajador la terminacioacuten del contrato con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas
A la finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten hasta el 31 de diciembre de 2011 de cuantiacutea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio
Esta cantidad se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 en que quedara fijada en doce diacuteas o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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B) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracioacuten determinada o temporal incluidos los contratos formativos celebrados a partir del 18 de junio de 2010 Estos contratos podraacuten ser transformados en un contrato de fomento de la contratacioacuten indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 siempre que la duracioacuten de los mismos no haya excedido de seis meses Esta duracioacuten maacutexima no seraacute de aplicacioacuten a los contratos formativos
FORMALIZACIOacuteN El contrato se formalizaraacute por escrito en el
modelo que se establezca
Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
INCENTIVOS1048723 Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la
extincioacuten sea declarada o reconocida por el empresario como improcedente la cuantiacutea de la indemnizacioacuten seraacute de 33 diacuteas de salario por antildeo de servicio y hasta un maacuteximo de 24 mensualidades seguacuten se establece en el apartado 4 de la Disposicioacuten Adicional 1ordf de la Ley 122001 de 9 de julio (BOEde 10 de julio) modificada por artiacuteculo 3 de la Ley 352010 de 17 de septiembre (BOE del 18 de septiembre)
CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
Bonificacioacuten descuento que se hace en la cuota empresarial de la SS (la cuota que debe pagar la empresa por el trabajador)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JOacuteVENES DESEMPLEADOS DE DIECISEacuteIS A TREINTA ANtildeOS CON ESPECIALES PROBLEMAS DE EMPLEABILIDAD (LEY 352010)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DECUARENTA Y CINCO ANtildeOS (Ley 352010)
bull TRANSFORMACIOacuteN DE CONTRATOS FORMATIVOS DE RELEVO Y DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIOacuteN
CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIOacuteN COMPETENTE LA CONDICIOacuteN DE VIacuteCTIMA DE VIOLENCIA DE GEacuteNERO O DOMEacuteSTICA
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIOacuteN DE EXCLUSIOacuteN SOCIAL
bull CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS ANtildeOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CONTRATOS DE DURACIOacuteN DETERMINADA
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
FINALIDAD1048723 Tiene por objeto la realizacioacuten de obras o servicios con
autonomiacutea y sustantividad propias dentro de la actividad dela empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo es en principio de duracioacuten (puede que no aparezca en el contrato) incierta no pudiendo tener una duracioacuten superior a tres antildeos
1048723 Los Convenios Colectivos podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con este tipo de contratos
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Duracioacuten
La duracioacuten seraacute la del tiempo exigido para la realizacioacuten de la obra o servicio Si el contrato fijara una duracioacuten o un teacutermino eacutestos deberaacuten considerarse de caraacutecter orientativo no pudiendo superar los tres antildeos de duracioacuten ampliable en doce meses maacutes por Convenio Colectivo sectorial estatal Transcurridos estos plazos los trabajadores adquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos de la empresa
Formalizacioacuten El contrato deberaacute formalizarse siempre por
escrito y deberaacute especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto la duracioacuten del contrato asiacute como el trabajo a desarrollar
El contrato se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN1048723 El contrato se extinguiraacute previa denuncia de
cualquiera de las partes cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
1048723 Cuando la duracioacuten del contrato sea superior a un antildeo el
empresario tiene que comunicar al trabajador la terminacioacuten del contrato con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas
A la finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten hasta el 31 de diciembre de 2011 de cuantiacutea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio
Esta cantidad se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 en que quedara fijada en doce diacuteas o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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FORMALIZACIOacuteN El contrato se formalizaraacute por escrito en el
modelo que se establezca
Se comunicaraacute al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
INCENTIVOS1048723 Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la
extincioacuten sea declarada o reconocida por el empresario como improcedente la cuantiacutea de la indemnizacioacuten seraacute de 33 diacuteas de salario por antildeo de servicio y hasta un maacuteximo de 24 mensualidades seguacuten se establece en el apartado 4 de la Disposicioacuten Adicional 1ordf de la Ley 122001 de 9 de julio (BOEde 10 de julio) modificada por artiacuteculo 3 de la Ley 352010 de 17 de septiembre (BOE del 18 de septiembre)
CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
Bonificacioacuten descuento que se hace en la cuota empresarial de la SS (la cuota que debe pagar la empresa por el trabajador)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JOacuteVENES DESEMPLEADOS DE DIECISEacuteIS A TREINTA ANtildeOS CON ESPECIALES PROBLEMAS DE EMPLEABILIDAD (LEY 352010)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DECUARENTA Y CINCO ANtildeOS (Ley 352010)
bull TRANSFORMACIOacuteN DE CONTRATOS FORMATIVOS DE RELEVO Y DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIOacuteN
CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIOacuteN COMPETENTE LA CONDICIOacuteN DE VIacuteCTIMA DE VIOLENCIA DE GEacuteNERO O DOMEacuteSTICA
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIOacuteN DE EXCLUSIOacuteN SOCIAL
bull CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS ANtildeOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CONTRATOS DE DURACIOacuteN DETERMINADA
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
FINALIDAD1048723 Tiene por objeto la realizacioacuten de obras o servicios con
autonomiacutea y sustantividad propias dentro de la actividad dela empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo es en principio de duracioacuten (puede que no aparezca en el contrato) incierta no pudiendo tener una duracioacuten superior a tres antildeos
1048723 Los Convenios Colectivos podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con este tipo de contratos
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Duracioacuten
La duracioacuten seraacute la del tiempo exigido para la realizacioacuten de la obra o servicio Si el contrato fijara una duracioacuten o un teacutermino eacutestos deberaacuten considerarse de caraacutecter orientativo no pudiendo superar los tres antildeos de duracioacuten ampliable en doce meses maacutes por Convenio Colectivo sectorial estatal Transcurridos estos plazos los trabajadores adquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos de la empresa
Formalizacioacuten El contrato deberaacute formalizarse siempre por
escrito y deberaacute especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto la duracioacuten del contrato asiacute como el trabajo a desarrollar
El contrato se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN1048723 El contrato se extinguiraacute previa denuncia de
cualquiera de las partes cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
1048723 Cuando la duracioacuten del contrato sea superior a un antildeo el
empresario tiene que comunicar al trabajador la terminacioacuten del contrato con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas
A la finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten hasta el 31 de diciembre de 2011 de cuantiacutea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio
Esta cantidad se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 en que quedara fijada en doce diacuteas o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
Bonificacioacuten descuento que se hace en la cuota empresarial de la SS (la cuota que debe pagar la empresa por el trabajador)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA JOacuteVENES DESEMPLEADOS DE DIECISEacuteIS A TREINTA ANtildeOS CON ESPECIALES PROBLEMAS DE EMPLEABILIDAD (LEY 352010)
bull CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MAYORES DECUARENTA Y CINCO ANtildeOS (Ley 352010)
bull TRANSFORMACIOacuteN DE CONTRATOS FORMATIVOS DE RELEVO Y DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteN EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIOacuteN
CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIOacuteN COMPETENTE LA CONDICIOacuteN DE VIacuteCTIMA DE VIOLENCIA DE GEacuteNERO O DOMEacuteSTICA
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIOacuteN DE EXCLUSIOacuteN SOCIAL
bull CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS ANtildeOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CONTRATOS DE DURACIOacuteN DETERMINADA
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
FINALIDAD1048723 Tiene por objeto la realizacioacuten de obras o servicios con
autonomiacutea y sustantividad propias dentro de la actividad dela empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo es en principio de duracioacuten (puede que no aparezca en el contrato) incierta no pudiendo tener una duracioacuten superior a tres antildeos
1048723 Los Convenios Colectivos podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con este tipo de contratos
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Duracioacuten
La duracioacuten seraacute la del tiempo exigido para la realizacioacuten de la obra o servicio Si el contrato fijara una duracioacuten o un teacutermino eacutestos deberaacuten considerarse de caraacutecter orientativo no pudiendo superar los tres antildeos de duracioacuten ampliable en doce meses maacutes por Convenio Colectivo sectorial estatal Transcurridos estos plazos los trabajadores adquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos de la empresa
Formalizacioacuten El contrato deberaacute formalizarse siempre por
escrito y deberaacute especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto la duracioacuten del contrato asiacute como el trabajo a desarrollar
El contrato se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN1048723 El contrato se extinguiraacute previa denuncia de
cualquiera de las partes cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
1048723 Cuando la duracioacuten del contrato sea superior a un antildeo el
empresario tiene que comunicar al trabajador la terminacioacuten del contrato con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas
A la finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten hasta el 31 de diciembre de 2011 de cuantiacutea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio
Esta cantidad se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 en que quedara fijada en doce diacuteas o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIOacuteN COMPETENTE LA CONDICIOacuteN DE VIacuteCTIMA DE VIOLENCIA DE GEacuteNERO O DOMEacuteSTICA
bull CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIOacuteN DE EXCLUSIOacuteN SOCIAL
bull CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS ANtildeOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CONTRATOS DE DURACIOacuteN DETERMINADA
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
FINALIDAD1048723 Tiene por objeto la realizacioacuten de obras o servicios con
autonomiacutea y sustantividad propias dentro de la actividad dela empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo es en principio de duracioacuten (puede que no aparezca en el contrato) incierta no pudiendo tener una duracioacuten superior a tres antildeos
1048723 Los Convenios Colectivos podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con este tipo de contratos
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Duracioacuten
La duracioacuten seraacute la del tiempo exigido para la realizacioacuten de la obra o servicio Si el contrato fijara una duracioacuten o un teacutermino eacutestos deberaacuten considerarse de caraacutecter orientativo no pudiendo superar los tres antildeos de duracioacuten ampliable en doce meses maacutes por Convenio Colectivo sectorial estatal Transcurridos estos plazos los trabajadores adquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos de la empresa
Formalizacioacuten El contrato deberaacute formalizarse siempre por
escrito y deberaacute especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto la duracioacuten del contrato asiacute como el trabajo a desarrollar
El contrato se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN1048723 El contrato se extinguiraacute previa denuncia de
cualquiera de las partes cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
1048723 Cuando la duracioacuten del contrato sea superior a un antildeo el
empresario tiene que comunicar al trabajador la terminacioacuten del contrato con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas
A la finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten hasta el 31 de diciembre de 2011 de cuantiacutea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio
Esta cantidad se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 en que quedara fijada en doce diacuteas o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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CONTRATOS DE DURACIOacuteN DETERMINADA
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
FINALIDAD1048723 Tiene por objeto la realizacioacuten de obras o servicios con
autonomiacutea y sustantividad propias dentro de la actividad dela empresa y cuya ejecucioacuten aunque limitada en el tiempo es en principio de duracioacuten (puede que no aparezca en el contrato) incierta no pudiendo tener una duracioacuten superior a tres antildeos
1048723 Los Convenios Colectivos podraacuten identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con este tipo de contratos
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Duracioacuten
La duracioacuten seraacute la del tiempo exigido para la realizacioacuten de la obra o servicio Si el contrato fijara una duracioacuten o un teacutermino eacutestos deberaacuten considerarse de caraacutecter orientativo no pudiendo superar los tres antildeos de duracioacuten ampliable en doce meses maacutes por Convenio Colectivo sectorial estatal Transcurridos estos plazos los trabajadores adquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos de la empresa
Formalizacioacuten El contrato deberaacute formalizarse siempre por
escrito y deberaacute especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto la duracioacuten del contrato asiacute como el trabajo a desarrollar
El contrato se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN1048723 El contrato se extinguiraacute previa denuncia de
cualquiera de las partes cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
1048723 Cuando la duracioacuten del contrato sea superior a un antildeo el
empresario tiene que comunicar al trabajador la terminacioacuten del contrato con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas
A la finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten hasta el 31 de diciembre de 2011 de cuantiacutea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio
Esta cantidad se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 en que quedara fijada en doce diacuteas o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Duracioacuten
La duracioacuten seraacute la del tiempo exigido para la realizacioacuten de la obra o servicio Si el contrato fijara una duracioacuten o un teacutermino eacutestos deberaacuten considerarse de caraacutecter orientativo no pudiendo superar los tres antildeos de duracioacuten ampliable en doce meses maacutes por Convenio Colectivo sectorial estatal Transcurridos estos plazos los trabajadores adquiriraacuten la condicioacuten de trabajadores fijos de la empresa
Formalizacioacuten El contrato deberaacute formalizarse siempre por
escrito y deberaacute especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto la duracioacuten del contrato asiacute como el trabajo a desarrollar
El contrato se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN1048723 El contrato se extinguiraacute previa denuncia de
cualquiera de las partes cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
1048723 Cuando la duracioacuten del contrato sea superior a un antildeo el
empresario tiene que comunicar al trabajador la terminacioacuten del contrato con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas
A la finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten hasta el 31 de diciembre de 2011 de cuantiacutea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio
Esta cantidad se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 en que quedara fijada en doce diacuteas o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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Formalizacioacuten El contrato deberaacute formalizarse siempre por
escrito y deberaacute especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto la duracioacuten del contrato asiacute como el trabajo a desarrollar
El contrato se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN1048723 El contrato se extinguiraacute previa denuncia de
cualquiera de las partes cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
1048723 Cuando la duracioacuten del contrato sea superior a un antildeo el
empresario tiene que comunicar al trabajador la terminacioacuten del contrato con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas
A la finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten hasta el 31 de diciembre de 2011 de cuantiacutea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio
Esta cantidad se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 en que quedara fijada en doce diacuteas o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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EXTINCIOacuteN1048723 El contrato se extinguiraacute previa denuncia de
cualquiera de las partes cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato
1048723 Cuando la duracioacuten del contrato sea superior a un antildeo el
empresario tiene que comunicar al trabajador la terminacioacuten del contrato con una antelacioacuten miacutenima de quince diacuteas
A la finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten hasta el 31 de diciembre de 2011 de cuantiacutea equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultariacutea de abonar ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio
Esta cantidad se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 en que quedara fijada en doce diacuteas o la establecida en su caso en la normativa especiacutefica que sea de aplicacioacuten
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIOacuteN
FINALIDAD
1048723 Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado acumulacioacuten de tareas o exceso de pedidos aun trataacutendose de la actividad normal de la empresa
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADADuracioacuten1048723 Es temporal
La duracioacuten maacutexima de este contrato seraacute de seis meses dentro de un periacuteodo de doce meses Por convenio colectivo sectorial puede modificarse el periodo hasta 18 meses y la duracioacuten hasta un maacuteximo de frac34 partes de dicho periodo sin que supere los 12 meses
10487231048723 En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior
a la duracioacuten maacutexima legal o convencionalmente establecida podraacute prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una uacutenica vez sin que la duracioacuten total del contrato pueda exceder de dicha duracioacuten maacutexima
Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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Jornada
Podraacute concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Formalizacioacuten
Se formalizaraacuten por escrito cuando su duracioacuten exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial
En el contrato deberaacute constar con precisioacuten y claridad la causa o circunstancia que lo justifique y ademaacutes entre otros extremos la duracioacuten y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso la proacuterroga se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
1048723
CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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EXTINCIOacuteN
1048723 Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes por la expiracioacuten del tiempo convenido
A finalizacioacuten del contrato el trabajador tendraacute derecho a recibir una indemnizacioacuten de ocho diacuteas de salario por cada antildeo de servicio hasta el 31 de diciembre de 2011 que se incrementaraacute anualmente en un diacutea hasta el 1 de enero de 2015 que consistiraacute en doce diacuteas
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CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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CONTRATO DE INTERINIDAD
FINALIDAD
1048723 Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten para su cobertura definitiva
1048723
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Jornada
1048723 Deberaacute celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos
a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de un trabajador
Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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Duracioacuten La duracioacuten del contrato de interinidad seraacute la del
tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo
1048723 Cuando el contrato se realice para cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccioacuten o promocioacuten la duracioacuten seraacute la del tiempo que dure el proceso sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracioacuten maacutexima
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse siempre por escrito y deberaacute
especificar con precisioacuten y claridad el caraacutecter de la contratacioacuten identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitucioacuten o el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se produciraacute tras el proceso de seleccioacuten externa o promocioacuten interna asiacute como especificar suficientemente la circunstancia que determina su duracioacuten la duracioacuten del contrato y el trabajo a desarrollar
El contrato y en su caso las proacuterrogas se comunicaraacuten al Servicio Puacuteblico de Empleo en los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten
EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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EXTINCIOacuteN Se extinguiraacute previa denuncia de cualquiera de las partes cuando se
produzca cualquiera de las siguientes causas
1ordf La reincorporacioacuten del trabajador sustituido
2ordf El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido
para la reincorporacioacuten
3ordf La extincioacuten de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de
trabajo
4ordf El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccioacuten
o promocioacuten para la provisioacuten definitiva de puestos de trabajo o del
plazo que resulte de aplicacioacuten en los procesos de seleccioacuten en las
administraciones puacuteblicas
No da derecho a indemnizacioacuten
CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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CONTRATO EN PRAacuteCTICAS
FINALIDAD
La adquisicioacuten de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios del trabajador
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull El contrato de trabajo en praacutecticas podraacute concertarse con
quienes estuvieren en posesioacuten de tiacutetulo universitario o de formacioacuten profesional de grado medio o superior o tiacutetulos oficialmente reconocidos como equivalentes
bull Que no hayan transcurrido maacutes de cinco antildeos o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad desde la terminacioacuten de los estudios
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten
Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacioacuten del trabajador la duracioacuten del contrato y el puesto de trabajo a desempentildear durante las praacutecticas
Deberaacute comunicarse al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual
que las proacuterrogas del mismo1048723
Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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Duracioacuten
No podraacute ser inferior a seis meses ni exceder de dos antildeos dentro de estos liacutemites los Convenios Colectivos de aacutembito sectorial podraacuten determinar la duracioacuten del contrato Si el contrato en praacutecticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos antildeos se podraacuten acordar hasta dos proacuterrogas con una duracioacuten miacutenima de seis meses
Se interrumpe el coacutemputo de tiempo en contrato en caso de incapacidad temporal maternidad riesgo durante el embarazo y la lactancia y paternidad
Jornada
Completa o a tiempo parcial
PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba no podraacute ser superior a bull Un mes para los contratos en praacutecticas celebrados
con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 oacute 2 (FP)
bull Dos meses para los contratos en praacutecticas celebrados con trabajadores que esteacuten en posesioacuten de tiacutetulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 (universitarios)
El convenio colectivo puede modificar (menor periodo) el
periodo de prueba1048723
RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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RETRIBUCIOacuteN Seraacute la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en praacutecticas sin que en su defecto pueda ser inferior al 60 durante el primero o al 75 el segundo antildeos de vigencia del contrato respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempentildee el mismo o equivalente puesto de trabajo
En ninguacuten caso el salario seraacute inferior al salario miacutenimo interprofesional
En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reduciraacute en funcioacuten de la jornada pactada1048723
OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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OTRAS CARACTERIacuteSITICAS
bull A la finalizacioacuten del contrato el empresario deberaacute expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de las praacutecticas el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos
bull Ninguacuten trabajador podraacute estar contratado en praacutecticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos antildeos en virtud de la misma titulacioacuten
bull Si al teacutermino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podraacute concertarse un nuevo periodo de prueba computaacutendosela duracioacuten de las praacutecticas a efectos de antiguumledad en la empresa
bull No se podraacute concertar un contrato en praacutecticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de uncontrato para la formacioacuten celebrado anteriormente con la misma empresa
CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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CONTRATO PARA LA FORMACIOacuteN Y EL APRENDIZAJE
FINALIDADLa adquisicioacuten de formacioacuten teoacuterica y praacutectica para el desempentildeo de un oficio (aprender un oficio)
REQUISITOS DE LOS TRABAJADORESbull Se podraacute celebrar con trabajadores mayores de dieciseacuteis
antildeos y menores de veinticinco (excepcionalmente menores de treinta antildeos hasta el 31 de diciembre de 2013) que carezcan de la cualificacioacuten profesional reconocida por el sistema de formacioacuten profesional para el empleo o del sistema educativo para concertar un contrato en praacutecticas
bull El liacutemite maacuteximo de edad no seraacute de aplicacioacuten cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad
FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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FORMALIZACIOacuteN DURACIOacuteN Y JORNADA
Formalizacioacuten Deberaacute formalizarse por escrito haciendo constar
expresamente el contenido del contrato asiacute como del laquoAcuerdo para la actividad formativa en contrato para la formacioacuten y el aprendizajeraquo (Real Decreto-Ley 102011 de 26 de Agosto)
Se deberaacute comunicar al Servicio Puacuteblico de Empleo en el plazo de los diez diacuteas siguientes a su concertacioacuten al igual que las proacuterrogas del mismo
Duracioacuten
La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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La duracioacuten miacutenima del contrato seraacute de un antildeo y la maacutexima de dos antildeos si bien podraacute prorrogarse por doce meses maacutes en atencioacuten a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los teacuterminos que se establezcan reglamentariamente o en funcioacuten de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el tiacutetulo de graduado de Educacioacuten Secundaria
Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
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1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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Las situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo maternidad adopcioacuten o acogimiento riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpiraacuten el computo de duracioacuten del contrato
Si el trabajador continuase en la empresa al teacutermino del contrato no podraacute concertarse un nuevo periacuteodo de prueba computaacutendosela duracioacuten del contrato a efectos de antiguumledad en la empresa
Expirada la duracioacuten maacutexima del contrato para la formacioacuten y el aprendizaje el trabajador no podraacute ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa No se podraacuten celebrar contratos para la formacioacuten y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempentildeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a doce meses
Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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Jornada
El tiempo de trabajo efectivo que podraacute hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas no podraacute ser superior al 75 de la jornada maacutexima prevista en el convenio colectivo o en su defecto de la jornada maacutexima legal
Como miacutenimo el 15 de la jornada maacutexima deberaacute dedicarse a formacioacuten teoacuterica
Los trabajadores no podraacuten realizar horas extraordinarias salvo en el supuesto previsto en el articulo 353 del Estatuto de los Trabajadores (fuerza mayor)
RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
1048723
1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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RETRIBUCIOacuteN
La retribucioacuten del trabajador se fijaraacute en proporcioacuten al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en Convenio Colectivo sin que en ninguacuten caso pueda ser inferior al salario miacutenimo interprofesional en proporcioacuten al tiempo trabajado
OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
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1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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OBLIGACIOacuteN DEL EMPRESARIO
Entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracioacuten de la formacioacuten teoacuterica y el nivel de formacioacuten praacutectica adquirido
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
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1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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1048723 El contrato de trabajo se entenderaacute celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacioacuten de servicios durante un nuacutemero de horas al diacutea a la semana al mes o al antildeo inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparablePuede concertarse por tiempo indefinido o por duracioacuten determinada en este uacuteltimo caso se podraacute acoger a cualquier modalidad contractuala excepcioacuten del contrato de formacioacuten y de sustitucioacuten por jubilacioacuten anticipadaEl contrato se deberaacute formalizar necesariamente por escritoLa retribucioacuten seraacute proporcional al tiempo trabajado
CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
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1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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1048723Concertaraacute para realizar trabajos que tengan el caraacutecter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa
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1048723Deberaacute formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establecido
OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIOacuteNCONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO Se concierta con un trabajador inscrito
como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracioacuten determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacioacuten parcial Se celebraraacute simultaacuteneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este uacuteltimoSe formalizaraacute siempre por escrito en modelo oficial
CONTRATO DE TRABAJO DE SUSTITUCIOacuteN POR ANTICIPACIOacuteN DE LA EDAD DE JUBILACIOacuteNEste contrato tiene por objeto la contratacioacuten de trabajadores desempleados en sustitucioacuten de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacioacuten de sesenta y cinco a sesenta y cuatro antildeos
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIOLa prestacioacuten del servicio se realiza fuera del centro de trabajo en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador y sin la vigilancia del empresario
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPOSe celebra con un grupo de trabajadores considerados como totalidad
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
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EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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Es la empresa que contrata o tiene contratados trabajadores y cuya actividad consiste en ponerlos a disposicioacuten de otra empresa (cliente o usuaria) con caraacutecter temporal
El trabajador presta sus servicios en la empresa usuaria mediante un contrato (contrato de puesta a disposicioacuten) realizado entre la ETT y la empresa usuaria
La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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La empresa usuaria dirige y organiza el trabajo y es responsable en materia de seguridad
La ETT tiene el poder sancionador
A los trabajadores se les aplica el convenio colectivo de ETT Su retribucioacuten abonada por la ETT seraacute la misma que la de los trabajadores de la empresa usuaria incluyendo la parte proporcional del descanso semanal pagas extraordinarias festivos y vacaciones
Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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Periodo de prueba 4 meses teacutecnicos titulados 45 diacuteas para el resto salvo los trabajadores no cualificados 15 diacuteas
Indemnizacioacuten al finalizar el contrato ( 12 diacuteas por antildeo de trabajo)
EMPRESAS DE SUBCONTRATACIOacuteN
Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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Consiste en que una empresa encarga a otra empresa (contrata o subcontrata) la realizacioacuten de una actividad que normalmente realizaba ella lo que se conoce como externalizacioacuten u outsurcing
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