unidad 1 remuneraciones
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8/19/2019 Unidad 1 Remuneraciones
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REMUNERACIONES
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Durante los últimos años el tema de las remuneraciones ha
evolucionado con los avances tecnológicos ermitiendo reali!ar las
tareas asociadas al "rea de manera e#ciente $ con ma$or control%
Adem"s de la constante actuali!ación de la normativa la&oral los cualnos o&liga a conocer los detalles ara oder alicarlos de 'orma
correcta al momento del negociar $ agar las remuneraciones en la
emresa%
Al no e(istir claridad en los acuerdos reali!ados ueden generarse
ro&lemas entre las artes) como demandas la&orales) tra&a*adores
insatis'echos) etc% +o cual genera
citaciones de la Insección del ,ra&a*o e inclusive se uede
terminar el roceso en un tri&unal la&oral) or medio de una sentencia
del -ue!%
.ara evitar con/icto vamos a conocer los detalles de la correcta
determinación de las remuneraciones
htt011222%&cn%cl1le$'acil1recurso1tri&unales3la&orales
Tema 1. Conceto de remuneración
• Desarrollo del tema
Se entiende or remuneración0 todas las contrarestaciones en
dinero $ las adicionales en esecies avalua&les en dinero 4ue de&e
erci&ir el tra&a*ador del emleador or causa del contrato de tra&a*o%
No constitu$en remuneración las asignaciones de movili!ación)
de 5rdida de ca*a) de desgaste de herramientas $ de colación) los
vi"ticos) las restaciones 'amiliares otorgadas en con'ormidad a la le$)la indemni!ación or años de servicios esta&lecida en
http://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/tribunales-laboraleshttp://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/tribunales-laborales
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la le$ $ las dem"s 4ue roceda agar al e(tinguirse la relación
contractual ni) en general) las devoluciones de gastos en 4ue se incurra
or causa del tra&a*o%
1.1.- Estipendios constitutivos de remuneración
De acuerdo a lo contemlado en el art%) 67 del Código del
,ra&a*o) la remuneración est" constituida or el sueldo) las horas
e(traordinarias) las comisiones) las articiaciones $ la grati#cación) si
se alica el art%) 68 del Código del ,ra&a*o) es decir se ota or grati#car
con un m9nimo del :;< de las utilidades o&tenidas or la emresa)
según &alance anual%
a) Sueldo: es el estiendio #*o agado or er9odos iguales $determinado or el contrato de tra&a*o) 4ue reci&en los tra&a*adores or
sus servicios restados a un emleador% El sueldo &ase de&er" estar
b) Horas Extras: es el monto 4ue se cancela or las horas
tra&a*adas 4ue e(cedan a las estiuladas en el contrato como *ornada
normal u ordinaria de tra&a*o%
c) Comisiones: es la renta varia&le 4ue se cancela so&re la &ase
de un orcenta*e esta&lecido $a sea so&re la venta e'ectuada en un
er9odo determinado) la co&ran!a) etc%) o &ien una cantidad #*adeterminada o esta&lecida de común acuerdo entre emleador $
tra&a*ador%
d) Participación: es la renta 4ue se determina de común acuerdo
entre las artes) con el o&*eto de incentivar el logro de alguna meta u
o&*etivo esec9#co%
e) rati!cación: es la arte de las utilidades de la emresa con
4ue el emleador &ene#cia al tra&a*ador) $a sea or4ue est" o&ligado a
hacerlo or alguna disosición legal =grati#cación legal u o&ligatoria>) o&ien or roia voluntad de 5l =grati#cación voluntaria>%
1."-. C#lculo $ pa%o de &oras extraordinarias
Se entiende or *ornada e(traordinaria la 4ue e(cede del
m"(imo legal o de la actada contractualmente) si 'uese menor%
+as horas e(traordinarias de&er"n actarse or escrito) sea en el
contrato de tra&a*o o en un acto osterior% No o&stante) la 'alta de acto
escrito) se considerar"n e(traordinarias las 4ue se tra&a*en en e(ceso
de la *ornada actada) con conocimiento del emleador%
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+as horas e(traordinarias se agar"n con un recargo del
cincuenta por ciento so&re el sueldo convenido ara la *ornada
ordinaria $ de&er"n li4uidarse $ agarse con*untamente con las
remuneraciones ordinarias del resectivo er9odo%
No ser"n horas e(traordinarias las tra&a*adas en comensación
de un ermiso) siemre 4ue dicha comensación ha$a sido solicitada
or escrito or el tra&a*ador $ autori!ada or el emleador%
+as asignaciones de movili!ación $ de colación no se consideran
arael c"lculo de las horas e(traordinarias%
El ersonal 4ue la&ora e(clusivamente a trato no tiene derecho
al ago de horas e(traordinarias%
El tiemo 4ue los tra&a*adores ocuen en su&sanar sus errores o
en reali!ar el tra&a*o atrasado constitu$e *ornada e(traordinaria) en la
medida 4ue con 5l se so&rease la *ornada ordinaria $ siemre 4ue ha$a
sido tra&a*ado con conocimiento del emleador%
El &ene#cio de '(si%nación de ona') de&e considerarse ara
el c"lculo de las horas e(traordinarias si reúne los caracteres 4ue se
consignan en el D%+% 7%7;;) vale decir) #*e!a) eriodicidad)
eseci#cación en el contrato $ corresonder a una restación de
servicios%El elemento #*e!a 4ue le da a un determinado &ene#cio el
car"cter de sueldo) est" reresentado or la osi&ilidad cierta de
erci&irlo mensualmente $ adem"s) or4ue su monto $ 'orma de ago
se encuentran reesta&lecidos en el contrato de tra&a*o o en un acto
osterior) elementos 4ue concurren lenamente trat"ndose de un &ono
de roducción or hora m"4uina tra&a*ada% .or otra arte) el &ono de
roducción 4ue se aga sólo en el evento 4ue la roducción so&rease
de cierto margen $ 4ue se calcula en roorción al número de d9as
ordinarios e'ectivamente tra&a*ados) carece de #*e!a $ eriodicidad $ noreúne) en consecuencia) los re4uisitos coulativos ara ser de car"cter
de sueldo) no udiendo considerarse) entonces ara el c"lculo de las
horas e(traordinarias%
+a grati#cación convencional de car"cter garanti!ada no de&e
ser considerada ara los e'ectos de calcular el valor de la hora
e(traordinaria) or cuanto) aun4ue constitu$e un &ene#cio agadero
mes a mes con rescindencia de las utilidades de la emresa) la causa
de su ago no nace de la e*ecución de los servicios contratados)
teniendo) or consiguiente) un car"cter meramente su&stitutivo de la
grati#cación legal%
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En el caso de los tra&a*adores remunerados or d9a) no rocede
considerar lo erci&ido or conceto de semana corrida ara el c"lculo
de la hora e(traordinaria) or cuanto no reviste el car"cter de sueldo al
no constituir una contrarestación or la&or alguna) corresondiendo%
+as ?oras e(tras or su arte) constitu$en un 9tems mu$ utili!ado)
$a 4ue e(isten 'actores 4ue 'omentan el e(cederse de la *ornada
ordinaria esta&lecida en el contrato%
Es imortante esta&lecer 4ue 4uedaran e(entos del ago de
horas e(traordinarias los tra&a*adores contratados de acuerdo a lo
esta&lecido en el art9culo 77) lo cual no los o&liga a cumlir una *ornada
de tra&a*o untual%
Al momento de generarse una hora e(tra) esta de&e ser con
conocimiento del emleador $ de&er" 4uedar registrada en el li&ro de
asistencia 4ue corresonde%
.ara determinar el valor a cancelar or conceto de la hora
e(tra) 4ue en el caso m"s tradicional ser" el del tra&a*ador 4ue tiene 6@
horas semanales) de&emos dividir su sueldo &ase mensual)
=considerando el mes comleto) sin imortar si ha tenido inasistencias>
en :; con lo cual o&tenemos el valor del sueldo diario% +uego* lo
multilicamos or 7 $ lo dividimos en B;% Esto se &asa en 4ue
de&emos cam&iar el mes de :; d9as a 6 semanas de 8 d9as cada una =8
( 6 7>) $a 4ue la hora e(tra se calcula de 'orma semanal) $ or
ultimo lo dividimos en B;) $a 4ue como son 6@ horas semanales $ son
6 semanas 6@ ( 6 B; horas en el mes%
Es decir0
Sueldo ase ( 7 valor de la
hora normal ( B)@ :; B;
El resultado o&tenido lo multilicamos or B)@ con lo 4ue
logramos agregarle un @; < de recargo%
Entonces en el caso del sueldo m9nimo
tenemos 4ue considerar0 7@;%;;; (7
B%7F ( B)@ B%66
:; B;
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7@;%;;; ( ;);;88888 B%66
Con lo cual llegamos al mismo valor) ero solo lo odremos
utili!ar si el recargo corresonde al @; < 4ue es el m9nimo legal%
Si el recargo es suerior) de&emos cam&iar el 'actor or el
cual multilicamos el valor de la hora normal) or e*emlo si el recargo
es del ; < el valor de la hora de&emos multilicarlo or B)%
• E+emplos.
Caso 1:
+a emresa solicita 4ue sea determinado el valor del sueldo &ase
de los siguientes tra&a*adores) del mes de mar!o del 7;BF0
a> ,ra&a*ador B0 Ingreso a la emresa el d9a ;8 de mar!o $ tiene un
sueldo &ase de :@;%;;;
Considerando 4ue el tra&a*ador ingreso el d9a ;8 de&emos
descontar los F d9as 4ue no restó servicios a la emresa) es decir0
:@;%;;; 1 :; BB%FFF ( 76 7;%;;;
De&emos cancelar 76 d9as $a 4ue descontamos de los :; d9as del
mes la&oral) los F d9as 4ue corresonden a la 'echa de inicio del
contrato%
&> ,ra&a*ador 70 Ingreso a la emresa el d9a 77 de 'e&rero $ resento
licencia m5dica del B@ al 7; de mar!o) teniendo un sueldo &ase de G
6;;%;;;
6;;%;;; 1 :; B:%::: ( 76 :B%7
Si el tra&a*ador ingreso en 'e&rero) no nos a'ecta ara calcular los
d9as $a 4ue estamos anali!ando la li4uidación de mar!o% .or tanto como
no asistió F d9as) es decir B@ H BF 3 B83 B H B 37;% De&emos
descontar a los :; d9as del mes la&oral) los F d9as 4ue corresonde a la
licencia m5dica%
Caso ":
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+lega el in'orme de horas e(tras $ se solicita 4ue usted calcule el
monto a agar a cada tra&a*ador0
a> Sueldo ase G 7F;%;;; recargo @; < 7F;%;;; (;%;;88888 7%;77
&> Sueldo ase G :;;%;;; recargo ; < :;;%;;; ( 7 B%@@@ ( B% 7%@F
:; B;
c> Sueldo ase G 6;;%;;; recargo B6; < 6;;%;;; ( 7 7%;86 ( 7%6; 6%8
:; B;
• ,ins de inters.
Contrato de ,ra&a*ohtt011222%dt%go&%cl1la&orito1BFB61articles38:recurso:%d'Remuneracioneshtt011222%dt%go&%cl1la&orito1BFB61articles3;FFrecurso:%d'+ asremuneracionesSueldo m9nimohtt011222%&cn%cl1le$'acil1recurso1sueldo3minimo)3sueldo3&ase3derecho3a3semana3corrida
Tema ". C"lculo de grati#caciones con sus toes%
• Desarrollo del tema
Dentro de los 9tems mencionados) es mu$ imortante anali!ar las
grati#caciones 4ue ara la gran ma$or9a de la ersona son de car"cter
o&ligatorias) $ de&e estar claro el sistema &a*o la cual ser"n canceladas
ara no constituir un ro&lema al momento de e'ectuar el ago de las
remuneraciones0
rati!caciones ,e%ales:
Dentro de los 9tems 4ue de&emos cancelar a causa del contrato del
tra&a*o) tenemos 4ue considerar lo esta&lecido en el art9culo 68 $ @; del
Código del ,ra&a*o) 4ue e(lica las grati#caciones) donde se detalla la
'orma de alicar el c"lculo deendiendo del art9culo con el cual se
esta&le!ca el ago%
El conceto de grati#cación se esta&lece como la distri&ución de
las ganancias de la emresa ara con sus tra&a*adores) las cualesdeender"n del art9culo &a*o el cual se reali!a el c"lculo $ ago
http://www.dt.gob.cl/laborito/1614/articles-97993_recurso_3.pdfhttp://www.dt.gob.cl/laborito/1614/articles-98066_recurso_3.pdfhttp://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/sueldo-minimo,-sueldo-base-derecho-a-semana-corridahttp://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/sueldo-minimo,-sueldo-base-derecho-a-semana-corridahttp://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/sueldo-minimo,-sueldo-base-derecho-a-semana-corridahttp://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/sueldo-minimo,-sueldo-base-derecho-a-semana-corridahttp://www.dt.gob.cl/laborito/1614/articles-98066_recurso_3.pdfhttp://www.dt.gob.cl/laborito/1614/articles-97993_recurso_3.pdf
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De acuerdo al art9culo 68) se determina 4ue la emresa de&er"
distri&uir el :; < de sus utilidades entre sus tra&a*adores de 'orma
roorcional a su nivel de remuneraciones anuales% Descontado el B; <
del caital roio de la emresa%
Esta in'ormación de&er" ser e(tra9da del &alance general 4ue
resenta la emresa $ el corresondiente imuesto a la renta 4ue
de&er" ser resentado en el mes de a&ril de cada año) ara el ago del
imuesto anual%
En el caso de 4ue la emresa no resente utilidad durante el
eriodo tri&utario) la entidad 4uedar" e(enta de la o&ligación del ago
de esta grati#cación% Actualmente en el a9s es oco 'recuente el uso de
este sistema de ago de grati#cación) $a 4ue si las utilidades aumentan)
ma$or ser" el valor 4ue la emresa de&er" distri&uir entre sus
tra&a*adores%
Entonces si la emresa resenta una utilidad de B;%;;;%;;; $ el
caital roio asciende a B@%;;;%;;; de&emos calcular el B;< al caital
roio $ descontarlo a la utilidad) es decir0
B@%;;;%;;; ( B; < B%@;;%;;;
Entonces
B;%;;;%;;; H B%@;;%;;; %@;;%;;;
De este monto calculamos el :; < 7%@@;%;;;%Este es el monto a
reartir entre los tra&a*adores) de 'orma roorcional a lo devengado or
conceto de remuneraciones durante el año comercial% a*o este
art9culo no e(iste un toe m"(imo a reartir entre los tra&a*adores) solo
el monto m9nimo a reartir 4ue lo constitu$e el :; < de las utilidades%
Al determinar la utilidad de la emresa) se nos resenta elro&lema de 4ue durante el año comercial se desconoce el monto de los
resultados 4ue o&tendr" la entidad) esecialmente considerando 4ue es
en el mes de a&ril del año siguiente cuando se o&tienen los resultados
#nales de la gestión comercial% Por tanto la emresa) solo cuando tenga
los resultados #nales odr" esta&lecer el monto e(acto a reartir% +a
emresa tiene la li&ertad de entregar montos a los tra&a*adores de 'orma
anticiada) como anticio de grati#caciones) los cuales una ve! o&tenido
el resultado del &alance) se lleva a ca&o el a*uste del saldo endiente a
agar%
rati!cación se%/n art0culo 34 del Códi%o del Traba+o:
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.or su arte el art9culo @; del Código del ,ra&a*o) constitu$e ho$ en
d9a la 'orma m"s comúnmente utili!ada ara cancelar las grati#caciones
legales% a*o esta normativa se de&er" cancelar al tra&a*ador un monto
e4uivalente al del 7@ < de las remuneraciones4ue genera el tra&a*ador durante el mes) or e*emlo) si el sueldo
&ase es 7@;%;;; $ no tiene otros concetos asociados a
remuneraciones) calculamos0
7@;%;;; ( 7@ < F7%@;;
Dado lo anterior de&emos cancelar F7%@;; or conceto de
grati#cación% Este valor no deende de las utilidades generadas or la
emresa) sino 4ue solamente de las remuneraciones devengadas
durante el mes%
El c"lculo &a*o este art9culo tiene un toe legal) el cual esta&lece
un monto m"(imo a cancelar or conceto de grati#cación) 4ue es de
6)8@ Ingresos M9nimos Mensuales Anuales% Es decir) considerando 4ue
actualmente tenemos un sueldo m9nimo de 7@;%;;;) de&emos calcular0
7@;%;;; J 6)8@ B%B8%@;; este valor lo dividimos en B7 %@ toe
de grati#cación Entonces si el total de remuneraciones asciende a
@;;%;;;* calculamos el 7@ < nos
da un valor de B7@%;;;) valor el cual e(cede el toe) or tanto solo se
de&e cancelar los %@ 4ue constitu$e el valor m"(imo a cancelar or
conceto de grati#cación%
De esta 'orma la emresa est" o&ligada a cancelar la grati#cación
todos los meses) ero tiene claro cu"l es el monto m"(imo a cancelar a
cada tra&a*ador%
Cada ve! 4ue aumenta el sueldo m9nimo) va a variar el monto deltoe m"(imo a cancelar or conceto de grati#cación) or tanto
de&emos estar endientes de los cam&ios en los valores 4ue se
esta&lecen or +e$%
Una ve! determinado la 'orma $ los toes 4ue de&emos esta&lecer
claramente 4ue 9tems ser"n incluidos ara oder calcular el 7@< de la
grati#cación% +os re4uisitos coulativos ara ser considerados en el
c"lculo de la grati#cación son0
B3% Kue revista el car"cter de remuneraciones.
73% Kue esta remuneración sea de car"cter mensual.
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a) Sueldo 5ase: esta&lecido en el contrato) $ 4ue no uede ser
in'erior al sueldo m9nimo legal vigente%
b) Comisión: valor con el cual se 'avorece al tra&a*ador) de acuerdo
a su articiaciónen las ventas u comras 4ue ha reali!ado la emresa con su
a$uda% El monto o orcenta*e a cancelar 4ueda a li&re acuerdo de
las artes%
c) Participación: distri&ución de arte de las utilidades o&tenidasor la emresa) 4ue
se entrega de 'orma voluntaria a los tra&a*adores) considerando su
articiación en el cumlimiento de los o&*etivos lanteados or la
emresa% El monto o orcenta*e a considerar 4ueda li&re
consideración de las artes%d) Sobresueldo: Corresonden al ago de las horas 4ue e(ceden a
la *ornada ordinaria de tra&a*o) $ 4ue de&en ser agadas con un
recargo m9nimo de @;
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B;< de inter5s so&re caital.roio
0 =:%;;;%;;;>
Utilidad
+i4uida
0 F%;;;%;
;;:; < areartir
0 B%;;%;;;
Distri&ución0
;)6'actor
:; < de la utilidadB%;;%;;;
Remuneraciones6%@;;%;;;
,ra&a*ador B0 7%;6;%;;;J ;)6
BF%;;;
,ra&a*ador 70 B%;7@%;;;J ;)6
6B;%;;;@86%;;;
,ra&a*ador :0 B%6:@%;;;J ;)6
,otal B%;;%;;;E+ercicio " rati!cación articulo 34
El tra&a*ador tiene un sueldo &ase de :;;%;;; $ tiene tra&a*ado el
mes comleto) adem"s se de&e cancelar un monto de G B%;;; or
conceto de horas e(tras) B7%;;; or viatico) :;%;;; or articiación $
B6%;;; or asignación de movili!ación% Con los valores mencionadosesta&le!ca el monto a cancelar or conceto de grati#cación según el
art9culo @; del C%,%
.rimero de&emos determinar 4ue 9tems constitu$en
remuneración) or tanto tenemos0 Sueldo &ase :;;%;;;
?oras E(tras B%;;;
.articiación :;%;;;
a 4ue movili!ación $ viatico no constitu$en remuneración%
.or tanto :;;%;;; B%;;; :;%;;; :6%;;; a este valor lecalculamos el 7@ <
:6%;;; ( 7@
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Es imortante considerar las variaciones legales del sueldo
m9nimo ara el c"lculo de las grati#caciones) los vales solo se
modi#can or +e$%
• ,ins de inters.
htt011222%dt%go&%cl1BF;B12:3article3;:6%html
Tema 7. Comisiones) articiación $ calculode valores imoni&les%
• Desarrollo del tema
Como $a udimos esta&lecer dentro de los 9tems 4ue
constitu$e remuneración tenemos las comisiones* la participación $
las &oras extras% Ahora conoceremos con ma$or ro'undidad la
alicación de estos concetos) al momento de reali!ar la cancelación de
las remuneraciones%
+a participación) se genera cuando la emresa o'rece un
ago adicional or llegar a un o&*etivo esta&lecido en un eriodo
determinado) tales como0
3% Aumento del nivel de ventas =or e*emlo en un B; .
3% Disminución en los costos asociados a un roceso%
3% Cumlimiento de entrega o&ra en una 'echa reesta&lecida%
3% Aumento en la utilidad li4uida de la emresa%
3% Aumento de la cartera de clientes%
De acuerdo a lo anterior odemos deducir) 4ue este tio de
agos se orienta a los *e'es o encargados de "rea 4ue de&en coordinar
los recursos ara lograr el cumlimiento de los o&*etivos%
Como e(iste una innumera&le cantidad de o&*etivos 4ue se
uede lantear la emresa) odemos esta&lecer 4ue la 'orma de c"lculo
la esta&lecer" de 'orma directa el emleador) siendo acetada or el
tra&a*ador en su 'orma de c"lculo) esta&lecimiento de o&*etivos $
eriodo en el cual de&er" cancelarse%
En el caso de la comisión) ho$ en d9a es mu$ utili!ada $ se
incor ora 'recuentemente en los acuerdos con los vendedores uienes
http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99034.htmlhttp://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99034.htmlhttp://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99034.htmlhttp://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99034.html
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esta&lecen or +e$) ni la o&ligatoriedad de incluirlo como ago) ero si se
recomienda ara la motivación del ersonal%
a> Comisión por ventas0 es cuando se o'rece un orcenta*e de acuerdoal nivel de ventas 4ue reali!ar el tra&a*ador% El orcenta*e 4ue se
o'rece uede ser general) or e*emlo un B)@ < del total de las
ventas o se uede esta&lecer un sistema or tramos) es decir0Tramo Desde Hasta Comisió
nB ; B;%;;;%;;; B<7 B;%;;;%;;B @;%;;;%;;; 7)@;<: @;%;;;%;;B o mas :)@;<
De esta 'orma si ma$ores son las ventas) ser" ma$or el
&ene#cio 4ue o&tendr" el tra&a*ador%
&> Comisión por Compras: en este caso va dirigido al deartamento de
ad4uisiciones de la emresa) donde &asado en un resuuesto $
listado de roductos solicitados) el tra&a*ador de&er" conseguir el
mismo roducto $ las mismas garant9as =lugar de entrega) 'acilidades
de ago) calidad certi#caciones) etc%> ero a un menor recio) lo 4ue
genera un ahorro ara la emresa el cual lo comarte con el
tra&a*ador%
Es decir si o'recemos un @< de comisión or comra $ lamercader9a tiene un valor del B;%;;;%;;; $ el tra&a*ador consigue un
descuento $ solo 4ueda en %6;;%;;;) or los
B% 4ue consiguió se calcula la comisión del @ Sueldo ase :@;%;;; 1 :; P 7B 76@%;;;
&> ?oras e(tras :@;%;;; ( 7 B%B6%B ( 7 :%F:; ( B; :F%:;;
:; B;
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c> Comisión F@%7;;
d> Qiatico ; =no se considera $a 4ue no constitu$e remuneración>
e> rati#cación =76@%;;; :F%:;; F@%7;; > :6F%@;; ( 7@ < F%F7@
,otal de sueldo imoni&le0 76@%;;; :F%:;; F@%7;; F%F7@ 6::%B7@
•) ,ins de inters.
?oras E(tras htt011222%&cn%cl1le$'acil1recurso1horas3e(traordinarias
Tema . .agos e'ectuados or las emresas 4ue no constitu$enremuneración%
•) Desarrollo del tema
.1.- Estipendios no constitutivos de remuneración
De acuerdo a lo contemlado en el art%) 6B del Código del
,ra&a*o) la remuneración es un conceto tan amlio $ gen5rico 4ue
o&ligó al legislador a enumerar los ru&ros o estiendios 4ue no revistenel car"cter de remuneraciones%
a) ,a asi%nación de movili8ación* 4ue uede ser de#nida como
la suma de dinero 4ue se otorga al tra&a*ador con el o&*eto de #nanciar
los gastos en 4ue incurra en los via*es de ida $ regreso al tra&a*o%
Actualmente esta última sólo oera en el sector rivado or acuerdo de
las artes% Este monto de&er" ser acorde con los costos asociados de
acuerdo la ciudad donde se desarrolle la la&or del tra&a*ador) $a 4ue no
uede e(ceder de lo considerado lógico ara cu&rir sus costos de
locomoción% Este monto no es de car"cter o&ligatorio ara las emresas)a menos de 4ue la u&icación geogr"#ca no le ermita llegar al
tra&a*ador a la emresa) donde or e*emlo no e(ista locomoción) donde
nace la o&ligación de entregarle la movili!ación al tra&a*ador ara 4ue
ueda llegar a la emresa%
+a asignación de movili!ación es no imoni&le a menos4ue se constitu$a como
un &ono%
b) ,a asi%nación de colación* o estiendio destinado a solventarlos gastos de alimentación en 4ue incurre el tra&a*ador durante la
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reali!ar la comra de su colación) o tam&i5n se le odr" ha&ilitar uncasino dentro de la
emresa entrega los alimentos a sus tra&a*adores) entendiendo 4ue este
esacio de&er" cumlir con la normativa sanitaria vigente% ,am&i5n aligual 4ue la movili!ación no es o&ligatoria 4ue la entregue la emresa) a
menos 4ue or la u&icación geogr"#ca =una mina> el tra&a*ador no
ueda acceder '"cilmente a su alimentación) donde la emresa estar"
o&ligada a entregarle los alimentos%
c),a asi%nación por prdida de ca+a* es a4uella suma de dinero 4ue
se aga a los tra&a*adores 4ue cumlen 'unciones de ca*eros o 4ue) con
motivo de sus cargos) custodian dinero o valores) a #n de onerlos a
cu&ierto de las 5rdidas eventuales a 4ue ueden verse e(uestos% Sidentro de otro cargo el tra&a*ador tiene mane*o de dinero ) tam&i5n se
odr" actar una asignación or erdida de ca*a) como or e*emlo
vendedores) administradores) tesoreros) etc%
Considerando 4ue este 9tem no es o&ligatorio) es imortante
considerar 4ue 'rente a la no entrega de esta asignación) la emresa no
odr" e'ectuar el descuento en caso de erdida or arte del tra&a*ador%
Adem"s solo odr" descontarse el monto entregado al tra&a*ador% No
e(iste un monto #*o $a 4ue deender" de la cantidad de dinero $ riesgo
asociado al mane*o de dinero%
d) ,a asi%nación por des%aste de &erramientas* es la suma
de dinero 4ue se otorga al tra&a*ador 4ue la&ora con herramientas de su
roiedad en comensación or el desgaste 4ue uedan e(erimentar
estas últimas) a causa de su uso% En este caso el &ene#cio ara la
emresa se mani#esta en la no necesidad de ad4uirir un activo) $a 4ue
el valor a cancelar de&er" ser menor al valor del &ien) adem"s 4ue
como ser" &a*o el cuidado directo del tra&ador &a*a el nivel de
resonsa&ilidad de la emresa so&re el cuidado del activo% .or su arteel tra&a*ador o&tiene un &ene#cio económico del activo 4ue tiene
adem"s de ser de su gusto ara oder desarrollar el tra&a*o%
e) ,os vi#ticos* son sumas de dinero 4ue se entregan a los
tra&a*adores en devolución de los gastos corresondientes a tareas
e'ectuadas 'uera del lugar '9sico en 4ue de&e cumlirse la restación de
servicios% Este monto cu&re la movili!ación) la
colación) el alo*amiento) etc% Es decir todos los desem&olsos asociados
al hecho de via*ar ara oder desarrollar su la&or% El caso m"s común es
el de los vendedores 4ue se trasladan de regiones o los cho'eres decamiones%
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cu&rir el estado de necesidad derivado de la disminución de ingresos 4ue
generan las cargas 'amiliares de 4ue es resonsa&le el asegurado%
+as Cargas Lamiliares 4ue constitu$en un monto mensual 4ue se
dar" al tra&a*ador or medio de la li4uidación de sueldo) lo cual
deender" de la estructura de la 'amilia $ el
monto de los ingresos imoni&les 4ue tiene en romedio el
tra&a*ador) ara este c"lculo de&emos tener los valores actuali!ados de
las cargas) los cuales en este caso son a artir del ;B de enero del 7;BF0
B;%7F ara remuneraciones 4ue no sueren los 7F7%:7F
F%:;7 ara remuneraciones entre7F7%:7F $ ::%B@F B%7 ara
remuneraciones entre ::%B@F $ @8%@:
; ara remuneracionessueriores a @8%@:
Esta&lecido los valores es imortante considerar 4uienes son los
4ue odr"n ser reconocidos como cargas 'amiliares) entre los cuales
tenemos0
3% +a esosa $ el esoso inv"lido%
3% +os hi*os $ los adotados%
3% +os nietos $ &isnietos hu5r'anos%
3% +a madre viuda%
3% El adre) madre) a&uela) etc% Ma$ores de F@ años%
3% Niños hu5r'anos a cargo de instituciones del estado
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3% Menores dados en cuidado or orden *udicial%
Entonces deendiendo del gruo 'amiliar) ser"n las cargas
'amiliares 4ue este odr" tramitar ara reali!ar la co&ran!a%
El tr"mite de&e ser e'ectuado or el tra&a*ador) ero las emresas
muchas veces 'acilitan o reali!an directamente ellas la gestión or
medio del deartamento de &ienestar) lo cual ermite 4ue el emleado
no 'alte a tra&a*ar o no tenga 4ue edir ermiso ara reali!ar los
tr"mites%
Desde el unto de vista de la emresa es imortante considerar
4ue se de&e mantener la in'ormación actuali!ada de los tra&a*adores)
or lo 4ue se recomienda a lo menos una ve! al año actuali!ar los datosen caso de 4ue e(istan modi#caciones en la in'ormación%
Si transcurrido un tiemo el tra&a*ador in'orma 4ue tiene cargas
'amiliares $ 4ue no las ha&9a in'ormado) se le de&e edir 4ue igual
realice el tr"mite $ le ser" autori!ado el ago de 'orma retroactiva
desde el inicio de la 'echa del contrato siendo @ años el la!o m"(imo
4ue ueda transcurrir de los hechos%
+os casos 4ue odemos o&servar ara determinar el tramo son los
siguientes0
Traba+ador nuevo0 cuando el tra&a*ador reci5n comen!ó a
tra&a*ar $ no tiene antecedentes revios de remuneraciones de&emos
considerar los valores imoni&les #*os 4ue esta&lece el contrato) or
e*emlo el sueldo &ase) la grati#cación según el art9culo @; $ los &onos
ermanentes%
Traba+ador anti%uo0 cuando $a el tra&a*ador tiene tiemo en la
emresa se reali!a un an"lisis de los ingresos erci&idos durante el
rimer semestre $ se esta&lece el romedio de remuneraciones) el cualservir" de &ase ara los ró(imos F meses como &ase ara el valor de la
carga 'amiliar%
asado en esto) no se cam&ia el valor de la carga todos los meses)
sino 4ue deender" del romedio de los ingresos%
.or último ara oder esta&lecer el valor a cancelar solo vamos a
considerar la cantidad de cargas $ si el tra&a*ador cumle con tener 7@
o m"s d9as tra&a*ados) donde ser" cancelado el valor total de la carga
asignada%
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Si el tra&a*ador tiene menos de 7@ d9as) el valor de la carga de&er"
ser roorcional a los d9as tra&a*ados) esto odr" suceder esecialmente
al momento de ser contratado el tra&a*ador%
%) ,a indemni8ación por aos de servicios* esla 4ue est"
regulada or el Código del ,ra&a*o) $ dem"s 4ue roceda agar al
t5rmino de la relación la&oral) $ ser" detalla en la sección de #ni4uitos
del módulo% Si es imortante considerar 4ue en este gruo tenemos la
Indemni!ación or años de servicio) indemni!ación sustitutiva del aviso
revio $ las Qacaciones .roorcionales%
&) ,a devolución de %astos* 4ue se incurra en general or causa
del tra&a*o% Es decir si el tra&a*ador desem&olso dineros or causa del
tra&a*o odr"n ser devueltos sin constituir remuneración%
En conclusión se uede señalar 4ue la le$ considera) or regla
general) 4ue no constitu$en remuneración a4uellas 4ue imortan meras
devoluciones de gastos e'ectuados or el tra&a*ador en el cumlimiento
de su cometido%
• E+emplos
Calculo de (si%nación ;amiliar:
Caso 10 Ingresa a la emresa un tra&a*ador 4ue no tiene e(eriencia
la&oral anterior) $ tiene un sueldo &ase de 7@;%;;; $ se cancelara la
grati#cación de acuerdo al art9culo @;%
asado en lo anterior consideramos0
7@;%;;; F7%@;; :B7%@;; &asado en este valor le corresonder" a
ago un monto de F%:;7
Caso ": El tra&a*ador $a cumlió un año en la emresa $ sus
remuneraciones imoni&les son0
Enero 6@;%;;;
Le&rero
@6;%;;;
Mar!o :7;%;;;
A&ril :;%;;;
Ma$o :F;%;;;
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-unio 6;;%;;;
El romedio de estas remuneraciones nos da 6;%::: lo cual esta&lece
4ue el tra&a*ador 4ueda en el rango de B%7
Caso 7: El tra&a*ador ingresa a la emresa el d9a 7B del mes con un
sueldo &ase mensual de :;;%;;; $ se cancelara la grati#cación de
acuerdo al art% @%
Calculamos0 :;;%;;; 8@%;;; :8@%;;; or tanto esta en el tramode F%:;7
.ero ahora de&emos considerar 4ue tra&a*o menos de 7@ or
tanto de&emos cancelarla de 'orma roorcional) es decir
F%:;7 1 :; 7B;);FFFF ( B; 7%B;; .or este mes) este ser" el
valor roorcional 4ue se de&er" cancelar%
• ,ins de inters.htt011222%&cn%cl1le$'acil1recurso1asignacion3'amiliar
Tema 3. Li*ación e imlementación de una ol9tica de remuneraciones%
• Desarrollo del tema
Como o&servamos e(iste normativa ara regular varios 9tems 4ue
se de&en cancelar al tra&a*ador) ero siemre e(istir"n temas 4ue no
necesariamente claramente determinados or la normativa) donde
udieran 4uedar vac9os 4ue ueden generan
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dudas entre en el emleador $ el tra&a*ador) or lo cual la emresa de
'orma voluntaria uede generar una normativa interna ara oder
regular algunos asectos entre la relación con sus tra&a*adores% +a
ol9tica de remuneraciones es una instancia donde se detallan asectosa regular de 'orma interna en la emresa%
Dentro de estas ol9ticas 4ue se uedan determinar en la emresa
odemos esta&lecer las siguientes0
Pol0tica de Contratación: +a emresa odr" esta&lecer la 'orma
en 4ue reali!ara la &ús4ueda $ selección de ersonal 4ue ingresara a la
emresa) deendiendo del cargo 4ue se est" &uscando llenar dentro de
la organi!ación%
Pol0tica de desvinculación: Es la esta&lece la 'orma en 4ue se
e'ectuara el retiro de la emresa de un tra&a*ador) or e*emlo se uede
esta&lecer el ago ermanente del mes de aviso sin ermitir 4ue el
tra&a*ador continúe en la emresa desde el momento 4ue es avisado de
su t5rmino de la relación la&oral%
Pol0ticas de &i%iene $ se%uridad: Adem"s de lo esta&lecido en
el reglamento interno la emresa odr" esta&lecer normas internas ara
regular la higiene $ la seguridad dentro de la emresa% Esto deender"
mucho del giro de la emresa entendiendo 4ue e(isten emresas con
la&ores m"s eligrosas a desarrollar $ donde es m"s necesario detallar
conductas 4ue de&er"n ser las aroiadas dentro de la emresa%
Pol0ticas de bienestar: donde la emresa &uscara 'ormas de
satis'acer a los tra&a*adores) con 'ormas no constitutivas de
remuneraciones sino 4ue or e*emlo dando &ene#cios alternativos 4ue
uedan me*orar la calidad de vida del tra&a*ador) ho$ en d9a es común
4ue las emresas o're!can0
3% ene#cios de descuentos con el comercio ='armacias) salud)etc% >
3% ene#cios de d9as li&re or situaciones eseciales =mudan!a)cumleaños) etc%>
3% ene#cios de ao$o en la educación =del tra&a*ador o sus cargas>
3% Convenios o &ene#cios ara vacaciones
3% Otras
Esta .ol9tica de&e ser conocida or los tra&a*adores $ se
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Entiendo 4ue el rincial &ene#cio 4ue &uscar eltra&a*ador nace de la
remuneración 4ue erci&e) es imortante esta&lecer 4ue la .ol9tica
de Remuneraciones &usca comensar de 'orma e4uitativa el &uencomortamiento $ desemeño 4ue odr" tener un tra&a*ador dentro de
la emresa) re/e*ado en el ingreso 4ue erci&e% .or tanto las .ol9ticas
asociadas al nivel de sueldo 4ue ser" entregado al tra&a*ador
constitu$en un e*e 'undamental dentro de la redacción de la ol9tica de
la emresa%
• E+emplos.
Pol0tica de contratación:
+a emresa odr" esta&lecer los siguientes asos $ re4uisitos ara la
contratación de un asistente de mec"nico0
Pasos:
3% .u&licación en medios regionales del cargo a ostular)
determinando el lugar donde de&er" ser enviada la documentación
3% +lamado ara evaluación sicológica
3% Entrevista con el *e'e administrativo ara anali!ar detalles de
cumlimiento $ conducta del tra&a*ador3% .rue&a t5cnica en terreno de mane*os &"sicos asociados a sula&or%
Documentación Solicitada:
3% Lotocoias de la cedula de identidad
3% Certi#cado de a#liación de AL.
3% Certi#cado de sistema de salud =Lonasa o Isare>
3% Ultimo #ni4uito
3% Cartas de recomendación
3% Certi#cado de coti!aciones
3% Certi#cado de cargas 'amiliares
3% Certi#cado de antecedentes
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• Conceptos clave $ sus de!niciones.
Estimados $ estimadas estudiantes) en este esacio revisaremoslas ideas m"s relevantes de esta rimera Unidad% Estas son0
a) Determinación del sueldo 5ase: El cual tiene como &ase elsueldo m9nimo vigente $ el ser" esta&lecido en el contrato detra&a*o% Este servir" de &ase ara el c"lculo de lo 4ue se de&er"cancelar or conceto de sueldo) $ servir" de &ase ara determinar
el valor de la hora e(tra%
b) (plicación del c#lculo de la %rati!cación: Lorma de alicaciónde la grati#cación de acuerdo al art9culo 68 $ @; del Código del ,ra&a*o% Identi#cando las di'erencias de los sistemas de c"lculo) conlas venta*as $ desventa*as asociadas a cada sistema%
c) (plicación de Haberes >mponibles: Determinación $ c"lculo de lacomisión) horas e(tras) articiación) &onos) otros% Determinandolos 9tems o&ligatorios $ voluntarios 4ue se ueden esta&lecer entre
las artes%
d) (plicación de &aberes no >mponibles: Se anali!a la o&ligación $'orma de alicación de ha&eres no imoni&les como colación)movili!ación) viatico) desgaste de herramientas) etc%
Conclusión:
En conclusión) la oortunidad de desarrollar una ol9tica de
remuneraciones dentro de la emresa) 'acilita el entendimiento de las
artes $ odr" generar una ma$or /uide! en la comunicación entretra&a*adores $ el emleador) $ a esar de 4ue no constitu$e una
o&ligación or +e$) la gran ma$or9a de las emresas tiene esta&lecidas
sus ol9ticas internas) la cuales se van actuali!ando de acuerdo a la
evolución de la emresa $ la cantidad $ la&ores desarrolladas or los
tra&a*adores%
>?.-
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vigente del sueldo m9nimo) es decir or una *ornada ordinaria de 6@horas la&orales semanales no se uede cancelar menos del sueldolegalmente esta&lecido) en este caso
ara el 7;BF asciende a 7@;%;;;% El sistema m"s tradicional es el 4ueesta&lece el sueldo mensual) donde el mes la&oral siemre tendr" :;d9as) $ solo ser"n descontados los d9as 4ue el tra&a*ador no asistió a su *ornada la&oral or ermiso) 'alla) licencia) contratación o desido%
+uego de&emos considerar el ago de la grati#cación) 4ue es la
distri&ución de las ganancias de la emresa como &ene#cio a sus
tra&a*adores% Se uede acordar or el articulo 68 o @; del Código del
,ra&a*o) donde al esta&lecer el ago según el art9culo 68) se de&er"
entregar al tra&a*ador el :; < de las utilidades li4uidas o&tenidas en el
año comercial) descontado el B; < del caital roio de la emresa)estos datos los o&tenemos del &alance de la emresa $ la distri&ución
ser" roorcional a las remuneraciones o&tenidas or cada tra&a*ador%
En el caso 4ue la emresa no o&tenga utilidades) 4uedara e(enta del
ago de este &ene#cio or el eriodo comercial% Este sistema es oco
utili!ado en el a9s) $a 4ue al deender de las utilidades constitu$e una
incertidum&re ara las artes%
+uego tenemos el sistema m"s tradicional 4ue es el de art% @;) el
cual esta&lece el c"lculo del 7@ < or ha&eres imoni&les deltra&a*ador) 4ue se entreguen de 'orma mensual% .ara este c"lculo
de&emos determinar 4ue el 7@ < no odr" e(ceder el toe m"(imo
legal 4ue se esta&lece como 6)8@ ingresos m9nimos =6)8@ ( 7@;%;;;> 1 B7
%@%
+uego de estos dos 9tems de&emos considerar como ago
o&ligatorios) las horas 4ue e(cedan a la *ornada e(traordinaria $ las
cuales de&er"n ser canceladas a lo menos con un recargo del @;