Una cultura conectada atrae grandes talentos.

Los datos demográficos en el espacio de trabajo están cambiando; la generación del milenio desea más movilidad,

horarios laborales flexibles y colaboración virtualizada.

La generación del milenio ahora representa el

40% de la fuerza laboral.1

Para 2025, la generación del milenio conformará el

75% de la fuerza laboral.1

de los trabajadores de la generación del milenio dijo que la política “traiga su propio dispositivo” (BYOD) de una empresa podría influir en la decisión de aceptar o rechazar una oferta laboral.2

de los CIO y administradores de TI priorizan más el espacio de trabajo flexible que otras inversiones.3

Viajar al trabajo pasó de moda.La cantidad de personas de entre 16 y 24 años que tienen una licencia de conducir disminuyó en un 67% en 2011, el nivel más bajo en medio siglo.1

Haga más con menos.

¿El resultado? Las empresas con visión de futuro que han adoptado un espacio de

trabajo flexible y estrategias de movilidad están viendo mejoras en la productividad

y en el ahorro de costos de más del

20%.3

Cree la cultura que atraiga al talento indicado.

“Una cultura conectada es un elemento importante

de mi trabajo ideal”.

El 88% de la generación del milenio está de acuerdo con esta afirmación.1

Cisco facilita la colaboración.Descubra cómo optimizar el personal y la productividad descargando nuestro informe Connected World Technology 2014.

Descargar ahora →

FUENTES: 1. “Facing the Millennial Wave” (Cómo encarar a la generación del milenio), Cushman & Wakefield, 2014. 2. “iPass Global Mobile Workforce Survey Results Q2 2013” (Resultados de la encuesta de fuerza laboral móvil global de iPass, T2 2013), iPass. 2013. 3. “Achieving Success with a Flexible Workplace” (Cómo tener éxito con un espacio de trabajo flexible), IBM, 2012.

© 2015 Cisco y/o sus filiales. Todos los derechos reservados. Cisco y el logotipo de Cisco son marcas registradas o marcas comerciales de Cisco y/o de sus filiales en los Estados Unidos y otros países. (1110R)

Más información >

Las empresas con un alto compromiso de los empleados tienen un

37% menos de ausentismo.1

Y el 81% de los empleados motivados piensa quedarse con su empleador actual.1

El 35% El 74%