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Una aventura……hacia una escuela holística y transpersonal…
CAMPUS-ESCUELA DE VERANOESTIVALIA
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4 – 11 jul io
11-18 jul io
LA RIOJA
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26jul – 03 ago
02 – 09 ago
EXTREMADURA
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Un impulso instintivo de vida nos proyecta a crear juntos –el mismo que empuja a los hijos a salir de la casa de sus padres y fundar un nuevo hogar-.
el trabajo conjunto hacia un mismo objetivo común se refuerza, al reunirse en un mismo lugar métodos, técnicas y espiritualidades diferentes.
Nuestro propósito se regenera al situarse fuera de un determinado sistema de creencias o de un camino ya recorrido.
¿POR QUÉ ESTIVALIA?
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la Vida es demasiado preciosa y valiosa como para despreciarla, desperdiciarla o banalizarla lo que supone una invitación a profundizar, buscar, despertar, experimentar y conocer, sin quedarnos en la superficie o en creencias no cuestionadas, por muy bonitas que nos parezcan.
Una invitación a extraer la “substantifique moëlle” (la “substancia esencial”) de la vida, a preguntarnos ¿qué es vivir? y a conocer, no solamente desde el intelecto o el cuerpo, sino desde todo nuestro ser: conocer/sentir/experimentar, interiorizar/integrar y crecer.
Es una propuesta basada en la “sensibilidad”, la “relación” y la “integración”.
PROPÓSITO
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Derivan de nuestra preocupación por materializar nuestro propósito con nuestros alumnos/clientes en elementos tangibles que ayuden a caminar: Crear unos contextos favorables para el crecimiento, enfocados hacia
la evolución del ser humano como clave para promover un cambio en la sociedad hacia un sentido de integración, mutua nutrición y unión.
Desarrollar una enseñanza holística en la que cualquier experiencia es una oportunidad para aprender sobre nosotros mismos y lo que nos rodea y va encaminada a acercarnos a una actitud más que a generar unos resultados.
Llevar a cabo este propósito cada instante en el que participemos de Estivalia como ensayo de lo que queremos transmitir.
Profundizar en líneas de trabajo - como la relación con el tiempo interior, con lo invisible, la atención en el presente, el abordaje desde varios puntos de vista, etc. – que nos acerquen de la dimensión transpersonal.
Explicitar estos objetivos nos ayudará a mantenernos conectados con el propósito.
OBJETIVOS
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En una visión integradora y participativa, buscamos promover:
una concepción holística del ser humano y del universo,
un nuevo paradigma social y un autoconocimiento que se nutre de lo vivo y se integra en la vida cotidiana.
VALORES
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Consideramos importante c lar i f icar términos sobre el s igni f icado de nuestros valores:
Responsabilidad : los pensamientos y emociones, as í como sus productos, son responsabi l idad única de la persona que los genera. Lo que s iento no es nunca culpa de nadie.
Resiliencia : se centra en las capacidades, valores y atr ibutos posi t ivos de los seres humanos, y no en sus debi l idades y patologías.
Consciencia : querer darse cuenta es fundamental para poder desarrol larse. La experimentación y la observación de uno mismo y del entorno que genera un aprendizaje.
Coherencia : intentar v iv i r lo que divulgamos . E l camino hacia la coherencia necesi ta un cont inuo feedback, tanto a nivel personal como a través de quienes nos relac ionamos.
Construcción : act i tud de mutua colaboración en función del objet ivo común. Inclusión : cualquiera es propic io para enseñarnos algo val ioso. Confianza : se ref iere al ambiente donde podemos impl icarnos en la experiencia
de forma segura y aprender las lecc iones de la misma. Aprendizaje : ver en las experiencias pos ibi l idades de cambios que nos hacen
crecer y abandonar la act i tud vict imista que nos ancla en patrones estát icos que nos impiden adaptarnos.
Cambio : e l valor de lo que cambia como s igno que caracter iza a la experiencia v i ta l .
Alegría : base fundamental para memorizar e integrar la enseñanza.
VALORES HUMANOS
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Nuestro estilo reflejará nuestra personalidad, nuestra energía y nuestros talentos. Sin duda, habrá mucha libertad y diversidad, alegría de vivir y sencillez; una seriedad que no es “seria” y una relación con la sencillez cotidiana que nos conecte directamente con lo esencial.
La búsqueda de la coherencia, la distensión y la gestión efectiva de los conflictos.
El afán de colaboración mutua , indispensable para transmitir la nutrición que supone la elección del servicio a los demás como estilo de vida.
Proponemos también integrar los conceptos de trabajo (generador de bienes necesarios) con estilo de vida (elección de actividades que nutren nuestro ser)
ESTILO
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Al andar se hace el camino. Nuestro punto de partida será el profundizar en algunos conceptos claves para el desarrollo de las personas – que entendemos no solamente como “personal” sino como transpersonal:
la “sensibilidad” –nuestro instrumento de consciencia, atención y presencia al mundo-
la “relación” –apertura al otro y al mundo, intercambio y vínculo-
y la “integración” –interiorización y aprendizaje en todas sus dimensiones-
MÉTODO
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Apuntamos, no solamente a la gente entendida o habitual en círculos alternativos, sino a personas que, consciente o inconscientemente, se sienten insatisfechas en esta sociedad de consumo, que buscan salir del círculo vicioso de sus condicionantes mentales y emocionales para mejorar.
PÚBLICO
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Compartir nuestros talentos creando puentes para atraer a personas que aporten, tanto la oportunidad de aprender de ellos como sus talentos nuevos. En principio la mínima organización que permita, poco a poco, ir mejorando….
ESTRATEGIA
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Talleres, cursos, encuentros, convivencias, clases, conferencias, comidas, reuniones, paseos en la naturaleza, etc…
…cualquier actividad compartida que esté enfocada en la filosofía de Estivalia.
ACTUACIONES
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Metodología de relación
Resolución de conflictos
PREVENCIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
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Saludo: reconocimiento de las personas preguntando el nombre e intentando memorizarlo.
Atención personalizada: escuchando de forma activa las demandas de las personas.
Asertividad respetuosa: poner los límites necesarios con total respeto y firmeza.
Respeto: utilizando formas de comunicación no agresivas.
Comunicación: sencilla, clara y coherente. Aclarando cualquier duda que pueda derivar en conflicto.
METODOLOGÍA DE RELACIÓN:
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Aceptar el encuentro. Emplear la escucha activa. La asunción de responsabilidad de las propias emociones a
través del reconocimiento y la limpieza de culpas y miedos. Aceptar la participación de un mediador. Priorizar el objetivo común. Enfocar hacia el aprendizaje. Agradecer la oportunidad de crecer.
METODOLGÍA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
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Nos vemos en
ESTIVALIA
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GRACIAS POR TU COLABORACIÓN