Notes sur le sondageUn peu plus vieux, un peu plus sage

27 novembre 2012

Introduction

En septembre 2012, le Groupe Investors a demandé à Harris Décima de mener un sondage auprès de propriétaires canadiens de petites et moyennes entreprises (moins de 500 employés)

Les premiers résultats du sondage ont été publiés le 30 octobre 2012 et portent sur la planification de la relève (La retraite? Pas pour tout de suite!)

La deuxième série du sondage, publiée le 27 novembre 2012, porte sur la perception des travailleurs âgés par les propriétaires canadiens de petites entreprises

Les résultats du sondage « Un peu plus vieux, un peu plus sage » pour le Québec suivent

Méthodologie du sondage : Ce sondage a été effectué en ligne par Harris/Décima du 21 septembre au 14 octobre 2012 auprès de 743 propriétaires ou décideurs financiers d’entreprises comptant moins de 500 employés. Les données ont été pondérées en fonction de la taille des entreprises dans une région donnée afin de les rendre conformes au profil des entreprises de cette taille au Canada.  

Principales constatations

Quatre-vingt douze pour cent des propriétaires québécois de petites et moyennes entreprises (PME) sont d’avis que les travailleurs âgés de 65 ans et plus ont une expérience et une expertise de plus grande valeur que celles de leurs cadets

La majorité (80 pour cent) des propriétaires de PME ne se font pas de souci quant au possible manque d’énergie et de productivité des travailleurs plus âgés

Bien que 39 pour cent des propriétaires de PME ont présentement des postes à pourvoir :

- 85 pour cent disent qu’il est peu probable qu’ils soient comblés par des travailleurs âgés à court terme

- 72 pour cent disent qu’ils sont peu enclins à les combler par des travailleurs âgés à long terme

Principales constatations

Bon nombre d’employeurs se disent disposés à offrir ou offrent déjà des accommodements tels que : Travail à temps partiel (67 pour cent) Travail sur des projets précis (39 pour cent) Travail contractuel ou de consultant (22 pour cent) Télétravail (20 pour cent) Partage de poste (17 pour cent)

Trente-huit pour cent des répondants disent que les travailleurs âgés devraient postuler pour l’emploi qui les intéresse, quel qu’il soit

Les travailleurs âgés dans la population active

Onze pour cent des propriétaires québécois de PME affirment que plus de 10 pour cent de leur effectif a plus de 65 ans

Comment les propriétaires de PME québécoises perçoivent-ils les travailleurs de plus de 65 ans?

La plupart des propriétaires de PME reconnaissent l’intérêt d’employer des travailleurs âgés

Possibilités d’embauche

Malgré les éloges, les propriétaires de PME hésitent encore à embaucher des personnes de plus de 65 ans pour combler leurs ouvertures de poste actuelles.

Contraintes à l’emploi des travailleurs âgés

Les propriétaires de PME reconnaissent aussi qu’il y a des contraintes à l’emploi des travailleurs âgés

Souplesse des employeurs

Beaucoup de propriétaires de PME se disent disposés à offrir ou offrent déjà des accommodements aux travailleurs âgés

Départs à la retraite au cours des cinq prochaines années

Au cours des cinq prochaines années, nous verrons une augmentation du nombre de travailleurs qui prendront leur retraite, ce qui offre de nouvelles perspectives d’emploi pour les travailleurs plus âgés qui désirent une transition plus douce vers leur propre retraite

Q : Quelle est la proportion de votre effectif qui est susceptible de prendre sa retraite au cours des cinq prochaines années?

Vous prévoyez une « retraite au travail »? Conseils de propriétaires d’entreprises

québécoises

Les propriétaires de PME ne semblent pas cantonner les travailleurs âgés à certains postes, mais suggèrent un certain nombre d’options