Uma Introduo rea de Recursos Humanos-RH e a sua Relao com o Departamento Pessoal!

* O que a rea de Recursos Humanos-RH e qual a sua diferena para o

Departamento Pessoal?

Todas empresas so compostas por um Macrosistema que composto pelas diferentes

reas, citamos algumas como Administrativa, Comercial, Financeira, Produo, TI,

Recursos Humanos-RH, entre outras que so chamadas neste todo como Sistemas dentro

do Macrosistema chamado empresa. Sistema significa um conjunto de partes que

interagem, ou seja, falam entre si e o funcionamento de cada uma depende da outra.

Dentro disto, os Sistemas se dividem em Subsistemas. Se as reas citadas, assim como a

rea de Recursos Humanos so tidas como Sistemas, ento os Subsistemas so aquelas

partes que esto dentro destas reas.

O Sistema Recursos Humanos se dividindo em Subsistemas gera assim o Departamento

Pessoal como um deles, que o que trata das relaes legais entre os empregados e a

empresa abordando assuntos com Frias, Admisses, Demisses, Folha de Pagamento de

Salrios, etc. No Sistema RH constam ainda outros Subsistemas como Recrutamento e

Seleo (responsveis pelas contrataes de pessoal), Treinamento e Desenvolvimento

(pela capacitao de pessoal), Segurana e Medicina do Trabalho (pela manuteno da

sade e pela reduo dos riscos de acidentes de pessoal), entre outros. Em outras palavras

o Departamento Pessoal ento um Subsistema do Sistema de Recursos Humanos, o que

na realidade ocorre com muitos alguma confuso de conceitos.

Por fim, a rea de Recursos Humanos um Sistema de cada empresa que tem na sua

funo tratar de todas as questes que envolvam as relaes humanas nesta, em especial

os empregados, agora vistos como colaboradores, ou seja, parceiros da empresa no

alcance de resultados. Assim a rea de RH se preocupa com a seleo, contratao,

treinamento, motivao, avaliao, remunerao, segurana, sade, legalizao e

desligamento dos colaboradores da empresa.