10.04.2023 1

Deniz Aşırı Çalışanlar

Mustafa Tuğrul YÜZEL 0

Pelin KESKİNKILIÇ 07713028

ULUSLARARASI YÖNETİM

YILDIZ TEKNİK UNİVERSİTESİ İŞLETME YÖNETİMİ TEZLİ YÜKSEK LİSANS

2009

10.04.2023 2

Sunum Planı1. İnsan Kaynakları Yönetiminin Uluslararasılaşmaya

Geçişi ve İşletmelerde Önemi

1.1 Kadrolamada Kullanılan Yaklaşımlar1.2 Expatriate Kavramı1.2.1 Expatriatelere neden ihtiyaç duyulur?1.2.2 Expatriatelere ödenen ücretler

En pahalı şehirler En uygun şehirler Ödeme Kalemleri

1.2.3 Expatriateler neden başarısız oluyor?1.2.4 Expatriateler için yapılan hazırlıklar2. Expatriate uygulamaları

Japon firmalarının uygulamaları ABD firmalarının uygulamaları Avrupa firmalarının uygulamaları

2.4. Bayan Expatriateler3. Çeşitli Örnekler

10.04.2023 3

1. İnsan Kaynakları Yönetiminin Uluslararasılaşmaya Geçişi ve İşletmelerde Önemi

Yerel Operasyonlar (Domestic Operations)

İhraç Operasyonları (Export Operations)

Yan Şirketler (Joint Ventures)

Çok Uluslu İşletme

Uluslar Ötesi İşletmeler

10.04.2023 4

1.1 Kadrolamada Kullanılan Yaklaşımlar

Etnosentrik

Polisentrik

Regiosentrik

Geosentrik

10.04.2023 5

1.2 “Expatriate” (Deniz Aşırı Çalışan) Kavramı

Şu an Expatriate olarak görevlendirilmek ister misiniz?

10.04.2023 6

10.04.2023 7

1.2.1 “Expatriate”lere Neden İhtiyaç Duyulur?

Avantajlar

Dezavantajlar

10.04.2023 8

1.2.2 “Expatriate”lere Yapılan Ödemeler

10.04.2023 9

Expatriateler İçin En Pahalı Şehirlerhttp://blog.moveone.info/industrynews/luanda-worlds-expensive-city-expatriates/

10.04.2023 10

Expatriateler İçin En Uygun Şehirlerhttp://www.offshore.hsbc.com/1/PA_1_4_S5/content/international/section_content/expat_explorer/ExpatExplorer.

pdf

10.04.2023 11

Ödeme Kalemleri

Tahsisatlar

Konut Tahsisatı Yaşam Standardı Tahsisatı Vergi Farklarından Doğan Tahsisatlar Eğitim Tahsisatı Taşınma ve Oryantasyon Tahsisatları

İkramiyeler – Primler

Deniz Aşırı Görev Farkı Ev İzni

İmtiyazlar

Araç ve Şoför, Özel Emeklilik, Hayat Sigortası, Özel Kulüp Ödemeleri, Seminer – Tatil imkanları,

Özel ve Gizli Rüşvet Ödemeleri

10.04.2023 12

1.2.3 Expatriateler Neden Başarısız Oluyorlar?

Kariyer Blokajı

Kültür Şoku

Ayrılık öncesi kültürel eğitim eksikleri

Sahip olunan teknik vasıflar

Problem çıkaran çalışanı deniz aşırı göreve yönlendirme

Aile problemleri

10.04.2023 13

1.2.3 Expatriateler Neden Başarısız Oluyorlar?

Arkadaşlık Kurma Yaşayacak Yer Bulma Yerel Dilleri Öğrenme Sağlıksal Finansal Çocukların Eğitimi

Sizce En Önemli Etken Hangisidir?

10.04.2023 14

Geri Dönüş ile İlgili Çekinceler

Statü Kaybı

Ters Kültür Şoku

Dönüş Pozisyonu

10.04.2023 15

1.2.4 Deniz Aşırı Çalışanların için Hazırlık Çalışmaları

Yolculuk Öncesi Faaliyetler

EğitimBilgilendirmeMotivasyonYardım

Seçimdeki Kriterler

Temel ÖzelliklerTecrübeOrtam KoşullarıKişisel Özellikler

10.04.2023 16

1.3 Teknoloji ve Uluslararası İKY Uygulamaları

İş için Gereksin

imler

•Şirket ve Bağlantılar ile olan iletişim için•Merkeze bağlanıp bilgi transferi yapmak için•Rapor ve İstekleri hızlı bir şekilde iletmek için

Sosyal Amaçlı

Gereksinimler

•Geride Bırakılan Sosyal Hayat ile olan iletişim•Ev Sahibi olan ülke de Sosyal Hayat kurmak için•Gidilen ülke ile ilgili tecrübe paylaşımı için

10.04.2023 17

2. Çok Uluslu İşletmelerin Deniz Aşırı Çalışanlar ile Uygulamaları

Japonya’daki Çokuluslu İşletmelerin

Uygulamaları

Avrupa’daki Çokuluslu İşletmelerin Uygulamaları

Amerika’daki Çokuluslu İşletmelerin Uygulamaları

10.04.2023 18

2.4 Deniz aşırı çalışan olarak görevlendirilen kadınlar

Sadece %36 sı Bayan

Sebepler

Teknik Yetersizlik

Önyargılar

Eşler Arası Anlaşmazlıklar (Aile)

Kadın Yönetici Azlığı

Hindistandaki en başarılı 3 CEO

10.04.2023 19

Malcolm DaveMotorolaHindistan

CEO

Douglas Baillie Novartis

HindistanCEO

Sizce neden Hindistandaki ilk 3 CEO

“expatriate” yöneticilerden oluşmaktadır?

10.04.2023 20

Masahiro TakedagawaHonda Otomobil

HindistanCEO

10.04.2023 21

Dubai’de yaşayanların sadece %20’si ana ülke vatandaşıdır.

Geri kalan nüfusu Expatriateler ve aileleri oluşturur!*

* http://en.wikipedia.org/wiki/Expatriate

10.04.2023 22

Ülkemizdeki Deniz Aşırı Çalışanlara Bir Örnek

İsim: Andy RiemUyruk: AlmanFirma: BOSCH Daha Önce Bulunduğu Ülkeler:İngiltere (Worcester) Fransa (Paris)Görev: Üretim ve Planlama MüdürüYaşadığı Şehir: İzmirAile Durumu: Evli, 2 kız çocuğu var

ÖnyargılarİklimYemekİnsan İlişkileriMilliyetçilikFiyatlar

Rusyada İnşaat Yapan Türk Firmalarının Deniz Aşırı Çalışanları

10.04.2023 23

Araştırma:Selim Kavalcıoğlu;Yüksek Lisans Tezi, İTÜ, 1997

Sebepler:• Verim• İşe Bağlılık• Bilgi Birikimi• Özveri

Yapılan Çalışmalar: Personel Seçimi Ulaşım, Konaklama, Sağlık Yemek, Eğlence

Yaşanan Sıkıntılar: Uyum Sorunu (İklim, Ortam) Yerel Sıkıntılar

10.04.2023 24

TEŞEKKÜRLER