ulkomaalainen työntekijä rekrytointi ja lupamenettelyt · viisumivapaan maan kansalainen •...

Merja Niemelä

Asiantuntija

Pirkanmaan TE-toimisto, työntekijän oleskelulupa-asiat

26.10.2017, Tampere

Ulkomaalainen työntekijäRekrytointi ja lupamenettelyt

Esityksen sisältö

• Työntekijän rekrytointi Suomesta ja Euroopasta

• Ulkomaalaisen työnteko-oikeus Suomessa

• Työntekijän oleskelulupa

• Työnantajan velvollisuudet

• TE-toimiston kansainväliset koulutuspalvelut

• Kausityölaki

27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto 2

Työntekijän rekrytointiwww.te-palvelut.fi

• TE-toimiston Avoimet paikat -palvelu on maan laajin maksuton rekrytointikanava

• Käänny TE-toimiston puoleen, kun etsit työntekijää

• Voit asioida sähköisesti yrityksen ja työnantajan Oma asiointi–palvelussa (kirjautuminen KATSO-tunnisteella)

• Verkkopalvelussa voit esimerkiksi

• ilmoittaa avoimen työpaikan

• päivittää tai poistaa omia työpaikkailmoituksia

• nähdä CV-netti -hakupalvelusta löytyneiden, avoimen työpaikan ehdot täyttäneiden henkilöiden nimet

• etsiä työntekijää CV-netti –hakupalvelusta

• lähettää sähköisen yhteydenottopyynnön TE-toimistoon

27.10.20173 Pirkanmaan TE-toimisto

http://www.te-palvelut.fi/

Rekrytointi Euroopasta

• EURES auttaa työnantajia löytämään työntekijöitä muista Euroopan maista, jos Suomesta ei ole saatavilla työvoimaa kohtuullisessa ajassa

• EURES (European Employment Services) on Euroopan talousalueen maiden yhteinen työnvälitysverkosto

• EURES-asiantuntijat eri puolilla Eurooppaa

• opastavat rekrytoinnissa,

• auttavat löytämään sopivan kohdemaan ja käynnistämään rekrytoinnin,

• avustavat messuille osallistumisessa ja markkinoivat yrityksen avoimia työpaikkoja,

• järjestävät tarvittaessa rekrytointitilaisuuden kohdemaassa

• ottavat hakemukset vastaan tekevät tarvittaessa esivalinnan –työnantaja tekee aina lopullisen valinnan


EURES-portaali ja tapahtumat helpottavat rekrytointia

• Rekrytoinnin yksi työkalu on EURES-portaali, jossa on eurooppalainen työpaikka- ja CV-pankki ec.europa.eu/eures

• Portaalissa työnantaja voi ilmoittaa avoimista työpaikoista sekä selata työnhakijoiden ansioluetteloita

• Työnantaja voi osallistua myös Euroopassa järjestettäviin

rekrytointitapahtumiin yhdessä asiantuntijoiden kanssa

• Työnantaja voi myös jättää työpaikkailmoituksensa asiantuntijalle,

joka mainostaa sitä sopiville hakijoille tai osallistua

eurooppalaisille rekrytointimessuille virtuaalisesti Online-palvelun

kautta

• TE-toimiston EURES-palvelut ovat maksuttomia


https://ec.europa.eu/eures/

European Job Day Maatalous ja puutarha –seminaari

• Torstaina 8.11.2017 klo 10-16 Turku, Hotelli Radisson Blu Marina Palace, Linnankatu 32, 2. kerros

• Lisätietoja ja ilmoittautuminen 3.11.2017 mennessä : Tuula Matikainen, 050 3960 880, [email protected]

• Perjantaina 9.11.2017 klo 10.30 -16 Kankaanpää, Kuntoutuskeskus, Kelankaari 4

• Lisätietoja ja ilmoittautuminen 3.11.2017 mennessä: Taina Tuovinen, 050 3962 836, [email protected]

• Työnantaja, tule kuulemaan, mitä apuja voit saada pysyvän ja kausityövoiman hankkimisessa Euroopasta ja millainen työvoimatilanne alalla on eri maissa. Verkostoidu eurooppalaisten työnvälityksen asiantuntijoiden kanssa, heitä on paikalla mm. Espanjasta, Latviasta, Liettuasta, Italiasta, Romaniasta, Slovakiasta, Sloveniasta ja Virosta. Voit myös käydä heidän kanssaan kahdenkeskisiä keskusteluja yrityksesi työvoimatarpeista. Suomalaiset EURES-asiantuntijat avustavat tarvittaessa tulkkauksessa.


mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

Ulkomaalaisen työnteko-oikeuden perusteet

• Ulkomaisella työntekijällä pitää olla työnteko-oikeus Suomessa

• Työntekijän työnteko-oikeus Suomessa voi perustua seuraaviin asioihin:

EU- tai ETA-maan kansalaisuus

työntekijän voimassaoleva oleskelulupa

muu ansiotyöhön oikeuttava oleskelulupa

viisumi/ viisumivapaus


EU-kansalaisen työnteko-oikeus

• EU-kansalaisilla on rajoittamaton työnteko-oikeus Suomessa

• EU-kansalainen voi oleskella Suomessa 3 kk rekisteröimättä oleskeluoikeuttaan

• Mikäli EU-kansalainen oleskelee Suomessa yhtäjaksoisesti yli 3 kk, tulee hänen rekisteröidä oleskeluoikeutensa Maahanmuuttovirastossa

• Poikkeuksena Pohjoismaan kansalaiset, joiden ei tarvitse rekisteröityä. Heillä riittää ilmoitus maistraattiin

• EU-kansalaisella on työnteko-oikeus heti maahan saavuttuaan eli jo ennen rekisteröitymistään


Työnteko-oikeus viisumilla tai viisumivapaasti

• Joissakin tapauksissa ulkomaalainen voi tehdä ansiotyötä Suomessa viisumilla tai viisumivapaasti

• Henkilöllä on oltava voimassa oleva viisumi, jos kyseessä ei ole viisumivapaan maan kansalainen

• Esimerkiksi ulkomaalainen ei tarvitse oleskelulupaa, jos hän tulee marjojen, hedelmien, erikoiskasvien, juuresten ja vihannesten poimintaan tai korjuuseen taikka turkistarhatyöhön enintään 90 päivän ajaksi (UlkL 79 § 1 mom 4 kohta)

• Huomioitavaa on, että näitä töitä voi tehdä ilman oleskelulupaa vain viisumin/ viisumivapauden voimassaolon ajan

• Muut maa- tai puutarhatalouden tehtävät edellyttävät työntekijän oleskelulupaa, tai jos työsuhteen kesto on yli 90 päivää


Oleskeluluvan peruste määrittelee ulkomaalaisen työnteko-oikeuden

• Oleskeluluvan peruste määrittelee, paljonko ulkomaalainen saa tehdä töitä ja mitä tehtäviä hän saa tehdä

• Ulkomaalaisella on rajoittamaton työnteko-oikeus, jos hänellä on esimerkiksi pysyvä oleskelulupa tai oleskelulupa perhesiteen perusteella

• Jos ulkomaalaisella on työntekijän oleskelulupa, hänellä on oikeus työskennellä tietyllä ammattialalla tai tietyntyönantajan palveluksessa

• Jos ulkomaalaisella on opiskelijan oleskelulupa, hänellä on rajoitettu työnteko-oikeus (25 h/vko, loma-aikoina kokopäiväisesti)

• Oleskelulupa voidaan myöntää tiettyjä työtehtäviä varten, esimerkiksi erityisasiantuntija, tutkija, urheilija


Työntekijän oleskelulupahakemuksen käsittely

• Työntekijä vireyttää hakemuksen Suomen edustustossa, Maahanmuuttovirastossa tai sähköisesti

• Työ- ja elinkeinotoimiston osapäätös

• Maahanmuuttoviraston päätös

• Päätöksen tiedoksianto sekä työntekijälle että työnantajalle

• Valitusoikeus hallinto-oikeuteen


Työntekijän oleskelulupia käsittelevät TE-toimistot


Oleskelulupahakemuksen jättäminen

27.10.201713

• Työntekijä hakee henkilökohtaisesti oleskelulupaa sähköisesti EnterFinland.fi –palvelun kautta tai jättää paperisen hakemuksen (OLE_TY1 –lomake) edustustoon ulkomailla tai Maahanmuuttoviraston palvelupisteeseen Suomessa

• Jos työntekijä on jättänyt hakemuksensa sähköisessä asiointipalvelussa, tulee hänen käydä edustustossa tai Maahanmuuttoviraston palvelupisteessä Suomessa todistamassa henkilöllisyytensä ja esittämässä hakemukseen tarvittavien liitteiden alkuperäiset kappaleet

• Hakemukseen on liitettävä TEM 0.54 -liitelomake, jonka työnantaja täyttää.

• HUOM! Työnantaja ei voi vireyttää hakemusta työntekijän puolesta

• Oleskelulupalomakkeet http://www.migri.fi/nain_palvelemme/lomakkeet/oleskelulupalomakkeet

Pirkanmaan TE-toimisto

http://www.migri.fi/nain_palvelemme/lomakkeet/oleskelulupalomakkeet

TE-toimiston osapäätösharkinta

• TE-toimiston osapäätös perustuu kokonaisharkintaan, jossa tulee ottaa huomioon

• Työvoiman saatavuus

• Työsuhteen ehdot

• Työnantajan kyky suoriutua työnantajavelvoitteistaan

• Työntekijän erityisen pätevyyden ja hyväksytyn terveydentilan varmistaminen

• Työntekijän toimeentulon riittävyyden varmistaminen


Työvoiman saatavuusharkinta

• TE-toimiston tulee selvittää tarkoitettuun työhön sopivan, työmarkkinoilla (EU/ETA-alueella) käytettävissä olevan työvoiman saatavuus kohtuullisessa ajassa

• Käytännössä työvoiman saatavuuden selvittämiseksi edellytetään, että työpaikka tulee avata TE-palveluiden sivuille

• Mikäli sopivaa työvoimaa on kohtuullisessa ajassa saatavissa työmarkkina-alueelta, työntekijän oleskeluluvan myöntämiseen ei ole perusteita


Alueelliset työlupalinjaukset

• Jokainen ELY-keskus pitää ajan tasalla alueelliset linjauksensa ulkomaisen työvoiman käytön yleisistä edellytyksistä

• ELY-keskuksen linjaukset sisältävät ammatti- ja toimialakohtaisen arvion työvoiman saatavuudesta alueen työmarkkinoilla

• Linjauksissa on esimerkiksi mainittu alat, joissa työvoiman saatavuutta ei tarvitse erikseen selvittää


Työehtojen asianmukaisuuden varmistaminen

• TE-toimiston tulee varmistaa, että työsuhteen ehdot ovat voimassa olevien säännösten ja asianomaiset työehtosopimuksen mukaiset tai, jos työehtosopimusta ei ole sovellettava, että ne vastaavat työmarkkinoilla vastaavissa tehtävissä toimiviin työntekijöihin noudatettavaa käytäntöä

• Työntekijän oleskelulupahakemukseen on liitettävä työsopimuslain 2 luvun 4 §:ssä tarkoitettu selvitys työnteon keskeisistä ehdoista ts. työnantajan täyttämä TEM 0.54-liitelomake

• Työnantaja allekirjoittaa lomakkeen ja vakuuttaa siinä olevat työsuhteen keskeiset ehdot oikeiksi


Liite työntekijän oleskelulupahakemukseen (TEM 0.54-liitelomake)

| 27.10.2017 Pirkanmaan TE-toimisto 18

Työnantajan kyky huolehtia työnantajavelvoitteistaan

• TE-toimiston tulee vaatia selvitys siitä, että työnantaja on huolehtinut ja vastaisuudessa kykenee huolehtimaan velvoitteistaan työnantajana

• Työnantajalta pyydettäviä selvityksiä ovat esimerkiksi

• todistus verojen maksamisesta

• todistukset työnantajan lakisääteisten vakuutusten maksamisesta (TyEL-, tapaturma- ja työttömyysvakuutusmaksutodistukset)

• selvitys yrityksen taloudellisesta tilanteesta

• selvitys yrityksen henkilöstömäärästä

• yrityksen työterveyshuoltosopimus


Toimeentuloedellytys

Ulkomaalaisen toimeentulon on oltava turvattu ansiotyöstä saatavalla tulolla oleskeluluvan voimassaolon ajan

Kokoaikaisessa työssä työntekijän palkan on oltava vähintään työhön sovellettavan työehtosopimuksen mukainen

Jos alalla ei ole työehtosopimusta, palkan on oltava vähintään työttömyysturvalain työssäoloehdon mukainen. Tällöin kokoaikaisen työn bruttopalkan on oltava vuonna 2017 vähintään 1187 €/kk

Jatkolupaa haettaessa TE-toimisto varmistaa toimeentuloedellytyksen edellisen luvan voimassaoloaikana ja arvioi haettavan jatkoluvan voimassaolon ajalta


Työntekijän oleskeluluvan ammattiala- ja työnantajakohtaisuus

• Työntekijän oleskelulupa oikeuttaa pääsääntöisesti työskentelemään yhdellä tai useammalla ammattialalla

• Ulkomaalaisen on tällöin mahdollista tehdä useampaa saman alan työtä yhdellä luvalla. Oleskelulupakortissa esimerkiksi• TTOL Siipikarjankasvattajat

• TTOL Pelto- ja avomaaviljelijät

• Ammattiala perustuu kansainväliseen ISCO-ammattialaluokituksen mukaisiin ammattinimikkeisiin

Erityisestä syystä työntekijän oleskelulupa voidaan rajata koskemaan työtä yhdellä tai useammalla ammattialalla tietyntyönantajan palveluksessa. Esimerkiksi jos työntekijä on tilapäiseen työhön lähetetty työntekijä (työn liittyminen

toimitussopimukseen tai lyhytkestoiseen urakkasopimukseen)

jos työntekijä ei asu Suomessa

Ulkomaalainen ei voi tällöin tehdä työtä muille työnantajille


Oleskeluluvan voimassaolo

• Työntekijän oleskelulupa myönnetään pääsääntöisesti jatkuvaluontoisena

• Ensimmäinen oleskelulupa on määräaikainen ja myönnetään yhdeksi vuodeksi tai työsuhteen keston ajaksi (esim.kausityö)

• Ulkomaalainen voi aloittaa työt vasta, kun hänelle on myönnetty oleskelulupa (pl. viisumilla tehtävä työ)

• Ulkomaalainen voi vaihtaa työpaikkaa vapaasti, jos hänelle on myönnetty työntekijän oleskelulupa tietylleammattialalle, lupa on voimassa ja uusi työ on samalla ammattialalla


Jatkoluvan hakeminen

• Työntekijä hakee jatkolupaa Suomessa Maahanmuuttoviraston toimipisteessä

• Hakemus on jätettävä ennen edellisen luvan voimassaolon päättymistä

• Kun työntekijä hakee uutta työntekijän oleskelulupaa (jatkolupaa) silloin, kun edellinen lupa on vielä voimassa, voi työskentelyä jatkaa samalla ammattialalla, vaikka päätöstä uuteen hakemukseen ei ole vielä tehty

• Jos lupaa haetaan edellisen luvan voimassaolon päättymisen jälkeen, on työnteko luvatonta

• Jos uusi työ on toisella ammattialalla, on haettava ja saatava sitä varten uusi työntekijän oleskelulupa. Työnteko-oikeus alkaa uudella ammattialalla vasta, kun lupa siihen on myönnetty


Päätöksenteko ja tiedoksianto

• TE-toimisto ratkaisee osapäätöksessään työntekijän oleskeluluvan myöntämisen työvoimapoliittiset edellytykset

• Maahanmuuttovirasto tekee hakemukseen lopullisen ratkaisun

• Maahanmuuttovirasto antaa päätöksen ja osapäätöksen tiedoksi myös työnantajalle

• Työnantaja voi valittaa niiltä osin kuin kyse on TE-toimiston osapäätöksestä

• Asiasta voi valittaa Maahanmuuttoviraston tekemän päätöksen jälkeen


Työnantajan tulee varmistua ulkomaalaisen työntekijän työnteko-oikeudesta

• Työnantajan on varmistauduttava siitä, että palvelukseen tulevalla ja palveluksessa olevalla ulkomaalaisella on vaadittava työntekijän oleskelulupa tai että hän ei tarvitse oleskelulupaa (UlkL 86 a § 1 mom)

• Tarkista työntekijän työnteko-oikeus henkilön passista tai oleskelulupakortista

• HUOM! Verokortti, ajokortti tai veronumero eivät käy todistukseksi henkilön työnteko-oikeudesta

• Työsuojeluviranomaisilta on saatavissa lomakkeet ulkomaalaisen työnteko-oikeuden kirjaamista varten http://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/ulkomainen-tyontekija


http://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/ulkomainen-tyontekija

Työnteko-oikeuden tarkistaminen oleskelulupakortista

1. Lupa on voimassa korttiin merkityn ajan. Jos kyseessä pysyvä oleskelulupa, kortissa merkintä: PYSYVÄ/PERMANENT

2. Lupatyyppi tai luvan peruste

A= jatkuva oleskelulupa, B= tilapäinen oleskelulupa, P= pysyvä oleskelulupa

3. TTOL = työntekijän oleskelulupa. Lueteltu ammattialat, joilla henkilö voi työskennellä. Voi myös olla mainittuna ulkomaalaislain pykälä, joka kertoo työnteko-oikeuden laajuuden, esim. Työnteko-oikeus UlkL 79 § 1 mom

4. Maahanmuuttoviraston asiakasnumero

5. Päivä, jota ennen kortti pitää uusia


Työnantajan tulee ilmoittaa TE-toimistoon EU:n ulkopuolisista työntekijöistä

• Työnantajan, joka ottaa palvelukseensa muun kuin unionin kansalaisen, tähän rinnastettavan tai tämän perheenjäsenen, tulee viivytyksettä toimittaa työ- ja elinkeinotoimistolle selvitys ulkomaalaisen työnteon keskeisistä ehdoista (UlkL 86 a § 2 mom)

• Selvitys TE-toimistolle on tehtävä viivytyksettä (viikon kuluessa) ja sen tulee sisältää työnteon keskeiset ehdot (mm. pääasialliset työtehtävät, työn kesto ja luonne, palkka, sovellettava työehtosopimus ja irtisanomisaika)

• Tiedot voi antaa vapaamuotoisesti tai kopiolla työsopimuksesta tai työlupahakemuksen TEM 0.54-liitelomakkeella

• Toimita TE-toimistoon myös kopio henkilön passista tai oleskelulupakortista

• Tietojen toimittamisvelvollisuus on riippumaton oleskeluluvan tyypistä ja koskee myös viisumilla tai viisumivapaasti työskentelyä (esim. kausiluontoiset maatalous- ja puutarhatyöt)


Työpaikalla tulee säilyttää tiedot ulkomaalaisesta työntekijästä ja työnteko-oikeuden perusteesta

• Työnantajan tulee säilyttää työpaikalla tiedot kaikista palveluksessaan olevista ulkomaalaisista (myös EU/ETA-kansalaiset) ja heidän työnteko-oikeutensa perusteista siten, että ne ovat tarvittaessa vaivattomasti työsuojeluviranomaisen tarkastettavissa (UlkL 86 a § 3 mom)

• Tiedoista tulee käydä ilmi ulkomaalaisen työntekijän henkilötiedot ja työntekijän työnteko-oikeuden peruste

• Tiedot pitää säilyttää neljä vuotta ulkomaalaisen työntekijän palvelussuhteen päättymisestä

• Työsuojeluviranomaiset valvovat ulkomaalaisten työntekijöiden työnteko-oikeutta, heidän työsuhteidensa vähimmäisehtojen toteutumista sekä työturvallisuusmääräysten noudattamista


Toimeksiantajan velvollisuudet

• Kun ulkomaisen työnantajan palveluksessa olevat työntekijät työskentelevät aliurakointityössä tai vuokratyövoimana Suomessa, työnantajan velvollisuuksia sovelletaan Suomessa toimivaan pääurakoitsijaan tai pääteettäjään lukuun ottamatta tietojen säilyttämisvelvoitetta.

• Edellä mainitun perusteella Suomessa toimiva pääurakoitsija on velvollinen varmistautumaan siitä, että ulkomaisen yrityksen palveluksessa olevilla ulkomaalaisilla työntekijöillä (ns. lähetetyillä työntekijöillä) on työnteko-oikeus Suomessa.

• Tiedot on syytä säilyttää työn keston ajan, mutta neljän vuoden säilyttämisvelvollisuutta ei ole (vrt. varsinainen työnantaja)


Turvapaikanhakijan työnteko-oikeus

• Turvapaikanhakijan työnteko-oikeus alkaa kolmen kuukauden jälkeen turvapaikkahakemuksen tekemisestä, jos hakijalla on voimassa oleva rajanylitykseen oikeuttava matkustusasiakirja, esimerkiksi aidoksi todettu passi

• Jos matkustusasiakirjaa ei ole, työnteko-oikeus alkaa vasta kuuden kuukauden jälkeen hakemuksen tekemisestä

• Turvapaikanhakijan työnteko-oikeus jatkuu siihen asti, kunnes hänen turvapaikkahakemuksensa on lainvoimaisesti ratkaistu

• Työnantajalla on velvollisuus varmistaa työntekijän työnteko-oikeus

• Työnantaja, joka haluaa työllistää Suomessa oleskelevan turvapaikanhakijan, voi tarkistaa Maahanmuuttovirastosta (puh 0295 433 155, ma-pe 9-12) onko henkilöllä oikeus tehdä ansiotyötä.

• Työnantajan täytyy aika ajoin tarkistaa myös, onko turvapaikanhakijan työnteko-oikeus mahdollisesti päättynyt


TE-toimiston/EURES:inkansainväliset koulutuspalvelut

Työvoiman liikkuvuus Euroopassa (ESR) –hankkeen kautta saatavat

maksulliset palvelut

• Työpaikkasuomi- (tai työpaikkaruotsi-) kielikoulutukset

• Työelämälähtöisesti ja työpaikkakohtaisesti räätälöity suomen tai ruotsin kielen koulutus ulkomaalaistaustaisille työntekijöille.

• Toteutetaan työpaikalla

• Opiskellaan ammattiin liittyvää suullista ja kirjallista viestintää

• Kansainvälinen työyhteisö -valmennus

• Työyhteisön tarpeiden mukaan räätälöitävä koulutus

• Esim. Miten valmistautua ulkomaalaisten työntekijöiden vastaanottoon? Miten toteuttaa ulkomaalaisten työntekijöiden perehdytys? Miten johdan kansainvälistä työyhteisöä? Miten hyödyntää työyhteisön kansainvälistä osaamista yrityksen liiketoiminnassa?

• Työnantajan maksuosuudet 30 – 50 % kokonaishinnasta. Julkinen rahoitusosuus

on De minimis –ehdon alaista tukea yritykselle.


Työpaikkasuomi –kielikoulutukset,kokemuksia

• Yli 80 toteutettua koulutusta (yht. noin 600 osallistujaa) v. 2016-2017

• Koulutusta ostaneet työnantajat (isoimmat toimialat)

• Sosiaali- ja terveydenhuolto (lääkärit, sairaanhoitajat, laitoshuoltajat, lastentarhanopettajat, lastenhoitajat, erityisavustajat, osastoapulaiset)

• IT/Ohjelmistoala

• Maatalous ja kasvihuoneviljely (eläinten kasvattajat, puutarhatyöntekijät)

• Puhdistuspalveluala (toimitilahuoltaja, siivooja, monipalvelutyöntekijä)

”Joustavuus on tämän koulutuksen helmi… Me yrittäjät ollaan valmiita

palkkaamaan maahanmuuttajataustaisia ihmisiä, joilla on motivaatio

kohdallaan. En voisi olla tyytyväisempi tähän kokonaisuuteen.”


Työpaikkasuomi -koulutus

• Esimerkkinä

Heikkilän tila: työpaikkasuomi –koulutus ulkomaalaisten työntekijöiden rekrytoinnin tukena

https://www.youtube.com/watch?v=e4yZM3ZW18o


https://www.youtube.com/watch?v=e4yZM3ZW18o

Kansainvälinen työyhteisö –valmennus

• Kohderyhmä:

• Suomalaiset yritykset ja työyhteisöt, joissa työskentelee/joihin aiotaan rekrytoida ulkomaalaisia työntekijöitä

• Johto ja esimiehet tai koko henkilöstö

• Valmennuksen sisältö:

• Konkreettisia työkaluja ulkomaisen työvoiman rekrytoinnin tukemiseen, perehdyttämiseen ja kulttuurien väliseen vuorovaikutukseen

• Kansainvälisen työyhteisön hyödyntäminen liiketoiminnassa ja asiakaspalvelussa.

• Valmennus räätälöidään työyhteisön tarpeisiin


18-35-vuotiaan rekrytointi Eka EURES-työpaikkatuella

• Eka EURES-työpaikan taloudellisen tuen avulla helpotetaan nuorten osaajien rekrytointia toisesta EU-maasta

• Työnantajalle myönnettävä tuen suuruus määräytyy työhön tulevalle tarjotun tukipaketin perusteella

• Tuen suuruusluokka on noin 810–2000 euroa/työntekijä

• Tuki on verotonta

• Tukea saava työnantaja/yritys on:• henkilöstömäärältään enintään 250 henkilöä

• laillisesti sijoittautunut johonkin EU-maahan, Norjaan tai Islantiin

• tarvitsee osaajia, joita ei löydy omasta maasta

• tekee nuoren kanssa vähintään 6 kuukauden työsopimuksen, jonka palkka- ja työehdot ovat kansallisen työlainsäädännön mukaiset

• tehtävä työsopimus voi olla koko- tai osa-aikaistatyötä, mutta kuitenkin vähintään 50 % kokopäiväisestä työajasta


Eka EURES työpaikka –tuki työnantajille

• Palkattavan työntekijän tulee olla 18–35-vuotias EU/ETA -kansalainen, joka on laillisesti sijoittunut EU:n jäsenvaltioon, Norjaan tai Islantiin

• Työnantajan tulee tarjota vähintään

• työhön perehdytystä

• kielikoulutusta

• apua paikkakunnalle asettautumiseen

• Yhden tai useamman toimen tulee alkaa kolmen viikon kuluessa siitä, kun nuori on aloittanut työnsä

• Tuki haetaan etukäteen

• Lisäksi Reactivate and relocate -hankkeen taloudellisen tuen avulla helpotetaan vähintään 35-vuotiaiden osaajien rekrytointia toisesta EU-maasta

• Lisätietoa tuen hakemisesta ja hakulomakkeet TE-toimistosta tai EURES-asiantuntijoilta


Kausityölaki

• Tulossa ulkomaalaislaista erillinen kausityölaki

• Tavoitteena on EU:n ulkopuolelta saapuvien kausityöntekijöiden maahantulon ehtojen yhdenmukaistaminen ja heidän asemansa parantaminen EU:ssa

• HE 80/2017, tarkoitettu voimaan 1.11.2017 > ei toteudu

• Kausityölaki koskee työsuhteista ”kausityötä”, esim. maatalouden kasvinviljelytyöt


Kausityölaki jatkoa

• Kausityölain mukainen lupamenettely riippuu hakemuksessa mainitun työsuhteen pituudesta seuraavasti:

• työsuhde enintään 3 kk viisumi, josta päättää edustusto samoin perustein kuin nyt (tai viisumivapaus)

• työsuhde 3 – 6 kk kausityölupa, josta päättää Maahanmuuttovirasto, ottaen huomioon tilastopohjalta ilmenevät työvoiman tarpeet

• työsuhde 6 – 9 kk kausityölupa, jossa lupamenettely vastaava kuin työntekijän oleskeluluvassa


Kausityölaki jatkoa

• Kausityölaki ei koske

• lähetettyä työtä

• yrittäjätyötä (kuten luonnonmarjanpoimintaa)

• yli 9 kuukautta kestävää kausityötä

• Niissä kausitöissä, joita kausityölaki ei koske, sovelletaan normaaleja nyt käytössä olevia menettelyjä

• Työnantajakohtainen lupa (vrt. TTOL ammattialakohtaisuus pääsääntönä)


Työnantajan muistilista

• Varmista ulkomaisen työntekijän työnteko-oikeus Suomessa ja säilytä tätä tietoa työpaikalla

• pyydä työntekijää esittämään passi tai oleskelulupakortti

• tarkista ammattiala > työtä saa tehdä vain oleskelulupakortissa mainitulla ammattialalla tai mainitun työnantajan palveluksessa

• EU/ETA-kansalainen ei tarvitse oleskelulupaa

• Mikäli palkkaat muun kuin EU/ETA-maan kansalaisen tai tämän perheenjäsenen

• Toimita TE-toimistoon kopio henkilön passista tai oleskelulupakortista sekä kopio työsopimuksesta tai

TEM 0.54-liitelomakkeesta


Hyödyllisiä linkkejä

www.te-palvelut.fi, www.te-palvelut.fi/finnwork

• tarjoaa henkilöasiakkaalle ja työnantajalle tietoa sekä kanavan monipuolisiin asiointipalveluihin

www.yrityssuomi.fi

• tarjoaa yrityksille tai yrittäjiksi aikoville tietoa yritystoiminnasta ja julkisista yrityspalveluista sekä näihin liittyviä asiointipalveluja

www.migri.fi

• Maahanmuuttoviraston oleskelulupahakemuslomakkeet

www.tyosuojelu.fi

• Työsuhdeasiat

www.infopankki.fi

• perustietoa muutosta Suomeen, elämisestä Suomessa

www.finlex.fi

• säädökset, työehtosopimukset


Pirkanmaan TE-toimisto, työlupa-asiat

• [email protected]

• Puhelinpalvelu 0295 045 502 (ma–pe klo 9–11)

• Pellavatehtaankatu 25, PL 587, 33101 Tampere

• http://toimistot.te-palvelut.fi/pirkanmaa/tyoluvat

• Työnantajan muistilista

• Tietoa käsittelyajoista


http://toimistot.te-palvelut.fi/pirkanmaa/tyoluvat

ulkomaalainen työntekijä rekrytointi ja lupamenettelyt · viisumivapaan maan kansalainen •...

Documents