Penerokaan minat kerjaya

dan nilai kerjaya.

SolehAinIntan AzizuddinQuek Shamsul

Penerokaan kerjaya 2 aspek penting yang dipertimbangkan:

◦Minat kerjaya◦Nilai kerjaya

Ujian minat kerjaya Mencerminkan 5 komponen dianggap

sebagai penentu minat seseorang terhadap bidang kerjaya:

◦Personaliti◦Motivasi ◦Paparan konsep kendiri/ identifikasi◦Baka◦Pengaruh persekitaran

Cara mengenalpasti minat kerjayaUjian minat kerjaya

1. Tinjauan Minat Kerjaya Kuder (Kois) :19392. Inventori Minat Strong-campbell (SCII) :19743. Tinjauan Minat Kerjaya Jackson (JVIS) :1997

Tinjauan minat kerjaya kuder (KOIS) :1939

Inventori minat strong-campbell (SCII) :1974

Tinjauan minat kerjaya jackson (JVIS) :1997

•Mengukur bidang minat umum individu

•Mempunyai 10 skala minat kerjaya

•Mengandungi 100 item pilihan

•Responden menanda “yang paling digemari”, “yang paling tidak digemari”

•Masa 30 minit

•Membanding minat individu dengan orang lain

•Mengandungi 325 item

•Mempunyai 162 skala kerjaya

•Responden menjawab “gemar”, “tidak gemar”, “tidak peduli”

•Responden memilih 14 ciri yang mewakili diri

•Minat dipadan dengan bidang akademik dan kerjaya

•Sesuai bagi individu yang baru masuk ke dunia pekerjaan

•Mempunyai 34 skala

•Mengandungi 289 pernyataan pilihan

•Mentaksir peranan kerjaya

•Boleh diakses secara on-line

Ujian nilai kerjaya Dibahagikan kepada 2 jenis

I. Intrinsik: nilai yang dihubung dengan tugas sebenar pekerjaan (membantu orang)

II. ektrinsik: nilai yang berhubung dengan produk sampingan pekerjaan (gaji tinggi)

Cara mengenalpasti nilai kerjaya Menggunakan inventori nilai kerjaya untuk

mengukur sejauh mana kepentingan pelbagai jenis nilai kepada seseorang

Mempunyai skala 1-10 yang mewakili “nilai yang paling penting” dan “nilai yang paling tidak penting”

Contoh:

Pekerjaan di mana anda:

Bulatkan satu

1. Perlu menyelesaikan masalah sepanjang masa

5 4 3 2 1

Teori tipologi Holland Konsep:

◦ Pemilihan kerjaya adalah menifestasi personaliti seseorang

◦ Inventori minat adalah inventori personaliti◦ Mereka yang menceburi dalam kerjaya yang sama

mempunyai personaliti/ latarbelakang perkembangan peribadi yang serupa

◦ Mereka yang mempunyai personaliti yang serupa akan memberi respon yang serupa terhadap sitasi dan masalah yang timbul

◦ Kerpuasan kerjaya bergantung kepada keserasian antara personaliti individu dan persekitaran

Rumusan teori Holland:

◦ Manusia dibahagi kepada 6 gaya peribadi dan persekitaran

R realistik

I investigatif

A artistik

S sosial

E berdaya saing

C konvensional

◦ Gaya peribadi berpadanan dengan persekitaran

◦ Manusia mencari persekitaran dan kerjaya yang membolehkan

mereka menggunakan kemahiran yang dipunyai

◦ Tingkahlaku seseorang individu adalah hasil interaksi pesonaliti

dan persekitarannya

Ujian self-directed search (SDS) : holland 1931

Tema kerjaya Ciri-ciri personaliti Persekitaran kerjaya

Realistik •Gemar tugas berbentuk konkrit lawan abstrak•Kurang bersifat sosial

Tukang paip, juruelektrik, operator mesin, juruteknik, jurugambar

Invenstigatif •Mempunyai pemikiran abstrak•Bersifat analitikal dan berdikari

SainstifikTeknikal

Artistik •Memounyai daya imaginasi dan nilai estetika yang tinggi

ArtistikMusikalKesasasteraan

Sosial •Mengutamakan masalah sosial•Suka berkawan•Pendidikan

PendidikanKebajikan masyarakat

Daya usaha •Bersifat ekstrovert, agresif, dominan•Daya pujuk tinggi•Suka memimpin

Pengurusan

UJIAN NILAI KERJAYA

Setiap manusia mempunyai satu set nilai dalam

mengurus kehidupan seharian.

Ia merangkumi kepercayaan dan idea yang amat

penting bagi kita.

◦ Cth: kita percaya bahawa kita mesti bersifat jujur atau setia

kepada rakan kita dalam apa jua keadaan. Oleh itu cara

hidup dan tindakan kita akan berasaskan kepada nilai-nilai

tersebut.

Secara unggul, kerjaya yang kita ceburi adalah

selaras dengan nilai yang kita pegang demi

kepuasan dan kesejahteraan hidup.

Ujian nilai pekerjaan digunakan untuk menerangkan

nilai individu yang berkaitan dengan pekerjaan.

direkcipta untuk melihat nilai individu yang berkaitan

Kejayaan, Agama, Altruisme, Pembantu, sokongan,

Data, Kepelbagaian, Manusia, Keselamatan,

Kebudayaan, Pemimpin, Kreatif, Keuntungan,

Autonomi, Kelapangan, Aktiviti, Pengiktirafan,

Organisasi, Benda, Intelektual dan Promosi.

Inventori Nilai Pekerjaan (Sidek Mohd Noah 1991)

Penjelasan nilai kerjaya amat penting kerana ia merupakan sebahagian daripada kerjaya keseluruhan.

Nilai kerjaya dibahagikan kepada 2 jenis:

Jenis Nilai

Kerjaya

Intrinsik

Nilai yang berhubung

dengan tugas sebenar

Cth: membantu orang lain

Ekstrinsik

Nilai yang berhubung dengan

produk sampingan satu-satu

pekerjaan

Cth: menerima gaji yang

tinggi

Inventori nilai kerjaya digunakan untuk mengukur sejauh

manakah kepentingan pelbagai jenis nilai kepada seseorang.

Inventori nilai kerjaya mengandungi satu senarai nilai yang

perlu diberi keutamaan oleh responden yang berkenaan.

◦ Contoh: anda akan diminta menulis 1 -10 pada nilai-nilai yang

tersenarai mengikut keutamaan di mana 1 mewakili “nilai yang

paling penting” dan 10 mewakili “nilai yang paling tidak penting”.

◦ Sbg alternatif, anda mungkin diminta untuk menyenaraikan nilai

kerjaya mengikut keutamaan.

Cara Mengenalpasti Nilai Kerjaya

Tujuan Inventori Nilai

Memastikan nilai

kerjaya yang

rapi

Memastikan nilai

yangboleh

mengaitkan aspek

kehidupan yangluas

http://people.usd.edu/~bwjames/tut/time/workinv.html

Autonomi Terima sikit/langsung tiada penyeliaan

Membantu orang lain Beri bantuan kpd org lain (individu/kelompok)

Prestij Mempunyai kedudukan tinggi

Keselamatan Pekerjaan Kebarangkalian dibuang kerja amat rendah

Kolaborasi Bekerja bersama-sama dengan orang lain

Membantu Masyarakat Menyumbang kepada kepentingan orang ramai

Pengiktirafan Menerima penghargaan atas kerja yang dibuat

Ganti rugi Menerima gaji yang setimpal dengan kerja

Pencapaian Membuat kerja yang mendatangkan hasil

Berasaskan Kemahiran dan Latarbelakang Anda

Menggunakan pendidikan dan pengalaman kerja dalam pekerjaaan anda

Kepimpinan Menyelia/mengurus orang lain

Kreativiti Menjana idea sendiri

Kepelbagaian Melakukan aktiviti-aktiviti yang berbeza

Cabaran Melakukan tugas yang rumit

Waktu Lapang Mempunyai masa yang mencukupi untuk berehat

Pengaruh Berkebolehan untuk mengubah pendapat dan idea orang lain.

Sampel Item Inventori Nilai Kerjaya

Sama seperti ujian minat kerjaya, skor yang diperoleh hasil

pengambilan satu-satu ujian nilai kerjaya akan digunakan untuk

mengenalpasti pemilihan kerjaya yang wajar di mana nilai kerjaya

anda akan dipadankan dengan ciri-ciri pekerjaan.

Sebaiknya, ambil juga ujian-ujian psikologikal lain yang berkaitan

(supaya anda mendapat satu profil yang lebih mantap dan

menyeluruh untuk membuat keputusan kerjaya nanti) seperti:

Minat kerjaya

Personaliti

Kemahiran

Aptitud

Motivasi

Banyak ujian berkaitan taksiran kerjaya terdapat di Internet.

Pilihan ujian ini ada 2 jenis:◦ Ujian minat kerjaya yang mengukur hanya

sebilangan kecil minat umum sahaja, ditadbirkan sendiri dan dikira skor secara manual

◦ Ujian minat kerjaya yang mengandungi lebih daripada 200 item dan skor dikira dengan bantuan komputer

Ujian Minat Kerjaya

Kelebihan penggunaan komputer dalam taksiran kerjaya

1. Pengiraan skor yang dijalankan secara in-house mengatasi

masalah mengirim helaian jawapan kepada pusat penskoran

untuk tujuan pemprosesan ujian yang telah diambil (jimat masa

antara pengambilan ujian dan pentafsiran ujian)

2. Penjimatan kos kerana proses keseluruhan dijalankan dengan

menggunakan program bimbingan kerjaya berkomputer yang

berbentuk interaktif

Seterusnya, individu berkenaan boleh berjumpa dengan guru

bimbingan dan kaunseling untuk menjalani kaunseling kerjaya

agar dapat membuat keputusan kerjaya yang lebih mantap.

Tren terkini – ujian secara online

Dua elemen penting berkaitan dengan pemilihan kerjaya:◦ Minat◦ Nilai

Personaliti seseorang membentuk minat,nilai dan aptitud dan secara tidak langsung berkait rapat dengan kepuasan kerja.

Oleh itu, amat penting bagi kita benar-benar mengenali personaliti kita. ◦ A (ekstrovet, suka bercakap, pandai memujuk)

terlibat dalam bidang jualan◦ B (Introvet, penakut, segan, tidak suka bercakap)

terlibat dalam bidang jualan.

Penilaian Individu Dengan Aplikasi Inventori Psikologi

Bidang jualanA) ekstrovet, suka

bercakap, pandai memujuk

Bidang perakaunan - bekerja dengan mesin

B) introvet, segan, tidak suka bercakap, agak penakut

Contoh

Apa akan terjadi jika individu A bertukar kerjaya dengan individu B?

Konsep dan andaian disebalik Teori Holland:

◦ Pemilihan kerjaya seseorang adalah manifestasi

personalitinya.

◦ Inventori minat adalah inventori personaliti

◦ Mereka yg menceburi diri dalam kerjaya yg sama

mempunyai personaliti dan latarbelakang

perkembangan peribadi yg serupa

Teori Tripologi Holland

◦ Mereka yg mempunyai personaliti yg serupa akan

memberi respon yg serupa terhadap situasi &

masalah yg timbul. Oleh demikian, mereka akan

mewujudkan persekitaran interaksi yg mempunyai

ciri-ciri tersendiri

◦ Kepuasan kerja, stabiliti dan pencapaian

bergantung kepada keserasian antara personaliti

individu dan persekitaran di mana dia bertugas.

Keserasian ini dikenali sebagai gaya peribadi modal.

1. Manusia boleh dibahagikan kpd 6 gaya peribadi (RIASEC)

Rumusan Holland

Gaya Peribadi

Realistik

Investigatif

Artistik

Sosial

Berdaya usaha

Konvensional

2. Selaras dengan 6 jenis manusia, terdapat 6

jenis persekitaran (rujuk RIASEC)

3. Setiap gaya peribadi berpadanan dgn

persekitaran yg sama. Semakin kuat gaya

peribadi seseorang, semakin baik padanan

tadi, dan semakin memuaskan

persekitaran kerja tersebut.

2. Manusia mencari persekitaran dan kerjaya

yang membolehkan mereka menggunakan

kemahiran yang dipunyai dan menyatakan

sikap serta nilai masing-masing.

3. Tingkahlaku seseorang individu adalah hasil

interaksi personaliti dan persekitarannya

khususnya pengalaman masa kecil.

6. Tipologi yang terhasil bukan saling ekslusif.

Ini bermaksud bahawa seseorang boleh

mempunyai ke-6 gaya peribadi. Akan

tetapi, ada gaya yg bersifat;

- Primer

- Sekunder

- tertiari

Contoh: jika anda mempunyai kod SAI, besar

kemungkinan personaliti anda lebih cenderung

kpd mereka yg menceburi diri dalam kerjaya

sosial, juga sederhana menyerupai mereka

dalam kerjaya artistik dan sedikit persamaan

dengan mereka dalam kerjaya investigatif.

Melalui instrumen yang berbentuk inventori

psikologi, kita dapat menilai diri termasuk

minat, nilai, dan ciri-ciri personaliti

berhubung dengan bidang kerjaya yang

diminati dan akan diceburi kelak.

Tema Kerjaya Ciri Personaliti Persekitaran Kerja

Realistik •Gemar tugas berbentuk konkrit.•Kurang bersosial.•Interaksi interpersonal kurang.

Tukang paip, operator mesin, mekanik kapal terbang, pelukis plan dan jurugambar.

Investigatif •Pemikiran abstrak.•Bersifat analitikal dan berdikari.•Berorentasi tugas.

Ahli kimia, ahli fizik, ahli biologi, ahli matematik. Juruteknik makmal, pekerja elektronik.

Artistik •Daya imaginasi yang tinggi.•Nilai estetika yang tinggi.•Ekspresi kendiri melalui bidang seni.

Pelukis, pereka,penulis, ahli kritik, penyunting.

Sosial •Mengutamakan masalah sosial•Suka berkawan.•Berminat pada aktiviti pendidikan.

Guru, pensyarah, pekerja kebajikan.

Daya usaha •Bersifat ekstrovert, agresif, dominan, daya pujuk tinggi, suka memimpin.

Pengarah sumber manusia, penyelia pengeluaran, pengurus jualan.

Konvensional •Bersifat sosial, praktikal dan konservatif.•Suka dengan tugasan berstruktur.

Perkeranian, akuatan, pelayan tetamu dan penyimpan kira.

3 bahan penting akan dibekalkan semasa mengambil ujian tersebut:

Buku tafsiran Laporan tafsiran Buku carian pekerjaan

Proses Pengambilan Self Directed Search (SDS)

Mengandungi 198 item yang merangkumi:-Angan-angan berkaitan pekerjaan.-Aktiviti-aktiviti-Kompetensi-Pekerjaan-Anggaran kendiri.

Buku tafsiran

Jawapan dimasukkan ke dalam helaian skor.

Skor dimasukkan dipindahkan dalam Skor Holland dan dikira.

3 skor tertinggi dimasukkan dalam korak rumusan kod.

Kod disemak dalam Buku Carian Pekerjaan .

Laporan tafsiran &Buku carian pekerjaan

Pemerhatian: mendapatkan maklumat dari pemerhatian orang sekeliling (ahli keluarga dan rakan)

Lawatan sambil belajar:lawatan di agensi kerajaan atau bukan kerajaan untuk mendapatkan gambaran secara langsung mengenai tugas dan tanggungjawab.

Temubual:Mengapa…bila…di mana…bagaimana…membantu anda mendapatkan maklumat.

Tindakan susulan untuk memantapkan perancangan pendidikan dan kerjaya

Penulisan:mendapatkan alamat dan menulis surat kepada pihak terbabit untuk memperoleh maklumat berbentuk risalah.

Bacaan Permainan /main peranan:Contoh Polis

dengan Perompak, Doktor dan pesakit memberi peluang kepada individu untuk merasai pengalaman dan memberi gambaran dalam tugas – tugas tertentu.