uitdagingen op de arbeidsmarkt · 2019-02-14 · uitdagingen op de arbeidsmarkt west4work 3...
TRANSCRIPT
Uitdagingen op de arbeidsmarktWEST4WORK 3 NOVEMBER 2015
FONS LEROY
GEDELEGEERD BESTUURDER VDAB
2
Volatile Uncertain Complex Ambiguous
Uitdagingen op de Arbeidsmarkt
Volatile Uncertain Complex Ambiguous
Uber … alles?
MOOC
• Interactief
lessenpakket
• Online platform:
status, delen status, delen
ervaringen,
reflectieverslagen
• Coaches en
mentors volgen
permanent op
76% aan het werk in 2020?WERKZAAMHEIDSGRAAD 20-64 JAAR – VLAAMS GEWEST
Vlaanderen 2020
2,89 miljoen werkenden
(+155.000 t.o.v. 2013)
Bron: Steunpunt WSE – Werkzaamheidsdoelen versie 1.0
2,46 miljoen
werkenden
2,73 miljoen werkenden
(+265.000 t.o.v. 2000)
50% werkende 55-plussers in 2020?WERKZAAMHEIDSGRAAD 55-64 JAAR – VLAAMS GEWEST
Vlaanderen 2020
458.000 werkenden
(+107.000 t.o.v. 2013)
Bron: Steunpunt WSE – Werkzaamheidsdoelen versie 1.0
162.000
werkende 55-plussers
351.000 werkenden
(+189.000 t.o.v. 2000)
Vlaanderen 2020
PACT2020 = 64%
PACT2020 = 58%
55%
Bron: Steunpunt WSE – Werkzaamheidsdoelen versie 1.0
55%
44%
Bron: De Vlaamse Arbeidsmarkt – Luc Sels KU Leuven
Evolutie en prognose jong/oud ratio
(Vlaams Gewest; 2004-2020)
7881
86
9092
9497
102106
800.000
850.000
900.000
950.000
80
90
100
110
Bron: Federaal Planbureau, FOD Economie - Algemene Directie Statistiek (Bewerking Steunpunt
WSE)
600.000
650.000
700.000
750.000
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
40
50
60
70
15-24 jaar 55-64 jaar jong/oud ratio (rechteras)
Aandeel van de totale bevolking (25-64 jaar) dat deelgenomen heeft aan opleiding (Vlaams Gewest, 2002-2013)
7,1
10,5
6,0
8,0
10,0
12,0
%
Bronnen: FOD Economie - Algemene Directie Statistiek - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE)
0,0
2,0
4,0
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Vlaams Gewest EU-27
4
De 6e staatshervorming
Opportuniteiten voor Vlaanderen
• Hefbomen ikv realisatie doelstelling Pact 2020: nl realisatie van werkzaamheidsgraad van 76 %:
=> Banenpact
13
• Unieke kans om het activeringsbeleid binnen Vlaanderen te versterken en meer coherent te maken
=> Controle op de beschikbaarheid=> Vrijstellingenbeleid
• Aangrijpen om efficiëntie- en effectiviteitswinsten te realiseren
Banenpact: DoelgroepenbeleidVereenvoudigd voor meer transparantie
8
• = Eerste luik van het Banenpact:Principieel goedgekeurd in juli 2015
• Van 36 maatregelen naar 3 doelgroepen:
� Jongeren tot 25 jaar (laag- en middengeschoold) � 55-plussers: zowel aanwerving als retentie� Personen met een
arbeidshandicap:
• Banenpact 21/10/15:� Bijkomende korting voor
laaggeschoolde jongeren� Verhoogde loongrens
15
Banenpact: Tijdelijke werkervaring
Nieuw stelsel past in Vlaams activeringsbeleid en ‘kwalitatief luik’ van het banenpact van 21/10/15
Dit betekent: - (gedeeltelijke) integratie doelgroep
PWA en art 60 §7 / 61 door grondige- (gedeeltelijke) integratie doelgroep
PWA en art 60 §7 / 61 door grondigehervorming beide bestaande federale stelsels
- Stelsel toegankelijk voor alle werkzoekenden, ongeacht statuut
Cruciaal: goede afstemming op lokale arbeidsmarkt en samenwerking met lokale actoren
16
Banenpact: Loopbaanbeleid en aanzet tot opleidings- en vormingspact
Loopbaanondersteuningspakket (LOP):Versterking van - loopbaanbegeleidingscheques
- jobcoaching- taalcoaching- taalcoaching
Engagement tot opleidings- en vormingspact:Stroomlijnen vormingsinstrumenten, oa:- educatief verlof- verlof sociale promotie- opleidingscheques- aanmoedigingspremies voor opleiding
17
MAMBO: van citroenen naar mango’s
Met méér mensen langer én beter werken
• LLL: Levenslang leren
• Innovatieve arbeidsorganisatie:
Investeren in de ‘enjoyability’ van loopbanen
Flanders Synergy
• Werkbaar werk
C2C op de arbeidsmarkt
Alle talenten benutten!
• Progressief werken• Werkbaar werk• Arbeidspostaanpassingen• Sociale innovatie• Workability approach
Van Baanzekerheid > Loopbaanzekerheid
Langer en Anders Werken
• van arbeidsovereenkomst naar loopbaanovereenkomst
• van ontslagrecht naar hertewerkstellingsrecht
• van “inactieve periodes” naar activerende periodes
• van meerdere statuten nu ook echt naar één statuut
4
VDAB helpt je met je HR-activiteiten
Bedankt