Üzemi tanÁcs és munkavÉdelmi kÉpviselŐ vÁlasztÁs
DESCRIPTION
ÜZEMI TANÁCS és MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ VÁLASZTÁS. VÁLASZTÁSI BIZOTTSÁG. Létre hozása: ÜT hozza létre – a választásra jogosult munkavállalók közül ( ÜT hiányában a munkavállalók hozzák létre) – a szakszervezetek ki lettek hagyva! ki nem lehet a tagja? – az ÜT tagja - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
ÜZEMI TANÁCS és MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ
VÁLASZTÁS
VÁLASZTÁSI BIZOTTSÁG
Létre hozása: ÜT hozza létre – a választásra jogosult
munkavállalók közül (ÜT hiányában a munkavállalók hozzák létre) – a szakszervezetek ki lettek hagyva!
ki nem lehet a tagja? – az ÜT tagja létszám – legalább 3 fő mikor? – legkésőbb a választást
megelőző 60 nap
VÁLASZTÁSI BIZOTTSÁG
Feladata: a választás; előkészítése lebonyolítása eredményének megállapítása a választási eljárás részletes
szabályainak megállapításaStátusza: a választásokkal kapcsolatos eljárások
tekintetében perképességgel rendelkezik. (Mt. 289.§)
Tagjai: a tevékenységük idejére mentesülnek a munkavégzési kötelezettség alól, erre az időre távolléti díj jár.
A választás előkészítéseNévjegyzékek:1. Választásra jogosult: - a munkáltatóval
munkaviszonyban álló és az adott telephelyen dolgozó munkavállaló
2. Választható: - a munkáltatóval munkaviszonyban álló (6 hó) és az adott telephelyen dolgozó cselekvőképes munkavállalókivéve, aki:
Munkáltatói jogot gyakorol (munkaviszony létesítése, megszüntetése,kártérítési felelősség megállapítása)
A vezető hozzátartozója (Mt. 208.§, 294.§ b) A választási bizottság tagja
A választás előkészítéseA választásra jogosult, valamint a
választható munkavállalók névsorát a Választási Bizottság állapítja meg!
Az ehhez szükséges adatokat a Választási Bizottság kérésére a munkáltató biztosítja, a kéréstől számított 5 napon belül.
A névsorok közzététele: a választás előtt legalább 50 nappal.
Jelölt állítás
Jelöltet állíthat: a munkavállalók legalább10%-a, vagy 50
választásra jogosult munkavállaló a munkáltatónál képviselettel rendelkező
szakszervezetJelölt állítás zárása: a választást
megelőzően legalább 30 nappal a jelöltet nyilvántartásba kell venni és ezt közzé kell tenni.
Jelölt állításÜT tagok száma: - ha a munkavállalók létszámaa. 51 és 100 fő között van - 3b. 101 és 300 fő között van - 5 c. 301 és 500 fő között van - 7d. 500 és 1000 fő között van - 9e. 1001 és 2000 fő között van - 11f. 2000 főt meghaladja - 13
Új ÜT tagot kell választani, ha munkavállalók és az ÜT tagok létszáma legalább 6 hónapon át a munkavállalók létszámnövekedése miatt nincs összhangban.
Jelölt állítás
A jelölt lista közzététele: - a választást megelőzően legalább 5 nappal
A jelölt állítás: eredményes, ha a jelöltek száma eléri a
választható ÜT tagok számát eredménytelen, ha a jelöltek száma nem
éri el a választható ÜT tagok számát.Ekkor a jelöltállítási időszakot legfeljebb 15 nappal meg kell hosszabbítani
Választás
Közvetlen: - a választásra jogosult kizárólag személyesen szavazhat.
Titkos: - a titkosság biztosítása a választási bizottság feladata
Egyenlő: - minden választásra jogosultnak egy szavazata van! (ez egy szavazólapot jelent!)
Hány jelöltre lehet szavazni? – legfeljebb annyi jelöltre, mint ahány ÜT tag a tv. szerint választható!
Választás
A választás lebonyolítása, a szavazat számlálás módjának meghatározása a Választási Bizottság hatáskörébe tartozik, de ezeket a választási eljárás részletes szabályait tartalmazó dokumentumban meg kell határozni!
Szavazatszedő és számláló bizottság is alakítható!
A választás költségei a munkáltatót terhelik.
A választás eredményeA választás eredményét a Választási bizottság
állapítja meg.Jegyzőkönyv, melynek tartalmaznia kell:a. a választásra jogosultak számát,b. a szavazáson részt vevők számát,c. a leadott érvényes és érvénytelen szavazatok
számát,d. az egyes jelöltekre leadott szavazatok
számát,e. a megválasztott üt. tagok és póttagok nevét,f. a választással összefüggő vitás ügyet és az
ezzel kapcsolatos döntést.
A választás eredményeA jegyzőkönyvet haladéktalanul közzé kell
tenni!Az ÜT. Megbízatása a jegyzőkönyv közzétételét
követő munkanapon kezdődik!Érvénytelen a szavazat, ha nem az előírt módon adták le, nem lehet megállapítani, hogy a szavazatot
kire adták le, a megválasztható tagok számánál több
jelöltre adtak szavazatot.
A választás eredménye
Megválasztott ÜT tag: - a tv-ben meghatározott számban azok, akik a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább 30%-ot megszerezték.
Mandátumuk 5 évre szól.Szavazategyenlőség esetén a munkáltatóval
fennálló hosszabb munkaviszony dönt.Póttagnak kell tekinteni: - azt, aki az
érvényesen leadott szavazatok legalább 20%-át megszerezte.
A választás eredménye
Érvényesség: - ha azon a választásra jogosultak több mint fele részt vett.
A választásra jogosult munkavállalói létszámba nem kell beszámítani (feltéve,hogy nem vett részt a választáson) azt a munkavállalót, aki:
a keresőképtelen beteg, fizetés nélküli szabadságon van.Mi a státusa a rendes szabadságon, vagy
szabadnapon lévőnek? – a létszámba be kell számítani!
A választás eredménye
Érvénytelenség következménye:A választást 90 napon belül meg kell ismételni!Új választás 30 napon belül nem tartható!A megismételt választás érvényes, ha azon a
választásra jogosultak több mint 1/3- a részt vett.
Megválasztott ÜT tag: - aki a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok 30%-át megszerezte.
Ha a megismételt választás érvénytelen, újabb választás csak 1 év elteltével tartható.
A választás eredménye
Eredménytelenség: - ha a jelöltek közül a tv-ben meghatározott számban nem kapták meg a leadott szavazatok 30%-át.
Eredménytelenség következménye: a leadott szavazatok 30%-át elért jelölteket
megválasztott ÜT tagnak kell tekinteni. a fennmaradó helyekre 30 napon belül új
választást kell tartani. az új választáson a választást megelőző 15
napig új jelöltek is állíthatók.
A választás eredménye
A megismételt választás érvényes, ha - azon a választásra jogosultak több mint 1/3- a részt vett.
Megválasztott ÜT tag: - aki a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok 30%-át megszerezte.
Póttagnak kell tekinteni: - azt, aki az érvényesen leadott szavazatok legalább 15%-át megszerezte.
Ha a megismételt választás érvénytelen, újabb választás csak 1 év elteltével tartható.
A választás eredményének megtámadhatósága (289.§)
A munkavállaló, A munkáltató, A munkáltatónál képviselettel rendelkező
szakszervezet5 napon belül (a jegyzőkönyv közzétételétől
számítva) bírósághoz fordulhat.A bíróság 15 napon belül, nemperes eljárásban
határoz. Fellebbezés 15napon belül. A másodfok 15 napon belül határoz.
A választás eredményének megtámadhatósága (289.§)
Jogkövetkezmény:A bíróság megsemmisíti a választás
eredményét, ha az eljárási szabályok lényeges megsértését állapítja meg.
Lényeges szabálytalanság az, amely a választás eredményét befolyásolta. E körülményt a kérelemben valószínűsíteni kell.
Munkavédelmi képviselő választás1993.évi XCIII. Tv. a munkavédelemről
A munkavállalók jogosultak maguk közül képviselőt vagy képviselőket választani:
1. Választásra jogosult: - a munkáltatóval munkaviszonyban álló és az adott telephelyen dolgozó munkavállaló
2. Választható: - a munkáltatóval munkaviszonyban álló (6 hó) és az adott telephelyen dolgozó cselekvőképes munkavállaló
Munkavédelmi képviselő választás
Területi elv:a munkáltató önálló telephelyén, részlegénél
akkor lehet munkavédelmi képviselőt választani, ha az 54–56. §-okban meghatározott munkáltatói munkavédelmi jogosítványok az önálló telephely, részleg vezetőjét részben vagy egészben megilletik.
Munkavédelmi képviselő választás
Példák a munkáltatói jogosítványokraA munkáltató köteles:Pl.: a) a szükséges utasításokat és
tájékoztatást a munkavégzést megelőzően a munkavállalónak megadni;
b) rendszeresen meggyőződni arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek, a munkavállalók ismerik, illetve megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket;
Munkavédelmi képviselő választás
Közvetlen: - a választásra jogosult kizárólag személyesen szavazhat.
Titkos: - a titkosság biztosítása a választási bizottság feladata
Egyenlő: - minden választásra jogosultnak egy szavazata van!
Munkavédelmi képviselő választás
A munkavédelmi képviselők megválasztásának, megbízatása megszűnésének, visszahívásának rendjére, működési területére a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek (a továbbiakban: Mt.) az üzemi tanács tagjaira, illetve az üzemi megbízottra vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni, ideértve a központi munkavédelmi bizottság megalakításának lehetőségét is.
VÁLASZTÁSI BIZOTTSÁG
Az ÜT választásra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni.
FONTOS! – Közös Választási Bizottság esetén a megalakításkor a Munkavédelmi Bizottság azonos tartalmú döntése is szükséges.
Ezt követően a Választási Bizottság jogköre és feladata azonos, de a munkavédelmi képviselők jelölésére és választására vonatkozóan mindig önálló döntést kell hozniuk még akkor is, ha tartalmilag azonos döntést hoz. (pl.: Választás időpontja, lebonyolítása.