EL MERCADO DE TRABAJOCONCEPTOS BÁSICOS:● Población en edad de trabajar: aquella

parte de la población que tiene la edad legal para trabajar (en España: >16 años)

● Población inactiva: aquella parte de la población en edad de trabajar que no busca trabajo: jubilados, amas de casa, estudiantes, pensionistas(ILP),trabajadores en año sabático...

● Población activa: Población en edad de trabajar que buscan activamente empleo o que ya están trabajando

● Tasa de actividad: relación que existe entre la población activa y la población en edad de trabajar

EL MERCADO DE TRABAJOCONCEPTOS BÁSICOS:

● Población activa: Población en edad de trabajar (>16 años), que ya está trabajando o que busca activamente trabajo

● Desempleados: La parte de la población activa, que aunque busca, no encuentra trabajo

● Tasa de desempleo: La relación que existe entre el nº de desempleados y el total de la población activa

EL MERCADO DE TRABAJOLA OFERTA Y LA DEMANDA:● Oferta de trabajo: En el mercado de

trabajo las familias o economías domésticas son las que representan la oferta de trabajo, pues son sus miembros los que ofrecen su tiempo y capacidad para ponerse al servicio de los empleadores

● Demanda de trabajo: En el mercado de trabajo son las empresas las que representan la demanda de trabajo pues son las que demandan mano de obra para sus lineas de producción.

● El equilibrio: En este mercado la situación de equilibrio se produce con existencia de paro (O > D), es decir, “el mercado no se vacía”.

EL MERCADO DE TRABAJOCAUSAS DEL DESEMPLEO:

● Disfunciones entre oferta y demanda: las empresas no encuentran trabajadores de un determinado perfil

● Falta de flexibilidad laboral: una legislación laboral poco flexible (impedimentos para contratar a tiempo parcial, inexistencia del despido libre o con un alto coste...)

● Fijación de salarios mínimos: Su objeto es eliminar la explotación, pero si el Smínimo> Sequilibrio, se puede producir un exceso de oferta

● Falta de producción: producción reducida de bienes en la economía

● Reparto desigual del empleo: existencia de horas extraordinarias o de pluriempleo

EL MERCADO DE TRABAJOLOS EFECTOS DEL PARO

1.- Los problemas del desempleado:

Cuando una persona tiene capacidad para trabajar pero, tras buscar trabajo de forma continuada, no encuentra empleo, puede sufrir los siguientes problemas:

●Económicos: incapacidad para conseguir ingresos con los que subsistir él y su familia

●Sociales y psicológicos: sentimiento de exclusión, conflictividad social, búsqueda de ingresos de forma ilegal, sentimiento de culpa, riesgo de caer en drogo-dependencias, depresión...

“El trabajo es un derecho y, por tanto, el Estado debe facilitar el acceso al trabajo a todos los ciudadanos que deseen trabajar”

EL MERCADO DE TRABAJOLOS EFECTOS DEL PARO

2.- El carácter discriminatorio del desempleo:

El desempleo suele afectar principalmente a los colectivos más desprotegidos, o por decirlo de otra manera, con menos herramientas para insertarse con facilidad en el mercado de trabajo, como son:

●Los jóvenes

●Las mujeres

●Los >45 años

●Personas con reducida formación y cualificación laboral

EL MERCADO DE TRABAJOTIPOS DE DESEMPLEO

1.- Según las personas y colectivos a los que afecta:

● Desempleados de larga duración: se considera que una persona es un parado de larga duración cuando lleva más de un año sin trabajar

Suele afectar principalmente a los >45 años. Los empresarios alegan

– Conocimientos desfasados (falta de reciclaje)

– “Falta de flexibilidad laboral” (exigen sueldos más altos y son menos dóciles)

– Les queda poco para la jubilación● Desempleo juvenil y femenino: se alega falta de

experiencia en el primer caso, y subyace la discriminación en el segundo (prejuicios, embarazos)

● Trabajadores desanimados: son los que no confían en encontrar un empleo estable y dejan de buscar

EL MERCADO DE TRABAJOTIPOS DE DESEMPLEO

2.- Según las causas que lo provocan:

a) Paro friccional: afecta sólo temporalmente a aquellas personas que:

– dejan un empleo para empezar otro (es el tiempo que están parados entre empleo y empleo)

– Dejan de trabajar para buscar un empleo mejor

– Dejan de trabajar para tomarse un año sabático (para estudiar, viajar, otros motivos)

b) Paro estructural: los puestos de trabajo no se cubren por:

– Falta de cualificación o distinta cualificación a la exigida

– Problemas de localización espacial: la gente con la cualificación adecuada se encuentra en zonas diferentes a las de las empresas que las demandan

EL MERCADO DE TRABAJOTIPOS DE DESEMPLEO

2.- Según las causas que lo provocan (continuación):

c) Paro cíclico o coyuntural: Se produce por un descenso de la actividad económica general de un país. La gente pierde “temporalmente” el empleo (el tiempo que dure la recesión económica... que puede ser muy largo)

Los gobernantes no suelen preocuparse del paro friccional, pero sí del coyuntural y del estructural:

– El paro coyuntural se suele afrontar con políticas de carácter macroeconómico como son la política fiscal y la monetaria, intentando reactivar la economía

– El paro estructural es el más grave, pues se produce por la inadecuada estructura económica del país. Se utilizan políticas microeconómicas para intentar mejorar la asignación de los recuros productivos

EL MERCADO DE TRABAJOMEDICIÓN DEL DESEMPLEO:

●Datos de desempleo del Instituto Nacional de Empleo (INEM): se conoce como “paro registrado” pues se calcula sumando a las personas que se han registrado en alguna de las oficinas del INEM como desempleados en búsqueda de empleo

No incluye en sus cifras a aquellos parados que buscan empleo por su cuenta sin la ayuda de los servicios públicos de empleo

●Encuesta de población activa (EPA): Es una encuesta que realiza el Instituto Nacional de Estadística (INE) a los mayores de 16 años, sobre su situación laboral.

Es más completa que los datos del INEM, pues no excluye a aquellos colectivos que no utilizan en su búsqueda los servicios públicos de empleo. Además es muy útil para establecer comparaciones con muchos países que también la realizan.