1

Anabel Valero FOL

UD 1:

Legislació i relacions laborals

2

Què és el dret?

Anabel Valero FOL

3

Concepte

Conjunt de normes, regles

i principis que regulen les

relacions socials que la

convivència humana, en

cada moment històric, ha

fet necessàries

Anabel Valero FOL

4

Què és el dret del treball?

Anabel Valero FOL

5

Anabel Valero FOL

6

Anabel Valero FOL

7

És l’especialitat del Dret que regula les relacions laborals, individuals i col·lectives que es donen en el treball dependent i per

compte aliè.

Anabel Valero FOL

EL dret del treball

8

D’on ve?Anabel Valero

FOL

9

Algunes de les normes que relacionades directament amb el dret del treball i que hauràs de tenir el compte son:

-La Constitució (no directament amb el dret del treball)

-L’Estatut dels treballadors

-Els convenis colectius

- Usos i costums

Anabel Valero FOL

10

EL dret del treball És l’especialitat del Dret que regula les relacions laborals, individuals i col·lectives que es donen en el treball dependent i per compte aliè.

Treball sotmès al dret del treball

Voluntarietat

Per compte d’altri

Dependència

Retribució

Anabel Valero FOL

Personal

11

Relaciones laborales excloses (art 1 ET)

•El treball exercit pels funcionaris públics. •Els treballs que es realitzen per amistat, benevolència i bo veïnat, ací també incloem als voluntaris de les ONG.•Les prestacions personals obligatòries (per exemple, serveis que els Ajuntaments poden exigir en casos d’emergències, formar part d’un jurat, mesa electoral, etc)•L’activitat de conseller o membres d’òrgans administratius o membres d’òrgans d'administració de societats, sempre que no exerceixin altres funcions.•Els treballs familiars, llevat que es demostri la condició d’assalariats. Es Consideren familiars sempre que convisquin amb l’empresari, el cònjuge, els descendents, ascendents i la resta de parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclusivament. •L’activitat de comissionistes, sempre que responguin del bo fi de l’operació.

Anabel Valero FOL

12

Graus de parentesc

Anabel Valero FOL

Graus

1º

2º

3º

4º

Titular/Cònjuge

Avis, germans, cunyats, néts

Pares, sogres, fills, gendre/nora

Besavis, oncles,nebots, besnéts

Cosins

Apliquem aquestes característiques a un cas concret:El Sr. Manel realitza transports per a l’empresa Transportable SA., amb un camió propietat d’aquesta empresa. Així, el seu cap li confecciona la ruta que ha de seguir i les comandes que ha de lliurar; per això cobra un sou. Un dia que volia que el seu cosí el substituís per dedicar-se a altres tasques, l’empresa li ho va prohibir.Estem davant d’una relació sotmesa al dret del treball?

14

Relacions laborals de carácter especial (art. 2 ET)

•El personal d’alta direcció. •Las persones al servei de la llar familiar. •Els esportistes professionals. •Els artistes en espectacles públics •Els representants de comerç.•Els penats en institucions penitenciàries.•Els estibadores portuaris (càrrega i descàrrega de molls)•Els minusvàlids que treballen en centres especials d’ocupació.

Anabel Valero FOL

Activitats

1. Fent servir el Quadre de localització dels graus de parentiu, determina quin grau de parentiu té el Joaquim, Tècnic en ASA, respecte del seu oncle Tomàs. Aquest darrer acaba d’obrir un centre de dia i li ha proposat de treballar-hi, però el Joaquim està indecís perquè no sap si aquesta feina es pot considerar o no una relació laboral.

Quin grau de parentiu uneix Joaquim amb el seu oncle Tomàs?

Es podria considerar relació laboral la feina que li ofereix el seu oncle?

Activitats

2. Al bar d’Irene

L’ Irene regenta un restaurant de la seua propietat. A més, els dissabtes al matí treballa al menjador d’una ONG que dóna un servei de menjars per a indigents.

Al negoci de la Irene també hi col•laboren les persones següents:

- Raül: treballa de cambrer en el restaurant des de fa tres anys. Rep un salari mensual de 1200 euros.

- L’August: és fill de la Irene i treballa d’auxiliar administratiu en el Ministeri d’Administracions Públiques. Ajuda a la seua mare algunes nits.

- L’Immaculada: és estudiant del cicle formatiu de grau mitjà de tècnic en serveis de restaurant i bar. Treballa de dilluns a divendres en el restaurant d’Irene, però no rep cap salari a canvi.

1. Indica les relacions laborals que es descriuen en l’enunciat, identificant-ne les característiques.

2. Indica les activitats que no estan regulades pel dret del treball i explica les raons.

17

Anabel Valero FOL

Raona de quin tipus serà la relació laboral dels treballadors següents:

a) Un treballador domèstic.b) Un treballador minusvàlid que treballa de teleoperador en un call center.c) Un obrer de la construcció.d) Una funcionària pública.e) Un estibador portuari.

18

a. Dret al treball i lliure elecció de professió o ofici. b. Dret fonamental lliure sindicació. c. Dret a la negociació col·lectiva. d. Dret a l’adopció de mesures de conflicte col·lectiu. e. Vaga. f. Dret fonamental de reunió. g. Dret de participació a l'empresa.

a. A l’ocupació efectiva. b. A la promoció i formació professional a la feina. c. A no ser discriminats directa o indirectament en accedir a la feina, ni una vegada contractat, per raons de sexe, estat civil,edat, raça, condició social, idees religioses o polítiques, orientació sexual, afiliació o no a un sindicat ni per raó de llengua o per discapacitat.d. A la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i higiene. e. Al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat, compresa la protecció davant ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual. f. A la percepció puntual del salarig. A l’exercici individual de les accions derivades del seu contracte de treball. h. específicament del contracte de treball.

•Complir les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.•Observar les mesures de seguretat e higiene.•Complir les ordres e instruccions del empresari.•Contribuir a la millora de la productivitat en l’empresa.•No competir amb l’activitat de l’empresa.•Altres que es derivin de la relació laboral.

Drets en relació amb el treball

Obligacions de la relació laboralDrets bàsics

Drets i obligacions dels treballadors

19

• Organitzar i dirigir l’empresa• Dictar ordres i instruccions• Controlar que s’estan complint les seves instruccions i ordres• Vigilar el treballador per controlar i verificar que compleix les seves obligacions i els deures laborals (escorcolls, videovigilància, correu electrònic i ordinadors, estat de malaltia i accident)• Poder disciplinari (no pot afectar al sou ni al descans)

Potestats de l’empresari

Obligacions i potestats de l’empresari

20

Anabel Valero FOL

Xavier és administratiu de personal i té un contracte fix en una empresa comercial. Des de fa un mes, la relació amb el seu cap ha empitjorat. Aquest el tracta de forma despectiva i li adreça comentaris ofensius. No li encarrega tasques, excepte ensobrar cartes, i no li permet fer servir el ordinador ni el telèfon. La situació ha creat en Xavier un estat de nervis que ha provocat que tingui un enfrontament verbal amb un company de feina. Com a sanció, el seu cap li ha descomptat 2 dies de vacances dels 30 que li corresponen al any. a) Quins drets del Xavier com a treballador son vulnerats per l’empresari? b) És correcta, la sanció que l’empresari ha imposat al Xavier?

21

-Normativa comunitaria

-Constitució espanyola

-Convenis i tractats internacionals

-Lleis (orgàniques i ordinàries)

-Normes amb rang de llei

(Reials decrets-llei i Reials decrets legislatius)

-Reglaments

-Conveni col·lectiu

-Contracte de treball

-Costum laboral

JERARQUÍA NORMATIVA

Anabel Valero FOL

22

Principis aplicació normes laboralsPrincipis Definicions

Principi de jerarquia normativa

Les normes de rang inferior han de sotmetre’s a allò regulat a les de rang superior

Principi de normamés favorable

En el cas que existeixin dues o més normes en vigor i es discuteixi quina ha d'aplicar-se amb preferència, s'ha d'escollir la que sigui més favorable per al treballador, encara que sigui una norma de rang inferior.La norma més favorable s'ha d'entendre en el seu conjunt, no només en aspectes concrets, i en el seu còmput anual si es tracta de conceptes que es poden quantificar: dies de treball, dies de vacances, diners, etc.)

Principi de condiciómés beneficiosa

Aquest principi consisteix a mantenir els beneficis que un o diversos treballadors hagin pogut aconseguir a través del contracte de treball, encara que després s'aprovi una norma que s'apliqui a tots els treballadors i que estableixin condicions menys favorables que les que s'estan gaudint individualment.

Principi "pro operari" Quan existeixin dues o més interpretacions possibles d'una norma i es tingui dubte sobre quina és la correcta, s'ha d'interpretar "a favor del treballador".

Principi d'irrenunciabilitat de drets

Els treballadors no poden renunciar als drets laborals que els reconeguin les lleis, els convenis col·lectius o qualsevol altra norma.