työvoimaa kainuun metsiin metsärekry-hanke s21507 · 2019-05-13 · 28.5.2019...
TRANSCRIPT
Työvoimaa Kainuun metsiin MetsäRekry-hanke
S 21507
Ajankohtaiset
12.5.2019
Päivi Ylä-Outinen projektipäällikkö
Kainuun työttömyyden lasku edelleen maan
nopeinta
12.5.2019Etunimi Sukunimi2
Työttömät työnhakijat ikäryhmittäin Kainuussa
12.5.2019Etunimi Sukunimi3
Alueellinen taulukko
(lähde; Kainuun työllisyyskatsaus maaliskuu 2019 ELY-keskus, TE-palvelut)
12.5.2019Etunimi Sukunimi4
Kainuun ammattibarometri 1/2019(lähde; Työ-ja elinkeinoministeriö, ELY-keskukset ,TE-palvelut)
12.5.2019Etunimi Sukunimi5
Maakuntien väestön kehitys vuosina 2017-2040
Kainuussa ja Etelä-Savossa väkiluku supistuu voimakkaasti
12.5.2019Etunimi Sukunimi6
Kainuun ikärakenne vuonna 2018
12.5.2019Etunimi Sukunimi7
Työmarkkinoilta poistuvat ja
sinne tulevat ikäluokat
• Kainuun työmarkkinoita leimaa ikäluokkien koosta johtuva
työvoiman vahva supistuminen
• Viiden seuraavan vuoden aikana työmarkkinoilta poistuu
henkilöitä noin 10 % nykyisestä työllisten määrästä
(Tilastokeskus, väestöennuste 2015)
• Työmarkkinoilta poistuu lähivuosina vuositasolla vajaa 600
henkeä enemmän kuin työmarkkinoille tulee. Vuosien 2018-2022
työmarkkinoilta poistuu 2778 henkeä enemmän kuin sinne tulee.
Vuoden 2022 jälkeen vuositason erotus alkaa kaventua
• Kuitenkin vielä vuonna 2030 työmarkkinoilta poistuu edelleen
noin 200 henkeä enemmän kuin mitä työmarkkinoille tulee.
Yhteensä vuosien 2018-2030 välillä työmarkkinoilta poistuu
Tilastokeskuksen väestöennusteen perusteella Kainuussa 5 700
henkeä enemmän kuin sinne tulee.
8
MetsäRekry-hankkeen taustaa
• Kainuun Biotalouden Osaamisen kehittäminen KBO-hankeen (KAMK 2017)
selvitystyön mukaan Kainuun metsätalouteen tarvitaan 400 uutta työntekijää
• Työvoiman ja työpaikkojen yhteen saattamiseksi tarvitaan tehokeinoja
• Kilpailua työvoimasta on havaittavissa laajasti eri toimialoilla ja niiden kesken
• Puun kysyntä tulee kasvamaan käynnissä olevien biojalostamohankkeiden myötä
Kainuussa ja muissa maakunnissa
• Ensiharvennusten määrää tulee 2.5 kertaistaa ja taimikon määrät tuplata
12.5.2019Etunimi Sukunimi9
Kainuun Biotalouden Osaamisen kehittäminen
KBO-hanke (KAMK 2017)
12.5.2019Etunimi Sukunimi10
• Metsäkoneenkuljettajien saatavuuden keskeisenä ongelmana on ollut alan
koulutuksen puute Kainuussa
• KAO on käynnistänyt kevään 2019 aikana metsäkoneenkuljettaja koulutuksen
• Työvoimapulaan tulee reagoida nopeasti työvoimakoulutuksilla
• Metsätoimialan vetovoimaisuutta tulee lisätä
12.5.2019Etunimi Sukunimi11
Hankkeen toiminta ajalla 1.2.2019-30.4.2019
• Hanke on järjestänyt 8 tiedonvälitystilaisuutta Kainuussa, tavoite on 5 kpl, näihin
tilaisuuksiin on osallistunut 149 henkilöä, tavoite on 50 henkilöä
• Metsäalasta kiinnostuneiden kontaktoinnit 4 henkilöä, tavoite on 50 henkilöä
• Työttömien kontaktoinnit 20 henkilöä, tavoite on 50 henkilöä. Yhteistyökumppanit
kontaktoivat lisäksi työttömiä; TE-palvelut käyvät läpi noin 200 metsäalan työntekijän
rekisterin, Suomussalmen Talentti-, Kuhmon Elsa-,Sotkamon Tolokusti-,Edukai
Potkurihankkeet ja Paltamon Työvoimapalvelut omansa
12.5.2019Etunimi Sukunimi12
• Rekrytoijia on kontaktoitu 10 kpl, tavoite on 20 kpl
• Muita samalla rajapinnalla toimivia hankkeita on kontaktoitu 8 kpl, yli maakuntarajojen
• Metsäalan yrittäjiä on kontaktoitu 23 kpl, Kainuussa alan yrittäjiä on noin 100 kpl
• Avoimia työpaikkoja hankkeelle on ilmoitettu noin 100 kpl, tarvetta on erityisesti
kokeneista metsäkoneenkuljettajista, ajokoneenkuljettajista ja metsureista
• Metsäalan oppilaitokset on kontaktoitu; Valtimo, Taivalkoski ja KAO
12.5.2019Etunimi Sukunimi13
• Avoinna olevat työpaikat on ilmoitettu metsäalan oppilaitoksiin, TE-palveluun,
yhteistyökumppaneille ja sidosryhmille (muut hankkeet ja toimijat), hankkeen FB-
sivuilla
• Metsäalan markkinointia ja mainetyötä on tehty kaikissa kontakteissa ja yli
maakuntarajojen hyödyntäen SOMEA
• Artikkeleita mediaan on tehty 2 kpl, tulossa 3 kpl, tavoite on 10 kpl
• Hankkeen FB sivut julkaisujen kattavuus 1,565, 1.2 t, 326% sitoutumiset julkaisuun
537, 137, 34%,tykkäykset 121 kpl julkaisuja on ollut 29 kpl 28 päivän aikana
12.5.2019Etunimi Sukunimi14
Tulevia toimenpiteitä
• Yrittäjien kontaktoinnit jatkuvat
• Potentiaaliset metsäalan työntekijät tullaan kartoittamaan kesään mennessä
• Osaajat ohjataan suoraan työmarkkinoille ja osaamisen kehittämiseksi järjestetään
lyhyt valmennus työvoimakoulutuksena yhteistyössä TYPO-koordinaatiohankkeen
kanssa, aloitus syksyllä
• Kansallista rahoitusta voidaan hyödyntää lisäksi tarvittaessa työvoima-ja
rekrykoulutuksiin
12.5.2019Etunimi Sukunimi15
• Tiedonvälitys ja mainetyö jatkuu Kainuussa ja yli maakuntarajojen hyödyntäen
mediaa, SOMEA ja yhteistyökumppaneita sekä jalkautumalla eri tilaisuuksiin
• Oppilaitosyhteistyöhön panostetaan syksyllä ja järjestetään tiedotustilaisuuksia
opiskelijoille ja opoille
• Pro Forest 3.5.-5.5.2019 Haapavesi
• Metsäneuvoston kokous 7.5.2019
• Kunnan yritysneuvojien kontaktoinnit jatkuvat
• Metsäakatemia 15.5.2019
• Rekryvalmennus Kainuun Etu 14.5.-15.5.2019 Vuokatti
12.5.2019Etunimi Sukunimi16
• Pohjois-Suomen Erämessut Oulu 17.5.-18.5.2019
• Maakuntakierros yhteistyössä TE-palvelun ja KAO kanssa 27.5.2019 Kuhmo ja
28.5.2019 Suomussalmi-hankkeen esittely, oppisopimus ja palkkatuki info,
koulutusinfo
• Kolin Erämessut 16.6-18.6.2019
• Koneenkuljettajien kevätpäivät 6.7.2019 Vuokatti, hanke-esittely
• Loppusyksylle tullaan järjestämään yksi suurempi metsäalan tapahtuma tiedon
levittämiseksi
12.5.2019Etunimi Sukunimi17
Havaintoja
• Metsäala tarjoaa erinomaisen urapolun ja mahdollisuuksia työllistyä luonnossa
viihtyvälle
• Tänä keväänä on ollut ennätyksellisen paljon kiinnostusta metsäalan opiskelua
kohtaan
• Hanke on yrittäjien asialla ja tukena rekrytointiin liittyvissä asioissa
• Yhteistyö on käynnistynyt Kainuussa hyvin ja jopa yli maakuntarajojen
• Metsäalalla on työvoimapula ja kohtaanto- ongelma
12.5.2019Etunimi Sukunimi18
• Nuori vastavalmistunut siirtyy muualle huomatessaan metsäalan työn vaativuuden
• Tehokkuus ja tuotannollisuus näkökulmat ja odotukset työntekijää kohtaan ovat
korkealla
• Yli 50 vuotiasta työnhakijaa pidetään vähempi arvoisena
• Yrittäjien johtamisosaamista ja liiketoiminta osaamista tulee vahvistaa
• Rekrytointiprosessissa on aukkoja osaamattomuuteen liittyen, TE-palvelussa ei ole
avoimena olevia työpaikkoja metsätoimialalla
12.5.2019Etunimi Sukunimi19
• Rekrytointiosaamista tulee vahvistaa alan yrittäjille sekä kannustaa yhteistyöhön
toisten yrittäjien kanssa työntekijöiden ja –koneiden ympärivuotiseen käyttöön
• Henkilöstövoimavarojen johtamiseen tarvitaan vahvistusta
• Eri sukupolvien kohtaaminen on haastavaa, kun ei puhuta yhteistä kieltä. Työn
odotukset eri sukupolvilla ovat erilaiset. Nuorille on tärkeää yhteisöllisyys, työn
merkityksellisyys ja palkka
• Palautteen antaminen ja vastaanottaminen koetaan vaativaksi esimiestyössä
12.5.2019Etunimi Sukunimi20
• Perehdyttämisessä on puutteita, työntekijä ei voi sitoutua tai motivoitua ilman
kunnollista perehdytystä
• Tiedottaminen ja viestintä, digitalisaation laajempi hyödyntäminen edellyttävät osalla
yrittäjiä osaamisen kehittämistä
• Yrittäjän oma jaksaminen ja hyvinvointi, työtä tehdään 24/7
• Mystiset metsämiehet!
• Työn kulttuuriin tarvitaan nyt metsätoimialalle muutosta
• Yrityskuvan kirkastaminen olisi tärkeää työntekijöiden houkuttelemisessa
12.5.2019Etunimi Sukunimi21
Mahdollisia keinoja työvoimapulaan vastaamiseen
• Työnkuvien laajentaminen metsuri-ajokoneenkuljettaja
• Osuuskunta toimintamallin kehittäminen, työvoimarinki, vuokratyörinki
• Metsätyön vuosikello kehittäminen ympärivuotisen työvoiman työllistämiseksi
• Opinnollistaminen
• Oppisopimuskoulutus
• Alan koulutuksen uudistaminen
• Rekryvalmennus
• Palkkatuen käyttö
• Ulkomaalaisen työvoiman käyttöä lisää
12.5.2019Etunimi Sukunimi22
• MetsäRekry-hanke on kestoltaan 2.5. vuotinen, hanke alkoi 1.2.2019 ja päättyy
30.6.2021,rahoitus on ESR-osa rahoitteinen (79%), 21 % rahoitusta on kerätty muilta
toimijoilta julkisilta ja yksityisiltä
• Suomen Metsäkeskus hallinnoi hanketta
• Projektipäällikkö Päivi Ylä-Outinen puh.050 475 2724
• Projektineuvoja Tea Heikkinen puh.050 356 4956
• Otathan yhteyttä hankehenkilöstöön!
12.5.2019Etunimi Sukunimi23
Kiitos
12.5.2019Etunimi Sukunimi24