31.8.2016 Elina KupiainenTyöterveyshuolto uudistuvassa SOTE:ssa

Uudistuva työterveyslääkäri -

hyvän työelämän vaikuttaja

Suomen työterveyslääkäriyhdistys 70 vuotta

2

-Työterveyshuollon rooli on työkyvyn ja terveyden edistäminen ja työkyvyttömyyden ehkäisy riippumatta siitä, miten työterveyshuolto on järjestetty -Työterveyshuolto on lääketieteen erikoisala

-Työhön liittyvien sairauksien, ammattitautien ennaltaehkäisy, tutkiminen ja hoito sekä sairauspoissaolotarpeen arvioiminen tulee tapahtua työterveyshuollossa

- Toiminnan tuloksia mitataan – ei vastaanottokäyntien lukumäärää

- Kukin tekee oman osaamisalueensa työtä - resurssit kohdalleen

Työterveyshuolto parhaimmillaan

3

• Hoitopolut - työterveyshuolto on työkyvyn asiantuntija– Työterveyshuolloissa toimii hyvin– Yhteistyö muun terveydenhuollon kanssa vaatii kehittämistä, työterveyshuollon

roolia työkyvyn asiantuntijana ei tunneta

• Työterveyshuolto kaikkia työikäisiä – työllisiä varten

• Työterveyshuollon sisäinen uudistuminen ja kehittyminen työelämän ja muun terveydenhuollon muutoksessa

• Uudistuva työterveyslääkäri – hyvän työelämän vaikuttaja4

Esittämäni ajatukset ovat pitkälti linjassa hallituksen linjauksen kanssa

Työterveyshuollon nykyiseen asemaan ja perustehtävään ei tehdä muutoksia, mutta palvelut pitää sovittaa yhteen muun sosiaali- ja terveydehuolllon kanssa.Työterveyshuolto painottuisi jatkossa enemmän ennaltaehkäisevään suuntaan.

Hallituksen linjaus 29.6.2016

5

• Kannatan numero 2 – Työterveyshuolto on erikoisala ja – Keskittyminen työelämän parantamiseen, ennaltaehkäisevään

toimintaan, työkyvyn tutkimiseen ja tukemiseen– Työterveyshuoltoon kuuluu työhön liittyvien, työkykyyn vaikuttavien

sairauksien tutkiminen ja hoitaminen – Sovitaan toimivat hoitopolut - säästöjä– Yhteistyö muun terveydenhuollon kanssa – karsitaan

päällekkäisyyksiä - säästöjä

Työterveyslaitoksen skenaariot

6

• Edustamme suurten suomalaisten tai kansainvälisten yritysten työterveyshuoltoa

• Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto on pitkälle kehittynyt ja uudistuvaa työelämän muuttuessa

• Työkykyriskin hallinta – työkyvyttömyyden kustannukset• Terveysriskin hallinta yhteistyössä työsuojelun kanssa, työolojen

syvällinen tuntemus• Nopea ja tehokas sairaanhoito, säästö työnantajalle ja yhteiskunnalle• Toimiva tiedonkulku• Hoidon tarpeen arviointi

Integroidun työterveyshuollon kannalta

7

• Miten skenaario 2 tähän soveltuu– Työterveyshuolto on erikoisala – toteutuu– Painottaa ennaltaehkäisevää toimintaa - toteutuu– Sairaanhoidon painopiste on työhön liittyvien sairauksien hoitamisessa ja

tutkimisessa – toteutuu– Nopeat sairaanhoitopalvelut - edellyttää muun SOTEN onnistumista.

Työnantajien mahdollisuus tarjota työntekijöilleen sairaudenhoitopalvelut työterveyshuollosta erillisinä palveluina liitettynä työterveysaseman toimintaan.

– Työterveyshuollon yhteydessä toimiva sairaanhoito nopeuttaa työkykyriskin hallintaan liittyvää työtä.

Integroidun työterveyshuollon kannalta

8

TyöterveyslaitosKommenttipuheenvuoroLasse Parvinen 31.8.2016

Työterveyshuolto keskeinen toimija

Lähde Työterveyslaitos, Tarvainen & al. 2015, Patrick Loisel 2001

03.05.2023

03.05.2023

Sairaanhoito oleellinen osa ennaltaehkäisyä

Sairaanhoidossa toimiminen mahdollistaa osallistumisen työntekijän työkyvyn sailyttävään hoitoon. Miten rajataan sairaanhoito Tth:ssa, jotta hoidon onnistumiseen osallistuminen mahdollista? Lääkärin päätös?Vaikein kysymys on työperäisen oireilun/sairauden tunnistaminen -> Kaikki sairaudet vaikuttavat työkykyyn, sekundääripreventio!Esimiehen rooli? Milloin työterveyshuoltoon milloin terveyskeskukseen?Mikäli keskitytään pelkästään ennaltaehkäisevään toimintaan, tulisi pystyä etukäteen määrittelemään ongelmat. Kaikkea työelämässä ei voi ennakoida, tai etukäteen aavistaa. Tulee tilanteita, joita ei osattu olettaa etukäteen, uusia terveysvaaroja ym.Katson, että on erittäin ongelmallista eriyttää hoitoa tehokkaan hoitoketjuajattelun ja case manageerauksen kannalta.

Tuotamme työkykyisiä päiviä

Tiina Pohjonentoimitusjohtaja

31.8.2016

Harva asia maksaa Helsingille niin paljon kuin työkykynsä menettävä työntekijä

1965

1966

1967

1968

1969

1970

1971

1972

1973

1974

1975

1976

1977

1978

1979

1980

1981

1982

1983

1984

1985

1986

1987

1988

1989

1990

1991

1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

0

100

200

300

400

500

600

700Milj. euroa

Työterveydestä on tullut työsairautta

Tilastoryhmä 7.3.2014

Työnantajien osuus

Kelan korvaukset

Ennakoimme tarvetta,hoidamme tarvittaessa

Sipilän hallituksen linjaus 29.6.2016:

Työterveyshuolto painottuisi jatkossa enemmän ennaltaehkäisevään ja työkykyä edistävään toimintaan

17