ty¶terveyshuollon uudistukset ja kehitt¤minen

Download Ty¶terveyshuollon uudistukset ja kehitt¤minen

Post on 30-Dec-2015

25 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Työterveyshuollon uudistukset ja kehittäminen. Kristiina Mukala Lääkintöneuvos, STM. Sosiaali- ja terveysministeriön strategiset valinnat 2020. Hyvinvoinnille vahva perusta Terveys ja hyvinvointi osaksi kaikkea päätöksentekoa Pidempiä työuria työhyvinvoinnilla - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

PowerPoint-esitys

Tyterveyshuollon uudistukset ja kehittminenKristiina MukalaLkintneuvos, STM1Kristiina Mukala 27.10.2011

31.3.2011 Kristiina MukalaSosiaali- ja terveysministerin strategiset valinnat 2020Hyvinvoinnille vahva perustaTerveys ja hyvinvointi osaksi kaikkea ptksentekoa Pidempi tyuria tyhyvinvoinnillaElmn eri osa-alueet tasapainoonSosiaaliturvan rahoitus kestvksi

Kaikille mahdollisuus hyvinvointiin Vhennetn hyvinvointi- ja terveyserojaAsiakaskeskeisyys palvelujen lhtkohdaksiUudet palvelujen rakenteet ja toimintatavatVahva sosiaalinen yhteenkuuluvuus

Elinymprist tukemaan terveytt ja turvallisuuttaVahvistetaan ympristn elinkelpoisuuttaVarmistetaan yhteiskunnan toimivuus erityistilanteissa

3Jyrki Kataisen hallitusohjelma Tyterveyshuollolla on trke rooli tyurien pidentmisess.Tykyvyttmyyden ehkiseminenOsatykykyisten tymahdollisuuksien parantaminenTerveyden edistmisen sek tyterveyshuollon, kuntoutuksen ja tyelmn kehittminenKehittminen pohjautuu Tyterveyshuolto- ja Tyhyvinvointi-tyryhmien ehdotuksiinKristiina Mukala 27.10.2011TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom)Yhteistoimin edist:

tyhn liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkisy;tyn ja tyympristn terveellisyytt ja turvallisuutta;tyntekijiden terveytt sek ty- ja toimintakyky tyuran eri vaiheissa; sektyyhteisn toimintaa.Kristiina Mukala 27.10.2011TTH-Laki 12TypaikkaselvitysTerveystarkastuksetToimenpide-ehdotuksetTietojen antaminen ja ohjausTyss selviytymisen seuranta ja kuntoutukseen ohjaaminenYhteistyEnsiapuTykyvyn yllpitminen ja edistminenLaadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seurantaKristiina Mukala 27.10.2011Opas s. 48, peruste terveystarkastuksilles. 52 toimenpide-ehdotuksets. 57 yhteisty (laaja-alainen)s. 58 tykyvyn yllpitminen ja edistminen6Painopisteen TTH:n sisllss (12)Typaikan tarpeista lhtev Ennalta ehkisev tyn, tyolosuhteiden ja turvallisuuden selvittmist ja thn perustuvien Toimenpiteiden toteuttamista tyntekijn terveydentilan sek ty- ja toimintakyvyn seuraamiseksi

Kristiina Mukala 27.10.2011TTH:n sisllss painotetaan TYPAIKAN TARPEISTA lhtev ennalta ehkisev tyn, tyolosuhteiden ja turvallisuuden selvittmist ja thn perustuvien toimenpiteiden toteuttamista tyntekijn terveydentilan sek ty- ja toimintakyvyn seuraamiseksi

Tt korosti mys Tyelmtyryhm. Ongelma on miten saada teoria siirtymn kytnnn toiminnaksi

7Tyterveysyhteistytynantajan, tyntekijn ja tyterveyshuollon yhteistyt tyterveyshuoltolain tarkoituksen toteuttamiseksiKristiina Mukala 27.10.2011Tyterveysyhteistyn kehittminenSelvill olemisen periaate

Varautumisen periaate

Osallistumisen periaate

Kristiina Mukala 27.10.2011Selvill olemien periaateHenkilstn tila (mm. tytyytyvisyys, osaaminen, terveydentila ja tykyky)Tykykyyn liittyvt riskitTerveyteen liittyvt riskitTyn psyykkinen ja fyysinen kuormittavuusTykyvyttmyyskustannuksetVarautumisen periaateHenkilstriskien hallintaVarhainen puuttuminen ja ennaltaehkisevt toimetOsallistumisen periaateTyterveysyhteisty ja sen suhde typaikan tyturvallisuusyhteistyhnTilannekohtainen tyss jatkamisen mahdollisuuksien selvittminen

9Selvill olemisen periaateHenkilstn tila (mm. tytyytyvisyys, osaaminen, terveydentila ja tykyky) Tykykyyn liittyvt riskit Terveyteen liittyvt riskit Tyn psyykkinen ja fyysinen kuormittavuus TykyvyttmyyskustannuksetKristiina Mukala 27.10.2011Varautumisen periaateHenkilstriskien hallinta

Varhainen puuttuminen ja ennaltaehkisevt toimetKristiina Mukala 27.10.2011Osallistumisen periaateTilannekohtainen selvitys tyss jatkamisen mahdollisuuksista

Tyterveysyhteisty ja sen suhde typaikan tyturvallisuusyhteistyhn mriteltvKristiina Mukala 27.10.2011Tyterveyshuollon tehtvien uudet painotuksetVoimavarat kuormitustekijiden rinnalle

Primaari-, sekundaari- ja tertiaaripreventio - tykyvyn edistminen, tukeminen ja palauttaminenPainotus jljell olevaan tykykyyn ja voimavaroihinSairauksista aiheutuvan tykyvyttmyyden ehkisyTykyvyttmyyden pitkittymisen ehkisy, tyhn paluun tuki, tyn sopeuttaminen

Kristiina Mukala 27.10.2011Preventiokohdassa voi mainita, ett sairaanhoito on osa sekundaaripreventiota

Primaaripreventio kohdistuu kaikkiin ja ppaino typaikalla, tysuojelutoimissa

Sekundaaripreventio kohdistuu oireisiin ja TTH:n rooli lisntyy

Tertiripreventio kohdistuu niihin, joilla on jo tykyvyn menettmisen uhka ja TTH:n rooli suuri

Kaikilla tasoilla tarvitaan TTH ja typaikan yhteistyt ja yhteinen tavoiteTyterveysyhteistyn kehittminen:Toimijoiden tehtvt ja vastuut

13Tykyvyn hallinta korvausperusteenaSairausvakuutuslain 13 luvun 5 :n muutos: 60 % korvauksen edellytystykyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tukeminen typaikan ja tyterveyshuollon toteuttamana yhteistynsairauspoissaolojen seuranta

Pvastuu tykyvyn yllpitmisest on tynantajallaTyterveyshuollon asiantuntemuksen kyttminen nykyist tehokkaammin

Kristiina Mukala 27.10.2011Tm edellytt sujuvaa tiedonkulkua tyterveyshuollon ja typaikan vlill, ja tth:n ja muun terveydenhuollon vlill.Vuorovaikutus oikealla tasolla ja tavalla - vuorovaikutustaitojen kehittminen

Tietojrjestelmien ja tietosuojasdsten kehittminen niin ett ne tukevat sujuvaa tarpeellisen tiedon siirtoa ja kokoamista on tarpeen. Tarpeellisen tiedon siirtminen on mahdollista ellei sit erikseen kiellet.

Auttaa mys tyterveyshuollon toiminnan seuraamisessa ja vaikuttavuuden arvioinnissa.14Kristiina Mukala 27.10.2011306090Hallituksen esitys 75/2011 laiksi sairausvakuutuslain (19/2012) ja tyterveyshuoltolain (20/2012) muuttamisestaPitkittyviss tykyvyttmyystapauksissatyterveyshuollon on arvioitava tyntekijn jljell oleva tykyky ja tynantajan on selvitettv yhdess tyntekijn ja tyterveyshuollon kanssa tyntekijn mahdollisuudet jatkaa tyss. Arvio olisi tehtv viimeistn silloin, kun sairauspivrahaa on maksettu enimmisaikaan laskettavilta 90 arkipivlt.

Kristiina Mukala 27.10.2011Jos lausuntoa ei ole toimitettu Kansanelkelaitokselle, sairauspivrahan maksaminen keskeytetn.Sairauspivrahan maksamista ei kuitenkaan keskeytet, jos lausunnon toimittamatta jttminen ei johdu tyntekijst tai jos keskeyttminen olisi muutoin ilmeisen kohtuutonta.

16Tyterveyshuoltolain muutokset

10 a Sairauspoissaolosta ilmoittaminentynantajan on ilmoitettava tyntekijn sairauspoissaolosta tyterveyshuoltoon viimeistn silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan.12 Tyterveyshuollon sislt5a) tyntekijn tykyvyn arviointiatyntekijn tykyvyn arviointia ja tyss jatkamismahdollisuuksia koskevan lausunnon laatiminen; lausuntoon on sisllytettv tyterveyshuollon arvio tyntekijn jljell olevasta tykyvyst sek tynantajan yhdess tyntekijn ja tyterveyshuollon kanssa tekem selvitys tyntekijn mahdollisuuksista jatkaa tyss.

Kristiina Mukala 27.10.2011Sairausvakuutuslain muutokset4 Pivrahaetuuksien hakemista koskevat mrajatPivrahaetuuksia on haettava seuraavasti:1) sairauspivrahaa kahden kuukauden kuluessa tykyvyttmyyden alkamisesta ja osasairauspivrahaa kahden kuukauden kuluessa siit pivst, josta alkaen etuutta halutaan saadaKristiina Mukala 27.10.2011Tydentvi sdsmuutoksiaValtioneuvoston asetus hyvst tyterveyshuoltokytnnst (1484/2011) pivitetnTynantaja informoi tyterveyshuolto Tyterveyshuollon toiminta:terveyden ja tykyvyn arviointi,suunnitelma tykyvyn edistmisest sek kuntoutustoimenpiteiden kynnistminenhoitoon ja jatkotoimiin ohjaaminenKristiina Mukala 27.10.2011Kristiina Mukala 27.10.2011TypaikkaTysuojelu

TynantajaTyterveyshuoltoTyntekijNeuvottelu30pv/vKELATykykyKuntoutustarvearvio60 pv90 pv60pvTysuojelu

TypaikkaTerveydenhuoltoPerusterveydenhuoltoErikoissairaanhoitoTynantajaTyntekijTyterveyshuoltoKuntoutus21Terveydenhuoltolaki 1326/2010Jrjestmissuunnitelma

Hoitoketjut

Perusterveydenhuollon yksikkKristiina Mukala 27.10.2011KeinojaOsasairauspivraha

Osittainen kuntoutustuki

TykokeiluKristiina Mukala 27.10.2011

SairausvakuutusprosessiLhde: Niina Kuuva, ETK 2011Kristiina Mukala 27.10.2011Yhteisty ja vuorovaikutusyhteinen pmrtynjakosovitut vastuualueetarvostustiedonkulkuKristiina Mukala 27.10.2011

Support process for work ability OHS aggreement

OHS action plan

Good practises in retaining work ability

Sickness absence follow up

Early support for work abilityEmployer - employee negotiation16.03.2012 Part/inen / MukalaWORKPLACENegotiation between employer, employee and OHS

Work load estimation

Possibilities to rearrange work;Working hoursWork arrangementetc

Rehabilitation possibilitiesPart time sick leave Medical, professional, social

30 daysEmployer announces sickness absence to OHS60 daysApplication of sick leave reimbursement90 daysStatement of the possibilities to return to workWORKPLACE - OHS

Kiitos!