TYÖSOPIMUS & TYÖSOPIMUS & TYÖLAINSÄÄDÄNTÖTYÖLAINSÄÄDÄNTÖ

- onnistuneen työllistämisen tukenaonnistuneen työllistämisen tukena

OTL, VT, Jaana PaanetojaOTL, VT, Jaana Paanetoja25.8.201125.8.2011

SISÄLTÖSISÄLTÖ

työlainsäädännön perusteitatyölainsäädännön perusteita työsopimuksen solmiminen ja siihen työsopimuksen solmiminen ja siihen

liittyvät asiatliittyvät asiat työsuhteen ehdoistatyösuhteen ehdoista työkyky työlainsäädännössätyökyky työlainsäädännössä

Työlainsäädännön perusteitaTyölainsäädännön perusteita

työlainsäädännöllä suojataan kaikkia työlainsäädännöllä suojataan kaikkia työntekijöitätyöntekijöitä– joitainjoitain säännöksiä, joissa otettu huomioon säännöksiä, joissa otettu huomioon

terveydentila, sairaus ja työkyky (myös terveydentila, sairaus ja työkyky (myös työehtosopimusmääräyksiä)työehtosopimusmääräyksiä)

– muutama työlaki soveltuu myös työsuhteen muutama työlaki soveltuu myös työsuhteen ulkopuolellaulkopuolella

Työlainsäädännön Työlainsäädännön perusperiaatteetperusperiaatteet

suojataan työsuhteessa olevaa – työsuhteen suojataan työsuhteessa olevaa – työsuhteen tunnistaminen!tunnistaminen!

työsopimuslaki ja sen myötä muut työlaittyösopimuslaki ja sen myötä muut työlait lainsäädäntö pääosin pakottavaa eli lainsäädäntö pääosin pakottavaa eli

työntekijälle kuuluvia etuja ei saa vähentää työntekijälle kuuluvia etuja ei saa vähentää sopimuksin tai työnantajan yksipuolisella sopimuksin tai työnantajan yksipuolisella päätökselläpäätöksellä– muutamia täysin sopimuksenvaraisia lainkohtia muutamia täysin sopimuksenvaraisia lainkohtia – suurempi joukko lainkohtia, joista voidaan sopia suurempi joukko lainkohtia, joista voidaan sopia

toisin valtakunnallisten yhdistysten välisillä toisin valtakunnallisten yhdistysten välisillä työehtosopimuksillatyöehtosopimuksilla

Lainsäädäntö ja muut työsuhteeseen Lainsäädäntö ja muut työsuhteeseen vaikuttavat normilähteetvaikuttavat normilähteet

pelkkä lainsäädännön tuntemus ei pelkkä lainsäädännön tuntemus ei kuitenkaan yksittäistapauksissa kuitenkaan yksittäistapauksissa yleensä riittävääyleensä riittävää

työsuhteessa on lukuisia oikeuksien ja työsuhteessa on lukuisia oikeuksien ja velvollisuuksien velvollisuuksien määräytymisperusteita! määräytymisperusteita!

työsopimuksen ehtojentyösopimuksen ehtojen ja ja työlainsäädännöntyölainsäädännön ohella otettava ohella otettava huomioon myös muita normilähteitähuomioon myös muita normilähteitä

…… keskeiset työoikeuden normilähteet:keskeiset työoikeuden normilähteet:

– työsopimustyösopimus– työlainsäädäntötyölainsäädäntö– työehtosopimus ja työehtosopimus ja – työnantajan työnjohtovaltaan perustuvat käskyttyönantajan työnjohtovaltaan perustuvat käskyt

Kaikilla näillä voidaan asettaa oikeuksia jaKaikilla näillä voidaan asettaa oikeuksia javelvollisuuksia, jotka vaikuttavat työnantajan javelvollisuuksia, jotka vaikuttavat työnantajan jatyöntekijän välillä.työntekijän välillä.

Työsuhde syntyy työsopimuksesta, mutta sen sisältö Työsuhde syntyy työsopimuksesta, mutta sen sisältö määräytyy myös muiden normilähteiden perusteella!määräytyy myös muiden normilähteiden perusteella!

??Heikki kysyy seuraavaa…Heikki kysyy seuraavaa…””Olen työnantajani Fotoliike Kuvaus Ky:n kanssa Olen työnantajani Fotoliike Kuvaus Ky:n kanssa

sopinut,sopinut,että minulle maksetaan palkka kunkin kuun 20. päivä.että minulle maksetaan palkka kunkin kuun 20. päivä.Olen kuukausipalkkainen. Onko sopimus sittenkäänOlen kuukausipalkkainen. Onko sopimus sittenkäänpätevä? pätevä? Sain myös juuri kuulla, että minulle ei makseta Sain myös juuri kuulla, että minulle ei makseta

sairausajansairausajanpalkkaa heti sairastumisen alettua, vaan vasta kolmenpalkkaa heti sairastumisen alettua, vaan vasta kolmenkarenssipäivän jälkeen. Onko tämä laillista? Olen luullut,karenssipäivän jälkeen. Onko tämä laillista? Olen luullut,että sairausajan palkka maksetaan heti sairastumisestaettä sairausajan palkka maksetaan heti sairastumisestalukien.”lukien.”

Mitä Sinun tulee tietää työlainsäännöstenMitä Sinun tulee tietää työlainsäännöstenluonteesta, jotta voit vastata Heikin kysymyksiin?luonteesta, jotta voit vastata Heikin kysymyksiin?

Kuntoutuja avoimilla Kuntoutuja avoimilla työmarkkinoillatyömarkkinoilla

- useita kysymyksiä voi herätä - useita kysymyksiä voi herätä

voiko terveydentila vaikuttaa jollakin tavoin voiko terveydentila vaikuttaa jollakin tavoin työsopimuksen kestoon tai työsuhteen työsopimuksen kestoon tai työsuhteen ehtoihin? ehtoihin?

noudatetaanko työlainsäädäntöä noudatetaanko työlainsäädäntöä sellaisenaan, vai onko jotain poikkeuksia?sellaisenaan, vai onko jotain poikkeuksia?

voidaanko työsuhteen ehdoista sopia voidaanko työsuhteen ehdoista sopia joustavasti? joustavasti?

voiko kuntoutujan palkka olla pienempi kuin voiko kuntoutujan palkka olla pienempi kuin muilla työntekijöillä?muilla työntekijöillä?

Työoikeudellisissa asioissaTyöoikeudellisissa asioissa

tarvitaan:tarvitaan:– oikeudellista ajattelutapaa ja ennen oikeudellista ajattelutapaa ja ennen

kaikkea oikeudellista tietoakaikkea oikeudellista tietoa

mistä tietoa saa hankittua?mistä tietoa saa hankittua?

miten tietoa sovelletaan? miten tietoa sovelletaan?

Oikeudellinen tieto ja sen Oikeudellinen tieto ja sen käyttökäyttö

mihin lainsäädäntöön toiminta perustuu + mihin lainsäädäntöön toiminta perustuu + lainsäädännön pääsisältö (mitä laissa lainsäädännön pääsisältö (mitä laissa ”lukee” eli sisällön ymmärtäminen ja sen ”lukee” eli sisällön ymmärtäminen ja sen oikea soveltaminen!)oikea soveltaminen!)

lakien pakottavuus / tahdonvaltaisuus (= mitä saa lakien pakottavuus / tahdonvaltaisuus (= mitä saa sopia ja mitä ei…)sopia ja mitä ei…)

www.finlex.fi– ajantasainen lainsäädäntöajantasainen lainsäädäntö– lakien esityötlakien esityöt– yleissitovat työehtosopimukset yleissitovat työehtosopimukset

Oikeudellinen ajattelutapaOikeudellinen ajattelutapa- mitä se tarkoittaa?- mitä se tarkoittaa?

objektiivisuus ja analyyttisyys (subjektiiviset objektiivisuus ja analyyttisyys (subjektiiviset näkemykset eivät saa vaikuttaa)näkemykset eivät saa vaikuttaa)

1. asia: oikean ongelman/asian hahmottaminen1. asia: oikean ongelman/asian hahmottaminen

2. asia: siihen soveltuvan oikeusohjeen 2. asia: siihen soveltuvan oikeusohjeen löytäminenlöytäminen

3. asia: oikeusohjeen soveltaminen käytännön 3. asia: oikeusohjeen soveltaminen käytännön tapaukseen, tulkinta tarvittaessatapaukseen, tulkinta tarvittaessa

Mistä asioista seuraavissa on Mistä asioista seuraavissa on oikeudellisesti kysymys?oikeudellisesti kysymys?

A) Mielenterveyskuntoutuja Ville on solminut A) Mielenterveyskuntoutuja Ville on solminut 1.6.2011 kuuden kuukauden pituisen 1.6.2011 kuuden kuukauden pituisen määräaikaisen työsopimuksen Veksan Kone ja määräaikaisen työsopimuksen Veksan Kone ja Laite Oy:n kanssa. Tänään Ville on ilmoittanut Laite Oy:n kanssa. Tänään Ville on ilmoittanut yhtiön toimitusjohtajalle lopettavansa työt heti, yhtiön toimitusjohtajalle lopettavansa työt heti, koska aikoo siirtyä muualle töihin. koska aikoo siirtyä muualle töihin.

B) Mielenterveyskuntoutuja Leila on solminut B) Mielenterveyskuntoutuja Leila on solminut 1.9.2010 X Oy:n kanssa toistaiseksi voimassa 1.9.2010 X Oy:n kanssa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen siivoustehtävistä. Tänään olevan työsopimuksen siivoustehtävistä. Tänään Liisa on ilmoittanut työnantajalle, ettei aio tulla Liisa on ilmoittanut työnantajalle, ettei aio tulla enää töihin, vaan lopettaa työt välittömästienää töihin, vaan lopettaa työt välittömästi. . Syyksi hän on ilmoittanut huonon työilmapiirin.Syyksi hän on ilmoittanut huonon työilmapiirin.

TulkintaTulkinta

= merkityssisällön antamista= merkityssisällön antamista milloin joudutaan tulkitsemaan?milloin joudutaan tulkitsemaan?

””Työsopimus on voimassa toistaiseksi, Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jolleijollei

sitä ole perustellusta syystä tehty sitä ole perustellusta syystä tehty

määräaikaiseksi.”määräaikaiseksi.”

……

miten lakia tulkitaan?miten lakia tulkitaan?– lain sanamuoto (teksti)lain sanamuoto (teksti)– lainsäätäjän tarkoituslainsäätäjän tarkoitus– oikeuskäytäntö (ylimpien oikeuskäytäntö (ylimpien

tuomioistuinten ratkaisut)tuomioistuinten ratkaisut)– asiaa käsittelevä oikeuskirjallisuusasiaa käsittelevä oikeuskirjallisuus

miten sopimuksia tulkitaan?miten sopimuksia tulkitaan?– sanamuotosanamuoto– osapuolten tarkoitusosapuolten tarkoitus

Työhönotto / työsopimuksen Työhönotto / työsopimuksen solmiminensolmiminen

tiedot työnhakijastatiedot työnhakijasta työsopimuksen solmijattyösopimuksen solmijat työsopimuksen muototyösopimuksen muoto työsopimuksen kestotyösopimuksen kesto koeaikaehtokoeaikaehto

Tiedot työnhakijasta / Tiedot työnhakijasta / työntekijästätyöntekijästä

henkilötietojen käsittelystä säädetty henkilötietojen käsittelystä säädetty – laki yksityisyyden suojasta työelämässä ja laki yksityisyyden suojasta työelämässä ja

henkilötietolakihenkilötietolaki

työnantaja saa käsitellä työsuhteen kannalta työnantaja saa käsitellä työsuhteen kannalta välittömästi tarpeellisia tietoja, ei muita välittömästi tarpeellisia tietoja, ei muita – esimerkiksi työkykyyn liittyvät kysymykset tai arviot esimerkiksi työkykyyn liittyvät kysymykset tai arviot

omasta terveydentilasta – kytkentä tehtävään työhön, ei omasta terveydentilasta – kytkentä tehtävään työhön, ei liian yleisiäliian yleisiä

tiedot kerättävä ensisijassa työntekijältätiedot kerättävä ensisijassa työntekijältä– jos muualta, hankittava yleensä työntekijän jos muualta, hankittava yleensä työntekijän

(työnhakijan) suostumus(työnhakijan) suostumus

…….... terveydentilaa koskevat tiedot, niitä terveydentilaa koskevat tiedot, niitä

työnantaja saa käsitellä: työnantaja saa käsitellä: – jos kerätty työntekijältä tai hänen kirjallisella jos kerätty työntekijältä tai hänen kirjallisella

suostumuksellaan muualta +suostumuksellaan muualta +– tietojen käsittely on tarpeen sairausajan palkan tai tietojen käsittely on tarpeen sairausajan palkan tai

siihen rinnastettavien terveydentilaan liittyvien siihen rinnastettavien terveydentilaan liittyvien etuuksien suorittamiseksi taikka sen etuuksien suorittamiseksi taikka sen selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu selvittämiseksi, onko työstä poissaoloon perusteltu syy, taikka jos työntekijä nimenomaisesti haluaa syy, taikka jos työntekijä nimenomaisesti haluaa selvitettävän työkykyisyyttään terveydentilaa selvitettävän työkykyisyyttään terveydentilaa koskevien tietojen perusteellakoskevien tietojen perusteella

– tietoja saa käsitellä vain tietyt henkilöttietoja saa käsitellä vain tietyt henkilöt työnantajan nimettävä henkilöt tai määriteltävä tehtävät, työnantajan nimettävä henkilöt tai määriteltävä tehtävät,

joihin kuuluu ko. tietojen käsittelyjoihin kuuluu ko. tietojen käsittely

Työsopimuksen solmiminenTyösopimuksen solmiminen 1) työntekijäpuoli1) työntekijäpuoli

– 15 vuotta täyttänyt15 vuotta täyttänyt– vajaavaltainen / toimintakelpoisuuden vajaavaltainen / toimintakelpoisuuden

rajoitus -> siitä huolimatta voi solmiarajoitus -> siitä huolimatta voi solmia

2) työnantajapuoli2) työnantajapuoli– luonnollinen henkilö tai oikeushenkilöluonnollinen henkilö tai oikeushenkilö– oikeustoimikelpoinenoikeustoimikelpoinen

Työsopimuksen muotoTyösopimuksen muoto työsopimus on vapaamuotoinen sopimustyösopimus on vapaamuotoinen sopimus

– mitä se tarkoittaa?mitä se tarkoittaa? kirjallinen muoto suositeltava kirjallinen muoto suositeltava

– miksi?miksi?– huom. työehtosopimuksissa saattaa olla määräys solmia huom. työehtosopimuksissa saattaa olla määräys solmia

työsopimus kirjallisena (tai suositus)työsopimus kirjallisena (tai suositus) työnantajan velvollisuus antaa kirjallinen selvitys työnantajan velvollisuus antaa kirjallinen selvitys

työnteon keskeisistä ehdoista (työnteon keskeisistä ehdoista (luettelo TSL 2:4)luettelo TSL 2:4)

– jos suullinen työsopimus tai ”epätäydellinen” kirjallinen jos suullinen työsopimus tai ”epätäydellinen” kirjallinen työsopimustyösopimus

– toistaiseksi voimassa / yli 1 kk määräajantoistaiseksi voimassa / yli 1 kk määräajan– viim. ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen viim. ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen

mennessämennessä– ilmoitus muutoksistailmoitus muutoksista

??

Mielenterveyskuntoutuja Henrik on Mielenterveyskuntoutuja Henrik on saamassa työpaikan Lähileipurit saamassa työpaikan Lähileipurit Oy:stä. Työnantaja haluaisi solmia Oy:stä. Työnantaja haluaisi solmia vain määräaikaisen työsopimuksen, vain määräaikaisen työsopimuksen, koska ei ole varma siitä, miten koska ei ole varma siitä, miten Henrik pärjää tehtävässä. Onko Henrik pärjää tehtävässä. Onko määräaikaisen työsopimuksen määräaikaisen työsopimuksen solmiminen mahdollista? solmiminen mahdollista?

Työsopimuksen kestoTyösopimuksen kesto

työsopimus voi olla voimassa työsopimus voi olla voimassa toistaiseksi tai määräajantoistaiseksi tai määräajan

kesto sovitaankesto sovitaan– jos ei sovittu mitään -> toistaiseksi jos ei sovittu mitään -> toistaiseksi

voimassavoimassa– sen, joka vetoaa määräaikaisuuteen, sen, joka vetoaa määräaikaisuuteen,

näytettävä, että siitä on sovittunäytettävä, että siitä on sovittu mitä eroa on toistaiseksi voimassa mitä eroa on toistaiseksi voimassa

olevalla ja määräaikaisella olevalla ja määräaikaisella työsopimuksella?työsopimuksella?

Toistaiseksi voimassa oleva vai Toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen?määräaikainen?

mikä vaikuttaa valintaan?mikä vaikuttaa valintaan?– toistaiseksi voimassa oleva ensisijainentoistaiseksi voimassa oleva ensisijainen– määräaikainen työsopimus voidaan työnantajan määräaikainen työsopimus voidaan työnantajan

aloitteesta solmia vain perustellusta syystäaloitteesta solmia vain perustellusta syystä– laissa ei rajoituksia, jos työntekijä haluaa laissa ei rajoituksia, jos työntekijä haluaa

sitoutua vain määräajaksi (oma AITO pyyntö)sitoutua vain määräajaksi (oma AITO pyyntö)– laissa ei määritelty, mutta perustelu syy: laissa ei määritelty, mutta perustelu syy:

sijaisuus, kausiluontoinen työ, ruuhkahuippu, sijaisuus, kausiluontoinen työ, ruuhkahuippu, kysynnän vakiintumattomuus, muu syy, joka kysynnän vakiintumattomuus, muu syy, joka osoittaa, ettei tehtävään pysyvää työvoiman osoittaa, ettei tehtävään pysyvää työvoiman tarvettatarvetta

…….. työnantajan aloitteesta ilman perusteltua työnantajan aloitteesta ilman perusteltua

syytä tehty määräaikainen työsopimus ja syytä tehty määräaikainen työsopimus ja ilman perusteltua syytä tehdyt toisiaan ilman perusteltua syytä tehdyt toisiaan seuraavat määräaikaiset työsopimuksetseuraavat määräaikaiset työsopimukset-> niitä on pidettävä toistaiseksi -> niitä on pidettävä toistaiseksi

voimassa olevina voimassa olevina toistuvien määräaikaisten sopimusten toistuvien määräaikaisten sopimusten

tekeminen edellyttää, että kullekin tekeminen edellyttää, että kullekin määräaikaiselle sopimukselle on määräaikaiselle sopimukselle on olemassa perusteltu syy ja että olemassa perusteltu syy ja että työnantajan työvoiman tarve ei työnantajan työvoiman tarve ei kyseisessä tehtävässä ole pysyväkyseisessä tehtävässä ole pysyvä

…… TSL 1 luku 3 § 3 momentti: toistuvien TSL 1 luku 3 § 3 momentti: toistuvien

määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten sallittua silloin, kun määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto taikka niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa niistä muodostuva kokonaisuus osoittaa työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi

””määräaikaisen työsopimuksen käyttö on määräaikaisen työsopimuksen käyttö on perusteltua, kun työntekijälle tarjotaan ajallisesti perusteltua, kun työntekijälle tarjotaan ajallisesti rajattu tehtävä, kuten esimerkiksi sijaisuus, rajattu tehtävä, kuten esimerkiksi sijaisuus, kausiluonteinen tai tilapäinen työ, tietty kausiluonteinen tai tilapäinen työ, tietty asiantuntemusta vaativa tehtävä, jota vakituinen asiantuntemusta vaativa tehtävä, jota vakituinen henkilöstö ei tee taikka kertaluonteinen tehtävä tai henkilöstö ei tee taikka kertaluonteinen tehtävä tai projekti ja kun sopimusta tehtäessä arvioidaan, että projekti ja kun sopimusta tehtäessä arvioidaan, että tämän työn päättyessä työnantajalla ei ole tarjota tämän työn päättyessä työnantajalla ei ole tarjota pysyväksi tarkoitettua työtä” (HE 239/2010)pysyväksi tarkoitettua työtä” (HE 239/2010)

……

kombinoitu / yhdistetty sopimus?kombinoitu / yhdistetty sopimus?– määräaikaiseen työsopimukseen voidaan määräaikaiseen työsopimukseen voidaan

ottaa irtisanomislauseke: ottaa irtisanomislauseke:

”Työsopimus on voimassa 31.12.2011 ”Työsopimus on voimassa 31.12.2011 asti, ellei sitä ennen määräajan asti, ellei sitä ennen määräajan päättymistä puolin tai toisin irtisanota”päättymistä puolin tai toisin irtisanota”

-> irtisanomisperusteet ja –menettely -> irtisanomisperusteet ja –menettely kuten toistaiseksi voimassa olevissa kuten toistaiseksi voimassa olevissa työsopimuksissatyösopimuksissa

TSL 1:5, yhdenjaksoisuusTSL 1:5, yhdenjaksoisuus perustellusta syystä useita määräaikaisia perustellusta syystä useita määräaikaisia

työsopimuksia samojen osapuolten keskentyösopimuksia samojen osapuolten kesken seuraavat toisiaan, sallitaan lyhytaikainen seuraavat toisiaan, sallitaan lyhytaikainen

keskeytys välissäkeskeytys välissä työsuhde-etuuksien kannalta jatkunut työsuhde-etuuksien kannalta jatkunut

yhdenjaksoisena kuten toistaiseksi yhdenjaksoisena kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, ei päättymisen voimassa oleva työsopimus, ei päättymisen osaltaosalta

työsuhde-etuudet: vuosiloman työsuhde-etuudet: vuosiloman ansaintasäännöt, sairausajan palkan ansaintasäännöt, sairausajan palkan odotus- ja karenssiaika, työehtosopimuksen odotus- ja karenssiaika, työehtosopimuksen mukaiset palkkaedut, esim. mukaiset palkkaedut, esim. palvelussuhdevuosikorotuksetpalvelussuhdevuosikorotukset

Kuntoutuja ei Kuntoutuja ei erityisasemassaerityisasemassa

määräaikaisen työsopimuksen määräaikaisen työsopimuksen käyttöä on arvioitava työn käyttöä on arvioitava työn pysyvyyden näkökulmastapysyvyyden näkökulmasta

perusteltu syy ei liity työntekijän perusteltu syy ei liity työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiinhenkilökohtaisiin edellytyksiin

palkkatuki ja sen vaikutus?palkkatuki ja sen vaikutus?

Työsopimuksen ehdotTyösopimuksen ehdot

mallityösopimuksia tai itse laadittuja mallityösopimuksia tai itse laadittuja työsopimuksiatyösopimuksia

huomioon työsopimuslain 2 luvun 4 §huomioon työsopimuslain 2 luvun 4 § sopimusvapaus >< pakottava sopimusvapaus >< pakottava

lainsäädäntölainsäädäntö tarkoin sovitut ehdot – laveat ehdot? tarkoin sovitut ehdot – laveat ehdot? -> ehtojen sisältö vaikuttaa työntekijän -> ehtojen sisältö vaikuttaa työntekijän

oikeuksiin ja velvollisuuksiin ja luo oikeuksiin ja velvollisuuksiin ja luo sisältöä työnantajan työnjohtovallallesisältöä työnantajan työnjohtovallalle

Työnantajan Työnantajan työnjohtovallasta eli työnjohtovallasta eli

direktiovallastadirektiovallasta mitä laajemmin sovittu eri asioista mitä laajemmin sovittu eri asioista

työsopimuksin sitä vähemmän työsopimuksin sitä vähemmän työnjohtovallalle jää tilaatyönjohtovallalle jää tilaa

ei säännöstä laissa, olennainen osa ei säännöstä laissa, olennainen osa työsuhdettatyösuhdetta

oikeus antaa työntekijälle määräyksiä ja oikeus antaa työntekijälle määräyksiä ja valvoa työn tekemistävalvoa työn tekemistä– työn suoritustapa, laatu ja laajuustyön suoritustapa, laatu ja laajuus– työnteon aika ja paikkatyönteon aika ja paikka– työn järjestäminentyön järjestäminen

Työnantajan direktiovaltaTyönantajan direktiovalta

– sovittuja asioita ei voi yksipuolisesti sovittuja asioita ei voi yksipuolisesti muuttaamuuttaa

– sovitun veroista voi olla vakiintunut sovitun veroista voi olla vakiintunut käytäntökäytäntö

– työnjohtokäsky ei saa olla syrjivä, ei saa työnjohtokäsky ei saa olla syrjivä, ei saa myöskään velvoittaa tekemään työtä myöskään velvoittaa tekemään työtä niin, että työntekijä syyllistyisi niin, että työntekijä syyllistyisi rangaistavaan tekoonrangaistavaan tekoon

KKO:1990:152KKO:1990:152 Työntekijä oli toiminut autonkuljettajana kuljetus- Työntekijä oli toiminut autonkuljettajana kuljetus-

ja asiointitehtävissä sekä suorittanut ja asiointitehtävissä sekä suorittanut varastomiehen tehtäviä ja siivoustöitä. varastomiehen tehtäviä ja siivoustöitä. Työnantaja oli lisäksi määrännyt myös lumityöt Työnantaja oli lisäksi määrännyt myös lumityöt työntekijän tehtäväksi. Koska työntekijän työntekijän tehtäväksi. Koska työntekijän työsuhteen ehtojen mukaan hänen työsuhteen ehtojen mukaan hänen toimenkuvaansa ei ollut rajattu koskemaan vain toimenkuvaansa ei ollut rajattu koskemaan vain tiettyjä työtehtäviä, työnantajalla oli työnjohto-tiettyjä työtehtäviä, työnantajalla oli työnjohto-oikeutensa nojalla ollut oikeus tällaisen oikeutensa nojalla ollut oikeus tällaisen määräyksen antamiseen. Työntekijän määräyksen antamiseen. Työntekijän kieltäydyttyä varoituksesta huolimatta lumitöiden kieltäydyttyä varoituksesta huolimatta lumitöiden suorittamisesta, katsottiin työnantajalla olleen suorittamisesta, katsottiin työnantajalla olleen tärkeä syy työsopimuksen purkamiseentärkeä syy työsopimuksen purkamiseen..

KKO:2010:60KKO:2010:60 Työntekijä oli toiminut työnantajayhtiön kuntosalilla Työntekijä oli toiminut työnantajayhtiön kuntosalilla

pääasiassa siivoojana, jolloin hänen tehtäviinsä oli pääasiassa siivoojana, jolloin hänen tehtäviinsä oli kuulunut noin 600 neliömetrin suuruisten tilojen kuulunut noin 600 neliömetrin suuruisten tilojen siivoaminen. Yhtiö oli sittemmin yksipuolisesti siivoaminen. Yhtiö oli sittemmin yksipuolisesti määrännyt työntekijän siivottavaksi lisäksi yhtiön määrännyt työntekijän siivottavaksi lisäksi yhtiön hallintaan uusina tiloina siirtyneen noin 400 hallintaan uusina tiloina siirtyneen noin 400 neliömetrin budosalin sosiaalitiloineen. Työntekijän neliömetrin budosalin sosiaalitiloineen. Työntekijän kieltäydyttyä lisätyöstä yhtiö oli irtisanonut hänen kieltäydyttyä lisätyöstä yhtiö oli irtisanonut hänen työsopimuksensa.työsopimuksensa.

Koska mainitun kokoisten lisätilojen siivousvelvoite Koska mainitun kokoisten lisätilojen siivousvelvoite olisi olennaisesti muuttanut työsuhteen ehtojaolisi olennaisesti muuttanut työsuhteen ehtoja, , yhtiöllä ei ollut työnjohto-oikeutensa nojalla oikeutta yhtiöllä ei ollut työnjohto-oikeutensa nojalla oikeutta määrätä lisätyöstä eikä oikeutta lisätyöstä määrätä lisätyöstä eikä oikeutta lisätyöstä kieltäytymisen perusteella työsuhteen päättämiseen.kieltäytymisen perusteella työsuhteen päättämiseen.

Työnantajan Työnantajan tulkintaetuoikeustulkintaetuoikeus

ei säännöstä laissaei säännöstä laissa kuuluu työsuhteeseen direktiovallan ohellakuuluu työsuhteeseen direktiovallan ohella milloin tulkintaa tarvitaan?milloin tulkintaa tarvitaan? työnantajan käsitystä asiasta noudatetaantyönantajan käsitystä asiasta noudatetaan mikä tahansa normilähdemikä tahansa normilähde väliaikainen oikeus; noudatetaan väliaikainen oikeus; noudatetaan

työnantajan tulkintaa, kunnes asia työnantajan tulkintaa, kunnes asia ratkaisturatkaistu

työnantaja kantaa vastuun tulkinnastaantyönantaja kantaa vastuun tulkinnastaan

KKO:1992:111KKO:1992:111Työnantajalla ja työntekijällä oli ollut Työnantajalla ja työntekijällä oli ollut

erimielisyyttäerimielisyyttäsiitä kuuluiko työntekijälle työajan siitä kuuluiko työntekijälle työajan lyhennysvapaata eli niin sanottuja pekkaspäiviä. lyhennysvapaata eli niin sanottuja pekkaspäiviä. Työntekijä oli tästä huolimatta omatoimisesti ja Työntekijä oli tästä huolimatta omatoimisesti ja

siissiisilman työnantajan lupaa ollut poissa työstä yliilman työnantajan lupaa ollut poissa työstä yliviikon pituisen ajan. Työnantajalla oli työntekijän viikon pituisen ajan. Työnantajalla oli työntekijän poissaolon vuoksi oikeus purkaa työsopimuspoissaolon vuoksi oikeus purkaa työsopimusriippumatta siitä, oliko työnantajallariippumatta siitä, oliko työnantajallatyöehtosopimuksen mukaan velvollisuus toteuttaatyöehtosopimuksen mukaan velvollisuus toteuttaatyöntekijän lyhennysvapaa tämän edellyttämällätyöntekijän lyhennysvapaa tämän edellyttämällätavalla. tavalla.

??

Toistaiseksi voimassa olevaan Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen palkattavan työsuhteeseen palkattavan mielenterveyskuntoutujan kanssa mielenterveyskuntoutujan kanssa työnantaja haluaa sopia koeajan työnantaja haluaa sopia koeajan mahdollisimman pitkäksi, jotta voidaan mahdollisimman pitkäksi, jotta voidaan testata työssä selviytymistä. Mitä tähän testata työssä selviytymistä. Mitä tähän vastaat? Voiko koeaikaa pidentää lain vastaat? Voiko koeaikaa pidentää lain pääsäännön mukaisesta 4 kk:sta sillä pääsäännön mukaisesta 4 kk:sta sillä perusteella, että työntekijä ei perusteella, että työntekijä ei välttämättä ole täysin työkykyinen?välttämättä ole täysin työkykyinen?

KoeaikaehtoKoeaikaehto koeajan tarkoitus koeajan tarkoitus

– työnantaja: soveltuuko työhön, sopeutuuko jne., työnantaja: soveltuuko työhön, sopeutuuko jne., – työntekijä: onko työ, työyhteisö ym. sellainen työntekijä: onko työ, työyhteisö ym. sellainen

kuin oletti jne.kuin oletti jne.

koeajan käyttöedellytyskoeajan käyttöedellytys

– työsuhteen alussa työsuhteen alussa uusi työsopimus samojen osapuolten välillä -> uusi työsopimus samojen osapuolten välillä ->

voidaanko solmia uusi koeaika?voidaanko solmia uusi koeaika? jos kuntoutuja on ollut tekemässä töitä ennen jos kuntoutuja on ollut tekemässä töitä ennen

työsuhteen syntyä ilman työsuhdetta? työsuhteen syntyä ilman työsuhdetta?

……..

– toistaiseksi voimassa olevat + toistaiseksi voimassa olevat + määräaikaisetmääräaikaiset työehtosopimuksen ehto-> työnantajan työehtosopimuksen ehto-> työnantajan

ilmoitettava asiasta työntekijälleilmoitettava asiasta työntekijälle

– sovittavasovittava nimenomainen sopimus tavalla tai toisellanimenomainen sopimus tavalla tai toisella

……Koeaikaehto…Koeaikaehto…

pituuspituus– enimmäispituus: 4 kkenimmäispituus: 4 kk– 6 kk, jos koulutus kestää 6 kk, jos koulutus kestää

yhdenjaksoisesti yli 4 kk (ei tavallinen yhdenjaksoisesti yli 4 kk (ei tavallinen perehdyttämiskoulutus)perehdyttämiskoulutus)

– alle 8 kk:n pituisissa määräaikaisissa alle 8 kk:n pituisissa määräaikaisissa työsopimuksissa vain puolet kestostatyösopimuksissa vain puolet kestosta

……

vaikutus, koeaikapurkuvaikutus, koeaikapurku– työnantaja ja työntekijä voivat purkaatyönantaja ja työntekijä voivat purkaa– ei epäasiallinen ja syrjivä syyei epäasiallinen ja syrjivä syy– työntekijän henkilöön / työsuoritukseen työntekijän henkilöön / työsuoritukseen

liittyvä syy, jos työnantaja purkaaliittyvä syy, jos työnantaja purkaa esimerkiksi työntekijä ei selviä esimerkiksi työntekijä ei selviä

työtehtävistä, kyky ei riitä tai ei sopeudu työtehtävistä, kyky ei riitä tai ei sopeudu työyhteisöön työyhteisöön

Koeajan pituus?Koeajan pituus?

Toistaiseksi voimassa olevaan Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen palkattavan työsuhteeseen palkattavan mielenterveyskuntoutujan kanssa mielenterveyskuntoutujan kanssa työnantaja haluaa sopia koeajan työnantaja haluaa sopia koeajan mahdollisimman pitkäksi, jotta voidaan mahdollisimman pitkäksi, jotta voidaan testata työssä selviytymistä. Mitä tähän testata työssä selviytymistä. Mitä tähän vastaat? Voiko koeaikaa pidentää lain vastaat? Voiko koeaikaa pidentää lain pääsäännön mukaisesta 4 kk:sta sillä pääsäännön mukaisesta 4 kk:sta sillä perusteella, että työntekijä ei perusteella, että työntekijä ei välttämättä ole täysin työkykyinen?välttämättä ole täysin työkykyinen?

PalkkausPalkkaus

työehtosopimukset merkittävässä työehtosopimukset merkittävässä asemassaasemassa

tuleeko työehtosopimus tuleeko työehtosopimus sovellettavaksi?sovellettavaksi?

mikä on sovellettavan mikä on sovellettavan työehtosopimuksen sisältö?työehtosopimuksen sisältö?

Millaisia Millaisia työehtosopimusmääräyksiä?työehtosopimusmääräyksiä?

1. Määräykset, joissa työehtosopimuksen soveltamisala 1. Määräykset, joissa työehtosopimuksen soveltamisala kokonaisuudessaan on rajattu ”täysin työkykyisiin kokonaisuudessaan on rajattu ”täysin työkykyisiin työntekijöihin”työntekijöihin””sopimus koskee työaikalain alaisia täysin työkykyisiä ”sopimus koskee työaikalain alaisia täysin työkykyisiä työntekijöitä”.työntekijöitä”.

2. Määräykset, joissa työehtosopimuksen 2. Määräykset, joissa työehtosopimuksen palkkausmääräysten soveltamisala on rajattu ”täysin palkkausmääräysten soveltamisala on rajattu ”täysin työkykyisiin työntekijöihin” ja joissa on lisäksi luonnehdittu, työkykyisiin työntekijöihin” ja joissa on lisäksi luonnehdittu, mitä täydellä työkyvyllä tai sen negaatiolla tarkoitetaan, tai mitä täydellä työkyvyllä tai sen negaatiolla tarkoitetaan, tai täsmennetty, miten tai millaiseksi täyden työkyvyn kriteeriä täsmennetty, miten tai millaiseksi täyden työkyvyn kriteeriä täyttämättömän työntekijän palkkaus voidaan sopia.täyttämättömän työntekijän palkkaus voidaan sopia.

3. Määräykset, joissa työehtosopimuksen 3. Määräykset, joissa työehtosopimuksen palkkausmääräysten soveltamisala on rajattu ”täysin palkkausmääräysten soveltamisala on rajattu ”täysin työkykyisiin työntekijöihin”, ilman ryhmän 2 sopimuksissa työkykyisiin työntekijöihin”, ilman ryhmän 2 sopimuksissa olevia luonnehdintoja tai täsmennyksiäolevia luonnehdintoja tai täsmennyksiä

Esimerkki soveltamisalamääräyksestä:

KAUPAN PALVELUALOJEN

TYÖNANTAJALIITTO AMMATTILIITTO

KAUPAN TYÖEHTOSOPIMUS

1. SOVELTAMISALA

1 § Sopimuksen ulottuvuus

1. Sopimusta noudatetaan yrityksessä, jonka toimialana on

a. vähittäiskauppa

b. tukkukauppa

c. kioskikauppa

d. huolto- ja jakeluasematoiminta

e. kaupan palvelu- ja tukitoiminta

2. Sopimus koskee työaikalain alaisia täysin työkykyisiä työntekijöitä.

3. Sopimuksen osana noudatetaan voimassa olevia ja liittoja sitovia keskusjärjestösopimuksia

Onko uuden työvoiman Onko uuden työvoiman palkkaaminen aina mahdollistapalkkaaminen aina mahdollista??

– EI oleEI ole– miksi ei?miksi ei?

jos lomautettuja työntekijöitäjos lomautettuja työntekijöitä jos osa-aikatyöntekijöitä, jotka haluavat lisätyötäjos osa-aikatyöntekijöitä, jotka haluavat lisätyötä jos taloudellisella ja tuotannollisella syyllä jos taloudellisella ja tuotannollisella syyllä

irtisanottuja, joiden kohdalla 9 kk:n takaisinottoaika irtisanottuja, joiden kohdalla 9 kk:n takaisinottoaika ei ole umpeutunutei ole umpeutunut

TakaisinottovelvoiteTakaisinottovelvoite

TSL 6 luku 6 §TSL 6 luku 6 § kollektiiviperusteella irtisanottukollektiiviperusteella irtisanottu sama / samankaltainen tehtäväsama / samankaltainen tehtävä 9 kk työsuhteen päättymisestä9 kk työsuhteen päättymisestä miten työnantaja toteuttaa velvoitteen?miten työnantaja toteuttaa velvoitteen?

HE 157/2000HE 157/2000 ””Samankaltaisuuden arvioinnissa otettaisiin huomioon myös Samankaltaisuuden arvioinnissa otettaisiin huomioon myös

mahdollinen tarjolla olevan työn poikkeuksellinen luonne. mahdollinen tarjolla olevan työn poikkeuksellinen luonne. Esimerkiksi työharjoittelupaikan tarjoaminen opiskelijalle ei Esimerkiksi työharjoittelupaikan tarjoaminen opiskelijalle ei yleensä kuuluisi pykälän piiriin. Tällainen työ jäisi yleensä kuuluisi pykälän piiriin. Tällainen työ jäisi takaisinottovelvollisuuden ulkopuolelle usein jo sillä takaisinottovelvollisuuden ulkopuolelle usein jo sillä perusteella, että sitä perusteella, että sitä ei tehdä työsuhteessaei tehdä työsuhteessa. Jos . Jos työharjoittelu tehdään työsuhteessa, takaisinottovelvollisuutta työharjoittelu tehdään työsuhteessa, takaisinottovelvollisuutta koskevassa arvioinnissa kiinnitettäisiin erityisesti huomiota koskevassa arvioinnissa kiinnitettäisiin erityisesti huomiota työharjoittelun pakollisuuteen osana tutkintoa ja harjoittelijan työharjoittelun pakollisuuteen osana tutkintoa ja harjoittelijan työpanoksen merkitykseen työnantajan kannalta. Näillä työpanoksen merkitykseen työnantajan kannalta. Näillä perusteilla takaisinottovelvollisuuden ulkopuolelle jäisivät perusteilla takaisinottovelvollisuuden ulkopuolelle jäisivät ammatillisesta koulutuksesta annetun lain 16 §:ssä ja ammatillisesta koulutuksesta annetun lain 16 §:ssä ja ammatillisesta koulutuksesta annetun asetuksen (811/1998) 5 ammatillisesta koulutuksesta annetun asetuksen (811/1998) 5 §:ssä säädetty toisen asteen ammatilliseen koulutukseen §:ssä säädetty toisen asteen ammatilliseen koulutukseen liittyvä työharjoittelu, muu tutkintotavoitteinen pakollinen liittyvä työharjoittelu, muu tutkintotavoitteinen pakollinen työharjoittelu sekä perusopetuslain ja sen nojalla annetussa työharjoittelu sekä perusopetuslain ja sen nojalla annetussa asetuksessa tarkoitettu työelämään tutustuttaminen. asetuksessa tarkoitettu työelämään tutustuttaminen. Edellytyksenä olisi kuitenkin, Edellytyksenä olisi kuitenkin, ettei harjoittelijoita vastoin ettei harjoittelijoita vastoin työharjoittelun tarkoitusta käytetä korvaamaan työharjoittelun tarkoitusta käytetä korvaamaan irtisanottuja työntekijöitä.”irtisanottuja työntekijöitä.”

Työkyky työlainsäädännössäTyökyky työlainsäädännössä

säännös sairausajan palkasta työsopimuslain 2 luvun säännös sairausajan palkasta työsopimuslain 2 luvun 11 §:ssä11 §:ssä

osa-aikainen sairauspoissaolo, työsopimuslain 11 a §osa-aikainen sairauspoissaolo, työsopimuslain 11 a § sairaus, vamma, tapaturma, ellei seurauksena sairaus, vamma, tapaturma, ellei seurauksena

olennainen ja pitkäaikainen työkyvyn heikkeneminen, olennainen ja pitkäaikainen työkyvyn heikkeneminen, on kielletty irtisanomisperusteon kielletty irtisanomisperuste

työturvallisuuslain mukaan työntekijän henkilökohtaiset työturvallisuuslain mukaan työntekijän henkilökohtaiset edellytykset tulee ottaa huomioon työuran kaikissa vaiheissa edellytykset tulee ottaa huomioon työuran kaikissa vaiheissa ja ja

työnantajan on tarvittaessa tehtävä sellaisia kohtuullisia työnantajan on tarvittaessa tehtävä sellaisia kohtuullisia mukautuksia, jotka mahdollistavat vammaisten henkilöiden mukautuksia, jotka mahdollistavat vammaisten henkilöiden työskentelyn työskentelyn

TT:1998-74TT:1998-74 Työterveyslääkäri oli kirjoittanut työntekijälle Työterveyslääkäri oli kirjoittanut työntekijälle

sairauslomatodistuksen burn out -oireiden sairauslomatodistuksen burn out -oireiden perusteella. Työnantaja oli kieltäytynyt maksamasta perusteella. Työnantaja oli kieltäytynyt maksamasta sairausajan palkkaa koko todistukseen merkityltä sairausajan palkkaa koko todistukseen merkityltä työkyvyttömyysajalta, koska sen mielestä työntekijän työkyvyttömyysajalta, koska sen mielestä työntekijän esittämä selvitys ei osoittanut työkyvyttömyyden esittämä selvitys ei osoittanut työkyvyttömyyden aiheutuneen työehtosopimuksessa tarkoitetulla aiheutuneen työehtosopimuksessa tarkoitetulla tavalla sairaudesta. Työnantaja ei ollut kuitenkaan tavalla sairaudesta. Työnantaja ei ollut kuitenkaan osoittanut työntekijää toisen lääkärin tutkittavaksi, osoittanut työntekijää toisen lääkärin tutkittavaksi, eikä ollut näyttänyt työntekijän pyrkineen käyttämään eikä ollut näyttänyt työntekijän pyrkineen käyttämään väärin oikeutta palkalliseen sairauslomaan. väärin oikeutta palkalliseen sairauslomaan.

Burn out -oireyhtymä katsottu työehtosopimuksen Burn out -oireyhtymä katsottu työehtosopimuksen mukaiseksi sairaudeksi ja työterveyslääkärin arvio mukaiseksi sairaudeksi ja työterveyslääkärin arvio työntekijän työkyvyttömyydestä oikeaksi. Työnantaja työntekijän työkyvyttömyydestä oikeaksi. Työnantaja oli velvollinen maksamaan sairausajan palkan koko oli velvollinen maksamaan sairausajan palkan koko työkyvyttömyysajalta. työkyvyttömyysajalta.

TT:2000-33TT:2000-33 ””Exhaustio työkyvyttömyyden aiheuttavana Exhaustio työkyvyttömyyden aiheuttavana

sairautena on ollut arvioitavana muun muassa sairautena on ollut arvioitavana muun muassa työtuomioistuimen tuomiossa TT 1997:61. työtuomioistuimen tuomiossa TT 1997:61. Työtuomioistuin on tulkitessaan kunnallisen yleisen Työtuomioistuin on tulkitessaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen nyt kysymyksessä virka- ja työehtosopimuksen nyt kysymyksessä olevilta osin vastaavansisältöistä sairausajan olevilta osin vastaavansisältöistä sairausajan palkkamääräystä katsonut jääneen näyttämättä, palkkamääräystä katsonut jääneen näyttämättä, että että sairausajan palkkamääräyksistä sovittaessa sairausajan palkkamääräyksistä sovittaessa olisi ollut tarkoituksena, että työntekijällä olisi olisi ollut tarkoituksena, että työntekijällä olisi oikeus sairausajan palkkaan vain silloin, kun oikeus sairausajan palkkaan vain silloin, kun lääkärintodistuksen mukainen työkyvyttömyys lääkärintodistuksen mukainen työkyvyttömyys johtuu virallisessa tautiluokituksessa mainitusta johtuu virallisessa tautiluokituksessa mainitusta sairaudestasairaudesta. Sairautta ja työkyvyttömyyttä . Sairautta ja työkyvyttömyyttä arvioitaessa asia tulee ratkaista kulloinkin esitetyn arvioitaessa asia tulee ratkaista kulloinkin esitetyn lääketieteellisen selvityksen perusteella…lääketieteellisen selvityksen perusteella…

……

……Sopimusmääräyksiä tulkittaessa myös Sopimusmääräyksiä tulkittaessa myös exhaustio-diagnoosi voidaan katsoa exhaustio-diagnoosi voidaan katsoa sairausajan palkkamääräyksissä tarkoitetuksi sairausajan palkkamääräyksissä tarkoitetuksi sairaudeksi, jos exhaustio-tila asiassa sairaudeksi, jos exhaustio-tila asiassa esitetyn lääketieteellisen arvion mukaan on esitetyn lääketieteellisen arvion mukaan on aiheuttanut työntekijän työkyvyttömyydenaiheuttanut työntekijän työkyvyttömyyden. . Työtuomioistuimella ei ole perusteita Työtuomioistuimella ei ole perusteita tulkitessaan Taloverkko Oy:n ja Sähköalojen tulkitessaan Taloverkko Oy:n ja Sähköalojen ammattiliiton välisen työehtosopimuksen ammattiliiton välisen työehtosopimuksen sairausajan palkkamääräyksiä päätyä sairausajan palkkamääräyksiä päätyä muunlaiseen arvioon.”muunlaiseen arvioon.”

KKO 1991:2KKO 1991:2 Ravintolassa toiminut viinuri oli todettu HIV-positiiviseksi, Ravintolassa toiminut viinuri oli todettu HIV-positiiviseksi,

josta seikasta hän oli välittömästi ilmoittanut josta seikasta hän oli välittömästi ilmoittanut työnantajalleen. Työnantaja oli muutaman kuukauden työnantajalleen. Työnantaja oli muutaman kuukauden kuluttua irtisanonut työntekijän työsopimuksen lähinnä kuluttua irtisanonut työntekijän työsopimuksen lähinnä tämän HIV-positiivisuuden vuoksi. HI-viruksen tämän HIV-positiivisuuden vuoksi. HI-viruksen tartuntatavat huomioon ottaen työntekijän työskentely tartuntatavat huomioon ottaen työntekijän työskentely viinurina ei muodostanut tartuntariskiä ravintolan muille viinurina ei muodostanut tartuntariskiä ravintolan muille työntekijöille eikä asiakkaille. Työnantaja ei ollut työntekijöille eikä asiakkaille. Työnantaja ei ollut näyttänyt, että työntekijän työkyky olisi olennaisesti ja näyttänyt, että työntekijän työkyky olisi olennaisesti ja pysyvästi heikentynyt. Työnantaja ei ollut myöskään pysyvästi heikentynyt. Työnantaja ei ollut myöskään näyttänyt, että työntekijän HIV-positiivisuus olisi tullut näyttänyt, että työntekijän HIV-positiivisuus olisi tullut ravintolan asiakaskunnan tietoon ja että tieto työntekijän ravintolan asiakaskunnan tietoon ja että tieto työntekijän sairaudesta olisi vaikuttanut ravintolan asiakaskäyntien sairaudesta olisi vaikuttanut ravintolan asiakaskäyntien määrään. Työnantajalla ei siten ollut oikeutta määrään. Työnantajalla ei siten ollut oikeutta työsopimuksen irtisanomiseen. työsopimuksen irtisanomiseen.

Huom. KKO:2006:104Huom. KKO:2006:104

Työnantajalla katsottiin olevan Työnantajalla katsottiin olevan

työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 työsopimuslain 8 luvun 1 §:n 1 momentinmomentin

nojalla oikeus purkaa työntekijännojalla oikeus purkaa työntekijän

työsopimus pitkäaikaisen työkyvyntyösopimus pitkäaikaisen työkyvyn

alenemisen perusteella. (Ään.)alenemisen perusteella. (Ään.)

KokoavastiKokoavasti kuntoutuja avoimilla työmarkkinoilla kuntoutuja avoimilla työmarkkinoilla

työsopimusasioissa saman suojan piirissä kuin kuka työsopimusasioissa saman suojan piirissä kuin kuka tahansa muu työntekijätahansa muu työntekijä

lisäsuojaa: syrjinnän kielto ja yhdenvertainen kohtelulisäsuojaa: syrjinnän kielto ja yhdenvertainen kohtelu työnantajan tunnettava velvoitteensatyönantajan tunnettava velvoitteensa pakottava lainsäädäntö suojaa työntekijääpakottava lainsäädäntö suojaa työntekijää alentunut työkyky voi vaikuttaa työsuhteen ehtoihin alentunut työkyky voi vaikuttaa työsuhteen ehtoihin

ja mahdollistaa eräissä tapauksissa yksilöllisiä ja mahdollistaa eräissä tapauksissa yksilöllisiä sopimuksia, mutta lähinnä vain palkan suuruudestasopimuksia, mutta lähinnä vain palkan suuruudesta

tunnettava työnantajan noudatettavaksi tulevan tunnettava työnantajan noudatettavaksi tulevan työehtosopimuksen sisältötyöehtosopimuksen sisältö– työnantajan otettava huomioon yhdenvertainen kohtelu, jos työnantajan otettava huomioon yhdenvertainen kohtelu, jos

tekee yksilöllisiä sopimuksia (jos ne ylipäänsä laillisia)!tekee yksilöllisiä sopimuksia (jos ne ylipäänsä laillisia)!