työpaikat mukaan päihde-ehtoisten tapaturmien ehkäisyyn, leena hirvonen (ttl), alkoholiohjelman...
DESCRIPTION
Alkoholiohjelman Päihteet, tapaturmat ja arjen turvallisuus -teemaseminaari Helsingissä 22.10.2014, Leena Hirvosen esitysTRANSCRIPT
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä
Leena Hirvonen
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Työpaikat mukaan päihde-ehtoisten tapaturmien ehkäisyyn
Leena Hirvonen
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
www.ttl.fi/alkoholijatyo
Leena Hirvonen
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Päihdehaitta työturvallisuusriskinä
• 1. Krapulassa, humalassa/päihtyneenä työskentely (akuutti riski)
• 2. Pitkän ajan kuluessa kehittyvät mm:
• Heikkenevä työkyky • Masentuneisuus • Aloitekyvyttömyys, • Yhteistyön ongelmat
• Aiheuttaa mm: • Vaaratilanteita, läheltä piti –tilanteita • Tapaturmia • Poissaoloja → henkilökuntavaje, toisille enemmän työtaakkaa • Taloudellisia menetyksiä
• Työnantaja ja työntekijä • Työturvallisuuslaki velvoittaa riskien ehkäisyyn • Työsopimuslaissa ovat velvoitukset ja oikeudet työn tekemiseen
liittyvissä kysymyksissä
Leena Hirvonen
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Päihdetoiminta työpaikalla - nykytilanne ja tavoite
Lähtötilanne nykyisin usein
• sairauskeskeinen
• ongelmiin puuttuminen usein myöhässä
• päihdeohjelmia ei ole tai niitä ei tunneta
Tavoite
• ennalta ehkäisy ja varhainen puuttuminen
• päihdeohjelma tehdään yhteistyössä henkilöstön kanssa
Päihdeohjelma toteutuu arjen käytännöissä • oma alkoholin käyttö ja juomatapa tunnistetaan
• työyhteisö tukee raittiutta ja kohtuukäytössä pysymistä
• työpaikalla selkeät toimintatavat
Leena Hirvonen
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 16.4.2014
Lait, asetukset ja suositukset ohjaavat päihdetyötä työpaikalla
• Työterveyshuoltolaki 21.12.2001/1383 • Työsopimuslaki 26.1.2001/55 • Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 • Asetus huumausainetestien tekemisestä (218/2005)
• Työelämän tietosuojalaki 13.8.2004/759 (aik. laki yksityisyyden suojasta työelämässä)
• Laki potilaan asemasta ja oikeuksista 17.8.1992/785
• Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 20.1.2006/44
• Työmarkkinoiden keskusjärjestöjen suositus 2006
• Hyvä työterveyshuoltokäytäntö • Sopimus työterveyshuoltopalveluiden tuottamisesta
• Työpaikan päihdeohjelma ja hoitoonohjausmalli • Työsuojelun toimintaohjelma
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Miksi alkoholihaittoja ehkäisevää työtä pitäisi tehdä työpaikoilla?
-Riskijuominen yhteydessä poissaoloihin, eläköitymisriskiin ja -aikeisiin, vähentyneeseen työn tuottavuuteen ja laatuun (esim. Blose and Holder 1991, Månsson et al. 1999, Vahtera et al. 2002, Nordström 2006, Harkonmäki ym. 2008)
-Työpaikan normit (yksilöiden käsitys alkoholin saatavuudesta, sen hyväksymisestä ja käytöstä työpaikallaan) ennustavat työpaikoilla esiintyviä alkoholihaittoja (esim. Ames ym. 2000, Bennett ym. 2004, Macdonald ym. 1999, Hodkings ym. 2009).
-Työpaikkojen alkoholivalmennusohjelmilla on mahdollisuus
vaikuttaa myönteisesti työntekijöiden asenteisiin, käyttäytymiseen ja alkoholin kulutukseen (esim. Roman ja Blum 1996, Webb ym. 2009, Snow ym. 2003).
-Työnantaja hyötyy työtapaturmien, poissaolojen ja taloudellisten menetysten vähetessä (esim. Webb ym. 1994).
-Cook & Schlenger 2002:
• Työpaikat ja tth avainasemassa työikäistä väestöä tavoitettaessa • Terveys, turvallisuus ja tuottavuus vs. alkoholin suurkulutus • Vanhempien tavoitettavuus vs. nuorten päihteiden käyttö
Leena Hirvonen
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi 16.4.2014
Hyvä työterveyshuoltokäytäntö vs. alkoholihaitat
• työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden selvittäminen ja arviointi
• työperäisten terveysvaarojen-ja haittojen selvittäminen ja arviointi
• työntekijän terveydentilan, työ- ja toimintakyvyn arviointi ja seuranta
• tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus
• yhteistyö muun terveydenhuollon kanssa
• työpaikan päihderiskit
– tiedostetaanko laajuus yksilön ja yhteisön näkökulmasta?
– otetaanko huomioon tth:n sopimuksessa, tth:n toimintasuunnitelmassa (osa työsuojelun toimintasuunnitelmaa)
• puhumaton, salattu, suojeltu, vähätelty…
– mitä vaikuttaa työyhteisössä?
• alkoholin käytön seuraukset työkyvylle
• – ennaltaehkäisy työpaikalla ja työterveyshuollossa?
• - otetaanko puheeksi, annetaanko tietoa?
• hoitoonohjauksen menetelmät
Työterveyshuollon neuvottelukunta, ammattitautijaosto 16.4.2014
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Alkoholin haitat ja seuraukset eri toimialoilla
56
48
41
26
18
11
3
2
1
20
24
19
20
20
4
9
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Alkoholisyistä havaittuja haittoja työyhteisössä :
krapulassa/ humalassa työssä
alkoholin haju hengityksessä
myöhästely/ poissaolot
töiden laiminlyönti/ tehottomuus
karttelua/ vetäytymistä
toisen alkoholinkäyttö haittaa
läheisen alkoholinkäyttö haittaa
haitat muista päihteistä
oma alkoholinkäyttö haittaa
Kielteiset seuraukset työpaikalla :
tulosten laatu/määrä huonontunut
työt viivästyneet
yhteistyö heikentynyt
ihmissuhdevaikeudet
tapaturma tai "läheltä piti"-tilanne
taloudellisia menetyksiä
imago kärsinyt
ahtausyritykset hotellit tiedekunnat virastot
Alkoholi ja työpaikka –tutkimusraportti 2010
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
VARHAINEN PUUTTUMINEN
Työpaikan
päihdeohjelma ehkäisevä toiminta
hoitoonohjaus
Tth:n toimintasuunnitelma/
terveyden edistäminen tth:ssa työpaikkakäynnit,
terveystarkastukset,
sairaanhoitokäynnit
Valistus
Terveyskeskustelu
Mini-interventio
Hoitoonohjaus Esimiesten
valmiudet Henkilöstön
tietous
Työpaikan kulttuuri
ja ohjeisto
Yhteinen
kokemustieto
Tutkimus-
tieto
Päihdehaittojen ehkäisy
Työnantajan tth:n
toimintasuunnitelma
Työsuojelu,
työturvallisuus,
työhyvinvointi
Työterveyshuollon
kulttuuri
ja ohjeisto
Leena Hirvonen
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Päihdeohjelman kehittäminen työpaikalla käytännössä
Leena Hirvonen
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Kohdennettu työpaikkaselvitys –alkoholiriskit ja -haitat
• päihteiden (alkoholi, huumeet, lääkkeet) käyttö on yhteydessä työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin riskeihin
• alkoholinkäytön yleisyys on peruste kartoittaa tilanne jokaisella työpaikalla
• poissaolot • töiden laiminlyönti • tapaturmat, vahingot • piittaamattomuus • arviointikyvyn heikkeneminen • mielialojen nopea vaihtelu
→ aiheuttavat työyhteisön oireilua → vaikutus työhyvinvointiin
• työpaikalla tehty arviointi alkoholiasioista, jonka perusteella • laaditaan tavoitteet turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi sekä
työkyvyn ylläpitämiseksi sekä • kirjataan kehittämiskohteet ja kehittämistavoitteet työsuojelun
toimintaohjelmaan
• yhteistyössä työpaikan ja työterveyshuollon kanssa • A-step apuna
Leena Hirvonen
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Yhteistyöllä tuloksiin
Leena Hirvonen
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Tavoitteet alkoholihaittojen ehkäisyssä
Koko henkilöstö
-työsuojeluvelvoite
- talon ohjeet kaikille tiedoksi
- tietoa alkoholin riskeistä työkyvylle ja terveydelle
- Riskikäyttäjät - lähiesimiehille
taitoja tunnistaa ja puuttua ajoissa
Ongelma-käyttäjät
-työkyvyn palauttaminen
Työterveys-
yhteistyö
Leena Hirvonen
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
+
-
Leena Hirvonen
© Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Kiitos!
Leena Hirvonen