työoikeudellinen iltapäivä osa 3

21
Sovitaanko työsuhteen päättymisestä? Joel Uusi-Oukari & Julia Lauren 4.2.2016

Upload: suomen-ekonomit

Post on 11-Jan-2017

377 views

Category:

Career


4 download

TRANSCRIPT

Page 1: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

Sovitaanko työsuhteen päättymisestä?

Joel Uusi-Oukari & Julia Lauren

4.2.2016

Page 2: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

4.2.2016

Yleisesti

päättämissopimuksista.

Page 3: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

Yleisesti päättämissopimuksista

• Päättämissopimus (a.k.a paketti, lähtösopimus, kultainen kädenpuristus jne)

– työsuhteen aikana tehty sopimus, jolla sovitaan työsuhde päättymään

– työsuhteen aikana tehty sopimus, jolla sovitaan työsuhteen päättymiseen liittyvistä oikeuksista, velvollisuuksista tai käytännön menettelytavoista

• Sovintosopimus

– työsuhteen päättymisen jälkeen tehty sopimus

– tehdään riidan ratkaisemiseksi tai oikeudenkäynnin välttämiseksi

4.2.2016

Page 4: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

Yleisesti päättämissopimuksista

• Erityisesti päättämissopimuksia koskevaa lainsäädäntöä tai tes-normeja ei ole

– sovelletaan yleisiä sopimusoikeudellisia periaatteita sekä oikeustoimilain sännöksiä (mm. sopimuksen syntyminen, pätemättömyysperusteet)

• Työnantajalle päättämissopimuksen merkitys on tärkeä, koska päättämissopimuksen tekeminen ei edellytä:

– is-ajan noudattamista

– lakisääteisiä menettelytapoja (yhteistoimintaneuvottelut)

– työsopimuksen päättämisperustetta

• Päättämissopimuksen käyttämisen syitä mm.

– nopeus, helppous, riskienhallinta

– yt-neuvotteluiden välttäminen

– työntekijän vaihtaminen, uudelleensijoittamisen ja -kouluttamisen välttäminen

– is-peruste epävarma (esim. alisuoriutuminen, yhteistyökyvyttömyys)

4.2.2016

Page 5: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

4.2.2016

Päättämissopimuksen

sisältö

Page 6: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

Päättämissopimuksen sisältö

• Päättämissopimuksen tekeminen vapaaehtoista ja siksi sopimuksen sisältö on varsin pitkälti osapuolten päätettävissä

• Kirjallinen sopimus

• Mahdollisimman selkeät ja yksiselitteiset ehdot

– Sopimuksen tulkintaetuoikeus työnantajalla

– Tuomioistuimessa epäselviä sopimusehtoja tulkittava yleensä sopimuksen laatijan (joka on yleensä työnantaja) vahingoksi (esim. KKO 2007:65, TT 2010-54)

4.2.2016

Page 7: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

Päättämissopimuksen sisältö

• Päättämissopimuksen yleiset ehdot:

• Sopimuksen osapuolet

• Sopimuksen tausta -> varsinkin tuta-irtisanomisen jälkeisessä sopimuksessa

• Työsuhteen päättymispäivä

• Irtisanomisajan palkanmaksu ja työvelvoite

• Vuosilomat ja lomakorvaus

• Liikesalaisuuksien ja päättämissopimuksen salassapito

• Työsopimuksen päättämisen yhteydessä maksettava kertakorvaus

• Sopimuksen lopullisuus

• (Outplacement)

• (Oikeus työllistymiseen irtisanomisajalla / kilpailukielto)

• (Työtodistus)

• (Työsuhteen päättymisestä tiedottaminen)

4.2.2016

Page 8: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

Päättämissopimuksen sisältö

• Työsopimuksen päättämisen yhteydessä maksettava kertakorvaus

– Määriteltävä joko euromääräisesti tai muuten yksilöitynä, esim. viiden kuukauden rahapalkkaa vastaava korvaus

– Ei kerrytä eläkettä, joten suorituksesta ei pidätetä TyEL-maksuja

– Kertakorvaus jaksotetaan työttömyysturvassa

– Veronalaista ansiotuloa, verotetaan maksuvuoden verotuksessa

• Sopimukseen maininta jos kertakorvauksen määrä perustuu työsuhteen kestoon (mahdollisuus tulontasaukseen tuloverolain 128-129 § mukaan)

4.2.2016

Page 9: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

Kannattaako sopia, onko korvaus ok?

• ESIM. Työnantajan noudattama is-aika 4kk. TA tarjoaa päättösopimusta jolla työsuhde päätetään heti. Korvaukseksi työntekijä saa 6kk palkkaa vastaavan kertakorvauksen ja lisäksi työsuhteen ajalta kertyneet lomat maksetaan ulos.

4.2.2016

Page 10: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

Kannattaako sopia, onko korvaus ok?

• ESIM. Työnantajan noudattama is-aika 4kk. TA tarjoaa päättösopimusta jolla työsuhde päätetään heti. Korvaukseksi työntekijä saa 6kk palkkaa vastaavan kertakorvauksen ja lisäksi työsuhteen ajalta kertyneet lomat maksetaan ulos.

• VRT. Irtisanomista edeltävän varoitus-/yt-menettelyn johdosta irtisanominen tapahtuu aikaisintaan n. 1kk kuluttua. Työsuhde päättyy 4kk is-ajan kuluttua irtisanomisesta.

4.2.2016

Työnantajan kulut:• 6kk palkka• kertyneet lomat

sivukuluineen

Työnantajan kulut:• 5kk palkka sivukuluineen• lomakertymä 5kk ajalta

(12,5 pv) sivukuluineen• muut kertyneet lomat

sivukuluineen• päättämismenettelyn tai -

perusteen riitautus ja mahdollinen vahingonkorvaus

Page 11: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

4.2.2016

Päättämissopimuksen

pätevyydestä.

Page 12: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

Pätevä päättämissopimus

• Vahva lähtökohta: hyväksytty sopimus on pätevä ja sitova.

• Pätevyyden takeet

– Sopiminen on vapaaehtoista -> ei painosteta

– Avoimuus, ei harhaanjohtamista

– Riittävä harkinta-aika ymmärtää sopimuksen merkitys ja tehdä päätös

• Mahdollisuus käyttää avustajaa sopimuksen arvioinnissa

• Vaikutukset työttömyysturvaan, verotukseen, eläkkeisiin yms.

– Tilanteeseen nähden kohtuulliset ehdot

• Pätemättömyyttä koskeva sääntely oikeustoimilaissa. Pätemättömyyteen on vedottava kohtuullisessa ajassa. Pätemättömyysperuste voi tehdä koko sopimuksen pätemättömäksi tai kohtuutonta sopimusehtoa voidaan sovitella.

4.2.2016

Page 13: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

Pätevä päättämissopimus

• TA:lla perusteltu syy menettää luottamus, TT:n vapaa tahdonmuodostus

– THO 19.12.2008 S 07/2767: Yhtiöllä oli perusteltu aihe menettää luottamuksensa työntekijään ilman kuittia tapahtuneen ostomenettelyn johdosta. Työnantaja oli keskusteluissa katsonut mahdottomaksi, että työntekijä jatkaisi aikaisemmassa tehtävässään, vaikka hänen työsuhdettaan ei ollutkaan tarkoitus päättää. Työnantajan mukaan työntekijälle oli annettu mahdollisuus jatkaa työnantajan palveluksessa tai sopia työsuhteen päättymisestä. Sopimus ei pätemätön eikä myöskään kohtuuton. Ks. myös TT 2014-110.

• TT:n vapaa tahdonmuodostus, TT:n asema

– TT 2006–28: Yhtiö ja irtisanottu toimihenkilö olivat allekirjoittaneet sopimuksen, jonka mukaan toimihenkilö oli hyväksynyt irtisanomisperusteet ja sitoutunut olemaan niitä riitauttamatta. Sopimuksen sanamuoto on selkeä ja toimihenkilöllä on myös ollut riittävä tilaisuus perehtyä sopimuksen sisältöön. Toimihenkilön pitkä luottamusmiesura huomioon ottaen hänen voidaan katsoa olleen hyvin perillä neuvottelujen kohteena olevista kysymyksistä. Asiassa jäi näyttämättä, että toimihenkilöä olisi erehdytetty allekirjoittamaan sopimus, eikä sopimus siten ollut oikeustoimilain 33 §:ssä tarkoitetulla tavalla pätemätön.

4.2.2016

Page 14: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

Pätevä päättämissopimus

• TT:n painostaminen, olemattomaan päättämisperusteeseen vetoaminen päättämissopimuksen vaihtoehtona

– HHO 23.3.2007 S 05/594: Valintatilanteessa, jossa työnantaja antaa työntekijälle vaihtoehtona työsuhteen purkamiselle jonkun muun vaihtoehdon esimerkiksi irtisanoutumisen tai eläkkeellesiirtymisen, työntekijän päätöksen täytyy tapahtua sillä tavoin, että sen voidaan katsoa syntyneen hänen omasta tahdostaan. Yhtiö ei olisi saanut asettaa työntekijää em. kaltaisen pakottavan valintatilanteen eteen. Työntekijä ei allekirjoittanut sopimusta omasta vapaasta tahdostaan.

• Muu TT:n harhaanjohtaminen sopimusta tehtäessä

– HHO 8.12.1994 S 94/249: Työnantajan antamien tietojen perusteella työntekijä oli siinä käsityksessä, että oma irtisanoutuminen on hänelle taloudellisesti ja muutenkin edullisempaa kuin työnantajalta tuleva irtisanominen. Lisäksi jäi näyttämättä, että työnantajalla olisi ollut riittävät taloudelliset ja tuotannolliset perusteet työsopimuksen irtisanomiselle. Työntekijä oli saatu antamaan tahdonilmauksensa väärillä edellytyksillä, kysymys on tosiasiallisesti ollut työnantajan ilman laillista perustetta aikaansaamasta työsopimuksen päättämisestä.

4.2.2016

Page 15: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

Pätevä päättämissopimus

• Irtisanomisperusteen hyväksyminen

– KKO 2012:40: Työntekijän katsottiin hyväksyneen, että irtisanomisperuste oli olemassa irtisanomisen ja sopimuksen tekemisen aikana, kun päättämissopimus tehtiin viikko taloudellisista ja tuotannollisista syistä johtuneen irtisanomisen jälkeen. Päättämissopimuksen oli tehty työntekijöiden aloitteesta. Vaatimuksista luopumista koskeva sopimusehto ei ollut työsopimuslain pakottavien säännöksien vastainen tai muuten pätemätön.

• Takaisinottovelvollisuudesta luopuminen

– KKO 2007:69: Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet työsopimuksen irtisanomista koskevan sopimuksen, jonka mukaan työntekijä hyväksyi sen, että hänet oli irtisanottu taloudellisella ja tuotannollisella syyllä siten, että työsopimus päättyi kuusi kuukautta myöhemmin. Työnantajan takaisinottovelvollisuuden osalta sopimuksessa oli todettu, ettei työntekijälle tarvinnut ilmoittaa, mikäli vastaavia tehtäviä ilmaantui. Sopimusehto oli työsopimuslain 13 luvun 6 §:n nojalla mitätön.

4.2.2016

Page 16: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

4.2.2016 Alatunniste

Päättämissopimuksen

vaikutukset työttömyysturvaan.

Page 17: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

Jaksotus

• Taloudellinen etuus jaksotetaan työsuhteen päättymisestä lukien

• Jaksotuksen ajalta ei oikeutta ansiopäivärahaan

• Esim. Taloudellinen etuus 6kk palkkaa vastaava korvaus

→ Jaksotus noin 6 kuukautta

• Jaksotus aina työsuhteen päättymisestä lukien

• Jaksotuksesta huolimatta ilmoittauduttava TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi:

– Yli 6kk katkos työsuhteen päättymisen ja TE-toimistoon ilmoittautumisen välillä

→ Ei oikeutta ansiopäivärahaan

4.2.2016 Alatunniste

Page 18: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

Jaksotettava taloudellinen etuus

• Taloudellinen etuus voi olla:– Kertakorvaus/eroraha/tukipaketti/kultainen kädenpuristus– Irtisanomisajan palkankorotus– Sitouttamispalkkio– Tehtyyn työhön/tulokseen perustumaton bonus– Muu työsuhteen päättymiseen liittyvä etuus

• Etuuden/tulon nimike ei ratkaiseva → Summan todellinen luonne määrää jaksotuksen

• Ei perustu lain pakottaviin säännöksiin, vaan sopimukseen • Liityttävä työsuhteen päättymiseen• Työntekijä olisi saanut etuutta työsuhteen jatkuessa → Ei jaksotettava

• Työnantajan järjestämä/hankkima koulutus → Ei jaksotettava• Työnantaja maksaa työntekijälle rahasumman, jolla työntekijä voi itse hankkia

koulutusta → Jaksotettava

4.2.2016 Alatunniste

Page 19: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

Karenssi

• TE-toimisto tutkii työsuhteen päättymisen

• Itse irtisanoutuessa 90 päivän karenssi

• Karenssin ajalta ei oikeutta työttömyyspäivärahaan

• Henkilö valittu yt-neuvottelujen jälkeen irtisanottavaksi ja työnantaja tarjoaa vaihtoehtona sopimusta työsuhteen päättämisestä

– Valittu joka tapauksessa irtisanottavaksi → Ei karenssia

• Henkilöä ei valittu yt-neuvottelujen jälkeen irtisanottavaksi ja ilmoittautuu vapaaehtoiseksi tekemään sopimuksen työsuhteen päättämisestä

– Katsotaan eronneen työstä omasta pyynnöstään → Karenssi

• Karenssi ja jaksotus kuluvat yhtä aikaa

– Jaksotus yli 3kk → Karenssi kulunut jaksotuksen aikana

4.2.2016 Alatunniste

Page 20: Työoikeudellinen iltapäivä osa 3

Korotettu ansio-osa pitkän työuran päättyessä

• Maksetaan 90 päivältä

• Ehdot:

– Työsopimus irtisanottu

– Ilmoittautuminen TE-toimistoon 60 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä

– 20 vuotta työhistoriaa

– 5 vuotta työttömyyskassan jäsen.

• Työsuhde päätetty sopimuksella → Korotettua ansio-osaa ei voida pääsääntöisesti maksaa

• Korotettu ansio-osa poistunee/muuttunee vuonna 2017

4.2.2016 Alatunniste