työoikeudellinen iltapäivä osa 1
TRANSCRIPT
TYÖPAIKKA MUUTOKSESSA – työoikeuden iltapäivä
Saitko työtarjouksen, etenetkö urallasi?
Työpaikan vaihtajan ABC
Emilia Reinikainen ja Riku Salokannel
3.2.2016
IRTISANOUTUMISEEN
LIITYVÄT OIKEUDET
JA VELVOITTEET
• Työntekijä ei tarvitse perustetta työsopimuksensa irtisanomiselle– työntekijällä työnantajan kuulemisvelvollisuus vain ennen työsopimuksen
purkua
• Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa ellei sovittu irtisanomisehtoa (ellei yli viideksi vuodeksi tehty)
– työsopimus voidaan aina päättää sopimalla
• Koeaikapurkua ei voi tehdä paremman työtarjouksen vuoksi
• Työsopimuksen päättämisilmoituksen toimittaminen–ensisijaisesti henkilökohtaisesti.
– toissijaisesti kirjeitse tai sähköisesti
–huomioitava tiedoksisaantiaika
• Päättämismenettelystä voi olla säännöksiä työehtosopimuksessa
• Irtisanomisajat (TSL/ TES/ työsopimus)– sopimalla voidaan näistä poiketa
• Ellei toisin sovita, irtisanomisajalla työsuhde jatkuu normaalisti
– huom. esim. vuosiloma ja perhevapaa
– irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
• Lomaetuudet työsuhteen päättyessä
– saanko pitää tai voiko työnantaja määrätä vuosilomalle irtisanomisaikana?
– lomakorvaus/lomaraha
• Palkanmaksu työsuhteen päättyessä
– tulospalkkio/ bonus
• Onko työsopimuksessa työsuhteen päättymisen jälkeistä aikaa koskevia ehtoja
– kilpailukielto-/ salassapitoehto
• Osakassopimus
Nimi uuteen
työsopimukseen ennen
vanhan irtisanomista!
UUSI TYÖSOPIMUS
Työsopimus on aina suositeltava tehdä kirjallisena sisältäen kaikki sovitut ehdot.
– määräaikainen työsopimus• vaatii perustellun syyn• sekamuotoinen työsopimus (sis. irtisanomisehdon)
– noudatetaanko jotain työehtosopimusta• jos ei, mitä ainakin huomioida?
– työtehtävät ja työntekopaikka– onko koeaikaa?
• usein ei, jos suorahaulla rekrytoitu tai johtajasopimus– työaika
• työaikalain noudattaminen/ osa-aikaisuus/0 –tuntisopimus– luontoisedut
• rahapalkan päälle vai vähentävätkö rahapalkkaa– tulospalkan määräytymisperusteet– ylimääräiset lomat työsuhteen alussa– kilpailukielto-/ salassapitoehdot– immateriaalioikeudet– irtisanomisaikojen pituus
Muista! Työsopimus on
tärkein työsuhdetta
määrittelevä sopimus!
TYÖSOPIMUKSEN PÄIVITTÄMINEN
• lähtökohtaisesti ei uutta koeaikaa, tehtäväkohtainen koeaika voi kuitenkin olla mahdollinen
• vuosilomat
• työehtosopimus
• työaikalaki
• palkka
• kilpailukielto ja salassapito
• Älkää muuttako työtehtäviä ennen yhteisymmärrystä uusista ehdoista
Työsuhde ei katkea
Työsopimusta päivitetään
tarpeellisilta osin
Käy tarkasti uusi työsopimusluonnos
läpi, jotta et vahingossa
allekirjoita sellaisia ehtoja, joista et olisi
ollut valmis sopimaan
Voidaan sopia myös määräaikaisesta
muutoksesta toistaiseksi voimassa
olevaan työsuhteeseen, esim.
tehtävänkierto
Hyvä muistaa!
•Mitä haluat uudessa paremmaksi
•Tutustu Suomen Ekonomien työsopimusmateriaaliinAloita lukemalla vanhan työsopimuksen
ehdot
•huom. kilpailukielto etc.
• liitteetLue myös sellaiset työsopimuksen kohdat,
joissa ei puhuta rahasta
Työsopimuksesta voi neuvotella
• Jos kumpikaan osapuoli ei sopimusneuvotteluissa jousta, kannattaa vahvasti harkita, onko tämä oikea paikka sinulle?
Työsopimusneuvottelu on toki aina jossain määrin kompromissien tekemistä molempien
osapuolten osalta
Vaikka sinut on valittu johonkin tehtävään, ei siirtyminen ole pakollista, ellet saa
työsopimusta tyydyttävään muotoon
Jos työnantaja ei suostu sopimaan jostain asiasta kirjallisena, kertoo se AINA jostakin
Jos mahdollista, haastattele uuden työpaikan tulevia kollegoita
Suomen Ekonomit / Finlands Ekonomer
www.ekonomit.fi