työnhaku ja omakuvan rakentaminen verkossa, tietojenkäsittelyn opiskelijat
DESCRIPTION
Satakunnan ammattikorkeakoulun tietojenkäsittelyn opiskelijoille pidetty luento 14.11.2011.TRANSCRIPT
TYÖNHAKU JA OMAKUVAN RAKENTAMINEN VERKOSSA 14.10.2011 Lipo, tietojenkäsittely
Ann-Christine Wahl
TYÖTÄ MEILLE NYT JA HETI!-HANKE
• JobiJobi! on Työtä Meille Nyt ja Heti! -hankkeen palvelu.
• Hanke on Satakunnan ELY-keskuksen rahoittama ESR-hanke, jota koordinoi Satakunnan ammattikorkeakoulu.
• Hankkeen tavoitteina ovat lisätä nuorten työnhakuvalmiuksia ja työnhakuosaamista verkossa ja verkostoissa, tuottaa työvoimaviranomaisille hyviä sosiaalisen median käytänteitä työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtauttamiseen sekä kehittää yrityksille työkaluja rekrytointiin sosiaalisessa mediassa.
• Hankkeen toimi-aika on 1.9.2010−31.12.2012.
JOBIJOBI!-PALVELU
Lisäksi: - Bambuser - Slideshare - Youtube
SOSIAALISEN MEDIAN LUKUJA
• Suomessa: – Facebook yli 1,9
milj. käyttäjää – Twitter yli 100 000
tiliä – LinkedIn 277 000
profiilia – Aktiivisia blogeja
arviolta 80 000-120 000
OMA NÄKYMINEN VERKOSSA
MITEN REKRYTOIJAT KÄYTTÄVÄT SOSIAALISTA MEDIAA HYVÄKSEEN
Lähde: Mashable.com
”Työelämän tietosuojalain lähtökohtana on työntekijää koskevien tietojen tarpeellisuusvaatimus. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja saa käsitellä vain sellaisia työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen, työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta. Työnantaja ei saa edes työntekijän suostumuksella kerätä sellaisia tietoja, jotka eivät liity työsuhteeseen.”
Internetissä esiintyminen on aina julkista esiintymistä ja sen takia oman sisällön siellä pitäisi olla katseiden kestävää. -> Verkon muisti on lähestulkoon ikuinen
MITEN GOOGLE JA ERILAISET SOSIAALISEN MEDIAN PROFIILIT MÄÄRITTELEVÄT SINUT
SOSIAALINEN MEDIA TYÖNHAUSSA
MIKSI KÄYTTÄÄ SOSIAALISTA MEDIA TYÖNHAUSSA?
• Työnantajat huomanneet, että perinteisin keinoin ei saavuteta parhaita työntekijöitä – > Yritetään tavoittaa osaajia siellä, missä he viettävät
aikaa eli somessa
• Erilaiset sosiaalisen median profiilit kertovat sosiaalisesta pääomasta eli osaamisesta ja verkostoista enemmän kuin kliseiset lauseet CV:ssä.
• Hyvät verkostot auttavat myös muulloin työelämässä
FACEBOOK • Tykkää oman alasi
yrityksistä • Seuraa Facebook-
mainontaa • Muiden jakamat
linkit • Tee oma julkinen
Facebook-sivusi – Ammatillisia asioita
varten – Siitä voi tykätä – Henkilökohtainen
Facebook-profiili pysyy yksityisenä
TWITTER • Twitter on verkostojen
rakentamispaikka, mutta vaatii aikaa – Ihmiset tweettailevat ja
välittävät työpaikkoja – Saattavat jopa suositella
• Vaihtoehtoisesti: – Lisää hakukenttään esim.
#duunit, #rekry tai #työpaikka – Seuraa
• CareerZooSuomi • eJobs • Monster • Barona Group Oy • Haussa • UranusOy • Vierityspalkki
LINKEDIN • Yksi sähköinen
paikka, josta löytyy koko työhistoriasi
• Verkostoidu alan ihmisten kanssa
• Liity alan ryhmiin ja ala seurata alan yrityksiä
• Pyydä suosituksia entisiltä työnantajilta
• Työpaikkoja -> Jobs you maybe interested in
BLOGIT
• Loistava keino tuoda esille omaa asiantuntijuutta tai kiinnostusta johonkin asiaan • Nykyiset blogit taipuvat jo lähes mihin tahansa
• Perinteinen kotisivu oikeastaan tarpeeton
• Hyvät tagit parantavat näkyvyyttä hakukoneissa helposti
http://electricfoundry.blogspot.com/
HAKEMUS VIDEONA
• YouTube • Vimeo
LUO LÄSNÄOLOSTASI VERKOSSA KOKONAISUUS
MITEN LIIKKEELLE
• Varaa aikaa, verkostoja ei rakenneta viikossa eikä kahdessa…
• Dokumentoi osaamisesi digitaaliseen muotoon, jo opiskelun aikana
• Anna dokumentit mahdollisen työnantajan tarkasteltavaksi linkein (esim. about.me, flavors.me)
• Rakenne eri sosiaalisen median profiileistasi kokonaisuus • Määrittele selvästi jokaisen profiilin tarkoitus ja mikä on
pääkanavasi
LISÄVINKKEJÄ TYÖELÄMÄÄN
TYÖELÄMÄÄN JA TYÖNHAKUUN LÄHTIESSÄ • Digitalisoi kaikki tärkeimmät työhistoriaasi
ja koulutukseesi liittyvät dokumentit • Hae paikkoja joista olet oikeasti
kiinnostunut • Valmistaudu haastatteluihin (esim.
vastaamaan peruskysymyksiin) • Tiedosta omat taitosi, vahvuutesi ja
heikkoutesi • Opettelee markkinoimaan itsesi
• Bijou Brigitte haastoi vuonna 2009 työnantajansa toimintaa arvostelleen Elina Karjalaisen oikeuteen
• Karjalainen oli arvostellut internetissä julkisesti työnantajaansa keskustelupalstoilla ja perusti Facebookin Bijou Brigitte-boikottiin ryhmän
• Kanne hylättiin, koska Bijou Brigitte ei pystynyt esittämään, että yritykselle olisi toteutunut konkreettista vahinkoa Facebook-ryhmästä
• Muualla Internetissä esitetyt kriittiset kommentit liittyivät todellisiin tapahtumiin, joten niitä ei voitu pitää perättöminä.
(PAM-uutiset 22.2.2011)
Lojaliteettivelvollisuus Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa
JOBIJOBI!-PALVELU
• JobiJobi!-blogi – Lisää informaatiota
hankkeesta – Työnhakuun ja
rekrytointiin liittyviä artikkeleita
• Facebook-sivu – JobiJobi!n
tapahtumat – Hyödyllisiä linkkejä – Neuvonta – Jobi-osaaja – JobiJobs – Jobi cvReader
• Twitter – Välitetään
työpaikkoja – Hyödyllisiä linkkejä – Neuvonta – Verkostointi
• YouTube – Jobi-tiimin tekemiä käytännönläheisiä videoita
• SlideShare – Kaikkien esitysten powerpointit
• Bambuser – JobiJobi!n esityksistä lähetetyt livestreamit
MUITA LINKKEJÄ
• Työkkärin Tytti • Haussa • Suomi24
– Työttömyysturvan asiantuntijat
• Heebo • Just Recruit me
jobijobi.fi facebook.com/JobiJobi twitter.com/Jobi_Jobi