Jani Lemmetyinen, Flumine OyTyöelämäareena, Aducate 14.11.2012

Asiantuntijan polku: biologista verkko-oppimisen asiantuntijaksi

1 © 2012 FLUMINE

Flumine Oy:n palvelut

2 © 2012 FLUMINE

• Verkko-opetuksen kehittämisworkshopit

• Käsikirjoituskoulutukset ja verkkopedagogiset koulutukset

• Koulutus ja konsultointi: verkko-oppimisympäristöt sekä sosiaalisen median

opetus- ja yrityskäyttö

• Verkkokurssien ja oppimateriaalien tuotanto

• Animaatio-, video- ja äänituotanto

Esimerkkejä asiakastoteutuksista

3 © 2012 FLUMINE

FCG Koulutus ja konsultointiKeski-Pohjanmaan

erikoissairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen ky

Keski-Suomen sairaanhoitopiiri

Esimerkkejä asiakastoteutuksista

4 © 2012 FLUMINE

Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä

Farmasian oppimiskeskus

Vaasan sairaanhoitopiiri

Asiakkaittemme kertomaa

5 © 2012 FLUMINE

Flumine Oy

6 © 2012 FLUMINE

• Flumine toimii verkostoperiaatteella, 12 tuottajaa eri puolilta Suomea

• Flumine on Discendum Oy:n omistama tytäryhtiö

• Discendumin palveluita ovat Optima- ja TotaraLMS-oppimisympäristöpalvelut

sekä Kyvyt.fi-ePortfoliopalvelu

• Discendum on alan johtavia toimijoita Suomessa

Referenssejä

7 © 2012 FLUMINE

• Alko Oy

• Farmasian oppimiskeskus

• FCG Koulutus ja konsultointi

• Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri

• Jyväskylän ammattikorkeakoulu

• Kanta-Hämeen sairaanhoitopiiri

• Itä-Suomen yliopisto

• Medieco Oy

• Nyyti ry

• Pharmadata Oy

• Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu

• Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä

• Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja

sosiaalipalvelujen kuntayhtymä

• Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri

• Saimia-ammattikorkeakoulu

• Suomen Terveystalo Oy

• Suomen Apteekkariliitto

• Vaasan sairaanhoitopiiri

• Vaisala Oyj

OMA URATARINANI 1998-

8 © 2012 FLUMINE

Oma urapolkuni pähkinänkuoressa, 1

9 © 2012 FLUMINE

Valmistuminen (JoY) 1998

•Pääaine biologia

•Metsätieteiden opintoja

•Ympäristöopinnot

•Yrittäjyysyliopiston opintoja

•Opintojen aikainen työkokemus: kenttätutkimustöitä ja tuntiopettajana

Pätkätyöläinen / freelancer 1998-1999

•Kenttäbiologina Metsähallituksella

•Retkiopas/kouluttaja, mm. Joensuun seudun kansalaisopisto ja Suomen Luonnonsuojeluliitto

Koulutussuunnittelija ja opettaja, 1999-2003

•Pohjois-Karjalan ammattiopisto, Kitee

•Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu, Kitee

•Opinto-ohjaajana

•Ensimmäiset verkkokurssit

•Työn ohessa opettajan pedagogiset opinnot ja kasvatustieteen laudaturopinnot

Oma urapolkuni pähkinänkuoressa, 2

10 © 2012 FLUMINE

Verkko-opetuksen asiantuntija, JoY 2003-2006

• Opetusteknologiakeskus ja Täydennyskoulutuskeskus (nyk. Aducate)

• Suunnittelijana verkko-opetuksen kehityshankkeissa

• Kasvatustieteen jatko-opintoja

Kehityspäällikkö, GrafexOppivirta, 2007-2010

• Verkkokurssien tuottaminen

• Konsultointi ja koulutus

• Asiakasprojektien vetäminen

• Myynti

Toimitusjohtaja, Flumine Oy, 2010-

• Asiakasprojektien vetäminen

• Konsultointi ja koulutus

• Myynti

• Tiivis yhteistyö emoyritys Discendum Oy:n kanssa

Oma työ nyt

11 © 2012 FLUMINE

• Vaihtelevaa: konsultointia, kouluttamista, projektien johtamista, myyntiä ja kehittämistä

• Matkustamista melko paljon – valtaosa asiakkaista Etelä-Suomessa

• Mahdollisuus tehdä etätöitä – joustavuus

Mikä on keskeistä nykyisessä työssäni?

12 © 2012 FLUMINE

• Asiakkaiden tarpeiden ymmärtäminen ja palvelualttius.• Oman viestin esittäminen selkeästi ja ymmärrettävästi –

ilman tarpeetonta asiantuntijajargonia!• Oman asiantuntijuuden jatkuva kehittäminen; ala on

erittäin nopeasti muuttuva.• Erilaisten sähköisten työvälineiden sujuva käyttö.• Nopea reagointi tarvittaessa.• Joustavuus.

MITÄ OLEN OPPINUT?

13 © 2012 FLUMINE

Mitä olen kokenut merkityksellisinä asioina?

14 © 2012 FLUMINE

• Yliopisto antoi hyvät geneeriset valmiudet • Tiedonhakuun• Tiedon jäsentämiseen / työstämiseen• Tiedon esittämiseen / esiintymiseen.

• Yrittäjyysyliopisto oli iso AHAA-elämys, joka auttoi näkemään erilaisia mahdollisuuksia itsensä työllistämiseen.

• Freelancerina työskentely kasvatti oman asiantuntemuksen tuotteistamiseen ja yrittäjämäiseen työskentelytapaan.

Vinkkejä

15 © 2012 FLUMINE

• Asiantuntijan tärkein pääoma on korvien välissä.

• Asiantuntijayrittäjyys ei edellytä isoja investointeja.

• Olennaista on oppia tuotteistamaan oma

asiantuntijuutensa.

• Sisäinen yrittäjyys on hyvä metafora, joka sopii kaikille.

• Verkostoidu ja ole avoin mahdollisuuksille.

• Ota riskejä, mutta harkiten.

Vinkkejä

16 © 2012 FLUMINE

• Tee ensisijaisesti sitä, mikä sinua kiinnostaa!

• Kuka tarvitsee sinua/sinun asiantuntijuuttasi

(kohderyhmä)?

• Mihin ja miksi (tarve)?

• Miten myyt asiantuntijuuttasi (esitystapa ja viesti)?

Mielenkiintoinen ja humoristinen teos asiantuntijuuden tuotteistamisesta

17 © 2012 FLUMINE

Apunen, A. & Parantainen, J. 2011: Gurumarkkinointi. Talentum.http://www.kirjavinkit.fi/arvostelut/gurumarkkinointi

HR/HRD- KENTTÄ KASVATUSTIETEILIJÄN NÄKÖKULMASTA

18 © 2012 FLUMINE

HRD ja 2010-luvun työelämä

19 © 2012 FLUMINE

• Jatkuva muutos

• Julkisella ja yksityisellä puolella

• Organisaatioiden ja yksilöiden tasolla.

• Jatkuva muutos on haaste osaamisen kehittämiselle.

• Tämän vuoksi kaikissa organisaatioissa tarvitaan osaamisen kehittämisen

asiantuntijoita (HRD, Human Resources Development).

• Organisaatiot (esim. sairaalat) ovat isoja kouluttajia.

• Moni kasvatustieteilijä tai aikuiskasvatuksen puolelta valmistunut

työskentelee näissä tehtävissä.

• Alan työpaikat valtaosin pääkonttoreiden yhteydessä isoissa

kaupungeissa.

HRD - erityispiirteitä

20 © 2012 FLUMINE

• HRD-asiantuntijan tärkein työ on tukea organisaation (liiketoiminnallisia)

tavoitteita osaamisen kehittämisen keinoin.

• Koulutukset / valmennukset ovat tästä johtuen ikään kuin aina asiakkaalle

tehtäviä tilaustöitä (sisäinen asiakkuus, sisäinen yrittäjyys!).

• Suurin ero verrattuna oppilaitoksiin ja muihin koulutusorganisaatioihin:

koulutus ei yleensä ole organisaation päätehtävä.

• HRD:n pitää tuoda lisäarvoa organisaatiolle.

• Organisaation muutokset heijastuvat nopeasti HRD-osastoihin, niin

positiiviset kuin negatiivisetkin muutokset.

HRD - erityispiirteitä

21 © 2012 FLUMINE

• HRD-osastot usein pieniä, tehokkaita ja joustavasti toimivia

-> tarvitaan moniosaajia!

• Monilla organisaatioilla on omia osaamisen kehittämisen ohjelmia,

esimerkiksi esimiesvalmennusohjelma tai myyntivalmennus.

• Koulutukset ja kurssit ovat usein lyhyitä.

• Monimuoto- ja verkkokoulutuksella on iso rooli tehokkuutensa vuoksi.

• Mitattavuuteen ja kustannustehokkuuteen kiinnitetään enemmän

huomiota kuin koulutusorganisaatioissa.

• Tietyt koulutukset ovat usein toistuvia, esimerkiksi yleisperehdytys tai

työturvallisuusperehdytys.

Kiitos!

22 © 2012 FLUMINE

FLUMINE Oy

Jani Lemmetyinen Länsikatu 15 80110 JOENSUU

puh. 050 564 3102 jani.lemmetyinen@flumine.fi

www.flumine.fi

www.discendum.com