työlainsäädäntö, työsuhteen solmiminen
TRANSCRIPT
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 2
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 3
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 4
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 5
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 6
Osapuolina työnantaja ja oikeustoimikelpoinen
henkilö
Alle 15-vuotiaan puolesta huoltaja tai huoltajan
luvalla alle 15-vuotias itse.
Työsopimus on vapaamuotoinen oikeustoimi.
Sopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai
sähköisesti.
Sopimus voi olla myös ns. hiljainen sopimus
Kestoltaan työsopimus voi olla toistaiseksi
voimassaoleva tai erityistilanteissa määräaikainen.2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 7
Määräaikainen työsopimus
• Millainen on määräaikainen
työsopimus?
• Mikä voi olla perusteltu syy
määräaikaisuudelle (5 kpl)?
• Mitä tarkoittaa määräaikaisten
työsopimusten ketjuttaminen?
• Voiko määräaikaisen
työsopimuksen tehdä jos
työvoiman tarve on pysyvää?
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 8
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 9
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 10
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 11
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 12
Työsyrjintä• Milloin työnantaja voi
syyllistyä työsyrjintään?
• Mitä ovat kielletyt
syrjintäperusteet? 2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 13
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 14
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 15
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 16
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 17
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 18
Lojaliteettivelvollisuus ja
sananvapaus
• Työntekijällä on yleinen
lojaliteettivelvollisuus
työnantajaa kohtaan
• Riippumaton työntekijän
päävelvoitteen täyttämisestä
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 19
2017Niina Nurmi @nurminii, Puro Pro Oy 20
2017 21
Niina Nurmen teos Työlainsäädäntö on lisensioitu Creative Commons CC BY-SA 4.0 –lisenssillä. Tarkastele lisenssiä.