työkykykoordinaattorien työpaja 11.11.2015: ossi - osatyökykyiset sissit
TRANSCRIPT
OSSI- OSATYÖKYKYISET SISSIT
Joensuun kaupunki Sari Lempiäinen, henkilöstöjohtaja
Minna Piiroinen, työhyvinvointipäällikkö
Kevalla on lupa materiaalin julkaisuun
OSSI-MALLI
• OSSI –tavoite: vähentää sairauslomia, vaikuttaa asenteisiin –ei subjektiivista oikeutta jäädä kotiin silloin, kun työkykyä on jäljellä, lyhentää työstäpoissaoloaikoja ja samalla madaltaa työhön paluun kynnystä
• OSSIssa ollut tähän mennessä (6.11.2015) 36
työntekijäämme, yhteensä 792 päivää –ei hassumpaa
OSSI -MALLI • Työntekijä: tekee valittuja tehtäviä määräajan, saa oman
tehtäväkohtaisen palkkansa, ei ole sairauslomalla • Esimies ja työntekijä voivat sopia Ossista, tarvittaessa työterveyslääkäri arvioi työkyvyn ja kirjoittaa a- todistuksen, työkykyrajoite ja aika kirjattuna • Jos sairauslomatodistus on muualta kuin työterveydestä, esimies voi
ohjata työntekijän uuteen arvioon työterveyshuoltoon • Esimies / työnantaja: on harkinnut listan vaihtoehtoisista tehtävistä
mahdollistaa sovelletut työt / työajan sijoittamisen, tallentaa ’OSSIn’ ESSiin, saa työpanoksen sairausloman sijasta, harkitsee tapauskohtaisesti sijaistarpeen
• Jos sairauslomapäivät alentuvat 1 pvä/htv, tarkoittaa kustannuksissa
noin 320 000 e/v + mahdolliset sijaiskulut