© Virvo Oy© Virvo Oy

TYÖKALUT PARHAIDEN KANDIDAATTIEN LÖYTÄMISEEN

12.04.2023 1

Anssi Balk

Aamiaistilaisuus 6.3.2014

© Virvo Oy

Sourcing is a talent management discipline which is focused on the identification, assessment and engagement of skilled worker candidates through proactive recruiting techniques.

-Wikipedia

12.04.2023 2

© Virvo Oy© Virvo Oy

MITÄ VAIKUTUKSIA KANDIDAATTIEN HANKINNALLA ON?

• Riskien hallinta (Kriittiset tehtävät, aika ilman osaajaa)• Rekrytoinnin läpimenoaika• Esimiesten ajankäyttö • Kustannukset

– Ulkoiset palvelut– Ilmoittelu

• Epäsuorat liiketoimintahyödyt– Myynnilliset synergiat– Hyvä / huono kandidaattikokemus

12.04.2023 3

© Virvo Oy© Virvo Oy12.04.2023 4

© Virvo Oy© Virvo Oy

MONIKANAVAISUUS HANKINNASSA

• Markkinointiin nojaavat kandidaattien lähteet – Työpaikkailmoittelu (sis. sosiaalinen media, lehdet, portaalit, kotisivut)– Messut, yms.

• Myyntiin nojaavat kandidaattien lähteet – Aktiivisia työnhakijoita sisältävät tietopankit (Mol, Monster, Oikotie, LinkedIn)– Passiivisia kandidaatteja sisältävät tietolähteet (LinkedIn, päättäjätietokannat,

SoMe-palvelut, kotisivut)• Muut kandidaattien lähteet

– Työntekijöiden/sidosryhmien suositukset– Oman rekrytointijärjestelmän kandidaattien hyödyntäminen

• Molemmissa tavoissa tavoitteena on saada kandidaatit kiinnostuneeksi ja reagoimaan (hakemalla, suosittelemalla, soittamalla)

• Rekrytoija käyttää työpaikkaan / tilanteeseen parhaiten sopivia kanavia.

12.04.2023 5

© Virvo Oy© Virvo Oy

KANDIDAATIN SOVELTUVUUS

12.04.2023 6

1

2

3

1

2

3

1

2

3

Kompetenssi Motivaatio Persoona

Long list Medium list Short list

© Virvo Oy© Virvo Oy12.04.2023 7

© Virvo Oy© Virvo Oy

KESKUSTELUA JA TUTUSTUMISTA

• Millaisia muutoksia rekrytoinnissa ja rekrytoinnin tavoissa on tapahtunut teidän yrityksessä viime vuosina?

• Millaiset rekrytoinnit ovat haastavimpia teidän yrityksessänne?– Mitä hakukanavia tai -menetelmiä näissä hyödynnätte?

12.04.2023 8

© Virvo Oy© Virvo Oy

REKRYTOINTITEKNOLOGIAT

• Rekrytointijärjestelmä on kaiken keskiössä– Vaikuttaa siihen miten ajattelemme että rekrytointia voi ja tulee tehdä– Ongelma ovat järjestelmät, jotka tukevat vain yhdenlaista kandidaattien

hankintaa– Järjestelmät eroavat valtavasti siinä, miten helppoa kandidaatteja on tuoda

niihin eri kanavista– Tärkeää etenkin joustavuus ja integraatiomahdollisuudet– Missä elinkaaren vaiheessa teidän rekrytointijärjestelmänne on?

• Muut rekrytointia tukevat työkalut– Signals www.getsignals.com– Lippl www.lipplink.com

12.04.2023 9

© Virvo Oy© Virvo Oy

TYÖPAIKKAILMOITUSTEN KEHITTÄMINEN

• Työpaikat-sivusto hyvin esille yrityksen verkkosivuilla ja googlessa• Hyödynnä kuvia tai graafista asettelua ilmoituksessa

– http://piktochart.com/gallery/themes/• Kirjoita persoonallisesti• Lihavoi ilmoituksen avainsanat

12.04.2023 10

© Virvo Oy© Virvo Oy

HAKUPROSESSI

12.04.2023 11

1) Tee hakemisesta helppoa2) Kommunikoi mitkä seuraavat askeleet ovat

© Virvo Oy© Virvo Oy

SUOSITTELUT REKRYTOINTIKANAVANA

• Laadukkaimmat kandidaatit tulevat työntekijöiden suosituksesta

• SoMe ja referral-ohjelmat kulkevat käsi kädessä. – SoMe on many-to-many markkinointia, ei one-to-many

• Työkalun käyttö on suositeltavaa– Suosittelija pysyy ajan tasalla rekrytointiprosessin etenemisestä

• Rahallisen palkitsemisen lisäksi kannattaa jakaa myös nopeita palkintoja kuten elokuvalippuja

• Hyödynnä suositeltuja kandidaatteja muissa rekrytoinneissa

12.04.2023 12

Zalp:

© Virvo Oy© Virvo Oy

SUOSITTELUT REKRYTOINTIKANAVANA

12.04.2023 13

Haluan auttaa työnantajaaniMinulle tuli mieleen sopiva kandidaattiAjattelin heidän pitävän työpaikastaMinua palkittiin ja haluan palkinnonMuu

Mikä on pääasiallinen syy jonkun kandidaatin suosittelulle?

© Virvo Oy© Virvo Oy

MITEN TAVOITAT PROAKTIIVISESTI AKTIIVISET TYÖNHAKIJAT

1. Luo osaamiskriteereistä hakulauseke2. Käy läpi kanavat– Oma rekrytointijärjestelmä– Mol– Monster– LinkedIn

3. Lisää kandidaatit rekrytointijärjestelmään4. Kontaktoi kandidaatit

12.04.2023 14

© Virvo Oy© Virvo Oy

VIRVON REKRYTOINTIPALVELUT

• Kykyjenmetsästys• Johdon suorahaku• Henkilöarviointi• HR osaajien resursointi• CATS rekrytointijärjestelmä / valinnan tuki• Rekrytointiprosessien kehittäminen ja valmennus• Rekrytointiprosessin ulkoistus (RPO)

12.04.2023 15

© Virvo Oy© Virvo Oy

YHTEYSTIEDOT

12.04.2023 16

HR AdvisorAnssi Balk050 43 62 324Anssi.balk@virvo.fi

VIRVO, Urho Kekkosen katu 5 C, 00100 HELSINKI

virvo@virvo.fi / +358 9 565 8980 / www.virvo.fi