Työhyvinvointi PK-yrityksessä

Leena Niemistötoimitusjohtaja

LT, fysiatri Mun

kkiv

uori

Kam

ppi

Las

sila

Mitä työhyvinvoinnilla tarkoitetaan

Työntekijän fyysinen ja psyykkinen olotila, joka perustuu työn, työympäristön ja vapaa-ajan sopivaan kokonaisuuteen.

Ammattitaito ja työn hallinta ovat tärkeimmät työhyvinvointia edistävät tekijät.

Työelämätutkimus korostaa työn mielekkyyden merkitystä työhyvinvoinnin kokemukselle (=oma asenne työhön).

2

Työkykytalo

Työterveyslaitos 3

Yksilön voimavarat

Talon perusta: fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen toimintakyky ja terveys

Toinen kerros: Ammatillinen osaaminen Peruskoulutus, ammatilliset tiedot ja taidot Kokemus Jatkuva oppiminen

Kolmas kerros: Arvot, asenteet ja motivaatio Työelämän ja muun elämän yhteensovittaminen Omat asenteet työntekoon vaikuttavat merkittävästi

työkykyyn 4

Työ ja työolot 1/2

  Työn sisältö

Mikä on perustehtäväni? Mitkä ovat tavoitteeni, mitä minulta odotetaan?

Työolosuhteet Onko minulla tarkoituksenmukaiset puitteet ja

välineet työn suorittamiselle?

Työyhteisö Koenko olevani osa porukkaa? Onko meillä yhteiset tavoitteet ja toistemme tuki?

5

Työ- ja työolot 2/2

Organisaatio Onko työmme organisoitu järkevästi? Tukevatko organisaation osat toisiaan?

Esimiestyö ja johtaminen Saanko palautetta työstäni? Pääsenkö kehittämään itseäni? Onko työlläni ja yrityksellämme ”tarkoitus”? Kehitetäänkö meillä työyhteisöämme? Saavatko kaikki olla mukana vaikuttamassa

asioihin?6

Työhyvinvoinnin vaikutus toiminnan tulokseen

Toiminnantulos

HALU KYKY EDELLYTYKSET

asennemotivaatio

osaaminenkokemuksettaipumukset

johtaminen, esimiestoiminta, toimintakulttuuri (yhteistyö), rakenne, järjestelmät (it),Toimintaprosessit, resurssit

x x=

ProsessipääomaInformaatiopääoma

Organisaatiokompetenssi

Yksilökompetenssit

7

Työn imu – työhyvinvointia parhaimmillaan!

8

Työterveys yrityksen kumppanina ja tukena

Yhteistyöllä tuloksiin

Mitä pk-yritykset odottavat työterveyspalvelutuottajalta Toimialan tuntemus ja palvelujen räätälöinti Kokeneet lääkärit ja hoitajat Nopea hoitoon pääsy ja nopea reagointi yrityksen

toiveisiin Sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyysriskin

hallinta Varhainen välittäminen, esimiestuki, korvaava työ,

kolmikantakeskustelut, ammatillinen kuntoutus, osasairauspäiväraha

Luottamuksellinen ja avoin keskusteluyhteys ja pitkäjänteinen kehittäminen

Terveyttä ja laatua elämään