työn tulevaisuuden myytit ja hyvinvointialojen todellisuus · • työelämän muutos ei uusi...
TRANSCRIPT
Työn tulevaisuuden myytit ja
hyvinvointialojen
todellisuus
Armi Mustosmäki
YTT, KTM, tutkijatohtori
Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos
Jyväskylän yliopistoJYU. Since 1863. 122.10.2018
JYU. Since 1863.
Väitöskirja 2017 Tutkin pohjoismaista työelämän laatua ja työelämän muutosta vertailevasta näkökulmasta
Pohjoismaissa Euroopan paras työelämän laatu: työntekijöillä on hyvät mahdollisuudet kehittää ja käyttää ammattitaitoaan, osallistua koulutukseen ja vaikuttaa työn tekemisen tapoihin, organisaatiossa työtään koskeviin päätöksiin, ja jatkuvat, turvalliset työsuhteet.
Pohjoismainen malli:
Työmarkkinalainsäädäntö
Ammattiyhdistysliike > Työntekijäjärjestöjen neuvotteluvoima
Kollektiiviset työehtosopimukset
Ammatteihin valmentava koulutusjärjestelmä
Työelämän kehittämisohjelmat ja -toimet ja työpaikkatason aloitteet (kolmikantainen yhteistyö)
Talouden ja työvoiman rakennePalveluvaltaisuus, korkea koulutustaso
22.10.2018 2
Työelämän huonontumisen lyhyt historia?
• Keskiluokan tuho (työmarkkinoiden polarisaatio)
• Palkkatyön loppu
• Globalisaation ja teknologian kehityksen ajatellaan heikentävän työelämän laatua
• Pitkät työsuhteet ovat jäämässä historiaan
• Täytyy olla valmis vaihtamaan ammattia (useasti)
• Työelämä muuttuu epävarmemmaksi, kokoaikainen palkkatyö katoaa ja työsuhteet epätyypillistyy
“Using History to Inform the Future of Work”
• (Akateeminen) tutkimus on usein katsomista menneeseen
• Työelämän muutos ei uusi teema: suomalaisenyhteiskunnan, talouden ja työelämän muutos ollut hurjaakuluneina vuosikymmeninä
• Muutos osin myönteisempää kuin yleinen keskustelu antaaolettaa
• Teknologian kehitys on vaikuttanut ja vaikuttaa
• Työn määrään (palkkatyön loppu?)
• Laatuun: miten työtä tehdään, millaista se on
Muutos erityisesti julkisella sektorilla ja hyvinvointialoilla
22.10.2018http://www.stat.fi/ajk/satavuotiassuomi/suomiennenjanyt/vuosisadanvertailut.html6
Työllisyyden muutos sektoreittain
Työvoiman koulutusrakenne Suomessa 1977-2013Lähde: Sutela &Lehto 2014
JYU. Since 1863.
Pidentyvä elämä, pidentyvä työurat
• Siirtymä fyysisesti
raskaista ja
vaarallisista töistä
”siisteihin,
sisätöihin”
+
koulutustason
nousu
pidentyvät työurat
922.10.2018
JYU. Since 1863.
Työurien kehitys 2000-luvulla.
Eläketurvakeskus
1022.10.2018
JYU. Since 1863. 11
Koulutetuilla pidemmät työurat
22.10.2018
Työn tulevaisuus
JYU. Since 1863. 1222.10.2018
Työn loppu?
• Optimistisissa visioissa automaatio vapauttaa ihmiset likaisista, vaarallisista ja raskaista töistä
• Uhkakuvissa automaatio ja robotisaatio uhkaavat vapauttaa ihmiset myös toimeentulosta
• 1930-luku ekonomisti John Maynard Keynes
• 1970-luku ”automaatiopaniikki” Tapio Bergholm (2016)
• 1990-luku Jeremy Rifkin ”The End of Work”
• 2010-luku ”digipaniikki”?
• Keskiluokan tuho
polarisaatio, eriarvoistuminen
• Robotit vievät työt, myös korkeakoulutettujen
Koko väestön työllisyysaste lasketaan 15-64-vuotiaiden työllisten prosenttiosuutena samanikäisestä väestöstä. Työllinen on henkilö, joka on tutkimusviikolla tehnyt ansiotyötä vähintään tunnin rahapalkkaa tai luontaisetua vastaan tai voittoa saadakseen.
Kutistuuko keskiluokka?
Böckerman & Vainionmäki (2014).
Mistä rakennemuutos johtuu?
• Teknologia (koneet korvaisivat ihmisen) selittää vain osan työpaikkojen tuhosta
• Globalisaatio, kilpailu: työn siirrettävyys halvempiin maihin
• Palvelutyöt vaikeasti korvattavia/siirrettäviä
• InstituutiotEsim. muutokset työmarkkinoiden sääntelyssä: vapautetaan työllistämisen ehtoja (lisäten ns. epätyypillistä työtä, kuten määräaikaisuuksia, osa-aikaisuuksia, nollatuntisopimuksia, jne).
Maiden väliset erot
JYU. Since 1863.
Polarisaatio, mutta…
• Koskee vain yrityksiä (yksityinen sektori)
• Yksi ajanjakso (2002-2008)
• Pelkästään Suomi
Millaista työllisyyden
rakennemuutos on ollut julkisella sektorilla?
Miltä näyttävät Pohjoismaat/Suomi verrattuna muuhun
Eurooppaan?
Onko muutos erilaista eri ajanjaksoilla?
1722.10.2018
Vertailevan tutkimuksen näkökulma
keskiluokan katoamiseenFernandez-Macias ym. (2015) Eurofound
Vertailevan tutkimuksen näkökulma keskiluokan
katoamiseen:
Pohjoismaissa ei polarisaatiota, vaan ”upgrading”
Fernandez-Macias ym. (2015) Eurofound
Yksityinen/julkinen sektori:Pohjoismaissa myös julkinen sektori luonut hyviä
työpaikkoja (mutta tuhonnut heikommin palkattuja)
10/22/2018lähde: European jobs monitor 2015
20
JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO
Hyvinvointityön osuus naisten työllisyyden
muutoksista, 1995-2007
Grimshaw, D. & Figueiredo, H. (2012) Women’s Changing Job Structure in Europe: Patterns of Job Concentration, Low Pay and Welfare State Employment.
JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO
22.10.2018
Työurat
pirstaloituvat?
Työn epävarmuus
lisääntyy?
Täytyy valmistautua vaihtamaan ammattia?
22.10.2018JYU. Since 1863. 23
Pitkät työsuhteet historiaa?Lähde: Nätti & Pyöriä 2017
Ammatin & työpaikan vaihtaminen
Lähde: Nätti & Pyöriä 2017
Määräaikaiset työsuhteet
Lähde: Sutela & Lehto 2014
Työnteon tapojen muutos
JYU. Since 1863.
Koettu epävarmuus lisääntynytTyöoloaineisto 1977-2013: Todennäköisesti menetän työni, joudun
lomautetuksi tai irtisanotuksi lähitulevaisuudessa.
2822.10.2018
5
10
15
20
25
30
35
40
45
1977 1984 1990 1997 2003 2008 2013
% v
asta
ajis
ta
M YTH
M ATH
M TT
F YTH
F ATH
F TT
JYU. Since 1863. 29
Miten hyvinvointialan työ
muuttuu?
Julkinen sektori
Hyvinvointialat
Pakko juosta kovempaa?
22.10.2018
”Digipaniikki”
• Frey & Osborne (2013): ’The Future of Employment’
47% USA:n työpaikoista häviää
• Pajarinen & Rouvinen (2014)
kolmannes Suomen työvoimasta on korvattavissa koneilla
*työttömyys uhkaa eniten kaupan kassatyöntekijöitä, sihteereitä, pankkien palveluhenkilökuntaa ja toimistotyöntekijöitä.
Arntz ym. (2016): ’The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis’
*työpaikoista häviäisi keskimäärin noin 9%,
*Suomen työpaikoista noin 7% olisi automatisoitavissa
*uhkaa vähiten erilaisia sosiaali- ja terveysalan työntekijöitä.
Miten teknologia sitten muuttaa työtä, erityisestihyvinvointialoilla?
“Hyvinvointiteknologia” vs. työn korvaaminen
10/22/2018Lähde: Nicholas Andersson, Airo Island 31
Miten teknologia sitten muuttaa
työtä, erityisesti hyvinvointialoilla?
1) Työn tehostaminen & kiire
Työn valvonnan ja raportoinnin lisääntyminen
2) Työn standardoituminen
Vaikka rutiinitehtävät katoavat työmarkkinoilta(mm. sihteerit), tehtävät siirtyvät kaikkienammattilaisten työkuviin (fewer routine jobs but more routine work)
3) Oppimisvaatimukset
Kyky työskennellä teknologioiden avulla jarobottien kanssa
10/22/2018 32
JYU. Since 1863. 33
Työssä haittaava kiire lisääntynytLähde: Työoloaineistot 1977-2013
22.10.2018
15
20
25
30
35
40
1977 1984 1990 1997 2003 2008 2013
%vasta
ajis
ta
M ylempitoimihenkilö
M alempitoimihlö
M työntekijä
F ylempitoimihlö
F alempitoimihlö
F työntekijä
10/22/2018
lähdeSutela & Lehto 2014
34
Lähde: Tilastokeskuksen työolotutkimus, Sutela & Lehto 2014Tietojärjestelmien muutoksia on tapahtunut tai niitä odotetaan tavallista enemmän valtiolla (66 %) verrattuna kuntiin (42 %) ja yksityiseen sektoriin (39 %).
Kotiin/työpaikalle viemisiä
Robotit ja teknologia vievät työt vs. muuttavat tehtäväkuvaa?
Pohjoismaat: upgrading (ei polarisaatio)
Hyvinvointiammatit upgrading
Pidemmät työurat ja työsuhteet
Ei aiempaa enemmän määräaikaisuuksia
MUTTA: erityisesti hyvinvointialojen työntekijät tiukilla!
Using History to Inform the Future of Work?
Lukemistoa: työn loppu & rakennemuutos
Tapio Bergholm (2016) Automaatiopaniikki. Työelämän tutkimus. (Tyoelamantutkimus.fi/arkisto> numero2/2016 )
Arntz ym. (2016): ’The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis’
http://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/the-risk-of-automation-for-jobs-in-oecd-countries_5jlz9h56dvq7-en
Böckerman & Vainiomäki (2014) Kutistuuko keskiluokka? http://www.labour.fi/ty/tylehti/ty/ty12014/pdf/ty12014BockermanVainiomaki.pdf
Fernandez-Macias ym. (2015) Eurofound
https://www.socialeurope.eu/job-polarisation-in-europe-are-mid-skilled-jobs-disappearing
Grimshaw, D. & Figueiredo, H. (2012) Women’s Changing Job Structure in Europe: Patterns of Job Concentration, Low Pay and Welfare State Employment. In: Fernandez-Macias, E., Hurley, J. & Storrie, D. Transformation of the Employment Structure in the EU and USA, 1995-2007. Palgrave.
Upgrading or polarisation? Long-term and global shifts in the employment structure: European Jobs Monitor 2015 https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2015/labour-market/upgrading-or-polarisation-long-term-and-global-shifts-in-the-employment-structure-european-jobs
Eurofound (2016), What do Europeans do at work? A task-based analysis: European Jobs Monitor 2016, Publications Office of the European Union, Luxembourg
Lukemistoa: työelämän muutos
Työelämän myytit ja todellisuus, toim. Pasi Pyöriä Gaudeamus.
Nätti & Pyöriä: Epätyypilliset työsuhteet, epävarmuus ja liikkuvuus
Oinas & Anttila: Kohti 24/7-yhteiskuntaa?
Pyöriä, Ojala, Saari & Järvinen: Nuoret työelämässä
Sutela, H. & Lehto, A-M. (2014) Työolojen muutokset 1977-2013. Tilastokeskus. http://www.stat.fi/tup/julkaisut/tiedostot/julkaisuluettelo/ytmv_197713_2014_12309_net.pdf
Vastatieto. Tulevaisuuden asiantuntijuutta etsimässä (2017). MikkoJakonen. https://jyx.jyu.fi/dspace/handle/123456789/53239
Kiitos ajastanne ja huomiostanne!
Ottakaa yhteyttä!
@AMustosmaki
10/22/2018
38