tutorial program pembuatan sasaran kerja pegawai (skp...
TRANSCRIPT
HRD – UMS (https://www.hrd.ums.ac.id)
Tutorial Program Pembuatan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) Online
Dosen dan Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta
1. Berikut ini adalah tampilan awal saat masuk ke alamat https://www.skp.ums.ac.id, dimana
langsung terhubung ke UMS CAS, sehingga untuk UniID dan Password sama seperti yang
digunakan untuk MyUMS.
2. Halaman depan (home) program setelah sukses login.
HRD – UMS (https://www.hrd.ums.ac.id)
3. Pada pilihan Menu Utama, pilih “Data Pegawai” kemudian data diisi dan disimpan.
4. Pada pilihan Menu Utama, pilih “Formulir SKP” untuk menginput rencana kerja yang akan
dilaksanakan selama 1 (satu) tahun kedepan. Untuk penjelasan tentang pembuatan formulir SKP
ada di panduan yang dapat di download di website HRD (https://www.hrd.ums.ac.id). Jika semua
rencana kegiatan sudah terinput kemudian disimpan.
Kosongi pilihan yang tidak
terkait
Pilih nama atasan
Pilih nama atasannya atasan
HRD – UMS (https://www.hrd.ums.ac.id)
5. Berikut ini contoh isian formulir SKP untuk Dosen.
6. Setelah Dosen atau Tenaga Kependidikan selesai mengisi (sudah disimpan) formulir SKP, maka
tampilan program SKP milik atasan/pimpinan atau yang disebut sebagai “Pejabat Penilai” dari
Dosen atau Tenaga Kependidikan tersebut akan seperti berikut ini. Pejabat Penilai dapat melihat,
meminta merevisi ulang, dan menyetujui formulir SKP dari Dosen atau Tenaga Kependidikan yang
dinilai.
Diisi Angka
Kredit
HRD – UMS (https://www.hrd.ums.ac.id)
7. Berikut tampilan saat Pejabat Penilai melihat(memeriksa) isian formulir SKP.
8. Apabila formulir SKP sudah disetujui oleh Pejabat Penilai, maka formulir SKP dapat diprint dan
disahkan oleh Pejabat Penilai.
HRD – UMS (https://www.hrd.ums.ac.id)
9. Berikut tampilan print out dari formulir SKP.
10. Pada akhir periode penilaian SKP yaitu pada bulan desember, Dosen dan Tenaga Kependidikan
mengumpulan berkas bukti pelaksanaan kegiatan (misal SK, sertifikat, berita acara, dll.) sesuai
rencana yang dibuat di awal periode (bulan januari) dan diserahkan kepada Pejabat Penilai untuk
dinilai realisasi dari kegiatannya.
Untuk
menilai SKP
HRD – UMS (https://www.hrd.ums.ac.id)
11. Pejabat Penilai menginput realisasi pelaksanaan kegiatan sesuai dengan berkas bukti yang
diserahkan oleh Dosen atau Tenaga Kependidikan.
12. Setelah disimpan, dapat dilihat dan diprint oleh Dosen dan Tenaga Kependidikan yang dinilai.
Input
Realisasinya
Saja
Lihat panduan untuk menilai mutu/kuliatas dosen
atau TK dalam melaksanakan setiap kegiatan
HRD – UMS (https://www.hrd.ums.ac.id)
13. Selain menilai SKP, Pejabat Penilai juga menilai perilaku dari Dosen dan Tenaga Kependidikan
yang dinilai. Untuk penilaian SKP dan Perilaku dapat di lihat di panduan.
14. Berikut ini contoh print out Penilaian Prestasi Kerja.
HRD – UMS (https://www.hrd.ums.ac.id)
15. Dosen atau Tenaga Kependidikan yang dinilai dapat melihat hasil penilaian dan bisa memberi
komentar apabila merasa keberatan dengan hasil penilaian yang diberikan oleh Pejabat Penilai.
Yang harus dilampirkan Dosen dan Tenaga Kependidikan pada saat mengajukan kenaikan jabatan
fungsional dan pangkat adalah sebagai berikut:
Formulir SKP;
Penilaian Sasaran Kerja; dan
Penilaian Prestasi Kerja.