tu voz es nuestro sindicato sindicalizaciÓn: la unión hace ... · la unión hace la fuerza a un...
TRANSCRIPT
SINDICALIZACIÓN:
La unión hace la fuerzaA un año de la histórica movilización ¿En qué estamos?
PROYECTO COMPLEJODEPORTIVO EN LA SERENA
INAUGURACIÓN SEDE EN COLOSO
Publicación Oficial del Sindicato Nº 1 de Trabajadores Minera Escondida Ltda.Edición Nº 38, www.sindicatoescondida.cl
Tu voz es nuestro sindicato
SUMARIO
EDITORIAL .......................................................................... 3
GESTIÓN SINDICALCumplir el sueño de la casa propia ................................. 5Evaluación de los nuevos sistemas deseguridad propuestos por la Empresa ............................. 6Sindicato apoya instalación de Obeliscoen homenaje a trabajdores fallecidos ............................. 7Terreno en La Serena para complejo deportivo ............. 8
NACIONALForo por la defensa de los recursos naturales el cobre,el agua y el litio ................................................................ 9Primera reunión coordinadora de defensa de losrecursos naturales .......................................................... 10
CALIDAD DE VIDATabaquismo y trabajo .................................................... 11El Estrés laboral .............................................................. 12
GESTIÓN SINDICALA 41 años de un logro histórico .................................... 13
REPORTAJE CENTRALSindicalización: ¿Por qué sindicalizarse? ...................... 14
NACIONALA un año de la histórica movilización........................... 15
GESTIÓN SINDICALAsambleas Ordinarias ................................................... 16Nuevo convenio Sistema REST911 en Copiapó ........... 18
RESPONSABILIDAD SOCIALCorrida familiar Hogar de Cristo ................................... 20Expo Tuning ...................................................................22
MUNDO SINDICALCoordinadora Sindical BHP .......................................... 24Problema de 1SAP: Primera multa para MEL................ 26Permiso extraordinario con goce deremuneración ................................................................ 28Nueva Sede del Sindicato en Coloso ............................ 28
BREVES SINDICALES ........................................................29
Compañeros,
En esta Edición Nº 38 de nuestra revista Antawara, estimo oportuno hacerles un
llamado a reflexionar acerca de la importancia y el rol de nuestro Sindicato, no sólo
en nuestras vidas, sino en el escenario local, nacional y por qué no decirlo, mundial, y
una vez sopesada esa importancia, reflexionar respecto a nuestra pertenencia a este
Sindicato, y en qué aportamos como miembros activos, a mantener esa hegemonía
que, el Sindicato más grande de Chile detenta en la contingencia.
El Sindicato, más allá de permitir a su miembros acceder a una serie de beneficios,
nos permite cultivar virtudes como la solidaridad, el compañerismo, la unión, que
se tornan en el motor de la organización, que nos insta a iniciar luchas colectivas
por causas justas que más allá de las retribuciones, persiguen por sobretodo, el
respeto de nuestro dignidad.
Desde que asumió este Directorio, nuestra dignidad como socios del Sindicato
y como trabajadores, se encontraba minimizada, pero gracias a la fuerza y unión
que hemos conseguido, hoy nuestro Sindicato es un referente en lo que a justicia
social se refiere.
Somos el Sindicato de empresa privada más grande del país, con 2383 asociados,
esta fuerza laboral debe imprimir un sello más allá de lo que hoy representamos
para el resto de la sociedad.
Somos una gran fuerza que lucha por las reivindicaciones laborales desde
una de las veredas más complejas, la de la empresa privada, y nuestra debilidad
económica frente al empleador, debemos compensarla con una mayor cohesión:
juntos hemos logrado beneficios que, jamás hubiésemos podido aspirar de haberlas
luchado por separado.
Todo lo anterior, nos otorga como Sindicato un rol activo en la sociedad en la
que estamos insertos y en nuestras familias.
Somos un agente de cambio, y tenemos la tremenda responsabilidad de generar
y demostrar que podemos hacer una sociedad más justa, igualitaria y preocupada
por los que tienen menos oportunidades.
Ser parte del sindicato de MEL significa ser parte de una gran organización,
que puede y debe ser capaz de generar grandes cambios a nivel laboral y social, a
través del respeto, el trabajo en equipo y la consecuencia de cada uno de nosotros.
No sólo somos mineros, no sólo somos trabajadores de Minera Escondida,
SOMOS SOCIOS DEL SINDICATO DE MINERA ESCONDIDA, el Sindicato más grande
del país, porque tenemos los mismos sueños, las mismas aspiraciones y los mismos
anhelos: un mundo feliz para nosotros y para nuestras familias.
Al ser miembros del Sindicato, ya no somos sólo trabajadores individualmente
considerados, sino que damos vida a una organización mayor, que reúne todos
nuestros sueños, y todas nuestras fuerzas en un solo todo: esa unión nos hace
invencibles. El Sindicato más grande del país, persigue metas grandes.
Esa identidad la debemos cultivar, porque esa pertenencia nos permitió ser
protagonistas de la histórica movilización que durante el 2011 llevamos a cabo, una
movilización que demostró que trabajando unidos y con objetivos claros podemos
lograr grandes cosas que hoy son una realidad, en una serie de acuerdos y beneficios
que durante este año 2012, ustedes y sus familias han recibido.
Aún quedan tareas pendientes, pero ese gran hito nos da la fuerza y valentía
de seguir luchando, por nosotros, nuestras familias y nuestros compañeros.
Es por esto que los invitamos a ser parte activa de este gran sindicato.
Firma??
PORTADA: Movilización en la mina 2011.
Revista Antawaraes la publicación oficial y bimensual del Sindicato Nº1 de
Trabajadores de Minera Escondida Ltda.Con un tiraje de 2.500 ejemplares, se distribuye gratuitamente a
todos sus asociados.
Comité EditorialDirectorio Sindicato Nº1 de Trabajadores
de Minera Escondida Ltda.
Asesoría ComunicacionalRosalía López V.
Diseño y DiagramaciónPaola Gómez H.
FotografíaArchivo Sindicato Nº1 de Trabajadores de
Minera Escondida Ltda.
ImpresoresEmelnor Impresores S.A.
Contacto y SugerenciasSalomón Alcaíno
E-mail: [email protected]éfonos: 6168 7033- (055) 590 314 - 590 321
Representante LegalJosé Vidal Almonacid
E-mail: [email protected]éfonos: 6168 7030 - (055) 590 314 - 590 321
Galleguillos Lorca Nº1674, Antofagasta
www.sindicatoescondida.cl
Revista Antawara, tu voz es nuestro sindicato.
Editorial
3
INMOBILIARIA PAZLos socios o sus cargas que adquieran
un departamento Marca Paz en cualquiera
de los proyectos de la Empresa, obtendrán
un descuento equivalente a 2,0% (dos
por ciento) sobre los precios de venta
al público sin convenio, no acumulable
con otras promociones.
Los socios o sus cargas gozarán
además de un descuento especial en los
gastos de reserva del departamento a
adquirir, según sea el proyecto, consistente
en:
$250.000.- (Doscientos cincuenta
mil pesos) de descuento en aquellos
proyectos cuyos gastos de reserva al
público en general son de $500.000.-
(quinientos mil pesos);
$125.000.- (Ciento veinte y cinco mil
pesos) de descuento en aquellos proyectos
cuyos gastos de reserva al público en
general son de $250.000.- (doscientos
cincuenta mil pesos).
Para hacer efectivo el descuento,
deben presentar su credencial de socios
vigente.
INMOBILIARIA ALMAGRO
Descuento en la compra de
departamentos Almagro, ubicados en
la ciudad de Antofagasta, entre un 1% a
un 3%, dependiendo del tipo y modelo
de departamento elegido.
El valor de la reserva será de
$1.000.000 para los trabajadores, en vez
de la suma de $1.500.000.Con respecto
a las condiciones de pago del pie,
normalmente Almagro pide un 15%. En
caso de los trabajadores del Sindicato,
podrán pagar solamente un 5% de pie
(en cuotas si así lo desean, hasta la fecha
de entrega) y garantizar el 10% restante.
Se agrega una cláusula de salida del
contrato de Promesa de Compraventa,
en caso de que el trabajador enfrente
una situación catastrófica (cesantía,
enfermedad grave, etc.)
Cumplir el sueño dela casa propia
Para la mayoría, si no todas las familias,
poder tener una casa propia es un sueño que
muchas veces se ve truncado por el alto valor
de las viviendas o la imposibilidad de acceder
a créditos que puedan ayudar a sopesar esta
inversión. Como sindicato, conocemos esta
realidad y sabemos lo importante que es para
nuestros socios y sus familias poder lograr este
anhelo, es por esto que hemos llevado una
ardua lucha para poder dar más beneficios
y ayudar, en parte, a lograr cumplir el sueño
de la casa propia.
Una de los grandes logros obtenidos
durante la movilización de Julio de 2011
fue la ampliación del Plan Habitacional FY
2012 el que amplió su cobertura a todos los
trabajadores que no hayan hecho uso de él,
y que quieran comprar alguna propiedad
en la Región o en cualquier lugar de Chile
(Anteriormente se limitaba sólo a la Región
de Antofagasta).
Este beneficio, se aplicará a la compra de
viviendas nuevas o usadas, en todo el territorio
nacional, de acuerdo al procedimiento de
postulación de la empresa. Este programa
financia hasta un 25% del costo total de la
propiedad, con un mínimo garantizado de 500
UF y un máximo de 1.100 UF por trabajador.
Otra de los beneficios que existen para
los socios, en materia habitacional, son
los beneficios que ofrece el Sindicato en
convenio con empresas constructoras, es así
como Almagro, Paz Inmobiliaria y PY tienen
excelentes ofertas para todos nuestros socios.
INMOBILIARIA NORTE VERDEEsta inmobiliaria, ubicada en la región de Coquimbo, ofrece a nuestros asociados
un valor preferencial de un 3% de descuento sobre el valor de venta de cada unidad
en cualquiera de los proyectos inmobiliarios que la empresa desarrolle.
Revista Antawara, tu voz es nuestro sindicato.
Gestión Sindical
5
SINDICATO APOYA INSTALACIÓN DE OBELISCO EN MEMORIA DE
TRABAJADORES FALLECIDOSPerder a un hijo no es fácil, bien lo
sabe Úrsula Castillo, quien hace más de un
año acaba de perder a su hijo Johan de 19
años, víctima de un accidente carretero, en
el kilómetro 120 de la ruta 475, camino que
lleva a las grandes mineras de la Región.
Mecánico en mantención de la empresa
contratista MDI, trabajaba en la faena de
Barrick Zaldívar.
Gracias a la gestión de nuestro Sindicato,
pudo cumplir uno de sus grandes anhelos,
poner un memorial que recuerde a su hijo
en el lugar del accidente. “Como cualquier
madre deseo, no recuperar la vida de mi hijo
porque eso es imposible, pero si hacer algo
en memoria de él y en memoria de todos
los que fallecieron ese día; los 7 mineros
que iban en el minibus. Quiero poner el
obelisco y que quede como un memorial
bonito donde se pueda apreciar que una
mamá nunca olvida”, señala Úrsula.
El hito, de cerca de 2,90 metros de
altura, está ubicado en el mismo lugar
donde ocurrió el fatal accidente, y Úrsula
espera que pueda servir para que quienes
son mineros y transitan diariamente por esa
ruta tomen conciencia de la importancia
de la seguridad y que siempre tendrán a
una familia esperándolos al final del turno,
además de entender que el trabajo de la
mina es tan importante para el país como
sus vidas.
El apoyo del Sindicato de Trabajadores
de MEL fue importantísimo para llevar a
cabo este anhelo, sin duda, un apoyo que
de haber faltado, habría hecho más difícil
la instalación del memorial.
“Cuando decidí hacer el obelisco lo
mandé a hacer en Rengo, recorrimos todo
el pueblo buscando a algún artesano que
nos hiciera un minero de piedra, hasta
que encontramos a uno. Luego de eso,
los familiares de otros de los fallecidos
me dijeron que había que pedir permiso
para poner el memorial, así que acudí a la
municipalidad, obras públicas y vialidad,
donde me señalaron que era Escondida la
responsable del camino. Es así como llegué al
Sindicato, donde me gestionaron el permiso
y me entregaron todo el apoyo”, nos cuenta.
Nunca pensó que desde el Sindicato
le prestaría tanto apoyo y ayuda, teniendo
en cuenta que Johan trabajaba en la faena
de Barrick Zaldívar.
Un gesto que logró cumplir el ansiado
anhelo de una madre que sólo busca que
no se olvide a su hijo: “Él era una persona
muy especial, el hijo que toda madre quisiera
tener”
A sus 19 años, Johan era un hijo ejemplar
“el que toda madre quisiera tener” como
dice Úrsula. Terminó 4° medio el 2009 en un
liceo técnico, donde sacó las especialidades
de prevención de riesgos y mecánico en
mantención.
Cómo parte de una familia de mineros,
siempre conoció el peligro que significaba
trabajar en faena, sin embargo quiso conocer
de cerca el trabajo de la mina, con la idea
de convertirse en ingeniero en prevención
de riesgos.
“Siempre vimos el peligro, la poca
protección que hay en la minería pero él
quería ser minero. Cumplió sus metas, hizo
todo lo que quería hacer y fue un excelente
hijo”, señala Úrsula.
El sistema Smart Cap, es uno de los nuevos sistemas de seguridad
propuestos por la empresa para mitigar los efectos de la fatiga y
somnolencia en los operadores y conductores.
Este sistema ofrece mediciones en tiempo real, los que pueden
reducir drásticamente la ocurrencia de incidentes.
Éste es un sensor que se ubica en una banda puesta en el
arnés del casco de seguridad, el que al percibir algún evento de
somnolencia, alerta mediante una alarma sonora al operador, con el
fin de que tome los resguardos de seguridad respecto a su estado.
Otro de los dispositivos propuestos por la empresa está el sistema
DSS. Este dispositivo, fue presentado el año recién pasado por la
compañía, generando el inmediato rechazo por parte del sindicato,
por considerar que vulnera la intimidad de los trabajadores, ya que
en un principio grababa la cabina del conductor los movimientos
de éste para así detectar cuándo se presentara un episodio de
somnolencia.
Sin embargo, y debido al rechazo del Sindicato se modificó y
hoy la empresa señala que el dispositivo no deja ningún registro
(grabación) que pueda ser utilizado en contra de algún trabajador.
Como Sindicato, sabemos lo importante que es resguardar la
seguridad de nuestros compañeros, sobre todo cuando se trabaja
bajo extenuantes jornadas y en condiciones extremas. Sin embargo,
es importante señalar que todas las medidas que se tomen para
evitar la fatiga y la somnolencia deben ser medidas que resguarden
la seguridad y que no vulneren los derechos que como trabajadores
hemos logrado.
Dentro de las medidas que tomó el sindicato para poder llegar
a un acuerdo con la compañía en materia de seguridad, es que se
realice una fiscalización en terreno acerca de estos sistemas, además
de monitorear en terreno si es que estos presentan reparos para
los operadores.
El presidente y el tesorero de nuestro sindicato, José Vidal y Jaime Tejada, junto a Úrsula Castillo en el memorial.
EVALUACIÓN DE LOS NUEVOS SISTEMAS DE SEGURIDAD PROPUESTOS POR LA EMPRESA
Revista Antawara, Publicación oficial del Sindicato Nº 1 de Trabajadores Minera Escondida Ltda. Revista Antawara, tu voz es nuestro sindicato.
Gestión Sindical Gestión Sindical
76
La vida saludable y el poder tener un espacio de recreación y
esparcimiento para los compañeros que residen en la ciudad de
La Serena fue la motivación que llevó al Sindicato a gestionar que
la Compañía accediera a comprar un terreno en dicha ciudad, esto
gracias al acta colaborativa que se suscribió en torno al control de
horarios y asistencia.
El día 8 de julio, se concretó la compra de este terreno, ubicado
en el sector Pan de Azúcar de la IV región localidad ubicada a unos
12 minutos de La Serena y Coquimbo, y que cuenta con 26.000 Mt2
, con un valor total de 6.600 UF.
Como primera etapa está contemplado construir una cancha
de fútbol, quincho y camarines, además del cierre del perímetro,
y la instalación de energía eléctrica y agua potable, plan que está a
la espera de conseguir los recursos necesarios para realizar estas
mejoras.
Dentro de la segunda etapa del proyecto, se considera la
construcción de piscina, cabañas y una sede social para reuniones
y celebraciones.
Este importante aporte viene a reforzar el compromiso que
como Sindicato tenemos con el bienestar de nuestros socios y sus
familias, en este caso con la recreación, es por esto que la gestión
realizada por nuestros dirigentes es un aporte que beneficiará a
más de 500 trabajadores y sus familias, los que en total suman cerca
de 1.500 personas.Así lucen los 26 mil mt2 adquiridos en La Serena.
Durante la jornada del lunes 9 de julio,
donde se celebró el aniversario número 41
de la Nacionalización del Cobre, se realizó
en dependencias de la Municipalidad de
Antofagasta, el Foro de Defensa de los Recursos
Naturales (Cobre, agua y litio), ocasión en la que
expuso el ex Senador Jorge Lavandero, quien
junto a autoridades de la región entre ellas la
Alcaldesa de Antofagasta Marcela Hernando,
y organizaciones de defensa de los recursos
naturales hicieron un llamado para defender
estas importantes riquezas.
En la ocasión, y como representante del
sindicato N°1 de trabajadores de Escondida,
asistió Luis Valdés, quien hizo hincapié y destacó
la importancia que tienen recursos como el cobre
y el litio para nuestra región y país, además de
hacer un llamado a todos los actores sociales a
hacerse parte de esta lucha.
Como parte de la presentación, Jorge
Lavandero expuso los siguientes puntos:
Instructivo Constitucional para la Defensa
de los Recursos Naturales, del Cobre, el Agua
y el Litio.
Para que los chilenos puedan defender
nuestras riquezas y que a la vez crean en la
importancia estratégica de estos recursos
naturales y piensen que Chile debe ser dueño de
ellas, nacionalizándolas u otras acciones que nos
permitan obtener sus extraordinarios beneficios,
amigos, pueden considerar los siguientes
aspectos de este instructivo , argumentar con
ellos y participar en su defensa difundiéndolos
Se puede:
1. Aplicar la disposición para nacionalizar el
cobre que está vigente en la Constitución del 80.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS 3ª. “La gran
minería del cobre y las empresas consideradas
como tal, nacionalizadas en virtud de lo prescrito
en la disposición 17 transitoria de la Constitución
Política de1925, continuaran rigiéndose por las
normas constitucionales vigentes a la fecha de
promulgación de esta Constitución (del 80)” y,
que obtuvo Salvador Allende por la unanimidad
en el Congreso Nacional, POR TANTO, con un
simple decreto supremo, se puede renacionalizar
el Cobre como quedo establecido en nuestra
actual Carta Fundamental.
2. Expropiar las instalaciones que están sobre la
mina; lo que está debajo de la superficie, como
yacimiento aún no explotados, de acuerdo a
la Constitución: “le pertenece al Estado”. Por
tanto no hay dudas que las minas y yacimientos
le pertenecen al Estado chileno, aun cuando las
multinacionales pretendan falsamente erigirse
como dueños, solo son concesionarios. la
Constitución señala textualmente en su artículo 19
Nº 24 inc. 6º ‘El Estado tiene el dominio absoluto
exclusivo, inalienable e imprescriptible de todas
las minas”, por tanto de qué se hace dueño el
que tiene un arriendo o concesión minera?,
no de la mina misma, sólo puede apropiarse
de lo que extrae. Ninguna ley o decreto puede
estar por sobre la Constitución, de tal manera
que cualquier intento de considerar dueño a
un privado es nulo e irrevocablemente nulo.
En cuanto al Litio, el Art.19 Nº 24, señala
“La exploración, la explotación o beneficio
de los yacimientos que tengan sustancias no
susceptibles de concesión, podrá ejecutarse
directamente por el Estado o sus empresas o
por medio de concesiones administrativas o
contratos especiales de operación... por tanto
el litio, de acuerdo a la Constitución, está dentro
de las sustancias no concesibles y solo puede
ser explotado por el Estado, por una empresa
pública o privada con un contrato de operación
y solo para el Estado, quien siempre sera el
dueño de los recursos extraídos y por cierto,
mediante requisitos fijados por el Presidente
de la República.
3. Los que tengan un temor subyacente a la
renacionalización del cobre, pueden al menos,
exigir que éstas empresas paguen los mismos
tributos exigidos a Codelco; tal como lo dice
la Constitución en los Art.19 Nº 2, 20 y 22 : “...la
igualdad ante la ley . En Chile no hay personas ni
grupos privilegiados...” No se puede privilegiar
a empresas extranjeras por sobre aquellas del
Estado.
4. Pero hay más, especialmente frente al
comportamiento de Anglo América, en que
lo que esta quiere, es que esté en juego lo
establecido en ambas constituciones - 1925 y 1980
que es una de las propiedades más protegidas
constitucionalmente, como son los yacimientos
mineros. Las palabras “dominio exclusivo,
inalienable, e imprescriptible” significa que el
Estado chileno bajo ningún concepto puede
perder el dominio sobre esos yacimientos o
minas, ni por ley, sentencia o decreto.
5. Ahora bien, si no se quiere expropiar o
nacionalizar, la actual Constitución, abre otro
camino administrativo de manera muy clara.
El Presidente de la República; está autorizado
para cancelar la Concesión Minera, de acuerdo
a nuestra Constitución. El Art. 19º Nº 24 inc.7s
señala: “...la concesión minera obliga al dueño a
desarrollar la actividad necesaria para satisfacer el
interés público que justifica su otorgamiento...”.
No se trata de dar trabajo solamente como
algunos quieren pensar sobre las palabras interés
público, sino cumplir con todo el interés social,
nacional y regional, en especial sobre un recurso
no renovable como son; tributos, renta minera,
aprovechamientos de aguas, cumplir normas
estrictas medioambientales etc.
6. Cuando el Estado da algo en concesión, esta
concesión debe cumplir los mismos requisitos que
si lo hiciese el Estado, su dueño. Esta disposición
se armoniza aun de manera más clara en el
inciso 11 del Nº 24 del Art. 19 que señala “El
Presidente de la Republica podrá poner término,
en cualquier tiempo, sin expresión de causa y
con la indemnización que corresponda, a las
concesiones administrativas o a los contratos
de operación relativos a exploraciones ubicadas
en zonas declaradas de importancia para la
seguridad nacional”.
Entonces el mantenimiento de estas
concesiones explotadas en contra del interés
nacional o que no cumplen con un fin público,
no es materia de una ley o cambio de la actual
Constitución sino de un simple decreto supremo.
Por tanto, aquí hay más claridad y eficacia jurídica
para recuperar nuestros recursos naturales
que en diversos países que lo han hecho ya en
América Latina, o como el caso de Argentina,
recientemente con su petróleo. Las soluciones
de estos países son inobjetables, a pesar de
lo que diga gente muy desinformada o bien
remunerada por los poderes fácticos extranjeros
y nacionales, quienes privilegian los intereses
particulares, por sobre los intereses de una nación
y que protestan por las nacionalizaciones, a{un
cuando esos recursos naturales no renovables
son explotados con muy poco o sin ningún
beneficio, para los países donde están situados
esos valiosos minerales. Valdría la pena que estos
predicadores, contrarios a los intereses patrios
y su soberanía, que no quieren reconocer sus
propias legislaciones nacionales a este respecto,
recordasen las resoluciones de las propias
Naciones Unidas, que han señalado, “ los países
tienen derecho a recuperar sus recursos naturales
para su propio desarrollo, En conclusión, en Chile,
recuperar nuestros recursos naturales no es un
punto Constitucional, ni siquiera de una nueva
ley, porque ello esta perfectamente garantizada
la propiedad del Estado y además ella, esta
avalada con su legitimidad, por resoluciones
de las Naciones Unidas.
FORO POR LA DEFENSA DE LOS RECURSOS NATURALES DEL COBRE, EL AGUA Y EL LITIO
TERRENO EN LA SERENA PARA COMPLEJO DEPORTIVO
Revista Antawara, Publicación oficial del Sindicato Nº 1 de Trabajadores Minera Escondida Ltda. Revista Antawara, tu voz es nuestro sindicato.
Gestión Sindical Nacional
98
Luego de las actividades realizadas en conmemoración del aniversario número 41 de la nacionalización del cobre como fueron el Foro de defensa de los recursos naturales realizado en dependencias de la municipalidad de Antofagasta y el banderazo realizado en el frontis de la asociación de municipalidades, la Coordinadora de defensa de los recursos naturales, ha tomado mayor fuerza integrando a diversas organizaciones sociales, sindicales y estudiantiles, junto a quienes se espera aunar criterios que vayan en pro del desarrollo regional a través de la defensa de sus riquezas.
La jornada del miércoles 11, se realizó la 1° reunión de esta coordinadora, encabezada por Agustín Latorre, director de Comunicaciones de la Federación Minera, Gilberto Jamet, representando al Movimiento Amplio de Acción ciudadana, y Pedro Cáceres, representante de la Federación N°3 de SQM.
Además, participaron en la reunión representantes de la Anef, Cut, Federaciones de estudiantes de la UCN y UA, y dirigentes sindicales, entre ellos y en representación de nuestro Sindicato los directores Luis Valdés y Salomón Alcaíno.
Entre las temáticas abordadas, se acordó atraer a más organizaciones sociales con el objetivo de hacer más potente el movimiento, además de entregar una carta al intendente – la que no fue
recibida durante el banderazo-, en la que se dé cuenta del descontento de la comunidad por cómo se han afrontado los temas de defensa de recursos naturales para la región.
Además, se generará una organización más oficial, con una mesa directiva, la que estará a cargo de convocar y realizar actividades de promoción y educación a la comunidad.
Cabe señalar que cada opinión suma y es valorada en instancias como estas, pero aunar criterios y sentirse representado es fundamental para llegar a respuestas concretas sobre las demandas que se tienen.
El tabaquismo es una enfermedad que ataca constante y silenciosamente a quienes lo consumen y a
los que están alrededor del consumidor. Es que este problema no afecta solamente a quien lo tiene, sino que a todo su entorno, quienes son los denominados “fumadores pasivos”.
Para investigadores de todo el mundo, el tabaco perjudica seriamente la salud, debido a que es un agente inductor
de una serie de trastornos y dolencias como la bronquitis crónica, enfisema pulmonar,
enfermedades al corazón, úlceras estomacales y de duodeno, y diversos tipos de cáncer, como el de pulmón,
bucal, de laringe, faringe, esófago, entre otros.Otras de las nefastas consecuencias que tiene para la salud son
la disminución de la visión periférica y de la capacidad de la visión nocturna. Es por esto, que el consumo alto y constante de tabaco
puede afectar en el desempeño laboral.Esto ligado también a que debido a sus efectos nocivos sobre la
salud, repercute de forma importante en el ausentismo laboral, comparando trabajadores que fuman versus los que no, quienes presentan tasas considerablemente
menores de ausentismo. Adicionalmente a los problemas a la salud que trae el consumo de cigarrillos se suman
efectos que potencian los riesgos laborales, ejemplo de esto es que se produzca alguna distracción a causa de prender un cigarrillo, tener las manos ocupadas, la irritación ocular momentánea provocada por el humo, el exceso de tos o la disminución de la atención,
esto provocado por la disminución de la cantidad de oxígeno en la sangre.
Se asocia a un mayor ausentismo laboral
TABAQUISMO Y TRABAJO
Para quienes no tienen el hábito de fumar, respirar y aspirar el humo de cigarro puede ser muy
molesto además de nocivo para la salud. Según un estudio publicado por la revista British Medical
Journal, en el Reino Unido mueren diariamente cerca de 30 personas por ser fumadores pasivos.
El doctor de la Clínica Alemana Fernando Descalzi, señala que “el humo del tabaco es un
peligro inaceptable y absolutamente prevenible para la salud”.
“Esta sustancia contiene una gran variedad de vapores y partículas tóxicas que dañan no sólo
al que fuma sino también al que está junto a él. Han sido identificados más de 4 mil compuestos,
de los cuales 60 son carcinógenos conocidos”, explica.
Dentro de las enfermedades relacionadas con la exposición al humo del cigarrillo, están el
cáncer pulmonar, enfermedad coronaria, síndrome de muerte súbita, bajo peso al nacer, asma
bronquial, bronquitis y neumonía.
”En adultos existe una posible asociación causal entre humo ambiental de tabaco y desarrollo
de asma. También ha sido estudiada la relación causa-efecto con cáncer pulmonar, incluso se
ha visto que las esposas de hombres que fuman tienen 2,5 veces más riesgo de presentar esta
enfermedad”.
La realidad del tabaquismo en el trabajo:El tabaquismo en el trabajo aumenta el
riesgo asumido cuando se trabaja con
productos tóxicos o cuando estamos
expuestos a emisiones contaminantes
industriales o agrícolas: enfermedades
respiratorias, asmas, cánceres...
• El índice ausentismo es más alto
en los fumadores.
• La productividad de los
fumadores es más baja.
• Los fumadores sufren más
accidentes laborales.
PRIMERA REUNIÓN COORDINADORA DE DEFENSA DE LOS RECURSOS NATURALES
Revista Antawara, Publicación oficial del Sindicato Nº 1 de Trabajadores Minera Escondida Ltda. Revista Antawara, tu voz es nuestro sindicato.
Nacional Calidad de Vida
1110
El proceso de nacionalización del cobre, es el resultado de una serie de políticas públicas iniciadas en el año 1953, año en que se crea el Ministerio de Minería, y que culminó el año 1971 con la Ley N° 17.450 que estatizó la gran minería del cobre durante la presidencia de Salvador Allende.
En la década de 1960 con el surgimiento de ideas reformistas y revolucionarias en América Latina, se instaló en la conciencia colectiva la idea de la recuperación de las riquezas naturales básicas. El primer paso para esta recuperación surge de la mano de Eduardo Frei Montalva, quien en 1964 lanza una serie de reformas estructurales, conocidas como la “Chilenización del cobre”.
Este programa contempló la intervención chilena en la propiedad y dirección de la gran minería del cobre mediante la asociación con capital extranjero, al mismo tiempo de proponer un aumento en la producción mediante la inversión y la refinación completa en nuestro país. A medida que iba avanzando este proceso, el alza en el precio del cobre y las altas utilidades dieron pie para que el gobierno pusiera en marcha la llamada nacionalización pactada.
Luego, con la victoria de Salvador Allende en las elecciones de 1970, se puso comenzó con el proceso de nacionalización y estatización de la gran minería del cobre, el que termina el 11 de julio de 1971, cuando el Congreso Nacional aprobó con votación unánime la enmienda que hizo posible la nacionalización del cobre, Ley N° 17.450.
PRINCIPALES SÍNTOMAS ASOCIADOS AL ESTRÉS LABORAL
S Í N TO M A S F Í S I C O S : P r o b l e m a s
cardiovasculares, alergias, problemas a la piel,
migrañas, dificultades respiratorias, problemas
de sueño, problemas gastrointestinales.
SÍNTOMAS PSICOLÓGICOS: Ansiedad,
aburrimiento, frustración, irritabilidad,
aislamiento, dificultades de concentración,
dificultades para tomar decisiones, pérdida
de memoria.
SÍNTOMAS CONDUCTUALES: Agresividad,
abuso de alcohol o drogas, trastornos
alimenticios, conflictos, ausentismo laboral,
disminución de la producción, mayor
predisposición a tener accidentes.
EFECTOS DEL ESTRÉS EN EL ÁMBITO LABORAL
• Contribuye al riesgo de accidente
• Puede afectar el rendimiento y el ausentismo
laboral
• Puede crear un clima psicosocial insano
en la organización laboral
• Puede ser un factor de riesgo de enfermedad
• Puede ser un factor de riesgo de incapacidad
laboral por alteraciones somáticas y/o
psicológicas.
• El estar expuesto a condiciones de trabajo
estresantes puede tener una influencia directa
en la salud y la seguridad del trabajador,
sin embargo los factores individuales y los
factores situacionales pueden contribuir a
fortalecer o debilitar esta influencia.
• En el trabajo intervienen numerosos
factores que pueden crear o acrecentar
el estrés ya existente. Algunas de sus
causas son:
• Sobrecarga de trabajo
• Presiones de tiempo para cumplir metas
y tareas
• Existencia de supervisión deficiente
• Inseguridad en el ambiente político de
la empresa
• Capacitación insuficiente para cumplir
responsabilidades
• Conflictos y ambigüedades de roles o
papeles que se deben cumplir
• Cambios de cualquier tipo, en especial
cuando son importantes o radicales
Otra de las aristas del estrés laboral,
es aquella que afecta a quienes realizan
trabajos donde existe exposición a ruidos, los
trabajos de naturaleza rutinaria, repetitiva, y
aquellos donde se requiere una importante
intervención personal como enfermeras,
profesores, servicios de atención de público.
La universidad de Manchester realizó
un ranking de la medida de estrés de ciertas
ocupaciones, con la escala de 1 a 10, donde
consiguieron los siguientes resultados:
• Mineros 8.3
• Policías 7.7
• Trabajadores de la construcción 7.5
• Periodistas 7.5
• Dentistas 7.3
• Médicos 6.8
• Enfermeras 6.5
• Profesores 6.2
Algunas formas de estrés laboral se
presentan en ocupaciones que tienen turnos
cambiantes, los que requieren un ritmo de
trabajo exigente y con poco o escaso control
sobre el mismo.
Fuente: Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
EL ESTRÉS LABORALEs estrés se describe como uno de los grandes problemas de nuestro tiempo y que afecta a un número importante de personas en el ámbito laboral.
El estrés es una respuesta natural del organismo que surge para ayudarnos a enfrentar situaciones nuevas, cuando se trasforma en una situación
prolongada e intensa, puede desencadenar serios problemas físicos y psíquicos; pudiendo ser el origen de enfermedades como úlceras de estómago,
depresiones, enfermedades coronarias, etc.
El estrés laboral, representa aquella respuesta a situaciones en las que las demandas ligadas al trabajo exceden las capacidades del trabajador
para responder a ellas.
DESNACIONALIZACIÓN Durante la dictadura militar, se promulga
la ley N° 18.097, elaborada por José Piñera
y Hernán Büchi, donde se transforman
las Concesiones Mineras en Concesiones
Plenas (con las mismas características de la
propiedad privada).
De esta manera, los yacimientos mineros
de cobre, oro y otros recursos naturales
-agua-, pasan a ser propiedad privada de
quien obtiene esas Concesiones. Quienes
obtienen esta propiedad privada de los
yacimientos no pagan nada por el valor de
los recursos en el yacimiento.La diferencia con la propiedad
privada, consiste en que la propiedad de
los yacimientos termina cuando se agota el
yacimiento. Esta propiedad privada que otorga
la “Concesión Plena’, permite y ha permitido
la venta y compra de dichos yacimientos
mineros. Uno de los principales ejemplos, fue
la venta de “La Disputada Las Condes” por
la EXXON, -una de las principales empresas
estadounidenses-, en que parte importante
del precio de venta estuvo constituido por
el valor de los yacimientos
CRONOLOGÍA
1964: Convenios del cobre dieron inicio a la “chilenización” del gobierno de Frei Montalva
1966: Ley 16.425, que da marco legal a la Chilenización del cobre
1966: Surge la empresa mixta Sociedad Minera El Teniente S.A.
1966: Surge la empresa mixta Compañía Minera Andina S.A.
1966-70: Alza del cobre producto de la Guerra
de Vietnam y huelgas en minas africanas
1967: Surge el CIPEC (Consejo Intergubernamental de Países Exportadores de Cobre)
1969: “Nacionalización Pactada”, entre la empresa cuprífera Anaconda Co. y el gobierno de Eduardo Frei Montalva
1969: Surge la sociedad mixta Compañía de Cobre Chuquicamata S.A.
1969: Surge la Sociedad Minera El Salvador S.A.
1971: El Congreso aprueba la enmienda de la nacionalización del cobre, Ley Nº 17.450.
NACIONALIZACIÓN DEL COBRE:
A 41 AÑOS DE UN LOGRO HISTÓRICO
Revista Antawara, Publicación oficial del Sindicato Nº 1 de Trabajadores Minera Escondida Ltda. Revista Antawara, tu voz es nuestro sindicato.
Calidad de Vida Gestión Sindical
1312
Los sindicatos desde sus más remotos
orígenes a principios del siglo XX tuvieron
entre sus objetivos: mejora de condiciones
laborales, sociales y económicas de los
trabajadores frente a sus empleadores, y
en algunos casos, frente a la clase política,
cuando mediante sus leyes, legitima la
explotación del trabajador.
Gracias a la unión de trabajadores –
obreros, agrícolas y mineros del salitre y del
carbón- pudo ser modificada la condición
laboral, la mentalidad e incluso las leyes.
En efecto, las primeras banderas de
lucha del movimiento sindical, fueron la
extensión de las jornadas, el descanso
dominical, la prohibición del trabajo infantil,
el hacinamiento en campamentos o lugares de
trabajo, condiciones mínimas de seguridad,
condiciones mínimas de remuneración.
Fue precisamente la fuerza de la
unión de todos aquellos compañeros que
permitieron modificar esas injusticias sociales
que, hoy para nosotras resultan obvias,
pero que en su momento dieron lugar a
luchas desenfrenadas, cuyo cimiento eran la
solidaridad, el socorro de los trabajadores,
y el respeto y trato digo como personas.
La sindicalización, entendida como
la unión de los trabajadores con fines y
objetivos comunes, fue y sigue siendo la única
herramienta que permite a los trabajadores
modificar y mejorar su situación, la lucha
aislada de un trabajador está condenada
al fracaso.
El derecho a sindicalización, es aquel que
tienen los trabajadores del sector privado
y de las empresas del Estado a constituir
sindicatos con la sola condición de sujetarse
a la ley y a sus estatutos. Esto, señalado en la
Constitución Política en el artículo 19 N°19,
el que garantiza el derecho a sindicarse en
la forma y casos que señale la ley y en los
Convenios N°87 y 98 de la OIT.
Según un reciente estudio de la OIT,
la tasa de sindicalización ha ido en baja
desde comienzos de la década de los 90, y
que la actual tasa de sindicalización es de
un 11%, porque estamos un mundo donde
el individualismo y el egoísmo, nos dejan
indiferentes frente a las necesidades de
los demás.
S i b i e n l a s
situación de los
trabajadores no
es la misma que
a principios del
siglo 20 gracias al
movimiento sindical,
hoy en el año 2012,
los trabajadores nos vemos enfrentados a
una serie de escenarios inhóspitos derivados
de la externalización de labores a través de
la subcontratación, lo que debilita el poder
negociador de los trabajadores. Múltiples
sindicatos en una misma empresa negociando
simultáneamente o en tiempos distintos al
interior de una misma empresa le restan
fuerza al sindicato “principal”, los cambios
en el mercado de trabajo, en el mercado de
la minería y estructura económica, la Falta
de interés por parte de los trabajadores,
problemas de la legislación laboral en
materias negociables, finalmente la existencia
de Líderes Negativos, que sólo generan
desconfianza entre las bases.
Estas personas no trabajan por el bien
común, sino que en beneficio propio.
Porque SOLOS y AISLADOS perderán
toda posibilidad de mejorar sus salarios
y condiciones de trabajo; en cambio,
sindicalizados y unidos si lograrán celebrar
negociaciones colectivas con las empresas,
para que se les reconozca como trabajadores
y ciudadanos con derechos; porque no son
máquinas “destinadas” a producir ganancias
y más ganancias, trabajando más de 12 horas
diarias por el resto de sus vidas.
SINDICALIZACIÓN:
¿Por qué sindicalizarse?
¿Por qué los trabajadores de MEL deberían sindicalizarse?•Enprimerlugarporqueesunderechoafiliarseaunsindicato.
•Porqueelsindicatoeselinstrumentodeluchadetodoslostrabajadores,paraque
puedan defender sus derechos laborales, frente a las empresas.
•Paradejardeservíctimasdelosabusosporpartedelasempresasydelasautoridades
insensibles y corruptas, que solo buscan que sean indiferentes e inconscientes de su
propia situación laboral, económica, social, educacional y cultural.
•Paradefendernuestrospuestosdetrabajoynoserdespedidosarbitrariamente.
•Paracombatirlaignoranciayelevarlaconcienciadeclasecomotrabajadores,para
que entiendan y comprendan que son los que con su fuerza de trabajo se mueven
las máquinas, se producen las ganancias y las riquezas, que otros disfrutan.
•Paraqueseansolidariosconsushermanostrabajadores,porquelosproblemas
y necesidades de toda la clase trabajadora son comunes: despidos, enfermedades,
accidentes de trabajo, etc.;
•Paralucharcontralaformamodernadeexplotación,laesclavitudasalariada,que
es la que viene haciendo mendigos a los trabajadores cada día más.
El 21 de julio se cumplió un año de la histórica movilización
llevada a cabo por nuestros compañeros, y que se extendió hasta
el 5 de agosto de 2011. Este proceso culmina con la suscripción de
un Acta de Acuerdo, que es una muestra de la importancia que
tuvo la movilización, y es el respaldo para nuestros compañeros,
de que el trabajo y el esfuerzo puesto en esta causa tuvieron frutos
que hoy, desde una perspectiva diferente, podemos reconocer los
logros que se gestaron a gracias a este movimiento.
Debemos recordar también, que el inicio de esta movilización,
estuvo marcado por las condiciones adversas, entre ellas: el
desconocimiento de la compañía de las agendas de trabajo,
petitorios, problemas planteados por los trabajadores, desconoció
el proceso de negociación colectiva no reglada, calificando de
“ilegal” la movilización, lo que derivó en la negativa de diálogo
con sus trabajadores.
Otro de las tantas complicaciones se enfrentó el movimiento,
fue el clima de terror generado por los constantes rumores de
despidos, descuentos, represalias, etc.
A pesar de este clima de incertidumbre, el sindicato, sus socios
y los trabajadores, fueron capaces de seguir en esa lucha, y lograr
este acuerdo con la Compañía, que tiene como principales temas:
•FERIADO PROGRESIVO:Se logró conocer la base del cálculo. Además, se obtuvo la opción de vender los días progresivos acumulados,
incrementando en un 65% el precio por día.
Se extendió además el plazo para quienes no alcanzaron a vender durante la primera etapa, hasta el 5 de septiembre.
Queda pendiente mejorar el sistema de vacaciones que se da en operaciones mina, por lo que siguen las
conversaciones con la empresa referente a ese punto.
•PDOM:303 compañeros fueron promovidos desde febrero de este año. Esto porque se logró la promoción automática
nivel L, sin distinción, cuando con 10 años o más se mantuvieran en la misma escala.
Además, una vez que estos trabajadores cumplan con el proceso de certificación recibirán un bono de $486.000.
•BONO DE PRODUCCIÓN:La propuesta del nuevo cálculo para el bono de producción se presentó a las bases, y logró obtener una mayoría
en las votaciones con 1.503 votos a favor, de un total de 1.641. La propuesta contempla:
•MEJORAMIENTO DEL MONTO BASE:Nuevo monto base aumenta de $ 144.007 a $ 200.000. Incremento de $55.993 igual a 39%
•MÍNIMO GARANTIZADO:Se mejora el mínimo garantizado a $ 100.000.
Se agrega, a las externalidades ya contenidas en el Convenio Colectivo de 2009, las siguientes:
•MINA:Falla de fabricación de componentes nuevos de palas y camiones que impacte alguno de los componentes del
polinomio base.
•CHANCADO:Se considera in chancables los aceros de perforación y sondajes, materiales de construcción y salvataje.
Si alguno de estos elementos in chancables mencionados en el párrafo precedente afectaran el funcionamiento
del proceso también sería considerado una externalidad.
A UN AÑO DE LAHISTÓRICAMOVILIZACIÓN
Sin duda, una serie de grandes logros que tuvimos gracias a
la movilización y que reafirmaron la unión sindical durante este
año, donde se concretaron la mayoría de los puntos que quedaron
pendientes en el acta de acuerdo.
Orgullosos estamos de los logros que junto a nuestros socios
hemos alcanzado, y los instamos a seguir en esta senda, de confianza
y unidad sindical.
TASA DE SINDICALIZACIÓN PROPIA Actualmente nuestra organización cuenta con 2383 asociados de un total de 2.632 trabajadores lo que significa un porcentaje de 90.53 % de sindicalización, lo que refleja que aun 249 trabajadores no se han sindicalizado.
Revista Antawara, Publicación oficial del Sindicato Nº 1 de Trabajadores Minera Escondida Ltda. Revista Antawara, tu voz es nuestro sindicato.
Repotaje Central Nacional
1514
Evite el dolor de cuello. Es bueno estirar el cuello hacia los lados mínimo 20
segundos por lado, en tandas de tres, y repetirlo cada dos horas para que los músculos del cuello se relajen y evitar que se contraigan. No importa que no se haya hecho ejercicio previamente.
Una forma de dar a conocer las tareas que están siendo llevadas
por nuestros directores, así como lograr una comunicación fluida y
directa con las bases, es que se realizan las Asambleas Ordinarias,
las que están dirigidas a todos nuestros asociados.
En ellas también es posible tener una retroalimentación con
nuestros asociados, quienes están invitados a debatir y entregar su
punto de vista sobre los diversos temas que se presentan.
En esta ocasión, las asambleas se realizaron entre los días 23
y 30 de julio, tanto en faena como en nuestra sede sindical, y en
ellas se debatieron y presentaron propuestas sobre los siguientes
temas: Feriado Progresivo, permiso excepcional con goce de sueldo,
PDOM, Progrma de capacitación, Viajeros, Resguardo en La Negra,
Plan Dental, Control Horario, Sede Coloso, Proyecto Complejo en
La Serena, Beneficio Gimnasio, Bono de Producción y Fiscal Year.
ASAMBLEAS ORDINARIAS
Gracias a estas asambleas pudimos conocer la respuesta de
nuestros asociados a las acciones que el sindicato lleva a cabo, y
el positivo feedback que se dio en cada una de las reuniones con
los diferentes turnos, permite seguir trabajando en esta senda de
respeto y confianza.
Agradecemos a todos quienes asistieron a las asambleas,
entregaron sus puntos de vista y que día a día entregan su esfuerzo
para hacer este sindicato más grande.
Revista Antawara, Publicación oficial del Sindicato Nº 1 de Trabajadores Minera Escondida Ltda. Revista Antawara, tu voz es nuestro sindicato.
Gestión Sindical Gestión Sindical
1716
Una gran noticia para todos nuestros socios provenientes de la
tercera región, y es que gracias a sus constantes llamados de atención
para mejorar los beneficios de quienes no residen en Antofagasta,
se llevó a cabo un convenio que tiene como objetivo entregar un
servicio de calidad y atención médica de primera en emergencias.
En primera instancia el servicio fue gestionado por la compañía,
a través del sr. Manuel Berríos, sin la presencia del Sindicato, a raíz
de lo cual, se realizó un viaje a dicha ciudad para recabar información
respecto de este importante convenio.
De acuerdo a lo especificado en el convenio, tendrán derecho a
este beneficio todos los trabajadores de MEL y sus cargas debidamente
inscritas en Medimel residentes en la ciudad de Copiapó, quienes
para hacer efectivo el convenio deben llamar al fono: 52 – 239911
e identificarse como trabajador de MEL.
Además, durante el procedimiento se solicitará información
como nombre y rut, identificación del paciente, motivo del llamado,
y otros antecedentes que pueden servir para la evaluación que
haga el médico.
NUEVO CONVENIO SISTEMA REST 911 EN COPIAPÓSistema Rest 911 de la ciudad de Copiapó, con 4 años de experiencia y más de 150 profesionales de la salud, se une a los beneficios para nuestros compañeros y sus familias residentes en la región de Atacama.
Revista Antawara, Publicación oficial del Sindicato Nº 1 de Trabajadores Minera Escondida Ltda.
Gestión Sindical
18
¿SABÍAS QUÉ?Ejercitar hasta sudar por una hora a la
semana no solo mejora la musculatura, también disminuye la tensión, reduce el riesgo de un ataque al corazón, baja
el colesterol y beneficia la función cardiovascular. Este ejercicio, como
todos los que realices, debes hacerlo bajo supervisión médica.
La responsabilidad social es un eje tremendamente importante
para nuestro Sindicato, es por esto que hemos afianzado una alianza
con el Hogar de Cristo, a fin de colaborar con la importante labor
que realizan en nuestro país.
Durante todo el mes de julio y parte de agosto, esta institución
estuvo en periodo de campaña, y no fueron pocas las actividades
que se realizaron en colaboración con nuestro sindicato. Entre
ellas, una de las más importantes fue la 1° Corrida Familiar Hogar
de Cristo, la que fue organizada por la institución y Antofagasta
Running, y en la que el sindicato aportó con la difusión del evento.
Corrida FamiliarHogar de Cristo
Desde Playa Llacolén partió el circuito de 5 kilómetros que
tuvieron que sortear la gran cantidad de corredores que llegaron
a esta actividad del Hogar de Cristo, que tenía como principal foco
“reunir fondos para esta organización, con entretenidas actividades
que motiven a la gente a participar y fomentar la vida sana”, como
señaló en el discurso inaugural el Coordinador Social del Hogar
de Cristo, Pedro Urrutia.
Salomón Alcaíno señaló que la importancia de participar es
“el valor social de este tipo de iniciativas en favor de la comunidad,
que además es parte de las actividades de responsabilidad social
que tiene el Sindicato”. Y así como lo plantea nuestro dirigente, es
importante que este eje genere conciencia en nuestros socios, ya
que poder retribuir a la sociedad y apoyar a quienes
más lo necesitan es una arista para lograr una sociedad
mejor y más justa.
Como Sindicato, hacemos el llamado a todos
nuestros socios a sumarse a las actividades de
Responsabilidad Social que como sindicato apoyemos.
Revista Antawara, Publicación oficial del Sindicato Nº 1 de Trabajadores Minera Escondida Ltda. Revista Antawara, tu voz es nuestro sindicato.
Responsabilidad Social Responsabilidad Social
2120
El espíritu solidario de nuestro sindicato se refleja en la gran cantidad de obras sociales en las que participa como colaborador.En el caso de la Expo Tuning realizada el 5 de agosto en el casino Enjoy de nuestra ciudad, participamos difundiendo el evento, que resultó ser todo un éxito.Esta instancia, sirvió también para apoyar al Hogar de Cristo, en su campaña para sumar socios y recolectar fondos que irán en beneficio de quienes más lo necesitan.
EXPOTUNING
Revista Antawara, Publicación oficial del Sindicato Nº 1 de Trabajadores Minera Escondida Ltda. Revista Antawara, tu voz es nuestro sindicato.
Responsabilidad Social Responsabilidad Social
2322
Con 10 minutos de sol al día su cuerpo produce
vitamina D, que ayuda a prevenir el cáncer. Esta vitamina es
necesaria para mantener los huesos y los músculos, incluído el corazón,
saludables y fuertes. Recuerde que todo exceso perjudica.
Use protector solar siempre.
Se entrega Atención Psicológica a trabajadores del Sindicato deMinera Escondida y a sus respectivas familias.
Horario de atención:Sábado desde las 10:00 hrs. a 15:00 hrs.
Condell 2919 Oficina Nº303
Carla Monsalvez Rodríguez, Psicóloga09 88858725
En la Sala de Reuniones del Edificio
Corporativo de MEL se realizó el jueves 2
de agosto, desde las 11 hrs, una reunión
concertada con el Presidente de la compañía,
Edgar Basto. Además, esta reunión contó con
la presencia de Jorge López del Pino, VP de
Recursos Humanos, Lucía Sánchez, Gerente
de Relaciones Laborales y Eduardo Caballero,
superintendente de la misma área, quienes
junto a los dirigentes de nuestro Sindicato
revisaron una serie de temas importantes
para nuestros asociados.
Uno de los temas tocados, fue la
constante falta de coordinación en la
entrega de la información, sobre todo por
parte de los supervisores, lo que provoca
rumores y malos entendidos. Creemos que
una comunicación
clara y basada en la
confianza, puede
ayudar a mejorar el
clima laboral y evitar
los comentarios de
pasillo y las noticias
sin fundamento.
Otro de los puntos importantes tocados
durante la reunión, fue la queja presentada
por nuestro sindicato en relación al nuevo
servicio prestado por Sodexho, quienes no
han estado a la altura de lo que nuestros
compañeros requieren. Se dio el tiempo
prudente para que el sistema tuviera un
periodo de marcha blanca, pero creemos
que ya debería estar funcionando al 100%.
Para el Sindicato, la salud es un tema
intransable que es necesario cubrir y tener
entre las prioridades. Es por eso, que se
realizaron una serie de reuniones con el
fin de lograr llegar a un acuerdo respecto
del Plan Dental. En este caso, se solicitó a
la compañía realizar los pagos de forma
oportuna para evitar tener problemas con la
compañía aseguradora, y al mismo tiempo,
exponer a nuestros compañeros a no tener
cubierto este importante ítem.
El sistema PDOM y de promociones,
también fueron tratados en esta reunión,
a los que la compañía se comprometió a
revisar y generar la mejor propuesta que
de cabida a todos los compañeros que han
realizado capacitaciones.
Finalmente, creemos que este tipo de
instancias son importantes parar afianzar los
lazos de confianza con la compañía, los que
buscan llegar a más y mejores beneficios y
condiciones laborales para todos nuestros
compañeros.
Esperamos que estas reuniones se
realicen con periodicidad, como se propuso
a la compañía y a su presidente.
Una franca y cordial conversación entre dirigentes de los
sindicatos de Spence, Cerro Colorado y Escondida, dio origen
a la Coordinadora Sindical BHP, la que busca aunar criterios
para enfrentar el quehacer sindical.
El día 7 de agosto de 2012, se llevó a efecto en nuestra
Sede Sindical, una importante reunión con los Directorios de
los Sindicatos Cerro Colorado y Spence.
El objetivo de ésta fue plantear temas comunes al quehacer
sindical, además de darse el vamos para crear la Coordinadora
Sindical BHP, organización que agrupará a los tres Sindicatos
para trabajar de manera conjunta y coordinada sobre las distintas
materias pendientes, tales como Negociación Colectiva, sistemas
de salud, revisión de sistemas de bonos de producción y gestión,
además de seguir avanzando en la obtención de categoría de
Enfermos Profesionales, que aún no existe en la minería privada.
El encuentro fue franco y cordial, donde se compararon
experiencias y aspiraciones transversales entendiendo que
la unidad y solidaridad entre los tres Sindicatos, es la mejor
estrategia para avanzar y obtener logros frente a un empleador
en común, BHP Billiton, operador de las tres Compañías Mineras.
REUNIÓN CON EDGAR BASTO
CoordinadoraSindical BHP
REUNIÓN CON DIRIGENTES DE RADOMIRO TOMIC
Respondiendo a una invitación del Sindicato de la filial Radomiro Tomic de Codelco, el día lunes 3 de agosto, nuestros dirigentes Salomón Alcaíno, Luis Valdés y Patricio Tapia asistieron a una reunión con dirigentes de dicho sindicato.
En ella, se abordaron temas de interés sindical, además de cerrar una alianza de apoyo mutuo en estas materias y para convenios colectivos.
Entre otros temas, se tocaron tópicos relativos a las remuneraciones, bonos variables, beneficios de salud, sociales y dentales, además de la seguridad.
Encuentro Mundial Minero 2012Como una forma de actualizar temas concernientes a la salud,
seguridad, realidad laboral y sindical, entre otros temas, nuestros dirigentes Patricio Tapia, Marcelo Tapia y Roberto Arriagada asistieron al encuentro mundial minero 2012, el que se realizó en la ciudad de Santiago durante los días 29 y 31 de agosto.
Diversos referentes nacionales e internacionales dieron sus apreciaciones sobre estas materias, y la realidad actual del sindicalismo.
Revista Antawara, Publicación oficial del Sindicato Nº 1 de Trabajadores Minera Escondida Ltda. Revista Antawara, tu voz es nuestro sindicato.
Mundo Sindical Mundo Sindical
2524
Las manzanas,y no la cafeína, son más
eficientes para despertarte en la mañana. También se podría
tomar infusiones de manzanilla, hierbabuena o cualquier
otro té suave.
MINERA ESCONDIDA ENTRE LAS 36 EMPRESAS CONDENADAS POR PRÁCTICAS ANTISINDICALES
La Dirección del Trabajo dió a conocer
un listado de 36 empresas condenadas
por prácticas antisindicales, dando
cumplimiento a la obligación impuesta en
el artículo 294 bis del Código del Trabajo,
de acuerdo a la que la DT debe llevar un
registro de las sentencias condenatorias
por este tipo de prácticas (antisindicales
o desleales).
En el caso de minera Escondida, esta
condena se debe a “la afectación a la
promoción de la actividad sindical a través
de la expulsión de dirigentes sindicales de
una reunión frente a un número significativo
de trabajadores, lo que constituye no
sólo un acto discriminatorio, sino que
desincentivador de la sindicalización
para los trabajadores que observaron la
situación”, según se define en la nómina
provista por la DT.
Las multas a las empresas van desde
las 15 a las 300 UF, sin embargo, MEL no
tendrá que pagar multa.
De acuerdo a la Ley 19.886, las
empresas condenadas por la justicia por
prácticas antisindicales quedan excluidas
como proveedoras del sistema de compras
públicas del Estado durante dos años, a
contar de la fecha en que la sentencia se
encuentra en condición de ejecutoriada.
PROBLEMAS DE 1SAP:
PRIMERA MULTA PARA MELMolestia y una serie de problemas ha generado desde su implementación el Sistema de gestión 1SAP, situaciones que han sido denunciadas por
nuestro Sindicato en diversas ocasiones, debido a que han traído problemas con las liquidaciones, pagos fuera de plazo y asignaciones erróneas, entre otros. El Sindicato durante el mes de marzo de 2012 solicitó a la Inspección del Trabajo una fiscalización. Una vez terminada esta fiscalización (septiembre
de 2012), dicho ente concluyó que existen infracciones y cursó las siguientes multas a la Compañía:
Materias Denunciadas Se Constató Infracción Se Cursó Multa Multa
Sí No Sí No
1. Remuneraciones: No pagar /en forma íntegra y/o correctamente X X $2.348.020.-2. Remuneraciones: No otorgar comprobante de pago X X $1.576.480.-3. Contrato de Trabajo: No Actualizar X X $1.576.480.-
En punto N°1, se sanciona por no exhibir toda la documentación laboral En punto N°2, se sanciona por no otorgar comprobante de pago de remuneraciones con indicación del monto pagado en forma correcta
Los problemas que hemos detectado en el actual sistema son:
1. Liquidación de remuneraciones no contempla ítem que permita identificar individualmente los diferentes Bonos que percibe el Trabajador.
2. No se está pagando oportunamente el bono de vacaciones a un gran porcentaje de Trabajadores, incurriendo en un incumplimiento de nuestro convenio colectivo
3. Liquidación de sueldo no es entendida por mayoría de Trabajadores e incluso Supervisores.4. Sistema no permite modificaciones en el curso del mes para corregir situaciones de no pago.5. Cambio en la forma de pago de beneficios. Ejemplo: Ayuda mortuoria. Esta se está incluyendo
en la liquidación como un Haber siendo un beneficio. Cabe destacar que según establece Código del Trabajo, Art. 41 y 42, no todo aquello que el empleador paga a sus trabajadores tiene naturaleza jurídica de remuneración.
6. El sistema está eliminando días de vacaciones y feriado progresivo afectando el patrimonio y programación de las vacaciones de los Trabajadores.
7. Vinculado a esto se está entregando información tanto por la supervisión como en cursos de inducción 1SAP a cerca de que se eliminará todo pago mensual que no sea para el día 25, incluido anticipo de sueldo correspondiente a los días 10 de cada mes.Además, con fecha 06 de septiembre de 2012, se ingresó una nueva denuncia ante la Inspección
del Trabajo, por problemas del sistema 1SAP en el pago de remuneraciones.
Revista Antawara, Publicación oficial del Sindicato Nº 1 de Trabajadores Minera Escondida Ltda. Revista Antawara, tu voz es nuestro sindicato.
Mundo Sindical Mundo Sindical
2726
DÍAS PROGRESIVOSUna de las grandes deudas históricas que mantenía la empresa con
nuestros asociados era la entrega de sus días progresivos acumulados.Durante el mes de febrero se realizó una venta de días progresivos,
la que incluyó un 65% de recargo adicional en el valor. Esto con el fin de descongestionar la cantidad de días acumulados, que a esa fecha sumaban 8140 horas.
En ese periodo 942 trabajadores vendieron sus días con el incremento del 65%, sin embargo, todavía faltaban muchos compañeros que por diversas razones no alcanzaron a vender durante este periodo.
Es por eso, que gracias a la gestión del Sindicato, se logró mantener este beneficio y su respectivo incremento hasta el 5 de septiembre.
SODEXODebido a los reclamos de parte de algunos compañeros, y que
pudimos constatar en las visitas realizadas a la faena, es que el Sindicato presentó un reclamo formal a Relaciones Laborales, al igual que durante la reunión llevada a cabo con el presidente de la compañía, donde se solicitó realizar una fiscalización a la empresa Sodexo, la que se ha hecho cargo del servicio de alimentación y aseo.
Se solicitó una fiscalización también por el exceso de ruidos que han tenido que soportar algunos socios al momento de la realización de aseo en las habitaciones contiguas, lo que impide un buen descanso.
RRLL se encuentra realizando la fiscalización y se compromete a dar solución a este problema durante los próximos días.
VOTACIÓN CÁLCULO BONO DE PRODUCCIÓNDurante los días 10 y 15 de agosto se realizaron las votaciones de la
nueva propuesta del cálculo del bono de gestión, la nueva propuesta en comparación con el último año fiscal pagaría un 10% más que con el actual, es por esto la importancia de su votación. Además, contempla externalidades en mina y chancado.
Concluído este proceso, el escrutinio arrojó los siguientes resultados:Por la APROBACIÓN 1.503 votos; por el RECHAZO 131 votos;NULOS 4 votos; BLANCOS 3 votos.
Total 1.641 votos con lo que se aprueba la propuesta del nuevo cálculo del bono de gestión.
RESGUARDO EN LA NEGRAEn la agenda de trabajo de octubre de 2009 se comprometió la
construcción de un lugar que de resguardo a los trabajadores en el sector de La Negra. El sindicato presentó un proyecto en el que se contempla 2 módulos con la capacidad de albergar a 40 trabajadores, los que serían equipados con sillas, mesas, cafetería y sillones.
BENEFICIO GIMNASIOLuego de una serie de gestiones, hoy los socios de Calama, La
Serena, Coquimbo y Santiago pueden acceder al beneficio de gimnasio, en las sedes Sportlife de dichas ciudades.
Este logro, alcanzado por el sindicato, establece que los trabajadores y sus cargas vigentes pueden acceder al beneficio, donde los dos primeros meses deberán realizar un co-pago de $5.500 pesos, el que al cabo del tercer mes será costo cero.
El procedimiento de inscripción es el siguiente:1. El interesado debe acercarse a personal de RRHH que atiende
en la Mina (sector sala 100) y señalar las personas cargas familiares que usarán este servicio. También lo puede hacer en RRHH de edificio corporativo MEL, Antofagasta.
2. En un plazo de 72 horas se le informará al Trabajador de la activación del beneficio y este deberá presentarse en los respectivos gimnasios con cédula de identidad.
3. Les recordamos que para mantener vigente este beneficio, los interesados deberán asistir al gimnasio a lo menos 4 días cada mes. Asimismo las cargas familiares beneficiadas tendrán que acreditar asistencia 8 días mensuales, de lo contrario, caducará su opción de gimnasio. Se entiende que por razones de fuerza mayor justificada y acreditada, el beneficio se mantendrá.
Se espera en el menor tiempo posible concretar el beneficio en otras ciudades a fin de tener la mayor cobertura para esta actividad que tanto beneficia y aporta a la vida en familia.
Un logro histórico e inédito para
nuestros compañeros se concretó durante
el mes de agosto, cuando luego de varias
reuniones se logró un acuerdo con la
compañía en el que se accedió a otorgar a
los trabajadores un máximo de dos días de
permiso extraordinario por cada año fiscal,
el que permite ausentarse o no presentarse
durante la jornada de trabajo, siempre y
cuando exista una “causa urgente”.
Durante estos días permiso extraordinario
el trabajador percibirá remuneración íntegra,
como si los hubiese efectivamente trabajado.
Estos dos días de permiso extraordinario,
pueden usarse juntos o separados, pero no
se acumulan para el año fiscal siguiente; y son
absolutamente independientes y distintos
de los permisos regulados en el Código del
Trabajo y en el actual Convenio Colectivo
de Trabajo. Este nuevo beneficio obtenido
regirá hasta el 31 de julio del año 2013.
Este beneficio es una aspiración que se
tenía desde hace bastante tiempo, en vista de
las arbitrariedades cometidas hacia nuestros
compañeros en relación a que anteriormente
se estaba sujeto a la determinación que tomara
el supervisor, generando que muchas veces
no se diera el permiso solicitado.
Sólo podrán acceder a este beneficios
los trabajadores que hayan agotado la
totalidad de sus días de feriado progresivo
(días progresivos), ya sea porque los hayan
usado o compensado.
Para que proceda este permiso, el
trabajador deberá invocar alguna de las
siguientes “causas urgentes”:
1. Catástrofes naturales que hayan afectado
el hogar del trabajador.
2. Incendio del hogar del trabajador.
3. Enfermedad grave de la madre, padre,
cónyuge o hijos del trabajador.
4. Titulaciones universitarias y graduaciones
de Enseñanza Media del cónyuge o hijos
del trabajador.
El trabajador deberá efectuar su solicitud
por escrito –pudiendo ser vía correo
electrónico- a su Jefe Directo, al momento de
producirse alguna de las “causas urgentes”
indicadas, y deberá adjuntar a la solicitud los
documentos o antecedentes que respalden
la existencia de la “causa urgente”.
La presentación de antecedentes
adulterados o falsos producirá como efecto
automático el descuento de la remuneración
del día, sin perjuicio de las demás sanciones
legales que sean procedentes. Además, como
sanción adicional, el trabajador no podrá
volver a gozar del permiso extraordinario
Si al momento de producirse la “causa
urgente” el trabajador no cuenta con la
documentación o antecedentes que la
acrediten, su Jefe Directo podrá autorizarlo
a que los presente a más tardar dentro del
segundo día de enviada la solicitud. Si el
trabajador no presenta los documentos de
respaldo en la oportunidad antes señalada
se procederá al descuento del día, y perderá
derecho a volver a pedir este permiso, sin
perjuicio de otras sanciones.
En el caso que la “causa urgente” sea la
Titulación o graduación de Enseñanza Media
de hijos o cónyuges, la solicitud deberá
efectuarse con anticipación de 30 días.
Para hacer efectivo el permiso, el
trabajador deberá esperar la respuesta
afirmativa de su Jefe Directo, la que en todo
caso deberá ser entregada por escrito por
su Jefe Directo por la vía más expedita. Ej.
correo electrónico.
La negativa de otorgamiento del permiso
extraordinario a que se refiere esta acta
deberá ser fundada por parte del Superior.
Jaime Tejada y Luis Valdés, encargados
de la gestión, señalaron que este es acuerdo
histórico y destacaron el haber obtenido este
acuerdo, el que va en directo beneficio de
nuestros asociados y sus familias.
NUEVO ACUERDO LOGRADO POR EL SINDICATO:
Permiso extraordinario con goce de remuneración
Tener un contacto más cercano y poder
canalizar las inquietudes de los compañeros
de Coloso de una mejor manera, es uno de
los objetivos principales que tendrá la nueva
sede sindical instalada en el puerto.
El espacio, gestionado por la dirigencia
sindical, viene a saldar una deuda que se
tiene con los socios de Coloso, quienes
no contaban con un lugar para reunirse,
situación que se vio reafirmada durante la
movilización de 2011.
Esta nueva sede cuenta con las
comodidades necesarias para apoyar la
gestión sindical, sin embargo, para nuestro
Presidente José Vidal, esta es sólo una
primera etapa, ya que se espera poder tener
un espacio más grande para reunir a todos
nuestros asociados que trabajan en Coloso.
“Nuestro Sindicato fue fundado el 16
de Diciembre de 1993, y desde entonces,
manteníamos una deuda con nuestros
compañeros que se desempeñaban en ese
lugar, deuda que hoy, por fin se salda.
Durante años, nuestros compañeros y este
Sindicato no contaban con un espacio físico
digno, que permitiera desarrollar la libertad
sindical con la comodidad y la intimidad que
el Sindicato y sus socios requieran.
Nuestros compañeros durante años,
debieron recurrir a espacios poco confortables
y dignos para reunirnos. Hoy hemos sellado
esa deuda, y esperamos que esta inauguración,
renueve sus confianzas con este Sindicato”,
señaló José Vidal.
Sin duda, este es un gran logro para toda la
organización. Un anhelo que se hace realidad y
que va en directo beneficio de nuestros asociados.
NUEVA SEDE DELSINDICATO EN COLOSO
Revista Antawara, Publicación oficial del Sindicato Nº 1 de Trabajadores Minera Escondida Ltda. Revista Antawara, tu voz es nuestro sindicato.
Mundo Sindical Breves Sindicales
2928
