tu delft op linkedin

11-04-23

Challenge the future

DelftUniversity ofTechnology

TU Delft op LinkedInWaarom, hoe en waarom zo?

Rob Speekenbrink, Marketing & Communicatie

2TU Delft op LinkedIn

Wie ben ik?

• Rob Speekenbrink• @RobSpeekenbrink• [email protected]• Marketing & Communicatie• Adviseur Online


Inhoud

-Doelgroepdenken-Cijfertjes en eigenschappen LinkedIn-LinkedIn groepen TU Delft Alumni en PhD-Aan de slag met LinkedIn-Hoe gedraag je je op sociale netwerken?


1.Doelgroepdenken


Vragen (en antwoorden?)

• Wie zijn onze doelgroepen?• Wat willen die (van ons) weten?• Waar kunnen we ze vinden?• Hoe ,wanneer en door wie willen ze worden aangesproken?•Waar verwacht men antwoorden te vinden?•Lees meer op doelgroep vs welke sociale media (blog)

Als je het antwoord niet weet: vraag het de doelgroep / doe onderzoek!


Van zenden naar participeren

• Niet zenden maar luisteren• Niet alleen praten maar de conversatie aangaan• Hoe menselijker hoe beter• Hoe meer 1 op 1 hoe beter• Hoe vindbaarder hoe beter• Als een discussie op www.geenstijl.nl plaatsvindt: daar de discussie mee voeren• Inzetten van webcare voor reputatiemanagement


2.Cijfertjes en eigenschappen

LinkedIn


LinkedIn in vogelvlucht

• 80 miljoen gebruikers, waarvan 30 miljoen in Europa• De gemiddelde gebruiker is een 41-jarige man met 15 jaar

werkervaring en een huishoudinkomen van €90.000• 80% van bedrijven gebruikt LinkedIn bij het werven van

medewerkers• LinkedIn werd voornamelijk gebruikt als CV maar soort

gebuik wordt steeds breder• Zeer belangrijk middel bij het vinden van een (nieuwe) baan• 78% van consumenten vertrouwt experts in sociale

netwerken


Verdeling naar geslacht


Verdeling naar leeftijd


Bedrijfsgrootte


Functiesoort


Mijn LinkedIn netwerk:

•596 Eerstelijn connecties

•5.213 Tweedelijns connecties

•8-9 keer per dag zichtbaar via zoekacties


3.LinkedIn groepen Alumni en PhD


Alumni TU Delft

• Ongeveer 45.000 alumni van TU Delft• Wens om met elkaar (vnl zakelijk) contact te blijven

houden• Life long learning vraag• TU wil ambassadeurs (in buitenland)• Onderzoek: Alumni zitten (voor groot deel) al op LinkedIn• Sinds 3 april 2008 faciliteren we een groep op LinkedIn• 1,5 jaar later hebben we meer dan 11.000 leden• Dat is een kwart van het totale aantal!


Tijdsbesteding

• Social media kost geen tijd, het zorgt er wel voor dat je je werk anders gaat doen

• Wij gingen ten onder aan eigen succes (maar haalden wel 10x het onszelf gestelde doel). Gevolg: student assistant extra

• We checken elke aanmelding tegen CRM: alleen alumni TU Delft

• We monitoren constant en modereren eenmaal per 3 maanden gemiddeld

• Differentiatie in 20 vakinhoudelijke subgroepen: werk wordt verdeeld in faculteiten


LinkedIn groep voor PhD

• Eerdere (eigen) portal niet succesvol• Toegang bieden tot praktische informatie voor promovendi. • Verbeteren van het zakelijk contact kunnen komen met mede-

promovendi.• Verbeteren van het sociaal contact komen met mede-

promovendi.• Uitwisselen van tips en trucs.• Contact blijven houden met mede-promovendi nadat men de TU

Delft heeft verlaten.• Aanbieden van relevante vacatures voor promovendi. • Start 8 april 2010. Op 1 september 2010: 1000


5.Aan de slag met LinkedIn


Aanmaken account

•Ga naar www.linkedin.com•Klik op “Join today”•Voornaam, achternaam, email password invullen•Werkstatus, land, postcode, bedrijf en Functie•Al bestaande “contacten” checken (optioneel)•Bevestig je inschrijving in je email•Vul je profiel verder aan. Foto = heel belangrijk•Hoe completer, hoe beter. Besteed tijd aan het opbouwen van een goed profiel. Beschouw het als je CV•Besteed aandacht aan wat en hoe je schrijft•Bedenk of je Engels of Nederlands wil


Een stapje verder

• Zoek contacten op naam• Gebruik andermans netwerk (bijvoorbeeld een collega)• Breid je netwerk uit• Spit je visitekaartjes door en voeg de bruikbare relaties toe• Ontdek Event, Companies en andere aanvullende

functionaliteiten• Koppel je account aan bijvoorbeeld Twitter (gebruik #in)• Sluit je aan bij (vakinhoudelijke) groepen• Ga de discussie aan!• Profileer jezelf maar maak niet teveel reclame


6.Hoe gedraag je je?Nettiquette


•Bedenk dat het aanwezig zijn op sociale media vergelijkbaar is met het aanwezig zijn op een feestje waar je vrienden, je collega's, je baas en je klanten ook zijn. •Wat er op tijdens dat feestje gezegd is is iedereen na een week weer grotendeels vergeten, op internet is dit tot in de eeuwigheid terug te vinden. •Publiceer geen bedrijfsgevoelige informatie•Maak geen ruzie•Maak verschil tussen wat je op persoonlijke titel meldt en wat je vanuit je functie schrijft.•Maak duidelijk of je op persoonlijke titel of uit naam van je werkgever spreekt •Zodra iemand als woordvoerder optreedt uit naam van de organisatie is die taak beter belegd bij de PR afdeling.


• Breng jezelf niet in verlegenheid met tekst, video- of fotomateriaal waarmee je niet geasscieerd wil worden.

• Maak eventuele bronnen kenbaar• Geef fouten toe. Bied excuses aan wanneer nodig• Spreek met respect over andere culturen• Respecteer copyright, gebruik geen merkuitingen van anderen zonder

toestemming• Controleer de reacties op je blog en zorg ervoor dat ze net zo respectvol

zijn als van je eigen bijdrage• Citeer geen collega's en gebruik niet andermans materiaal zonder

toestemming.• Plaats geen verdekte marketingboodschappen• Lieg niet


Met dank aan:

•Wikipedia

•Vicenczo Cosenza www.vincos.it

•www.linkedin.com/directads

•Insperide – tips voor een goede LinkedIn samenvatting

tu delft op linkedin

Education