TU CURRÍCULUM PUEDE MOSTRAR ALGO MÁS DE TI

¿CÓMO?

AÑADE TUS COMPETENCIAS

ESPECIFICA QUÉ COMPETENCIAS HAS APLICADO EN CADA PROYECTO O EMPLEO

MUCHOS CANDIDATOS CUENTAN QUÉ HAN HECHO. CUENTA TÚ QUÉ HAS APLICADO PARA HACERLO

PERMITE MANTENER UN FORMATO “ESTÁNDAR” PARA:

- EVALUADORES QUE AÚN NO ESTÁN ACOSTUMBRADOS A FORMATOS ROMPEDORES

- POSICIONES EN LAS QUE UN CV “FUERA DE LO COMÚN” PUEDE NO RESULTAR EFECTIVO

XXXXX XXXXXXXXXXXXXXXX – CURRÍCULUM VITAEXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, Barcelona

Contacto: xxxxxxxxx; xxxxxxxxxx; xxxxxxxxxxgmail.com

Permiso de conducir A y B, y vehículo propio.

Fecha de nacimiento: xx de xxxxxxx de 19xx

FORMACIÓN• Master en Dirección de Recursos Humanos en las Organizaciones. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

• Graduado Superior en Formación en las Organizaciones. xxxxxxxxxxxxxx

• Licenciatura en Psicología, itinerario de Organización y Recursos Humanos. xxxxxxxxxxxxxx

OTROS CURSOS

• Programa superior de Liderazgo estratégico. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

• Moodle: funcionalidades básicas, actividades, administración y gestión interna. xxxxxxxxxxxxxxxxxx

• Herramientas de coaching para mejorar la gestión de las personas en la empresa. 2010, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.

• Seminarios y conferencias de gestión de empresa, gestión del talento y psicología . 2009-actualmente, XXXX XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX.

• Diversos cursos de Formador de Formadores Comerciales (técnicas de venta, seguimiento de presupuestos, venta emocional, entre otros). XXXXXXXXXX XXXXXX XXXXXXXX.

EXPERIENCIA PROFESIONALXXXXXXXX - XXXXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXX - Responsable de Formación y SelecciónElaboración del Plan de Formación: identificación e necesidades y diseño de cursos y contenidos. Coordinación, impartición y seguimiento. Bonificación de la formación.

Rediseño del Sistema de Evaluación del Desempeño (SED), revisión y nivelación de competencias y perfiles, y diseño de la herramienta de evaluación. Formación a evaluadores para su implantación. Incorporación de las competencias a otras áreas de RRHH, dentro de un nuevo sistema de gestión por competencias.

Colaboración en la selección de nuevos colaboradores. Formación a otros seleccionaodres. Supervisión de las acogidas.

Coordinación y colaboración en la redacción de la revista de comunicación interna, así como colaboración en otras publicaciones internas. Coordinación de la encuesta de clima junto con la consultoría Great Place to Work, y posterior tratamiento y análisis de los resultados.

Colaboración con el departamento de RRLL, prevención de riesgos y administración de personal.

Confección de informes y cuadros de mando periódicos para reportar al grupo de dirección.

COMPETENCIAS APLICADAS:

Orientación al cliente: atender y dar servicio a los empleados

Capacidad analítica: confección y análisis de cuadros de mando, evaluación de equipos y personas

Orientación a resultados: cumplimiento de los objetivos del departamento en los timmings establecidos

Comunicación interpersonal: impartición de cursos, interacción con empleados y otros departamentos, y proveedores

Trabajo en equipo: coordinación con otros departamentos para tareas como los boletines de comunicación interna

Desarrollo de pesonas: diseño, impartición y seguimiento de programas de formación

Preocupación por el orden y la calidad: colaboración con el área de administración de personal y PRL

Impacto e influencia: propuesta y defensa, entre otros, del proyecto de evaluación del desempeño

Orientación al cambio: investigación de best practices en RRHH para mejorar el servicio del departamento

Aprendizaje continuo: aplicación de mis habilidades en nuevas áreas y proyectos de RRHH, y búsqueda de información

XXXXXXXX - XXXXXX XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXX - Consultora de selección

Atención a clientes y visitas comerciales, recepción de nuevas necesidades de personal, definición de perfiles, publicación de ofertas en fuentes especializadas o generalistas, entrevistas, realización de informes y defensa de ternas de candidatos. Gestión de cuentas de sectores diversos, seleccionando perfiles variados en cuanto a funciones y responsabilidad (perfiles junior, senior y responsables de área).

(Paralelamente a mis funciones de consultora, diseñé una acción de formación interna online para el puesto de consultor/a de selección, como trabajo final del graduado superior de Formación en las Organizaciones).

COMPETENCIAS APLICADAS

Orientación al cliente: presentación de candidatos adecuados a cada cliente, propuesta espontánea de candidatos

Impacto e influencia: defensa de candidatos

Capacidad analítica: elaboración de perfiles, evaluación de candidatos

Orientación a resultados: planificación y realización de procesos para conseguir los resultados en el timming acordado

Capacidad resolutiva: gestión inmediata de los imprevistos en los procesos de seelcción para alcanzar el objetivo

Comunicación inerpersonal: entrevistas personales, continua relación con mis cuentas y con proveedores

Trabajo en equipo: colaboración con otros consultores para el éxito de los procesos de selección

Orientación al cambio: investigación de nuevas fuentes de reclutamiento

Tolerancia a la frustración: afrontar de forma constructiva imprevistos como la caída de candidatos

XXXXXXX – XXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX – Assistant Selección

Publicación de anuncios en fuentes especializadas y generalistas, recepción y criba de currículums, entrevistas telefónicas y personales, cierre de procesos, y tareas administrativas relacionadas.

COMPETENCIAS APLICADAS

Orientación al cliente: presentación de candidatos adecuados a cada cliente

Capacidad analítica: Criba de currículums, evaluación de candidatos

Orientación al orden y la calidad: gestión administrativa de los proyectos

Habilidades comunicativas: entrevistas telefónicas y personales

Orientación al cambio: investigación de nuevas fuentes de recllutamiento

XXXXXXX – XXXXXXX XXXXXXXXXXXX. - Becaria de Formación (prácticum lincenciatura de Psicología)

Participación en la coordinación de cursos, colaboración en la elaboración del Plan de Formación Anual, convocatoria de los asistentes, preparación de la documentación y el material necesario para los cursos, y otras tareas administrativas.

COMPETENCIAS APLICADAS

Orientación al orden y la calidad: preparación de documentación

Trabajo en equipo: colaboración con el resto del equipo de Formación

OFIMÁTICA

Windows, dominio del paquete Office a nivel avanzado

SAP/R3, módulo RRHH durante más de cionco años

Sugar CRM: conocimientos como usuaria y en la administración de usuarios

Plataforma de e-learning Moodle: gestión de contenidos y participantes.

Mecanografía: soy capaz de mecanografiar rápidamente sin necesidad de soporte visual sobre el teclado.

IDIOMAS

- Catalán-castellano bilingüe

- Inglés alto: soy capaz de mantener conversaciones fluidas, así como leer, interpretar y redactar textos ágilmente.

OBJETIVO PROFESIONAL

Mi objetivo profesional es aportar valor a la empresa mediante las personas, desde un puesto con responsabilidad.

Busco un proyecto profesional en el que aportar mis conocimientos, competencias y experiencia para cumplir mis objetivos y los de mi equipo.

APROVECHA TU CURRÍCULUM PARA DEMOSTRAR REALMENTE TUS COMPETENCIAS!

TODO CURRÍCULUM DEJA ENTREVER ALGUNA COMPETENCIA (CREATIVIDAD, CAPACIDAD DE SÍNTESIS...)

MUESTRA TUS COMPETENCIAS

http://listas.eleconomista.es/economia/1799-las-10-formas-mas-originales-de-presentar-un-curriculum

TÚ PUEDES HACER QUE SE FIJEN EN ALGO MÁS QUE EN EL QUÉ.

¿ERES UN TÍTULO?¿ERES AÑOS DE EXPERIENCIA?

ERES HABILIDADES, CONOCIMIENTOS Y GANAS

DE SACARLES PROVECHO

¿NO?

es.linkedin.com/in/nuriahernandez/