Trivizier

Xxx

jaargang 69 nummer 1/2 januari/februari 2015

Belastingen: wat gaat er in 2015 voor u veranderen?

Rechter draait ouderwets VKBM

de nek om---------------------

AOW-gat is dicriminatie

---------------------Zilver met een

gouden rand---------------------

-

COLOFON SOCIALE MEDIA KOPPEN SNELLENVerschijnt 10 maal per jaar issn 0925–6237. Te controleren minimale oplage: 24.500 exemplaren

REDACTIEHenri Lansink en Peter Visser @: redactie@mijnvbm.nl

REDACTIEMEDEWERKERSMarcel van Hemert, Jacques van Hulsen, Flip Lodesteyn, Louis Schipper en Jef Stassen

VORMGEVINGStudio VBM

DRUKSenefelder Misset, Doetinchem

VERANTWOORDELIJKHEIDHet Algemeen Bestuur is verantwoordelijk voor de inhoud en gevolgen van redactionele artikelen. De redactie behoudt zich het recht voor om niet-redactionele artikelen in te korten of te weigeren. Aan de inhoud van de Trivizier kunnen geen rechten worden ontleend. Overname van artikelen alleen na verkregen toestemming van de redactie en met bronvermelding.

LIDMAATSCHAPLeden van de VBM kunnen op elk gewenst moment hun lidmaatschap opzeggen. Bij een opzegging voor 1 december van een jaar eindigt het lidmaatschap op 31 december van dat jaar. Opzeggingen die in de maand december worden ontvangen worden pas op 31 december van het daaropvolgend jaar geëffectueerd.

ABONNEMENTENAbonnementen voor-niet-leden van de VBM kosten € 9,65 per kwartaal (bij vooruitbetaling).

VBM DEN HAAG (BEZOEKADRES)Ametisthorst 20 Den Haag

VBM DEN HELDER (BEZOEKADRES)Havengebouw, kamer 4-12Het Nieuwe Diep 33Den Helder

POSTADRESPostbus 930372509 AA Den Haag

SOCIALE MEDIAtwitter.com/mijnvbmwww.facebook.com/mijnvbm

TELEFOON/E-MAILADRES070 3155111 of mdtn *06 546 66156 Fax 070 3837000@: vbm@mijnvbm.nl

ADRESWIJZIGINGEN@: ledenadministratie@mijnvbm.nl

@mijnvbm:Angelien@EijsinkPvdA stelt vragen over bericht dat militairen met buitenlandse partner naar rechter stappen

Bekijk ook eens de digitale versie van de Trivizier op onze websites

In deze Trivizier vindt u op verschillende pagina’s QR-buttons. Scan deze buttons met de QR-reader op uw smartphone/tablet. Nog niet op uw device, download dan de (I-nigma)app.

facebook.com/mijnvbm

www.vbm.info

Trivizier

Xxx

jaargang 69 nummer 1/2 januari/februari 2015

Belastingen: wat gaat er in 2015 voor u veranderen?

AOW-gat is dicriminatie

---------------------Rechter draait

ouderwets VKBM de nek

om---------------------

-

twitter.com/mijnvbm

AOW-gat is discriminatie Het College voor de Rechten van de Mens heeft zich uitgesproken over het AOW-gat en heeft geoordeeld dat Defensie ongeoorloofd discrimineert naar leeftijd.

| Lees verder op pagina 12

Wel of geen buitengewoon verlof? Bij de VBM komen vaak vragen binnen over het toekennen van (buitengewoon) verlof. Binnenkort zijn er verkiezingen en dat maakt dit onderwerp actueel.

| Lees verder op pagina 20

Geen vrolijke boodschap … Een vrolijke boodschap was het niet, die ABP-bestuurder Jac Kragt en VBM-voorzitter Jean Debie brachten tijdens de pensioenvoorlichting in Den Helder.

| Lees verder op pagina 22

Onderscheid ‘eigen huishouding’ uit de tijd! Defensie moet van de rechter het verplaatsingskostenbesluit (VKBM) aanpassen. Krijg jij ook geen volledige reiskostenvergoeding? Meld je dan bij de VBM helpdesk!

| Lees verder op pagina 25

’Flexurenmaatregel’ DBBO Veel van onze leden bij DBBO zijn het niet eens met de ‘flexuren-maatregel’. Wat kunnen zij hier tegen doen?

| Lees verder op pagina 27

Sectorplan politie en defensie Er komt ruim veertig miljoen euro beschikbaar voor omscholing, begeleiding van werk naar werk en instroom van jongeren.

| Lees verder op pagina 29Aangesloten bij het Ambtenarencentrum (AC)

04 Kort05 Debies visie08 Geachte redactie09 Korte berichten10 Vraag en aanbod11 Medezeggenschap13 Column14 Familieberichten23 Postactief24 Verenigingsnieuws26 Belastingservice28 Bax’ column29 Memo en

betaaldata30 Verenigingsnieuws31 Puzzel32 Wat doet uw bond

voor u?

Rubrieken:

6Bijzondere positie en arbeidsvoorwaardenWelke kant gaat het op met de arbeidsvoorwaarden? Dat was de belangrijkste vraag tijdens de 93e Algemene Vergadering. Twee weken na de AV kwam de minister met haar brief over de bijzondere positie van de militair.

18Wijzigingen belasting in 2015In 2015 verandert er het één en ander op fiscaal (belasting) gebied. Dit kan gevolgen hebben voor de belasting die u moet betalen of terugkrijgt. Wat gaat er in 2015 voor u veranderen?

16Zilver met een gouden randMeer dan 300 deelnemers uit 13 landen waren in september 2014 in Londen bij de Invictus Games. John de Ruiter (48) was één van de Nederlandse veteranen die succesvol waren tijdens deze spelen.

IN DEZE TRIV IZ IER

Klik hier op afbeelding voor video

4 | Trivizier | 1/2 - 2015

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet financieel toet-singskader. De VBM betreurt de parlementaire besluitvorming ten zeerste. De VBM heeft de Eerste Kamer erop gewezen dat de wet grote negatieve financiële gevolgen heeft voor veel (toe-komstige) gepensioneerden. Volgens berekeningen van Aon Hewitt kan het koopkrachtverlies voor de huidige 50-jarige zelfs oplopen tot 25%. Voor de huidige 70-jarige is het koop-krachtverlies 9%, voor een 30-jarige 20%. Voor het ABP lig-gen de cijfers minder extreem, maar nog altijd zeer negatief. Volgens Paul Duijsens (ABP) ligt de gemiddelde koopkracht-daling nu op 9%. Maar die achterstand kan oplopen tot 16%.(Bron koopkrachtcijfers: NRC Handelsblad 15 december 2014)

Indexatie pensioenen? Vergeet het maar!

De bonden hebben ingestemd met het defensievoorstel om het personeel van de roulerende eenheden in het Caribisch gebied vrij te stellen van de eigen bijdrage voor voeding en huisves-ting, omdat zij verplicht op de kazerne worden gehuisvest.De vrijstelling van de inhouding voeding en huisvesting is ingegaan op 1 december 2014 voor militairen die voor maxi-maal zes maanden in het Caribisch gebied worden geplaatst.Medewerkers die vóór 1 december 2014, de ingangsdatum van de vrijstelling, in een vergelijkbare situatie hebben verkeerd, krijgen een tegemoetkoming van € 500 (bij een verblijfsduur van 4 maanden). Het gaat daarbij om medewerkers die maximaal 6 maanden geplaatst waren en op de basis gehuisvest waren.

Goed nieuws voor roulerende eenheden in de West

Voorzitter Jean Debie en overlegvertegenwoordiger Jef Stassen brengen eind maart een werkbezoek aan Curaçao en Aruba. Tijdens hun werkbezoek aan de West zullen zij aanwezig zijn bij twee afdelingsvergaderingen.

Maak gebruik van deze kans om direct in gesprek te komen met bestuurders van uw bond!

Afdelingsvergaderingen De West

Door de UGM-uitkering stop te zetten op 65-jarige leeftijd, dus voordat de AOW-leeftijd bereikt is, maakt de minister van Defensie verboden onderscheid naar leeftijd. Dit oordeelt het College voor de Rechten van de Mens op donderdag 11 december. Defensie overtreedt met deze handelswijze de wet. Het CvRM stelt met dit oordeel oud-militair A. van den Heuvel, bijgestaan door de VBM, in het gelijk.Volgens het College is duidelijk dat er een onderscheid gemaakt wordt naar leeftijd. Maar een onderscheid op grond van leeftijd is niet altijd verboden. Het onderscheid dat Defensie maakt kan echter niet worden gerechtvaardigd, omdat het middel niet passend is (er is geen aansluiting met de AOW-uitkering meer) en bovendien dis-proportionele gevolgen heeft (een grote inkomensachteruitgang).Wat gaat Defensie nu doen? Een goede werkgever behoort het oordeel ter harte te nemen en zijn leven te beteren.

Wie als militair met leeftijdsontslag gaat, ontvangt een UGM-besluit. Dat is een brief van het ABP met als onderwerp: ‘Beschikking uit-kering volgens de Uitkeringswet Gewezen Militairen’. De VBM advi-seert iedereen die binnenkort een UGM-besluit ontvangt of die dat onlangs heeft ontvangen, bezwaar te maken tegen dat besluit. Dat moet u doen binnen 6 weken na de datum van het besluit.Burgerambtenaren ontvangen een soortgelijke brief met een ver-wijzing naar het leeftijdsontslag op grond van het BARD. In die brief staat ook dat men binnen 6 weken in bezwaar kan gaan. Als u geen bezwaar maakt, dan komt het besluit in rechte vast te staan.Met het oordeel van het CvRM in de hand kunt u, als lid van de VBM gesteund door uw bond, een gerechtelijke bezwaarproce-dure beginnen. Wij adviseren u om dat te doen met behulp van een VBM-jurist. Bel 070 3155111 en vraag naar de helpdesk. U kunt ook een e-mail sturen naar ibb@mijnvbm.nl.Let op: ook al zal een andere militair zo’n UGM-zaak bij de rech-ter winnen, dan betekent dat niet dat de minister ook verplicht is oudere of niet bestreden besluiten te herzien! Het zou echter wel van fatsoen getuigen als de minister ervoor zorgt dat ook de ‘oude’ gevallen, van wie de bezwaartermijn verlopen is, niet te maken krijgen met een AOW-gat.

AOW-gat militairen is verboden onderscheid naar leeftijd

CuraçaoWoensdag 25 maart Plaats: Gouden Bal, M a r i n e b a s i s Pa re r a Aanvang: 19.00 uur

ArubaDinsdag 31 maartPlaats: Bedrijfsrestaurant Marinierskazerne Savaneta Aanvang: 13.30 uur

De VBM adviseert iedereen die binnen-kort een UGM-besluit ontvangt of die

dat onlangs heeft ontvangen, bezwaar te maken tegen dat besluit. Dat moet u doen binnen 6 weken na de datum van

het besluit.

KORTE BERICHTEN

JEAN DEBIE, VOOR Z IT TER

JEAN DEBIE

j.deb

ie@

mijn

vbm

.nl

Voortgang onderzoek Chroom-6/Carc

De afgelopen weken bezocht ik de medewerkers die in Schinnen op een Amerikaanse basis werken en van Defensie te horen kregen dat deze basis zal gaan sluiten. Volgens de Amerikanen zullen zij hun banen behouden en moeten zij alleen verhuizen naar een voormalige POMS-site in Brunssum. Van deze locatie is bekend dat het terrein en de gebouwen ernstig vervuild zijn. Niet alleen met benzeen, maar er zit ook asbest in de gebouwen. Bovendien zijn er zeer hoge concentraties van het kankerverwek-kende chroom-6 aangetroffen. Reden voor de medewerkers om zich ernstig zorgen te maken. Defensie heeft de GGD Zuid-Limburg onderzoek laten doen naar de hui-dige situatie. De onderzoeksresultaten zijn nog niet bekend. Tijdens de voorlichting liet Defensie de medewerkers echter nadrukkelijk weten dat er alleen verhuisd wordt naar een locatie waar op een veilige en gezonde manier kan worden gewerkt. Zo is gevolg gegeven aan onze dringende oproep vorig jaar augustus. Uiteraard blijf ik de ontwikkelingen op de voet volgen.

Verder bezocht ik de voorlichtingen van Defensie en het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), in navolging van de voorlichtingen aan circa dui-zend (oud)medewerkers van de POMS-sites, aan rond duizend medewerkers van de marine, luchtmacht en landmacht die eveneens gewerkt hebben met chroom-6 en Chemical Agent Resistance Coating (Carc). Deze medewerkers maken zich ernstige zorgen over de gezondheidsrisico’s die ze lopen of gelopen hebben. Monteurs, plaat-werkers en schilders lieten weten dat zij al decennia gewerkt hebben met chromaten, Carc, PX-10, JP8 en andere giftige stoffen. De juiste beschermingsmiddelen waren niet of niet altijd voorhanden. Ook wist men vaak niet dat het materiaal dat bewerkt werd, chroom-6 bevatte. Een greep uit de vragen die tijdens de voorlichtingen zijn gesteld: aan welke ziekte-verschijnselen moet ik denken bij aanraking met chroom-6? Is er een methode om tijdens je werkzaamheden snel chroom-6 te kunnen vaststellen? Wat moet ik doen bij ziekte? Zijn er mogelijkheden om chroom-6 in mijn lichaam aan te tonen? Ik ben nu gezond maar wat als ik toch ziek word? Wanneer moet ik bij ziekte Defensie aan-sprakelijk stellen? Is het achteraf te bewijzen dat ik door het werken met giftige stof-fen, zoals chroom-6, ziek ben geworden?De vragen zijn door het RIVM en Defensie beantwoord. Centraal stond het verzoek aan de medewerkers om informatie en onderzoeken uit het verleden over gevaarlijke stoffen, de feitelijke werkomstandigheden en aan- of afwezigheid van beschermings-middelen door te geven aan het onafhankelijke informatiepunt: infoc6&carc@caop.nl

De vakbonden en Defensie bespreken de formatie van een paritaire commissie, die het onderzoek verder zal begeleiden. Ook wordt er gesproken over een regeling om de medewerkers die nu ziek zijn te ondersteunen tot het moment van afronding van het RIVM-onderzoek.

Tijdens deze bijeenkomsten ben ik vaak aangesproken op de stand van zaken van het arbeidsvoorwaardenoverleg. De komende weken zal er intensief overleg zijn met Defensie. Ik begrijp dat iedereen inhoudelijk meer wil weten, maar dat is op dit moment nog niet mogelijk. Mocht dat wel mogelijk zijn, zal dit op onze website en in een nieuwsbrief direct bekend worden gesteld.

Minister Hennis schrijft op 18 december aan de Tweede Kamer dat de coulance-regeling naar verwachting in januari 2015 van kracht wordt. Er is nog overleg met de bonden over de regeling.Hennis onderstreept wel dat het bieden van de coulanceregeling niet inhoudt dat Defensie aansprakelijkheid aanvaardt.“De regeling is bedoeld om (oud-)werk-nemers die nu in een schrijnende situatie verkeren, met als waarschijnlijke oorzaak het werken met chroomhoudende verf, spoedig ondersteuning en financiële hulp te kunnen bieden om de gevolgen daar-van te verzachten.Op hoofdlijnen houdt de regeling in dat de (oud-)werknemer in aanmerking komt voor een bijzondere tegemoetkoming en onder-steuning als hij een bepaalde functie heeft uitgeoefend en lijdt aan een aandoening die mogelijk verband houdt met blootstel-ling aan chroom houdende verf.” Defensie onderhandelt nog met de bonden over met

name de omschrij-ving van de functies. Wanneer het onder-handelingsresultaat bekend is, zal de VBM hierover berichten.Er hebben zich tot nu toe 1250 (oud-)m e d e w e r k e r s gemeld bij Defensie. 350 van hen hebben medische klachten.

Coulanceregeling chroom-6

KORTE BERICHTEN

VERENIGINGSNIEUWS

6 | Trivizier | 1/2 - 2015

De bijzondere positie van de militair ‘blijft het uitgangspunt’ van de modernisering van de arbeidsvoorwaarden. Dat schrijft minister Hennis op 11 december aan de Tweede Kamer. Winst? Dat is de vraag.Voor de VBM is die constatering van de minister in zo verre ‘winst’ dat erkenning van die bijzondere rechtspositie noodza-kelijk is en blijft. Het probleem is dat veel algemene wetgeving die bijzondere rechtspositie regelmatig in de wielen rijdt. En dat er buiten Defensie weinig politiek begrip voor is. Daarom is het zaak voor de bonden bij Defensie om voortdurend geza-menlijk op te trekken bij het behartigen van de belangen van hun leden. Ook tijdens de inhoudelijke discussie tijdens de 93e Algemene Vergadering van de VBM op 28 november jl. komt dat duidelijk naar voren.

In zijn ‘beschouwing’ tijdens die vergadering vraagt met name René van Schoor, voorzitter van de afdeling Doorn, aandacht voor de arbeidsvoorwaarden. De afdeling die veel mariniers telt, wil onder meer oplossingen voor het AOW-gat en voor de loons-verlaging door de WUL. Dat zijn mooie voorbeelden van alge-mene wetgeving die voor militairen uiterst negatief uitpakten. Vervolgens legt Van Schoor de wens op tafel voor een flinke loonsverhoging en voor een echte 13e maand. Tot slot willen volgens hem de leden geen hogere FLO-leeftijd en geen extra ‘up-or-out’ moment.

Welke kant gaat het op met de arbeidsvoorwaarden? Dat is op 28 november

de belangrijkste inhoudelijke vraag in de discussies tijdens de 93e Algemene

Vergadering van de VBM. Een kleine twee weken ná de Algemene Vergadering

komt de minister van Defensie met haar brief over de bijzondere positie van de

militair.

Bijzondere positie en arbeidsvoorwaardenAlgemene Vergadering VBM wil harde opstelling

VERENIGINGSNIEUWS

In zijn ‘beschouwing’ tijdens die vergadering vraagt met name René van Schoor, voorzitter van de afdeling Doorn, aandacht voor de arbeidsvoor-waarden.

1/2 - 2015 | Trivizier | 7

Dat zijn heel begrijpelijke wensen, zeker tegen de achter-grond van de bijzondere positie van de militair.Wat die bijzondere positie betreft lijkt de minister het volle-dig met de bonden eens te zijn. In de brief van 11 december stelt de minister vast dat de bijzondere taak van de krijgs-macht voor de militair betekent dat hij/zij voorbereid en beschikbaar moet zijn op operationele inzet waar dan ook ter wereld en zo lang als nodig.

Unieke en bijzondere kenmerkenBij de uitvoering van die bijzondere taak moet de militair zijn ‘belangrijkste bezit’, zijn leven, op het spel zetten. Ook kan de militair in een positie komen dat hij dodelijk geweld moet gebruiken. Daarbij is de militair medeverantwoorde-lijk voor de veiligheid van de collega’s met wie hij optreedt.Daarom heeft de rechtspositie van de militair bijzondere kenmerken. Je kunt er 10 onderscheiden:1. Je bent verplicht om je fysieke conditie op peil te houden.2. Je moet gebruik maken van de militaire gezondheidszorg.3. Je moet verplicht medische keuringen, vaccinaties en

conditietests ondergaan.4. Als je niet voldoet aan de eisen ben je dienstongeschikt

(maar niet arbeidsongeschikt).5. Voor de kennis- en ervaringsopbouw moet je rouleren

over functies en standplaatsen.6. Je volgt voortdurend opleidingen en krijgt trainingen.7. Daarom ben je regelmatig langere tijd ‘buiten je persoon-

lijke omgeving’8. en leef je waarschijnlijk langere tijd gescheiden van part-

ner en gezin.9. Je moet voldoen aan strenge veiligheids- en integriteits-

eisen (waarbij ook je gezin en je persoonlijke omgeving zijn betrokken).

10. Je bent beperkt in de uitoefening van je grondrechten. Dat betekent ook dat je bent onderworpen aan een

streng (militair) tucht- en strafrecht. Ook geldt de Arbeidstijdenwet niet bij oefenen en daadwerkelijke inzet. Er zijn beperkingen in de wettelijke bescherming die de arbeidsomstandighedenwet biedt. Militairen mogen niet staken.

Als een militair zich onttrekt aan een opdracht, pleegt hij een strafbaar feit.

Da’s allemaal mooi en aardig …… maar vervolgens blijft de minister afzijdig in de tekst onder het kopje ‘Waardering van de militair’. Het personeels- en arbeidsvoorwaardenbeleid moet volgens de minister ‘recht doen aan de … unieke en bijzondere positie van de militair’.

Dus is er een ‘zorgstelsel voor de militair en het thuisfront’ na daadwerkelijke inzet. Daarom zijn er ook ‘specifieke aan-vullingen’ op het sociale zekerheidsstelsel. En de mooiste (?) dooddoener luidt: ‘Het personeelsbeleid en het arbeidsvoorwaardenstelsel van Defensie weerspiege-len de bijzondere positie van de militair’.Is dat zo?De minister meldt aan het slot van de brief dat ze de toe-zegging over de ‘eventuele’ pakketvergelijking intrekt. Ze schrijft: ‘… daarvan vinden ik en de bonden dat het geen voorwaarde is om tot vruchtbaar overleg te kunnen komen’.

Wat staat ons te wachten?Dat vragen de afdelingsbestuurders van de VBM zich op 28 november af. De VBM blijft strijden voor de punten die zo kernachtig zijn verwoord door de afdeling Doorn. Overleg betekent ook ‘polderen’, zegt voorzitter Jean Debie. Maar dat polderen zal zeker gepaard gaan aan strijd, vooral als het om het leeftijdsontslag gaat. De minister koppelt de mogelijke salarisverhoging aan de verhoging van de ontslagleeftijd. Het Algemeen Bestuur ziet het als een opdracht om samen met de andere bonden te blijven optrekken voor een zo goed mogelijk resultaat. Daarom is het van belang dat de leden, jong en oud, in de benen komen. Het bestuur lobbyt al lan-ger voor een hoger defensiebudget. Daarbij moet een hoger personeelsbudget op de agenda blij-ven. Probleem is wel dat in de politiek een aantal partijen van mening is dat het leeftijdsontslag van de militair totaal van tafel moet!Daarom moet de VBM volgens het Algemeen Bestuur de bij-zondere rechtspositie van de militair als ankerpunt blijven gebruiken. Dat punt moet je scherp houden door er voortdu-rend aandacht voor te vragen bij politiek en media. En ook door onze leden scherp te houden.

8 | Trivizier | 1/2 - 2015

WAARDERING Eigenlijk uit pure frustratie zocht ik wat informatie op internet, over de defen-sie-uitgaven van verschillende landen. In Nederland was dat voor 2014 ongeveer 1,17% van het BBP, een bedrag van € 7,6 miljard (mld). Een 'scharnierstaat' als bij-voorbeeld Algerije gaat in 2015 ongeveer €1,19 mld aan defensie uitgeven. Tezamen met de kosten van het Algerijnse Ministerie van Binnenlandse Zaken is dat totaal €4,95 mld, ongeveer 30 % van het Algerijnse BBP!In Nederland blijkt dat de defensie-uit-gaven, ook in 2015, een peuleschil zijn ten opzichte van bijvoorbeeld de zorg-kosten (72,9 mld), Sociale zekerheid en Arbeidsmarkt (77,6 mld) Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (33 mld) en Veiligheid en Justitie (10 mld).En van het Nederlandse defensiebudget gaat dan ook nog eens een aanzienlijk deel op aan de pensioenen, uitkeringen en wachtgelden (€ 1,3 mld), en € 0,372 mld van het defensiebudget komt de Koninklijke Marechaussee ten goede, wier taken gro-tendeels buiten de krijgsmacht liggen.

Defensie zal zich de komende jaren flink moeten gaan aanpassen aan wat de hui-dige decennia ons gaan brengen. De ver-anderingen zullen immers immens zijn. Investeringen in onder andere cybertech-nologie, JSF, drones, onderzeeboottechniek en SAP zijn elementair voor onze nationale veiligheid. Maar deze ontwikkeling gaat wel ten koste van het al magere defensie-budget. De vraag die dan gelijk rijst: wordt het defensiepersoneel in 2015 wederom de sluitpost van de defensiebegroting?De Adviesraad Internationale Vraagstukken (AIV) maakte zich in 2012 al grote zorgen over de gevolgen van verdere bezuinigin-gen voor de motivatie van het defensie-personeel, de reputatie van Defensie als werkgever, de werfkracht van de krijgs-macht voor veelbelovende jongeren alsmede het behoud van juist de beste defensiemedewerkers. Verdere bezuini-

gingen zouden, volgens de AIV, roofbouw plegen op de loyaliteit van het defensie-personeel en een 'te hoge prijs' hebben. Dit adviseerde de AID dus al in 2012 aan de leden van de Staten-Generaal.

CDA-parlementariër Raymond Knops opperde in GV Present (editie winter 2014) de vraag: Nekt de 'can do mentali-teit' Defensie? In hetzelfde tijdschrift staat een artikel van Liesbeth de Stoppelaar, pro-jectleider integriteit in opleiding aan de NLDA: “Defensie heeft een nieuw wapen: diversiteit”. Beide artikelen getuigen van het besef dat goed opgeleid en gemo-tiveerd defensiepersoneel, en een goed personeelsbeleid, essentieel zijn voor een goed functionerende krijgsmacht.Theorie en praktijk gaan jammer genoeg zelden hand in hand.Defensie wil graag ‘verjongen', maar het oudere personeel met veel kennis en (werk)ervaring wordt bewust aan 'de zij-lijn' gezet, krijgt soms zelfs bijna 10 jaar eenzelfde rang toebedeeld door gefor-ceerde 'bevorderingsbeperkingen', de numerus fixus, het onthouden van oplei-dingen en andere ontplooiingsmogelijk-heden en het bewust creëren van zeer beperkte mogelijkheden in het belang-stellings- en sollicitatieproces.

Het huidige defensiebeleid laat kennis en ervaring onbenut. Het beleid is daarom slecht, voor het defensieapparaat, voor de belastingbetaler, en doet geen recht aan de gedupeerde oudere medewerkers. Ik zou dan ook graag zien dat de vakbonden zich in 2015 veel actiever zouden inzetten voor deze doelgroep.SGT WDW J.C. Boone, Julianadorp

(Ingekort door de redactie. Voor volledige versie, zie www.facebook.com/mijnVBM)

Het huidige defensie-beleid laat kennis en

ervaring onbenut

GEACHTE RED CT IE Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

De kosten van wijkverpleging worden nu ook betaald uit de

zorgverzekeringspot

1/2 - 2015 | Trivizier | 9

ABP PartnerPlusPensioen vervalt voor burger-defensieambtenarenOmdat het nabestaandenpensioen hoger wordt, vervalt voor burgers bij Defensie de mogelijkheid om PartnerPlusPensioen op te bouwen. Voor de burgermedewerkers die minder dan € 31.560,33 verdienen geldt dat al per 1 januari 2015. Voor bur-ger-ambtenaren die meer dan € 31.560,33 verdienen gebeurt dat per 1 januari 2016.Op 1 januari 2015 is de ABP-middelloonregeling veranderd. Deze veranderingen vloeien voort uit het pensioenakkoord. Door deze wijzigingen is er voor werknemers die minder dan € 31.560,33 verdienen geen fiscale ruimte meer voor het ABP PartnerPlusPensioen. Bij Defensie zijn dat grofweg burger-medewerkers in de schalen 3 en 4. Werknemers die door deze wijzigingen worden geraakt, zijn of worden hierover door het ABP geïnformeerd.Wat voor gevolgen heeft dit voor werknemers die gebruik maken van het ABP PartnerPlusPensioen en minder verdienen dan € 31.560,33? De extra pensioenopbouw stopt die door deelname aan PartnerPlusPensioen kon worden gerealiseerd. Ook wordt de premieafdracht voor ABP PartnerPlusPensioen vanaf 1-1-2015 beëindigd. Vanaf 2016 vervalt het ABP PartnerPlusPensioen ook voor de overige medewerkers.

Waarom vervalt het ABP PartnerPlusPensioen?De opbouw van het nabestaandenpensioen gaat vanaf 2015 omhoog. Hierdoor is er minder of geen fiscale ruimte meer voor premieafdracht in het ABP PartnerPlusPensioen.Verdient u minder dan € 31.560,33, dan verhoogt ABP het nabe-staandenpensioen (dat bij overlijden voor/na 67 jaar wordt uit-gekeerd) vanaf 2015 van 35% naar maximaal 70%. Hierdoor is er geen fiscale ruimte meer voor de opbouw van het ABP PartnerPlusPensioen.Verdient u méér dan € 31.560,33, dan verhoogt ABP het nabe-staandenpensioen (dat bij overlijden voor/na 67 jaar wordt uitgekeerd), vanaf 1-1-2015 van ongeveer 35% naar 50%. Hierdoor is er minder fiscale ruimte voor de opbouw van het ABP PartnerPlusPensioen bij overlijden vanaf 67 jaar. Vanaf 2016 verhoogt ABP het nabestaandenpensioen bij overlijden vanaf 67 jaar verder naar 70%. Daardoor is er vanaf 2016 geen fiscale ruimte meer voor de opbouw van het ABP PartnerPlusPensioen en vervalt het product.

Zorgzaam premies 11% hogerZorgzaam heeft de premies in 2015 verhoogd met minimaal 10,6%. Bij een wettelijk verplicht eigen risico (verhoogd van € 360,- naar € 375,- per jaar) betekent dat een verhoging van de premie met iets meer dan € 10,- per maand.Zorgzaam verklaart de premiestijging onder meer door te ver-wijzen naar kabinetsmaatregelen. In het verleden werd een deel van de premie betaald door de verzekerde en het andere deel door de werkgever. De laatste betaalde volgens het kabinet iets te veel en dat is aangepast door de premie voor alle verzeker-den iets te verhogen.Daarnaast zijn sinds 1 januari allerlei taken van het Rijk overge-heveld naar de gemeenten. Tegelijkertijd moeten de gemeenten dit doen met minder geld. Bijvoorbeeld de kosten van wijkver-pleging worden nu ook betaald uit de zorgverzekeringspot. Het gaat daarbij om ettelijke miljarden euro's voor langdurige zorg. Die extra kosten komen nu voor rekening van alle premiebetalers.De bonden vreesden een stijging van de zorgpremie met 200 euro per jaar (ca 16,50 euro per maand). Dat is nu bij Zorgzaam dus gemiddeld circa 10 euro per maand geworden; zie de over-zichten van de premies en vergoedingen opwww.zorgzaamverzekerd.nl/premie-2015

KORTE BERICHTEN

NazorgDe Vakbond voor Burger en Militair defensiepersoneel VBM verleent nazorg bij overlijden. Wij kunnen u doeltreffend ondersteunen. U kunt ons helpen door al uw gegevens te ordenen. Vraag bij de VBM naar de handleiding voor nabestaanden. Of kijk op www.vbm.info bij ‘ledenservice’.

Adreswijziging/ledenadministratieGaarne doorgeven aan: 070 3155111 of ledenadministratie@mijnvbm.nl

Belastinginfo en -hulpFons Kraaikampbelastingservice@mijnvbm.nl

HelpdeskTon van ElstAdri van der Veer070 3155111 of vul formulier in op onze website

NabestaandenzorgRené Landsweersnazorg@mijnvbm.nl

TE KOOP‘Ontsnapt uit de kaken van de dood, de

Krakatau tragedie’ is nu te koop als e-book onder ISBN: 978-94-6203-726-7 (Amazon ASIN: B00QFIYK48). De prijs bedraagt € 8,99 (Amazon $ 11,42). De gedrukte versie blijft onder ISBN 978-94-6203-623-9 verkrijgbaar bij alle (online) boekwinkels, de prijs bedraagt sinds kort € 16,95. Bestellen van een gedrukte versie kan ook bij de auteur, door € 16,95 over te maken op rekeningnummer NL47INGB0004136418 t.n.v. Blekkink HJM o.v.v. een duidelijk bezorgadres.

TE KOOPVHS video

p r e s e n t e r . Apparaat om videobanden mee af te spelen. Oud, maar zelden gebruikt. Beeldscherm diagnoaal ca. 28 cm. T.e.a.b. op te halen in Den Haag. Tel. 070 3155142/144 of redactie@mijnvbm.nl.

Vraag naar onze last minute prijzen!

TE HUURCuraçao (Bottelier, omgeving Jan Thiel) 6-pers.

Vakantievilla, met uniek uitzicht over het eiland. Altijd een heerlijke verkoelende bries. Het is gelegen in de prachtige, chique wijk Bottelier, vlakbij het Lagun van Jan Thiel en op 5 min. van de stranden Mambo Beach, Seaquarium en 10 min. van Willemstad. Grote woonkamer met een open, volledig ingerichte keuken met bar. Daarnaast 3 slaapkamers, 2 badkamers en 2 grote porches. Info: www.casadonpedro.com, e-mail: casadonpedro@gmail.com telefoon 0622112330 (ex sgt. Marns. Alg. Piet de Ridder).

Stichting MSF(sociaal fonds)Johan Liekens 0223 615885. Bereikbaar op dinsdag en vrijdag van 09.00-16.00 uur.Tevens te bereiken via e-mail: stichting.msf@gmail.comwww.stichtingmsf.nl

Collectieve ongevallen-verzekeringDe VBM heeft voor alle actief dienende leden (militairen en burgers) een unieke ongevallen-verzekering afgesloten.Deze ongevallenverzekering geeft dekking in de hele wereld, ook tijdens missies, gedurende 24 uren per dag, 7 dagen per week en gedurende het hele jaar. De ongevallenverzekering vervangt de woon-werkverkeerverzekering en het uitzendcertificaat. U hoeft dus géén uitzendcertificaat meer in te vullen als u op uitzending gaat.

VR A AG EN A ANBODPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e-mail: redactie@mijnvbm.nl

1/2 - 2015 | Trivizier | 11

Tekst: Louis Schipper

Dus … medezeggenschap,

wees alert!

Hekwerkenworden reorganisatiebereik

Bij grote, landelijk opererende eenheden van Defensie kiest

men bij de personeelsvullings plannen vaak voor ‘hekwerken’. Die

noemen we tegenwoordig ‘reorganisatiebereik’. Wat moet je hier

als MC mee?

In het verleden is bij grote, vaak landelijk opererende organisaties, de reorganisatie voor de personele vulling in (regionale) delen geknipt, de ‘hekwerken’. Dit deed men om ervoor te zorgen dat bij functies met een code 2 min, het burgerpersoneel niet te ver van de locatie moest worden verplaatst.In het Voorlopig Reorganisatieplan (VRP) werd dit omschreven in het hoofdstuk over de ‘algemene personele aspecten’. Door de hekwerken kreeg je meerdere personeelsvullingsplannen (PVP’n). Maar hoe stel je die hekwerken vast als je tegelijkertijd het afspiegelingsbeginsel moet hanteren? Bij het afspiegelings-beginsel kijk je hoeveel mensen per leeftijdsgroep hun functie verliezen. Moet je dan de personele vulling in één PVP opnemen?Dit zou een ramp zijn geweest voor het burgerpersoneel met een code 2 min bij grote en landelijk opererende organisaties. Gelukkig is het niet zo ver gekomen. Inmiddels is in het overleg afgesproken dat je bij de code 2 min-functies, per beleidsvoornemen de afbakening van de eenheid moet bepalen en dat je daar-binnen het afspiegelingsbeginsel moet

toepassen. Die afbakening is het zoge-naamde ‘reorganisatiebereik’. Dat is de nieuwe benaming voor het oude begrip ‘hekwerken’.

Hoe bepaal je het reorganisatiebereik?Bij de start van een reorganisatie is het van belang om allereerst het doel van de reorganisatie en de gevolgen voor het takenpakket te markeren. Hieruit kun je dan afleiden welke elementen van de organisatie je zou moeten aanpassen. Voor landelijk opererende organisaties, zoals Paresto, FBD en DBBO, kan daar-bij het aspect van regionalisering aan de orde zijn. Het daar werkzame (bur-ger)personeel is in de regel voor het werk lokaal georiënteerd. Het Hoofd van Dienst Eenheid, de Projectofficier of opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het maken van de keuzes, uiteraard na overleg met zijn medezeggenschap.

De keuzes krijgen hun weerslag in het beleidsvoornemen. Van belang is dat in de beginfase van het reorganisatie-traject duidelijkheid bestaat over het reorganisatiebereik.

Dus … medezeggenschap, wees alert!Het is dus van groot belang in de stu-diefase bij grote landelijk opererende organisaties te bepalen of je wel of niet moet kijken naar het reorganisatiebe-reik. Reden temeer om al in de studiefase van de reorganisatie betrokken te zijn! Daarnaast roepen wij de medezeg-genschap op om afspraken over het reorganisatiebereik nadrukkelijk op te laten nemen in hoofdstuk 7 (algemene personele aspecten) van het VRP. Voor onderdelen waar het beleids-voornemen al een gepasseerd station is, adviseren wij de betrokken MC’s in de voorbereidingsfase binnen het URD-traject te spreken over het organi-satiebereik en de afspraak in hoofdstuk 7 op te laten nemen. Indien er problemen ontstaan en/of vragen zijn, schroom dan niet de VBM, Bureau Ondersteuning Medezeggenschap, te benaderen voor advies!

MEDEZEGGENSCHAP

12 | Trivizier | 1/2 - 2015

Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat Defensie

ongeoorloofd discrimineert naar leeftijd. Zowel oud-militairen als

voormalig burgermedewerkers van Defensie hebben te maken met

een AOW-gat.

Tekst: mr. Wil Louwerse

JURIDISCH

“De VBM probeert er van alles aan te doen om de

uitkering en de uitbetaling AOW plus ABP-pensioen

weer op elkaar aan te laten sluiten„

Vanaf 1 januari 2013 wordt de leeftijd waarop men AOW krijgt steeds verder opgehoogd. Uitkeringen, zoals voor oud-militairen en ex-burgermedewerkers van Defensie, stopten meestal bij het berei-ken van de leeftijd van 65 jaar. Dat is begrijpelijk omdat men vanaf die leeftijd meestal AOW kreeg en daarnaast pensi-oen van het ABP. Men ging dus financieel naadloos over van een uit keringssituatie naar een pensioensituatie.Nu de uitkering van Defensie stopt op de leeftijd van 65 jaar, maar dan alleen het ABP-pensioen wordt uitgekeerd en niet meer de AOW, ontstaat er voor lan-gere tijd een financieel gat van vele hon-derden euro’s per maand.Voor de meeste ambtenaren en anderen die met een soortgelijke situatie werden geconfronteerd, is dit gerepareerd door de twee situaties weer op elkaar aan te sluiten; zo niet bij Defensie!De VBM probeert er van alles aan te doen om de uitkering en de uitbetaling AOW plus ABP-pensioen weer op elkaar aan te laten sluiten. Zo heeft de VBM met andere vakbonden de zaak bij de rechter aangespannen om de AOW-leeftijd weer terug te brengen; deze zaak loopt nog.Daarnaast heeft de VBM voor ex-burger-

medewerkers de zaak voorgelegd aan het College voor de Rechten van de Mens. Het toegekende wachtgeld is namelijk een recht dat is verbonden aan de werk-zaamheden die de medewerker heeft ver-richt. Omdat de leeftijd van 65 jaar door het verschuiven van de AOW-leeftijd niet meer ‘heilig’ is doet zich de vraag voor waarom een 64-jarige wel en een 65-jarige géén uitkering meer krijgt. Het College gaf de VBM gelijk: hier is sprake van leef-tijdsdiscriminatie bij de arbeid. Meestal legt een werkgever zich neer bij het oor-deel van het College, houdt op met dis-crimineren en draait zijn fouten terug. Zo niet Defensie. Defensie blijft stug doorgaan met het nemen van besluiten, gebaseerd op het ongeoorloofde onder-

scheid naar leeftijd. De VBM heeft het College medegedeeld dit onacceptabel te vinden en te verwachten dat het College actie onderneemt. Het College heeft de mogelijkheid om de rechter te vragen deze leeftijdsdiscriminatie te verbieden. De VBM steunt enkele tientallen ex-bur-germedewerkers in hun bezwaarproce-dure en hun beroepsprocedure bij de rechtbank. De eerste zitting bij de recht-bank zal echter nog moeten plaatsvinden.Inmiddels heeft ook een oud-militair, lid van de VBM, zijn zaak voorgelegd aan het College. Bijgestaan door twee juris-ten van de VBM is ook de zaak voor ex-militairen door het College beoordeeld. Dit heeft geleid tot hetzelfde oordeel als voor de ex-burgermedewerkers: ongeoor-loofd onderscheid naar leeftijd. Omdat de Minister tot nu toe blijft door-gaan met het dagelijks nemen van beslui-ten waarbij leeftijdsdiscriminatie een rol speelt, zal de VBM zich tevens beklagen bij de Nationale Ombudsman.

leeftijdsdiscriminatie onacceptabelAOW-gat:

Eén zwaluw maakt nog geen zomer, zoals één tankpeloton bij de gemechaniseerde brigade nog niet betekent dat de KL in de nabije toekomst weer zal kunnen beschikken over tankbataljons die de

strijd kunnen aangaan om vrede en veiligheid wereldwijd te waarborgen.

1/2 - 2015 | Trivizier | 13

H H

VA

N H

EM

ER

T

Beschuitbelofte

COLUMN

Ik was -3 toen de Disneyklassieker 'Mary Poppins' uitkwam. In het afge-lopen kerstverlof werd die film uiter-aard herhaald, want ze appelleert nu eenmaal perfect aan de huiselijke sfeer die kerst, de jaarwisseling en de don-kere dagen daaromheen met zich mee-brengen. De film is een meesterwerk, met Julie Andrews in de hoofdrol als de nanny met magische krachten.Het is niet zo dat ik tijdens het ontspan-nen genieten van zo'n kaskraker met een notitieblokje en IKEA-potloodje binnen handbereik gespitst ben op woordspe-lingen die ik zou kunnen gebruiken voor een column als deze. Maar dit jaar vond ik er wel een, in die film. (Waarschijnlijk heb ik de film al een keer of tien gezien.)Poppins triggerde me met het prach-tige woord "beschuitbelofte", wat in het Engelstalige origineel een "pie crust promise" wordt genoemd.Daarmee kom ik - niet automatisch, zelfs niet logischerwijs, maar stiekem toch! - op Defensie.Vorig jaar was het feest: het groot-ste krijgsmachtdeel, de Koninklijke Landmacht, bestond 200 jaar. En daar-naast had het er alle schijn van dat de politiek zich het afgelopen jaar een stuk bewuster is geworden van het nut en de noodzaak van een krijgsmacht die ertoe doet. Met cynische dank aan Poetin en Islamitsche Staat.Maar schijn bedriegt, zoals ook dromen niets minder dan bedrog zijn.Hoewel veel politici zich vorig jaar opnieuw leken te scharen achter de gedachte 'Si vis pacem, para bellum', en velen van hen elkaar probeerden te overschreeuwen met superlatieven om de krijgsmacht weer positief in de

vaart der volkeren te promoten, zal dit jaar blijken hoeveel die beloften waard zijn. Beloften maken schuld, maar dat is geen gemeengoed bij politici, zeker niet als ze zelf een belofte doen.Zo kom ik bij de beschuitbelofte van Mary Poppins, die even makkelijk wordt gemaakt als wordt gebroken.Eén zwaluw maakt nog geen zomer, zoals één tankpeloton bij de gemechani-seerde brigade (een OTK-peloton tank-optreden) nog niet betekent dat de KL in de nabije toekomst weer zal kunnen

beschikken over tankbataljons die de strijd kunnen aangaan om vrede en vei-ligheid wereldwijd te waarborgen. Want helaas is een tank sneller gebroken (lees: afgestoten) dan gemaakt (gekocht).Zonder tanks missen we de capaciteit om in het gehele geweldspectrum te kunnen optreden. Terwijl je geen Nostradamus hoeft te zijn om te voorspellen dat de wereld er in 2015 niet veel veiliger op zal worden dan in 2014. Een columnist heeft geen magische krachten.

14 | Trivizier | 1/2 - 2015

Het algemeen bestuur betuigt de nabestaanden oprechte deelneming met hun verlies.

Oktober 2014 11-10 R.J.S. Breurkens (51 jaar) BURGER Grotestraat 120 5141 HC Waalwijk

November 201412-11 H.C.A. van Stiphout (70 jaar) KPL1 KL b.d. Eoceenstraat 18 6412 DB Heerlen

16-11 A. Boer (77 jaar) AOO BDMZKT b.d. Insulindestraat 63 3131 ZD Vlaardingen

20-11 T.A. Pihl (82 jaar) MJR KOK b.d. F. Leenhoutstraat 9 4388 ND Oost-Souburg

25-11 A.J. Freekenhorst (86 jaar) LTZ2OC VK b.d. Landmetersweg 99 1785 HC Den Helder

27-11 H.H. Peters (84 jaar) AOO VGMRA b.d. corr: Harponierstraat 47 1785 NA Den Helder

28-11 W.J. Menting (73 jaar) SMJR LDGB b.d. Kerkstraat 50 6668 AP Randwijk

29-11 W.Th.A. Krone (77 jaar) AOO NGID b.d. Corr.: Grootzeil 71 1319 AT Almere

December 201407-12 J. Bredewoud (74 jaar) HOFM1 b.d. Jan Verfailleweg 380 1783 BN Den Helder

09-12 J. Bras (79 jaar) AOO BDV b.d. Weigeliadal 2 2317 JA Leiden

15-12 P.H.M. van Bree (60 jaar) SMJR BDTIMM b.d. Elzenstraat 79 1783 HW Den Helder

15-12 H.L.A. Massop (76 jaar) LTZVK2OC b.d. Imkerstraat 92 5623 DC Eindhoven

19-12 J.F. Broekhuizen-Vink (84 jaar) Frans Halslaan 11 2182 MH Hillegom

19-12 E. de Jong-te Rehorst (94 jaar) Corr.: Maaibeemd 3 4824 NC Breda

21-12 L.G.A. van Meer (86 jaar) Onbekend KM Vreedenhoff 2 1761 BR Anna Paulowna

23-12 M.J.M. van Buul (71 jaar) AOO BDSTA b.d. Van Brederodestraat 44 1759 VK Callantsoog

27-12 W.T. Colenbrander (84 jaar) KPL1 KL b.d. Corr.: Andries van Altenalaan 38 3829 BN Hooglanderveen

31-12 H.J.M. Zweekhorst (79 jaar) AOO TDV b.d. Lid van verdienste VBM Doctor Manjoeroplantsoen 26 1721 CP Broek op Langedijk

Januari 201501-01 J.P.A. Kamp (45 jaar) SMJR WDE Rijperwaard 74 1824 JL Alkmaar

03-01 N. Bogers-Deneef (90 jaar) corr: Koningsvaren 35 5552 EA Valkenswaard

04-01 H. Lassche (82 jaar) LTZVK2OC b.d. Plattenburgstraat 216 7006 NB Doetinchem

FAMIL IEBERICHTEN Postbus 93037 2509 AA Den Haag, email: redactie@mijnvbm.nl

OVERLEDEN

1/2 - 2015 | Trivizier | 15

In Memoriam Harrie Zweekhorst

Op 31 december 2014 is op 79-jarige leeftijd Harrie Zweekhorst overleden. Zweekhorst was sinds 27 april 1988 dra-ger van het teken van verdienste van de VBM, in die tijd sprak men nog van een ‘Legpenning van verdienste’.Zweekhorst was in 1988 ruim 15 jaar lid van de ‘zaalcommissie’ in het - vorig jaar (2014) gesloopte - verenigingsgebouw van de VBZ te Den Helder. In die 15 jaar was hij 12 jaar penningmeester van deze com-missie die verantwoordelijk was voor het organiseren van evenementen, zoals dans-avonden, sinterklaasfeesten en dergelijke. Zweekhorst was volgens de voordracht (tot toekenning van het teken van ver-dienste) ‘een betrouwbare, enthousiaste kracht, voor wie nooit iets te veel was.’ Zijn rustige manier van optreden maakte op velen indruk. Ook was hij correspon-dent op Marine Vliegkamp De Kooy.Het Algemeen Bestuur van de VBM wenst de nabestaanden veel sterkte met het ver-werken van dit verlies.

DANK

jaar lid

AOOMARNS b.d. H.J. Lammers uit Veenendaal en MATR1 ODVB b.d. J.G. Veenhof uit Almere hebben het insigne wegens 50 jaar lidmaatschap op huis-adres ontvangen. Hartelijk dank voor uw trouwe steun!

Lintje voor marinier Willem KruitMajoor-der-mariniers Willem Kruit uit Huissen is op 8 januari benoemd tot Ridder in de Orde van Oranje Nassau met zwaarden. Dat meldt Omroep Gelderland. Kruit kreeg zijn onderscheiding voor zijn werkzaamheden bij het Korps Mariniers.Na ruim 40 dienstjaren gaat Kruit met eervol ontslag, na onder andere uitzendingen naar Cambodja en Afghanistan. De afgelopen jaren was hij verantwoordelijk voor de training voor mariniers die aan het werk gingen in Afghanistan.Kruit kreeg de onderscheiding op de Van Braam Houckgeestkazerne in Doorn uit handen van secretaris-generaal van Defensie drs. Akerboom.

Een handdruk zo warm, even een arm om

je heen. Zoveel liefde en steun ons gegeven,

was een troost voor ons in deze moeilijke

tijd. Onze hartelijke dank voor de vele

blijken van medeleven na het overlijden

van Ab Lammers. Die hebben ons diep

ontroerd.

Familie Lammers

Apeldoorn, december 2014

KPL1 KL b.d. Johan Kroon in het zonnetje gezet

VBM-lid en Nederlands-Nieuw-Guinea-veteraan Johan Kroon (72) is zaterdag 13 december in het zonnetje gezet door Omroep Max-voorzitter Jan Slagter. Kroon was in Utrecht aanwezig bij de opnames voor de MAX Proms concerten.De Telegraaf wijdt er op 15 december een bericht aan. Omroep Max had voor die concerten 3000 vrijkaarten voor veteranen beschikbaar gesteld. Kroon: “Dat ik ‘marine-veteraan’ ben klopt. Ik was in Nederlands-Nieuw-Guinea. Ik ben begonnen bij de marine met een 6-jaar contract. Daarna ben ik overgestapt naar de landmacht en uiteindelijk als korporaal chauffeur de dienst uit gegaan.”Volgens het artikel heeft Kroon 42 dienstjaren. “Die heb ik als je de dubbeltellende pensioenjaren meerekent. Als het echte dienstjaren waren, dan had ik nu al bijna 100 moeten zijn”, zegt de 72-jarige Bennekommer nuchter.Kroons belangrijkste boodschap: er moet waardering en erkenning zijn voor jonge veteranen. Zij verdedigen onze vrijheid. Die is uniek. Daar staat de VBM 100% achter.

16 | Trivizier | 1/2 - 2015

Meer dan 300 deelnemers uit 13 landen waren in september 2014 in Londen bij de Invictus Games. Boegbeeld Jaaike Brandsma (De Gewonde Soldaat) won goud bij het kogelstoten. Maar ook in andere dis-ciplines was de Nederlandse equipe succesvol. Hoewel hij bij het boogschieten geen individuele medaille won, was adju-dant der mariniers John de Ruiter wel succesvol met het team. De Ruiter schrijft in een weblog: “Bij het team-schieten haalde ik samen met Paul Gommers en Roger Hack mijn revan-che. We versloegen Team USA met 7-3. En dus stonden we in de finale om het goud in Queen Elizabeth Park! Groot-Brittannië was een paar maten te groot: ze wonnen met 6-0. Maar wat ons betreft heeft dit zilver een dikke gouden rand. Het is geen schande om te verliezen van paralym-piërs met 22 jaar ervaring.”De Ruiter raakt in 2008 zwaar

gewond bij een dienstongeval. De Ruiter was mountain leader (opvol-gend pelotonscommandant bij het Mountain Leader verkenningspelo-ton, de Maritime Special Operations Force). Tijdens de opleiding vrije val parachutespringen maakt hij een harde landing. “Ik raakte bewuste-loos en een traumahelikopter bracht me naar het universitair ziekenhuis van Clermont Ferrand. Daar bleek ik een partiële dwarslaesie lumbaal 3 te hebben. Mijn wereld stortte in. Alles zou anders worden. Na een week vloog ik terug naar Nederland en in juni 2008 startte mijn revalidatie in het Militair Revalidatie Centrum Aardenburg in Doorn.”Een half jaar later gaat De Ruiter weer ‘lopend de deur uit’. Maar hij kan niet terug naar zijn oude func-tie. De Ruiter: “Dat is het moeilijk-ste van het hele proces. Bij mij komt daar nog bij dat je geen uiterlijke ‘verwonding’ ziet. Maar het lukt me

dus echt nooit meer om fysiek dat te presteren wat ik voor het dienst-ongeval wel kon.”Vanuit het gevoel ‘niks meer te kun-nen’ gaat De Ruiter in maart 2009 weer aan het werk als loopbaan-begeleider. Hij vindt het ‘nog wel eens moeilijk om aan het bureau te moe-ten zitten’. De tegenstelling met de prestatiegerichte functie die hij eerst had, blijft groot. “Aan de andere kant wordt je wereldje wel heel klein als je alleen maar revalideert. Dus ik ben blij dat ik werk heb.”Generaal der mariniers Van Oppelaar attendeert hem op het bestaan van de Warrior Games in de Verenigde Staten, om preciezer te zijn: de Marine Corps Trials daarvan. Ter voorbereiding daarop moet De Ruiter een sport kiezen. Dat wordt handboogschieten. “Ik dacht: ik kan schieten, dus dat moet geen pro-bleem zijn.” Het Militair Revalidatie Centrum in Doorn werkt samen met

1/2 - 2015 | Trivizier | 17

de handboogvereniging ‘Marathon’ in Doorn. “Andere sporten zijn voor mij minder toegankelijk en ik eis van mijzelf een redelijk niveau. Zwemmen zou bijvoorbeeld een mislukking zijn”, schrijft De Ruiter in een weblog op mindef.nl. Zelfs bij zwemmen zou hij zijn rug te veel belasten. “Een van de wervels is verbrijzeld”. De Marine Corps Trials maken veel indruk. “Het betekende een posi-tieve schakel in mijn mentale her-stel”, aldus De Ruiter. De Ruiter vindt het jammer dat de revalidatie eindigt op het moment dat de re-integratie begint. “Vooral op momenten dat je een terugval hebt lijkt het me goed om nog een keer begeleiding te krijgen. Ben ik onver-antwoord bezig? Belast ik mijn spie-ren niet te veel? Is de blessure toch niet echt overwonnen? Revalidatie kan die onzekerheid opheffen.”De Ruiter is zeer erkentelijk voor de steun die Defensie biedt bij de revali-

datie. Over het medische onderzoek is hij minder te spreken. Vooral de ver-zekeringsarts (keuringsarts) toont in zijn geval niet veel empathie. Volgens De Ruiter moet het ook moge-lijk zijn om mensen die re-integreren beter te ondersteunen als het om de regelgeving gaat. “Je raakt gewond en je komt in een procedure die veel vragen oproept. Gelukkig is er bij de Koninklijke Marine wel een begelei-dingsofficier. Dat is positief!”Minder positief is het onbegrip dat De Ruiter ontmoet als hij letselschade claimt. “Als je re-integreert val je terug op je basissalaris. Ik heb 3 kinderen, waarvan 2 studerend. Dan is dat sala-ris, zonder alle toeslagen die ik als Moutain leader had, geen vetpot. Van de VBM heb ik veel hulp gehad op dat gebied. De procedure loopt nog, maar ik ben in ieder geval geholpen met een voorschot. Waarom het zo lang moet duren weet ik niet. Het zou fijn zijn dat ik dit kan afsluiten.”

De Invictus Games zijn voor zijn gevoel in ieder geval goed afgesloten. De Ruiter in zijn weblog: “Mijn grote doel hier in Londen was te genie-ten. Van de grote en van de kleine dingen. De gelukmomenten. Met mijn teamgenoten, onze lotgenoten. Super ook dat mijn familie dit mee mocht maken. Zij weten van hoe ver ik ben gekomen, hoe uniek dit is. Am I Invictus? Ik, onoverwonnen? Yes I am!”

In deze eerste editie van de Trivizier in 2015 kijken we

nog even terug naar 2014. Want 2014 was het jaar van

de eerste ‘Invictus Games’. Nederlandse militairen

waren daar succesvol, ook VBM-lid John de Ruiter (48).

We kwamen, we zagen, we waren onoverwinnelijk

Hoewel hij bij het boogschieten geen individuele medaille won, was adjudant der mariniers John de Ruiter wel succesvol met het team.

BEL AST INGEN IN 2015

18 | Trivizier | 1/2 - 2015

In 2015 verandert er het één en ander op fiscaal (belasting) gebied. Vooral mensen

die in het buitenland wonen, moeten hier goed op bedacht zijn. Dat geldt ook

voor militairen met een partner als zij in het buitenland geplaatst zijn.

Belastingen: wat gaat er in 2015 voor u veranderen?

Sommige heffingskortingen zijn per 1 januari vervallen. Dit zijn de alleenstaande ouderkorting en de ouderschapsverlofkorting. Sommige heffingskortingen worden aangepast. De algemene heffingskor-ting is inkomensafhankelijk en wordt tot een inkomen van € 50.000 hoger, maar bij een inkomen van meer dan € 50.000 wordt de korting lager dan in 2014. De afbouw van de arbeidskorting begint in 2015 bij een bedrag van € 50.000. Dit was in 2014 € 40.721. Verder is het bedrag van de arbeidskorting verhoogd.

Heffingskorting Aftrek levensonderhoud

AWBZ wordt Wlz

Levensloop

Eigen woning

Schenkbelasting

52% tarief

De aftrek levensonderhoud van kinde-ren jonger dan 21 jaar komt te verval-len. Vanaf 2015 mag u helemaal geen kosten meer aftrekken voor het levens-onderhoud van uw kinderen jonger dan 21 jaar. Dit kan betekenen dat u minder belasting terugkrijgt of meer belasting moet betalen.

Ook in 2015 is de regeling voor afkoop levenslooptegoed van kracht. Dit houdt in dat u belasting betaalt over 80% van het tegoed wat opgebouwd is tot 31 december 2013. Wat opgebouwd is na die datum, is volledig belast.

De AWBZ ( Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten) is op 1 januari 2015 ver-vallen en is vervangen door de Wlz (Wet langdurige zorg). U betaalt dus een premie Wlz.

Sommige regelingen met betrekking tot de eigen woning veranderen. De rente op sommige restschulden van de eigen woning blijven 15 jaar aftrekbaar. Dat was 10 jaar.

De tijdelijk verruimde vrijstelling van de schenkbelasting is vervallen. Het lage btw-tarief (6%) bij renovatie en herstel van de eigen woning wordt tij-delijk verlengd.

Wanneer u inkomen hebt dat in het 52% tarief valt, dan wordt het aftrekpercen-tage voor de aftrekbare kosten voor dat deel, wat in het 52% tarief valt, gecor-rigeerd met 1 %, dus 51%. De correctie in 2014 was 0,5%.

1/2 - 2015 | Trivizier | 19

Woont u in het buitenland?Er is een nieuwe regeling voor de buitenlandse belastingplichtige.Woont u in het buitenland en u had inkomsten uit Nederland, dan bent u buitenlands belastingplichtig. U had tot en met 2014 het recht om te kiezen voor behandeling als zijn de binnenlands belastingplichtig en u kon gebruik maken van verschillende aftrekposten zoals voor de eigen woning, alimentatieverplichtingen, andere aftrekbare kosten en heffingskortingen. Deze regeling is vervallen en daarvoor in de plaats is geko-men de regeling kwalificerende buitenlandse belastingplicht.Vanaf 2015 hebt u als kwalificerende buitenlands belasting-plichtige recht op aftrekposten, heffingskortingen en hef-fingsvrij vermogen wanneer u aan de volgende voorwaarden voldoet:

Het wereldinkomen is al uw inkomen wat u uit Nederland of uit een ander land tezamen geniet. Daaronder valt ook het rendement uit vermogen, berekend volgens de Nederlandse fiscale regels. Wanneer u niet aan deze voorwaarden voldoet, dan komt u niet in aanmerking voor de aftrekposten, alimentatie ver-plichtingen, andere aftrekbare kosten en heffingskortingen. Wanneer u de AOW-gerechtigde leeftijd hebt, dan wordt het moeilijk om kwalificerende buitenlands belastingplichtige te worden. In bijna alle belastingverdragen van Nederland met een ander land wordt bepaald dat de AOW-uitkering in het woonland belast dient te worden. U voldoet dan niet aan de 90% eis van het wereldinkomen, dat in Nederland belast moet worden.

Uw fiscale partner en werkzaam/wonend in het buitenland?

Hebt u een partner en wilt u dat de partner als fiscale part-ner wordt aangemerkt, dan kan dit alleen als u voldoet aan de volgende voorwaarden. U voldoet aan de regels voor fiscaal partnerschap en u en uw partner betalen over minimaal 90% van het gezamenlijke inkomen in Nederland belasting. Dit laatste kan alleen het

geval zijn wanneer de partner geen of weinig inkomen heeft en u voldoet aan de 90% eis. U en uw partner moeten allebei aan de 90% eis voldoen. Wanneer men aan deze voorwaar-den voldoet kan de partner in aanmerking komen voor uit-betaling van de heffingskorting. Dus een AOW-gerechtigde met een niet AOW-gerechtigde partner voldoet niet aan deze eisen en de partner heeft geen recht op de uitbetaling van de algemene heffingskorting.Voornoemde regeling heeft ook betrekking op de partner van een uitgezonden (militair) ambtenaar. Op grond van art. 2.2, lid 2 Wet IB 2001 worden uitgezonden ambtenaren met hun gezinsleden aangemerkt als fictief binnenlands belas-tingplichtigen. Zij worden conform de Nederlandse fiscale regels behandeld. Dit verandert wanneer de partner van de uitgezonden amb-tenaar in het land van uitzending gaat werken en hiermee inkomen gaat genieten. Hierdoor vervalt de status van fictief binnenlands belastingplichtige en verandert deze in buiten-landse belastingplicht. Wanneer u en uw partner niet voldoen aan de 90% eis, dan is de partner geen kwalificerende bui-tenlands belastingplichtige. Het gevolg zou kunnen zijn dat u 50% van de aftrekbare kosten eigen woning niet in aftrek kunt brengen. Dit is het geval wanneer de eigen woning leeg in Nederland staat.

Voor personen die in België, Suriname, op Aruba, Curaçao of Sint Maarten wonen en die geen kwalificerende buiten-lands belastingplichtige zijn, blijven enkele aftrekposten en heffingskortingen wel gelden. Dit zijn o.a. de alimentatie die men aan de ex-echtgenoot betaalt en verliezen uit werk en woning uit voorgaande jaren. Voor Duitsland is er iets anders aan de hand. Voor 2015 geldt nog dat de AOW in Nederland belast moet worden en hier-door voldoet men makkelijke aan de 90% eis, maar dit gaat per ingaande van 1 januari 2016 veranderen wanneer het nieuwe verdrag in werking treedt.

8 U woont in een EU-land, in Liechtenstein, IJsland, Zwitserland, op de BES-eilanden

8 U betaalt over minimaal 90% van uw wereldinkomen belasting in Nederland.

8 U kunt een inkomensverklaring overleggen van de belastingdienst van uw woonland.

Dit verandert wanneer de partner van de uitgezonden ambtenaar in het

land van uitzending gaat werken en hiermee inkomen gaat genieten.

INFO

20 | Trivizier | 1/2 - 2015

Tekst: Adri van der Veer

Een defensiemedewerker die in het kader van de op donder-dag 22 mei 2014 gehouden verkiezingen voor het Europees Parlement het stembureau van zijn woonplaats bemant, vraagt buitengewoon verlof aan.Dat kan op basis van lid c. van artikel 4:1 van de Wet arbeid en Zorg. Zijn commandant keurt dit verlof goed.

Wat gebeurt er echter een aantal maanden later? DCHR houdt een steekproef en daar constateert het dienstencentrum dat de commandant deze medewerker op basis van het ver-keerde artikel verlof heeft verleend. DCHR gaat daarom ook deze uren van de verlofkaart van de medewerker inhouden.

Alhoewel wij als bond begrijpen dat DCHR een controle-rende taak heeft en daar zijn eigen rol in speelt, is het voor ons onbegrijpelijk dat DCHR dit niet heeft voorgelegd aan de commandant/HDE van de eenheid van deze medewer-ker. De commandant had in dat geval ook kunnen aangeven dat hij, als het een militair betrof, artikel 86 AMAR toepast. Artikel 86 AMAR geeft de commandant de bevoegdheid om aan de militair ten hoogste 10 werkdagen per kalenderjaar bui-tengewoon verlof te verlenen. In artikel 27a van de Regeling verlof voor militaire ambtenaren wordt aangegeven dat dit buitengewoon verlof kan worden verstrekt als dit naar oor-deel van het HDE het algemeen belang dient, wat naar onze mening bij verkiezingen ook zeker het geval is.Daarnaast had DCHR ook aan betrokken medewerker kun-

nen vragen of hij actief lid was van een politieke partij en of hij in die hoedanigheid gevraagd was deel uit te maken van het stembureau.In dat geval had de militair ook gebruik kunnen maken van het gestelde in lid 1a van artikel 20a van de Regeling verlof voor militaire ambtenaren, die aangeeft dat er voor het ver-richten van werkzaamheden in verband met politieke neven-werkzaamheden buitengewoon verlof kan worden toegekend.

Ook voor het burgerpersoneel is het buitengewoon verlof voor het voldoen aan een wettelijke verplichting of het uit-oefen van het kiesrecht zoals opgenomen in artikel 4:1 van de WAZ van toepassing. Daarnaast kan de burgermedewer-ker aan de commandant op basis van artikel 45 BARD voor het bemannen van het kiesbureau bijzonder verlof vragen.

Op 18 maart 2015 zullen er weer Provinciale Statenverkiezingen gehouden worden en zullen er ongetwijfeld medewerkers gevraagd worden om een stembureau te bemannen. Teneinde problemen met DCHR te voorkomen, is het zaak dat er in dergelijke situaties met verwijzing naar de juiste regelin-gen en artikelen buitengewoon verlof wordt aangevraagd.

Hiernaast treft u de desbetreffende regelgeving en artike-len aan.

Bij de helpdesk van de VBM komen veelvuldig vragen

binnen over het toekennen van (buitengewoon) verlof.

Binnenkort zijn er Provinciale verkiezingen en dat

maakt dit onderwerp actueel.

Buitengewoon verlof als lid stembureau

1/2 - 2015 | Trivizier | 21

Burgerlijk Ambtenarenreglement DefensieArtikel 45 Aanvullende bevoegdheid tot het verlenen van buitengewoon verlof

1. Buitengewoon verlof van korte duur, al dan niet met behoud van volle bezoldiging, kan bovendien aan de amb-tenaar worden verleend in de gevallen waarin de comman-dant oordeelt dat daartoe aanleiding bestaat.

2. Onze Minister is bevoegd ter uitvoering van het eerste lid zo nodig nadere regels vast te stellen.

Wet Arbeid en ZorgCalamiteiten- en ander kort verzuimverlofArtikel 4:1

1. De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens:a. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;b. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoe-

ding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden;

c. de uitoefening van het actief kiesrecht.

2. Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in ieder geval begrepen: a. de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde part-

ner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;

b. het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn.

Regeling verlof voor militaire ambtenarenArtikel 27a

2. Aan de militair kan op zijn aanvraag buitenge-woon verlof op grond van artikel 86 onder b van het AMAR worden verleend voor het verrichten van nevenwerkzaam-heden, als die naar het oordeel van het hoofd defensieon-derdeel het algemeen belang of het dienstbelang dienen en voor zover een en ander naar het oordeel van de bevel-hebber niet buiten zijn diensturen kan geschieden.

Artikel 20a (5) Buitengewoon verlof in verband met politieke nevenwerkzaamheden

1. Voor de toepassing van dit artikel wordt verstaan onder:a. politiek verlofbuitengewoon verlof voor het bijwonen van vergaderingen en zittingen van publiekrechtelijke colleges, waarin een militair is benoemd of verkozen, en voor het verrichten van daaruit voortvloeiende werkzaamheden ten behoeve van deze colleges;

Algemeen Militair AmbtenarenreglementArtikel 86 Buitengewoon verlof in andere gevallen

In andere gevallen dan die, genoemd in artikel 85, kan aan de militair op zijn aanvraag buitengewoon verlof worden verleend, indien naar het oordeel van degene die bevoegd is het verlof te verlenen bijzondere redenen daartoe aan-leiding geven, met dien verstande dat:a. de commandant dit verlof slechts kan verlenen voor

ten hoogste 10 werkdagen per kalenderjaar enb. het hoofd defensieonderdeel dit - zonder de onder a

bedoelde beperking van het aantal werkdagen per kalen-derjaar -, eveneens kan verlenen al of niet met behoud van militaire inkomsten of een gedeelte daarvan naar nader bij ministeriële regeling te stellen regels.

POST ACTIEF

VBM-lid Willem Koomen uit zijn ongenoegen.

ABP-bestuurder Jac Kragt geeft antwoord.

22 | Trivizier | 1/2 - 2015

Een vrolijke boodschap was het niet, die ABP-bestuurder Jac Kragt en VBM-voorzitter Jean Debie op 20 januari te ver-tellen hadden tijdens de pensioenvoorlichting in de Dukdalf te Den Helder.Toch kregen ze na afloop van de presentatie de handen op elkaar van een groot aantal van de 185 aanwezigen, voor hun poging om zo goed mogelijk uitleg te geven over alle ontwik-keling en tevens enkele misverstanden uit de weg te ruimen. De pensioenvoorlichting werd door de VBM georganiseerd op verzoek van VBM-lid Willem Koomen (85). Niet alleen bij kapt-marns b.d. Koomen, maar ook bij vele anderen heerst onvrede over het feit dat de koopkracht van de pensioenen die zij ontvan-gen in de loop der jaren is afgeno-men. Zij vragen zich bijvoorbeeld af hoe het kan dat er niet geïn-dexeerd wordt, terwijl het ver-mogen van ABP meer dan 300 miljard bedraagt.Tevens bleken er veel misverstanden te bestaan, bijvoor-beeld dat de VBM als eerste “getekend” zou hebben voor het nieuwe Financieel Toetsingskader. Terwijl de VBM daar juist een groot tegenstander van was. Ondanks de lobby die onder andere de VBM gevoerd heeft, hebben de Tweede en Eerste Kamer eind 2014 ingestemd met het nieuwe Financieel Toetsingskader. Een van de gevolgen daarvan is, dat het ABP (en andere pensioenfondsen) pas volledig mogen indexeren bij een dekkingsgraad van 135%. Zit de dekkingsgraad tus-sen de 110 en 135%, dan is alleen een gedeeltelijke indexa-tie mogelijk.Onder een aantal gepensioneerden bleek de vrees te bestaan dat, wanneer militairen overstappen van het eindloonstelsel naar een middelloonstelsel, hun huidige pensioen drastisch zal dalen omdat het opeens op hun middelloon (gemiddelde loon) gebaseerd zal worden in plaats van op hun eindloon. Dit is uiteraard niet het geval. Opgebouwde rechten blijven gewoon staan. Dit geldt ook voor actief dienenden.Jean Debie en Jac Kragt konden een aantal misverstanden ophelderen, maar niet de financiële problemen wegnemen. “Ik realiseer me dat er heel veel ontevredenheid is” zegt Jean Debie in zijn slotwoord. “Als je pensioen sinds 2008 niet meer is geïndexeerd, word je boos. Daar heb ik alle

begrip voor. Maar het is ook belangrijk om inzicht te krij-gen, hoe dat nu werkt en welke invloed een vakbond heeft en wanneer je afhankelijk bent van de grillen van de Eerste en Tweede Kamer.”

In de volgende Trivizier (2015-4) leest u meer over dit onder-werp.

Geen vrolijke boodschap …

WIJZIGINGEN PENSIOEN ZICHTBAAR IN MIJNABPIn 2015 verandert de pensioenregeling. De sociale partners hebben de nieuwe regeling op verschillende punten aangepast. Deze wijzigingen zijn vanaf 1-1-2015 ook verwerkt in MijnABP.nl. Op deze website kunt u berekenen wat uw aanspraken zijn.Gaat u vóór of op 1-5-2015 met deeltijdpensioen, dan verandert het voorwaardelijk pensioen niet voor het deel dat u met pensioen gaat. Voor het deel van het pensioen dat ná 1-5-2015 ingaat, gelden wel de wijzigingen van de nieuwe pensioenregeling. De ingangsdatum van het pensioen is bepalend voor de juiste berekening.

Niet alleen bij kaptmarns b.d. Koomen, maar ook bij vele anderen heerst onvrede over het feit dat de koopkracht

van de pensioenen die zij ontvangen in de loop der jaren is afgenomen.

POSTACTIEF

1/2 - 2015 | Trivizier | 23

De werkgevers bij de overheid blokkeren de keuze voor een aanvullend pensioen bij het ABP voor ambtenaren met een salaris van meer dan € 100.000 (100 K). De bonden (Centrales van Overheidspersoneel) vinden dat die keuzevrijheid er wel moet zijn.

Op 1 januari 2015 wordt als gevolg van een aanpassing van het fiscale regime de pensioenopbouw (Witteveen 2-operatie) aangepast. Voor medewerkers die meer dan € 100.000 verdie-nen, betekent dit dat over het meerdere geen pe nsioenopbouw meer plaatsvindt. Voor deze groep is dat een behoorlijke versobering, met name als het gaat om het nabestaanden-pensioen vanaf 1 januari 2015.In de op 27 oktober 2014 gehouden vergadering van de Pensioenkamer (PK) hebben de overheidswerkgevers en de bonden géén overeenstemming bereikt over de mogelijk-heid om binnen het ABP-reglement een voorziening te tref-fen voor deze ambtenaren.

De overheidswerkgevers stelden zich in de Pensioenkamer op het standpunt dat er een urgent probleem was, name-lijk de consequentie voor het nabestaandenpensioen. Deze consequentie wilden zij verzachten door binnen het ABP-reglement tijdelijk opbouw mogelijk te maken. In de loop van de tijd willen ze stilstaan bij de vraag of dit structureel geregeld moest worden en bij de vraag of er ook een bijspaar-variant moest komen voor het ouderdomspensioen. De bonden hebben zich op het standpunt gesteld dat er al op 1 januari 2015 een mogelijkheid zou moeten zijn om zowel voor het ouderdoms- als het nabestaandenpensioen bij te sparen.

Het overleg in de Pensioenkamer heeft niet geleid tot een uitkomst die de instemming van beide partijen heeft. De bonden leggen daarom het geschil voor aan de Advies- en Arbitragecommissie. Die commissie van wijzen moet helpen om met een advies of een arbitrale uitspraak het geschil te beslechten.Meer informatie over dit onderwerp vindt u op www.vbm.info

In een uitgebreid artikel op onze website hebben we hal-verwege 2014 melding gemaakt van de afspraken die met Defensie gemaakt zijn rondom de FLO-uitkering van burgermedewerkers.

Door een omissie heeft deze groep gewezen defensiemede-werkers de afgelopen jaren te weinig pensioen opgebouwd. Bovendien sloot de regeling niet meer voldoende aan bij het ABP-pensioenreglement. Herstelwerkzaamheden waren noodzakelijk.

Inmiddels ligt er aan plan van aanpak. Dit maakt duidelijk dat het ABP naar verwachting op 1 april aanstaande de nood-zakelijke aanpassingen in de systemen en de communicatie zal hebben aangebracht.

Voor de lopende uitkeringen is er goed nieuws. Er is voort-aan pensioenopbouw tot 62 jaar in plaats van tot 60 jaar. Aan dat goede nieuws zit echter een keerzijde.Het feit dat in het verleden geen pensioenopbouw heeft plaatsgevonden, betekent ook dat er geen premieafdracht is geweest. Deze premie wordt alsnog geïnd. Bij zowel de (ex)werknemer als Defensie. Dat zal gebeuren door middel van een inhouding op de FLO-uitkering. Om ongewenste gevolgen voor de uitkering te voorkomen, kan op verzoek gespreide betaling gerealiseerd worden.

Over enige tijd zal het herstelwerk uitgevoerd zijn. Dat wil overigens niet zeggen dat de FLO-regeling geen punt van aandacht zal zijn. Zo is in het onderhandelingsresultaat over aanpassing van de middelloonregeling per 2015 de afspraak opgenomen dat sociale partners met elkaar het gesprek moe-ten voeren over de vraag of de pensioenopbouw voortgezet moet worden tot de AOW-gerechtigde leeftijd.

Geschil-procedure over 100 K-problematiek

Herstelwerk bij FLO-uitkering burgers

VERENIGINGSNIEUWS

Herbenoeming voorzitterDe heer J.J.C. Debie is, op basis van een positief advies van de vertrouwenscommissie, herbenoemd tot lid van het Algemeen Bestuur in de functie van voorzitter. De herbe-noeming geldt voor een periode van 4 jaar. Debie is voorzit-ter sinds maart 2002.

De samenstelling van het Algemeen Bestuur per 1 januari 2015:J.J.C. Debie, voorzitter (aftredend 2018)Mr. J.J.H. van Hulsen, vicevoorzitter (aftredend 2015)J.G. de Werker-Bekx, secretaris/penningmeester (aftre-dend 2016)

En de ledenM.W. Brouwer (aftredend 2017)P.J.W. Bus (aftredend 2015)Ing. G.G. Busse (aftredend 2017)A.M.W. Frencken (aftredend 2015)J.P. Geijtenbeek (aftredend 2017)R.A. Herben (aftredend 2018)C.C. Jansen (aftredend 2015)L. Kooijman (aftredend 2016)W.T.J.A. Sanders (aftredend 2016)C. Schaaf (aftredend 2017)S.J. van Twuijver (aftredend 2018)P. Schilt (aftredend 2017)

Nieuwe voorzitter MSFHenk van de Beek (57) volgt Albert Winkel op als voorzitter van de stichting MSF. LTZ1 b.d. Henk van de Beek is sinds 1975 lid van de VBM. Sinds het begin van de jaren ’90 is hij lid van het afde-lingsbestuur Valkenburg. In 1994 beginnen zijn werkzaamheden als secretaris van de afdeling. In 2002 wordt hij voorzitter, maar vanwege zijn tijdrovende werk als personeelsfunctionaris van de voormalige MARPAT gaat hij in 2004 verder als gewoon afdelingsbestuurslid. Henk van de Beek is diverse keren lid geweest van de ver-trouwenscommissie. Ook is hij al jarenlang de kransleg-ger voor de VBM bij de Nationale Dodenherdenking op de Grebbeberg in Rhenen.In zijn laatste functie als militair was Henk van de Beek namens Defensie toegevoegd aan de stafcapaciteit van de organiserende comités van het bevrijdingsdefilé en de her-denkingen van de capitulatie 1945 in Wageningen.LTZE2OC b.d. Albert Winkel is sinds 2004 lid van het MSF-bestuur. Vanaf 2008 is hij voorzitter. Na 10 jaar bestuursver-antwoordelijkheid voor het sociaal fonds van de leden van de VBM, maakt hij plaats voor een opvolger.

Benoemingen VBMDe Algemene Vergadering stemt op 28 november 2014 in met de herbenoeming van mevrouw S. Eckhardt, de heer D. Purmer en de heer T.I.J. Jansen in de Financiële Adviescommissie.De Algemene Vergadering stemt op 28 november ook in met de benoeming van de heren H. Feijes, A.A. Hartman en M.J.A. Huijsman tot lid van de begeleidingscommissie. Plaatsvervangend lid is de heer P.J. Weiler.Ook stemt de Algemene Vergadering in met de benoeming van de heren J. van der Laan, J.G. van Rooijen en H. van Ginneken tot lid van de vertrouwenscommissie. De plaatsvervangende leden zijn: J.A. Kluin, A. van den Broek en A.M. van Uden.

J.G. de Werker-Bekx, J.J.C. Debie en mr. J.J.H. van Hulsen.

24 | Trivizier | 1/2 - 2015

1/2 - 2015 | Trivizier | 25

De hoogste bestuursrechter (de Centrale Raad van Beroep = CRvB) vindt het Verplaatsingskostenbesluit Militairen (VKBM) niet meer van deze tijd. Krijg jij ook geen volledige reiskostenvergoeding? En daarom geen vrijstelling voor voedings- en huisvestingskosten? Meld je dan bij de VBM en BBTV helpdesk!Het VKBM maakt onderscheid tus-sen militairen die wel en militai-ren die niet een eigen huishouding voeren. Daarmee maakt het besluit ook onderscheid tussen oudere en jongere militairen. Onderscheid maken op beide criteria is verboden (artikel 26 van het Internationaal Verdrag inzake burgerrechten en politieke rechten en artikel 1 van de Grondwet).De CRvB doet op 24 november 2014 uitspraak in een zaak die is aan-gespannen door 2 samenwonende militairen. Na de verkoop van hun huis, wonen zij in afwachting van de oplevering van hun nieuwe woning ongeveer 13 maanden samen bij de wederzijdse ouders. Doordeweeks verblijven zij op de kazerne.Defensie vergoedt hun reiskosten niet volledig (slechts voor de helft) en verleent ook geen vrijstelling voor de huisvestings- en voedingskosten. Want ze wonen bij hun ouders en voe-ren geen zelfstandige huishouding.Volgens de CRvB maakt Defensie daarmee onderscheid tussen oudere

en jongere militairen. Defensie verde-digt het onderscheid met een beroep op het verleden. In het verleden voer-den oudere militairen vaker dan jon-gere een eigen huishouding. Maar ook Defensie erkent dat het onder-scheid ‘niet meer goed aansluit bij de huidige situatie’. Want ook jon-gere, niet-gehuwde of samenwonende militairen gaan - als ze niet dagelijks naar het werk reizen - het liefst elk weekend naar huis. De CRvB vindt dat die ‘historische achtergrond’ de ongelijke behande-ling niet meer rechtvaardigt. De Raad grijpt vervolgens daadkrachtig in. Defensie moet de reiskosten volle-dig betalen. Ook moet Defensie een nieuw besluit nemen over het toe-kennen van de vrijstelling voor voe-dings- en huisvestingskosten.Militairen die in een vergelijk-bare situatie verkeren kunnen met een beroep op de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep een betere vergoeding claimen.De VBM en BBTV roept alle leden op om zich te melden als ze in dezelfde situatie zitten. Bij voorkeur per e-mail: ibb@mijnvbm.nl.Kijk ook op www.vbm.info. Daar vind je een rekest-formulier.

Nog even dit …De VBM en ook de andere bonden zijn al jaren bezig om het verschil in behandeling ongedaan te maken.

In diverse arbeidsvoorwaarden-onderhandelingen is het ongerecht-vaardigde onderscheid aan de orde gekomen en zijn er ook stappen gezet om het regiem aan te passen. Volledige gelijkschakeling kost veel geld. In de inzetbrief voor de arbeidsvoor-waardenonderhandelingen hebben de bonden het punt onder het kopje: toe-slagen, toelagen en vergoedingen de wens om aan het onderscheid een einde te maken (opnieuw) opgevoerd.

Defensie moet verplaatsings-kostenbesluit aanpassen

Krijg jij ook geen volledige reiskostenvergoeding? En daarom geen vrijstelling v o o r v o e d i n g s - e n huisvestingskosten? Meld je dan bij de VBM en BBTV helpdesk!

ibb@mijnvbm.nl

Of kijk op www.vbm.info Daar vind je een rekest-formulier.

Klik op ‘lidmaatschapnummer zoeken’. Vul uw achternaam en geboortedatum in (xx-xx-xxxx = dag-maand-jaar). Klik op zoeken.

U bent gevonden. Klik op het lidmaatschapnummer om door te gaan.

Vul de ontbrekende gegevens in. Maak zelf uw wachtwoord aan. E-mail, telefoonnummer en/of mobiel zijn ook verplichte velden. Klik dan op aanmelden.

Bevestig de ontvangen e-mail door op de activatielink te klikken in dit bericht.

Klik in dit scherm op HIER om in te loggen.

Log in met uw lidmaatschapnummer en wachtwoord.

Selecteer hier de locatie, datum en tijdstip.

1

2

3

4

5

6

Onze GRATIS belastingservice is al jarenlang een groot succes.Wij verzorgen de aangifte 2014 en voorgaande jaren voor u en thuiswonende gezinsleden.Meld u snel aan, de belangstelling is zeer groot en vol is vol…!

• uitsluitend particuliere aangiftes (géén winstaangiften)• aanmelden via internet • kunt u voor 1 april 2015 geen aangifte doen, dan dient u ZELF

tijdig uitstel aan te vragen bij de Belastingdienst: 0800-0543

• wij vragen van u geen DigiD-code, alle aangiften worden met onze eigen code verzonden

• de belastingservice is altijd overdag, alleen in Den Helder zijn avondafspraken mogelijk

Bij uitzending naar de Antillen wordt u uitgeschreven uit de Gemeentelijke Basisadministratie. Van de Belastingdienst ontvangt u dan een vragenbrief “ Verzoek om informatie bij emigratie”.Het is van groot belang dat u die vragen zorgvuldig beantwoordt en aangeeft militair te zijn!Indien u dat niet doet of u heeft geen formulier ontvangen, dan beschouwt de Belastingdienst u als emigrant en ontvangt u het zgn. M-formulier en is het onmogelijk om op de normale manier belastingaangifte te doen. Geef u dan op voor de belastingservice op de Antillen (zie Trivizier 2014-12 pagina 37).

Tot 28 maart 2015

Ga naar www.vbm.infoen meld u aan.

Ga naar www.vbm.info en klik op de belastingbutton (o.a. onder de tab ledenservice). Bent u nog in het bezit van uw lidmaatschapnummer en wachtwoord, dan kunt u zich gelijk aanmelden/inloggen. Volg anders onderstaande stappen voor het opzoeken en aan maken van uw lidmaatschapnummer en wachtwoord. Aanmelden via internet kan tot 28 maart 2015. Zolang er plaats is!

Belastingservice 2015

Spelregels

En verder

Deadline

Antillengangers opgelet!

Aanmelden

1/2 - 2015 | Trivizier | 27

De Commandant DBBO heeft besloten de vrij-opneembare variant van de tij-delijke verkorting van de arbeidsduur (flexuren) niet meer toe te staan. Veel van onze leden bij DBBO zijn het niet eens met deze maat regel en vragen zich af of zij daar iets tegen kunnen doen.

Wij raden onze leden aan, in bezwaar te gaan als ze het niet eens zijn met deze maatregel. Dat kan echter pas als er een voor bezwaar vatbaar besluit ligt.Zo'n besluit ligt er zodra je de opdracht krijgt om je rooster aan te passen aan de maatregel van comman-dant DBBO. Wij raden daarom iedereen aan die het niet eens is met de maatregel van de commandant om een schriftelijke opdracht te vragen om de flexuren direct te verroosteren. Deze schriftelijke opdracht is een besluit waar je vervol-gens bezwaar tegen kunt maken. Daarmee wordt immers teruggekomen op een met jou gemaakte afspraak.Het maken van bezwaar betekent niet dat je de opdracht naast je neer kan leggen.

Wij noemen hieronder een aantal argumenten die je kunt gebruiken in dat bezwaar:

Stilzwijgende verlenging onterecht doorbrokenVoor de meeste medewerkers die gebruik maken van de verkorting van de arbeidsduur zal gelden dat de toeken-ning ervan jaarlijks stilzwijgend wordt verlengd. Door de maatregel van DBBO wordt deze stilzwijgende verlenging ineens ingetrokken, zonder dat een nieuwe aanvraag is ingediend of een individueel besluit is genomen. In het verleden lag het aanvraagmoment op uiterlijk 1 oktober. Je mag er dus vanuit gaan dat de stilzwijgende verlen-ging betekent dat vanaf 1 oktober jl. je voor heel 2015 kon rekenen op voortzetting van de verkorting arbeids-duur op de manier zoals je gewend was, tenzij je zelf een nieuwe aanvraag indient of een andere functie krijgt.

Maatregel maakt werkafspraak op indivi-dueel niveau onmogelijkDe Commandant DBBO legt eenzijdig op dat de flexuren opgenomen moeten worden op bepaalde vooraf vastgestelde dagen. Hij beroept zich op artikel 30db, tweede lid:“de verkorting wordt verwerkt in het rooster dat de commandant vaststelt”.De toelichting op het artikel luidt als

volgt:“De tijdelijke verkorting van het rooster dient derhalve in het voor betrokken ambtenaar geldende rooster te worden verwerkt. Hierover dient het bevoegd gezag met de betrokken ambtenaar een werkafspraak te maken.”Deze tekst suggereert een overleg tussen commandant en medewerker over de wijze van verroostering. Daar is bij de huidige maatregel geen sprake van.

DCHR geeft aan dat vrije variant wel mogelijk isCommandant DBBO beweert dat een vrije opnamevari-ant geen juridische grondslag kent. Dit is in tegenspraak met communicatie van DCHR die deze variant wel expli-ciet als mogelijkheid noemt.

Persoonlijk belang onvoldoende mee te wegenDe Commandant DBBO gebruikt onder andere als argu-ment dat de vrij opneembare variant problemen oplevert die kunnen worden opgelost met het inroosteren van de flexuren. Hij motiveert niet of onvoldoende in welke mate de maatregel daadwerkelijk de problemen oplost. Door de matige onderbouwing en het generieke karakter van de maatregel kan er geen goede afweging plaatsvinden tussen persoonlijk belang van de medewerker (die een bepaalde wijze van verroostering wil, bijvoorbeeld van-wege mantelzorg) en het dienstbelang om over te gaan tot een collectieve wijze van verroostering.

Mocht je twijfels of vragen hebben of meer hulp nodig hebben, dan kun je contact opnemen met de helpdesk van de VBM: 070 3155111

Ontevreden met ’flexurenmaatregel’ DBBO?

Overweeg dan in bezwaar te gaan

HUMAN INTEREST

28 | Trivizier | 1/2 - 2015

Als deze Trivizier bij u op de mat valt, is het alweer de laat-ste dag van januari. Voor mij betekent dat, dat ik intussen aan mijn 82e levensjaar ben begonnen en hoe goed is het om collegae te ontmoeten die mij als 'broekie' bestempelen, dus nog veel ouder zijn.Bij het ouder worden is mijn ervaring, dat er in het oude brein meer memorabele feiten opduiken. Voor mij is dat onder andere de 2e januari. Op 2 januari 1961 was ik, en met mij vele anderen, getuige van het brandend neerstorten van de Dakota 079 in Biak, in de Geelvinkbaai.Functioneel was ik zijdelings betrokken bij het moment van het aan land brengen van 3 van de 5 bemanningsleden, iets wat op mijn netvlies is gebrand. Over deze crash is veel gepu-bliceerd, vooral over de wijze van afhandelen van het onder-zoek naar de oorzaak. Door de MLD wordt de oorzaak van de crash tot eind 2035 als ‘topgeheim’ bestempeld.Eén van de slachtoffers was Gerrit Bontius, die in septem-ber 1960 in Biak was aangekomen voor de term van 11/2 jaar. Gerrit was een collega met wie ik vaak in gesprek was en met wie ik de kerk bezocht. Met bewondering keek ik naar hem als hij in onze vrije tijd bezig was met zijn kundige 'handen-arbeid'. Zo leerde hij mij, van schelpen sieraden te maken. 'Sieraden' die na de jaren'60 meer een herinnerings-sieraad

Herinneringen

werden dan een 'begeerd en draagbaar' sieraad. De matabia, die was en is meer gewild. Wat ik Gerrit ook zag maken waren de kleine meubeltjes voor het poppenhuis van zijn dochters. Kunstig en perfect gemaakt met de weinige middelen. En dan vraag ik mij af, zouden die meubeltjes na zijn dood inderdaad de dochters bereikt hebben?Het verwerken van de schelpen was een van de bezigheden die velen toen hadden. Door goede contacten met de plaatse-lijke bevolking, al of niet in dienst bij de Koninklijke Marine, kon je nog weleens ‘verwend’ worden met speciale vangsten door de bevolking.Zo kreeg ik als geschenk een heel grote schelp, die dienst kon doen als wandlamp in de hut. De hutten moest je ten-slotte voor die periode van 11/2 jaar dat je was uitgezonden naar Nieuw-Guinea, zelf met iets 'eigens' inrichten.Mijn overige vrije tijd deelde ik in met de reeds eerder beschre-ven contacten met de bevolking, maar ook moest ik als lei-der aardig wat tijd steken in het welslagen van de optredens van de Marine Amusements Groep ‘Onder ons’. Daarover een andere keer wat meer.

Mees Bax

Uitvaart van de MLD bemanning Dakota

079 Squadron 321 op Biak. Eresalvo vuurpeloton mariniers. Bron: www.mariniersnieuwguinea61-62.nl

Zo leerde hij mij, van

schelpen sieraden te

maken.

Gerrit was een collega met

wie ik vaak in gesprek was en

met wie ik de kerk bezocht.

1/2 - 2015 | Trivizier | 29

U komt toch ook?

E

KORT BERICHT MEMO

Minister Asscher beloont hard werken bondenen DefensieEr komt ruim veertig miljoen euro beschik­baar voor het sectorplan politie en defen­sie. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) betaalt daarvan zestien miljoen. De rest van het bedrag is afkomstig van werkgevers en vakbonden in de sector. Het geld is vooral bestemd voor omscholing, begeleiding van werk naar werk en instroom van jongeren.De VBM is verheugd over dit goede nieuws, waardoor nieuwe instroom wordt bevor­derd, maar – zeker zo belangrijk – zittend personeel civiel erkende diploma’s kan behalen.Het ingediende sectorplan omvat zowel projecten voor de politie en voor Defensie als ook een aantal gezamenlijke projecten. Aan het verkrijgen van subsidie voor de defensieprojecten en de gezamenlijke pro­jecten is in goede harmonie hard gewerkt door Defensie en de defensiebonden.Met het geld dat Defensie beschikbaar stelt en de subsidie van SZW kunnen een aan­tal belangrijke projecten ten behoeve van het defensiepersoneel worden uitgevoerd.Zo komt er geld beschikbaar voor een pilot die moet nagaan of jongeren die niet de juiste startkwalificatie hebben toch welkome handjes voor Defensie kun­nen vormen. Het grootste bedrag is gereserveerd voor scholingstrajecten voor medewerkers die al in dienst zijn, veel ervaring hebben, maar niet het juiste diploma, certificaat, etc. kun­nen overleggen. In totaliteit gaat het om zo’n 3000 scholingstrajecten voor burger­medewerkers, manschappen, onderofficie­ren en officieren.Een derde speerpunt vormt het vergro­ten van de groep technisch geschoold personeel. Bijna 2 miljoen gaat naar een project dat in samenwerking met ROC’s wordt opgezet, waarmee werkzoeken­den en defensiemedewerkers in de tech­niek kunnen worden opgeleid.

AGENDA BRONBEEK‘Oorlog! Van Indië tot Indonesië 1945/1950’ – tentoonstelling, 19 februari 2015 t/m 3 januari 2016

De tentoonstelling zet de dekolonisatieperiode vanaf 1945 in een historisch en internationaal perspectief en wil tevens het complexe verhaal en de positie van het KNIL daarin verduidelijken.Voor bezoekers is er een gratis informatieve tentoonstellingskrant. Deze voorziet behalve in historische achtergronden ook in prak­tische hulp. Wie specifieke details zoekt over zijn eigen familie (in welk regiment zat mijn (groot)vader, waar was dat gelegerd, welke taken had het, e.d.) vindt in deze krant adres­sen waar hij terecht kan.Adres Museum Bronbeek: Velperweg 147 Arnhem - www.bronbeek.nl

BETAALDATA FEBRUARIDefensie maakt de salarissen over op dinsdag 24 februari. Het ABP maakt de uitkeringen over op maandag 23 februari. Het geld staat uiter­lijk een (werk)dag later op uw bankrekening.

MSF-CONCERT MARINIERSKAPELOp dinsdag 10 februari speelt de Marinierskapel der Koninklijke Marine in Den Helder het jaar­lijkse concert ten bate van de Stichting MSF, het sociaal fonds voor leden van de VBM en BBTV.Met bijzondere medewerking van Frank Groothof.Voor aanvang van het concert en in de pauze is er een optreden van de Steelband van de Tamboers & Pijpers van het Korps Mariniers.Aanvang: 20.15 uur. Locatie: Schouwburg De Kampanje, Bernhardplein Den Helder. Entree: € 16 (€ 13,50 voor 65-plussers).Kaarten zijn te bestellen aan de kassa van De Kampanje, via tel. 0223 674664 of via www.kampanje.nl

Medicijnkist, gebruikt door luitenant Spier, commandant van de ‘Speciale Troepen Groep Spier’(collectie Museum Bronbeek).

VERENIGINGSNIEUWS

30 | Trivizier | 1/2 - 2015

Zie ook www.vbm.info of volg ons op Facebook en Twitter

VBM IN HET NIEUWS Jean Debie zegt op 15 oktober in de Telegraaf dat het mili-tairen stoort, dat als zij op jungletraining gaan, ze een hogere toelage krijgen dan de vergoeding die ze hebben voor de uit-zending naar Mali. ........................................................................................................................ De NOS meldt op 15 oktober dat naar Mali uitgezonden mili-tairen bij de VBM gevraagd hebben om ontberingstoelage. ........................................................................................................................ Jean Debie wil van minister Hennis opheldering over de onder-zoeksmethoden van het RIVM naar CARC en chroom-6. “Het moet volstrekt zeker zijn dat het onderzoek onafhankelijk en in orde is”, zo meldt NOS nieuws op 20 oktober. ........................................................................................................................ Op 22 oktober geeft Jean Debie in Nieuwsuur zijn visie op de aanslag in Ottowa en de gevolgen daarvan voor de situatie van militairen in Nederland. ........................................................................................................................ Jean Debie zegt in een artikel over de uitbesteding van Paresto in De Volkskrant van 29 oktober: “Uit extern onderzoek blijkt dat het duurder is <om uit te besteden>”. ........................................................................................................................ De Volkskrant vraagt 31 oktober aan Jean Debie naar de stag-nerende aanwas van jonge piloten voor de luchtmacht. ........................................................................................................................ De Gelderlander schrijft op 1 november over klachten van mili-tairen in Mali. Inmiddels hebben ruim 350 militairen uit protest een petitie getekend, zegt Jean Debie in het artikel. ........................................................................................................................ Radio-programma De Ochtend heeft op 12 november een uit-gebreid interview met Jean Debie. Onderwerpen: chroom-6, de Defensie-cao en Afghanistan. ........................................................................................................................ Jean Debie spreekt op 12 november bij Wakker Nederland over de problemen waar Defensie mee te kampen heeft. ........................................................................................................................ “De minister heeft gezegd dat ze zich houdt aan de uitzend-bescherming. Nu is het een keer klaar.” Dit zegt Jean Debie 12 november in de Telegraaf. Het gaat over 28 militairen die deel-nemen aan ATF-ME die eigenlijk uitzendbescherming genieten. ........................................................................................................................ Jean Debie geeft op 18 november in radio-programma Stand.nl uitleg over uitbreiding van de missie tegen IS met onder andere Forward Air Controllers. ........................................................................................................................ In de Telegraaf van 26 november legt Jean Debie uit waarom het arbeidsvoorwaardenoverleg is opgeschort.

De belastingregels zijn per 1 januari in meerdere opzichten veranderd. Eén van de regelingen die daarvan de dupe zijn, is de fiscale regeling vakbondscontributie.Deze regeling biedt defensiemedewerkers de mogelijkheid om onder gunstige condities lid te zijn van een vakbond. Het bruto loon wordt immers met de contributie verlaagd waarna de loonheffing wordt berekend.Vanaf 1 januari 2015 is dat niet meer toegestaan. Defensie zorgt er wel nog voor dat de contributie-inning via het loonstrookje verloopt, maar voor de belastingheffing wordt volgend jaar weer het brutoloon (na aftrek van de pensioen-premie) genomen. Dat betekent voor het nettoloon een kleine achteruitgang.De VBM is overigens van mening dat Defensie voor deze ver-sobering een compensatie zou moeten bieden. Ook Defensie heeft namelijk een belang bij een behoorlijke organisatie-graad van medewerkers.

Vakbondscontributie niet langer aftrekbaar

Wilt u de Trivizier voortaan liever digitaal ontvangen in plaats van op papier? Dat kan. Geef uw mailadres en uw registra-tienummer dan door aan redactie@mijnvbm.nl en schrijf erbij dat u de Trivizier alleen nog digitaal wilt ontvangen.Hoe werkt het? Telkens als er een nieuwe Trivizier verschijnt, sturen we u een link waar u de Trivizier kunt lezen. Let er dan wel op, dat wanneer in de toekomst uw mailadres verandert, u die wijziging moet doorgeven aan redactie@mijnvbm.nl!

Trivizier alleen nog digitaal ontvangen?

1=B 2=T 3=E 4=R 5=D 6=F 7=A 8=S 9=H 10=O 11=N 12=L 13=Q 14=Z 15=L 16=G 17=E 18=U 19=X 20=K 21=P 22=N 23=V 24=M 25=W 26=B 27=C 28=U 29=E 30=Y 31=Z 32=W

[blz. .. = ]

[blz. .. = ]

[blz. .. = ]

[blz. .. = ]

[blz. .. = ]

[blz. .. = ]

[blz. .. = ]

[blz. .. = ]

[blz. .. = ]

Scan

code

om op

loss

ing

in te

stur

en

PICTOGRAMMENPUZZELVind het fragment. Noteer op welke pagina dit staat. Zoek in het pagina­nummerkader op welke letter aan deze bladzijde is gekoppeld. Plaats deze letter tussen de [ ] onder het bijbehorende pictogram. Zo vormt zich achter­eenvolgend de oplossing. Stuur deze oplossing vóór 18 februari 2015 naar:Redactie Trivizier (puzzel)Postbus 930372509 AA Den Haag ofE-mail: puzzel@mijnvbm.nlVergeet niet uw adres te vermelden!

Onder de goede inzendingen worden een VVV­iris­cheque t.w.v. € 25,­ en twee VVV­iris­cheques t.w.v. € 12,50 verloot. (Alleen in­zendingen door leden loten mee). Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.

Oplossing december 2014: KerstdinerDe winnaars zijn (na loting):J. Schepers, CulemborgJ.P. Mostert, Den HelderK. Hoefnagel, Urk

PUZZELPostbus 93037 2509 AA Den Haag, e­mail: puzzel@mijnvbm.nl

of via MDTN *06 54666156 (géén GSM!)

Juristen van de VBM kunnen u bijstaan bij allerlei onrecht. Soms gaat het om fikse geldbedragen, een andere keer gaat het om 1 dag Buitengewoon Verlof (BV). Bijvoorbeeld in het geval van de burgerambtenaar die BV had aangevraagd om tijdens verkiezingen in het stembureau zitting te nemen. De ambtenaar had zijn BV echter aangevraagd ten behoeve van het ‘uitvoeren van actief kiesrecht’ en dat is iets anders, namelijk verlof opnemen om te kunnen stemmen. (Dit krijgt u overigens alleen als er echt geen andere manier is om te stemmen.)Gevolg: het BV dat in eerste instantie was toegekend, werd later alsnog ingetrokken.De ambtenaar was het hier niet mee eens en schakelde de VBM in. Een jurist van de VBM diende een bezwaarschrift in, met succes. Hoewel de fout in eerste instantie bij de ambtenaar lag – hij had zijn BV moeten aanvragen ‘in verband met het uitoefenen van een functie in een publiekrechtelijk college’ – had hij natuurlijk wel recht op BV. Hij krijgt daarom alsnog zijn BV.(Zie ook pagina 20 in deze Trivizier)

Grote zaken, kleine zaken …

Een militair raakt vlak na de start van de vakopleiding geblesseerd. Diagnose: een aandoening aan de scheenbenen, in zijn geval aan beide zijden. Hij meldt zich ziek. Na 12 maanden is hij nog niet hersteld. Daarom betaalt Defensie nog maar 70% van zijn salaris. Hij is het er niet mee eens, omdat volgens hem de voorgeschreven revalidatie die hij van Defensie krijgt, de klachten verergeren. Volgens de te hulp geroepen jurist van de VBM zijn de klachten veroorzaakt door de aan de militair opgedragen werkzaamheden. Defensie betaalt alsnog het volledige salaris uit.

Toch 100% salaris

Nog geen lid?Meld u aan op www.vbm.info

“ Hij had zijn BV moeten aan-vragen ‘in verband met het

uitoefenen van een functie in een publiekrechtelijk college’ ”

-

WAT DOET UW BOND VOOR U?