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CARLOSBELLIDO TORRES carlosbellido@hotmail.com 434-1964 995503124.

** TRIBUTACION PARA PYMES.

**LEY N 29245 D. LEG N1038VIGENCIA DESDE EL DIA SIGUIENTE DE LA FECHA DE PUBLICACION DEL REGLAMENTO, EXCEPTO PARA LA PARTE TRIBUTARIA DEL IMPUESTO A LA RENTA QUE RIGE A PARTIR DEL PERIODO 2009

**PRINCIPIO LEGAL PRIMACIA DE LA REALIDAD

EL MINISTERIO DE TRABAJO VERIFICARA AL CUMPLIRSE EL AO SI LA MYPE CUMPLE CONDICIONES - REGLAMENTO

**EMPRESAS FUERA DEL ALCANCE DE LA LEY

MYPEGRUPO ECONOMICOVINCULACION ECONOMICAFALSEEN INFORMACION RUBROS DE BAR , DISCOTECAS , JUEGOS DE AZAR,ETC AFINES.

**FORMALIZACION DE EMPRESASEL NOTARIO HARA LA FORMALIZACION VIA ELECTRONICA DE TODO EL PROCESO DE FORMALIZACION ESTO ES CON REGISTROS PUBLICOS , LA OBTENCION DEL RUC , EL REGISTRO COMO MYPE , ESSALUD Y CLAVE SOL.

**REGIMEN ESPECIAL LABORALLA MICRO Y PEQUEA EMPRESA QUE POR DOS AOS CALENDARIOS CONSECUTIVOS HAYAN SE EXCEDAN EN SUS VENTAS O NUMERO DE TRABAJADORES PARA PERMANECER COMO MICRO O PEQUEA EMPRESA A SU REGIMEN .SE EXTENDERAN LOS DERECHOS POR UN AO MAS LUEGO QUE SE HAYA DETECTADO EL EXCESO PERDIENDO LOS DERECHOS SOBRE REGIMEN ESPECIAL LABORAL, ESSALUD Y DE PENSIONES.

**AMNISTIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIALAMINISTIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL SE REFIERE EXCLUSIVAMENTE A LOS INTERESES , MULTAS Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS QUE SE HUBIEREN GENERADO POR ESSALUD, ONP O MINIST TRAB.EL PLAZO DE ACOGIMIENTO ES DE 4 MESES A PARTIR DE LA VIGENCIA REGLAMENTO

**RUCTODAS LAS ENTIDADES DEL ESTADO DEBERAN ACONDICIONAR SUS SISTEMAS Y BASARSE EN EL RUC PARA IDENTIFICAR A LAS MYPES.

**MICROEMPRESA.CARACTERISTICAS

**PERSONERIA JURIDICALA MICROEMPRESA NO NECESITA CONSTITUIRSE COMO PERSONA JURIDICA, SI DESEA LO PUEDE HACER.

** MICROEMPRESACARACTERISTICA ANTERIOR

EMPRESAS DE 1 A 10 TRABAJADORES

**: MICROEMPRESACARACTERISTICA ACTUAL

EMPRESAS DE 1 A 10 TRABAJADORES

**MICROEMPRESACARACTERISTICA ANTERIORINGRESOS ANUALES HASTA 150 UIT 525,000

**MICROEMPRESA CARACTERISTICA ACTUAL INGRESOS ANUALES HASTA 150 UIT 525,000

**. ASPECTOS TRIBUTARIOS

**MICROEMPRESAREGIMEN TRIBUTARIO ANTERIOR NO PRESENTABA DECLARACION JURADA ANUAL

**MICROEMPRESA

REGIMEN TRIBUTARIO ACTUAL SE DEBERA PRESENTAR DECLARACION JURADA ANUAL

**MICROEMPRESAREGIMEN TRIBUTARIO ANTERIOR TASAS DE IMPUESTO A LA RENTA VARIADA SEGN LA ACTIVIDAD QUE VAN DEL 1.5% -2.5%

** MICROEMPRESAREGIMEN TRIBUTARIO ACTUAL

TASA DE IMPUESTO A LA RENTA UNICA DEL 1.5% PARA TODAS LAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES

** MICROEMPRESA REGIMEN TRIBUTARIO ANTERIOR RUS ,EL REGIMEN UNICO DEL IMPUESTO A LA RENTA PAGA UN IMPUESTO UNICO QUE COMPRENDE TANTO AL IMPUESTO A LA RENTA ASI COMO AL IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS EL IMPUESTO ES SEGN TABLA

** MICROEMPRESA REGIMEN TRIBUTARIO ACTUAL RUS ,EL REGIMEN UNICO DEL IMPUESTO A LA RENTA PAGA UN IMPUESTO UNICO QUE COMPRENDE TANTO AL IMPUESTO A LA RENTA ASI COMO AL IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS EL IMPUESTO ES SEGN TABLA

** MICROEMPRESA REGIMEN TRIBUTARIO ANTERIOR

RER , EL REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA PAGA UN IMPUESTO AL IGV DEL 19%

**REGIMEN TRIBUTARIO ACTUAL

RER , EL REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA PAGA UN IMPUESTO AL IGV DEL 19%.

**. ASPECTOS LABORALES

**SEGURO SOCIALREGIMEN ANTERIOR EMPLEADOR PAGABA EL 9%

**SEGURO SOCIALREGIMEN ACTUAL EL EMPLEADOR PAGA 4.5% ( EL ESTADO PAGARA EL OTRO 50%)

**PENSIONESREGIMEN ANTERIOR EL PAGO POR PARTE DEL TRABAJADOR ES FACULTATIVO DEL 13%

**PENSIONESREGIMEN ACTUAL EL PAGO POR PARTE DEL TRABAJADOR ES FACULTATIVO DEL 6.5% ( EL OTRO 50% LO PAGA EL ESTADO)

**REMUNERACION MINIMA VITALREGIMEN ANTERIOR LA RMV ES DE S/550.00

**REMUNERACION MINIMA VITALREGIMEN ACTUAL LA RMV ES DE S/550.00 PUEDE SER MENOR SI LO ACUERDA EL CNT

**DESPIDO INJUSTIFICADOREGIMEN ANTERIOR 0.5 SUELDOS POR AO HASTA UN TOPE DE 6 SUELDOS , LAS FRACCIONES SE PAGARAN EN DOZAVOS

**DESPIDO INJUSTIFICADOREGIMEN ACTUALDIEZ REMUNERACIONES DIARIAS POR AO, TOPE DE 90 REMUNERACIONES( 3 SUELDOS)

**COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS REGIMEN ANTERIOR NO ES APLICABLE

**COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOSREGIMEN ACTUALNO ES APLICABLE

**GRATIFICACIONES

REGIMEN ANTERIOR NO ES APLICABLE

**GRATIFICACIONES REGIMEN ACTUAL NO ES APLICABLE

**ASIGNACION FAMILIARREGIMEN ANTERIORNO APLICABLE

**ASIGNACION FAMILIARREGIMEN ACTUALNO APLICABLE

**UTILIDADESREGIMEN ANTERIOR NO ES APLICABLE

**UTILIDADESREGIMEN ACTUAL NO ES APLICABLE

**POLIZA DE SEGUROSREGIMEN ANTERIOR NO ES APLICABLE

**POLIZA DE SEGUROSPOLIZA DE SEGUROS REGIMEN ACTUAL NO ES APLICABLE

**JORNADA DIARIAREGIMEN ANTERIOR 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES

**JORNADA DIARIAREGIMEN ACTUAL 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES

**DESCANSO SEMANAL

REGIMEN ANTERIOR DESCANSO SEMANAL 24 HORAS

**DESCANSO SEMANALREGIMEN ACTUAL DESCANSO SEMANAL 24 HORAS

**VACACIONESREGIMEN ANTERIOR 15 DIAS AL AO

**VACACIONESREGIMEN ACTUAL 15 DIAS AL AO

**PEQUEA EMPRESA.CARACTERISTICAS

**PEQUEA EMPRESA.REGIMEN ANTERIOR DE 1 A 50 TRABAJADORES

**PEQUEA EMPRESAREGIMEN ANTERIOR DE 1 A 100 TRABAJADORES

**PEQUEA EMPRESAREGIMEN ANTERIOR INGRESOS ANUALES HASTA 850 UIT S/ 2.975.000

**PEQUEA EMPRESAREGIMEN ACTUAL INGRESOS ANUALES HASTA 1,700 UIT S/ 5.950.000

**PEQUEA EMPRESAREGIMEN TRIBUTARIOSITUACION ANTERIOR RER O REGIMEN GENERAL IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS

**PEQUEA EMPRESAREGIMEN TRIBUTARIOSITUACION ACTUALIMPUESTO A LA RENTA 30%IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS DEL 19%DEPRECIACION ACELERADA DE 3 OS DESDE EL 2009 (2009-2010-2011)

**PEQUEA EMPRESASEGURO SOCIAL REGIMEN ANTERIOR EMPLEADOR EL 9% MAS EL SEGURO DE RIESGO DE SER EL CASO

**PEQUEA EMPRESASEGURO SOCIAL REGIMEN ACTUAL EMPLEADOR EL 9% MAS EL SEGURO DE RIESGO DE SER EL CASO

**PEQUEA EMPRESAREGIMEN ANTERIOR PENSIONES 13% ONP O AFP

**PEQUEA EMPRESAREGIMEN ACTUAL PENSIONES 13% ONP O AFP

**PEQUEA EMPRESAREGIMEN ANTERIOR REMUNERACION MINIMA RMV S/550 MAS ASIGNACION FAMILIAR DE SER EL CASO

**PEQUEA EMPRESAREGIMEN ACTUAL REMUNERACION MINIMA RMV S/550 MAS ASIGNACION FAMILIAR DE SER EL CASO

**PEQUEA EMPRESAREGIMEN ANTERIOR DESPIDO INJUSTIFICADO 1.5 SUELDOS POR AO TOPE DE 12 SUELDOS LAS FRACCIONES SE PAGAN EN DOZAVOS.

**PEQUEA EMPRESAREGIMEN ACTUAL DESPIDO INJUSTIFICADO 20 REMUNERACIONES DIARIAS POR AO TOPE DE 120 REMUNERACIONES (4 SUELDOS)

**PEQUEA EMPRESAREGIMEN ANTERIOR COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS UN SUELDO POR AO

**PEQUEA EMPRESAREGIMEN ACTUAL COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 1/2 SUELDO POR AO

**PEQUEA EMPRESAGRATIFICACIONES REGIMEN ANTERIOR 2 SUELDOS AL AO

**PEQUEA EMPRESAGRATIFICACIONES REGIMEN ACTUAL 2 GRATIFICACIONES DE SUELDOS CADA UNA

**PEQUEA EMPRESAASIGNACION FAMILIAR REGIMEN ANTERIOR 10% DEL RMV

**PEQUEA EMPRESAASIGNACION FAMILIAR NO SE ESPECIFICA

**PEQUEA EMPRESAUTILIDADES REGIMEN ANTERIOR DE ACUERDO AL D. LEG.892

**PEQUEA EMPRESAPOLIZA DE SEGURO REGIMEN ANTERIOR REGIMEN GENERAL A PARTIR DE LOS 4 AOS

**PEQUEA EMPRESAPOLIZA DE SEGURO REGIMEN ACTUAL REGIMEN GENERAL A PARTIR DE LOS 4 AOS

**PEQUEA EMPRESAJORNADA HORARIA REGIMEN ANTERIOR 8 HORAS DIARIAS 48 HORAS SEMANALES

**PEQUEA EMPRESAJORNADA HORARIA REGIMEN ACTUAL 8 HORAS DIARIAS 48 HORAS SEMANANLES

**PEQUEA EMPRESADESCANSO SEMANAL SITUACION ANTERIOR 24 HORAS

**PEQUEA EMPRESADESCANSO SEMANAL SITUACION ANTERIOR 24 HORAS

**PEQUEA EMPRESAVACASIONES SITUACION ANTERIOR 30 DIAS AL AO

**PEQUEA EMPRESAVACASIONES SITUACION ACTUAL 15 DIAS AL AO

**PEQUEA EMPRESAUTILIDADES REGIMEN ANTERIOR DE ACUERDO AL D. LEG.892

**REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTALIBROS CONTABLES ANTES LIBRO DE COMPRAS LIBRO DE VENTAS LIBRO DE INV Y BALANCES

**REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTALIBROS CONTABLES REGIMEN ACTUAL LIBRO DE COMPRAS LIBRO DE VENTAS

*Comience la presentacin con un caso que despierte inters. Elija un caso que tenga alguna relacin con la audiencia. El caso que describa ser la prueba que respaldar el plan de accin y demostrar la posibilidad de que se produzca el beneficio. Empezar la presentacin con un caso sugerente le permitir preparar a la audiencia para las acciones que recomendar ms adelante.*Exponga las acciones que recomienda. Describa el proceso de forma especfica, clara y breve. Compruebe que es capaz de imaginarse a la audiencia emprendiendo la accin propuesta; si usted no puede hacerlo, ellos tampoco. Exponga el plan de accin con firmeza y tendr ms posibilidades de motivar a la audiencia para que lo adopte.*Para completar la frmula Pruebas, accin y beneficios de Dale Carnegie Training, contine exponiendo los beneficios que puede obtener la audiencia al llevar a cabo la accin propuesta. Tenga en cuenta sus intereses, necesidades y preferencias. Complemente la exposicin de los beneficios con pruebas, i.e., estadsticas, demostraciones, testimonios, casos, analogas y exposiciones que le permitirn aumentar su credibilidad.