trends in health(care)

TRENDS IN HEALTH (CARE)

BOB VAN LEEUWEN

BOB

[email protected]

@CAPIBARO

0610915818

mailto:[email protected]






























TECHNOLOGISERINGBIOTECH

VERGRIJZINGONTGROENING

GEZONDHEIDSDENKEN

BIG DATA

SCHAARSTE

INNOVATION DRIVERS

IK WIJ

PATIENT

LANGE TERMIJN

GEBRUIKER

SAMENLEVING

BESCHEIDEN

BELANGENGROEPEN

NATIONALISERING

CONTROLE

EENVOUD

OPEN SOURCE

OPENBAAR

ARTS

KORTE TERMIJN

EIGENAAR

INDIVIDU

MEGALOMAAN

PRODUCENT

PRIVATISERING

DEREGULERING

COMPLEXITEIT

GESLOTEN CIRCUIT

VERBORGEN

ZEITGEIST

AANDOENING PREVENTIE

IK WIJ

PATIENT

LANGE TERMIJN

GEBRUIKER

SAMENLEVING

BESCHEIDEN

BELANGENGROEPEN

ZEITGEIST

NATIONALISERING

CONTROLE

EENVOUD

OPEN SOURCE

OPENBAAR

PREVENTIE

AFHANKELIJK

SAVVY

IK WIJ

ZEITGEIST

AFHANKELIJK

SAVVY

Nu 2020 2030

OPEN OPEN(BARING)

CONNECTBOTTUM UP

ON=OFF CONVERGENTIE

CONTRA IEDER VOOR

ZICH

EGONOMIE ZELFZORG

UX GEMAK

MASLOWWELZIJN BOVEN

WELVAART

TRENDS IN HEALTH IMPACT

MASLOW

MASLOW

Oktober 2010

Het Nieuwe Werken | P5475 | ©TNS NIPO

7.

Flexibele werkers zijn gelukkiger en

loyaler aan hun werkgever

De gerapporteerde ervaringen van flexibele werkers duiden erop dat men niet alleen

zelf voordelen ervaart, maar ook eventuele andere gezinsleden. Bovendien leidt

flexibel werken tot een grotere loyaliteit aan de werkgever.

Persoonlijke gevolgen. Men ervaart vooral meer vrijheid en houdt meer tijd voor zichzelf

over. De hoeveelheid stre

ss die men ervaart is

afgenomen. De helft van de flexibele

werkers geeft aan dat men door flexibel werken gelukkiger is geworden, bij de andere

helft heeft fle

xibel werken hierop geen invloed gehad en niemand is er minder gelukkig

van geworden.

Gevolgen voor het gezin. Men geeft aan meer aandacht te kunnen geven aan de andere

gezinsleden en minder een beroep te hoeven doen op anderen om zaken in het

huishouden te regelen. Daarnaast ervaart men een toegenomen rust in het huishouden.

Gevolgen voor het werk. Mensen die flexibel werken geven in meerderheid aan hierdoor

tevredener over hun baan te zijn geworden. Daarnaast geven flexibele werkers aan dat

hun bereidheid tot overwerken is toegenomen en dat men nu meer werk aan kan.

Opvallend is dat de verwachtingen van flexibel werken van mensen die dit zelf niet

doen, sterk overeenkomen met de ervaringen van mensen die zelf fle

xibel werken.

Het is dus niet zo dat deze groep minder voordelen van flexibel werken ziet.

MASLOW

CONTRA

CONNECT

EGONOMIE

ON=OFF

trends in health(care)

Education

n erkgt

maslow g

vo en t

h fle xibe n

ing en hftij

n alleerniet twe r

e werkoor

eniden e