Training of Trainers

Program de dezvoltare a abilitatilor de formator

TOT by MMM depaseste cu mult cerintele unui TOT classic. Experientanoastra de lucru cu mai bine de 800 de traineri, cei mai multi traineritehnici de procese, pentru implementare de aplicatii si sisteme specificefiecarei companii, ne-a invatat ca obtinerea certificatului de Formator estedoar un bonus formal. In 2012 programul a fost imbogatit cu perspectivespecifice acestui tip de instruire de care are nevoie fiecare companie in ziuade azi. TOT by MMM antreneaza trainerii interni in a privi procesul deinstruire in ansamblul sau, in a fi capabili sa observe si sa lucreze cucomportamente orientate catre performanta, sa proiecteze si sa livrezesesiuni pentru dezvoltarea acestora.

Programul pe care il propunem are deja o istorie de cativa ani, si unpalmares pe care noi il consideram foarte onorant, fiind singurul programromanesc de training nominalizat la categoria „Cel mai bun program detraining al anului 2010” in cadrul Gala Business Edu Adwards.

Numar total de participanti: >900

Companii participante (2008-2012): >85 dintre care enumeram: BCR-45,Tarom-26, Pirelli-18, Interbrands-15, Nestle-15, Bancpost-20, Romstal-38,Unicredit-18, Apa Nova-16, Saint Gobain-14, Carrefour-75, RZB – 7, Metro– 15 (inclusiv expati), Deloitte – 10 (inclusiv expati). Prutul – 28, RaiffesienBank - 16, La Fantana – 24, Oracle – 8 si multi altii.

Total zile de training: >500

Cateva observatii generale

Cursul este creat pe structura competentelor incluse in standardul ocupationalformator (cod COR 242401) astfel incat, oricare dintre participantii la acesttraining sa poata in viitor sa sustina orice program de instruire pentru care au sau dobandesc expertiza tehnica; in acest mod, trainerii vor deveni resursevaloroase, eficiente si flexibile

Certificatele ANC care au apostila Ministerului Muncii si Ministerului Educatiei, sunt recunoscute in Europa si permit incadrarea in cartea de munca in conformitate cu standardul ocupational de formator. Conform legii, incepand cu2010, profesia de formator poate fi exercitata doar de catre persoane certificate ANC.

Obiectivele programului

Fiecare participant va deprinde si/sau perfectiona abilitatile-cheie ale unuiformator:

» Identificarea nevoilor de instruire

» Stabilirea obiectivelor programului de instruire

» Proiectarea instruirii in functie de obiective si tipuri diferite de auditoriusi realizarea tuturor materialelor necesare, de la suporturi de curs la materiale ajutatoare, prezentari si exercitii

» Sustinerea/livrarea programelor de instruire – utilizarea metodelor de instruire, a mijloacelor audio-vizuale, etc

» Facilitarea invatarii: adaptarea la diverse stiluri de invatare, coordonareasesiunilor de instruire, tehnici de debrief, oferirea de feedback pentrudezvoltare, etc

» Evaluarea trainingului, evaluarea invatarii si analiza impactuluiprogramelor de instruire

Fiecare participant va obtine un certificat de formator emis de ANC (AutoritateaNationala pentru Calificari)

Toti participantii vor face schimb de experienta pentru a-si imbunataticunostintele, abilitatile, instrumentele specifice, bagajul de exercitii, dar si pentrua construi o viziune comuna, de echipa, in interiorul corpului de traineri.

Durata programului

Cursul este compus din doua module: M1 cu o durata de 3 zile siM2 cu o durata de 2 zile (total 5 zile). In cea de-a sasea zi se vasustine examenul de certificare ANC, daca se doreste certificareatrainerilor.

Cele doua module sunt centrate pe metodologie, in prima parte siproiectarea programelor de formare, respectiv, modulul al doilea, pe comunicare si feedback in training si pe tehnici de livrare, cu sesiune video si feedback individual.

Echipa programului:

•practicieni care au petrecut multi ani in management inainte de a deveni traineri si consultanti•un cumul de zeci de ani de experienta de lucru efectiv in peste 20 de industrii•experienta in sute de proiecte de consultanta si training

Diana Voicu, DPM, The Open University CODECS, Consultant, Experienta de manager, trainer, consultanta in domeniulevaluarii sii dezvoltarii resurselor umane – conceperea siimplementarea de proiecte de evaluare, training siteambuilding. Utilizarea unei baterii de instrumenteprecum Profilele Psihologice Thomas International sitehnici de evaluare pe baza competentelor pentru a veniin sprijinul unor organizatii aflate in procese de re-structurare, reorganizare si/sau relansare a activitatilorproductive.Consultant Certificat Persona Global.Coautor al cursului, sustine modulul 1 sau modulul 2.

Experienta in analiza, planificare, implementare si control programe de training.Programele de training sunt focalizate pe soft skills training: Successfull Negotiations, Persuading & Influencing, Public Speaking, Sales Techniques, Situational Leadership, Coaching, Creativity & Innovation, Effective Feedback, Building Effective Teams, Building Relationships, Planning, Organizing, Time Management, Personal Branding,Problem Solving & Decision Making, Train of TrainersClienti recenti: Coca Cola HBC Romania, Cursuri Open – clientiFMCG, Pharma, Telecom, Outsourcing, automotive (la cursurileopen clienti din toate industriileMaster diploma in Psihologie, Universitatea Bucuresti (2012)Master Diploma in Marketing, Academia de Studii Economice(2011)Licenta diploma in Kinetoterapie si Motricitate Speciala, UnefsBucuresti (2009)NLP Practitioner Diploma 2012

MMM Consulting exceleaza prin pasinea cu care si-au propus ca formatori mai noi si mai vechi sa plece de la cursul Formare de formatori cu sacul plin de idei: teorii noi despre formare/facilitare, 'trucuri' in abordarea participantilor la cursuri diverse, metode cat mai diverse de pregatire si livrare cursuri. In plus, interactiunea generata precum si buna dispozitie asigura deschiderea spre un mediu de invatare propice chiar si pentru novici.

As recomanda cu drag acest curs pregatit si livrat de MMM Consulting tuturor celor care isi doresc sa devina formatori adevarati de Oameni, tuturor care au pornit pe acest drum, dar si celor care au deja o larga experienta, caci si acestia din urma cu siguranta nu vor pleca 'cu mana goala'.

- Cristina Tirulnic, Managing Partner Integra Evolution

« Dragii mei,

Va trimit multumirile mele oficiale.

Desi cursul Train of Trainers a fost prima colaborare cu MMM Consulting imi dorescca de acum aceasta companie sa devina un prieten si un partener pe care sa ma bazez in evolutia mea profesionala.

M-am intors la treaba cu multe idei utile aplicabile imediat si cu multe altele care ma vor insoti si ajuta mereu pentru proiectarea si implementarea programelor de training.

Am multi ani de experienta in training pentru sales force si am primit constant de la colegii mei aprecierea ca sunt un “trainer de nota 10” dar cei de la MMM Consulting m-au facut sa inteleg cate lucruri mai trebuie sa stiu si sa fac pentru a fi si mai buna decat atat.

As putea sa spun ca dupa acest curs un trainer cu experienta isi depaseste limiteleiar un novice va fi dupa cele 6 zile cu adevarat trainer.

M-a impresionat profesionalismul trainerilor si determinarea cu care au reusit sa ne faca sa “absorbim” toate ingredientele succesului ca traineri.

Le multumesc atat lor cat si paricipantilor care prin atmosfera creata m-au facut aproape sa-mi doresc sa retraiesc aceasta experienta.

Mihaela”

- MIHAELA DIACONU, Sales Force Excellence Manager; Sanofi-Aventis

“ […] Au fost 6 zile intense in care notiunile folosite se succedau cu viteza pentru ca, pe de o parte, asa fusesera gandite iar pe de alta parte, noi toti, participanti si traineri, ne descopeream placerea de a incerca diverse formule de lucru. Gradul mare de interactivitate a permis transmiterea informatiilor in toate directiile: de la cei 2 traineri catre cursanti, cursantii intre ei si de la cursanti catre traineri intr-o maniera antrenanta si stimulatoare, scotand la iveala multiple modalitati de a sustine idei, de a provoca raspunsuri si de a folosi experienteAm invatat foarte multe in timpul acestui curs insa lucrurile cele mai importante pentru mine au ramas: intelegerea exacta a structurii pe care se aseaza orice program de training - ciclul lui Kolb si cele 3 zone - Cunostinte, Aptitudini si Atitudini - la nivelul carora trebuie sa actioneze un trainer performant.

Astfel am reusit sa-mi delimitez cadrul in care imi voi desfasura activitatea si sa incep sa aplic in trainingurile pe care le voi sustine, adaptate la timp si participanti, diversele metode si tehnici invatate acum. Sunt convinsa ca asa imi voi atinge toate obiectivele: ale companiei, ale cursantilor si ale mele.

Si pentru toate aceste lucruri multumesc profesionistilor de la MMM Consulting Int'l: o echipa de traineri dedicati si motivati in a gasi cele mai potrivite abordari pentru fiecare cursant."

- Gabriela Miu, Trainer Astra Zeneca

Va

multumim! www.mmmconsulting.rowww.personaglobal.com