træfpunkt messekatalog 2012

Danmarks og Nordens største HR-messeTr

æfp

unkt

Hum

an R

esou

rces

201

2

MES

SEK

ATA

LOG

SimplyCooking- fi nere madlavning uden fi ne fornemmelser…

Simply Cooking blev etableret i 2000 af Martin Haugaard Zielke, uddannet kok fra Kong Hans Kælder.I dag sidder han som kreativ direktør og videreudvikler Simply Cookings kerneområder, som er kantinedrift, frokostordning, catering, selskaber og kokkeskoler.

Simply Cooking driver i dag tre kantiner i København: Delikantinen på Center for Sundhed og Samfund, Kantinen KADK i den nye Designskole på Holmen samt Neroport kantine for Skandia Danmark. Vi bespiser ca. 3.500 gæster hver dag.

Hver kantine er en enhed, der er dybt integreret i Simply Cooking. Vi gør meget ud af at skabe unikke kan-tineløsninger, der opfylder alle kundens behov. Vi søger hele tiden efter nye kantiner, hvor vi kan gøre mennesker sunde og glade med vores koncept.

Sunde principper på menuenVi kalder vores koncept for Power Food - Mad til et sundere liv. Konceptet er udviklet af Martin Haugaard Zielke i samarbejde med ernæringsekspert Marie Steenberger. Det er et bud på madlavnings- og måltidsprincipper, som gør det muligt at spise sundt hver dag. Vi prioriterer sundhed højt, fordi vi føler ansvar for, hvordan maden påvirker vores brugere. Vi laver mad efter Power Food princippet, der sikrer sundheden uden at sætte velsmagen over styr.

Power Food konceptet bygger på 6 hovedprincipper.

• Velsmag

• Kreativitet

• Sundt fedt er godt

• Grove og tunge grøntsager

• Råvarekvalitet og mæthedsfaktor

• Tilberedning og nærhed

Er du nysgerrig, så kontakt os.

Skal din kantine også være sundere, kontakt direktør Martin Haugaard Zielke på mail [email protected], hvis du vil høre mere om, hvad Simply Cooking kan tilbyde jeres virksomhed.

- fi nere madlavning uden fi ne fornemmelser

For 13. gang slår PID–Personalechefer I Dan-mark i samarbejde med IBC Euroforum dørene op til Træfpunkt Human Resources® – en sum-mende markedsplads, hvor HR og netværk er hovedingredienser.Igen i år danner de smukke lokaler i Øksnehallen rammerne for HR-messen, når vi åbner dørene til Træfpunkt Human Resources® 2012 onsdag d. 3. oktober og torsdag d. 4. oktober 2012.Vi glæder os til – hvad enten det er dit første besøg, eller du før har besøgt messen – at byde dig velkommen.

Som messearrangør lægger vi os hvert år i selen for at kunne præsentere nogle spændende og indholdsrige dage i Øksnehallen, hvor du og dine HR-kolleger kan se og opleve de nyeste tendenser inden for HR. Med en lang række spændende indlæg på Keynotes Corner, Power Corner og Speakers Corner og mere end 140 udstillere med produkter og services inden for HR-området venter der dig masser af oplevelser.

Vi forventer igen i år, at rigtig mange lægger vejen forbi Danmarks ube-stridt største og mest velbesøgte messe inden for personaleledelse og personaleudvikling. I år sætter vi fokus på to brandvarme temaer, nemlig VINDERMENTALITET og VÆRDISKABENDE HR, og vi håber at kunne give dig masser af inspiration til dit fremtidige HR-arbejde.

Vi glæder os til at byde dig velkommen i Øksnehallen.

Chairman Kim Staack Nielsen, MBA, BAPID–Personalechefer I Danmark

Udgiver:PID–Personalechefer I Danmark • Brunbjergvej 10A • 8240 Risskov Tlf.: 86 21 61 11 • Fax: 86 21 61 22E-mail: [email protected] • www.pid.dk Tryk: Arco Grafisk

Velkommen til Træfpunkt Human Resources® 2012

Graphics Designer: Dorethe Nielsen,Grafikere-mail: [email protected]

Communication Consultant:Marie KorsgaardMA corp.comme-mail: [email protected]

HR Development Manager:Marie BrixMSce-mail: [email protected]

Kommentar fra besøgende 2011:”Helt uden nogen dagsorden deltog jeg igen i år på PID’s HR-messe og besluttede mig for at være åben for input. Udover at møde relevante og interessante udstillere, jeg kun-ne bruge til noget helt konkret, mødte jeg mennesker fra netværket og lod mig inspirere af mindst tre foredrag, der gav mig nyt stof og input til mit daglige arbejde som HR-Chef. Og jeg tager af sted igen.”HR Manager Kirsten Ørbæk, Danish Wind Design

Kommentar fra besøgende 2011:”Vi valgte at tage på HR Træfpunkt med hele HR-afdelingen. På den måde kunne vi kombinere et afdelingsarrangement med masser af nye input, viden, inspiration og relationer til fremtidige samarbejdspartnere. Vi fik en kæmpe saltvandsindsprøjtning og fik samtidig en masse brugbart med hjem og behøvede kun at bruge en dag på det, fordi alle de relevante parter var samlet ét sted.”Global HR Manager Charlotte Reersted, VIKING LIFE-SAVING EQUIPMENT A/S

Der sker hele tiden noget på Danmarks

ultimative største HR-messe i Øksnehallen d. 3.-4. oktober 2012,

begge dage fra kl. 9.00 til 16.00.

Arrangør I samarbejde med Guldsponsorer Bronzesponsor

Gør HR til en synlig og konkret del af hverdagen i din virksomhed – til glæde for både medarbejdere, ledere og bundlinje. Løsningen hedder Epos og er udviklet af PBJ. Epos består af moduler inden for HR, løn og rekruttering og er blandt Danmarks mest flek-sible og brugervenlige løsninger inden for sit felt .

Få mere inFormation på www.pbj.dk eller ring på tlf. 43 62 74 00

MøD os På Stand 37 PBJ er guldsponsor på Træfpunkt Human Resources

daG 1: 3. oktober 2012PBJ er sponsor for Jesper Bank, der holder indlæg på Keynotes Corner, scene 1 kl. 14.30. Jesper Bank for-tæller sin historie, og om hvordan man som sports-mand skal ”performe” – hver eneste gang. Det er jo heller ikke ukendt, at virksomhederne netop inden for HR gerne vil hente inspiration i sportens verden.

Speakers Corner kl. 14.45: Få konkrete input til, hvordan du bedst arbejder med dine medarbejderop-lysninger og leverer brugbare HR-tal til ledelsen. Efter indlægget kan du få en personlig snak og networke, mens du nyder et glas champagne og lidt sødt.

PBJ På træFpunkt Hr

daG 2: 4. oktober 2012PBJ er sponsor for Per Krogager, der holder indlæg på Keynotes Corner, scene 2 kl. 9.30. Per Krogager fortæller om HR på bundlinjen og HR-nøgletal.

Speakers Corner kl. 13.00: IC Companys har outsourcet deres HR administration til Visma, som bruger Epos fra PBJ. Morten Linnet, Head of Group HR hos IC Companys fortæller om ”outsourcing af HR i en international kontekst”.

På Træfpunkt HR løfter vi sløret for et nyt tiltag, der kan hjælpe dig og din virksomhed med at gå hele HR-vejen.

konkurrence: Vind flotte præmier. I din messetaske, på vores stand og ved vores indlæg på speakers Corner og Keynotes Corner finder du konkurrencesedler, som du kan udfylde og aflevere på stand 37.

Her finder du os

Går du hele HR-vejen?

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES® 20126

Indhold

Hvad får jeg ud af HR-messen?Øg din faglige viden Netværk med HR-kollegaer Shop efter HR-produkter/services

• Få den nyeste viden og hør inspirerende cases fra både professionelt lærde og fagstærke HR-eksperter på Keynotes Corner

• Oplev store, kendte navne, som med faglig indsigt og vid humor spidder tidens ånd og tendenser på Power Corner

• Hør en række udstillere præsentere deres faglige kompetencer på en sjov og spændende måde på Speakers Corner

• Messen er et godt sted at mødes med gamle kontakter og skabe nye kontakter

• Du har mulighed for at netværke med HR-kollegaer, Keynotes-talerne, de andre messe-besøgende, sponsorerne og udstillerne

• Oplev de nyeste HR-produkter på markedet

• Få inspiration til dit daglige HR-arbejde blandt de mange udstillere

• Forhånds-book et møde med udstillere, så du er sikker på, at de ikke er optaget på standen, når du kommer forbi. Læs mere på www.traefpunkt-hr.dk

Aktiviteter på messen:

• 9 Keynotes talere

• 4 Power Corner indlæg

• 15 Speakers Corner indlæg

• Overrækkelse af Personalechefsprisen 2012

• Mød over 140 udstillere

• Forhånds-book et møde med en udstiller

• Netværk med talerne og øvrige besøgende

• Gratis kaffe i messens kaffe-lounges

• Netcafé – med fri internet og computere

• Gratis internet ved messens kaffe-lounges

• Caféområde

• Betjent garderobe

3 Forord

6 Hvad får jeg ud af HR-messen?

8 Samlet program

10 Sponsor-program

12 Udstillere alfabetisk

13 Standplan

14 Udstillere efter kategori

20 Mere om Keynotes Corner

22 Mere om Power Corner

24 Mere om Speakers Corner

26 Praktisk info

28 Artikel: Vinderkultur

32 Artikel: Kan HR overleve i sin nuværende opbygning?

36 Artikel: In God we trust. All others must bring data

40 Artikel: Man kommer længst med tillid og ærlighed

46 Øvelse: Holder du nok pauser?

48 Messearrangører

50 Beskrivelse af udstillerne

2

‘Medarbejderne skaber resultaterne.

ALECTIA er rådgivende ingeniører og konsulenter. Vi rådgiver om bygninger, processer og produktivitet. Om at få mennesker til at trives indenfor og natur til at trives udenfor. Samspillet mellem vores eksperter har gjort os til en førende international rådgiver. Mød os på alectia.com

I ALECTIA tror vi på produktivt arbejdsmiljø. En integreret indsats løfter virksomheders produktivitet ved at tilpasse tre faktorer, der påvirker medarbejdernes evne til at arbejde effektivt: ledelse, sundhed og arbejdsmiljø.

Mød os på Træfpunkt HR 2012 stand #4 og hør bl.a. om vores: - prisvindende ledertræning- cost-benefit analyser- den integrerede indsats

PID 2012.indd 1 2012-08-13 12:36:12


Ordstyrer begge dageBenedicte Strømkommunikationsrådgiver +Strøm Keynotes Corner

Power Corner

Onsdag den 3. oktober 2012 : Vindermentalitet

Jesper MøllerAdm. direktør/CEOToms Gruppen A/S ”Sådan arbejder Toms med at styrke vinderkulturen”

Jesper BankDobbelt OL-guldvinderSponseret af PBJ A/S

”Startskud til toppræstationer”

Søren Ikast Pedersen Tidligere Vice President HR, Orifarm A/S – Vinder af Personalechefprisen 2011Sponseret af LESSOR A/S

”Fra konsensuskultur til performancekultur”

Kim Kristensen Oberst – Årets Leder 2009 i DanmarkFoto: Joachim Rhode, Rhode Foto ”What you see is what you get”

Kl. 9.30 - 10.15

Spor 1 (Sted: Scene 1)

På spor 1 er der fokus på strategisk HR, og her kan du høre om den nyeste forskning og erfare, hvordan de bedste eksperter på området arbejder strategisk med HR.


På spor 2 får du praktiske og konkrete værktøjer med hjem, så du kan sikre dig, at din HR-afdeling kan bakke op om forretningen og skabe værdi.

Kl. 14.30 - 15.15

”Går du hele HR-vejen?” Optimal anvendelse af medarbejderoplysninger og levering af brugbare HR-tal til ledelsenEfter indlægget kan du i samme lokale networke og nyde et glas champagne og lidt sødt

Indlæg af PBJ A/SSted: Speakers Corner kl. 14.45 - 15.05

”Succesfuld implementering af HR-system hos CBS”Mette Risbo Jessen, HR-medarbejder og Eva Ganvig, HR-medarbejder, CBS, Handelshøjskolen i samarbejde med LESSOR A/S

Sted: Speakers Corner kl. 11.50 - 12.10

Kl. 11.00 - 11.30 Christina Hembo Foredragsholder, iværksætter og cykelhold-ejer ”Fra idé til virkelighed”

Speakers Corner

Kl. 13.30 – 14.00 Thyra Frank Foredragsholder, tidligere plejehjemsforstander og politiker ” En ledelsesstil ud over det sædvanlige”

10.20 Lederteam – 2+2= 5 eller mareridt? / The Performance Group

10.50 Sourcing på forkant / Jobindex

11.20 Profil uden proces skaber ingen værdi ... / e-stimate

11.50 Succesfuld implementering af HR-system hos CBS / LESSOR A/S

13.00 Personlig & Autentisk ledelse /Acuity World

13.40 Ledelse i komplekse omgivelser / Incento A/S

14.05 Global Mobility & Tax / LEAD. Legal Advise Denmark

14.45 Går du hele HR-vejen? / PBJ A/S

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES® 2012 9

Power Corner

Keynotes CornerTorsdag den 4. oktober 2012 : Værdiskabende HR

Paneldebat med:Steen Hildebrandt Professor, Aarhus Universitet

Henrik Holt LarsenProfessor, Copenhagen Business SchoolSponseret af LESSOR A/S

Rasmus Toft-NielsenNordic HR Director & Western Europe Area HR Lead, AstraZeneca

”En forretningsstrategi der lever”

Overrækkelse af Personalechefprisen 2012

Per Krogager Selvstændig, Krogager ConsultingTidligere Vice President Human Resources & Corporate Communication, Tvilum ApsFoto: Jesper Balleby Sponseret af PBJ A/S

”Værdiskabende HR”– rimer på øget konkurrenceevne

Annabeth Aagaard Adjunkt, Ph.d. Syddansk Universitet

”Bæredygtig vækst – og HR’s rolle heri.”

Kl. 9.30 - 10.15


På spor 1 er der fokus på strategisk HR, og her kan du høre om den nyeste forskning og erfare, hvordan de bedste eksperter på området arbejder strategisk med HR.


På spor 2 får du praktiske og konkrete værktøjer med hjem, så du kan sikre dig, at din HR-afdeling kan bakke op om forretningen og skabe værdi.

Kl. 14.30 - 15.15

Kl. 15.15Synes du også, at programmet er fyldt med gode indlæg,

som du ikke alle kan nå at se, så tag en kollega med og netværk bagefter

Tag en HR-kollega med!

Speakers Corner Kl. 11.00 - 11.30 Bubber Tv-vært og foredragsholder ”Positivitet og livsglæde – få et bedre arbejdsklima ved hjælp af humor”

10.20 Lederteam – 2+2= 5 eller mareridt? / The Performance Group

10.50 Jobannoncering på over 150 medier / Ofir.dk

11.20 Styrkebaseret udvikling i Teamkontekst / e-stimate

11.50 Business & Outplacement /Acuity World

13.00 Outsourcing af HR i en international kontekst /

PBJ A/S & Visma Services Danmark A/S

14.05 VANDvittig rekrutteringsopgave / LESSOR A/S

15.30 Bruger I MUSklerne? / Styrkefokus

Kl. 13.30 - 14.00 Thorkild Thyrring Racerkører, motivator og foredragsholder ” Vind eller forsvind”

Alle indlæg afholdes på scene 2Alle Power Corner indlæg er sponseret af StrongMind.


Sponsor-programMessens sponsorer afholder indlæg og konkurrencer, som besøgende frit kan deltage i. Læs mere om de spændende aktiviteter her:

NETWORKPå Speakers Corner: Efter PBJs indlæg på Speakers Corner dag I, den 3. oktober 2012 kl. 14.45, kan du i samme lokale networke og nyde et glas champagne og lidt sødt.

Vind flotte præmier. Deltag i PBJs konkurrence på stand 37.

INDLÆGVANDvittig rekrutteringsopgaveHR Manager Lene Stejnicher, Lalandia, i samarbejde med LESSOR

Lalandia, som er et af Danmarks største feriecentre, åbnede i 2009 centret i Billund, hvor der skulle rekrutteres 350 nye medarbejdere. Hør hvorledes Lalandia håndterede denne udfordrende rekrutteringssag, og hvorledes de ved hver sæsonstart rekrutterer ca. 100 nye medarbejdere.

Tid : Torsdag den 4. oktober 2012 kl. 14.05 - 14.25Sted: Speakers Corner

Årets PersonalechefsprisPå messens sidste dag uddeler PID–Personalechefer I Danmark traditionen tro årets Personalechefpris til en personalechef, som har gjort en ekstraordinær indsats og opnået enestående resultater inden for sit felt.

Kom og se, hvem der får prisen, og vær med til at hylde vinderen torsdag den 4. oktober kl. 15.15, scene 1.

Gul

dspo

nsor

PBJ

Gul

dspo

nsor

LES

SOR

KONKURRENCEInviter dine medarbejdere til Barcelona!

Friskop.dk udlodder 2 x 25 login (værdi 15.000 kr.) til deres virtuelle tur til Barcelona.

Besøg Friskop.dk på stand 85 og deltag i konkurrencen.

Bron

zesp

onso

r Fris

kop

Fotos: HR-messen 2011

Når man investerer i at få en foredragsholder ud til sin virksomhed, er det essentielt, at man får den rigtige person.

Derfor er rådgivning en væsentlig del af StrongMinds filosofi om at levere de bedste og de rigtige foredragsholdere til vores kunder.

Kontakt StrongMind for at høre mere og lad os give vores bud på en fordragsholder til dit næste arrangement!

Vi ønsker dig en rigtig god messe.

Kontakt os på 7027 5097 eller mail: [email protected]

Besøg os på www.strongmind.dk

Følg os på

Mød de fire foredragsholdere fra “Træfpunkt Human Resources 2012” messen på StrongMinds stand “P”. Kom forbi og hør i hvilket tidsrum de er til rådighed.

Fored

rag til

erhv

ervs

livet

annonce5.indd 1 15-08-2012 12:37:37


UdstillereAlfabetisk

131 4MAT Group Danmark A/S – About Learning A/S54 Acuity World4A Advokatfirmaet Dahl4 ALECTIA A/S81, 97 Amesto AccountHouse105 Aon Hewitt51, 55 ArbejdsmiljøCentret A/SØ Arbejdsmiljøsekretariatet (Branche- arbejdsmiljørådene – BAR)60 Assistance Personaleservice a/s103 Atea A/S81, 97 Augustinus Care32, 50 Banff People124,126 BAR Kontor27 Berlitz CorporationCO1 BestPerformance94 BOX IT144 Business Institute B ByggecentrumS Come-back66, 80 Comwell a-sBi1 ConferenceCare ApSH Connection Management A/SJ Conscribo ApSÆ Copenhagen Academy140 CPH WEST118, 136 CUBES software ApS49 Dagbladet Børsen A/S112 DG Media1 DGI Medarbejdermotion107 DinnerdeLuxe ApS 104 DjobClub A/S78 Doctorservice68 eConscribi DanmarkI EF Education First139 Emply63, 65 e-stimateO execute.dkX Expat LivingÅ Facet59 Falkenberg Massage ApS18, 20 Finanssektorens Uddannelsescenter 85 Friskop.dk51, 55 frontAvenueD Fuglsangcentret

115A, 131A Garuda ASK Gisselfeld Kloster41 Halberg Hotels A/SA Hindsgavl Slot76 HMA Pensionsmægler A/SY Hogrefe Psykologisk ForlagT House of Motivation45 HR Solutions A/S93 HRM Talent SolutionsZ Human Time A/S113, 129 IDG Kurser /Jobworld/Computerworld 147 Incento A/S17 indumind a/s90, 108 INNOMATE22, 24 Insights Nordic137 interresearch a|s, defgo.net100 IT-Jobbank A/SC, CO2 Jobdk Erhverv13, 15, 31 Jobindex 141, 149 Jobzonen70, 74 Karnov Group89 KEA Center for Efteruddannelse92 Kokken & Co, Frokostordninger26 Kursuscentre.dk162 Kystvejens Hotel og KonferencecenterE LEAD. Legal Advise Denmark39 Learn2Lead A/S47 LEGOLAND Hotel & Conference82, 84 LESSOR A/S122 LETT Advokatfirma154, 156 LogBuy Danmark ApS19, 21 Louis Nielsen A/S1C Lumesse121 Makio ApS133, 135 Master Danmark A/S3 MBK A/SV Medidyne ApS6 Mediehuset Ingeniøren44 Mentorix69 MindKey Software A/S56 Mogens Dahl Koncertsal1A MonbergSørensen Branding A/S CO3 Munkebjerg Gruppen 83A Mødesteder i hjertet af København23 Netværk Danmark A/S59 NLP Huset

34, 52 Ofir.dk106 Ole Chokolade ApS37 PBJ A/S99A People Test Systems A/SL PEP, Professional English Presentations157, 159 PID–Personalechefer I Danmark1B plan2learn1B ProLearning148 Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus36 Rambøll Management Consulting28, 30 Randstad A/SU Scandic Hotels8 SEB PensionQ Simply Cooking Kantiner18, 20 Skanderborg Kursus- og konferencecenter 91 Skandia, Pension & Sundhed62 Skovshoved Hotel og Restaurant109, 125 StepStoneF StressRederiet Brink & BuheltP StrongMind132 Styrkefokus46 SUPERSystems.dk36 SurveyXact142 Symfoni57 Sympa77 Temp-Team115 TestLab System A/S71 The Performance Group170 Thomas International Danmark A/S73 Trinity Hotel & Konference Center A/SG UPGRADE IT64 unisans1A Upgrader ApS124, 126 Videncenter for Arbejdsmiljø 88 Vingsted hotel & konferencecenter158, 160,166, 168 VisitAarhus og netværkspartnere33, 35 Visma Services Danmark A/S40, 42 Willis I/S83 Xafir A/S

Book et møde... med en udstiller på forhånd, så er du sikker på, at netop den eller de udstillere ikke er optaget på standen, når du kommer forbi.


Å

Cafe serveringsdisk

Bagindgang

Hovedindgang

29 27 25 23 21 19 17 15

515759F

91 89 87 85 83A 83 81

111113115117119121123

141

CO3159 157 170 Y

154 156 158 160 X

132130128126124118

84 88 90 92 94

66646254

18 22 26 28 30 32 34

L

1 1A 1B 1C

3335373941434547

E 73 71 65

979999A101103105107

139 137 135 133 131A 131 127129

155 149 162 164 166 168

144142140136

106 108 110 112 Æ

80787668

36 40 44 46 48 50 52

K

P

Foyerområde

Gar

der

ob

e

82

104100Ø

60

74

56

70

24

42

20

38

6 4A 84 O

Q

A DCB

109

125

79

95

77

93

49

63

55

69

13

31

I 3

Speakers CornerCO2CO1

150148146

Z

147

122115A

161

Netcafé

Sponsoreret af:

JOBWORLD

BI1

Kaffe Loungen9

Kaffebaren

TU

V

ToiletterToiletter

Sofaområde Sofaområde

S ig n a t u r f o r k la r in g:

J e r n s ø j le 1 ,2 m t r .h

S ø j le r m e d f o d

B r a n d p o s t

PRISER 20121 Modul = 9 m2

Standplan 2012

KR: 25.950,-

G

H J S

Scene 1

Scene 2

Standplan2012

NY kaffebari 2012

Betjent garderobeigen i år

Større scene i 2012

Vi gentager succesen med

Netcafé

Ekstra indgang til Speakers

Corner

Bagindgang

HovedindgangØksnehallen


Analyser 45 HR Solutions A/S 137 interresearch a|s, defgo.net 36 Rambøll Management Consulting 36 SurveyXact 76 HMA Pensionsmægler A/S

Arbejdsmiljø 4 ALECTIA A/S 51, 55 ArbejdsmiljøCentret A/S Ø Arbejdsmiljøsekretariatet (Branche- arbejdsmiljørådene – BAR) 81, 97 Augustinus Care124,126 BAR Kontor CO1 BestPerformance S Come-back 51, 55 frontAvenue 137 interresearch a|s, defgo.net 70, 74 Karnov Group V Medidyne ApS F StressRederiet Brink & Buhelt 115 TestLab System A/S 64 unisans 124, 126 Videncenter for Arbejdsmiljø

Coaching Æ Copenhagen Academy T House of Motivation 17 indumind a/s 59 NLP Huset

Elektroniske lønsedler 82, 84 LESSOR A/S

Eventbureau Bi1 ConferenceCare ApS 1 DGI Medarbejdermotion 85 Friskop.dk K Gisselfeld Kloster 41 Halberg Hotels A/S A Hindsgavl Slot 162 Kystvejens Hotel og Konferencecenter 56 Mogens Dahl Koncertsal 1A MonbergSørensen Branding A/S 83A Mødesteder i hjertet af København 148 Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus 62 Skovshoved Hotel og Restaurant P StrongMind 88 Vingsted hotel & konferencecenter 158, 160, 166, 168 VisitAarhus og netværkspartnere

Udstillere efterKategori

Foredrag 1 DGI Medarbejdermotion X Expat Living 83A Mødesteder i hjertet af København 62 Skovshoved Hotel og Restaurant P StrongMind 132 Styrkefokus

Forening 157, 159 PID–Personalechefer I Danmark

Forlag Y Hogrefe Psykologisk Forlag 70, 74 Karnov Group

Gen- og omplacering C, CO2 Jobdk Erhverv 121 Makio ApS

Hotel og konferencer B Byggecentrum 66, 80 Comwell a-s D Fuglsangcentret K Gisselfeld Kloster 41 Halberg Hotels A/S A Hindsgavl Slot 162 Kystvejens Hotel og Konferencecenter 47 LEGOLAND Hotel & Conference 56 Mogens Dahl Koncertsal CO3 Munkebjerg Gruppen 83A Mødesteder i hjertet af København 148 Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus U Scandic Hotels Q Simply Cooking Kantiner 18, 20 Skanderborg Kursus- og konferencecenter 62 Skovshoved Hotel og Restaurant 73 Trinity Hotel & Konference Center A/S 88 Vingsted hotel & konferencecente158, 160, 166, 168 VisitAarhus og netværkspartnere 26 Kursuscentre.dk

HR-systemer 103 Atea A/S 94 BOX IT 118, 136 CUBES software ApS 68 eConscribi Danmark 139 Emply 63, 65 e-stimate 51, 55 frontAvenue

93 HRM Talent Solutions Z Human Time A/S 90, 108 INNOMATE 82, 84 LESSOR A/S 1C Lumesse 69 MindKey Software A/S 37 PBJ A/S 46 SUPERSystems.dk 142 Symfoni 57 Sympa 83 Xafir A/S

IT-løsninger 94 BOX IT 118, 136 CUBES software ApS 68 eConscribi Danmark 139 Emply 51, 55 frontAvenue 93 HRM Talent Solutions Z Human Time A/S 90, 108 INNOMATE 82, 84 LESSOR A/S1 54, 156 LogBuy Danmark ApS 69 MindKey Software A/S 37 PBJ A/S 1B plan2learn 46 SUPERSystems.dk 36 SurveyXact 142 Symfoni 57 Sympa 115 TestLab System A/S 1A Upgrader ApS 83 Xafir A/S

Karriererådgivning 100 IT-Jobbank A/S113, 129 Jobworld 121 Makio ApS

Kommunikation 131 4MAT Group Danmark A/S - About Learning A/S 54 Acuity World Ø Arbejdsmiljøsekretariatet (Branchearbejdsmiljørådene – BAR) J Conscribo ApS Æ Copenhagen Academy 112 DG Media T House of Motivation 34, 52 Ofir.dk L PEP, Professional English Presentations

For at kunne navigere blandt de mange udstillere, er de grupperet efter emner eller brancher, som de arbejder med eller inden for.

►►

Så lad Jobindex være din stærke rekrutteringspartner! Vi har en af Danmarks største rekrutte-ringsafdelinger med mere end 20 rekrutteringskonsulenter. Og vi er 100 % fokuseret på at hjælpe vores kunder med at tiltrække de medarbej-dere, de har brug for.

Læs mere om vores rekrutterings-løsninger på: www.jobindex.dk/vikanmere.

Scan koden og se, hvordan vi allerede har hjulpet virksomheder med rekrut-teringsløsninger.

Leder du efter nye medarbejdere?

2012annonceudkast2.indd 1 30-07-2012 15:09:55


Kompetenceudvikling 32, 50 Banff People 27 Berlitz Corporation 144 Business Institute B Byggecentrum H Connection Management A/S 140 CPH WEST I EF Education First 18, 20 Finanssektorens Uddannelsescenter 113, 129 IDG Kurser 147 Incento A/S 17 indumind a/s 22, 24 Insights Nordic 3 MBK A/S 44 Mentorix 59 NLP Huset 99A People Test Systems A/S 1B ProLearning F StressRederiet Brink & Buhelt G UPGRADE IT 26 Kursuscentre.dk

Konsulentvirksomhed 105 Aon Hewitt Bi1 ConferenceCare ApS 147 Incento A/S 137 interresearch a|s, defgo.net 39 Learn2Lead A/S 56 Mogens Dahl Koncertsal 1B ProLearning 77 Temp-Team 71 The Performance Group G UPGRADE IT

Kursusvirksomhed 4A Advokatfirmaet Dahl CO1 BestPerformance B Byggecentrum X Expat Living 18, 20 Finanssektorens Uddannelsescenter A Hindsgavl Slot 113, 129 IDG Kurser 89 KEA Center for Efteruddannelse 162 Kystvejens Hotel og Konferencecenter 3 MBK A/S 44 Mentorix CO3 Munkebjerg Gruppen 59 NLP Huset 39 Learn2Lead A/S 37 PBJ A/S

L PEP, Professional English Presentations 1B plan2learn 1B ProLearning 73 Trinity Hotel & Konference Center A/S G UPGRADE IT 88 Vingsted hotel & konferencecenter 26 Kursuscentre.dk

Lederudvikling 131 4MAT Group Danmark A/S - About Learning A/S 54 Acuity World 4 ALECTIA A/S 51, 55 ArbejdsmiljøCentret A/S Ø Arbejdsmiljøsekretariatet (Branchearbejdsmiljørådene – BAR) 32, 50 Banff People 27 Berlitz Corporation 144 Business Institute H Connection Management A/S 140 CPH WEST 147 Incento A/S 22, 24 Insights Nordic 39 Learn2Lead A/S 3 MBK A/S L PEP, Professional English Presentations 132 Styrkefokus 71 The Performance Group 64 unisans

Lønsystemer og lønadministration 81, 97 Amesto AccountHouse E LEAD. Legal Advise Denmark 82, 84 LESSOR A/S 37 PBJ A/S 33, 35 Visma Services Danmark A/S

Medier J Conscribo ApS 112 DG Media 49 Dagbladet Børsen A/S141, 149 Jobzonen 6 Mediehuset Ingeniøren 34, 52 Ofir.dk

Motivation X Expat Living154, 156 LogBuy Danmark ApS 36 Rambøll Management Consulting

P StrongMind 1A Upgrader ApS

Netværk 23 Netværk Danmark A/S 157, 159 PID–Personalechefer I Danmark 36 SurveyXact 106 Ole Chokolade ApS 37 PBJ A/S

Oplevelser og firmagaver 1A MonbergSørensen Branding A/S 106 Ole Chokolade ApS

Organisations- og strategiudvikling 144 Business Institute 36 Rambøll Management Consulting 132 Styrkefokus 71 The Performance Group 64 unisans

Outsourcing 81, 97 Amesto AccountHouse 60 Assistance Personaleservice a/s 103 Atea A/S Bi1 ConferenceCare ApS 104 DjobClub A/S O execute.dk 122 LETT Advokatfirma 28, 30 Randstad A/S 33, 35 Visma Services Danmark A/S 76 HMA Pensionsmægler A/S

Pension- og forsikringsselskaber 105 Aon Hewitt 78 Doctorservice 8 SEB Pension 91 Skandia, Pension & Sundhed 40, 42 Willis I/S 76 HMA Pensionsmægler A/S

Personalegoder 105 Aon Hewitt 103 Atea A/S 81, 97 Augustinus Care 107 DinnerdeLuxe ApS 9 Falkenberg Massage ApS 70, 74 Karnov Group 92 Kokken & Co, Frokostordninger

►►

►►


MØD OS PÅ STAND 85SKANDINAVIENS STØRSTE ARRANGØR AF AKTIVITETSKONKURRENCER.

Hvor går turen hen, Paris, London, Skagen,

Route 66 eller?

Du bestemmer selv!

Få 2 til 5 mdr`s aktivitet i din virksomhed for

kun 290,- kr. ekskl. moms pr. medarbejder

Friskop.dk • Hjørringvej 180a • 9900 Frederikshavn Telefon 96 20 00 28 • E-mail: [email protected]

SCAN QR-KODEN FOR AT TILMELDE DIG ELLER FOR AT LÆSE MERE OM AKTIVITETSKONKURRENCEN.


E LEAD. Legal Advise Denmark 122 LETT Advokatfirma 154, 156 LogBuy Danmark ApS 19, 21 Louis Nielsen A/S 1A MonbergSørensen Branding A/S 106 Ole Chokolade ApS

Personlighedstest 131 4MAT Group Danmark A/S - About Learning A/S 63, 65 e-stimate Å Facet5 115A, 131A Garuda AS 45 HR Solutions A/S Y Hogrefe Psykologisk Forlag 22, 24 Insights Nordic 133, 135 Master Danmark A/S 99A People Test Systems A/S F StressRederiet Brink & Buhelt 170 Thomas International Danmark A/S

Rekruttering og udvikling 81, 97 Amesto AccountHouse 60 Assistance Personaleservice a/s J Conscribo ApS 112 DG Media 104 DjobClub A/S 68 eConscribi Danmark 139 Emply O execute.dk Å Facet5 115A, 131A Garuda AS 93 HRM Talent Solutions 45 HR Solutions A/S 100 IT-Jobbank A/S C, CO2 Jobdk Erhverv 13, 15, 31 Jobindex 113, 129 Jobworld 141, 149 Jobzonen 1C Lumesse 133, 135 Master Danmark A/S 34, 52 Ofir.dk 37 PBJ A/S 28, 30 Randstad A/S 109, 125 StepStone 46 SUPERSystems.dk 77 Temp-Team 170 Thomas International Danmark A/S

Rådgivningsvirksomhed 4A Advokatfirmaet Dahl 144 Business Institute S Come-back 104 DjobClub A/S 141, 149 Jobzonen E LEAD. Legal Advise Denmark 122 LETT Advokatfirma 121 Makio ApS 44 Mentorix 37 PBJ A/S

Salgstræning 54 Acuity World H Connection Management A/S 113, 129 IDG Kurser 1A Upgrader ApS

Software 94 BOX IT 118, 136 CUBES software ApS 90, 108 INNOMATE 82, 84 LESSOR A/S 1C Lumesse 69 MindKey Software A/S 37 PBJ A/S 1B plan2learn 142 Symfoni 57 Sympa 83 Xafir A/S

Sprog- og kulturtræning 27 Berlitz Corporation I EF Education First

Sundhed og velvære 4 ALECTIA A/S 81, 97 Augustinus Care 9 Falkenberg Massage ApS 85 Friskop.dk 92 Kokken & Co, Frokostordninger 19, 21 Louis Nielsen A/S V Medidyne ApS CO3 Munkebjerg Gruppen 8 SEB Pension Q Simply Cooking Kantiner 91 Skandia, Pension & Sundhed 115 TestLab System A/S 73 Trinity Hotel & Konference Center A/S

Sygefraværsforebyggelse og -håndtering 4A Advokatfirmaet Dahl 51, 55 ArbejdsmiljøCentret A/S S Come-back 1 DGI Medarbejdermotion 9 Falkenberg Massage ApS 85 Friskop.dk 17 indumind a/s 8 SEB Pension 91 Skandia, Pension & Sundhed 124, 126 Videncenter for Arbejdsmiljø

Teambuilding 32, 50 Banff People K Gisselfeld Kloster 41 Halberg Hotels A/S C, CO2 Jobdk Erhverv 148 Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus Q Simply Cooking Kantiner 158, 160, 166, 168 VisitAarhus og netværkspartnere

Testudbydere 63, 65 e-stimate Å Facet5 115A, 131A Garuda AS Y Hogrefe Psykologisk Forlag 133, 135 Master Danmark A/S 99A People Test Systems A/S 170 Thomas International Danmark A/S Vikarbureauer 60 Assistance Personaleservice a/s O execute.dk 28, 30 Randstad A/S 77 Temp-Team

Uddannelsesinstitutioner CO1 BestPerformance 144 Business Institute Æ Copenhagen Academy 140 CPH WEST I EF Education First 18, 20 Finanssektorens Uddannelsescenter T House of Motivation 89 KEA Center for Efteruddannelse

Øvrige 107 DinnerdeLuxe ApS 19, 21 Louis Nielsen A/S


►►

Interesseret i ledelsestrends og karriereudvikling? Børsen er for dig, der gerne vil læse om ledelse og karriere. Vores ugentlige sektion Executive handler bl.a. om de krav og udfordringer ledere i både den private og offentlige sektor står over for, og hvordan man som leder og fag-person optimerer og kvalifi cerer sig selv. Vi giver inspiration til karriereudvikling og ledelsestrends og går i dyb-den med de forskellige ledelsesværktøjer, der eksisterer. Læs det og meget mere i Executive. Hver fredag.

Prøv Børsen 1 måned for 50 kr. og få adgang til vores app til tablet, smartphone, avisen og alt det andet, Børsens kunder får. Gå ind på borsen.dk/hr eller ring til os på tlf. 33 32 42 42

MesseAnnonce_2012.indd 1 01/08/12 14.54


Mere om

Jesper Møller, adm. direktør/CEO, Toms Gruppen A/S”Sådan arbejder Toms med at styrke vinderkulturen”Stimulering af vinderkulturen er en integreret prioritet i eksekveringen af Toms’ strategiplan, Challenge 2020. Jesper Møller vil fortælle om virksomhedens arbejde med at skabe engagement og kampvilje bl.a. gennem etablering af et fælles verdensbillede hos medarbejderne, åben kommunikation, en høj grad af delegering og klare mandater.

Kom og hør adm. direktør Jesper Møllers indlæg onsdag den 3. oktober kl. 09.30, scene 1

Søren Ikast Pedersen, tidligere Vice President HR hos Orifarm A/S, vinder af personalechefprisen 2011”Fra konsensuskultur til performancekultur”Orifarm har vist, at man med succes kan indføre en performancekultur, hvor mål og resultater er i centrum via ærlig og direkte feedback. For den HR-bedrift modtog tidligere HR-direktør Søren Ikast Pedersen fra Orifarm Group Personalechefprisen i 2011, uddelt af PID–Personalechefer I Danmark.Hos HR-afdelingen var man klar over, at overgangen fra en konsensuskultur til en performancekultur ikke kun handlede om indførelsen af nye værktøjer, men at det i høj grad også var et kulturprojekt. Der skulle leveres en ny værktøjskasse til ledere og medarbejdere, men der skulle også skabes et helt nyt mindset. En særlig nøgle hertil var fokus på evnen til at give ærlig og direkte feedback, systematisk opfølgning, accept af egne styrker og svagheder – samt erkende at ingen er perfekt!Hør indlægget onsdag den 3. oktober kl. 09.30, scene 2 Sponseret af LESSOR A/S

Jesper Bank, dobbelt OL-guldvinder”Startskud til toppræstationer”Jesper Banks inspirerende foredrag i teamudvikling tager udgangspunkt i hans mangeårige erfaringer med at opbygge succesfulde teams inden for elitesport og erhvervsliv. Jesper Bank har vundet to olympiske guldmedaljer ved legene i hhv. Barcelona og Sydney, og civilt har Jesper Bank over en periode på 12 år parallelt med de olympiske satsninger bestredet job som salgs- og udviklingschef. Det er den unikke kombination af erfaringer mellem elitesport og erhvervsliv, der gør Jesper Bank i stand til at drage paralleller mellem det benhårde konkurrencemiljø og erhvervslivets tilsvarende processer. Oplev Jesper Bank give hans bud på, hvad der skaber vindermentalitet og toppræsentationer, samt hvad skal til for at få succes med et team i en virksomhed onsdag d. 3. oktober kl. 14.30, scene 1 Sponseret af PBJ A/S

Kim Kristensen, oberst, Årets Leder 2009 i Danmark”What you see is what you get”Det er et foredrag om passioneret og autentisk ledelse udøvet under ultimative og ekstreme vilkår – nemlig i forbindelse med enheder indsat i krig. Hvad skal der til for at vinde i krig, vinde lokalbefolkningens sympati, vinde soldaternes og de pårørendes tillid – det giver Oberst Kim Kristensen et bud på onsdag d. 3. oktober kl. 14.30, scene 2

Flere gange hver dag bydes der velkommen til messens hovedtalere. Det er her, du med udgangspunkt i messens temaer VINDERMENTALITET og VÆRDISKABENDE HR kan høre om den nyeste forskning/viden og erfare, hvordan de bedste eksperter på området arbejder. I et mix af professio-nelt lærde og fagstærke HR-eksperter byder vi velkommen, så kom i god tid, sæt dig godt til rette og hør inspirerende indlæg.

Keynotes Corner

Onsdag den 3. oktober 2012 : Vindermentalitet

Foto

: Joa

chim

Rho

de, R

hode

Fot

o


KeynotesCorner

Mere om

Steen Hildebrandt, professor, Aarhus Universitet og Henrik Holt Larsen, professor, Copenhagen Business School”Paneldebat med Steen Hildebrandt og Henrik Holt Larsen”Der er gennem de sidste par år under finanskrisen blevet sat spørgsmålstegn ved, om HR vil overleve i sin nuværende opbygning – og, hvis der kommer ændringer, i hvilke retninger kan de så ventes at ville være? Dette og mange flere spørgsmål vil professor Steen Hildebrandt og professor Henrik Holt Larsen give deres bud på, når de deltager i Træf-punkts store paneldebat. Der bliver stillet skarpt på tidens tendenser, så du bliver rustet til at håndtere fremtidens udfor-dringer og være på forkant af udviklingen.

Kom og hør paneldebatten mellem to af Danmarks mest anerkendte og populære professorer torsdag d. 4. oktober kl. 09.30, scene 1 Sponseret af LESSOR A/S

Per Krogager, tidligere Vice President Human Resources & Corporate Communication, Tvillum Aps”Værdiskabende HR – rimer på øget konkurrenceevne”I dag, hvor man i de fleste industrier kan købe eller kopiere stort set alt, er forhold som fælles fokus og indsats, organisato-risk fleksibilitet og tilpasningsevne, dygtige og engagerede medarbejdere og lignende forhold, som kun vanskeligt lader sig kopiere, blevet afgørende for mange virksomheders konkurrenceevne. Med den øgede betydning af disse områder øges også vigtigheden af, at der investeres rigtigt. Det betyder nye krav til HR, der i fremtiden også vil blive stillet overfor forventninger om at kunne levere et forretnings- og datafunderet beslutnings-grundlag samt lønsomhedsberegninger på deres foreslåede anbefalinger. Hvordan tidligere HR-direktør, konsulent og forfatter Per Krogager har grebet denne opgave an, giver han sit bud på torsdag den 4. oktober kl. 09.30, scene 2 Sponseret af PBJ A/S

Rasmus Toft-Nielsen, Nordic HR Director & Western Europe Area HR Lead, AstraZeneca”En forretningsstrategi der lever ”En nordisk sammenlægning krævede en ny fælles strategisk retning for AstraZeneca Nordic. ”NEXT GENERATION” kalder virksomheden sin strategi. Den skal sikre, at virksomheden fastholder sin succes, og HR har spillet en helt central rolle i udviklingen og implementeringen af strategien. På messen kommer Nordic HR Director Rasmus Toft-Nielsen og fortæller om, hvorfor det har været vigtigt for AstraZeneca at få knyttet HR-strategien tæt sammen med forretningsstrategien og hvilke HR-initiativer, som er afgørende for at få strategien implementeret og nå i mål.Kom og hør Nordic HR Director Rasmus Toft-Nielsen torsdag den 4. oktober kl. 14.30, scene 1

Annabeth Aagaard, adjunkt, Ph.d., Syddansk Universitet”Bæredygtig vækst – og HR’s rolle heri”Hovedtemaet for både nationale økonomier, industrier og virksomheder er i disse år vækst og atter vækst! Men hvordan sikrer virksomhederne sig vækst i disse tider? Gør det nogen forskel, om væksten er bæredygtig eller ikke-bæredygtig? Og hvilken rolle kan HR spille i at styrke virksomhedens forretning, vækstmuligheder og værdiskabelse? Både forskning og praksis giver mange forskellige svar herpå, men med dette indlæg får tilhøreren konkret viden, cases og redskaber til, hvordan organisationer kan vækste gennem bæredygtig vækst, innovation og forretning. Hør indlægget af adjunkt Annabeth Aagaard torsdag den 4. oktober kl. 14.30, scene 2

Årets PersonalechefprisPå messens sidste dag uddeler PID–Personalechefer I Danmark traditionen tro årets personalechefpris. Kom og se, hvem der får prisen, og vær med til at hylde vinderen torsdag den 4. oktober kl. 15.15, scene 1

Torsdag den 4. oktober 2012 : Værdiskabende HR

Foto

: Jes

per B

alle

by


Mere om

Power Corner

Onsdag den 3. oktober 2012

Torsdag den 4. oktober 2012

Kl. 11.00 - 11.30 Christina HemboForedragsholder, iværksætter og cykelhold-ejer”Fra idé til virkelighed” Der er fart på Christina Hembos liv. Både som ejer af det kendte Christina Watches, hvor hun selv designer alle ure, og som ejer af cykelholdet Team Christina Watches – Onfone, som bl.a. har Michael Rasmussen som rytter. Med titler som Årets Kvindelige Iværksætter og Årets Væksteventyr ved Chri-stina om nogen, hvad der skal til for at skabe en succes. Men paradoksalt nok var det som deltager i Vild med dans 2010, at hele Danmark lærte Christina Hembo at kende.

Kl. 11.00 - 11.30 Bubber Tv-vært og foredragsholder

”Positivitet og livsglæde – få et bedre arbejdsklima ved hjælp af humor” Humor og nysgerrighed giver livsglæde og viser os som ærlige mennesker i samspillet med andre. Når vi bevarer sindet åbent og holder fast i evnen til at glædes over både store og små ting i hverdagen, udstråler vi en positivitet, der ikke kan undgå at smitte af på hele vores liv – både på det private liv og arbejds-livet. Det er en gammel sandhed, at ”du får, hvad du giver”, og i samspillet med andre mennesker vokser livsglæden for alvor, når man finder modet til at møde verden med positivitet, hu-mor og åbenhed.

Bubber er om nogen i dette land kendt for sin enestående evne til at turde være nysger-rig, gå nye veje og overskride sine grænser. I dette foredrag fortæller han, hvad der giver ham modet til at turde vælge udfordringerne, og hvordan vi alle kan arbejde bevidst på at holde fast i barnets positivitet og livsglæde.

Kl. 13.30 – 14.00 Thyra FrankForedragsholder, tidligere plejehjemsforstander og politiker” En ledelsesstil ud over det sædvanlige”

Thyra Frank er kendt som lederen af plejehjemmet Lotte, og i hendes fantastiske foredrag tager hun udgangspunkt i sin ledelsesfilosofi og sit syn på sine medmennesker. Som leder af Lotte har hun sat fokus på omsorg, respekt og livsglæde for stedets beboere ud fra en filosofi om “retten til en værdig alderdom” og troen på “et liv før døden”.Hun er blandt andet kendt for at servere rødvin til maden og portvin til kaffen samt for at tage alle beboerne med på en årlig charterferie.

Thyra Frank blev i 2008 både slået til Ridder af Dannebrog og udråbt som ”Årets Kvin-de”. I 2010 udkom bogen “Thyra Frank – Livsglæde & Stjernestunder”. Der er flere bøger på trapperne, hvori Thyra medvirker med hendes tanker og visioner omkring arbejds-glæde og trivsel, ledelse og forandringsledelse.Thyra er en energisk og underholdende foredragsholder, som på sin helt egen facon fascinerer folk.

Kl. 13.30 - 14.00 Thorkild Thyrring Racerkører, motivator og foredragsholder

” Vind eller forsvind”

Vil du gerne rykkes?Vil du opleve motivation i overhalingsbanen? Vil du se sandheden uden jantelovens begrænsninger?Vil du have den ultimative peptalk?

Lær, hvordan man slår igennem i verdens hårdeste sportsgren – motorsport – hvor det i allerhøjeste grad handler om resultater. Thorkild Thyrring taler om ekstrem motivation. Hvordan moti-verer man sig selv til at opnå resultater. Også når det gør ondt.

Speed, Quality and Efficiency er blot nogle af de ultimative krav, der stilles til os i hver-dagen. Hvordan er det muligt år ud og år ind at holde sig topmotiveret? Og hvilke forskelle og ligheder kan spores i erhvervslivet og i den topprofessionelle sportsverden, hvor kun én ting tæller: Vind eller forsvind!

Thorkild Thyrring kan og vil ikke pakkes ind i vat, og han har lært sig selv ikke at ligge under for de ekstremt åbenlyse jantelovsbegreber, som stortrives overalt i såvel sports-verdenen som erhvervslivet. Hans karriere er et tydeligt bevis på, at evnen til at sætte sig ud over disse hæmmende bånd giver en øget koncentration, motivation og arbejds-glæde i hverdagen.

Alle Power Corner indlæg er sponseret af StrongMind.

I 2011 introducerede vi området Power Corner, og vi fortsætter succesen i 2012. Her præsenteres store, kendte navne, som med faglig indsigt og med vid humor kan spidde tidens ånd og tendenser inden for HR og ledelse. Sted: SCENE 2

Opdateret døgnet rundt

Med et abonnement på Jyllands-Posten har du adgang til Jyllands-Postens kvalitetsjournalistik – hvor som helst og når som helst.

Journalistik, hvor uafhængighed, grundighed og objektivitet er grundlæggende værdier.

Klik ind på mit.jp.dk og find det abonnement, der passer dig bedst.


Mere om Speakers

Onsdag den 3. oktober

Hver dag har du som besøgende også mulighed for at finde en lang række gode indlæg på Speakers Corner. Speakers Corner er nemlig ste-det, hvor du får lejlighed til at høre udstillerne præsentere deres nyeste værktøjer, produkter og services eller komme med faglige spændende indlæg.Igen i år kan vi byde velkommen til en del af udstillerne, der på en sjov, spændende og anderledes måde vil præsentere deres faglige kompetence.

10:20 Lederteam – 2+2=5 eller mareridt? Dorte Hjermitslev, adm. dir. og Thomas Nesset Midelfart, seniorkonsulent/organisationspsykolog, The Performance GroupNorges største forskningsprojekt om ledergrupper viser, at mange ledergrupper ikke er tydelige omkring, hvad de er til for, og hvilke resultater de skal skabe sammen. De afspores og udnytter ikke diversitet. Thomas N. Midelfart er en af mændene bag. Hør ham fortælle, hvad de største udfordringer er, hvad der har mest indflydelse på ledergruppens effektivitet, og hvordan en ledergruppe bliver mere værdiskabende.

10:50 Sourcing på forkant / Thomas Dahlgaard, rekrutteringsdirektør, Jobindex A/SKender du dine kandidaters adfærd, og ved du, hvordan du får fat i dem?

11:20 Profil uden proces skaber ingen værdi... / Jørgen C. Friis, partner, e-stimate og Kim Møller Rasmussen, partner, e-stimateOm hvordan du skaber værdi og forankring med profiler.Og hvordan du skaber involvering, indsigt og fælles afsæt for dialog.Eksempler på profiler, processer og værktøjer, der skaber forståelighed og værdi.Konkrete cases fra: Rekruttering, talentudvikling og teamudvikling.

11:50 Succesfuld implementering af HR-system hos CBS Mette Risbo Jessen, HR-medarbejder og Eva Ganvig, HR-medarbejder, CBS, Handelshøjskolen – i samarbejde med LESSORCBS har gennemført en omfattende implementering af LESSOR personalesystem. I dette indlæg gennemgår CBS deres vision, processen, effekterne og forudsætningerne for deres succes med systemet.

13:00 Personlig & Autentisk ledelse. Vær autentisk i din ledelse – skab engagement, tillid og følgeskabHenrik Wenøe, Executive Coach, Acuity WorldDu er autentisk, når du er dig selv. Den, du virkelig, er viser sig klart i det, du gør, og i det, du siger. Det er her, at du for alvor kan motivere og engagere dine medarbejdere, skabe følgeskab og få dem til at købe ind på dine visioner og idéer. Herfra kan du kommunikere klart og med gennemslagskraft, så dine medarbejdere ved, hvor de har dig, og dermed føler tillid, tryghed og øget motivation.Det lyder måske simpelt – men hvordan gør du i praksis? Henrik Wenøe fra Acuity World vil give dig nogle konkrete ideer til hvordan du kan gøre det!

13:40 Ledelse i komplekse omgivelser – når styring og kontrol skaber kaos / Jacob Christoffer Pedersen, chefkonsulent, Incento A/SLederen er ikke længere hende/ham, der ved bedst og alene kender vejen. Dertil er verden og organisationerne blevet alt for komplekse – og tanken om at finde simple svar og være i kontrol er en illusion. Men hvad så? Inspireret af den walisiske forsker Dave Snowdens Cynefin-begreb giver Incento sit bud på, hvordan lederen med succes kan agere i komplekse omgivelser.

14:05 Global Mobility & Tax / Jeanne Jørgensen, Head of Global Mobility & Tax, LEAD – Legal Advice DenmarkSkal din virksomhed udstationere sine medarbejdere? Vi leverer både rådgivning og løsning. Vi udarbejder ansættelseskontrakter og udstationerings-tillæg. Vi vurderer skattepligt samt tilpasser skat, pension og social sikring til medarbejderens aktuelle status. Vi hjælper med at klare immigrations, skattemæssige og administrative udfordringer, så medarbejdere kan koncentrere sig om det, som de er ansat til.

14:45 Går du hele HR-vejen? / PBJ A/SFår du anvendt dine medarbejderoplysninger til at styrke din organisation og dit HR-arbejde? Får du tænkt effektivitet og økonomi ind i din hverdag? Er du i tvivl om, hvad du skal svare, så mød op og hør om dine muligheder. Løsningen kan være tættere på, end du tror.Du får konkrete input til, hvordan du bedst arbejder med dine medarbejderoplysninger og leverer brugbare HR-tal til ledelsen. Efter indlægget kan du i samme lokale networke og nyde et glas champagne og lidt sødt.


Mere om

Torsdag den 4. oktober

Speakers Corner

10:20 Lederteam – 2+2=5 eller mareridt? Dorte Hjermitslev, adm. dir. og Thomas Nesset Midelfart, seniorkonsulent/organisationspsykolog, The Performance GroupNorges største forskningsprojekt om ledergrupper viser, at mange ledergrupper ikke er tydelige omkring, hvad de er til for, og hvilke resultater de skal skabe sammen. De afspores og udnytter ikke diversitet. Thomas N. Midelfart er en af mændene bag. Hør ham fortælle, hvad de største udfordringer er, hvad der har mest indflydelse på ledergruppens effektivitet, og hvordan en ledergruppe bliver mere værdiskabende.

10:50 Jobannoncering på over 150 medier – med Ofir Jobunivers / Jan Lundsgaard, salgsdirektør, Ofir.dkDu behøver kun Ofir.dk for at nå ud på præcis de medier, du har behov for. Sammensæt selv et medievalg, der er relevant for lige netop din branche.Kom og hør om Ofirs medieanbefaling, som med udgangspunkt i omfattende jobsøgerstatistikker kan bestemme sværhedsgraden af rekrutteringer og tilpasse medievalget for over 10.000 stillingstyper.

11:20 Styrkebaseret udvikling i Teamkontekst / René Oehlenschlæger Holte, ilt-tilfører og partner, e-stimate / O2Mange arbejder med styrker på individniveau. Men hvordan arbejdes med styrkebaseret udvikling i team, og hvordan skabes sammenhæng til de organisatoriske mål. Hør om erfaringer fra to konkrete projekter for COK og Teknologisk Institut med det danske koncept e-stimate Styrkeprofil og procesværktøjerne Styrkehjul, StyrkeFeedback og Styrkekort.

11:50 Business & Outplacement – Outplacement som starter der, hvor problemet ikke er / Berit Becker Nielsen, coach, Acuity WorldAt være fyringsramt skaber udfordringer både på det personlige og sociale område. Fornemmelsen for hvem man er, mistes ofte. Det vigtigste er, at den enkelte kommer hjem til sig selv, inden selve arbejdet med den nye karriere påbegyndes.Coach Berit Becker Nielsen fra Acuity World fortæller om, hvordan fundamentet opbygges, så egne styrker og kompetencer bliver afsættet til forvent-ninger og ønsker til det fremtidige job.

13:00 Outsourcing af HR i en international kontekst Morten Linnet, Head of Group HR, IC Companys – i samarbejde med Visma Services Danmark A/S og PBJ A/SI dag er det kun ganske få danske virksomheder, der har valgt at outsource større dele af HR-administrationen. IC Companys er en af de virksomheder, der har valgt at optimere forretningsfokus gennem outsourcing af større dele af HR-administrationen. Morten Linnet, Head of Group HR i IC Companys, fortæller om virksomhedens krav til en samlet international løsning og erfaringer med at implementere en international HR-administrationsløsning. En skarp adskillelse af administrative og strategiske opgaver frigiver tid til at fokusere på det strategiske HR-arbejde – og giver dermed endnu større værdi til HR’s kunder i IC Companys.

14:05 VANDvittig rekrutteringsopgave / Lene Stejnicher, HR Manager, Lalandia, – i samarbejde med LESSORLalandia, som er et af Danmarks største feriecentre, åbnede i 2009 centret i Billund, hvor der skulle rekrutteres 350 nye medarbejdere. Hør, hvorledes Lalandia håndterede denne udfordrende rekrutteringssag, og hvorledes de ved hver sæsonstart rekrutterer ca. 100 nye medarbejdere.

15:30 Bruger I MUSklerne? / Helene Bjerg, coach og Mads Qwist, motivator, StyrkefokusHvis du allerede er ekspert i, hvordan man gør MUS til mere end en pinagtig gennemgang af planer, der aldrig bliver til virkelighed, vil vi nok kede dig. Og hvis du tilmed ligger inde med opskriften på, hvordan dokumenterbar medarbejderudvikling skaber langt bedre resultater, får du utvivlsomt mere ud af at tage tidligt hjem. Hvis ikke, kan du glæde dig til dagens finale.


PraktiskInfo

MålgruppeTræfpunkt Human Resources® henvender sig til alle, der arbejder in-den for Human Resources Management. Messen blev i 2011 besøgt af over 2400 HR-personer, der fandt inspiration og input til deres pro-fessionelle HR-arbejde i virksomheder og organisationer.

Adgang og tilmelding til messenBesøgende har gratis adgang mod forevisning af en invitation eller en forhåndsregistrering på www.traefpunkt-hr.dk

Tid og dato3. og 4. oktober 2012Begge dage fra kl. 9.00 til 16.00.

StedØksnehallen Halmtorvet 111700 København V

AktiviteterPå Træfpunkt Human Resources kan du udover at besøge de mange spændende stande opleve en lang række faglige indlæg. Hør et el-ler flere af de spændende indlæg på Keynotes Corner med udgangs-punkt i temaerne VINDERMENTALITET og VÆRDISKABENDE HR. Se hele Keynotes-programmet på side 20-21.

Du får også lejlighed til på Speakers Corner at høre udstillerne præ-sentere deres nyeste værktøjer, produkter eller services. For at se tid og indhold for de mange faglige indlæg på Speakers Corner – læs mere side 24-25.

I 2011 introducerede vi området Power Corner, og vi fortsætter suc-cesen i 2012. Her præsenteres nogle store, kendte navne, som med faglig indsigt og med vid humor kan spidde tidens ånd og tendenser. I år byder vi velkommen til Thyra Frank, Christina Hembo, Bubber og Thorkild Thyrring. Læs mere side 22.

Mad og drikkeSom besøgende har du mulighed for at besøge Øksnehallens cafe-områder, hvor der kan købes varme og kolde drikke, sandwich og enkelte lune retter.

Der er også mulighed for i løbet af dagen at nyde en gratis kop kaffe i området Power Corner.

NYHEDI samarbejde med ConferenceCare ApS doneres alt overskydende mad fra messens udstillere i år til velgørende formål.

ParkeringDer er kun et begrænset antal parkeringspladser foran Øksnehallen. Derfor opfordrer vi dig til at læse mere om nærliggende parkerings-muligheder på www.traefpunkt-hr.dk eller at tage toget til Køben-havns Hovedbanegård, der ligger to minutters gang fra Øksnehallen.

Rabat hos DSBEr man minimum tre voksne, der rejser samlet, er der mulighed for at købe minigruppebillet hos DSB og få rabat. Læs mere om dette på www.traefpunkt-hr.dk under menuen praktisk info.

Yderligere oplysningerMarie Brix, [email protected]

Jobworld.dkhjælper dig videre

i karrieren!Jobworld er Computerworlds job-database med fuld fokus på it-stillinger.

Med en profil på Jobworld.dk kan du komme godt i gang med dine næste skridt på karrierestigen som specialist inden for webudvikling, it-drift, ledelse og projektledelse,

it-support og mange andre funktioner inden for it-erhverv.

Se mere og opret dit CV på www.jobworld.dk


JESPER MØLLER

Vinderkultur

Af Jesper Møller, Adm. Direktør/CEO, Toms Gruppen A/S

Ledelsesmæssigt er jeg selv rundet af den amerikanske forretnings-kultur gennem 11 år i Coca-Cola- systemet fra sidst i 80’erne og frem. Det var en gylden periode for selskabet med stor vækst, stigende ak-tiepriser og derfor med en utroligt god stemning blandt kollagerne. Dette gjorde det nemt at tiltrække og fastholde nogle af de bedste hoveder inden for fast moving consumer goods, og derfor trillede succes’en videre.

Optimistisk målfastsættelse Noget af dét, som jeg tog med mig fra den periode, er en optimistisk tilgang til målfastsættelse og forretningsudvikling og en tro på, at hvis man sætter ambitiøse mål, så når man længere end ved ikke at sigte så højt. Viljen til at udfordre sig selv og sine kolleger er vigtig. Budgetterer man med en vækst på 4 % om året, kan det godt være, at man er ret sikker på at realisere målet og får ros for at ramme rigtigt. Går man efter 12 % vækst, er det sværere at ramme helt præcist, men nås der kun 8 eller 10 %, er det stadig meget bedre end den sikre og forsigtige tilgang.

I dette OL-år har vi set, hvorledes unge menneskers drøm om medal-jer kan få dem til at lægge sig i selen, og ofre dét, der skal til, for at ud-leve drømmen. Samme drev skulle vi gerne finde i vores virksomhed-er, hvis de skal klare sig i den stigende internationale konkurrence.

Et fodboldhold i superligaenI Toms sammenligner jeg tit vores holdindsats med fodboldhold i su-perligaen. Der er nogle hold, der hvert år erklærer, at de går efter at vinde ligaen. Andre håber at slutte ”midt i feltet”, enkelte spiller blot

I Toms Gruppen er ”stærk vinderkultur” en af tre bærende søjler i vores strategiplan. De

andre to er ”fokuseret vækst” og ”høj konkur-renceevne”. Det er mine kolleger i virksom-heden, som skal skabe resultaterne, og det kræver initiativ, kampgejst og samarbejde

at leve op til vores ambitiøse mål. Derfor har vi stor fokus på, hvordan vi kan stimulere og

udvikle en sand vinderkultur.


TOMS GRUPPEN A/S

for at undgå nedrykning. Senest så vi sidste år, hvorledes det lykke-des F.C. Nordsjælland at fravriste F.C. København vinderværdighed-en, efter at klubben havde arbejdet målrettet i den retning gennem adskillige sæsoner.

Mon ikke det er sjovere at spille for et hold med sådan en erklæret målsætning, og mon ikke man i sig selv går til hver kamp med lidt mere engagement, end de hold, som blot ønsker at lande ”midt i fel-tet”. Når man giver sig selv lov til at tabe et antal kampe i løbet af sæ-sonen, så er det vel også ok at tabe i dag? Et hold med den indstilling kan ikke tiltrække og fastholde de bedste spillere, fordi de ved, at her udvikler de sig ikke nok. Ofte bliver resultaterne derefter.

Hvis man vil vinde ligaen, så bliver hver kamp vigtig, og så bliver hver enkelt spillers indsats minut for minut, noget der tæller. Så skal de alle gå på banen med den indstilling, at hver nærkamp skal vindes, og hver målchance udnyttes, så de yder 111 % kampen igennem.

Ser vi på Toms’ placering på verdensmarkedet er vi størrelsesmæssigt nummer nogle og fyrre. Taler vi dansk fodbold, svarer det vel til at spille i Danmarksserien. Vi vil gerne vokse og over de kommende år ”rykke nogle divisioner op”. Det kræver, at vi har samme ønske om at vinde og får det indprentet lige så godt hos vores medarbejdere, som FCN har det i sine fodboldspillere.

Fælles ansvar at sikre den gode arbejdsdagTil at måle arbejdsglæden og diagnosticere, hvor vi kan gøre det bedre som ledelse, har vi nu i fire år anvendt Great Place To Work In-stitutes målemetode. Rapporterne bruges som diskussionsværkstøj i samarbejdsudvalg og ledelsesfora, og der er fokus på, at lederne i de afdelinger, som ”hænger” i målingen, får sat ord på, hvad der kan gøres bedre, og får fulgt op sammen med deres medarbejdere. Vi har indtil videre valgt ikke at deltage i konkurrencen om Danmarks Bed-ste Arbejdspladser, men har de senere år haft så gode fremgange, at det nærmer sig at være relevant.

Et af de forhold, vi har meget fokus på, er, at det ikke kun er en ledel-sesopgave at sikre den gode arbejdsdag. Det er mindst lige så vigtigt, at man kolleger imellem behandler hinanden med interesse ►► Foto: fotograf Carsten Villadsen

JESPER MØLLER

LeaRning is what most aduLts wiLL do foR a Living in the 21st centuRy-PeReLman

Business institute uddanner fremtidens stærke ledere. som pionerer på det danske mBa-marked har vi

gennem 20 år tilbudt eksklusive lederuddannelser.

Business-institute.dk

BevægeLse fRemdRift

måLoPnåeLse ResuLtat

fRemdRift.nu

anyone can steeR the shiP when the sea is caLm

fRemdRift sætter mennesker og virksomheder i bevægelse. skab vækst og udvikling

- også når bølgerne går højt!

vesterbro 189000 aalborgtelefon: 70 26 57 80

yderligere information:www.business-institute.dk

- mBa in strategic management- mBP, master of Business Psychology- pre mBa- top governance i bestyrelse & direktion


yderligere information:www.fremdrift.nu

- strategiudvikling- Ledelsesudvikling- strategigennemførelse- styring af forandringsopgaver- coaching & medarbejderudvikling

►► og værdighed. Som så mange andre virksomheder har vi de sidste par år måttet reducere bemandingen både blandt funktionæ-rer og blandt produktionskolleger. Ud over kvalifikationer har ind-stilling til arbejdet og kollegerne i høj grad været faktorer, vi tog i betragtning i udvælgelsen af dem, som blev i deres jobs. Og dette har båret frugt i form af en generelt bedre stemning og højere job-tilfredshed.

Fælles forståelseSom ledelse har vi defineret, at nogle af de ingredienser, vi råder over til understøttelse af vinderkulturen, er skabelsen af et fælles verdens-billede, stimulering af et målrettet engagement og sikring af klare mandater - ikke mindst på mellemlederniveau.

Vi er i en branche, hvor konkurrencen er hård, og har både kunder og leverandører, som er meget større end Toms. I tillæg er der politisk benspænd i form af stigende afgifter m.v., som også udfordrer os. Det har derfor været vigtigt her gennem kriseårene at få vores kolleger til at tro på fremtiden. Vi har en sund økonomi, et godt produktionsap-parat, stærke brands og en ret klar plan for fremtiden, men er nødt til at gøre en række ting for at styrke vores konkurrencekraft, f.eks. ved at placere en del af vores produktion uden for Danmark.

For at opnå vores kollegers forståelse af udfordringer og mulige løsninger har vi arbejdet meget med at skabe den fælles forståelse. Medlemmer af samarbejdsudvalget og de medarbejdervalgte be-styrelsesmedlemmer har gjort en stor indsats for at bakke op og ud-dybe den kommunikation, vi som ledelse har formidlet. Derfor har en række nødvendige ændringer mødt stor accept, og vi har oplevet stigende jobtilfredshed til trods for stramninger og effektiviseringer.

Vi bilder os således ind, at vi er ganske godt på vej med udvikling af vinderkulturen i Toms; men man bliver aldrig færdig, og som ledelse er det vigtigt løbende at sikre fornyelse i den kommunikation og de stimuli, man vælger. Som flere tophold har måttet sande i dansk fod-bold, så kræver det vedholdenhed og fornyelse, hvis man vil vinde ligaen hvert år.

Oplev Jesper Møller på Keynotes Corner når han fortæller om virksomhedens ar-

bejde med at skabe engagement og kampvilje i indlægget ”Sådan arbejder Toms

med at styrke vinderkulturen” onsdag d. 3. oktober kl. 9.30 scene 1.

Hvis man sætter ambitiøse mål, så når man længere end ved ikke at sigte så højt

30 MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES® 2012Foto: fotograf Carsten Villadsen

LeaRning is what most aduLts wiLL do foR a Living in the 21st centuRy-PeReLman

Business institute uddanner fremtidens stærke ledere. som pionerer på det danske mBa-marked har vi

gennem 20 år tilbudt eksklusive lederuddannelser.

Business-institute.dk

BevægeLse fRemdRift

måLoPnåeLse ResuLtat

fRemdRift.nu

anyone can steeR the shiP when the sea is caLm

fRemdRift sætter mennesker og virksomheder i bevægelse. skab vækst og udvikling

- også når bølgerne går højt!


yderligere information:www.business-institute.dk

- mBa in strategic management- mBP, master of Business Psychology- pre mBa- top governance i bestyrelse & direktion


yderligere information:www.fremdrift.nu

- strategiudvikling- Ledelsesudvikling- strategigennemførelse- styring af forandringsopgaver- coaching & medarbejderudvikling


STEEN HILDEBRANDT

Kan HR overleve i sin nuværende opbygning? Af Marie Korsgaard, Communication Manager, PID–Personalechefer I Danmark

Som optakt til paneldebatten på Træfpunkt 2012 mellem to af dansk HR’s helt store spillere, kan du her læse et udpluk af deres bud på nogle aktuelle udfordringer, som HR står over for nu og i fremtiden.

1. Under finanskrisen har der været et par udtalelser om, hvor-vidt HR vil overleve i sin nuværende opbygning – hvis der

kommer ændringer, i hvilke retninger kan de så ventes at ville være?

Steen Hildebrandt: Ændringer i omgivelserne vil altid have virkninger inde i virksomhed-en. HR har oplevet det samme som andre områder, nemlig økonomi-ske og produktivitetsmæssige pres. Det har resulteret i nedskæringer og stramninger. Vi har set, at HR i højere grad end tidligere er blevet mødt med krav om målinger og dokumentation for HR’s berettigelse og bidrag til værdiskabelsen i virksomheden.

Henrik Holt Larsen: Hvis HR lever op til dét, der altid har været kronjuvelerne i HRM-be-grebet, nemlig en strategisk forankret udvikling af de menneskelige ressourcer inden for en given organisatorisk kontekst, så tegner frem-tiden lys for HR. Og man skal ikke ønske sig en situation, hvor HRM tages af dagsordenen!

2. Nick Holley fra Henley Business School har under et indlæg på Børsens Executive Club udtalt: “The soft HR directors are

out of business”. Hvad skal man lægge i den udtalelse?

Steen Hildebrandt: En række HR-medarbejdere og HR-ledere har været for svage – fag-ligt, erfarings- og kompetencemæssigt. Nu er der blevet strammet op. Om man vil kalde det blødt eller hårdt er for mig ikke så afgør- ende, for det er under alle omstændigheder for upræcise eller for vage udtryk. Det har kostet meget på HR’s imagekonto, at der har været alle disse svage personer i HR-funktionerne.

Henrik Holt Larsen: De HR-chefer, der (kun) er bløde, er ”out of business”, men det er ikke noget nyt. Traditionelle, gammeldags personalechefer kunne tillade sig at lade sig styre med hjertet, men det har ikke været gangbar mønt i 10-15 år.


HENRIK HOLT LARSEN

3. Performance management er også kommet til HR-afde-lingen. Hvad er det for nogle områder, som man bør måle

HR-aktiviteterne på – udover de traditionelle som sygefravær, perso-naleomsætning og uddannelsesniveau i organisationen?

Steen Hildebrandt: Performance management er fornuftigt og nødvendigt, når man gør det ordentligt, seriøst og gennemskueligt. Og det er undertiden noget makværk, som kun fører flere dårligdomme med sig. Selvføl-gelig skal HR være med, når der skal måles på menneskers adfærd og præstationer. Til syvende og sidst handler det om den samlede værdiskabelse i organisationen.

Henrik Holt Larsen: Man skal – hverken mere eller mindre – måle HR-afdelin-gen på dens bidrag til organisatorisk målopfyldelse. Det er et rimeligt krav at stille – og også dét, der gør, at HR kan sparke døre ind. ►►

4. Dave Ulrich taler om, at HR skal arbejde med et mere outsi-de-in perspektiv – hvordan skal HR opfatte dette budskab?

Steen Hildebrandt: Virksomheden er en del af sine omgivelser. Virksomheden har et medansvar for de helheder, som den indgår i. HR skal ikke kun ►►

Steen HildebrandtProfessor,

Aarhus Universitet

Henrik Holt LarsenProfessor,

Copenhagen Business School

Til syvende og sidst handler det om den samlede værdiskabelse i organisationen Steen Hildebrandt


HILDEBRANDT / HOLT LARSEN

►► fokusere på de interne anliggender; HR skal ikke kun fokusere på, hvilke relationer, der er vigtige set ud fra virksomhedens syns-punkt.

Henrik Holt Larsen: Helt enig, for der er især i videnvirksomheder et tæt samspil mellem virksomhedens ydre og indre liv. Derfor skal HR være business- og kundedrevet.

5. ”Back to basis” har været en drejning for HR, hvor kravet har været, at de ordinære funktioner har skullet optimeres

og styrkes, og de mere udviklingsorienterede opgaver skulle sættes standby – er det den rigtige kurs under en finanskrise?

Steen Hildebrandt: Rigtig mange virksomheder opfører sig uklogt under en finanskrise; de reagerer, som om de var truet på deres liv. Realiteten for langt de fleste virksomheder er, at de kan være sikre på at overleve. De får smæk; men de overlever. Sunde virksomheder skal ikke sætte alle ud-viklingsopgaver på standby; de skal måske sætte nogle på standby, men de skal da ikke opføre sig, som om der ikke er en dag i morgen, hvor virksomheden skal være parat og klar med nye produkter, dyg-tige og ajourførte medarbejdere mm.

Henrik Holt Larsen: Det er der givetvis mange virksomheder, der har tyet til. Andre har derimod erkendt, at virksomhedens ansatte (og omgivelserne) har en lang hukommelse: ”Vis mig, hvordan du behandler dine medar-bejdere under en krise, og jeg skal sige dig, hvem du er.” Der er skruet ned for ”nice to have” personalegoder, kurser mv., men krisen har i sig selv skabt en fantastisk ”real life” læringssituation. Man lærer af at skulle kæmpe for sin overlevelse…

6. HR er rykket tættere på topledelsen. En global undersø-gelse viser, at hele 60 % af HR-afdelingerne sidder med til

bords, når direktionen diskuterer personalemæssige forhold – hvor-dan gør de sidste 40 % af HR-afdelingerne sig interessante nok til, at de også får denne mulighed?

Steen Hildebrandt: Over for dårlige topledelser kommer selv den bedste HR-afdeling til kort. Man har de HR-afdelinger, man fortjener. En topledelse, der ikke tager sin HR-afdeling så alvorlig, at den for det første ansætter dyg-tige mennesker, som den, for det andet, som en selvfølge ikke bare tager med på råd, men ”tager med på beslutning”, ja den topledelse er ikke sin opgave voksen. Uanset hvordan man vender og drejer tin-gene, så er enhver virksomheds medarbejdere selvfølgelig kritiske over for de resultater, som virksomheden præsterer og kan præstere, og derfor er HR-afdelingen og dens kompetencer, værktøjer, måling-er, indstillinger og anbefalinger selvfølgelig vigtige, når der skal træf-fes strategisk vigtige beslutninger i virksomheden.

Henrik Holt Larsen: De skal løfte blikket fra personaleadministration, forstå kerneforret-ningen, se sig selv som strategisk bidragyder, tro på egen kompe-tence, styrke selvtilliden og stille krav til sig selv og organisationen. Den, der dukker nakken, får ikke øjenkontakt med topledelsen.

Oplev Steen Hildebrandt og Henrik Holt Larsen når de i en paneldebat styret af

PID’s formand Kim Staack Nielsen giver deres bud på de udfordringer, som HR står

over for nu og i fremtiden torsdag d. 4. oktober. Kl. 9.30 scene 1.

Sponseret af LESSOR A/S

Hvis HR lever op til dét, der altid har været kronjuvelerne i HRM-begrebet, nemlig en strategisk forankret udvikling af de menneskelige ressourcer inden for en given organisatorisk kontekst, så tegner fremtiden lys for HR Henrik Holt Larsen

Jobannoncering på

150 MEDIERNiche-jobportalerBranchewebsitesFagportalerAviser

Lokalmedier på byniveauTrafikstærke websites med skarpe demografiske profiler

Alt samlet ét sted. Du behøver kun Ofir.dk for at nå ud på de jobsites, du har behov for. Jo mere du målretter din annoncering, jo større er chancen for, at du rammer de rette kandidater.


PER KROGAGER

In God We Trust. All Others Must Bring Data1

Af Per Krogager, tidligere HR-direktør, forfatter og konsulent, Krogager Consulting

Effektive organisationer er blevet af afgørende konkurrencemæssig betydning for rigtig mange virksomheder. Det indebærer bl.a., at arbejdet med at udvikle

sådanne organisationer bør foregå meget mere systematisk og i langt højere grad basere sig på data, end tilfældet er i dag.

1) Jeg blev første gang introduceret til denne tankegang, da jeg i 2004 som medlem af topledelsen i Radiometer mødte kolleger fra og ikke mindst kulturen i Danaher. Men citatet er også kendt fra W. Edwards Demings bog, Competing on Analytics: The New Science of Winning.

Der har været talt om det i mange år. Nu er det en uomtvistelig kendsgerning. Evnen til at gøre optimal brug af de menneskelige res-sourcer er for rigtig mange virksomheder blevet et væsentligt og helt afgørende konkurrenceparameter.

Derfor har arbejdet med at optimere de organisatoriske, ledelses- og samarbejdsmæssige forhold, som tidligere blev betragtet som ekso-tiske interesseområder forbeholdt de få troende, efterhånden også fået rigtig mange forretningsorienterede lederes uforbeholdne op-mærksomhed og interesse.Denne udvikling kan bl.a. aflæses i, at der i et stadigt stigende antal virksomheder investeres i fleksible organisationsformer, i nye ledelses- koncepter, der skubber beføjelser og ansvar længere og længere ud i organisationen, i lærende organisationer, balanced scorecard, kom-petenceregnskaber, videnregnskaber m.m.

Parallelt hermed sker der også et holdningsskifte for så vidt angår de krav, ledere stiller til kvaliteten af det grundlag, de træffer beslutning-er på, når det drejer sig om initiativer og investeringer i den menne-skelige organisation.

Databaserede beslutninger Ihukommende den konkurrencemæssige betydning bør det ikke længere være tilstrækkeligt, at de ansvarlige ledere og HR har en god fornemmelse af, at denne eller hin investering i den menneskelige organisation vil bringe virksomheden i den rigtige retning.

Ansvarsbevidste ledere bør have forventninger om og kræve data-baserede analyser af, hvor det ud fra en forretningsmæssig vurdering vil give mest mening at intervenere og investere i den menneskelige organisation. Og hvad en given intervention og investering – eller udskydelse af samme – rent faktisk betyder for forretningen.

Et sådant skifte har mange implikationer. Det indebærer bl.a., at HR-funktioner i fremtiden ikke kan ’nøjes’ med at levere værdi til virk-somheden. Funktionen vil i fremtiden også blive afkrævet, at den løbende kan dokumentere, at det rent faktisk er tilfældet. ►►


FIRMA

Per Krogager, Krogager Consulting

Foto: Jesper Balleby

Sagt forenklet, så dækker betegnelsen ”Målinger af en HR-funktions performance og forretningsmæssige værdi” over principper, modeller og metoder til måling af funktionens evne til at understøtte forretningen og af HR-funktionens produktivitet


PER KROGAGER

►► HR-målingerBetegnelsen HR-målinger anvendes i dag ofte om mange forskellige ting og lidt i flæng. Jeg har selv fundet lidt ro ved at organisere dette område i følgende tre kategorier af aktiviteter:

1) Målinger af en HR-funktions performance og forretnings- mæssige værdi2) Målinger af den menneskelige organisations performance3) ROI-beregninger på HR-aktiviteter

Sagt forenklet, så dækker betegnelsen ”Målinger af en HR-funktions performance og forretningsmæssige værdi” over principper, mo-deller og metoder til måling af funktionens evne til at understøtte forretningen og af HR-funktionens produktivitet. Sådanne målinger gør det muligt at følge, hvorvidt en given HR-funktion udvikler sig forretningsmæssigt og med hvilken hastighed. Samtidigt udgør sådanne målinger basis for, at en virksomhed kan estimere en HR funktions forretningsmæssige værdi.

Sagt lige så enkelt og kort, så anvender jeg betegnelsen ”Målinger af den menneskelige organisations performance” om metoder og værktøjer, som har til hensigt at måle den samlede menneskelige or-ganisations performance og konkurrenceevne og den direkte effekt af samme på en virksomheds indtjening. Disse målinger kan eksempelvis bruges til at identificere, hvor den menneskelige organisation bidrager til henholdsvis svækker konkur-renceevnen, hvad det betyder for indtjeningen, og hvor det bedst kan betale sig at sætte ind.

Endelig anvender jeg betegnelsen ”ROI-beregninger på HR-aktivi-teter” på metoder til beregninger af diverse HR-aktiviteters lønsom-hed. Sådanne økonomiske beregninger kan eksempelvis supplere de mere kvalitative forretningsmæssige overvejelser en ledelse gør sig vedr. udvikling af den menneskelige organisation, og på den måde hjælpe til at kvalificere ledelsens endelige beslutninger.

Der er tale om tre meget forskellige områder, men jeg er sikker på, at det i fremtiden vil være et krav, at der foretages databaserede analy-ser på alle tre områder.

Et fælles ansvarAnsvaret for at udvikle og fastholde konkurrencedygtige organisa-toriske ledelses- og samarbejdsmæssige forhold deles af HR og for-retningsorganisationens ledere. Selv om det selvfølgelig ultimativt er topledelsens ansvar. Derfor er både forretningsorganisationens ledere og de HR-profes-sionelle nødt til at påtage sig deres del af ansvaret og løfte deres del af opgaven.

Det gælder udviklingen af forretningsorienterede HR-funktioner, hvor HR naturligvis løbende skal professionalisere sine ydelser og processer samt dokumentere sin forretningsmæssige værdi, men hvor virksomhedens topledelse skal understøtte sådanne bestræbel-ser ved at stille krav til HR. De skal tage HR alvorligt.

Det gælder tilvejebringelsen af databaserede analyser af den menne-skelige organisations konkurrenceevne og af den økonomiske effekt af samme.Også her bør HR-funktioner lægge sig i selen for at udvikle de nød-vendige metoder og processer, men samtidig bør langt flere topledere begynde at efterspørge sådanne analyser og vurderinger.

Og det gælder tilvejebringelsen af lønsomhedsberegninger, når man drøfter investeringer i den menneskelige organisation.Her må HR lære, at det ikke er urimeligt at kræve sådanne analyser. Og de må lære at sætte sig i stand til at foretage sådanne analyser. Tilsvarende må forretningsorganisationens ledere lære, at sådanne investeringer gælder virksomhedens konkurrenceevne, og at de som ledere skal være lige så meget tilstede og være lige så entusiastiske og kritiske, når det gælder sådanne beslutninger, som når det gælder andre væsentlige beslutninger.

Oplev Per Krogager på Keynotes Corner når han i indlægget ”Værdiskabende HR

– rimer på øget konkurrenceevne” fortæller om de nye krav til HR om at levere et

forretnings- og datafunderet beslutningsgrundlag og giver sit bud på, hvordan

han selv har grebet opgaven an torsdag d. 4. oktober kl. 9.30 scene 2.

Sponseret af PBJ A/S


Udregning af organisationsprofilDer er stor efterspørgsel efter at sætte tal på HR, og derfor har PID sat fokus på værktøjer, som gør det nemt at beregne udvalgte nøgletal. Her er et eksempel på, hvordan du kan bestemme en organisationsprofil.

Organisationsprofilen tegner et overordnet billede af, hvordan lønomkostningerne er fordelt på virksomhedens forskellige funktioner. Ved hjælp af beregningerne kan det vurderes, hvorvidt organisationen eksempelvis er administrativ tung eller udviklingsmæssig let. Til denne vurdering kan virksomheden med fordel inddeles i forskellige hovedområder/funktioner, såsom: – Forretningsudvikling, produktudvikling, produktion (inkl. indkøb og distribution), marketing og salg samt administration og support (inkl. bl.a. kvalitet, økonomi og HR)

For at kunne beregne organisationsprofilen har vi brug for følgende informationer fra seneste regnskabsår:– Totale lønomkostninger – Faktiske lønomkostninger til de forskellige hovedområder/funktioner

I beregningerne skal der kun gøres brug af de samlede lønomkostninger i en given funktion for at gøre analysen mere simpel. Alle typer af lønomkostninger inkl. overarbejde, bonusudbetalinger m.m. skal således inddrages. Der er kun et enkelt område, hvor der gøres en undta-gelse fra dette princip, og det er, hvad angår lønomkostningerne til forretningsudvikling. Det er de færreste virksomheder, der besidder en funktion kun omhandlende forretningsudvikling. Derfor skal det i stedet vurderes, hvor mange ressourcer der er blevet brugt til dette område i seneste regnskabsår. Det anbefales, at det gøres ved hjælp af et kvalificeret skøn.

Formel for beregning af de procentvise lønomkostninger pr. funktion:

Resultatet viser, hvor stor en del hver enkelt funktion udgør rent lønmæssigt i forhold til de totale lønomkostninger

Den enkelte funktion

Totale omkostninger= x 100

(Kilde: Værdien af Organisatoriske nøgletal skrevet af Per Krogager og Kyösti Schmidt)

På PID’s medlemsportal, jobudvikleren, kan medlemmer downloade flere skabeloner til udregning af f.eks.: – Sygefravær – Samlede lønomkostninger – Innovationsevnen

Formålet med at bestemme sin virksomheds organisationsprofil er at vurdere om den måde, som virksomheden har prioriteret sin løninvestering på, matcher de udfordringer, som virksomheden står over for.


RENé LAURSEN

Man kommer længst medtillid og ærlighed

Af Mads Jürgensen

– et interview med René Laursen, koncernchef hos DinnerdeLuxe

Så snart man går ind på parkeringspladsen foran DinnerdeLuxes hovedkon-tor, er man ikke i tvivl om, at her er en virksomhed, der vil fremad. Adskillige små Mini Coopere dækket i flotte billeder af mad og kokke står flot linet op ved siden af hinanden og giver allerede her én et indtryk af, at DinnerdeLuxe ikke kun har fået succes på grund af deres mad, men at der også er kompe-tente mennesker bag dette koncept.

Manden bag det hele hedder René Laursen, og han har i dag mere end 50 ansatte i DinnerdeLuxe. DinnerdeLuxe er en cateringvirksomhed, der leverer mad til både private og erhverv, men det er især frokostordninger til virksom-heder samt kantinedrift, der er en stor succes. René Laursen er iværksætter med stort I og har hele sit liv været selvstændig.

”Jeg er altid blevet opdraget med læren om, at med tillid og ærlighed kom-mer man længst. Derfor har mine forældre også altid turde vise mig den tillid, det har krævet, at have en dreng som mig. Det har resulteret i, at jeg tidligt i mit liv har truffet mange selvstændige beslutninger,” siger René Laursen.

Sukkerfrie produkter til hele verdenRené Laursen startede sin første virksomhed i 1991 – en cateringvirksomhed. Siden har han startet adskillige andre virksomheder op, blandt andet ISIS, som er kendt for sine sukkerfrie produkter.

”Da vi i 1993 startede ISIS op, havde vi nok ikke regnet med, at det ville blive så stort, som det blev, og jeg havde nok hel-ler ikke helt forventet, at jeg ville blive bosat tre år i Sydafrika. Men det er jo det, jeg kan lide ved at kaste mig ud i nye pro-jekter – man ved aldrig helt, hvor det ender.”

Med ISIS oplevede René at have fabrikker og virksomheder i både Europa, Afrika og Asien, og dette har givet ham en me-get vigtig ballast i hans lederrolle i dag.

”Først og fremmest har jeg lært, at der ikke er én korrekt måde at lede på. Mennesker er forskellige og skal ledes på forskellige måder. I Afrika kunne der ikke gives ansvar ud på samme måde som i Danmark, og det samme gælder i Asien. Man er nødt til at have en lidt mere autoritær lederstil i disse lande, selvom det måske ikke er den lederrolle, jeg befinder mig bedst i.”


DINNERDELUxE

René Laursen solgte i 2009 ISIS til Kohberg. På det tidspunkt producerede ISIS næsten 100 forskellige produkter, heriblandt også diverse private labels, og deres produkter var at finde i mere end 2500 butikker.

En elefant kan ikke spises i én mundfuldI dag er al René Laursens fokus på DinnerdeLuxe, og han er nu tilbage i en cateringvirksomhed, præcist som han startede med for 21 år siden. DinnerdeLuxe startede op i 2011 og er allerede i dag landsdækkende. Den konstante forøgelse af medarbejde-re i denne opstartsperiode har gjort det meget vigtigt, at René Laursen har kunnet trække på sine ledererfaringer fra tidligere.

”Ærlighed er som tidligere nævnt det vigtigste nøgleord for mig. Man skal vide, hvor man har hinanden – både når det går godt og skidt. Man skal have skabt et arbejdsmiljø, hvor man åbent og ærligt melder ud, hvis noget volder problemer, for det er her, en leder kan hjælpe med de vigtige indspark til at få maskineriet til at køre igen. Jeg har langt mere respekt for en medarbejder, der tør står ved sine mangler og bede om hjælp, end en medarbejder, der aldrig viser svaghedstegn i arbejds-processen, men til gengæld ofte ender ud med et dårligere re-sultat end den kollega, der bad om hjælp.” ►►

René Laursen, koncernchef, DinnerdeLuxe


►► I en periode med så stor vækst har René Laursen heller ikke kun-net sige sig fri for, at der engang imellem er en lille smule stress på.

”Selvfølgelig er der tidspunkter, hvor mange vil synes, det hele lø-ber lidt for stærkt. Jeg har det fint med at være stresset, så længe det er positiv stress. Negativ stress, hvor problemerne hober sig op, er ikke sjovt. Der kan det hele hurtigt vokse dig over hovedet, men det er utroligt sjældent, jeg får den følelse i dag. En af mine tidligere kollegaer fra Indien, en meget klog mand, sagde engang til mig, at man altid skal dele et problem op i små bidder. Man kan ikke spise en elefant i én bid, men i små bidder går det fint. Den tankegang tror jeg er med til at afværge meget af den negative stress, som mange i dag rammes af.”

En anden ting, som René Laursen også har lært igennem sin tid som arbejdsgiver, er de positive konsekvenser ved at lægge an-svar fra sig og motivere sine medarbejdere til at brænde for deres arbejde.

”Jeg forsøger altid at gøre mine medarbejdere til en form for små iværksættere. Alle skal gerne have en følelse af, at den her virk-somhed er noget vi har sammen, og derfor er det et fælles projekt, vi kæmper for. Derfor er jeg heller ikke bange for at kaste ansvar over på mine medarbejdere. Det giver en sjovere og mere udford-rende arbejdsdag, og det resulterer også i mere effektive ansatte. Derfor kigger jeg også mere på drive og gåpåmod hos nye medar-bejdere frem for en lang uddannelse på et fint universitet.”

René Laursen siger til slut, at han som leder stadig har meget at lære endnu.

”Man stopper aldrig med at lære. Det er jo blandt andet også der-for, vi er her på Træfpunkt. Jeg ser frem til at høre andres oplev-elser med deres ledelsesstile og på den måde få nye indspark til, hvordan jeg kan motivere mine medarbejdere til at fortsætte Din-nerdeLuxes succes.” ►►

Man skal have skabt et arbejds-miljø, hvor man åbent og ærligt melder ud, hvis noget volder problemer, for det er her, en leder kan hjælpe med de vigtige indspark til at få maskineriet til at køre igen

DINNERDELUxE

Er et HR-system interessant for din virksomhed ?

• Er de menneskelige ressourcer strategisk vigtige for din virksomhed ?• Bruger du unødig meget tid på at søge og behandle information i forbindelse med de daglige arbejdsopgaver ? • Vil du have bedre overblik og større effektivitet ?

SUPERSystems.dk

Med HRMEasy kan du:

• Effektivisere personaleadministrationen• Holde styr på medarbejder- og MUS samtaler• Administrere kurser og medarbejderuddannelse• Kortlægge kompetencer i din organisation• Rekruttere og håndtere ansøgere• Foretage tilfredsheds undersøgelser• Generere statistikker• O.m.a.

Kom ind på stand 46 og se markedets mest brugervenlige løsning ...


DINNERDELUxE

Ingredienser:

• 6 grillkøller af svineskank • 3 gulerødder • 1 porre• 1 pastinak• 2 løg• 6 stilke timian• 0,6 liter hønsefond• 1 kg kartofler• 40 gram rygeost• 1 bundt purløg• 1 bundt rabarber• 3 spsk. honning

Fremgangsmåde:

• Rens grøntsager og rodfrugter og skær dem i mundrette stykker• Grillkøllerne brunes af ved 250 grader i ovnen• Placér grillkøllerne på de rensede grøntsager i et ildfast fad og hæld hønsefonden over. Skru ovnen ned til 150 grader og lad grillkøllerne simre i ca. 2 timer• Rens rabarberne og skær dem i stykker på ca. 8 cm. Hæld honning over og bag dem ved 150 grader i 10 minutter• Kog kartoflerne og rør dem til en chunky mos med et piskeris• Kartoffelmosen vendes inden servering med rygeost og hakket purløg

OPSKRIFT

Svineskank i egen sauce med røget mos (3 personer)

►►

Kåret til Årets Konferencecenter

fem år i træk

Igen og igen har kunderne kåret Skanderborg

Kursus- og konferencecenter til Årets Konfe-

rencecenter. Det skyldes, at vi er vant til kunder,

der stiller krav. Vores mødelokaler er udstyret

med topmoderne AV-udstyr med trådløs touch-

screen kontrolpanel til loftmonterede projektorer,

mørklægningsgardiner, højtalere og mikrofoner.

Der er whiteboard, overhead og fl ipover, ligesom

der naturligvis er adgang til trådløst internet over-

alt på Konferencecentret. Vores mødelokaler rum-

mer fra 2 til 180 personer, så vi har rammerne til

både mindre møder og større konferencer. Stræk-

ker dit arrangement sig over fl ere dage, har vi 64

velindrettede værelser med bad/toilet, trådløst

internet og tv.

Omgivelserne

Skanderborg Kursus- og konferencecenter ligger

med en forrygende udsigt til Skanderborg Sø.

Samtidig er det let at komme til os – der er fem

minutter til togstationen og motorvejen.

Køkkenets tryllerier

I køkkenet kreerer personalet fantastiske menuer,

som vi får stor ros for. Vores gæster er naturligvis i

centrum, så også i køkkenet er der fl eksibilitet og

plads til individuelle hensyn.

Du er velkommen til at kontakte os for at høre

mere om, hvordan vi kan hjælpe dig med dit ar-

rangement.

Skovsvinget 10 • 8660 Skanderborg • Telefon 8993 3310 • www.skkc.dk

På Skanderborg Kursus- og konferencecenter er intet overladt til tilfældighederne. Beliggenheden er unik, og standarden i top.


Holder du nok pauser?En arbejdsdag foran computeren er realiteten for mange kontoransatte i Danmark, og for

at sikre sig et langt og godt arbejdsliv bør små pauser og afbræk fra skærmarbejdet være en vigtig del af hverdagen. Her får du fem øvelser, som du kan bruge

næste gange, du holder en pause.

Håndled

Stræk armene frem foran kroppen med håndryggen opad. Bøj den ene hånd opad – den anden nedad. Vip op og ned skiftevis. Gentag øvelsen i 30 sekunder.

Lændestræk

Sæt begge hænder i lænden. Svaj bagover så langt du kan, hold strækket et par sekunder, og ret op. Gentag øvelsen 5 gange.


DAGENS ØVELSE

Dobbelthage

Træk hagen tilbage så langt den kan komme. Mærk, at det strækker i nakken, imens du laver dobbelthagen. Undgå at bøje hovedet op eller ned. Gentag øvelsen 10 gange.

Put skulderblad i baglomme

Sæt dig på stolen. Slap af i skuldrene og armene. Forsøg at putte venstre skulderblad i højre baglomme kun ved hjælp af musklen under skulderbladet. Skift side. Gentag øvelsen 5 gange.

Bensving

Hold ved en stol eller andet, og stå på det venstre ben. Sving højre ben frem og tilbage i rolige bevægelser 10 gange og skift ben. Variér øvelsen ved at svinge benet ud til siden og ind foran kroppen.

Kilde: Pause.nu Du kan finde flere øvelser på www.pause.nu


-

– dit netværk inden for HRPersonalechefer I Danmark

som medlem får du:■ Personalechefen seks gange om året ■ Ledelse i Udvikling fem gange om året ■ HR Guide fire gange om året ■ Uddannelse & Udvikling to gange om året ■ Daglig elektronisk HR-orientering ■ Elektronisk nyhedsbrev HR&NU ■ Erfagrupper fordelt over hele landet ■ HR-rådgivning ■ Juridisk rådgivning ■ Erhvervspsykologisk rådgivning ■ CSR-rådgivning ■ HR-rapporter ■ HR-artikelarkiv ■ HR-værktøjer ■ Gratis adgang til gå-hjem-møder ■ Debatforum ■ Adgang til HR-messen ”Træfpunkt Human Resources” ■ Du spørger, vi finder ■ Svar på spørgsmål om pension gennem SEB Pension ■ Søg en ny HR-medarbejder gennem PIDs jobbank ■ Se nye HR-jobs via Jobindex ■ Lev-erandøroversigt ■ Nyt om HR- og ledelsesbøger ■ Adgang til Børsens ledelses-håndbog HRM ■ Adgang til dele af onlinetjenesten Karnov HR Guide ■ PID-shop

PID– når HR skal vise resultater

2012

3 LEDELSE iUDVIKLING

StatIStIK om

nordiskearbejdspladserside 20

ForDommENE

skygger for forretningen i nordenside 12

nordiske arbejdspladser

Tema

Ansættelsesret i Skandinavienside 16

Respekt foR kultuRen gav succes hos eniRoarTikel med Stefan Kercza, adm. direktør, Eniro Danmark side 6

TidsSKRIFT OM PERSONALELEDELSE • UDGIVET AF PID–PERSONALECHEFER I DANMARK

42012

PersonaleThe human resource manager

Chefen

skab oplevelser

– kun fantasien sætter grænser

side 18

kreative kick-startervæksten side 12

TIDSSKRIFT OM PERSONALELEDELSE • UDGIVET AF PID–PERSONALECHEFER I DANMARK

ned med sygefraværetside 50

hr i oplevelsesøkonomi

TemA

elevi Japanside 42

Få GRATIS inspiration – prøv et PID-medlemskab 3 mdr. – Læs mere på www.pid.dk

MESSEARRANGØRER

ARRANGØR AF HR-MESSENTRÆFPUNKT 2012

PID–PERSONALECHEFER I DANMARK

I SAMARBEJDE MEDIBC EUROFORUM

Met

te N

ørle

m

Kim

Sta

ack

Nie

lsen

Mar

ie B

rixD

oret

he N

ielse

n

Mar

iann

e Je

nsen

Irene

Knu

dsen

Sara

h El

haug

e

Mar

ie K

orsg

aard

-

– dit netværk inden for HRPersonalechefer I Danmark

som medlem får du:■ Personalechefen seks gange om året ■ Ledelse i Udvikling fem gange om året ■ HR Guide fire gange om året ■ Uddannelse & Udvikling to gange om året ■ Daglig elektronisk HR-orientering ■ Elektronisk nyhedsbrev HR&NU ■ Erfagrupper fordelt over hele landet ■ HR-rådgivning ■ Juridisk rådgivning ■ Erhvervspsykologisk rådgivning ■ CSR-rådgivning ■ HR-rapporter ■ HR-artikelarkiv ■ HR-værktøjer ■ Gratis adgang til gå-hjem-møder ■ Debatforum ■ Adgang til HR-messen ”Træfpunkt Human Resources” ■ Du spørger, vi finder ■ Svar på spørgsmål om pension gennem SEB Pension ■ Søg en ny HR-medarbejder gennem PIDs jobbank ■ Se nye HR-jobs via Jobindex ■ Lev-erandøroversigt ■ Nyt om HR- og ledelsesbøger ■ Adgang til Børsens ledelses-håndbog HRM ■ Adgang til dele af onlinetjenesten Karnov HR Guide ■ PID-shop

PID– når HR skal vise resultater

2012

3 LEDELSE iUDVIKLING

StatIStIK om

nordiskearbejdspladserside 20

ForDommENE

skygger for forretningen i nordenside 12

nordiske arbejdspladser

Tema

Ansættelsesret i Skandinavienside 16

Respekt foR kultuRen gav succes hos eniRoarTikel med Stefan Kercza, adm. direktør, Eniro Danmark side 6

TidsSKRIFT OM PERSONALELEDELSE • UDGIVET AF PID–PERSONALECHEFER I DANMARK

42012

PersonaleThe human resource manager

Chefen

skab oplevelser

– kun fantasien sætter grænser

side 18

kreative kick-startervæksten side 12

TIDSSKRIFT OM PERSONALELEDELSE • UDGIVET AF PID–PERSONALECHEFER I DANMARK

ned med sygefraværetside 50

hr i oplevelsesøkonomi

TemA

elevi Japanside 42

Få GRATIS inspiration – prøv et PID-medlemskab 3 mdr. – Læs mere på www.pid.dk

a

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES® 201250 MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES® 2012MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES® 2012

a

Acuity World – Stand nr. 54

Acuity World er en af de førende udbydere af leder– og salgstræning i Danmark. Vi har igennem de sidste 10 år skabt markante resultater for både private og offentlige virksomheder. Vi tilbyder således både vores gennemprøvede lederuddannelse – PLP™ – Personal Leadership Program samt skrædder-syede træningsforløb. Så ring eller besøg os på stand 54 og lad os få en snak om netop jeres behov.

Vi mener, at ekstraordinære gode resultater inden for ledelse og salg, starter med, at du først og fremmest er i stand til at lede dig selv.

Arbejder du med ledelse eller HR, så kom til Holte og mød vores undervisere og lad dig inspirere på en af vores spændende Acuity Evenings:

- Personal Selling - PS™ 29. oktober 2012- Personal Coaching - PC™ 26. november 2012- Personal Leadership - PL™ 25. februar 2013- Personal Communication - PCM™ 8. marts 2013

Du er velkommen til at tage en kollega eller ven med. Normalprisen er kr. 495,- ex. moms. Første gang du deltager, kan vi tilbyde dig at komme med gratis. Tilmelde jer på www.acuityworld.com

www.acuityworld.com

4MAT Group Danmark A/S – About Learning A/S – Stand nr. 131

Læring, udvikling og ledelse - vores specialeI samarbejde med læringsspecialister fra hele verden fokuserer vi vores arbejde på blended learning, certificeringer og virksomhedstilpassede forløb. Vi har endvidere det europæiske partnerskab på den anerkendte 4MAT metode, der er baseret på læringsstile, hjerneforskning og process.

Værdiskabende HRBrug 4MAT som den røde tråd:

- optimer lærings- og udviklingsmiljøet - skab større effektivitet- styrk samarbejdet - understøt bedre resultater- forøg trivsel og arbejdsglæde - lær metoden en gang for alle

VindermentalitetViljen til sejr - bliv den bedste udgave af dig selv!2-dages kursus - vil du med? 10 dobbelt verdensmester og foredragsholder Arne Nielsson underviser sammen med uddannel-sesspecialist Hanne Houbak. Coaching, 4MAT og coping-strategier bruges som redskaber til at finde passionen og drivkraften, bevare og optimere motivationen - og opnå de mål du stræber efter. Besøg os eller kontakt os på telefon 4040 3211 for en uforpligtende snak.

www.4mat.dk

4MAT

a

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES® 2012 51MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES® 2012

a

ALECTIA A/S – Stand nr. 4

ALECTIA er Danmarks største autoriserede arbejdsmiljørådgiver. Vi rådgiver om ledelse, sundhedog arbejdsmiljø med det formål at skabe sunde og attraktive arbejdspladser. Vores konsulenter ereksperter i de nyeste arbejdsmiljøtendenser og sikrer øget værdi hos kunden gennem højereproduktivitet og trivsel.

Vi omsætter strategi til konkrete handlinger. Gennem branchekendskab og indsigt i den enkeltekundes behov skaber vi et bedre arbejdsmiljø og dermed en mere attraktiv arbejdsplads.

Vi udbyder desuden kurser og uddannelser inden for arbejdsmiljø og ledelsesudvikling. Vi ser detsom en central opgave at sikre, at vores kurser altid er på forkant med de udfordringer, vores kunderstår overfor.

ALECTIA er rådgivende ingeniører og konsulenter. Vi rådgiver om bygninger, processer og produktivitet.

Om at få mennesker til at trives indenfor og natur til at trives udenfor. Samspillet mellem voreseksperter har gjort os til en førende international rådgiver.

www.alectia.com

Advokatfirmaet Dahl – Stand 4A

BRUG ADVOKATFIRMAET DAHL TIL ARBEJDSRETLIGE OPGAVER

Advokatfirmaet Dahl har en faggruppe med specialister inden for arbejds- og ansættelsesret. Vi yder rådgivning inden for såvel individuel som kollektiv arbejdsret primært overfor private arbejdsgivere, overenskomstdækkede som ikke-overenskomstdækkede virksomheder.

Dahl hjælper dig hele vejen rundt, bl.a. med: • Ansættelseskontrakter• Ændringerafansættelsesvilkårene• Opsigelser,bortvisninger,fratrædelsesaftaler,lønmodtagerforholdv.rekonstruktion/ konkurs og virksomhedsoverdragelse, erhvervsbegrænsende klausuler, ligebehandlingssager, kollektive opsigelser, o.l.• Varetagelseafparternesinteresservedarbejdsretligeafgørelsesorganer

DahlharbaseriKøbenhavn,Herning,Esbjerg,Viborgogmødergernehosdig.

MØD OS PÅ HR-TRÆFPUNKT OG SE VORES ØKONOMISK ATTRAKTIVE MESSEPAKKE.

www.dahllaw.dk

a

MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES® 201252 MESSEKATALOG — TRÆFPUNKT HUMAN RESOURCES® 2012

a

Aon Hewitt – Stand nr. 105

Aon Hewitt i Danmark er en del af Aon plc., verdens førende forsikringsmæglervirksomhed medhovedkontor i London. Vi er i alt 62.000 kolleger fordelt på 600 kontorer i 120 lande.Ved sammenlægningen af Aon Consulting og Hewitt Associates i 2010, blev verdens førendeleverandør af HR-ydelser født. Globalt arbejder Aon Hewitt med en bred vifte af kompetencer udover pension og forsikring – eksempelvis måling af engagement, lønstatistik og personalegoder m.m.Aon Hewitt hjælper over 1.000 danske og internationale virksomheder med at udvælge,sammensætte og administrere den optimale pensionsordning.

Vi skaber værdi for vores kunder gennem:• Stor volumen som indkøber• Global kompetence inden for HR, compensation og benefits• Løbende proaktiv service afstemt efter vores kunders ønske og behov• Uvildig rådgivning af medarbejdere og virksomhed

Aon HewittStrandgade 4C1401 København KTelefon: +45 3269 7000E-mail: [email protected]

www.aon.dk

Amesto AccountHouse – Stand nr. 81 og 97

Amesto AccountHouse er repræsenteret med to af vores forretningsområder: Amesto Payroll og Amesto People.

I Amesto Payroll udføres lønadministration af vores dedikerede medarbejdere, der har den nødven-dige knowhow, specialviden og overblik til at sikre jeres medarbejderes rettidige og korrekte løn. Vores systemer tilpasses jeres specifikke behov, og derfor har vi såvel store som små virksomheder blandt vores kunder. Outsourcing til Amesto Payroll er ensbetydende med leveringssikkerhed, service og fleksibilitet til en hver tid.

Amesto People udfører Search & Selection af jeres nye nøglemedarbejder indenfor økonomi og regnskab – fra assistent til lederniveau. Vores daglige arbejde indenfor netop dette område giver os en konkret forståelse af vores kunders aktuelle problemstillinger og fremtidige behov. Det, koblet med vores menneskelige indsigt, sikrer en professionel udvælgelsesmetode med stor træfsikkerhed både på det faglige og personlighedsmæssige plan.

www.amesto.dk

a


a

Arbejdsmiljøsekretariatet – Stand Ø

Branchearbejdsmiljørådene Social & SundhedUndervisning & ForskningFinans / Offentlig Kontor & Administration

Gratis værktøjer til social kapital og fremtidens performance. Kom forbi stand Ø.

Hvordan skaber du bedre trivsel, god kvalitet og høj produktivitet på samme tid? Vi tilbyder dig gratis lederværktøjer til at skabe høj social kapital på arbejdspladsen. Enkle håndtag til at tage fat på det, som kan være svært. Hvordan du skaber godt samarbejde om jeres fælles opgave. Sikrer god planlægning og opgavefordeling. Hvordan du håndterer konflikten, der trapper op, og samtalen, der bliver nødvendig.

Værktøjerne er udviklet sammen med arbejdspladser ligesom jeres og med konsulenter indenfor ledelse, arbejdsmiljø og trivsel. De er støttet af både arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger. På den måde sikrer vi, at de bedst passer til jeres hverdag.

Find os på www.arbejdsmiljoweb.dk/leder

www.arbejdsmiljoweb.dk

ArbejdsmiljøCentret A/S – Stand nr. 55

Vil du have vores bud på, hvordan I skaber trivsel i jeres organisation? For ikke at tale om slagkraftigeargumenter for, at det altid betaler sig at investere i trivsel?

Så kig forbi vores stand. Der vil du møde nogle af vores organisationskonsulenter, der brænder forat dele deres viden om, hvad trivsel betyder for produktivitet og bundlinje.

Indtil vi ses, lader vi et simpelt regnestykke stå:

1 trivselsagent + 1 leder i spidsen for trivsel = god trivselsøkonomi.

Dét resultat er da værd at få uddybet, er det ikke?

Besøg os også på www.amcentret.dk

Arbejdsmiljøcentret er en privat konsulentvirksomhed, der rådgiver indenfor alle områder af arbejdsmiljø, herunder psykisk arbejdsmiljø, sundhedsfremme, organisation og ledelse. Vi tilbyder autoriseret rådgivning i hele Danmark.

www.amcentret.dk

a


a

Assistance Personaleservice a/s – Stand nr. 60

– ét af Danmarks førende vikar- og rekrutteringsbureauer inden for:Rekruttering - Vikarløsninger - Try & Hire - Search & Selection - Kurser

Assistance er en danskejet search-, rekrutterings- og vikarvirksomhed, grundlagt i februar 2000. Vi ønsker, at såvel vores kunder som vores kandidater altid skal opleve en seriøs og personlig interesse, og at intet er overladt til tilfældighederne.

Erhvervslivets vigtigste ressource er medarbejderne. Det er summen af deres viden, energi og engagement, der er afgørende for, om en virksomhed får succes. Lader I Assistance hjælpe med at ansætte jeres næste medarbejder, opnår I en kompetent og tidsbesparende udvælgelse – og en træfsikkerhed 96%.

www.assistance.dk

Atea A/S – Stand nr. 103

Atea er danmarks største udbyder af fleksible personalegoder og informationsteknologi og arbejder med de trends der opstår på arbejdsmarkedet, som følge af bl.a. consumerization, der betyder at flere medarbejdere selv ønsker at vælge deres eget IT udstyr, som ofte er forskelligt fra det arbejdsgiveren kan tilbyde.

På Atea´s stand vil du kunne se og få demonstreret vores FlexValgs applikation og få en snak om hvordan du kan implementere forskellige løsningsmodeller med atea@work og atea@home, der kan imødegå denne udvikling og fortsat være i kontrol med dine IT udgifter, samt få en snak om hvilke personalegoder som måtte være relevante for din virksomhed.

www.atea.dk

a


a – B

Augustinus Care – Stand nr. 97

Landsdækkende massageordningerHos Augustinus Care brænder vi hver dag for at levere behandlinger i særklasse. Vi er en kompetent og erfaren samarbejdspartner til store og mindre virksomheder. Vi har fokus på at vores kunder oplever sikkerhed, tryghed og tillid i hverdagen. En nødvendighed for en resultatorienteret og langsigtet massageordning.

Minimal administration• Brugervenligtonlinebookingsystemsomer100%selvkørende(udenbelastningforHR-afd.)• Fyldestgørendeafrapporteringtilledelsen/HRmedbelægningspct.,deltagerliste,antal brugere osv.

Professionelle behandlere• Professionelle-kompetenteogfagligtopdateret• Personlighed-empatiske,tryghedsskabende,imødekommendeogserviceminded• Stabile

Sikkerhed• Vikartjeneste-fastebehandleresomstårstandbyvedsygdomogferie• Journalføringsomsikkerhedogtryghedformedarbejderne/virksomheden

Udsnit af kunder: VELUX, Orbicon, Københavns Kommune, SFI, Sund & Bælt Holding, Midttrafik

www.augustinuscare.dk

Banff People – Stand nr. 32 og 50

Banff People er et konsulenthus med speciale i team- og lederudvikling. Vi er funderet på et stærkt ønske om at indarbejde eventyret og legen som konstruktive elementer i udviklingen af ledere og medarbejdere. Vi har specialiseret os i at forstærke den teoretiske indlæring vha. erfaringsbaserede øvelser, primært udendørs og i ukendt terræn.

Ledertræning: Succesfuld eksekvering af forretningsstrategien afhænger af evnen til at udnytte de to stærkeste virkemidler du har til rådighed – dit personlige lederskab og dit team.

Teamudvikling: Sammen udfordrer vi teamet på de indgroede kommunikationsmønstre og udvikler rum for at levendegøre værdier, tage ejerskab for strategier og modne det innovative miljø.

Vores kurser dækker alt fra få dages teamudvikling til et 13 dages ledertræningsprogram, fordelt over 6 måneder.

www.banffpeople.dk

a


B

Berlitz Corporation – Stand nr. 27

Virksomhedsløsninger til sprogundervisning og global ledelsestræning

Berlitz er en global ledelsestræning- og uddannelsesvirksomhed med en omfattende vifte af løsninger.Berlitz bidrager til at udvikle kommunikationsfærdigheder og implementere global ledelsestræningsamt levere skræddersyede løsninger til forbedring af kulturelle kompetencer. Alle løsninger leveres”face-to-face” eller via forskellige online platforme.

Sprogundervisning – Skræddersyede Løsninger – Sprogvurdering og TestningMedia Based Learning – Online – Live – BlendedKulturtræning – Global Ledelsestræning

Berlitz’ sprog- og ledelsestræningsløsninger bliver leveret på mere end 550 træningscentre i mereend 70 lande.

Fra sprogløsninger til integrerede uddannelsesløsninger via flere leveringsplatforme, 24/7, overalt i verden.

www.berlitz.dk www.berlitz.com

BAR Kontor – Stand nr. 124

Branchearbejdsmiljørådet for Privat Kontor og Administration (BAR Kontor) støtter virksomhederne i deres arbejde med at skabe et godt arbejdsmiljø på kontorområdet. Vi udvikler vejledninger og værktøjer bl.a. om indretning af kontorarbejdspladsen, forebyggelse af stress og mobning samt udarbejdelse af APV.

BAR Kontor er et ud af 11 branchearbejdsmiljøråd i Danmark og er sat i verden gennem den danske arbejdsmiljølovgivning.

Alle vore materialer kan du og din arbejdsplads gratis gøre brug af ved at besøge vores hjemmeside.Kig forbi vores stand nr. 124 og 126 og få råd, vejledning og en arbejdsmiljøsnak.

www.barkontor.dk

a


B

BOX IT – Stand nr. 94

BOX IT er et program, der tilbyder en systematisk og struktureret registrering af alle medarbejderrelevante informationer.

Med BOX IT får du et værktøj, hvor du på en simpel og overskuelig måde har fuldt overblik over persondata, udleverede effekter, ferieregistrering, mærkedage, kompetencer og meget mere.

www.boxitsoftware.dk

BestPerformance – Stand CO1

BestPerformance hjælper virksomheder og medarbejdere til bedre overblik og mere tid i dagligdagen gennem …

• Undervisning i daglig planlægning, herunder effektiv håndtering af mails, opgaver og aftaler ved at udnytte Outlooks mange muligheder • Effektivisering af teamets styring og fordeling af opgaver, herunder reducering i mængden af interne mails

Læs mere om vores kurser, foredrag og onlinetræning på www.BestPerformance.dk

www.bestperformance.dk

a


B

Byggecentrum – Stand B

Byggecentrum er både kursuscenter og kursusudvikler.

Vores kursuscenter ligger centralt i landet. Her hos os udfolder dit arrangement sig i smukke, naturskønne omgivelser i et kursuscenter, der er bygget og indrettet i en gedigen, skandinavisk stil. Vores kursuscenter bygger på nøgleord som kvalitet, hygge, læring og rigtig god service.

Du kan bestille lige netop det møde- eller kursuslokale, der passer til dit behov. Vi har alt fra mindre grupperum til lokaler med plads til flere end 300 deltagere. Alle lokaler har behageligt møblement og moderne teknologi.

Overlad arbejdet ”bag” dit arrangement til os. Ofte er det en stor tidsrøver at stå for alt det praktiske ifm. kurser, konferencer o.lign. Vores KursusService omfatter alt fra ideudvikling, planlægning og administration til afvikling og evaluering.

www.byggecentrum.dk/kursuscenter

Business Institute – Stand nr. 144

”Det rette mindset til den rette opgave – Vejen til Excellent lederskab i en brydningstid” er en holistisk tilgang til at arbejde med målrettet indsigt og udvikling. Mød os på Træfpunkt og få en dialog om integreret udvikling inden for følgende områder:

Useful Education®: MBA in Strategic Management, Master of Business Psychology, pre MBA, Top Governance i bestyrelse og direktion.

Useful Training®: Strategiudvikling, Strategigennemførelse, Salgsudvikling, Lederudvikling, Coaching, Medarbejderudvikling.

Du kan finde yderligere information på:

www.business-institute.dk www.fremdrift.nu

a


C

Comwell a-s – Stand nr. 66 og 80

Comwell ejer og driver hotel- , Spa- og konferencecentre i hele Skandinavien.

Vi introducerede konferencecenter-konceptet i Danmark i 1969, dengang under navnet Scanticon. I 1992 bragte vi Spakonceptet til Skandinavien. Siden maj 2002 har du kunne finde os i Danmark og Sverige under navnet Comwell. Comwell har 15 hoteller i Danmark og Sverige med speciale i at afholde møder og konferencer.

www.comwell.dk

Come-back – Stand S

Come-back er en beskæftigelses- og sundhedsfaglig virksomhed, som er specialiseret i afklaring, vejledning og opkvalificering af borgere, der ikke indgår på arbejdsmarkedet af forskellige årsager. Vi varetager opgaver både før, under og efter sygdomsforløbet. Vores ydelser spænder over skræddersyede forløb, rådgivning, behandling og træning, til både offentlige instanser og private virksomheder.

Vores medarbejderstab består af idrætsfysiologer, socialrådgivere, coaches og fysioterapeuter. Alle besidder stor faglig og personlig interesse i at hjælpe mennesker til et godt og produktivt liv, på det danske arbejdsmarked.

Vi kombinerer sundhedsfaglige og beskæftigelsesfaglige metoder til at rykke ved menneskers arbejdsmarkedsperspektiv og har de seneste 5 år haft markant succes med at bringe unge, syge-meldte og udsatte grupper ind på arbejdsmarkedet, over hele landet.

www.come-back.dk

a


C

Connection Management A/S – Stand H

Hvad kan du bruge Connection Management til?Bliv uddannet i salg, ledelse, kommunikation eller coaching hos Connection Management A/S. Vi harsiden 2002 uddannet medarbejdere i Danmark såvel som i udlandet. I kundeporteføljen kan nævnesVolvo, GlaxoSmithKlein, Microsoft, HP, Nordisk Film, Downtown o.a.

Hvordan uddannes jeres medarbejdere?Vi er teoretiske praktikere, dvs. at vi lægger vægt på, at medarbejderen kan bruge den lærte videnmed det samme. Medarbejderen skal efter uddannelsesforløbet være i stand til at bruge værktøjerne,som de lige har lært. Vi skræddersyer derfor forløb for at sikre, at virksomhedens medarbejdere bliveruddannet i rigtig tempi og med de korrekte værktøjer. Derudover gennemfører vi akademiuddannelser i samarbejde med Københavns Erhvervsakademi.

Hvordan finder du os?Hør mere om vores uddannelser og mulighederne med Connection Management somsamarbejdspartner. Vi står på Stand H op af Scene 1.

www.connection-management.dk

ConferenceCare ApS – Stand Bi1

Mød os ved Speakers Corner

Slår dine konferencer og møder igennem på bundlinjen?ConferenceCare hjælper dig som afholder møder, kurser og konferencer.

Det gør vi via:Rådgivning, inspiration, procesoptimering, uddannelse, økonomistyring, planlægning og gennemførelse.

Der er 3 gode grunde til outsourcing indenfor dette område:Kom og hør dem og få konkrete businesscases.

Det er i øvrigt os, der har stået for registreringen til denne HR messe via Trippus online tilmeldingssystem.

Besøg os på vores stand ved speakers Corner eller ring for et uforpligtende møde på tlf.: 39 30 38 73

www.conferencecare.dk

a


C

Copenhagen Academy – Stand Æ

Internationalt godkendte NLP uddannelser hos Copenhagen Academy.

NØGLEN TIL SUCCES:- Få mere selvtillid- Træf bedre beslutninger- Bliv mere motiveret- Omdan dine problemer til et springbræt for din succes- Lær hemmelighederne til hurtig og varig livsforandring- Oplev at få successtrategier- Kontroller dine følelser- Kommuniker så andre virkelig forstår dig- Find ud af hvad du virkelig ønsker- Begynd at styre dit liv i den retning du ønsker

Vi udbyder også vores uddannelser i virksomhederne, hvor I får mulighed for at tale samme sprog! Et fælles sprog hvor I samtidig får adgang til de samme værktøjer til kommunikation, samarbejde, målsætning, udvikling, forhandling, ledelse og coaching.Personlig udvikling. Professionel opgradering!Besøg os på standen og se os i virkeligheden.

www.copenhagenacademy.dk

Conscribo ApS – Stand J

Conscribo hjælper virksomheder med at tiltrække de største talenter.Vi er specialister i online annoncering, f.eks. employer branding, elevrekruttering, stillingsopslag oghar en unik viden også om jobsektioner m.m.

Vi har gennem 13 år opbygget en unik know-how inden for online marketing. Og på den baggrund lancerer vi nu en række ydelser, som ikke tidligere er anvendt i online rekruttering i Danmark.Online strategien tilpasses individuelt fra kunde til kunde, så at den målrettes de største talenter.

Vi synliggør virksomheden overfor potentielle målgrupper på tværs af alle platforme og kanaler såsom: Google, Facebook, Conscribo netværket og Conscribo retargeting.

Vi tilbyder at lave kreative, seriøse kampagnesider og online videoer ved employer branding, elevrekruttering m.m.

Vi opsætter målepunkter (KPI'er) og måler på resultaterne. Vi arbejder hele tiden på, at vores kunder får den bedst tænkelige ROI.

Tilmeld dig gratis vores nyhedsbrev på standen – Eller hør, hvad vi kan gøre for dig – I kampen om de bedste talenter!

www.conscribo.dk

a


C

CUBES software ApS – Stand nr. 118 og 136

Tag dit virksomhedssystem med på farten

Virksomhedssystemet Cubes sikrer overblik over organisationen og unik styring af alle medarbejderinformationer. Cubes samler og sorterer virksomhedens data hurtigt og brugervenligt og gør alle data synlige og søgbare – og dermed strategiske. Via Mobility-platformen er det tilmed muligt at få adgang til alle relevante data fra både smartphone, tablet-pc og intranet. Cubes tilbyder over 30 forskellige moduler, som kan tilkøbes efter behov. Rideshare er et nyt modul, hvor medarbejderne selv arrangerer fælleskørsel og dermed sparer CO2. Rideshare giver et samlet overblik over besparelserne, så de kan indgå i virksomhedens grønne regnskab.

En anden nyhed er Quickpoles, som gør det muligt at foretage hurtige undersøgelser fra hjemmesiden blandt kunder eller internt i virksomheden. Desuden indeholder Cubes et fuldt CMS-system samt håndtering af dokumenter, kontrakter og processer.

Kom og besøg Cubes Software på stand 118 og 136.

www.cubes-software.dk

CPH WEST – Stand nr. 140

Udbyder Lederuddannelser, der er til at betale.Du ved - At god ledelse er afgørende for offentlige og private virksomheders bundlinje samt evnen tilat videreudvikle strategi, organisation og medarbejdere.Leder du efter Lederuddannelse? – Start her:

• Grundlæggende Lederuddannelse Strækker sig over 13 dage fordelt på 5 moduler og koster kun: 2.288 kr.• Grundlæggende Projektlederuddannelse Strækker sig over 9 dage fordelt på 4 moduler og koster kun: 1.602 kr.• Økonomiforståelse for Ledere

Strækker sig over 6 dage fordelt på 3 moduler og koster kun: 708 kr.

Ved du? At CPH WEST uddannelsescenter København Vest, er en offentlig udbyder afarbejdsmarkedsuddannelser.Arbejdsmarkedsuddannelser er for alle og hvor du ud over en attraktiv lav pris får:• Kompetencer og kvalitet.• Offentligt uddannelsesbevis.• Mulighed for løntabsgodtgørelseBesøg os på stand 140 og spørg hvad vi kan gøre for dig!Klik ind på vores hjemmeside og læs meget mere om os!

www.cphwest.dk

a


D

DG Media – Stand nr. 112

Målrettet jobannoncering i Danmarks stærkeste fagblade og jobdatabaserI samarbejde med en lang række af landets førende, faglige organisationer - har DG Media as udviklet et jobdatabase netværk med 14 jobdatabaser for højtkvalificerede jobsøgere: Profiljob.dk. Her hjælper vi hvert år tusinder af virksomheder med at skaffe kvalificerede medarbejdere gennem målrettet jobannoncering i landets største fagblade og via deres online jobdatabaser.

Få kontakt til dem er i jobFordelen ved jobannoncering i fagbladene er via målrettet kontakt, at ramme den mest attraktive del af jobmarkedet – nemlig dem der allerede er i job.

Mere end 120 medier over 1.000 udgivelser samt 14 jobdatabaserDG Media as blev etableret i år 2000, og er siden vokset til Danmarks største annoncebureau. Vi repræsenterer i dag over 120 målrettede medier og over 1.000 udgivelser om året, og kan derfor levere annonceløsninger, der rammer stort set alle målgrupper.

www.dgmedia.dk

Dagbladet Børsen A/S – Stand nr. 49

Meget mere end Danmarks førende erhvervsavis. Børsen sætter dagsordenen for erhvervslivet – hele erhvervslivet. Vi skriver interessant og med kant. På alle platforme. Om et erhvervsliv i bevægelse. Til moderne mennesker der søger indhold og berigelse – både når de ude, hjemme, på arbejde eller på vej. Børsen gør en forskel. Og gør forskel. Børsen kunder får magasiner, tillæg og tilbud ingen andre får. I vores shop. På vores konferencer og møder. På smartphone og tablet med skræddersyede nyheder og fordybelse i realtid. På borsen.dk med adgang til nyheder og data om alt og alle i dansk erhvervsliv. Dagbladet Børsen A/S er et datterselskab i den svenske mediekoncern Bonnier AB, har over 1.100.000 unikke online brugere om måneden*, 193.000 læsere** og et oplag på 66.639 ***. Alt sammen skabt af 220 personligheder. * Google Analytics, maj 2012 ** Index DK/Gallup Marketing 4+1 k. 2012 *** Dansk oplagskontrol 2. halvår 2011.

www.borsen.dk

a


D

DinnerdeLuxe ApS – Stand nr. 107

DinnerdeLuxe: Frokostordninger og kantinedrift – Catering med kærlighed

Hos DinnerdeLuxe har vi kastet vores kærlighed på catering og skabt et koncept, der sikrer dig og din virksomhed smag i særklasse. Vi har fundet opskriften på, hvordan vi leverer mad ud af huset og ind i hjerterne på vores kunder. Vi er leveringsdygtige i alt, lige fra den lette frokostbuffet til den komplette drift af virksomhedens kantine. Vil du have en smagsprøve på vores kvaliteter, så lad os høre fra dig på telefon 70 20 04 07.

www.dinnerdeluxe.dk

DGI Medarbejdermotion – Stand nr. 1

Motion på arbejdspladsen styrker arbejdsglæden og giver sunde og effektive medarbejdere. DGI Medarbejdermotion tilbyder motionsløsninger med fokus på motivation, fællesskab og forankring. Vi leverer motionen ved virksomhedens hoveddør og sikrer fleksibel og tilgængelig motion, som passer ind i en travl hverdag. Vores mangeårige erfaring og lokale forankring sikrer ydelser af høj kvalitet til en fair pris. Ud over motionsløsninger tilbyder vi også motiverende foredrag, motionsevents, instruktøruddannelser, hjælp til at etablere eller udvikle et eksisterende fitnesscenter, eller hjælp til at etablere eller udvikle en firmaidrætsforening.

www.medarbejdermotion.dgi.dk

a


Doktorservice – Stand nr. 78

Sundhedsforsikring

Doctorservice er en forholdsvis ny leverandør på det danske marked. Vi har opbygget et koncept med udgangspunkt i et stærkt sundhedsfagligt set up – understøttet af en god forretningsproces. Dette gør at vores kunder oplever større fleksibilitet samt hurtig sagsbehandling.Med Doctorservice sundhedsforsikring får du en sundhedsforsikring med uafhængig lægekonsultation og adgang til vores ekspertise fra 25.000 lægekonsultationer.

Mere end en sundhedsforsikring

• Telefonerbetjentaflægerog/ellersygeplejerskerdøgnetrundt–telefon70206121• Lægekonsultationindenforénarbejdsdag• Lægefagligvejledningiatfindedetrigtigebehandlingssted–vierikkebundetafaftalermed hverken private eller offentlige behandlingssteder, men søger efter det bedste• Behandlingogoperationpåprivate/offentligehospitaler• Ubegrænsetadgangtilfysioterapi-,kiropraktor-ogpsykologbehandlingnårdereren lægelig begrundelse

www.doctorservice.dk

DjobClub A/S – Stand nr. 104

DjobClub – en ny rekrutteringsform der er drevet af glæden ved at hjælpe sine venner

DjobClub udfordrer den eksisterende rekrutteringsmetode i markedet ved at systematisere det, der reelt virker, nemlig rekruttering gennem netværk.

DjobClub driver et univers af ambassadører, der bliver mini headhuntere i deres eget netværk og som personligt anbefaler en ven til at søge det job, du ønsker besat.

DjobClub tager udgangspunkt i netværkstanken og i glæden ved at hjælpe hinanden. Det betyder, at du ikke alene får adgang til de jobsøgende, men også til den gruppe, der ikke er aktivt jobsøgende, men som alligevel går og drømmer om nyt job. Denne gruppe udgør ca. 40 % af de erhvervsaktive.

DjobClub sørger for, at du finder højt kvalificerede medarbejdere hurtigere, nemmere og billigere - og så har vi no cure no pay.

www.djobclub.com

D

a


E

EF Education First – Stand I

EFs intensive kurser i udlandet – den hurtigste måde at forbedre dine sprogfærdigheder på

EF Corporate Language Learning Solutions er den førende udbyder af sprogundervisning til virksomheder og professionelle. Med mere end 40 års erfaring kombineret med de mest avancerede undervisningsmetoder, tilbyder vi den hurtigste måde, til hurtige og effektive resultater.

Vores onlineskole er verdens største engelskskole på Internettet. Gennem onlineskolens unikke kombination af selvstudier med lærer-ledede konversations- og skriveklasser døgnet rundt, har du en fantastisk mulighed for at øge dit engelskniveau, når det passer dig.

Vi tilbyder også skræddersyede kurser i businessengelsk, tilpasset dit erhverv og dine specifikke behov. Du vil blive forbløffet over de fremskridt, du gør i løbet af denne korte periode.

Vi har hjulpet folk i over 1200 virksomheder fra hele verden med deres sproglæring. 98 % af dem der har været på et af vores intensive kurser i udlandet, ville anbefale os til en kollega.

www.ef-danmark.dk/corporate

eConscribi Danmark – Stand nr. 68

– markedets nyeste og mest moderne e-rekrutteringsløsning

eConscribi eRecruitment er udviklet af eConscribi International – personerne bag HR ManagerDanmark ApS – og systemet er baseret på mere end fem års erfaring med salg, implementering ogsupport af e-rekruttering til store og mellemstore virksomheder, private såvel som offentlige.

Løsningen er den mest fleksible og konfigurérbare løsning på markedet, hvilket gør systemetsærdeles anvendeligt i alle typer af organisationer og brancher. eConscribi eRecruitment er udvikletmed fokus på såvel det nordiske som det europæiske og amerikanske marked, hvilket gør løsningenideel for såvel lokale virksomheder som virksomheder, der opererer på tværs af landegrænser.

Kig forbi stand 68 til en dialog om fremtidens e-rekruttering og hør samtidig mere om vores spændende planer for flere nye løsninger.

www.econscribi.dk

Danmark

a


E

e-estimate – Stand nr. 63 og 65

e-stimate er en veletableret dansk udvikler og leverandør af personprofiler og organisatoriske analyser:• Adfærdsprofil• FemfaktorProfil• Teamprofilen• Styrkeprofil• Compass360• Analyzer

Vi lægger vægt på• Faglighed-atdetteoretiskefundamentaltiderbaseretpåanerkendteteorier• Forståelighed-atvoreværktøjererletteatforståoganvendeipraksis

Vi adskiller os ved• Værktøjerogmaterialerdererpædagogiskgennemarbejdede• VærktøjerderkultureltogsprogligtpassertilSkandinaviskvirksomhedskultur• Mangemulighederforatvælgeogtilpasseetværktøj,somnetoppassertilbehovet• Advisoryboardmed:Psykologer,psykometrikere,systemudviklereoglæringseksperter

Kontaktospåtlf.+4572444419

www.e-stimate.dk

Emply – Stand nr. 139

Emply Recruitment - Markedets mest brugervenlige og fleksible rekrutteringsløsning!

Bruger du og din virksomhed meget tid på håndteringen af ansøgere?Fremtidens rekruttering handler om at strømline processerne og udnytte rekrutteringsgrundlaget optimalt. Dette har vi svaret på. Kom forbi vores stand 139 og få en dialog om tiltrækning af de rigtige talenter og hvordan vi kan understøtte jeres behov.

Emply Recruitment er en online løsning, der med en række brugervenlige funktioner gør systemet intuitivt og nemt at bruge. I opnår således en effektiv og tidsbesparende arbejdsproces og en profes-sionel tilgang til fremtidens talenter.

Emply Recruitment understøtter rekrutteringsstrategien hos en række af Danmarks største virksomheder og offentlige institutioner. Mindre virksomheder vil opnå store fordele ved den rigtige strategi og brug af løsningen, som er udviklet af fagfolk med stor erfaring indenfor rekrutteringsløsninger og hands-on rekruttering.

Besøg os på stand 139

www.emply.dk

a


E

ExpatLiving – Stand X

Støt medfølgende ægtefæller - skab succesfulde udstationeringer

Her får du 3 gode grunde til, at du aldrig skal undlade at give medrejsende ægtefæller den bedstevirtuelle værktøjskasse med på deres livs rejse:

• Når den medrejsende ægtefælle trives, vil den udstationerede medarbejder uden tvivl performe hurtigere og bedre• Når den medrejsende ægtefælle ikke trives, er der større sandsynlighed for at udstationeringen afbrydes før tid• Når den medrejsende ægtefælle har adgang til ExpatLivings virtuelle værktøjskasse, bliver vejen til en succesfuld udstationering kortere og lettere

Et medlemskab hos ExpatLiving giver adgang til et virtuelt univers fyldt med konkrete redskaber,eksperter og løbende input, som sikrer, at din virksomhed yder den bedst mulige støtte til medrejsende ægtefæller.

En lille investering med stort udbytte.

Kig endelig forbi vores stand. Vi vil elske at introducere dig for meget mere ExpatLiving.

www.expatliving.dk

execute.dk – Stand O

VIKAR OG REKRUTTERINGADMINSTRATION OG INTERNATIONALE SERVICES

Moving talentHos execute.dk arbejder vi hver dag med talent. Vi løser vikar- og rekrutteringsopgaver i Danmarkog internationalt inden for områderne:

Administration – Økonomi – It og Konferencepersonale

Vi arbejder professionelt med vores kandidater og ønsker at være med til at spotte og flytte de bedstetalenter – fagligt, mentalt og fysisk – til gavn for vores kunder og for kandidaterne selv.

Med en historie siden 2001 har vi en bred erfaring med ansættelser til forskelligartede administrativestillinger, samt gode interne kompetencer, der gør os i stand til at forstå din virksomhed og jeres behov.

Vores primære fokus er stillinger på medarbejder-, leder- og specialistniveau.

Herudover påtager vi os også outsourcede opgaver for kunder, så vi udfører opgaverne - og de slipper for at ansætte og lede personale.Kontakt os med spørgsmål eller for at booke et uforpligtende møde på telefon 88 136 136.www.execute.dk

a


F

Falkenberg Massage ApS – Stand nr. 9

Falkenberg Massage er en yderst kompetent udbyder af sundhedsløsninger over hele landet.

Nøgleordene er kvalitet, service og fleksibilitet.

Lad dine medarbejdere ligge på langs i arbejdstiden og få samtidigt gladere og mere produktivemedarbejdere.

Vores veluddannede og professionelle behandlere tilbyder: Massage Zoneterapi Akupunktur Kranio Sakral terapi Fysioterapi Ergoterapi

Masser af virksomheder har fået øjnene op for, hvad Falkenberg Massage kan gøre for deres virksomhed.Skal din virksomhed være den næste?

Falkenberg Massage ser frem til, at møde dig på stand nr. 9

www.falkenbergmassage.dk

Facet5 – Stand Å

Personlighedsprofilen Facet5 er til dato det mest empirisk underbyggede værktøj til vurdering af personlighed i job, og til at forudse succes i forskellige roller. Facet5 er et Fem Faktor (Big Five) værktøj og baseres på 30 års akademisk forskning i personlighed. Facet5 er udviklet i samarbejde med førende internationale psykologer, og har den højeste validitet på markedet for personlighedsbaserede assessment værktøjer i dag (over 90 %). Unikke features er bl.a. en avanceret, men let forståelig ’løgne detektor’ (Distortion). Facet5 rummer den robusthed og sikkerhed, der lever op til kravene for næste generation af personlighedstest. Facet 5 kan genereres på 32 forskellige sprog – alle med tilhørende national normgruppe, og tager højde for kulturelle nuancer. Distribueres i DK af ConsultingTools-dk.

Facet5 kan hjælpe dig med at:• Forståhvordanpersonlighederskaberjereskulturoghvordandinemedarbejderepasser ind i denne • Udnytteteametsforskelligheder,sådeeffektivtopnårresultater• Forståhvordanmedarbejdereogledereskalledes,såduopnåroptimalværdiafden menneskelige kapital

www.facet5.dk

a


F

Friskop.dk – Stand nr. 85

Danmarks bedste skridttællerkonkurrence, sundhedskampagnen hvor:• Allekandeltage – både de som normalt ikke motionere og de som gør det.

• Alledeltagerefår en skridttæller, et login til en personlig side på www.friskop.dk og fuld support under hele turen.

• Alleaktivitetertællermed – tabel med over 80 aktivitet omregner minutter til skridt.

• Alledeltagerekan,viakortogtoplisterfølge sig selv, kollegaer, hold og afdelinger.

• Altermuligt – gå en tur til Paris, London, København, Route 66 eller besøg andre afdelinger i din virksomhed, samarbejdspartner, venskabsbyer eller? Vi skræddersyr en tur der passer præcis til jer.

• Voresundersøgelserviser – at bruger føler at form og velbefindende er blevet bedre, at de er mere motiveret, at arbejdsklimaet er blevet bedre, at mange fortsætter med at være aktiv og at sygefraværet er faldet.

Vores kunder vælger os, fordi vores kampagne har dokumenteret effekt, den personlige side er enkel og meget brugervenlig og vi administrere alt fra start til slut.

www.friskop.dk

Finanssektorens Uddannelsescenter – Stand nr. 18 og 20

Trods navnet spænder vi vidt og dækker bredere end den finansielle sektor. Besøg os på standen, oghør om effektive metoder til kompetenceudvikling af vidensmedarbejdere.

Udfordr dig selv og din organisation ved at sætte virksomhedens kompetencebehov på dagsordenen.Pust nyt liv i medarbejderudviklingen, og brug professionel sparring, målrettede planer og effektiveinternetbaserede værktøjer til at sikre, at du og dine medarbejdere er gode til det rigtige – også om et år.

Kom og hør, hvad du kan bruge os til. Få en præsentation af VidenBarometer® - et internetbaseretværktøj, der hjælper dig til at få styr på virksomhedens kompetencer.

facebook.com/finansudd

www.finansudd.dk

BronzeSPonSor

a


F

Fuglsangscenteret – Stand D

Fuglsangscenteret –Kvaliteten er 13 tårnet

Fuglsangcentret byder jer velkommen i 4 stjernede kursusfaciliteter.Vores beliggenhed er unik lige midt i Danmark, hvor vi ligger omringet af en smuk park med en duftende sansehave og et rigt fugleliv.De smukke bygninger rummer alle størrelser af møde- og konferencerum, med en kapacitet op til 200 personer samt 8 grupperum, hvor alt i moderne AV-udstyr vil stå til rådighed.Vi har 60 dobbeltværelser, som alle er ikke ryger værelser og som ligger i ét plan, med udgang til egen terrasse ud til den store park.Endvidere tilbyder vi gratis trådløs internet på hele centret.Nyd en tur i vores skønne swimmingpool, efterfulgt af en tur i saunaen, eller slut dagen af i vores bar, Café Sommerfuglen.Fuglsangcentret ejes af Dansk Blindesamfund, og derfor støtter I også en god sag, når I lægger jeres kurser og konferencer hos Fuglsangcentret. Vores personale glæder sig til at byde jer velkommen med gæstfrihed, nærvær og varme

www.fuglsangcentret.dk

frontAvenue – Stand nr. 51 og 55

frontAvenue har i mere end 10 år haft fokus på at udvikle en samling it-løsninger, der gør detadministrative arbejde omkring HR og arbejdsmiljø mindre tungt og mere intelligent.

HR: Arbejdsmiljø og risikostyring:• Kursusadministration • Arbejdspladsvurdering o Online katalog • Trivselsmåling o Tilmelding, afmelding og ventelister • Lederevaluering o Evalueringer • Arbejdsskader• Kompetence- og talentstyring • EASY• Medarbejdersamtaler • Risikostyring• E-rekruttering • Handlingsplaner

Læs mere på www.frontplanner.dk Læs mere på www.safetynet.dk

Sammen med brugerne og dygtige specialister forbedres løsningerne løbende, hvilket indtil viderehar bidraget med en lang kundeliste af store private virksomheder, kommuner og regioner.

Kommer du forbi vores stande 51 og 55, så kig ind og hør hvordan du kan gøre dine processermere effektive.

www.frontAvenue.com

HR solutions

a


G

Gisselfeld Kloster – Stand K

Konferencer, firmafester, event og eventyr

H.C. Andersen fandt inspiration til eventyret om Den Grimme Ælling på Gisselfeld Kloster.

Det er meget naturligt. For omgivelserne bliver ikke meget mere inspirerende end netop her: Detsmukke Gisselfeld Kloster omkranset af sin voldgrav, den imponerende park og de store skove. Her idet idylliske Sydsjælland, lidt ude på landet men alligevel tæt på motorvejen og kun 45 min. fraRådhuspladsen, finder du de perfekte rammer for dit næste arrangement, hvad enten det er enfirmaevent, teambuilding, kursus, møde, fest, koncert, messe eller noget helt andet.

Vi rummer alt fra små grupper og op til 500 personer i vores unikke faciliteter, er man til enteltløsning, så er der mulighed for arrangementer op til 10.000 personer.

Nu er det jeres tur til at finde inspiration her på Gisselfeld, inviter dine gæster, kolleger, kunder ellersamarbejdspartnere til en dag fyldt med eventyr og smukke oplevelser.

www.gisselfeld-kloster.dk

Garuda AS – Stand 115A og 131A

Garuda er en dansk virksomhed, der udvikler test- og samtaleværktøjer til professionelle HR-folk. Vi har en bred vifte af værktøjer til forskellige HR-processer. Vores værktøjer bruges på licensbasis eller under partneraftale af en lang række danske virksomheder, kommuner og konsulenthuse.

Alle Garudas værktøjer er struktureret omkring Hoved-Hjerte-Ben modellen. Modellen deler de egenskaber, der har betydning for arbejdslivet op i tre kategorier:

HovedEvnen og lysten til at håndtere kompleksitet

HjerteEvnen og lysten til at samarbejde

BenEvnen og lysten til at påtage sig et selvstændigt resultatansvar

Hoved-Hjerte-Ben modellen er enkel, og den gør det nemmere at kommunikere omkring analyseresultaterne. Fordelen ved dette er, at dialogen omkring værktøjerne kan blive ligeværdig og dermed udbytterig for alle parter.

www.garuda.dk

a


H

Hindsgavl Slot – Stand A

Midt i landet, findes det smukke Hindsgavl Slot - en oplevelse i sig selv!

Vi tilbyder fantastiske og ideelle rammer, til alle typer arrangementer: møder, konferencer, kongresser, fester, teambuilding, messer, udstilling, workshops, seminarer, koncerter osv.

Hindsgavls lokaler, er indrettet i forskellig stil – på Slottet, i Staldene og i Laden. Efter en større ombygning, er der nu plads til 500 personer i det største lokale, og op til 3500 personer i telt. Stedet råder desuden over 120 flotte værelser, i enten eksklusiv slotstil – eller rustikt moderne design.

Som supplement til de ideelle rammer inden døre, er der placeret flere fantastiske oplevelser lige uden for døren:Bl.a. den smukke slotspark, Hindsgavls egen bade- og bådebro, køkkenhave, på ca. 20.000 m2., Naturparken Hindsgavl Dyrehave – og meget meget mere!

www.hindsgavl.dk

Halberg Hotels A/S – Stand nr. 41

I det sydfynske Øhav, finder du Hotel Svendborg med 135 værelser og tip top moderne konferencefaciliteter, og med den 180 m2 store Atriumgård som det centrale omdrejningspunkt. 5 plenumsale med stor fleksibilitet. Den største sal rummer 180 personer i skolebordsopstilling og 300 i biografopstilling. Atriumgården er særdeles velegnet til udstillinger i forbindelse med konferencer.

På Hotel Svendborg vil dine kursus/konferencedeltagere opleve stor imødekommenhed og individuel behandling, stor fleksibilitet, professionel håndtering af dit arrangement så opholdet bliver både læring og oplevelse.

Hotellets beliggenhed i det unikke Sydfyn med øhav, skove, strande, slotte og herregårde samt et netværk af professionelle samarbejdspartnere giver uanede muligheder for aktiviteter i forbindelse med konferencer, seminarer, kurser og møder, dermed en ekstra dimension og for deltagerne en ekstra oplevelse og læring.

www.hotel-svendborg.dk

a


H

Hogrefe Psykologisk Forlag – Stand Y

Hogrefe Psykologisk Forlag er Danmarks førende udgiver af psykologiske test. Til erhvervslivet fører vi bl.a.

- NEO PI-R – en af de mest anerkendte og udbredte personlighedstest både inden for HR-området og forskning - MSCEIT og EQi – måling af emotionel intelligens, som er et stadigt vigtigere aspekt i forbindelse med personvurderinger- Stressindikator – afdækning af stressfaktorer og tilrettelægning af individuelle handlingsplaner- Diversity Icebreaker – værktøj til positiv teamudvikling på baggrund af personlighedskategorier

Læs mere om disse og vores intelligenstest, jobpræferencetest, jobanalyseværktøjer o.m.a på vores hjemmeside www.hogrefe.dk eller i vores katalog, som du kan få på vores stand.

Hogrefe Psykologisk Forlag er en del af Hogrefe-forlagsgruppen – en af de største testudbydere i Europa med afdelinger i Tyskland, Schweiz, Østrig, Frankrig, Holland, England, Italien, Sverige og Tjekkiet.

www.hogrefe.dk

HMA Pensionsmægler A/S – Stand nr. 76

HMA Pensionsmægler A/S er en uvildig pensionsmæglervirksomhed, der rådgiver danske og internationale erhvervsvirksomheder og organisationer.

HMA Pensionsmægler er et team med kompetente og dygtige pensionsrådgivere, der yder en profes-sionel rådgivning og servicering, med henblik på at sikre dig og din virksomhed, og ikke mindst dine medarbejdere med den optimale pensionsløsning.Vi analyserer pensionsmarkedet og præsenterer firmapensionsløsninger således, at beslutningstagerne kan træffe deres beslutning ud fra de krav og forventninger, der er til en firmapension. HMA Pensionsmægler A/S er godkendt hos Finanstilsynet og underlagt gældende lovgivning, der sikrer virksomheden vores uafhængighed og uvildighed.

Den bedste tilrettelæggelse af virksomhedens pensionsprogram for medarbejderne kræver et indgående kendskab til pensionsmarkedet, hvor ny lovgivning og nye produkter jævnligt dukker frem.

Som professionel og uvildig forsikringsmægler har HMA Pensionsmægler kompetencen og kendskabet til hele markedet for pensionsforsikring.

www.hma-pension.dk

a


H

HR Solutions A/S - Stand nr. 45

Udvikling af mennesker og organisationerHR Solutions A/S understøtter arbejdet i din virksomhed med:

• Rekruttering •Virksomhedsanalyser• Medarbejderudvikling •Organisationsudvikling• Lederudvikling •Salgsudvikling

viaanalyser,test,undersøgelser-og ikke mindst sparringom,hvordandukananvenderesultaterneiudviklingenafdinorganisation.

Investérfemminutterpåstandnr.45-talmedenafvorespraksisorienteredemedarbejdereogfåindsigtiprofessionelleløsninger,somunderstøttesaffølgendebrands:

FinxS® •Ènplatformsomgivervidentilvurderingafpersonog organisationsperformanceSituationsbestemtLedelse® •Detverdenskendtekoncept,somerenkeltatomsættetil praksisientravlhverdagHRMeter® •Redskabtilgennemførelseafsubjektivemålinger–visuelt orienteret,hurtigtogenkeltExtendedDISC® •Adfærds-ogmotivationsanalyser,sombyggerpåJungs typologierwww.hrsolutions-as.com

House of Motivation – Stand T

MindPilot er en nyt revolutionerende koncept indenfor kommunikation, præstation of motivation.

Et værktøj der går langt ud over tekniske statestikker, varedeklarationer, salgsmodeller og hverdags NLP. Hvis ting skal ændres og gøres bedre, arbejder vi ud fra devisen om at “mer’ af det samme gør det ikke bedre”

At skabe lyst og motivation for sig selv og andre er et valg man tager. De fleste afventer at det kom-mer af sig selv. Vi lærer dig at skabe det i nuet.

Uanset hvad du arbejder med, på hvilket plan, selvstændigt eller teamwork – Så er MindPilot for alle der vil mere med sig selv og andre, både privat, arbejde, sport, musik og inspiration.

Vil du sælge bedre, lede bedre, instruere bedre, undervise bedre, spille bedre, udøve din sport bedre, kommunikere bedre – i det hele taget være dit optimale jeg med mere overskud!

www.houseofmotivation.dk

a


H

Human Time A/S – Stand Z

Human Time A/S udvikler og implementerer effektive og fleksible it-løsninger inden for HR og CSR med fokus på kundens behov.

HR-system 1.0 – en sikker og billig løsningMed HR-system 1.0 har vi fokus på det digitale workflow i HR-processerne og det digitale personalearkiv. Alle processer før, under og efter en ansættelse er understøttet i systemet:

• et rekrutteringsmodul• et kontraktmodul med digital underskrift og arkivering• et kompetenceregistrerings- og søgningssystem • et system til afmelding af arbejdsredskaber ved fratrædelse – og meget mere.

Whistleblower 1.0Whistleblower 1.0 er et 100 % sikkert whistleblower-system. Det består af et rapporteringsmodul, hvor en person helt anonymt kan afsløre kritisable forhold i en organisation, samt et sagsbehandlingsmodul til administration af indberetningerne. Whistleblower 1.0 er det førende software på det danske marked og anvendes i dag af mere end 550.000 medarbejdere.

Mød os på vores stand og få sparring og inspiration til din nye it-løsning.

www.humantime.com

HRM Talent Solutions – Stand nr. 93

HR Manager Talent Solutions udvikler internetbaserede HR- og rekrutteringsløsninger, som hjælpervirksomheder til at opnå mere effektive rekrutteringsprocesser. Løsningerne har en række funktioner,som gør rekruttering og personaleadministration nemmere, mindre tidskrævende og mere professionel. Produkterne er udviklet af fagfolk inden for HR og rekruttering og er meget brugervenlige.

En virksomhed, som anvender HR Manager optimalt, kan frigøre op til 80 % af tidsforbruget i enrekrutteringsproces. Investeringen kan tjenes ind i løbet af nogle måneder. Virksomheden hareksisteret siden 2003 og har i dag den mest udbredte e-rekrutteringsløsning i Danmark. Løsningenanvendes eksempelvis hos ISS, DSB, TDC, DONG, Tryg, Nordea, Jyske Bank, Region Syddanmark ogDen Danske Stat – men også mindre virksomheder fra ca. 100 ansatte opnår store fordele ved brugaf løsningen.

www.hr-manager.dk

a


I

Incento A/S – Stand nr. 147

Incento er et konsulenthus, som hjælper virksomheder med organisationsudvikling, strategi- og forandringsprocesser samt udvikling af ledere og talenter på alle niveauer i erhvervslivet, det offentlige og i sportens verden.

Incento udspringer af det engelske ord 'Incentive', som betyder 'that which moves the mind or inflames the passions'. Oversat til dansk betyder det 'drivkraft', 'primus motor' og 'energi til øget indsats'. Incento er den drivkraft og energi, der skal til for at gennemføre positive forandrings- og udviklingsprocesser - i virksomheder og i mennesker.

Vi har stor erfaring som facilitatorer inden for strategi-, forandrings- og innovationsprocesser og derfor også i at skræddersy netop det forløb, der vil virke bedst i jeres virkelighed. Dette kan enten være som tilpassede konsulentforløb eller i form af én af vores mange kompetencegivende uddannelser.

www.incento.dk

IDG Kurser – Stand nr. 113 og 129

Optimér processerne og få papir på dine kompetencerIDG afholder over 600 it bruger- og certificeringskurser om året. Alle kurser udvikles i tæt dialog med både kunder og eksterne specialister.

HR Full ServiceIDG’s kursusafdeling har mange års erfaring med succesfuld implementering af uddannelsesprojekter. Det er den grundlæggende planlægning og rådgivning, som lægger fundamentet for resten af projektet og sikrer en fornuftig økonomi. Vi hjælper dagligt vore kunder med at definere og målrette uddannelsesopgaver – Tag os med på råd, det er gratis.

On-site – off-site? Få det som du vil have det Virksomhedstilpassede kursusforløb er populære som aldrig før, og IDG er længst fremme med at tilbyde kurser, der afholdes når det passer ind i din virksomheds daglige gøremål, enten i virksomheden eller i IDG Kursers moderne faciliteter i Herlev. Alle IDG’s kurser kan rettes mod firmaspecifikke systemer med tilhørende opsætning, konfiguration, location og sprog.

IDG Kurser er uafhængig af leverandører og producenter, i relation til markedets it produkter, opsætning og fejlsøgningsteknikker.

www.idgkurser.dk

a


I

INNOMATE – Stand nr. 90 og 108

Software til HR – fra rekruttering til fratrædelseINNOMATE®HR understøtter virksomhedens HR-processer gennem hele medarbejderens ansættelsescyklus - fra rekruttering, indkøring af nye medarbejdere, over MUS, kompetencestyring, karriereudvikling og kursusadministration til medarbejderundersøgelser og fratrædelse m.m.

Effektivisér jeres HR-processer via workflowstyringMed workflowstyring automatiseres, standardiseres og overvåges jeres HR-processer bl.a. via udsendelse af mødeindkaldelser, dokumenter, beskeder, påmindelser, tjeklister m.m. Dermed sparer I tid, kvalitetssikrer HR-arbejdet og opnår dokumentation for jeres HR-indsats.

Mød os på stand nr. 90 og108INNOMATE®HR er en fleksibel hyldevare, som kan sammensættes efter behov. Så kom og få en professionel snak om din virksomheds fremtidige HR-løsning og de forretningsmæssige fordele, som I opnår med INNOMATE®HR - vi har mange års erfaring med udvikling og implementering af HR-løsninger i både små og store virksomheder, offentlige som private.

www.innomate.com

indumind a/s – Stand nr. 17

VERDENSPREMIERE PÅ INDUMIND®

Et innovativt webbaseret uddannelsessystem, der sikrer effektiv og varig organisationsudvikling gennem udvikling af den enkelte medarbejder.

> Personlig og faglig kompetenceudvikling> Lederudvikling> Kommunikationstræning> Coaching > Stressreduktion> Sygefraværsforebyggelse

Den enkelte medarbejder bliver bedre til at forstå sig selv og sine omgivelser, mens han/hun arbejder med sine mål. Den individuelle udvikling højner trivslen, effektiviteten og innovationstankegangen i organisationen, da den skaber overskud som følge af bedre relationer, klar kommunikation, større faglighed samt forebyggelse af stress og sygefravær.

Med adgang fra computer/smartphone er indumind® ved hånden 24 timer i døgnet og adskiller sig her-ved fra traditionelle kurser og coachingforløb. indumind er tilgængeligt uanset hvornår behovet opstår og dækker en lang række af de mest efterspurgte uddannelsesbehov.

www.indumind.dk

a


I

interresearch a|s, defgo.net – Stand nr. 137

Trivsel og medarbejdertilfredshedHos interresearch a|s er vi specialister i målinger og analyser inden for HR-området og bidrager derigennem til at skabe værdi og udvikling hos en lang række små og store danske virksomheder.

Besøg vores stand og hør, hvordan vi også kan hjælpe din virksomhed til øget trivsel og medarbejdertilfredshed.

Ét værktøj til alle HR-målingerMed enterprise feedback management-værktøjet defgo.net® tilbyder vi din virksomhed mulighed for selv at afvikle alle typer HR-målinger, som fx trivselsundersøgelser, ledervurderinger og APV.

Effektivisering af APV’enPå standen kan du se hvordan I kan effektivisere arbejdet med APV’en via elektroniske handlingsplaner. Med værktøjet defgo.net APV kan I reducere ressourceforbruget og samtidigt øge overblikket over arbejdsmiljøet.

www.interresearch.dk

Insights Nordic – Stand nr. 22 og 24

Insights er en global konsulentvirksomhed, der leverer anerkendende og effektiviserende lærings- og udviklingsløsninger. Vi servicerer både større virksomheder, offentlige institutioner og etablerede organisationer på basis af værdsættende profilværktøjer, designede øvelser og inspirerende konsu-lenter med omfattende international erfaring. Alle vores workshops er baseret på forskningsbaseret materiale, international Best Practice samt på principper for accelereret læring.

Overordnet har vi 5 ekspertområder:

• Individueleffektivitet• Teameffektivitet• Ledelseseffektivitet• Organisationseffektivitet• Salgseffektivitet

PåvoresstandvedTræfpunktHumanResources2012den3.og4.oktober2012kandumødevoresinspirerende førstekæde af erfarne udviklingskonsulenter, og få mere at vide om, hvad Insights kan gøre for din organisation.

www.insightskurser.dk

a


I – J

Jobdk Erhverv – Stand C og CO2

VARIGT SAMARBEJDE/VARIGE RESULTATER

Jobdk Erhverv kan hjælpe med stort set alle HR-udfordringer. Vi har kompetencerne til at være jeres faste HR-partner og sammen med jer skabe varige resultater i form af øget produktivitet og større arbejdsglæde.

Vi løser opgaver inden for- Rekruttering, outplacement, profil- og færdighedstest, CV database & kompetencestyring, teamudvikling og teambuilding, bedre samarbejde, medarbejderudviklingssamtaler, den svære samtale, coaching, personalehåndbogen, klimamåling.

Resultaterne opnår Jobdk Erhverv:- Med over 70 erfarne konsulenter med relevant uddannelse inden for de forskellige HR-områder- Ved at bruge enkle, gennemprøvede værktøjer og en systematik, hvor valget af indsats og metoder er styret af de mål, der er for indsatsen

Kontakt vores HR-managers i Øksnehallen eller kontakt Jobdk Klokhøjen 4, 8220 Aarhus N, T: 7010 8811M: [email protected]

www.jobdk.dk

IT-Jobbank A/S – Stand nr. 100

Danmarks førende it-karrieresite Skal du bruge en eller flere medarbejdere med it-kompetencer? Hos IT-Jobbank finder du det største udvalg af nye medarbejdere – uanset om du søger konsulenter, udviklere, projektledere, supportere eller en helt femte profil. Vi er specialiserede i at matche virksomheder med de helt rigtige jobsøgende inden for it. Vi hjælper og rådgiver jer i at tiltrække, udvælge og rekruttere de helt rigtige kandidater til jeres ledige stilling bl.a. i form af branding af jeres virksomhed som arbejdsplads. Kontakt os på 7022 9300 eller [email protected] for en uforpligtende snak om hvordan vi kan hjælpe jer med jeres rekruttering.

www.it-jobbank.dk

a


J

Jobworld – Stand nr. 113 og 129

Med et stillingsopslag via Jobworld Hiring Solutions tilbyder vi Danmarks bedste rekrutteringsløsninger, når du skal søge it-professionelle samt profiler til it-virksomheder. Vi er til stede på online, på papir, på events, på messer og ikke mindst de sociale medier. Således kan vi tilbyde dig eksponering af dit stillingopslag via:

• Jobworld.dk • Jobworld’s CV database • Jobworld’s Jobagenter• Via nyhedsbrevene fra Computerworld, ComON og CRN. Nyhedsbrevene har dagligt over 60,000 modtagere. • Links fra Computerworld.dk, Comon.dk, PCWorld.dk, Eksperten.dk, EDBPriser.dk, Zoom-online.dk, Mediamac.dk, Mobil.nu – sites som til sammen har tæt på 10 mio. eksponeringer om måneden og over 500,000 brugere. • Eksponering via Computerworlds printudgave. Avisen læses hver anden uge af 79,000 it-professionelle og særdistribueres til it-afdelingen i de 1,000 største danske virksomheder. • Jobopslag på LinkedIN

Besøg Jobworld på stand 113 og 129, eller kontakt os for yderligere oplysninger tlf. 77 300 292.

www.jobworld.dk

Jobindex – Stand nr. 13, 15 og 31

Danmarks største jobmarked …Er man jobsøgende, behøver man kun kigge ét sted – Jobindex.dk. Vi er nemlig Danmarks største jobportal.

Udover det største udvalg af ledige job i Danmark har vi også mere end 300.000 unikke brugere hver måned og en CV-database med over 85.000 aktive CV’er.

… og din rekrutteringspartner

Er du på jagt efter en ny medarbejder, kan vi være din samarbejdspartner. Vi kender markedet og kandidaterne. Og vi har en rekrutteringsafdeling, der arbejder målrettet med at finde de helt rigtige kandidater for dig – lige fra it-specialister over laboranter til salgsdirektører.

Vores løsninger omfatter alt fra at skrive en segmenteret, modtagerorienteret annonce til at håndtere hele ansøgerfeltet. På den måde kan du koncentrere dig om at afholde interviews og finde den helt rigtige medarbejder. Så har du også mere tid til det, der skaber værdi i din virksomhed.

Se mere om vores rekrutteringsløsninger på www.jobindex.dk/vikanmere

www.jobindex.dk

a


J – K

Karnov Group – Stand nr. 70 og 74

Med Karnov HR guide får du svar på alle spørgsmål om personalejura. Du får inspiration og konkret hjælp via lovgivning og domme, dybdegående artikler om jura, ledelse og andre HR-relaterede emner, virksomhedscases, praktiske værktøjer, eksempler på kontrakter og breve m.v.

Karnov HR guide består af fem moduler: • personalejura og -administration, • HR og ledelse, • arbejdsmiljø, • personalegoder og skat samt • lovgivning og domme. Indholdet opdateres løbende.

Daglig nyhedsmail: Hver dag får du en e-mail med HR-nyheder fra dagspressen og information om nyt indhold i Karnov HR guide.

Spørg eksperten: Har du akut behov for svar på et konkret juridisk spørgsmål, så spørg eksperterne. Du får svar inden for 24 timer på hverdage.

Nyhedsblad: Fire gange årligt får du bladet Karnov HR guide med nyheder om personalejura. Det seneste nummer får du på vores stand.

Kom og besøg os på stand 70 og 74. Vi glæder os til at give dig en demonstration af Karnov HR guide.

www.karnovgroup.dk/hr

Jobzonen – Stand nr. 141 og 149

Når du skal ansætte den rigtige kandidat – så brug Danmarks største jobnetværk og få en effektiv rekruttering

Jobzonen er bedst til at nå de attraktive passivt jobsøgende takket være en stærk tilstedeværelse på nogle af Danmarks mest besøgte medier. Du kan ramme din målgruppe præcist via online og print – både nationalt, regionalt og lokalt.

Som den eneste jobportal i landet samarbejder vi nemlig med mere end 100 mediepartnere – både nyhedssites, aviser og en TV kanal. Det betyder, at din jobannonce bliver eksponeret for de helt rigtige kandidater blandt mere end 2,6 mio. potentielle jobsøgende.

Kom forbi vores stand, og få en gratis medieanalyse. Så kan du komme i kontakt med de rigtige kandidater og få et hurtigere rekrutteringsforløb.

www.jobzonen.dk

a


K

Kokken & Co, Frokostordninger – Stand nr. 92

Frokostretter til arbejdende hjerner og muskler Vi sammensætter variable firma-frokoster, så arbejdsglæden og energien holder hele dagen.

Mums! Det skal være lækkert, og derfor tilbyder vi god og sund smag på menuen – til hverdag, recep-tioner, konferencer og møder.Forskellige jobtyper og smagssanser på arbejdspladsen, fordrer den rette kombination af; det fyldige og det lette, det lune og det kolde, det sunde og det nærende, det varierende og det sæson-aktuelle. Det er en stor mundfuld at tilbyde medarbejdere og kolleger. Vi er både dygtige og passionerede - og vi har erfaring med smag og køkkendrift gennem adskillige år. Vores erfaring er din fortjeneste.Vi sætter pris på god smag – og tilretter menuplanen efter jeres ønsker. Bliv inspireret på vores stand eller ring for et besøg, som maven vil glæde sig til.

PersonaleeventsInden du planlægger en anderledes firmaoplevelse, så husk lige dét til ganerne.Vi kan levere herlige buffet’er, som kan huskes længe efter kontortid.

www.kokkenogco.dk

KEA Center for Efteruddannelse – Stand nr. 89

KEA - Københavns erhvervsakademi KEAs Center for efteruddannelse udvikler og udbyder praksisrettede efteruddannelser på akademi- og diplomniveau både for ledere, medarbejdere og ledige.

Tid til uddannelseUddannelsernes opbygning er tilrettelagt således at medarbejderen både kan tage et enkelt fag eller en hel uddannelse på akademi- eller diplomniveau, på det tidspunkt og i det tempo der passer den enkelte bedst. Derudover tilbyder vi også skræddersyede forløb tilpasset den enkelte virksomheds specifikke behov.

Fælles for alle vores uddannelsestilbud er at undervisningen tager udgangspunkt i praktiske problemstillinger med direkte relevans for medarbejderens hverdag. Dermed kan den nye viden anvendes straks, medarbejderen er tilbage på jobbet.

Eksempler på vores uddannelsestilbudVi udbyder kurser og uddannelse indenfor ledelse, HR, Kommunikation, International handel og markedsføring, Økonomi og ressourcestyring, Retail, Finansiel rådgivning og Sundhedspraksis.

www.kea.dk

a


K

Kystvejens Hotel og Konferencecenter – Stand nr. 162

Den Kommunale Højskole, nu Kystvejens Hotel og Konferencecenter i Grenaa, byder på Konferencefaciliteter og hotelophold ud over det sædvanlige.

Vi tilbyder topmoderne 100 % formålsindrettede faciliteter i smuk harmoni med kunst, kultur og natur.Med 160 smagfuldt indrettede værelser i dansk design, 8 plenum med plads til op til 300 personer, 19 grupperum og et fleksibelt udstillingsareal på 336m2, har du mulighed for at afholde kurser og konferencer for både store og små grupper.

Vi er en individuelt ejet og drevet virksomhed med kort beslutningsgang, som sikrer dig høj værdi for investeringen. Vi råder over en af Danmarks største private kunstsamlinger, af nutidig dansk kunst, som alene er et besøg værd.

Mød os på stand 4 og få en uforpligtende snak om hvad vi kan gøre, for at sikre dig en vellykket konference.

www.kysthotellet.dk

Kursuscentre.dk – Stand nr. 26

KursusCentre.dk – dit nye mødested

Anderledes og Oplevelsesrigt mødested naturskønt ved vandetPersonlig – Fleksibel og Professionel, er nøgleordene hos KursusCentre.dk.Vore gæster skal opleve at de får en personlig og individuel behandling hos os – i hjemlige omgivelser.

Fleksibilitet er et must – og vi vil gøre alt hvad vi kan, for at alle ønsker til et arrangement går i opfyldelse og selvfølgelig i en professionel atmosfære. Ingen opgave er for lille og ingen er for stor – vi tager gerne mod en udfordring skræddersyr jeres arrangement efter ønsker og behov.Det skal være sjovt, anderledes, garneret med sjove små overraskelser – frem for alt jeres helt personlige oplevelse, så vi lever op til vores motto:

”Nem og komme til – svær at komme fra”

Velkommen hos KursusCentre.dk – i Middelfart og Karlslunde Strand.Alt efter Jeres behov, skræddersyer vi kurser, konferencer og event og vil komme med forslag til gode oplevelser. Udover kurser og konferencer tilbyder vi teambuilding, temafester og events både til lands og til vands.

www.kursuscentre.dk

a


L

Learn2Lead A/S – Stand nr. 39

Learn2Lead skaber dygtige ledere. Og vi gør det via hårdt arbejde.

For igennem mange år har vi erfaret, at der ikke er nogen smarte tricks og genveje, når det handler om at flytte mennesker og skabe dygtige ledere og godt personligt lederskab.

Kun træning efterfulgt af direkte, personlig feedback virker – men det gør det så til gengæld også. Både på den korte og den lange bane. Efter vores kurser og uddannelser kan deltagerne med andre ord straks tage værktøjerne i brug i hverdagen og bruge dem til at skabe bedre resultater for dem selv og deres virksomheder. Spørg bare de mere end 30.000 personer der har deltaget på vores Power2Influence-kursus i løbet af de sidste 35 år.

Kom endelig ind på vores stand og lad os tale om, hvilken træning der vil virke for din virksomhed. Det er nemlig det vigtigste - også for os: At vores kurser og uddannelser virker for jer.

Vi glæder os til at tale med dig.

www.learn2lead.dk

LEAD. Legal Advice Denmark – Stand E

Law, Economy and Culture in one solution.

LEAD er et internationalt orienteret advokatkontor specialiseret i rådgivning til udenlandske og danske erhvervskunder, der har aktiviteter på tværs af grænser. Vores faglige kompetencer er koncentreret om Global Mobility & Tax, ansættelsesret, selskabsret, international handel og fast ejendom.

Vores advokater rådgiver om dansk ret, skat, samfund og økonomiske forhold i international sammenhæng. Vi rådgiver vores udenlandske klienter på fransk, tysk, russisk, kinesisk, italiensk, engelsk og dansk.

Gennem vores deltagelse i forskellige internationale advokatnetværk forbereder vi også danske personer og virksomheder til aktiviteter i udlandet. Vi er i stand til at bistå vores klienter med en række grænseoverskridende transaktioner på de vigtigste eksportmarkeder.

www.leaddenmark.com

a


L

LEGOLAND Hotel & Conference – Stand nr. 47

LEGO® Klodsens univers former konceptet på LEGOLAND® Hotel & Conference.LEGO klodsen bruges ikke kun til at lege og være kreativ med – den bruges ligeledes som redskab til udvikling af kommunikation, værdigrundlag eller virksomhedskulturer. Klodsens mange muligheder har dannet grundlag for Meetovation konceptet Business & Bricks.

Bag overskriften Business & Bricks gemmer der sig en række værktøjer, idéer og koncepter, der hver især giver mulighed for at skabe en ny og udbytterig mødeform.Ligesom LEGO klodser kan sættes sammen på et utal af måder og give liv til nye ogspændende konstruktioner, råder enhver virksomhed over en masse brikker, der kan indgå i et væld af sammenhænge.

LEGOLAND Hotel & Conference huser møder og konferencer med alt fra 2 til 1000 gæster. Hotellet råder over 199 dobbeltværelser.Konferenceafdelingen rummer ligeledes 31 mødelokaler og grupperum, to meget flotte auditorier med plads til 360 gæster samt et stort Multihus med plads til 1000 personer.

www.hotelelegoland.dk

Synes du også, at programmet er fyldt med gode indlæg, som du ikke alle kan nå at se, så tag en kollega med og netværk bagefter.

Se det samlede program på s. 8 - 9.

Tag en HR-kollega med!

a


L

LESSOR A/S – Stand nr. 82 og 84

HR handler først og fremmest om mennesker og ikke om systemer. Et system fra LESSOR, er udviklet med henblik på at skabe overblik, at fokusere, at mindske administrationen og at frigive tid. Når der bruges mindre tid på administration, er der mere tid til at udvikle medarbejderne.

På vores stand vil du bl.a. få mulighed for at stifte bekendtskab med:• LESSOR-Portalen,enmedarbejderportalderbådeletterdetdagligeregistreringsarbejdeogforbedrerløn-ogpersonaleafdelingensservicetilmedarbejderne.

• LESSOR-ATS.Webrekrutteringderletintegreresmedvirksomhedensegenhjemmesideogletter håndteringen af rekrutteringssager og uopfordrede ansøgninger.

• LESSOR-PMHR.Etprofessioneltpersonalesystemsomsmidigtognemtarbejdersammenmed øvrigeprogrammer,fxOffice-pakken.Allepersonrelevanteoplysningerregistreresiétsystem. LESSOR-PMHRoptimererdeadministrativearbejdsgange,såIfårmeretidtilatværeenaktiv forretningspartner.Détstyrkerjeresimage.

• LESSORHumanResourcestilMicrosoftDynamicsNAV.Etpersonaleadministrations-og udviklingssystemmedfuldintegrationtiløkonomisystemetogandremodulertilMicrosoft DynamicsNAV.Hervedsamlesalleoplysningerétsted,øgereffektivitetenoggøranvendelsen endnu lettere.

• Innovativelønsystemersompassertildinvirksomhedsbehov,uansetomduønskeretinternt lønsystem eller en hostet løsning.

• EffektivonlinevagtplanlægningmedtilhørendeApp,dersparertidforsåvelvagtplanlægger som medarbejdere.

Mereend27.000virksomhederiDanmarkog1.500internationalevirksomhederbenytteretafvoresystemer. Derfor har vi godt kendskab til virksomhedernes behov, og dialogen med vores kunder er medtilatskabemarkedetsmesteffektiveogfleksibleløsningertilLøn,Tid,HRogvagtplanlægning.Mødospåstand82-84tilenuforpligtendesnakomnetopdinvirksomhedsbehov.

www.lessor.dk

GULDSPonSor

a


L

LogBuy Danmark ApS – Stand nr. 154 og 156

LogBuy leverer fordelagtige rabataftaler til medarbejdere og medlemmer af større private og offentlige virksomheder.

Hos LogBuy tror vi på win-win-win. Vores ambition er, at alle – både brugere, virksomheder og rabatgivere – skal vinde på at deltage i fordelsprogrammet:

• Brugerne tilbydes eksklusive rabatter på spændende produkter og services. • Virksomhederne kan tilbyde et populært personalegode og slipper for den administrative byrde. • Rabatgiverne får adgang til en stor og attraktiv kundegruppe.

Fordelsprogrammet myLogBuy har en attraktiv volumen, der er værdiskabende for alle parter. Vores størrelse betyder, at vi kan tilbyde markedets bedste rabatter og være selektive med hensyn til produkter og services. myLogBuy er nemt og enkelt at gå til – og er altid der, hvor brugerne er. Både geografisk og teknologisk. Rabatterne dækker produkter og ydelser i hele landet, og systemet kan tilgås via internet, medlemskort og alle mobile platforme.

Logbuy betyder fordele til alle.

www.logbuy.dk

LETT Advokatfirma – Stand nr. 122

LETTs team af ansættelsesrets jurister

• VirådgiverHR-chefer,HR-medarbejdereogledereistoreogsmåvirksomheder,bådeoffentligeogprivate.

• Mangeafvoreskunderbrugerostilsparringomsmåogstorespørgsmålidendagligepersonaleadministrationogtilligeatringeogvendemulighederogkonsekvenser.

• Vived,hvilkeknapperderkanskruespå,ogvikenderkonsekvenserneforbådevirksomhedogmedarbejdere.

• Vibestræberospåatværeklareispyttet,sådetblivernemmereforvoreskunderattræffede rigtigebeslutninger.

• Nårentvistspidsertil,giverviærligrådgivningom,hvornårdetertidatkæmpe,oghvornår detertidatfindeløsninger.

• Vitagerudgangspunktiheleorganisationensbehov–bådeledelsensogdeøvrigemedarbejderes.

• Nårderskalforhandles,finderduhososensolidpartner,derbevareroverblikketogbeggebenpåjorden.

• Nårensagenderirettenellerfagligvoldgift,finderduikkeenbedreadvokattilatføredinkamp.

www.lett.dk

a


L

Lumesse – Stand 1C

Få inspiration til hvordan I kan optimere jeres HR processer og sikrer, at I tiltrækker og fastholder talenterne i jeres virksomhed.

Du ved det sikkert allerede: Medarbejderen er en utrolig, hvis ikke den vigtigste, ressource i virksomheden.

Ønsker I • Attiltrækkederettetalenteroggiverdemengodoplevelsefraansøgningtilon-boarding?• Atmedarbejdernehardenviden,uddannelseogcertificeringer,somgør,atdekanløftederesopgaverbedstmuligt?• Atvirksomhedensmålbliverforankretihverenkeltmedarbejderogalleved,hvaddebidragermed?• Atkunnetrækkerelevanterapporter,såIfåroverblikogetsolidtgrundlagforbeslutninger.

www.lumesse.dk

Louis Nielsen A/S – Stand nr. 19 og 21

Briller til både arbejde og fritid – Louis Nielsen har løsningerne!

Louis Nielsen stiller skarpt på medarbejdertilfredshed, sundhed og bundlinje med attraktive firmaaftaler på skærm- og sikkerhedsbriller samt særlige fordelsaftaler til medarbejderne ved køb af briller til privat brug.

Det koster ikke noget at indgå en aftale med Louis Nielsen. Vi sikrer at medarbejderne får de helt rigtige brilleløsninger hvad enten det drejer sig om briller til arbejdsbrug eller privat brug og med vores KompletTilfreds sørger vi for, at I altid bliver helt tilfredse med brillerne, ellers får I pengene tilbage.

En lang række virksomheder herunder nogle af Danmarks allerstørste virksomheder og kommuner har allerede valgt Louis Nielsen og fået øjnene op for vores produkter, service og priser.

Kom forbi vores stand og få syn for sagen med bl.a. messetilbud og konkurrencer – du skulle jo nødigt ende med at sige ”Sku’ ha’ gået til Louis Nielsen”

Du kan også kontakte os på 96 32 51 98.

www.louisnielsen.dk

a


m

Master Danmark A/S – Stand nr. 133 og 135

Fra HR data til bundlinje

Sæt det rigtige hold ved at afdække adfærd, motivation og potentiale i din organisation!

Master løsninger og værktøjer er samlet på en ny brugervenlig platform; METIS – en innovativ løsning, hvor HR data struktureres og over tid bliver til værdifuld information og viden. Metis giver et nyt per-spektiv på organisationsudvikling, sikrer ensartede arbejdsgange og er tids- og ressourcebesparende.

Masters løsninger skaber merværdi i forhold til ansættelse og fastholdelse af de rigtige medarbejdere, identificering af talentmasse, involvering af samarbejdspartnere og udvikling af medarbejdere, team og organisation på baggrund af valide fakta.

www.master.dk

masterTM

value peopleTM

Makio ApS – Stand nr. 121

Hvad gør du, når I skal opsige medarbejdere?Kald det bare image pleje eller branding. Det handler om skabe win-win situationer for jer som virksomhed også under reorganiseringer, så I fastholder momentum og bevarer de gode talenter.

Det stiller krav til virksomheden, når I ønsker:• Atviserespektforjeresmedarbejdere• Atstøtteogudviklejeresledereisværesamtaler• Atgenererepositivomtaleinterntsåvelsomeksternt• Sikkerhedforatjeresmedarbejderekommergodtvidereidereskarriere• Tryggerammerforbearbejdning,nymotivationognyemuligheder• Atskabehurtigro,tryghedogfokushostilbageværendemedarbejdere• Atsignalerehøjgradafsocialansvarlighed

Foroserdethverdagathåndterestoreforandringer.SånårIsparrermedMakiovedopsigelser,erI allerede i gang med at skabe en lettere overgang. Hvad gør du, når du pludselig står i situationen? Kom på forkant – kom ind og få en snak. MakioOutplacementmedtryghedfrasluttilstart

www.makio.dk

a


m

Medidyne ApS – Stand V

Gør en forskel og red livHver anden time falder en dansker om med hjertestop. Hurtig og rigtig førstehjælp indenfor få minutter er afgørende. Hjerte-Lunge-Redning er vigtig førstehjælp, men den mest effektive behandling af hjertestop opnås, når god hjertemassage kombineres med brug af hjertestarter.

FørstehjælpskurserHjertevagts førstehjælpskurser er modulopbyggede og kan tilpasses den enkelte virksomhed – her lægger vi vægt på de behov og ønsker, den enkelte virksomhed har.

HjertestarterZOLL AED Plus er den eneste hjertestarter med indbygget REAL CPR Help, som måler og registrerer hvordan du giver hjertemassage - og som giver dig feedback, der hjælper dig med at gøre det rigtigt. Meddelelser via lyd og billeder hjælper dig til at yde livreddende førstehjælp med selvtillid og overblik.

ZOLL AED Plus hjertestarter anbefales af Hjerteforeningen og efterlever samtidig alle Sundhedsstyrelsens krav og specifikationer til en hjertestarter.

Hjertevagt er et brand under Medidyne ApS. Hjertevagt er Danmarks førende leverandør af hjertestartere og specialiserer sig i salg af hjertestartere, førstehjælpskurser og tilbehør.

www.hjertevagt.dk

MBK A/S – Stand nr. 3

MBK A/S er erhvervspsykologer med undervisningslokaler i centrum af København.

MBK A/S er kåret som bedst evaluerede kursusvirksomhed på kursus-guiden i 2007, 2008, 2009, 2010 og 2011.

I kan få skræddersyede forløb, så I får konkrete og anvendelige redskaber samt træning på kurser holdt hos os eller hos jer – redskaber som I kan bruge direkte i jeres arbejde.

Læs om vores kurser på www.mbk.dk, se vores evalueringer, tjek vores priser og ring til vores referencer, så er I sikre på, at vores kurser passer til jer.

Vores kurser ligger inden for områderne præsentationsteknik, mundtlig og skriftlig kommunikation, konflikthåndtering, mødeledelse, medietræning, forhandlingsteknik, projektledelse, lederudvikling, personlig planlægning og stresshåndtering, samarbejde samt kommunikation med borgere og kunder.

www.mbk.dk

a


m

Mentorix – Stand nr. 44

Mentorix er blandt de førende udbydere inden for PRINCE2 og Scrum og udklækker løbende dygtige projektledere.

Med den unikke e-learningsplatform i kombination med traditionel klasseundervisning tilbyder vi en tidseffektiv undervisningsform.

Mentorix bygger på bred faglig erfaring med nogle af landets stærkeste kompetencer inden for projektledelse. Vi har et stærkt ønske om at bidrage positivt til at udvikle såvel projektorganisationen som de mennesker, der på den ene eller anden måde indgår.

Vi arbejder med: • Kompetenceudvikling,bådeindividuelogholdbaseretindenforPRINCE2®,MSP®,P3O®ogScrum.

• Igennemrådgivningogsparringmedfokuspådybindsigt,mangeårserfaringogenskarp forretningsmæssig tilgang sigter vi på at skabe værdi i projekt-, program- og porteføljearbejdet.

Alle vores konsulenter og undervisere har et særdeles solidt fundament baseret på mange års praktisk erfaring inden for projektverdenen, både på konsulentsiden og på kundesiden.

www.mentorix.dk

Mediehuset Ingeniøren – Stand nr. 6

Mediehuset Ingeniøren er Danmarks største inden for it, teknologi og naturvidenskab. Vi udgiver hver uge nyhedsmagasinet Ingeniøren og 2 daglige netaviser: ing.dk og version2.dk. Vores medier er karakteriseret af en stærk læserforankring og udpræget faglig profil. Vi har derfor den løsning, der passer netop til jeres behov.

Søger du efter Ingeniører?Jobfinder.dk er ingeniørernes jobsite – der udbyder stillinger målrettet ingeniører, cand. scienter og maskinmestre. Her foretager kvalificerede kandidater karriereskift. Jobfinder har ca. 15.000 jobsøgende hver måned. Ved at kombinere Jobfinder med Ingeniøren opnår I stor synlighed hos både de aktive og de passivt jobsøgende. Nyhedsmagasinet Ingeniøren har hver uge 172.000 læsere.

Søger du it-professionelle?Version2.dk er Danmarks førende job- og nyhedssite for it-professionelle med daglige nyheder, faglige artikler, debat og it-job. Version2 besøges hver måned af ca. 80.000 it-specialister, som søger efter job og nyheder. Version2 er døgnet rundt i kontakt med både de aktivt og de passivt jobsøgende.

www.jobfinder.dk www.version2.dk www.mi-annoncer.dk

a


m

MindKey Software A/S – Stand nr. 69

MindKey tilbyder det komplette HR system med understøttelse af alle HR processer fra rekruttering til afvikling af medarbejdere. Vi tilbyder rådgivning og individuelle serviceydelser som sikrer at MindKey bliver en værdifuld investering og understøtter netop din virksomheds behov. Du sammensætter selv din løsning efter behov. MindKey tilbydes som moduler, der kan tages i anvendelse efterhånden som behovene opstår. MindKey integreres nemt til andre systemer/programmer og vi tilbyder branchespecifik funktionalitet og tilpasninger til standard, der opfylder din virksomheds specifikke behov, og naturligvis fuldt integreret til standard systemet.

www.mindkey.com

Mogens Dahl Koncertsal – Stand nr. 56

MOGENS DAHL KONCERTSAL – DE PERFEKTE RAMMER OM DIT NÆSTE MØDE

Vores fornemmeste opgave i Mogens Dahl Koncertsal er at hjælpe vores kunder med at planlægge og eksekvere det unikke arrangement.

Vi ved, at der ofte er store forventninger til jer mødeplanlæggere om at få nye ideer og overgå det foregående arrangement og ikke mindst at sikre at budskabet kommer igennem til deltagerne.

Her i Mogens Dahl Koncertsal har vi de perfekte omgivelser for alle slags events, der kræver noget ekstraordinært.

Vi har nogle unikke lokaler. En spændende arkitektur, de kulinariske specialiteter og musikalske oplevelser i topklasse giver dig garanti for helt særlige øjeblikke.

Lokalerne egner sig typisk til størrelsen 30-250 deltagere.

www.mogensdahl.dk

a


Munkebjerg Gruppen – Stand CO3

Lad os byde dig velkommen til det perfekte konference- og kursusophold på et af vores pragtfulde Østjyske hoteller: Munkebjerg Hotel, Hotel Opus Horsens eller Vejle Center Hotel. Den megen branche-erfaring vi har tilegnet os gennem årene, afspejles i en usædvanlig oplevelse af venlighed og øje for høj kvalitet, der tydeligt forekommer ved mødet med vores faciliteter og personale.

De mange spændende omgivelser der pryder de enkelte hoteller, skaber rig mulighed for at alle konferencedeltagere får dækket deres individuelle behov og ønsker om et fantastisk konference-ophold. Vi lægger stor vægt på, at du føler dig tryg og tilfreds med dit besøg på ét af vores hoteller, både under og efter afholdelsen af dit arrangement, og ser derfor frem til at tilbyde dig en bid af den luksus vi alle fortjener. Stand: 163

www.munkebjerggruppen.dk

VEJLE CENTER HOTELMU

NK

EB

JER

G

GR

UP

PE

N

m

MonbergSørensen Branding A/S – Stand 1A

JULEGAVER –PROMOTIONARTIKLER – REKLAMEGAVER - FIRMATØJ

Kreative løsninger til dine udfordringer!Med udgangspunkt i din virksomhed og jeres værdier, kan du trygt lægge dine opgaver ud til os….

• Viidéudvikleroggiverdiginspirationtilatfindedenheltrigtigeløsningtilvirksomhedenog dens medarbejdere.• Viharfingerenpåpulsenogelskeratinspirereogrådgive.• Erdetjulellerjubilæumharviløsningen.Sevoresjuledemoshoppå:www.msbjuleshop.dk - login:demoshop - password:gæst

• Omdetert-shirt´enellerdenlækreefterårsjakke,såfindervidet,duharbrugfor.• Erdetsportsklubberne,derskalhavenyinspiration,erviklar.• ErdetenkuglepenmedlogoellerenopfindsomgimmicktilåretsMUSsamtaler,sparrervigerne.• Erdetkommendeeventsdertrængertilnyeøjne,servigernepådet.

Ladosinviteredigtiletuformeltmødeivoresinspirerendeshowroomogifællesskabsepådineudfordringer.Sendenmailpå[email protected],såkontaktervidig.

INDFRIELSEN AF DINE FORVENTNINGER, ER VORES MÅLESTOK

www.msbranding.dk

a


m – N

Mødesteder i hjertet af København – Stand 83A

– med historie og moderne faciliteter Rammerne betyder meget for et arrangements succes. Vi er fem steder centralt placeret i København med smukke og historiske rammer. Alle med moderne AV udstyr og ingen større end at den personlige service og kontakt er en selvfølge.Vi kan huse alt fra små arrangementer med to deltagere op til flere hundrede – til møder, konferencer, foredrag og kurser, events, receptioner, middage og fester.

Admiral Gjeddes Gaard – et historisk mødested. Politisk, kulturelt og akademisk samvær – siden middelalderen. www.admiralgjeddesgaard.dkKunstforeningen GL. STRAND – Kunsten i centrum – indrammet af moderne design i klassisk rokoko arkitektur. www.glstrand.dk Kosmopol – den gamle Købmandsskole – lige ved Nørreport Station. www.kosmopol.nuLa Oficina – Klasselotteriets gamle trækningsal. www.laoficina.dkRundetaarn – Europas ældste fungerende observatorium. www.rundetaarn.dk

Mødesteder i hjertet af

København

Netværk Danmark A/S – Stand nr. 23

Test fremtidens vigtigste læringsform - Bliv medlem af Netværk Danmark

Danske topledere vurderer netværk som fremtidens vigtigste læringsform. Ifølge en undersøgelse fra organisationen Lederne prioriterer ledere på alle niveauer netværk lige så højt som kurser om ledelse.

Netværk Danmark er landets største professionelle ledernetværk med 7.500 medlemmer samlet i 350 netværksgrupper. Vi dækker alle fag, brancher og ledelsesniveauer i erhvervslivet.

Test netværket – tilmeld dig HR-netværketFør du overvejer netværk som en formaliseret del af din virksomheds efteruddannelse, har du mulighed for selv at vurdere værdien heraf. I Netværk Danmarks HR-netværk får du sparring i en fortrolig netværksgruppe med ligesindede. Du får løbende opdateret din viden, og du sparer tid og ressourcer ved at lære af andres erfaringer.

Læs mere om hvad et netværk kan give dig og mød vores medlemmer.

www.nd.dk

a


N – o N

NLP Huset – Stand nr. 59

NLP HUSET er en professionel samarbejdspartner for alle, der har ansvar for organisatoriske udvik-lings- og forandringsprocesser inden for kommunikation, selvledelse, psykologi, coaching, undervis-ning eller det personlige lederskab.

Vi tilbyder • Internationalt godkendte NLP uddannelser på alle niveauer• Enneagramkurser• NLP for ledere • Lederudvikling• Skræddersyede forandringsprocesser• 1-, 2- og 3-årige Coach certificeringer

Her er et udpluk af de virksomheder, vi samarbejder med

BDO ScanRevision, BG Bank, BRF kredit, Spar Nord Bank, Coloplast, Novo Nordisk, SAS, Statoil, Eniro, Supergros, FTF-A, KMD, Telia, Hewlett Pachard, Siemens, Teknologisk Institut, Amagerforbrændingen, Danmarks Radio, DSB, Handelshøjskolen i København, Kommunernes Revision, Post Danmark, Tårnby Kommune, Rigshospitalet

www.nlphuset.dk

Ofir.dk – Stand nr. 34 og 52

Jobannoncering på over 150 medier - med Ofir Jobunivers• Niche-jobportaler •Geografiskelokalmedier • Branchewebsites •By-jobportaler • Aviser •Velbesøgteonlinemediermed•Fagportaler skarpedemografiskeprofiler

Jomeredumålretterdinannoncering,jostørreerchancenfor,atdurammerde rette kandidater.Målretdinjobannonceringmoddinbrancheogfåbedresynlighedblandtkandidaterijob.Fåfordelenefrajobportalensamtidigmedatduopnåretbrederekandidatfelt.

Alt samlet ét sted.DubehøverkunOfir.dkforatnåudpåpræcisdejobsites,duharbehovfor.Uansetomdukommerfraenstorellerlillevirksomhed,kandusammensætteenjobannonce,dererrelevantforligenetopdinbranche.

Menvihargjortdetendnunemmerefordigatvælgemedier.VoresMedieanbefalingkanmedudgangspunktiomfattendejobsøgerstatistikbestemmesværhedsgradenafdinnæsterekrutteringogtilpassemedievalgettilover10.000stillingstyperuansetlandsdel.KomogprøvvoresMedieanbefalingpåstanden.

www.ofir.dk/arbejdsgiver

a


oo

Ole Chokolade ApS – Stand nr. 106

Vi elsker chokolade. Det er en familietradition. Vores kærlighed til gode råvarer og omhu i tilberedningen er medfødt. Når du deler vores passion, får du grand cru chokolade, marcipan lavet at mandler og andre lækkerier som nougat og pistacie.

www.olechokolade.dk

Book et møde... med en udstiller på forhånd, så er du sikker på, at netop den eller de udstillere ikke er optaget på standen, når du kommer forbi. Læs mere på www.traefpunkt-hr.dk

a


P P

PBJ A/S – Stand nr. 37

HR hele vejen

PBJ er en af Danmarks førende leverandører af HR- og lønløsninger, udvikling af HR- og ledelsesprocesser samt optimeringsprocesser i øvrigt. Vi hjælper med at gøre HR til en synlig og konkret del af hverdagen i din virksomhed - til glæde for både medarbejdere, ledere og bundlinje.

Løsningen hedder Epos og består af moduler inden for HR, løn og rekruttering. Epos er udviklet på baggrund af mere end 25 års erfaring og er blandt de mest fleksible og brugervenlige løsninger inden for sit felt.

Med Epos kan du erstatte manuelt arbejde og tunge processer med effektivitet og automatik - og samtidig tage hensyn til det faktum, at du arbejder med mennesker.

Vi har løsningen, uanset om dit behov er en standardløsning eller en unik løsning. Vi lægger vægt på, at modulerne gør det daglige arbejde effektivt og resultatskabende for dig og dine kollegaer.

Ved at indgå som aktiv sparringspartner både før, under og efter implementering sikrer vi, at du får den optimale løsning til din virksomhed. Vi går dybere end til blot at sælge dig et it-system. Vi leverer løsninger og har en holdning til alt, hvad vi ser. Derfor hjælper vi dig samtidig til at udvikle din virksomhed og stiller kompetente og erfarne rådgivere til din rådighed. Sammen får vi det bedste frem i din virksomhed og i de organisatoriske processer. Selv er vi først tilfredse, når du har oplevet synlige resultater.

Netværket EposSom Epos-kunde tilbydes du at blive medlem af Netværket Epos, som er et stort, professionelt netværk bestående af erfagrupper. Brugere med ensartede behov mødes og får værdifuld viden, sparring og relationer.

NyhedSom kunde hos PBJ er du altid sikret den nyeste tendens og funktionalitet inden for HR- og lønløsninger. På Træfpunkt HR løfter vi sløret for et af vores nyeste tiltag, der kan hjælpe dig og din virksomhed med at gå hele HR-vejen.

Mød os på stand 37 og begge dage på Speakers Corner. Læs om vores indlæg her i programmet.

www.pbj.dk

GULDSPonSor

a


PP

PEP, Professional English Presentations – Stand L

Are your employees convincing and confident when they present in English? Do they deliver clear and memorable messages?

With PEP, your employees learn to get their messages across powerfully, positively and dynamically while engaging their audiences. They will learn to use visuals and voice effectively, combat nervousness and deal with difficult questions. No more death by PowerPoint!

PEP’s company courses are customized for your company. Focus is on individual development through hands-on practice and video and instructor feedback.

I look forward to meeting you and discussing your company's training needs in the areas of communication and presentations in English.

Judy Christensen, Instructor and Owner

www.pep-courses.dk

People Test Systems A/S – Stand 99A

People Test Systems A/S er en dansk testvirksomhed, som udvikler og leverer nogle af markedets mest valide og præcise værktøjer til afdækning af menneskers personlighed og potentiale.

Profilværktøjero People Test Person (PTP) – Personanalyse til funktionærer, - leder- og direktionsniveauo People Test Logik (PTL) – Intelligens og færdighedstest o People Test Team (PTT) – Teamanalyse til teamoptimering og sammensætningo People Test Medarbejder (PTM) – Personanalyse til medarbejdere

E-surveyo People Test 360 (PT360) – 360 graders analyseo People Test Trivsel (PT Trivsel) – Trivselsmåling

Kombineringsmulighederne med de forskellige analyser øger forudsigelsen betragteligt og understøtter missionen om, at give ledere det bedst mulige redskab til at identificere, motivere og fastholde deres medarbejdere – og herigennem forstærke den personlige og forretningsmæssige effektivitet.

People Test Systems A/S Tlf. +45 8833 0000

www.peopletestsystems.com

a


P P

Plan2learn og ProLearning – Stand nr. 1B

Plan2learn og ProLearning er som en del af ProOffice Gruppen to af Danmarks førende virksomheder inden for kursusadministration og it-uddannelse.

Plan2learn er udviklet i samarbejde med nogle af Danmarks største organisationer og hjælper i dag 20 danske kommuner, 4 ud af 5 regioner samt en række virksomheder med at sikre en effektiv planlægning af de mange forskelige kurser og udbud for medarbejdere, borgere, kunder og samarbejdspartnere.

ProLearning beskæftiger sig med undervisning og udvikling inden for bl.a. ESDH, Microsoft Office og e-læring. Kernekompetencerne ligger i store som små migreringsprojekter, hvor virksomheder skifter til en ny version af Microsoft Office eller fagsystemer som bl.a. Acadre eller ScanJour Captia. I den forbindelse har ProLearning arbejdet meget med e-læring og beskæftiger sig i dag med mange aspekter af e-læring, hvor kursusaktivitet og hosting blot er nogle heraf.

www.plan2learn.dk www.prolearning.dk

PID–Personalechefer I Danmark – Stand nr. 157 og 159

Bliv en del af DANMARKS STØRSTE HR-NETVÆRK

Ønsker du, at HR skal være med til at skabe endnu bedre resultater for forretningen? PID–Personalechefer I Danmark er den største danske forening inden for HR med 1045 virksomheder som medlemmer, og vi tilbyder dig inspiration, viden, sparring og rådgivning til dit arbejde med HR.

Som en del af medlemskabet modtager du magasinerne Personalechefen, Ledelse i Udvikling, HR guide, og som noget nyt udgiver PID nu også det populære tidskrift Uddannelse & Udvikling. Derudover mod-tager du daglig elektronisk HR-orientering samt PID’s nyhedsmail HR&NU.

Foruden masser af ny viden og mulighed for rådgivning på HR-området får de personaleansvarlige også mulighed for at netværke med andre HR-personer gennem blandt andet Træfpunkt Human Resources®, landsdækkende erfagrupper og HR-kurser.

PID er Danmarks repræsentant i den europæiske HR-paraplyorganisation EAPM.

www.pid.dk

a


RR

Rambøll Management Consulting – Stand nr. 36

Rambøll er blandt de førende leverandører i Norden af design, gennemførelse og implementering af medarbejder- og ledermålinger. Blandt vores kunder er TDC, Dansk Supermarked, Danmarks Radio, Coop, Region Hovedstaden, Region Syddanmark og Posten i Norge.

Vi ser medarbejderundersøgelser som et strategisk redskab. Hvis implementeret rigtigt kan medarbejdermålinger medvirke til at styrke organisationens resultater. Udfordringerne er typisk ikke at få data samlet ind, men i langt højere grad at få målingerne designet i den rette kontekst, at have et klart formål med undersøgelsen og at få fulgt op på undersøgelsen. Det kræver ressourcer, vilje og et klart sigte. Alt for mange organisationer ser medarbejdermålingen som en ’temperatur-måling’, og når medarbejderne typisk i gennemsnit er ’tilfredse’, og i øvrigt nogenlunde på niveau med alle andre organisationer, ser ledelsen ikke grund til at foretage sig yderligere. Denne tilgang fører ofte til frustration blandt medarbejderne, der bliver trætte af at besvare de samme mange spørgsmål år efter år uden at der reelt sker noget.

Vi har samlet syv gode råd til arbejdet med medarbejdermålinger. Kom forbi vores stand, og læs eventuelt mere i vores bog ’Resultatorienterede medarbejderundersøgelser’.

www.ramboll-management.dk

Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus – Stand nr. 148

Besøg Danmarks bedste hotel, kåret siden 2004. Denne titel er vundet ved Danish Travel Award, som bedste hotel i Danmark udenfor København. Derudover har hotellet modtaget beviset ”Certificate of excellence” rejseanmeldernes favorit website Tripadvisor.Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus er et 4-stjernet city hotel med en 5-stjernet konference. Hotellet har 234 værelser og 36 fleksible mødelokaler.Udover gratis højhastighedsinternetforbindelse overalt på hotellet, garanterer vi vores gæster og mødedeltagere, igennem vores unikke services samt vores erfarende konferenceværtinde og personale, afholdelse af topprofessionelle møder og konferencer.

Services:- YES I CAN- One Touch Service- 100 % Guest satisfaction- Optjening af bonuspoint via Loyalitetsprogrammet Club Carlson- Gratis højhastighedsinternetforbindelse- Gratis parkering på vores 1200 P-pladser- Brainfood – Udviklet for et bedre resultat af dit møde- Meetovation-uddannede konferencekonsulenter

www.radissonblu.com/hotel-aarhus

a


R – S R – S

Scandic Hotels – Stand U

Altid parat til dit møde – velkommen på 24 hoteller i Danmark

Når du kommer til os, ved du, at du er ventet og at vi har forberedt os. Du kan koncentrere dig om de mennesker, der er rundt omkring dig, mødets indhold og det, du vil opnå. Forud for hvert møde har vi kontrolleret, at det tekniske udstyr fungerer, som det skal, og du får en gennemgang, når du kommer. Mødet kan begynde.

Vi tilbyder sunde og velsmagende buffeter, Jamie Olivers TasteBreaks, masser af fleksibilitet samt ialt 296 mødelokaler med super moderne faciliteter. Vi huser arrangementer fra 2 til 1264 personer. Mulighederne er mange.

Kontakt os på 33 48 04 04 eller [email protected]. Vi står til rådighed med professionel og personlig mødeservice.

www.scandichotels.com

Randstad A/S – Stand nr. 28 og 30

Det kræver viden at finde det rette talentRandstad Professionals rekrutterer nøglemedarbejdere, ledere og mellemledere inden for IT og Engineering. Som verdens 2. største rekrutterings- og vikarbureau har Randstad både erfaring og netværk, til at rekruttere de rette kandidater såvel lokalt som globalt.

Vores rekrutteringskonsulenter er ikke bare dygtige headhuntere. De har selv en faglig baggrund inden for deres speciale, som gør dem yderst kompetente til at bedømme en kandidats kvalifikationer. Vi ser ikke bare på cv'er, jobbeskrivelser og kompetencer, men også på din organisations profil og behov. Sådan finder vi det, vi kalder true talent.

Randstad Professionals giver din virksomhed et forspring, når det handler om at finde den rette kandidat til stillingen. Vi udtænker strategien for en skræddersyet rekrutteringsproces, som med vores viden og faglige ekspertise sikrer det rette match – første gang.

www.professionals.randstad.dk

a


SS

Simply Cooking kantiner – Stand Q

Sunde principper på menuenVi kalder vores koncept for ”Power Food” – Mad til et sundere liv. Konceptet er udviklet af Martin Haugaard Zielke i samarbejde med ernæringsekspert Marie Steenberger. Der er et bud på madlav-nings- og måltids principper, som gør det muligt at spise sundt hver dag.Power Food konceptet bygger på 6 hovedprincipper:

• Velsmag• Kreativitet• Sundtfedtergodt• Groveogtungegrøntsager• Råvarekvalitetogmæthedsfaktor• Tilberedningognærhed

Hvorfor ikke spise sundt og samtidig få mere energi ud af det? Power Food er en række grøntsager, frugter, bær, korn, bønner, kød og fisk som indeholder ekstra meget af de sunde vitaminer, mineraler, enzymer, antioxidanter og ikke mindst de gode fedtstoffer.

Kom til vores stand og få en smagsprøve på hvor godt vores koncept er.Simply Cooking ApSMartin Haugaard Zielke, Direktør

www.simplycooking.dk

SEB Pension – Stand nr. 8

e-Pension giver dine hr-medarbejdere luft i kalenderenHos os er pension let at forstå, nem at administrere og tilpasset jeres medarbejderes behov og ønsker.

e-Pension – luft i kalenderene-Pension giver jer overblik og gør det nemt at klare de administrative opgaver.

Et par klik på www.sebpension.dk, og I har tilmeldt en ny medarbejder, anmeldt en skade eller ændret en medarbejders løn.

I har også adgang til online-statistik og løbende tilfredshedsmålinger med SEB blandt jeres medarbejdere.

Vi følger løbende op og rådgiver, hvis en medarbejders pension eller forsikringer bør ændres.

SEB Pension SEB Pension er en del af SEB-koncernen og er Danmarks fjerdestørste pensionsselskab. Vi lægger vægt på at yde kvalificeret rådgivning af vores 300.000 kunder, som både omfatter privatkunder, selvstændige og ansatte omfattet af en firmaaftale.

www.sebpension.dk

a


S S

Skandia, Pension & Sundhed – Stand nr. 91

Sundhed betaler sig Sundhed er en god forretning – både for den enkelte medarbejder, for virksomheden og for samfundet. Det ved vi i Skandia.

Gevinsten bliver størst, når man arbejder målrettet med forebyggelse og sundhed, og når sundheds-aktiviteterne omfatter både den enkelte medarbejders behov og virksomhedens situation. Fælles for alle situationer er behovet for hurtig, kompetent og omsorgsfuld hjælp, så man føler sig tryg og hurtigst muligt kan vende tilbage til sin normale hverdag.

For Skandia er det afgørende, at vores kunder oplever at blive behandlet professionelt og samtidig kan få ydelser og rådgivning, der matcher virksomhedens samlede behov. Dét er sundhed med fornuft.

Kig forbi Skandias stand og hør mere om, hvordan vi kan være med til at optimere jeres sundheds-fremmende investeringer og skabe synergi mellem de samlede indsatser.

www.skandia.dk

Skanderborg Kursus- og konferencecenter – Stand nr. 18 og 20

Fem år i træk er Konferencecentret kåret til Årets Konferencecenter. Det er helt unikt.

Vi har de perfekte rammer til møder og konferencer. Høj kvalitet, service, engagerede medarbejdere og et køkken, hvor der er plads til individuelle hensyn, er nogle af nøgleordene for vores succes.

Kom forbi vores stand, og hør mere om, hvordan omgivelserne og de gode faciliteter kan bidrage til et succesfuldt virksomhedsarrangement.

facebook.com/skkc.dk

www.skkc.dk

a


SS

StepStone – Stand nr. 109 og 125

Vi kan lige så godt sige det, som det er. StepStone er Europas førende leverandør af online rekrutteringsløsninger. Punktum.

Lige siden starten i 1996 har vi stræbt efter at tilbyde de bedste og mest innovative løsninger.Løsninger, der gør din rekruttering nem og effektiv. Vi tilbyder dig den bedste sparring og rådgivning, viden om de nyeste trends, online værktøjer, som letter dit arbejde ved rekrutteringer og meget mere.

Du har mange muligheder med os. Uanset om du skal bruge social- og sundhedsassistenter, projektledere, key account managers, skolelærer eller ingeniører, hjælper vi dig med at finde de rigtige medarbejdere. Du vil opdage, at vores rekrutteringsløsninger kombineret med vores erfaring og serviceminded tilgang, faktisk gør en stor forskel. Så kom forbi vores stand og hør, hvad vi kan gøre for dig!

StepStone er nemlig meget mere end bare en jobannonce…

www.stepstone.dk

Skovshoved Hotel og Restaurant – Stand nr. 62

Tæt på Københavns centrum ligger et af Danmarks mest charmerende hoteller.Her er eksklusivt & hyggeligt, hipt & romantisk, international og lokalt på samme tid.

Lad den fantastiske beliggenhed ved skov og strand, de historiske omgivelser, det nordiske køkken og lad det professionelle motiverede team tage imod og danne rammen om en succesoplevelse ved jeres næste møde, gæste besøg eller firmafest.

Vi tilbyder- 22 fine velindrettede værelser. De fleste med balkon & udsigt- Gratis trådløst Internet- Gratis parkering- Mulighed for events/teambuilding i naturskønne omgivelser nær nogle af Danmarks bedste strande, Dyrehaven, Skovshoved Havn, Hveen og meget mere- Restaurant med Michelin guidens udnævnelse ”Bib Gourmand” i 2011 og 2012.- Et engageret team der lytter til jeres behov

”Big enough to serve you, - small enough to know you”

www.skovshovedhotel.com

a


S S

StrongMind – Stand P

Foredrag og foredragsholdere til erhvervslivet

Foredrag til erhvervslivet: Få seriøs rådgivning omkring booking af foredrag og foredragsholdere til f.eks. kick-off, peptalk, firmaevent, salgsmøder, kundeevent etc.

Se det store udvalg af spændende foredrag fra Danmarks mest populære foredragsholdere eller læs mere om de mange fordele, der kan opnås ved at anvende et uafhængigt bookingbureau som StrongMind.dk.

Et succesfuldt foredrag kræver den helt rigtige person

Når man investerer i at få en foredragsholder ud til sin virksomhed, er det essentielt, at man får den rigtige person. Foredragsholdere er forskellige. Ikke kun omkring de emner, de taler om, men også i form og stil.

Derfor er rådgivning en væsentlig del af StrongMinds filosofi om at levere de bedste og de rigtige foredragsholdere til vores kunder. Hvad enten det er et standardforedrag, eller det skal skræddersyes til et bestemt event eller emne – så finder vi en optimal løsning.

www.strongmind.dk

StressRederiet Brink & Buhelt – Stand F

Besøg StressRederiet på vores stand eller på vores hjemmeside www.stressrederiet.dk.

Vi arbejder med en anerkendende tilgang til alle opgaver. Vores mål er at optimere trivsel og arbejdsglæde og øge virksomhedens sociale kapital. Kerneydelser er leder-og medarbejderudvikling, kommunikation, samarbejde og teamudvikling. Vi gennemfører alle opgaver efter grundig forberedelse sammen med jer og vi følger op som afslutning.

Vi kan også tilbyde personprofiler/udviklingssamtaler (PeopleTools og JTI).

Velkommen til et spændende samarbejde!

www.stressrederiet.dk

a


SS

SUPERSystems.dk – Stand nr. 46

HRMEasy – Det brugervenlige, fleksible og professionelle HR-system

HRMEasy fra SUPERSystems.dk passer til både store, mellemstore og mindre virksomheders budget og kan leveres til kundens egen serverplatform – eller som en hosted service løsning. HRMEasy omfatter værktøjer til bl.a.:

• Effektiv personaleadministration • Kørsel- & rejseafregning • Fraværsregistrering & ferieplanlægning • Tidsregistrering• Kursusadministration • Undersøgelser & trivselsanalyser• Rekruttering og stillingsopslag • Arkivering af breve & e-mails• Kompetencekortlægning • Administration af AMU-kurser og VEU-tilskud• Statistik & rapportering • Håndteringen af HR-aktiviteter og medarbejdersamtaler

HRMEasy kan integreres med MS Outlook, IBM Lotus Notes, Internet Explorer, samt Word, Excel og virksomhedens administrative ERP/lønsystemer.

SUPERSystems.dk – tlf. 702 702 84

www.supersystems.dk

Styrkefokus – Stand nr. 132

MUS med engagement og effekt

For mange ledere fremkalder ordet ’MUS’ hjertebanken og stress. Hverdagen er travl, og det er svært både at strukturere processen og skabe den ønskede effekt af samtalen. Afviklingen bliver næsten vigtigere end udviklingen. Men sådan behøver det ikke at være.

Vi har opskriften på en stærkere MUS: Den enkelte leder skal lære, hvordan han eller hun fokuserer på medarbejderens styrker, så det bliver nemt at koble dem til organisationens strategiske målsætninger. Dét giver nemlig både bedre præstationer og øget målbart engagement.

Indlæg:Titel: Bruger I MUSklerne?

Beskrivelse: Hvis du allerede er ekspert i, hvordan man gør MUS til mere end en pinagtig gennemgang af planer, der aldrig bliver til virkelighed, vil vi nok kede dig. Og hvis du tilmed ligger inde med opskriften på, hvordan dokumenterbar medarbejderudvikling skaber langt bedre resultater, får du utvivlsomt mere ud af at tage tidligt hjem. Hvis ikke, kan du glæde dig til dagens finale.

Navn: Coach Helene Bjerg & Motivator Mads Qwist

Firma: Styrkefokus

www.styrkefokus.dk

a


S S

SurveyXact – Stand nr. 36

Vind en genvej til at blive klogereSvar på vores undersøgelse og vind en licens til SurveyXact – markedets bedste system til spørgeskemaundersøgelser. SurveyXact giver jer de bedste forudsætninger for værdiskabende undersøgelser, der bringer jer tættere på kunder og medarbejdere. Vi tilbyder et komplet system, hvor alt kan lade sig gøre. I kan indsamle data som det passer jer. Der er ingen grænser for, hvordan I opbygger og layouter jeres skema. Og I kan let analysere og lave rapporter. Vores kunder tæller mere end halvdelen af landets kommuner og regioner, og nogle af de største danske virksomheder f.eks. Vestas og Ecco. De bruger bl.a. SurveyXact til kompetencemåling, medarbejdertilfredshed, APV, MUS og kursusevaluering.

Samtidig sørger vi for, at I bliver klædt på til at lave de bedst mulige undersøgelser gennem ekspert-rådgivning, support og gratis kurser.

www.surveyxact.dk

Symfoni – Stand nr. 142

Symfoni HRM er et værktøj til strategisk ledelse og HR, der gennem gab-analyser, jobprofiler og kernekompetencer operationaliserer din virksomheds HR-strategi. Den giver din virksomhed mulighed for, at identificere de strategiske kompetencer og sikre at de menneskelige ressourcer arbejder i henhold til virksomhedens udfordringer.

HRM-løsningen tager udgangspunkt i: Dialogen med medarbejderenKompetencerTeam – optimeringDokumentationKursusplanlægning

Vores kunder er større og mindre virksomheder indenfor den private og offentlige sektor. De varierer fra 50 - 38.000 brugere af HRM løsningen, ofte med forskellige fokusområder.

Symfoni er et etableret konsulenthus med mange års erfaring. Vi er 200 ansatte fordelt på seks lande med til sammen over 1000 kunder. Vi har mere end 10 års erfaring med udvikling og salg af HR-løsningen, og har udviklet en unik løsning, der bliver brugt som en standardløsning eller kan tilpasses jeres behov.

www.symfoni.com

a


S – TS – T

TEMP-TEAM – Stand nr. 77

PERSONALE TIL DET DANSKE ERHVERVSLIV!TEMP-TEAM er din garanti for, at den rette kandidat matches med det rette job. Med mere end 33 år i branchen tilbyder vi din virksomhed at nyde godt af vores solide erfaring inden for

• rekruttering• vikarassistance• outplacement• personprofilanalyse• fagligetest

DINE SUCCESKRITERIER ER OGSÅ VORES

Nårviløserenopgave,erdusikretenkonstruktivogeffektivrekrutteringsproces,hvordutrygtkankoncentreredigomdineandrearbejdsopgaver–viholderdigløbendeajourmedudvælgelsenafdenkandidat,dermatcherligenetopdinekriterier.

TEMP-TEAMerrepræsenteretilokalområdetogerlandsdækkendemed15afdelinger–dettesikrerentætpersonligkontakttilbådevoreskunderogkandidater.

Besøgospåstandnr.77oghør,hvordanvikanhjælpedinvirksomhed.

www.temp-team.dk

Sympa – Stand nr. 57

Sympa HR – enkelt og effektivt HR-system med én indgang til alle personaleoplsyninger. Sympa HR giver ledelse og medarbejdere adgang til samtlige opdaterede personaleoplysninger – nemt og overskueligt.

Sympa HR integrerer alle HRM- og HRD-processer samt rekruttering i ét enkelt og effektivt system. Sympa HR kan enkelt danne rapporter om alle relevante HR-data i systemet. Sympa HR implementeres billigt, hurtigt og nemt og tilpasses eksisterende systemer og processer – f.eks. løndata, timeregistrering og/eller intranet.

Sympa kombinerer HR-ekspertise med stærk teknologisk viden. Sympa er Microsoft Silver Partner Independent Software Vendor (ISV) og blandt de hurtigst voksende teknologivirksomheder i Europa. I 2011 blev Sympa placeret som nr. 154 på Deloittes EMEA Technology Fast 500-listen.

www.sympa.dk

a


T T

The Performance Group – stand nr. 71

Breakthrough performance through people

The Performance Group er et nordisk konsulenthus med kontorer i Norge og Danmark. Vi er med mere end 20 års erfaring og 20 erfarne seniorkonsulenter solidt forankret i såvel forskning som praksis. Vi støtter kunder som Dong Energy, Nets, Telenor, Gjensidige m.fl. i at komme fra ambition til praksis gennem at:

• skabeløftilederneskapacitettilatdriveforandringer• udviklestærkeledergrupper,derskabermerværdifororganisationen• skabe”arkitekturer”forstrategiskesamtaler,derbyggerbromellemambitionogdenenkelte medarbejders hverdag • understøtte”collaboration”ogsamarbejdepåtværsiorganisationen• facilitereforesightprocesser,derundersøgerstrategiskeudfordringerogmobiliserertilforandring

Kom forbi og få en snak om, hvad skal til for at gå fra ambition til ny praksis og mød manden bag bogen”Effektiveledergrupper”–baseretpåNorgesstørsteforskningsprojektomledergrupper.

www.the-performancegroup.com

TestLab System A/S – Stand nr. 115

Få kvalitetsprodukter og kvalificeret rådgivning

- vi er specialister i ergonomi foran skærmen

TestLab-System A/S blev stiftet i 1994 med det specifikke formål at udvikle og forske i ergonomiske mus til forebyggelse af museskader. Vi har nu leveret flere hundredetusinde ergonomiske mus til danskere og udlandet, der dagligt arbejder ved computer. Mange tusinde mennesker har ved hjælp af vore ergonomiske mus og øvrige ergonomiske produkter fået fjernet stærkt generende smerter i hænder, arme, skuldre, ryg og nakke.

TestLab - System A/S er meget mere end ergonomiske mus

I dag er TestLab - System A/S specialist i alle former for udstyr og kvalitetsprodukter, der kan sikregod ergonomi og effektivitet i arbejdet foran skærmen:

Ergonomiske mus & Pegeredskaber, Håndledsstøtter / Underarmsstøtter, Tastaturer, Kontorstole, Belysning / Lamper, Skrivebordstilbehør, Computertilbehør, Garderobemøbler, Receptionsmøbler.

www.testlab.dk

a


TT

Trinity Hotel & Konference Center – Stand nr. 73

– midtpunkt for moderne og lærende møder

Trinity Hotel & Konference Center har udviklet learn wise®-konceptet, der sikrer jer de bedste rammer for jeres kursus, møde eller konference. Konceptet bygger på eksisterende forskning om, hvordan mennesker lærer og engagerer sig, men også på hvordan det lærte efterfølgende implementeresi hverdagen.

Vi tilbyder en lang række fleksible mødelokaler, som er indrettet til moderne mødeformer. Vores konferenceteam står klar til at bistå jer med idéer og rådgivning, så I får det maksimale ud af jeres arrangement. Trinity tilbyder desuden gode og ernæringsrigtige madoplevelser i vores restaurant, som er nøglehulsmærket.

Trinity Hotel- & Konferencecenter har to flotte placeringer i Voxmeters måling ”Bedste omdømme”, hvor vi har en 2. plads blandt offentlige kursusindkøbere, samt en 3. plads blandt private.

www.trinity.dk

®

Thomas International Danmark A/S – Stand nr. 170

Thomas International er en af verdens førende leverandører af udvælgelses- og ledelsesværktøjer.

Thomas International Danmark A/S udbyder bl.a. Thomas Person Analyse, Thomas Jobkrav Analyse, Thomas Team Analyse, Thomas GIA(måling af indlæringskapacitet), Thomas360, ThomasEIQ (følelsesmæssig intelligens) og Thomas eRecruit systemet.

I Danmark anvender mere end 700 private og offentlige organisationer vore værktøjer inden for områder som; rekruttering, ledelsesudvikling, omorganisering, medarbejdersamtaler, karriereplanlægning, salgstræning, kommunikation & samarbejde og teams.

Thomas Internationals onlinesystemer, der teknologisk ligger helt i front, gør det nemt, sikkert og omkostningseffektivt for organisationer at anvende Thomas systemerne.

Thomas International Danmark A/S indgår i Thomas International gruppen, der har kontorer i 58 lande verden over. Thomas Person Profil Analyse systemet er oversat og bearbejdet i 65 forskellige sprogversioner.

www.thomasinternational.net

a


U

unisans – Stand nr. 64

unisans er en anderledes konsulentvirksomhed. Vi er passionerede ildsjæle, og pas på, det smitter! Vi sætter det hele menneske i centrum. Vi skaber rammer for vækst, næring og oplevelse. unisans består af 4 forretningskoncepter: JOBdesign, KULTURdesign, HELSEdesign og GASTROdesign.

Den oplevelse, du møder som kunde hos os byder på tillid, glæde, bevidstgørelse og sanserne i spil. Vi gør altid en forskel. Vi flytter de gode intentioner til de konkrete tiltag.

unisans er en tænketank med innovative og strategiske partnerskaber.

unisans giver oplevelsesinnovation form, når vi arbejder med udvikling for individet, familien, erhvervslivet og samfundet. Vi gør det sammen med jer, uanset om det er talentfremmende organisa-tionsudvikling, nærværende Sansepatientologi i sundhedsvæsenet eller tillidsskabende arbejdsmiljø.

unisans er udgivere af HRmagasinet, der er til for at videndele og sætte fokus på de menneskelige ressourcer. Vi glæder os til gensidig inspiration på stand 64.

www.unisans.dk

UPGRADE IT – Stand G

Spilder du dine medarbejderes tid og virksomhedens penge?

Få kortlagt dine medarbejderes IT kompetencer helt GRATIS.

Hos Upgrade IT tilbyder vi skræddersyede kurser indenfor Microsoft Office.

Du får et komplet individuelt tilpasset kursus forløb, hvor alle medarbejdere kompetenceafklares inden kursus indhold og varighed planlægges.

Vi tager højde for den enkeltes behov og niveau. Derfor er udbyttet også meget større end på et standard kursus.

Upgrade IT´s efteruddannelse kan afholdes som AMU eller individuelt tilpassede kurser.

Kik forbi og lad os fortælle dig hvorfor efteruddannelse i Microsoft Office er en god investering.

Vi har 10 års erfaring med efteruddannelse indenfor Microsofts produkter. Prøv os og bliv overrasket.

Mød os og deltag i konkurrencen om et gratis kursus for 8 af dine medarbejdere.

www.upgradeit.dk

a


U – V

Upgrader ApS – Stand 1A

LOYALITETS- & BONUSPROGRAMMER, DER GIVER RESULTATER

UPGRADER har løsningerne der motiverer til bedre resultater og større effektivitet!• Motivértiløgetfokuspåsundhed,sikkerhedelleruddannelse• ViaSMSogmailharduadgangtilatpåvirkeindsatsområdersom: - Salg - Produktviden - ”Lead”- generering - Trivsel - Medarbejderklub etc.

Herudoverkandetbrugestilat:• Aktivereforhandlernettet •Samleogdeleviden• Øgefokuspånyeproduktereller-områder •Lavekundeklubberogkonkurrencer• Laveforbrugsundersøgelser •Minimereressourcespild• E-shopsmodbådekunderogforhandlernet

Styrkenivoreskoncepter,atsammeværktøjkanbrugesaffleremålgrupperogdermedunderstøtteaktiviteterpåtværsafjeresvirksomhed.

BESTILENDEMOTOURPÅwww.upgrader.dkogsedeutalligemåderUPGRADERkanstimulereogmotivere til bedre resultater. ANERKENDELSE+MOTIVATION+BELØNNING=RESULTATER

www.upgrader.dk

Videncenter for Arbejdsmiljø – Stand nr. 126

Videncenter for Arbejdsmiljø arbejder for et sundt og godt arbejdsmiljø. Vi tilbyder den nyeste viden om aktuelle emner og problemer inden for arbejdsmiljø som f.eks. sygefravær, stress, støj og ulykker og giver et hurtigt overblik.

Brug os og få en samlet indgang til viden, værktøjer, andres erfaringer og gode råd til både ledere og medarbejdere. Og har du behov for yderligere information, guider vi dig nemt og hurtigt videre.

Videncenter for Arbejdsmiljø tilbyder:

• arbejdsmiljoviden.dk–enomfattendevidensbankomarbejdsmiljø• MagasinetArbejdsmiljø–inspirerendeogaktuellæsningomarbejdsmiljø• NyhedsbrevetArbejdsmiljø–nyhederomarbejdsmiljøviae-mail• arbejdsmiljobutikken.dk–mereend1400titleromarbejdsmiljø• Rejseholdet–tilbyderoffentligearbejdspladserhjælptilselvhjælp

www.arbejdsmiljoviden.dk

a


V

Vingsted hotel & konferencecenter – Stand nr. 88

Danmarks mest fleksible og pålidelige konferencecenter hvor kundernes ønsker og behov, opfyldes af engagerede medarbejdere!

VINGSTED hotel & konferencecenter ligger centralt placeret i den smukke Vejle Ådal i hjertet af Danmark.

Vi råder over faciliteter, der danner den perfekte ramme til ethvert formål. Fra messer, konferencer, til møder, kurser, lederudvikling og teambuilding. Dertil kommer overnatning på hotel, samt kulinariske oplevelser i vores udsigtsrestaurant.

Vi er kendte for at levere komplette løsninger, der rammer alle størrelser og typer af arrangementer. Lige fra det lille gruppemøde eller kursus, til store messer og konferencer for alle virksomhedstyper.

Gennem tæt dialog mellem jer og vores erfarne og engagerede personale sikrer vi, at I får netop den løsning, der opfylder jeres krav og ønsker.

www.vingsted.dk

VisitAarhus og netværkspartnere – Stand nr. 158, 160, 166 og 168

VisitAarhus er Aarhus’ officielle turistorganisation, der har til formål at medvirke til, at udvikle b.la. erhvervsturismen i Aarhus og på Djursland. VisitAarhus er en privatejet fond og non-profit.

I Aarhus city er der godt 2.000 hotelværelser og flere kommer til. Regionenråder over godt 5500 værelser. Mødefaciliteter – fra moderne kongresfaciliteter til anderledes møde-steder og kulturinstitutioner der er vant til hurtige skift mellem kultur og erhvervsliv.

VisitAarhus har en bred viden og erfaring indenfor møde- og konferencemarked og står til rådighed med sparring fra start til slut, når du skal planlægge dit møde eller konference.

Mød vores netværk på TRÆFPUNKTARoS Aarhus Kunstmuseum Centrum TuristCoastZone Den Gamle ByFrüd – Centralværkstedet Helnan Marselis Hotel Hotel Ebeltoft Strand KaløhusKaløvig Kursuscenter KongresKompagnietKystvejens Hotel og konferencecenter Musikhuset Aarhus Radisson Blu Scandinavian Hotel Aarhus Scandic Aarhus City Turbinehallen

www.visitaarhus.com

a


V – W

Visma Services Danmark A/S – Stand nr. 33 og 35

Alle taler om værdiskabende HR, men hvem gør noget ved det?Det kan være svært at have spidskompetencer inden for alle HR-discipliner og administrative opgaver tager ofte for meget tid. Outsource HR-administrationen til Visma og få tid til at arbejde med HR-opgaver som understøtter forretningen.

Mulige løsninger i et samarbejde med os:• Administrative HR-opgaver: • Rekrutteringogadministrationafansøgninger •Udarbejdelseafkontrakter • Medarbejderhåndbogog/ellerpolitikker •Advarslerogopsigelser • Rådgivning og sparring • Adhocassistance,hotline,procesoptimeringogautomatisering

• Globalt/lokalt HR-system • Self-serviceforallemedarbejdere,24/7/365 •Elektroniskmedarbejderarkiv • Ledelsesrapportering •AjourføringafHR-system

Mød os på Speakers Corner 4/10 kl. 13.00-13.40 i samarbejde med PBJ A/S:HeadofGroupHR,MortenLinnet,ICCompanys:”EnfortællingomoutsourcingafHRienglobalkontekst”.

www.visma.dk/HR

WILLIS I/S – Stand nr. 40 og 42

Din guide til PEOPLE RISK-junglen Enorme mængder af tilbud og muligheder har gjort People Risk-området til lidt af en ufremkommelig jungle, og besidder man ikke Tarzans evner for at svinge sig i lianerne og samtidig bevare overblikket, så kan et ellers lovende eventyr nemt resultere i et nytteløst spild af penge og gode intentioner.

Vores rådgivere og specialister har endnu ikke iført sig lændeklæde af leopardskind! Alligevel kan vi tilbyde et indgående kendskab til People Risk-områdets mange muligheder og faldgruber.

Med stærke kompetencer inden for bl.a. pensions- og benefit-ordninger, sundhed, forebyggelse, genoptræning, seniorordninger og meget andet kan vi hjælpe din virksomhed til at opnå et unikt og professionelt overblik over, hvor jeres indsats får størst effekt.

Når det gælder risikostyring fører alle veje til Willis, så kom forbi vores stand og få et indblik i den rådgivning, der kan guide din virksomhed helskindet gennem People Risk-junglen.

www.willis.dk

a


a x

Xafir A/S – Stand nr. 83

Xafir har mere end 10 års erfaring i udvikling af enkle HR-systemer, der bygger på et solidt HR-grundlag samt velafprøvet kerneteknologi. Med Xafir kan I gå hele vejen. Xafir er bygget op om processer og opgaver som:

Administration Måling / Evaluering• Stamdata • APV • Integration • Trivselsmåling• Organisation • Lederevaluering • On-boarding • Kollegaevaluering• Selvbetjening • Organisatorisk måling• e-Rekruttering • Projektlederevaluering

Udvikling / Learning Management Performance Management• Gap-analyser • Rapportering• MUS / LUS / GRUS • Talentspotning• Kompetenceprofiler • Målnedbrydning• Kompetenceudvikling • Performancestyring• Kompetenceevaluering • Performancesamtale• CV- / Kursusregistrering • Strategiimplementering

www.Xafir.dk

x

a


T TIL NoTaTER

a


TIL NoTaTER

a


T TIL NoTaTER

a


TIL NoTaTER


T TIL NoTaTER

a


TIL NoTaTER

træfpunkt messekatalog 2012

Documents