trabalho, famÍlia e gÉnero - da pesquisa às políticas -

8/8/2019 TRABALHO, FAMÍLIA e GÉNERO - da pesquisa às políticas -

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Fórum de Pesquisas CIES 2007

POLÍTICAS E POLÍTICA

12 de Dezembro de 2007

TRABALHO, FAMÍLIA

e GÉNERO- da pesquisa às políticas -

Maria das Dores Guerreiro Anália [email protected] [email protected]



Trabalho, família, géneroUma área de pesquisa com forte implantação no CIES

• Cerca de 50 projectosdesde finais de1980, deâmbito nacionale internacional

• Um vasto

número deinvestigadores

O GREF – Grupo de estudos da família Famílias operárias no Barreiro – A. N.

Almeida

Famílias na actividade empresarial – M. D.

Guerreiro Famílias de classe média urbana – A.

Torres

Famílias no campo – K. Wall

Mais recentemente• Género, poder e instituições militares – H.

Carreiras

• Recomposições familiares – C. Lobo



Conciliação trabalho-família

da pesquisa …

…às políticas




Várias pesquisas, várias abordagens…

A. Pesquisas centradas nas famílias e nos indivíduos que asconstituem

analisam as suas práticas, representações e estratégias dearticulação da vida profissional com a vida familiar

A. Pesquisas centradas nas organizações de trabalhoanalisam as relações sociais que aí se estabelecem e o modo como

promovem ou constrangem a conciliação trabalho-família

A. Pesquisas orientadas para o estudo comparativo entrepaíses e respectivos contextos familiares, organizacionaise nacionais

analisam a forma como estes se assemelham ou distinguem naspolíticas e nas práticas de conciliação trabalho-família




… várias combinatórias metodológicas

de recolha e análise de informação

- Metodologias extensivas e intensivas- Análise secundárias de fontes documentais e estatísticas

- Questionário

- Entrevista semi-directiva

- Entrevista biográfica



Conciliação trabalho-famíliana transição para a vida adulta

I. Young europeans and their future work and family life (1996)-C.E.Maria D. Guerreiro

Ângela AmaralVanda LourençoNuno Rodrigues

II. Perspectivas dos jovens sobre o trabalho e a família (2000)-CITE

Maria D. GuerreiroPedro Abrantes

III. TYR-Modelos de parentalidade nos adolescentes (2006) – C.E.Maria D. Guerreiro

Ana CaetanoEduardo Rodrigues

IV. Percursos biográficos, carreiras profissionais e paternidade (2006) -FCTMaria D. Guerreiro

Ana Caetano



Conciliação trabalho-famíliana transição para a vida adulta

Alguns resultados

• A incerteza e a precariedade no emprego retardam aconstituição da própria família

• Rapazes e raparigas em igualdade de direitos; em

desigualdade perante o emprego e a parentalidade• Valorizam empregos com flexibilidade na gestão do tempo• Atitudes perante o trabalho e a família tipificáveis em função da

origem social, da trajectória escolar e da nacionalidade

• Adolescentes combinam diferentes representações dosmodelos parentais, umas mais tradicionais, outras maismodernas – transversais aos vários países em estudo



Linhas biográficas

Marriage Child birth

1972 2002

0 10 20 30



Conciliação trabalho-famílianas organizações

I. Projecto Confatra (1997)

Maria D. GuerreiroPatrícia Ávila

Susana Martins

II. Conciliação entretrabalho e vidafamiliar- Políticas epráticas nas empresas

(2001)-FCTMaria D. GuerreiroMaria Abranches

Inês Pereira

III. Gender, parenthoodand the changingeuropean workplace (2003) – C.E.

Maria D. GuerreiroPedro AbrantesInês Pereira

IV. Quality of work in achanging Europe (2006) –C.E.

Maria D. GuerreiroMargarida BarrosoEduardo Rodrigues



Conciliação trabalho-família nas organizações Alguns resultados

•Sentido das dificuldades ≠ Sentido das necessidades

• Qto mais formalizadas estão as medidas de CTVF maior é o sentido e ouso dos direitos pelos trabalhadores

• Mais do que os homens, as mulheres fazem uso das medidas de CTVF

• Carreiras profissionais das mulheres auto e hetero-condicionadas pelasresponsabilidades familiares

• Qto menores são as qualificações profissionais das mulheres, maior é a

prioridade dada à família

• ≠ qualificações profissionais ≠ modalidades de organização daguarda das crianças e do quotidiano doméstico



Conciliação trabalho-famíliae serviços de proximidade

I. Employment, family andcommunity activities

– a new balance for women and men

(1999)

II. Employment in

household work (2000)

-Fundação de Dublin -

Objectivos:

-Conhecer o potencial decriação de emprego emserviços de apoio à vida

familiar em vários países;

-Conhecer as condições deconciliação trabalho-famíliados/as profissionais destes

serviços.



Conciliação trabalho-famíliae serviços de proximidade

Alguns resultados

• É crescente o volume de emprego nos serviços pessoais edomésticos

• Sector de actividade fortemente feminizado (27% M – 5% H)

• Sector de baixos salários, baixas qualificações formais e poucovalorizado socialmente

• Situações diversificadas de CTVF para profissionais destes serviços

• Serviços mais desenvolvidos e mercadorizados em países como oReino Unido



Conciliação trabalho-famíliae usos do tempo

I. A new organisation of timethrougout working life (2001) – Fundação de Dublin

Objectivo:

-Conhecer as diferentes modalidades

de ocupação do tempo por homens e

mulheres de diferentes países

ao longo do percurso de vidaprofissional

II. Inquérito à ocupação do tempo – INECom Heloísa Perista

III. A divisão familiar do trabalho – Famílias em Portugal

Com Karin Wall



Conciliação trabalho-família e usos do tempo Alguns resultados

I.

-Percursos de trabalho de H e M homogéneos emidades jovens e gradualmente divergentes

-Diferenças entre países do sul e do centro da Europa(efeito das licenças de maternidade e do trabalho a tempo parcial)

II.

Fortes assimetrias entre M e Hna ocupação do tempo

III.



Assimetrias entre M e H na vida doméstica

Grau de participação na realização de tarefas domésticas, por sexo

Unidade: %

MULHERES HOMEN

0 20 40 60 80 100

Sempreou comfrequênciAlgumasvezesou raramentNunca

02040608010 0

Costumarealizar

comprasesporádicas

Costumarealiza

rabalhos de jardinage

Costumarealiza

serviçosadministrativo

Costumarealizar as

comprashabituai

Costumacuidar da

roupa

Costumarealizar

l impeza regular da casa

Costumapreparar a

refeições



Assimetrias entre M e H

na prestação de cuidados

MULHERES HOMENS

020406080100

Prestar cuidados

físicos a crianças

Acompa nhar a vida

escolar dos f ilhos

Levar filhos à

ginástica, à natação,

etc.

Brincar c/ os filhos,

levá-los ao teatro,

cinem a, c oncertos

Levar os filhos ao

médico

Cuid ar de pess oas

adultas dependentesSempre ou comfrequênciaAlgumas vezesou raramenteNunca

Não sabe/nr

0 20 40 60 80 100



Modos de divisão do trabalho doméstico(Wall e Guerreiro, A Divisão Familiar do Trabalho, 2005)

4 modalidades típicas

• Trabalho feminino em exclusivo 60%

• Divisão conjugal 17%

• Delegação parcial (da mulher*) 10%

• Divisão familiar (m+h+filhos) 13%*mulher c/ empregada ou ascendentes



Conciliação trabalho-família e stress

Alguns resultados



Índices de stress trabalho-família – semelhanças entre países

G r e a t B r i t a i n C z e c h R e p u b l i c F r a n c e S w e d e n

G e r m a n y S p a i n P o r t u g a l



Da pesquisa…

… às políticas



Alguns exemplos de medidas de política

-Incentivos às empresas para promoção

de boas práticas de CTVF – horários;creches, etc

- Prémio às empresas com boas práticas

de CTVF- Campanhas s/partilha tarefas familiares

- Criação da licença de paternidade



Família, Trabalho e Género: da pesquisa às políticas

Trabalho, família e ciclo de vida:da pesquisa às políticas, novas

problematizações, outras políticas

Anália Torrescom o apoio de Rui Brites e Inês Cardoso



Em 1995 integração na rede Europeia de pesquisa intitulada

Social policies and the division of unpaid and paid work(between men and women).

Envolvia vários países europeus. Criação de um questionário, core group. Aplicado emvários países.

Problematização envolveu grande discussão inicial porque foi concebida deforma não adequada a todos os países. Saber se as políticas tinham

efeito na divisão… ora alguns países não tinham políticas, nomeadamenteos do sul; estavam integrados na pesquisa Itália, Grécia, Portugal eEspanha…

Modelo de análise autónomo.

Conclusões da pesquisa global: através de uma path analysis concluiu-se

que nos países em que havia políticas e, sobretudo, equipamentos deapoio à primeira e segunda infância, a divisão do trabalho pago e nãopago entre homens e mulheres era mais igualitária. Um efeitoconcreto das políticas na realidade.



Efeitos da realização da pesquisa da rede internacional em Portugal.

1) Inquérito, Guarda das Crianças e divisão do trabalho

entre homens e mulheres (G. Lisboa/1997) (FCT)Responder à questão: onde ficam as crianças em Portugal enquantoas mães trabalham?

Portugal tinha/tem a maior taxa de mães trabalhadoras com filhos atéaos 10 anos da EU a 15; ao mesmo tempo que, em 1995, era

também um dos países com menor taxa de cobertura pública deequipamentos de apoio à primeira e segunda infância .

Na ausência de informação a partir de investigação os nossoscolegas estrangeiros quando procuram explicar as nossa taxastendiam a dizer que seria a família alargada, os avós, os vizinhos

Conclusão para a Grande Lisboa: soluções exteriores à família (amas,infantários…). O que mostrou o grande deficit de equipamentosnaquela época.



2) Inquérito (a nível nacional,1999) Homens e mulheres entretrabalho e família (FCT).

- 30% das crianças quando as mães trabalhavam tinham

as mães como solução principal de guarda… - Idosos dependentes são cuidados pela

família, só 3% estão em lares. Listas de

espera (MDG)- Quem menos tem, menos pessoas tem aquem recorrer e menos ajudas tem.

-Outras pesquisas, mais recentes, mostram uma relação específica entre

estado-providência e capital social. Os países do Sul são os que têmmenos capital social e menos redes de interajuda. Os nórdicos, comestado-providência e com forte protecção social, são os países em que asajudas intergeracionais são mais intensas.



3) Publicação do livro Homens e Mulheres entre Família e Trabalho, 2004 acargo da CITE, Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego(Estudos nº1). Adoptada, divulgada (2ª edição).

Outras resultados:A partir de 1992/93, em simultâneo, pesquisa qualitativa, sobre aconjugalidade com uma dimensão relativa à perspectiva do indivíduoperante as diferentes dimensões da vida: relação conjugal, familiar e

parental, lazer, trabalho. O discurso sobre a actividade profissional na 1ªpessoa – de homens e mulheres membros do mesmo casal entrevistadosseparadamente - deu alguns resultados interessantes e de alguma formainesperados. Salienta-se apenas um:a relevância do trabalho profissional feminino como forma relevante deidentidade social. Rejeição da domesticidade, trabalho também comoganho de autonomia e de maior poder na relação conjugal.

Livros: Casamento em Portugal (2002) e, sobretudo, Vida conjugal e Trabalho (2004).



Novos sentidos da Família na Europa

ESS (Round 2), 2004

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

4,0

4,5

5,0

Norway

Switzerland

Finland

Denmark

Iceland

United

Kingdom

France

Germany

Austria

Netherlands

Belgium

Luxembourg

Switzerland

Ireland

Hungary

CzechRep.

Poland

Slovenia

Slovakia

Estonia

Ukraine

Spain

Portugal

Greece

G6 A woman should be prepared to to cut down on paid work for sake of familyG7 Men should take as much responsibility as women for home and childrenG8 Men should have more right to job than women when jobs are scarce

G9 Children in home, parents should stay together even if don't get alongG10 A person's family should be main priority in life

TottalyAgree

Agree

Nor agreeNor disagree

Disagree

Tottalydisagree



• As políticas públicas têm de basear-se em

conhecimento da realidade, em pesquisasustentada. – Necessidade de equipamentos para crianças

e idosos; necessidade e de emprego para as

mães (e não de ficar em casa); – Homens e mulheres querem o mesmo –

“amar e trabalhar”…



Os investigadores do CIES envolvidos nestes projectos desde1995 até agora:

Pedro Vasconcelos Sofia Aboim, Francisco

Vieira da Silva, Teresa Libano Monteiro, Miguel

Cabrita, Patrícia Ávila, Rui Brites, Tiago Lapa,

Rita Mendes, Ana Moura, Bernardo Coelho,

Inês Cardoso, Diana Maciel, Cristina Marques;

Time use and work life options over the life course



Time use and work-life options over the life-course (Torres, Brites, Haas e Steiber, 2007)

Foundation for the Improvement of Working and Living conditions (Dublin)

• Necessidade da abordagem do “ciclo de vida” (em combinação como uso do tempo). Cada fase coloca problemas diferentes. As fasessão cada vez mais fluidas.

Três fases:

1) A fase da entrada no mercado de trabalho sem responsabilidadesfamiliares.

2) A fase da dupla pressão, engarrafamento –actividade profissionale das reposnabilidades parentais (‘rush hour of life’).

3) A fase tardia do mercado trabalho (ninho vazio, nem sempre ).



Na pesquisa procurou-se…

• Identificação dos contextos institucionais e sociais dos diferentes países

(tipos de estado-providência, emprego/desemprego, nível educativo,formação profissional, formação ao longo da vida equipamentos e políticasde apoio à parentalidade, níveis de rendimento).

• As diferentes fases do ciclo de vida através de uma tipologia com 5/6momentos:

• Sozinho sem filhos• Casal sem filhos• Casal com filhos em idade pré-escolar • Casal com filhos em idade escolar • Casal sem filhos

• Sozinho sem filhos

Eurobarómetro (2003).



1. As práticas do uso do tempo e do ciclo de vida.» Mulheres e homens europeus (25) tempo de trabalho pago

e não pago nas diferentes tipologias e nos váriosmomentos.

1. As preferências, representações sobre as várias modalidadesde combinação dos usos do tempo para o trabalho, para afamília ou para o lazer .

– Que medidas estão disponíveis no país, as que são

usadas, controlar o facto de se fazer mais ou menoshoras de trabalho.. – Representações sobre o papel do trabalho, sobre as

soluções existentes e disponibilidade para novasmedidas – trade-offs como adiar a idade da reforma,trabalhar mais ou menos em troca de mais tempo oude mais dinheiro.

– Possibilidade de desenvolver “bancos e contas dehoras ao longo da vida (life-save acounts).

if i i ê



0

5

10

15

20

25

30

35

40

childless

single

childless

couple

couple

pre-school

couple

school

childless

old couple

childless

old single

SI DK LV PT SE

Horas de Trabalho Pago nas diferentes tipologias: três modelos

1. O modelo continuo de participação feminina no mercado de

trabalho



2. O modelo de interrupção da participação feminina no

mercado de trabalho

0

5

10

15

20

25

30

35

40

childless

single

childless

couple

couple

pre-school

couple

school

childless

old couple

childless

old single

FI EE CZ LT BG SK



3. O modelo tradicional de participação feminina no

mercado de trabalho

0

5

10

15

20

25

30

35

40

childless

single

childless

couple

couple

pre-school

couple

school

childless

old couple

childless

old single

DE-W IE NL TR

Opções para conciliar trabalho pago com outras actividades (família



Opções para conciliar trabalho pago com outras actividades (família,estudo) . Preferidas, disponíveis e usadas.

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

W o r k i n

g m o r e o r

l e s s h o

u r s i f n

e e d e d

S a v i n g u p

o v e r t

i m e t o t a k

e a s e x

t r a t i m

e o f f

C a r r y i n

g o v e r h

o l i d a y s

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x t y e a r

T a k i n g e x t r

a p a i d t i m

e o f f t o l o o

k a f t e r r

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s

E a r l y r e t

i r e m e n t

E a r l y r e t

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b u t w i t h

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s t i l l w

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T a k i n g

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T a k i n g

e x t r a

p a i d t i m

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c a r e e r

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e s a t w o r k

p l a c e

T e l e w

o r k i n g

Important Available Taken

Source: EB 60.3 and CCEB 2003

Opções para conciliar trabalho pago com outras actividades (família, estudo) .f í í



Preferidas, disponíveis e usadas, por país.


Opções para conciliar trabalho pago com outras actividades



Opções para conciliar trabalho pago com outras actividades(família, estudo) . Preferidas, disponíveis e usadas, por ciclo

de vida


* The “N” of each option is the number of respondents declaring the option available on their working place



Preferências para conciliar trabalhoe família

• Maior controlo pessoal sobre as horas detrabalho (poder trabalhar mais ou menoshoras se necessário…): solução maisescolhida para conciliar trabalho com outras

actividades.• Nem todas as opções estão disponíveis nos

diferentes países.• Quando estão disponíveis e se são as

preferidas são tiradas. Efeitos do ciclo devida.

Satisfação: diferença clara entre homens e



Satisfação: diferença clara entre homens emulheres na satisfação a propósito da divisãodas tarefas domésticas e do tempo livre

pessoal ( percentages)

* As this option was not applicable for a significant number of respondents we analysed only the valid cases.** As this option was not applicable for a significant number of respondents we analysed only the valid cases.




• Só alguns planeiam reduzir as horas detrabalho

• Falta de dinheiro: principal razão paranão reduzir o tempo gasto a trabalhar



Intenções de redução das horas de trabalho numfuturo próximo,por país

( percentages)


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Sweden

Finland

Denmark

GreatBritain

France

Germany

Austria

Netherland

s

Belgium

Luxembou

rg

Ireland

Italy

Spain

Portugal

Greece

Cyprus

CzechRep

Estonia

Hungary

Latvia

Lithuania

Malta

Poland

Slovakia

Slovenia

Bulgaria

Romania

Turkey

Allcountries

Yes, definitely Yes, possibly No



Trabalho, tempo e dinheiro por ciclo de vida e sexo




Part time: mau para a carreira… ( percentages)


Diferença entre idade desejada e idade



Diferença entre idade desejada e idadeesperada para a reforma

(means)

5556

57

58

59

6061

62

63

64

65

Childless until 35 Pré-school/Schoolchildren

Childless 36-50 Childless > 50

Age expect to retire Age would like to retire


*All respondents except retired

Idade desejada e idade esperada para a reforma por



Idade desejada e idade esperada para a reforma, por país (means)


*All respondents except retired

45

50

55

60

65

70

75

Swe

den

Fin

land

Denm

ark

GreatBrita

in

Fr

ance

Germ

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Au

stria

Netherla

nd

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Belgium

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Portugal

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Slovakia

Slov

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Bulgaria

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Tu

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Allcountri e

s

Age expect to retire Age would like to retire

Adiar a reforma em troca de: mais



Adiar a reforma em troca de: maisdinheiro na pensão, menos horas detrabalho pago perto da reforma ou

licenças sabáticas( percentages)


0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Sweden

Finland

Denmark

France

Germany

Austria

Netherland s

Belgium

GreatBritai n

Ireland

Italy

Spain

Portugal

Greece

CzechRep

Estonia

Hungary

Latvia

Lithuania

Poland

Slovakia

Slovenia

Bulgaria

Romania

Turkey

Allcontries

Keep the same salary but work less hours prior to retiringTake a sabbatical/paid leave of absence during working lifeIncrease future pension



• Pedidos de medidas de política:

– tempo pago (pelos empregadores ouestado) para o “cuidar” e por razõesfamiliares.



Na fase de entrada…

• Os trabalhadores mais jovens e semresponsabilidades de cuidados sentem que têmmais falta de dinheiro do que de tempo...

Foram eles que mais escolheram as opções que envolvem mais horas detrabalho e consequentemente mais dinheiro. São também eles quepreferem uma reforma flexível, particularmente o trabalho em part-timeantes do abandono da vida activa; e que estão mais interessados numa

redução dos benefícios das pensões, em troca de uma licença sabáticapaga durante a vida de trabalho.



Dupla pressão

• As opções mais escolhidas nesta fase são aquelas que serelacionam com o maior controlo sobre o tempo de trabalho(preferencialmente trabalhar menos horas) – mas também oteletrabalho, a disponibilidade de dias de folga para tomar conta de familiares, instalações para as crianças no local detrabalho e as licenças não pagas (geralmente consideradasmenos importantes).

• O gap em termos de género é muito acentuado

(principalmente nos países do Sul). As mulheres com criançassão as menos satisfeitas com o tempo que podem despender nas tarefas domésticas e a divisão dessas tarefas



Fase mais tardia

As pessoas neste grupo de idadegeralmente não desejam trocar umprolongamento do horário de trabalho por mais dinheiro, preferindo ter mais tempolivre para si próprios.

Tendem a rejeitar propostas relacionadas com o adiamentoda reforma e normalmente desejam parar de trabalhar

completamente, depois de saírem do mercado detrabalho. Além disso, a idade de reforma esperada edesejada expressas pelos indivíduos estão muitopróximas

Em conclusão



Em conclusão….

• Visão integrada do indivíduo – nos diferentes

momentos e dos diferentes papeis

• Em preparação uma síntese de vários

relatórios recomendações para comissãoEuropeia – reunião em Setembro de 2008 -com os investigadores e “policy makers”

esperando poder contribuir para uma novageração de políticas.

trabalho, famÍlia e gÉnero - da pesquisa às políticas -

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