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  • CONCLUSO ESTUDOS E FORMAO, LDA.

    Curso de Tcnico Superior de Higiene e Sade no Trabalho

    Psicossociologia do trabalho

    IMPACTOS DA EVOLUO DO MODELO TECNOCNTRICO PARA O ANTROPOCNTRICO

    Formador: Bruno Miguel Moreira Nn

    Elaborado por: Ana Lapo

    Filipa Marquito Nelson Gonalves Pedro Charneco

    Castelo Branco, 25 de Maio de 2010

  • CURSO DE TCNICO SUPERIOR DE SEGURANA E HIGIENE DO TRABALHO

    PSICOSSOCIOLOGIA DO TRABALHO

    1

    NDICE

    RESUMO ..................................................................................................................................................... 2

    1. INTRODUO ..................................................................................................................................... 3

    2. ENQUADRAMENTO TERICO .......................................................................................................... 4

    2.1. ABORDAGENS ORGANIZACIONAIS ...................................................................................... 4

    3. DESENVOLVIMENTO ......................................................................................................................... 5

    3.1. MODELO TECNOCNTRICO ................................................................................................... 6

    3.2. MODELO ANTROPOCNTRICO ............................................................................................. 7

    3.3. EVOLUO DO M. O. TECNOCNTRICO PARA O M. O. ANTROPOCNTRICO ............ 8

    3.3.1. IMPACTOS AO NVEL DA HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO ......................... 9

    3.3.2. IMPACTOS AO NVEL DA PRODUTIVIDADE ................................................................. 9

    3.3.3. IMPACTOS AO NVEL DA ECONOMIA ......................................................................... 10

    3.3.4. A GESTO DE RECURSOS HUMANOS E A RESPONSABILIDADE SOCIAL ............ 10

    3.3.5. DISCUSSO DO ARTIGO A GESTO DE RECURSOS HUMANOS E A

    RESPONSABILIDADE SOCIAL ...................................................................................................... 11

    3.3.6. O CASO PORTUGUS ................................................................................................... 12

    4. CONCLUSO / DISCUSSO ............................................................................................................ 13

    5. BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................................. 14

    6. NETGRAFIA ...................................................................................................................................... 15

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    PSICOSSOCIOLOGIA DO TRABALHO

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    RESUMO

    No mbito do mdulo de Psicossociologia do Trabalho, elaborou-se este artigo acerca o Impacto da

    Evoluo do Modelo Organizacional Tecnocntrico para o Modelo Organizacional Antropocntrico

    dentro de uma empresa. O principal objectivo desta pesquisa bibliogrfica, consiste em relacionar o

    impacto que cada modelo tem ao nvel da higiene e segurana do trabalho, da produtividade, da

    economia e da cultura organizacional nas empresas.

    Palavras Chave: Antropocntrico; Tecnocntrico; Higiene; Segurana; Trabalho.

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    1. INTRODUO

    No mbito do mdulo de Psicossociologia do Trabalho, do Curso de Tcnico Superior de Segurana e

    Higiene do Trabalho, realizado pela entidade formadora Concluso e dirigido pelo formador Bruno

    Nn, elaborou-se um artigo sobre o Impacto da Evoluo do Modelo Organizacional Tecnocntrico

    para o Modelo Organizacional Antropocntrico.

    Relativamente forma como este artigo est estruturado e organizado podemos destacar os principais

    alicerces:

    Resumo dado a conhecer uma perspectiva sucinta da pesquisa bibliogrfica efectuada;

    Introduo efectuada uma pequena introduo acerca do artigo elaborado, atravs de

    um enquadramento geral do mesmo. Engloba tambm uma articulao da estrutura e dos

    tpicos analisados neste artigo;

    Enquadramento Terico So definidas as vrias abordagens organizacionais que esto

    na base do tema desenvolvido;

    Desenvolvimento onde so descritos os impactos da evoluo dos modelos

    organizacionais, ao nvel da higiene e segurana do trabalho, produtividade e economia.

    tambm analisado e discutido um artigo retirado de uma revista, acerca da gesto dos

    recursos humanos e da responsabilizao social;

    Concluso / Discusso feita uma exposio clara de todas as concluses retiradas, bem

    como comentrios pertinentes derivados do tema;

    Bibliografia e Netgrafia So identificadas todas as fontes de informao consultadas no

    decorrer da realizao da pesquisa bibliogrfica e no auxlio da preparao do relatrio.

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    2. ENQUADRAMENTO TERICO

    2.1. ABORDAGENS ORGANIZACIONAIS

    Neste enquadramento terico, queremos iniciar o tema definindo 4 tipos de Abordagens

    Organizacionais:

    Abordagens Clssicas: Consistiam em decompor o trabalho em pequenas tarefas, e cada

    unidade ou pessoa apenas se limitava a fazer apenas uma dessas tarefas.

    o Organizao cientfica do trabalho (Taylor);

    o Perspectiva administrativa das empresas (Fayol);

    o Racionalidade burocrtica das organizaes (Weber).

    Escola das Relaes Humanas: Surgiu da necessidade de melhorar as condies de trabalho, pois

    verificava-se um aumento dos problemas de sade e dos acidentes de trabalho e

    consecutivamente uma diminuio da produtividade.

    o Elton Mayo.

    Abordagem Scio-Tcnica: Com esta abordagem verificou-se uma melhoria do ambiente de

    trabalho, com ndices de produtividade mais elevados, diminuio da taxa de absentismo e os

    acidentes de trabalho eram menos frequentes.

    Abordagem Contigencial: Esta abordagem vai ser abordada ao longo deste trabalho, decorrendo

    da anlise do tema principal do relatrio.

    o As estruturas organizacionais dependem do contexto em que se inserem;

    o No existe uma estrutura ideal;

    o Adaptao sistemtica ao meio externo;

    o Seleco natural.

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    3. DESENVOLVIMENTO

    O percurso histrico das organizaes nunca foi to turbulento, repleto de inovaes e mudanas,

    como o foi nos ltimos 100 anos. As investigaes de Taylor e a posterior aplicao dos princpios da

    Organizao Cientfica do Trabalho e at adulterao, segundo alguns implicaram fortes

    transformaes nas organizaes, que culminavam na formulao de uma racionalidade funcional ou

    instrumental implacvel dos meios ao servio das organizaes. Mais tarde, Henry Ford, a partir dos

    princpios desenvolvidos por Taylor, introduz a linha de montagem e o seu sucesso permite difundir por

    quase todo o mundo um modelo de organizao e produo que viria a ficar conhecido pelo apelido do

    seu percursor. Recentemente, a partir dos anos 70, assiste-se a um conjunto de tendncias que nos

    permitem afirmar sem grandes receios que estamos na presena de uma nova lgica de organizao e

    produo.

    Subjacente a esta nova lgica scio-econmica e organizacional esto diversos factores que,

    conjugados e interligados, fazem emergir a incapacidade de resposta dos modelos tradicionais de

    produo e, consequentemente, a necessidade de procurar novas formas de organizao e produo,

    distintas das anteriores, que permitam de forma eficaz satisfazer as necessidades, por um lado, de um

    mercado crescentemente diferenciado e exigente e, por outro, de uma mo-de-obra mais escolarizada

    e com novo valores e aspiraes face ao trabalho. [8]

    Integrado neste novo quadro scio-econmico, os S