Trabalhando com a Equipe de Liderança Global

Treinamento do Segundo Vice-Governador de Distrito

Equipe de Liderança Global• Aumento de Sócio, extensão, conservação

GMT

• Criação de uma plataforma dedicada ao desenvolvimento da liderança GLT

• Introduzida em 2010-2011

• Implementada em 2011-2012

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“A função da liderança não é colocar grandeza dentro da humanidade, mas sim, suscitá-la, pois a grandeza nela já existe.”

- John Buchan

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GLT e o Segundo Vice-Governador de Distrito

GLT – D• Governador de Distrito• Primeiro Vice-Governador de Distrito• Segundo Vice-Governador de Distrito (elemento de ligação)• Coordenador Distrital da GLT• Membros adicionais

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Objetivos da SessãoAo final da sessão os participantes estarão aptos a: • Identificar o propósito geral e a estrutura da GLT

• Descrever o propósito/estrutura da GLT em nível de distrito

• Apoiar, promover e implementar as atividades da GLT em nível de distrito

• Identificar as principais ferramentas e recursos da GLT

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Equipe de Liderança Global

• Enfoque na liderança e desenvolvimento de sócios

• 2 objetivos: – Identificar e desenvolver futuros líderes– Treinamento, instrução, mentoreamento e

motivação dos líderes para maximizar a eficácia6

Presidente Internacional

10 Vice-Presidente 2° Vice-Presidente

Coordenador Internacional da GMT/GLT

Comitê de Operações Conjuntas: Aumento de Sócios, Liderança e Serviços a Distritos e Clubes

Líderes de Área Jurisdicional da GMT

GMT – Distrito Múltiplo

GMT - Distrito

Divisões e Clubes

Líderes de Área da GMT

Líderes de Área Jurisdicional da GLT

Líderes de Área da GLT

GLT – Distrito Múltiplo

GLT - Distrito

ESTRUTURA

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Equipe de Liderança Global• Líder de Área Jurisdicional da GLT: Identifica

necessidades, cria estratégias para ações de liderança na área jurisdicional

• Líder de Área da GLT: Motiva, monitora e divulga as melhores práticas em todos os DMs

• Coordenador da GLT de Distrito Múltiplo: Organiza, rastreia e coordena o treinamento da liderança em nível de DM

• Coordenador da GLT de Distrito: Identifica e desenvolve líderes qualificados no distrito, clubes e divisões

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Atividades da GLT

Objetivo: Identificar e desenvolver futuros líderes

Atividades: • Identificar líderes em potencial• Identificar oportunidades para o desenvolvimento da

liderança• Incentivar líderes em potencial • Promover o envolvimento efetivo de Leões treinados

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Atividades da GLTObjetivo: Treinamento, instrução, mentoreamento e motivação

dos líderes para maximizar a eficácia

Atividades: • Avaliação das necessidades• Estabelecimento de planos de desenvolvimento da liderança• Organização de treinamento• Garantia de oferta de treinamento para dirigentes do clube• Implementação de Workshops do CEP• Treinamento para Leão Orientador Certificado• Incentivar o treinamento efetivo através do Programa de

Mentor do Lions10

GLT-D

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• Governador de Distrito• Primeiro Vice-Governador de Distrito• Segundo Vice-Governador de Distrito• Coordenador Distrital da GLT• Membros adicionais conforme determinado pelas

necessidades locais

(NÚCLEO)

Responsabilidades do Elemento de Ligação

• Ser conhecedor dos programas/atividades/iniciativas de liderança

• Assegurar uma comunicação eficaz

• Estar familiarizado com os clubes/divisões para identificar necessidades

• Participar do estabelecimento/implementação de planos de desenvolvimento da liderança distrital

• Reconhecer recursos para oferecer assistência na identificação e desenvolvimento de líderes

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Coordenador Distrital da GLT

• Estabelecimento de Metas

• Comunicação

• Treinamento

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Ferramentas e Recursos da GLT

Ferramentas• Perfil da Liderança Leonística• Avaliação da Liderança Distrital• Plano de Desenvolvimento da Liderança

Recursos• Centro de Recursos de Liderança (online)

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Perfil da Liderança Leonística

• Identificar/rastrear líderes em potencial

• Pode surgir em qualquer nível

• Deve estar informado sobre o progresso do líder

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Objetivos da SessãoAo final da sessão os participantes estarão aptos a: • Identificar o propósito geral e a estrutura da GLT

• Descrever o propósito/estrutura da GLT em nível de distrito

• Apoiar, promover e implementar as atividades da GLT em nível de distrito

• Identificar as principais ferramentas e recursos da GLT

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"A única e mais fantástica maneira de impactar uma organização é focar no desenvolvimento das qualidades de liderança. Praticamente, não existe limites para o potencial de uma organização que recruta gente capaz, educando os líderes e desenvolvendo sempre as qualidades de liderança."

- John C. Maxwell17