1. Seguridad 1. Seguridad socialsocial

Definición y modalidadesDefinición y modalidades

a) a) Sistema de la Sistema de la seguridad social: seguridad social: definición.definición.

El sistema de la seguridad El sistema de la seguridad social , es cuando el estado social , es cuando el estado garantiza a los trabajadores garantiza a los trabajadores la protección adecuada en la protección adecuada en las contingencias y las contingencias y situaciones que la ley definesituaciones que la ley define..

b) Modalidad b) Modalidad contributiva.contributiva.

En la modalidad contributiva, están incluidos En la modalidad contributiva, están incluidos dentro del Sistema de la Seguridad Social, y dentro del Sistema de la Seguridad Social, y cualquiera que sea su sexo, estado civil o cualquiera que sea su sexo, estado civil o profesión, todos los españoles que residan en profesión, todos los españoles que residan en España, y los extranjeros que residan o se España, y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, y que encuentren legalmente en España, y que estén incluidos en alguno de los siguientes estén incluidos en alguno de los siguientes apartados: apartados:

Trabajadores por cuenta ajena.Trabajadores por cuenta ajena. Trabajadores por cuenta propia o autónomos.Trabajadores por cuenta propia o autónomos. Socios trabajadores de cooperativas de Socios trabajadores de cooperativas de

trabajo asociado. trabajo asociado. Estudiantes.Estudiantes. Funcionarios públicos, civiles o militares.Funcionarios públicos, civiles o militares.

c) Modalidad no c) Modalidad no contributiva.contributiva.

La seguridad social también La seguridad social también incluye aparte de incluye aparte de trabajadores y de los que trabajadores y de los que cumples los requisitos cumples los requisitos anteriores también tienen anteriores también tienen seguridad social las personas seguridad social las personas que tienen a su cargo a que tienen a su cargo a personas o asimilados.personas o asimilados.

2. Salario mínimo 2. Salario mínimo interprofesionalinterprofesional

SMISMI

En España, el En España, el Salario Mínimo Salario Mínimo InterprofesionalInterprofesional (SMI) es el sueldo (SMI) es el sueldo mínimo legal que un trabajador mínimo legal que un trabajador puede cobrar independientemente puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la de la dedicación profesional de la persona. Se publica anualmente en persona. Se publica anualmente en el boletín oficial de estado.el boletín oficial de estado.

SMI: Salario Mínimo SMI: Salario Mínimo InterprofesionalInterprofesional El SMI El SMI se fija anualmente por el se fija anualmente por el

Gobierno, mediante el real Gobierno, mediante el real decreto.decreto.

Se fijará una revisión semestral Se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan para el caso de que no se cumplan las previsiones.las previsiones.

El salario mínimo para El salario mínimo para cualesquiera actividades en la cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores.edad de los trabajadores.

El contratoEl contrato

Definición y tiposDefinición y tipos

Definición de contratoDefinición de contrato

Un contrato es un documento Un contrato es un documento donde se especifica el acuerdo donde se especifica el acuerdo entre empresario y trabajador entre empresario y trabajador y en el que fijan una serie de y en el que fijan una serie de determinados servicios determinados servicios prestados por el empleado prestados por el empleado que corren por cuenta del que corren por cuenta del empresario y bajo su dirección empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución. a cambio de una retribución.

Tipos de contratosTipos de contratos

En la actualidad, y según la En la actualidad, y según la reforma laboral, existen hasta reforma laboral, existen hasta 16 contratos de trabajo 16 contratos de trabajo diferentes.diferentes.

En cada uno especificamos En cada uno especificamos cuáles son sus características cuáles son sus características para que conozcas qué para que conozcas qué derechos y obligaciones tienes derechos y obligaciones tienes que cumplir tú y la empresa que cumplir tú y la empresa que te contrata.que te contrata.

a) Contrato indefinidoa) Contrato indefinido

El contrato ordinario El contrato ordinario indefinido es aquél que se indefinido es aquél que se concierta sin establecer concierta sin establecer límites en la prestación de límites en la prestación de los servicios. Podrá ser los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. siguientes a su concertación.

b) Contrato a tiempo b) Contrato a tiempo parcialparcial

El contrato de trabajo El contrato de trabajo se entenderá celebrado se entenderá celebrado a tiempo parcial a tiempo parcial cuando se haya cuando se haya acordado la prestación acordado la prestación de servicios durante un de servicios durante un número de horas al día, número de horas al día, a la semana, al mes o a la semana, al mes o al año, inferior a la al año, inferior a la jornada de trabajo de jornada de trabajo de un trabajador a tiempo un trabajador a tiempo completo comparable. completo comparable.

c) Contratos formativosc) Contratos formativos El contrato de trabajo en prácticas El contrato de trabajo en prácticas

se pondrá en posesión de un título se pondrá en posesión de un título universitario o de formación universitario o de formación profesional de grado medio/superior profesional de grado medio/superior o títulos oficialmente reconocidos o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años, o de seis años de los cuatro años, o de seis años cuando el contrato se concierte con cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido, un trabajador minusválido, siguientes a la terminación de los siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. La correspondientes estudios. La duración del contrato no podrá ser duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de inferior a seis meses ni exceder de dos años.dos años.

d) Contrato de duración d) Contrato de duración determinadadeterminada

Cuando se Cuando se contrate al contrate al trabajador trabajador para la para la realización realización de una obra de una obra o servicio o servicio determinadodeterminadoss..