UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

Universidad del Perú, DECANA DE AMÉRICA

Tema:

- SALARIO Y PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO

- TRABAJO DE MISES

- CONTROVERSIA DEL SALARIO MÍNIMO

DOCENTE : Dra. GONZALES H., Roxana B.

CURSO : Microeconomía

INTEGRANTES (GRUPO 4) : JIMENÉZ LEON, Ronald

FLORES TORRES, Yiuliana

NAVARRO BRAVO, Ana

CHERO DIAZ, Sarita

JIMENEZ VALIENTE, Julio

CICLO : V

Chorrillos 02 de Octubre 2013

“Año de la inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”

UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA

FACULTAD DE COMUNICACIÓN Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

E.P ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

INDICE

INTRODUCCION página 2

SALARIO página 3

1. Definición página 3

2. Clases de Salario página 3

3. Importancia de los Salarios página 5

4. Aspectos que Inciden en la Fijación de los Salarios página 5

5. Factores Determinantes de los Salarios página 6

PRODUCTIVIDAD página 7

1. Factores Internos y Externos que Afectan la Productividad página 7

2. Tipos de Productividad página 8

3. Factores que Influyen en la Productividad página 9

4. Metodologías de Medición de la Productividad página 9

5. Mejora de la Productividad página 10

6. Las Variaciones de la Productividad página 10

TRABAJO DE MISES página 12

1. Biografía página 12

2. La teoría de Austriaca del Ciclo Económico página 13

3. Teoría del Valor página 14

4. Cálculo Económico página 14

CONTROVERSIA DEL SALARIO MINIMO página 16

1. Las Leyes del Salario Mínimo Reducen el Empleo página 16

2. Gary S. Becker página 16

CONCLUSIONES página18

BIBLIOGRAFIA página 19

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INTRODUCCIÓN

El incremento de la productividad de un país es el único camino que conduce a un mayor

nivel de vida de la población en el largo plazo (Krugman 1992).

Si una empresa mejora su productividad, automáticamente eleva su calidad estructural:

con posibilidad de aumentar salarios, mayor rentabilidad del capital, incentivo para

inversionistas, búsqueda de nuevos mercados y lo más importante, generación de empleo. Es

lógico que con una mayor producción utilizando los mismos recursos se genere una mayor

utilidad para la empresa.

Por eso, creemos y afirmamos que la productividad está intrínsecamente  relacionada

con la mejora de la calidad, perfeccionando los estándares de la empresa, cometiendo fallas

nulas en la producción. Si se mejoran los  estándares, se genera un ahorro de  recursos

“gastados innecesariamente”.

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SALARIO

1. DEFINICIÓN:   

Es la retribución que debe pagar el patrón por el trabajo, se deduce que incluye todas

las prestaciones que el patrón promete dar al trabajador; por ejemplo:

Cuota fija o salario base, que es lo que por tu trabajo vas a percibir durante tu jornada de trabajo; a su vez la cantidad se divide entre siete o treinta días según sea el caso para determinar cuánto es lo que te pagan diariamente; en la federación, los trabajadores reciben un sueldo base proveniente de un tabulador. Con el personal bancario es lo mismo; su salario está basado en tabuladores elaborados por las instituciones de crédito; más explícito: cuota fija es tu sueldo diario."El salario interesa más por el carácter remunerativo que tenga que por la forma, métodos lugares o prestaciones que formen parte del mismo. La proclamación solemne en el sentido de que el trabajo no puede considerarse una mercancía, ha otorgado al salario una categoría jurídica especial que obliga a un tratamiento distinto al acostumbrado entre nosotros".El derecho a la retribución económica presenta hoy un carácter particular con apoyo en el principio de la reciprocidad, de la obligación correlativa del empleador y de las necesidades de los trabajadores: el gasto alimentario, la vivienda, la educación de los hijos, el vestido, etc...

2. CLASES DE SALARIO:   

2.1.  POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO

Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.

Salario en Especie: Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".

Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

2.2.  POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA

Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).

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Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).

2.3.  POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA

Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

2.4.  POR SU LIMITE Salario   Mínimo: Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para

satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:o Alimentacióno Habitacióno Vestuarioo Transporteo Previsióno Cultura y recreaciones honestas.

Salario   Máximo: Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable.

2.5.  POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO

Salario  Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.

Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.

De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.

2.6. POR LA FORMA DE PAGO

Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.

Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas

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3. IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS   

El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.

El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.

El salario para las organizaciones, para las organizaciones los salarios son a la vez un costo y una inversión. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.

La participación de los salarios en el valor del producto depende, obviamente del ramo de actividad de la organización. Cuanto más automatizada sea la producción (tecnología de capital intensiva), menor será la participación de los salarios y los costos de producción. En cualquiera de estos dos casos, los salarios siempre representan para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado.

EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD: Es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vive del salario.

EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS: Siendo el salario, elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la estructura misma de la sociedad.

Con el fin de atraer y retener el personal necesario para la organización, los empleadores deben considerar que la compensación ofrecida es la más equitativa posible, con relación a los conocimientos y experiencias al servicio de la empresa.

4. ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS   

El puesto: una de las razones básicas para que existan diferencias en el monto del salario, es con relación a la importancia del puesto. Es evidente que la remuneración debe estar en proporción directa a: Trabajo igual, salario igual.

La eficiencia: es justo tomar en cuanto la forma como el puesto se desempeña, ya que varios individuos no las hacen con la misma eficiencia, el mismo trabajo.

La eficiencia se aplica a través de: Incentivos y aumento de salarios Calificación de méritos

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Normas de rendimiento Ascensos y promociones

Necesidades del trabajador: Se refieren a la justicia conmutativa y a la justicia social, no se puede desconocer la realidad social.

Posibilidades de la Empresa:

a. Participación de Utilidades: Estimula la eficiencia de los trabajadores.b. Las   prestaciones   que   la   empresa   ofrece   sea: Las gratificaciones, jubilaciones,

habitación, cafetería. Se dan cuando las posibilidades de la empresa permiten.

5. FACTORES DETERMINANTES DE LOS SALARIOS.    Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes:

5.1.  El coste de la vida: incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.

La mejora del nivel de vida en un país crea presiones saláriales alcistas para que los trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones los empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores demandas saláriales y los legisladores aprueban leyes por las que establecen el salario mínimo y otras medidas que intentan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.

5.2.  Los niveles de vida: los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el salario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario mínimo.

Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.

5.3.   La   oferta  de   trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar.

5.4.  La productividad: los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles saláriales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.

5.5. Poder de negociación: la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario.

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PRODUCTIVIDAD

La productividad es conocida como la cantidad en la producción de un producto o servicio por insumo utilizado por unidad de tiempo. Es decir, la relación entre la producción obtenida y los recursos utilizados para obtenerla, durante un tiempo determinado.

Productividad en términos de empleado o a nivel profesional, es sinónimo de rendimiento; es decir, el resultado del producto terminado (actividades realizadas) se realiza en tiempo y en costo. En un enfoque sistemático decimos que algo o alguien es productivo con una cantidad de recursos (Insumos) en un periodo de tiempo dado se obtiene el máximo de productos.

La productividad evalúa la capacidad de un sistema para elaborar los productos que son requeridos y a la vez el grado en que aprovechan los recursos utilizados, es decir, el valor agregado.

La productividad en las máquinas y equipos está dada como parte de sus características técnicas. No así con el recurso humano o los trabajadores. Deben de considerarse factores que influyen.

Además de la relación de cantidad producida por recursos utilizados, en la productividad entran a juego otros aspectos muy importantes como:

Calidad: La calidad es la velocidad a la cual los bienes y servicios se producen especialmente por unidad de labor o trabajo.

Productividad = Salida/ Entradas

Entradas: Mano de Obra, Materia prima, Maquinaria, Energía, Capital.

Salidas: Productos.

Misma entrada, salida más grande

Entrada más pequeña misma salida

Incrementar salida disminuir entrada

Incrementar salida más rápido que la entrada

Disminuir la salida en forma menor que la entrada.

Por ejemplo, si hablamos de la productividad del empleo en un país, podemos establecerla utilizando el cociente entre el PIB y el total de horas trabajadas.

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1. FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD   

1.1.  Factores Internos:

Terrenos y edificios

Materiales

Energía

Máquinas y equipo

Recurso humano

1.2.  Factores Externos:

Disponibilidad de materiales o materias primas.

Mano de obra calificada

Políticas estatales relativas a tributación y aranceles

Infraestructura existente

Disponibilidad de capital e interese

Medidas de ajuste aplicadas

2. TIPOS DE PRODUCTIVIDAD   

2.1.   La Productividad Parcial: es aquella que relaciona la cantidad de productos con la cantidad de uno de los insumos utilizados. Muestra la productividad del insumo en estudio. Son muy útiles si se les sabe manejar y comprender, facilitan el proceso de cálculo y su manejo cuando se requiere vincular con otros factores de la empresa.

Productividad Humana: producción / insumo humano

Productividad de los materiales: producción/ insumo material

Productividad del capital: producción/insumo capital

Productividad energía: producción/insumo energía

2.2.   La  Productividad  Total: es aquella cuando los insumos son considerados en su totalidad para efectos del cálculo y análisis de productividad, es la relación entre el producto y la totalidad de los insumos que intervienen para su producción.

Un indicador parcial de productividad, es aquel que relaciona la cantidad de producto con la cantidad de uno de los insumos utilizados, muestra la productividad del insumo.

Si bien los indicadores parciales de productividad aportan información acerca del comportamiento del producto en relación al insumo dado, no aporta información acerca del

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comportamiento del producto en relación al total de insumos utilizados para producirlos. Para ello es necesario utilizar indicadores totales de productividad.

3. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PRODUCTIVIDAD   

Además de la relación de cantidad producida por recursos utilizados, en la productividad entran a juego otros aspectos muy importantes como:

Calidad: La calidad del producto y del proceso se refiere a que un producto se debe fabricar con la mejor calidad posible según su precio y se debe fabricar bien a la primera, o sea, sin re-procesos.

Productividad = Salida/ Entradas. Es la relación de eficiencia del sistema, ya sea de la mano de obra o de los materiales.

Entradas: Mano de Obra, Materia prima, Maquinaria, Energía, Capital, Capacidad técnica.

Salidas: Productos o servicios.

Misma entrada, salida más grande

Entrada más pequeña misma salida

Incrementar salida disminuir entrada

Incrementar salida en mayor proporción que la entrada

Disminuir la salida en forma menor que la entrada

4. METODOLOGÍAS DE MEDICIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD   

Medición es la obtención y registro de datos bajo circunstancias tipo:

Utilidad: importancia en las decisiones que se toman.

Precisión: refleja fielmente la magnitud del hecho que se quiere analizar.

Oportunidad: Toma de decisiones antes que se produzca la anormalidad indeseada.

Confiabilidad: La, medición en la empresa no es un acto que se haga una sola vez,

debemos revisar periódicamente todo el sistema de medición.

Economía: proporcionalidad que debe existir entre los costos incurridos en la medición

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La medición puede ser sectorial o empresarial

a) Medición sectorial:

La productividad en el ámbito industrial se ha centrado en tres tipos de enfoque:Índices.Funciones de producción.Insumo-producto.

b) Medición empresarial:

La medición de la productividad en el ámbito de las empresas se encuentra en desarrollo,

habiendo crecido en los últimos años. Existen varios enfoques.

• Economista: Sugiere medir la productividad a través de índices, funciones de producción o

por medio de una relación insumo-producto.

• Ingeniería: Propone la medición a través de índices con una orientación hacia la utilidad y a

los servosistemas.

• Administradores: Considera que la productividad debe medirse a través de arreglos de

índices y con razones financieras.

• Contadores: Se basa en la medición a través de los presupuestos de capital y de costos

unitarios.

5. MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD   

La mejora de la productividad se obtiene innovando en:

Tecnología Organización Recursos humanos Relaciones laborales Condiciones de trabajo Calidad Otro

6. LAS VARIACIONES DE LA PRODUCTIVIDAD   

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La utilidad de una cifra como la productividad de una empresa individual en un momento del

tiempo no tiene mayor significación para la gestión. En realidad, las cifras de productividad

sólo sirven si son comparadas. Por ello, es muy importante determinar contra qué es útil

comparar las cifras de productividad de una empresa.

Producto:Es un conjunto de atribuciones tangibles e intangibles que incluye el empaque, color, precio, prestigio del fabricante, prestigio del detallista y servicios que prestan este y el fabricante.La idea básica en esta definición es que los consumidores están comprando algo más que un conjunto de atributos físicos. En lo fundamental están comprando la satisfacción de sus necesidades o deseos.

Materiales:Los materiales o suministros son los elementos básicos que se transforman en productos terminados a través del uso de la mano de obra y de los costos indirectos de fabricación en el proceso de producción.Los costos de los materiales puede ser directos o indirectos, los materiales directos son aquellos que pueden identificarse con la producción de un artículo terminado, que pueden asociarse fácilmente al producto y que representan un costo importante del producto terminado. Ej.: el acero utilizado en la fabricación de automóvil.Los materiales indirectos son los demás materiales o suministros involucrados en la producción de un artículo que no se clasifican como materiales directos. Ej.: el pegamento que se emplea en la fabricación de muebles. Los materiales indirectos son considerados como costos indirectos de fabricación.

Mano de Obra:Es el esfuerzo físico o mental empleados en la fabricación de un producto. Los costos de mano de obra pueden dividirse en mano de obra directa y mano de obra indirecta, como sigue: a) Mano de Obra Directa:

Es aquella directamente involucrada en la fabricación de un producto terminado que puede asociarse con éste con facilidad y que representa un importante costo de mano de obra en la elaboración del producto. El trabajo de los operadores de una máquina en una empresa de manufactura se considera mano de obra directa. O Persona que pule la madera y ensambla la litera.

b) Mano de Obra Indirecta: Es aquella involucrada en la fabricación de un producto que no se considera mano de obra directa. La mano de obra indirecta se incluye como parte de los costos

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indirectos de fabricación. El trabajo de un supervisor de planta es un ejemplo de este tipo de mano de obra. (Jefe de Turno en la mueblería)

TRABAJO DE MISES

LUDWIG VON MISES

1. BIOGRAFÍA

Ludwig von Mises nació el 29 de septiembre de 1881 en Lemberg, capital de Galitzia, en el imperio austrohúngaro, siendo hijo de Arthur von Mises, ingeniero de ferrocarriles y funcionario público, y Adele Landau von Mises. En su infancia, la familia se trasladó a vivir a Viena, ciudad en la que desarrolló gran parte de su vida profesional.

En 1892 ingresó en el Akademisches Gymnasium, donde recibió una formación humanista. Después de graduarse en 1900, comenzó estudios de derecho y administración pública en la Universidad de Viena. Durante sus estudios universitarios, destacó ampliamente en comenzó la Escuela Histórica de Administración Publica, que daba mayor importancia a la búsqueda de datos que al análisis teórico de la gestión de los recusos públicos.

Pero a partir de la lectura de Principios de Economía Política de Carl Menger, manual fundador de la escuela económica austríaca, Mises comenzó a buscar un enfoque más teórico de la economía de la administración pública. Estos estudios se reforzaron con los seminarios de teoría económica de Eugen von Böhm-Bawerk, ex ministro de Hacienda y protector de la Escuela Austríaca.

Al finalizar sus estudios, Ludwig von Mises comenzó a trabajar como funcionario para el Ministerio de Hacienda, puesto que dejó después de un par de años cansado de la excesiva burocracia de la administración. Trabajó como abogado y entró a trabajar en la Cámara de Comercio de Viena hasta 1940, año en el que emigró a Estados Unidos huyendo de las amenazas nazis.

A partir de 1946, nacionalizado como ciudadano americano, obtuvo la cátedra de Economía de la Universidad de Nueva York, ciudad en la que falleció el 10 de octubre de 1973, a la edad de 92 años dejando una vida plagada de contribuciones económicas.

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2. LA TEORÍA AUSTRIACA DEL CICLO ECONÓMICO   

La teoría austriaca del ciclo económico la desarrollaron dos grandes economistas austriacos: Ludwig von Mises y su discípulo Friedrich A. Hayek. Mises; basándose en estudios de Carl Menger y de Eugen von Böhm-Bawerk.

La teoría explica el fracaso del monetarismo a partir de la creación de dinero por parte de los bancos centrales y la reserva fraccionaria. El ciclo comienza cuando los bancos centrales fijan, a su juicio, unos tipos de interés artificialmente bajos. Son artificiales porque, como ya he contado en otras ocasiones, no se corresponden ni con el ahorro ni en una moneda que se apoye sobre un valor real.

En esta situación los consumidores y empresarios se lanzan a invertir y consumir apoyados por la oferta de crédito barato. Muchas veces los tipos de interés son tan bajos que cuando se comparan con la inflación se vuelven negativos, es decir los precios aumentan más que los tipos de interés. Esto hace que por el simple hecho de pedir un crédito, comprar y esperar cierto tiempo, el precio del bien que hayamos comprado suba.

Este aumento del precio no será fruto de la visión empresarial capaz de comprar un producto infravalorado y venderlo en otro mercado. Cuando sólo se necesita tiempo para hacer subir los precios lo más posible es que surja una burbuja especulativa.

Las burbujas especulativas son casi siempre alimentadas por el crédito. Se pueden detectar fácilmente porque disparan los precios sin un cambio apreciable en el valor.

Una burbuja no puede ser infinita, su límite está marcado por la capacidad del mercado inflado. Después de una de un exceso de inversión y deuda, los tipos de interés pierden el poder para mantener el crecimiento de los precios. Es entonces cuando se inicia el proceso de destrucción de todos aquellos proyectos que se han emprendido de manera errónea debido a que el precio del dinero no era el real.

Pasamos a un período de recesión donde el nivel de inversiones y consumo caen. Cuando una burbuja explota se produce una crisis en el sistema financiero, ya que éste la sostenía proporcionando crédito barato al mercado. Cuando esto ocurre el gobierno sólo tiene dos opciones: continuar inflando la burbuja con más crédito proveniente del sector público o dejar que explote.

. El monetarismo es como un hombre que empieza a beber. Al principio todo va bien, se siente más desinhibido y relajado, es más divertido y gana facilidad para hablar con las mujeres. Pero el hombre no para de beber en ningún momento, sigue bebiendo hasta que empieza a sentirse mal. En lugar de parar, ingiere más alcohol para evitar el inicio de la resaca. Como sabrá, si tiene cierta edad y cierta experiencia, esta acción nos puede llevar a evitar el malestar momentáneamente pero, tarde o temprano, la resaca llegará. Es inevitable, y cuando llegue será mucho más terrible que si hubiéramos dejado de beber.

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La recesión siempre llega, el grifo del crédito se cierra y la economía se enfría y se estabiliza durante mucho tiempo. Para relanzar el crecimiento, el banco central baja los tipos de interés y el ciclo se inicia de nuevo.

3. TEORIA DEL VALOR   

La teoría austriaca del dinero se presenta en la obra “Teoría del dinero y el crédito (1912). A partir de las aportaciones de Menger sobre la utilidad marginal, Mises aplica un modelo de oferta y demanda para explicar el origen del valor del dinero. El elemento central que compone la teoría del valor misiana es que el cambio objetivo (poder adquisitivo) del dinero es el que genera las peculiaridades que tiene, ya que sin capacidad de poder adquisitivo no se haría uso del dinero. Es este elemento el determinante de la demanda y dependerá del valor subjetivo que cada ciudadano tenga del dinero. Por otro lado, el valor subjetivo de cada individuo depende del valor subjetivo del resto de bienes económicos en relación con el dinero. Para los autores austriacos estos dos tipos de valores están relacionados a través del teorema de la regresión monetaria. La demanda de dinero en el día “D” se basa en el poder adquisitivo que poseía en el día “D-1”. Este mismo poder adquisitivo surge por la intersección de la oferta del dinero en el día “D-1” y su demanda que, basándonos en el valor subjetivo de los individuos, situamos nuevamente en el valor determinado por el poder adquisitivo un día antes, en el día “D-2”. Esta regresión puede desarrollarse ad infinitum pero carecería entonces de sentido. Para el autor, esta dinámica empieza en el momento en el que el oro se usaba únicamente como bien, pero su uso como medio de cambio (en palabras misianas su valor de cambio objetivo) aún no existía. En el momento en el que en un pequeño grupo se estandariza el uso de oro como medio de cambio para evitar la ineficiencia de los intercambios del trueque, este posee ya valor de cambio objetivo y nace la dinámica de mercado que produce que este medio se extienda en el resto de regiones. En cuanto a la oferta monetaria de este sistema, para Mises debe estar basada en el patrón oro. Dado que el valor que posee el dinero está basado en una cantidad de oro, este valor no se devalúa. Otra característica que define a la escuela austriaca es que no aceptan la existencia de un término que resuma el sistema general de precios. Para los autores de esta escuela, los precios de todos los bienes, incluido el dinero, se puede expresar en infinidad de relaciones de intercambio respecto al resto de bienes que dependen del valor subjetivo que otorgue cada individuo a dichos bienes. De este modo, cualquier “resumen” de los precios en un solo valor o conjunto de valores únicamente hacer desaparecer los matices generados por un fenómeno complejo en la determinación de precios por un valor más comprensible pero carente de importancia.

4. CALCULO ECONÓMICO   

Con la publicación de “El cálculo económico en la comunidad socialista” (1920), Mises empieza una crítica al sistema socialista que complementa su animadversión por la intervención estatal. La tesis principal presentada en esta obra es que en un sistema donde los precios muestran una limitada relación de intercambio, la información que aporta a los agentes es también

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limitada. En una economía libre, el cálculo monetario permite apreciar a los agentes las potencialidades económicas. En una economía donde la única fuente de rentabilidad es satisfacer las necesidades del consumidor, los empresarios buscaran cubrir dichas necesidades de la manera más barata posible, garantizando la eficiencia y el progreso. Si el Estado interviene en la economía, incentiva procesos productivos ineficientes y modifica la relación entre precios relativos y la utilidad relativa que obtienen los agentes económicos. En una economía socialista los precios no solo perjudican al mercado de bienes de consumo, donde las preferencias individuales son modificadas como hemos comentado por la intervención estatal, si no que los medios de producción y el mercado de bienes de producción óptimos para producir el bien final deseado no se realiza por el proceso de mercado y por tanto, no se conocerá la eficiencia de dichos métodos. En resumidas cuentas, el desconocimiento de los agentes de los costes que suponen sus acciones lleva a que la producción y el intercambio se realicen en base a criterios no económicos y por tantos ineficientes. Desde el punto de vista de la política monetaria, los órganos gubernamentales tienen a incentivar la economía mediante tipos de interés bajos, lo que provoca inversiones improductivas y conduce a una situación que se desarrolla en la “Teoría austriaca del ciclo económico”.

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CONTROVERSIA DEL SALARIO MINIMO 

La moderna controversia del salario mínimo no solo es una pelea técnica acerca del signo y la magnitud del los coeficiente de la elasticidad de los salario es el más reciente capítulo de larga data de si y en que dominio puede decirse que la teoría neoclásica de precios es aplicable apropiadamente uno no se convierte la oposición a de los salarios mínimos en una prueba de tornasol para la disciplina a menos que haya algo tan importante en juego la moderna controversia de los salarios minios compromete a los economistas porque trae a la luz aspectos metodológicos ordinariamente sumergidos en el curso de la ciencia normal

1. LAS LEYES DEL SALARIO MÍNIMO REDUCEN EL EMPLEO

La opinión establecida entre los economistas, por lo menos hasta una época reciente, ha sido que la evidencia respalda al modelo competitivo. Sería de esperar que un salario mínimo, determinado más arriba del nivel de equilibrio previo, cause una pérdida de empleo entre los grupos de salario bajo. Según una revisión de Alan Hochstein de 13 estudios publicados entre 1970 y 1978, 12 reportaron que las leyes del salario mínimo estaban asociadas con considerables reducciones en el empleo, mientras que cuatro no reportaron ningún efecto significativo. (El total excede a 13 debido a que algunos de los estudios analizaron más de una serie de datos, y en algunos casos se obtuvieron resultados divergentes.) Ninguno de los estudios encontró una evidencia de que las leyes del salario mínimo hubieran incrementado alguna vez el empleo. En general, las investigaciones más recientes también han confirmado este consenso. La tabla siguiente indica algunos de los resultados de un estudio realizado por Donald Deere, Kevín M. Murphy y Finis Welch que versan sobre los incrementos del salario mínimo que fueron aprobados en 1990.

2. GARY S. BECKER   

Es Premio Nobel de Economía (1992), profesor de economía de la Universidad de Chicago, académico de Hoover Institution y miembro del consejo asesor del Proyecto de Privatización del Seguro Social del Cato Institute.

El aumento del salario mínimo afecta negativamente la economía de varias maneras. Aunque mejora los ingresos de algunos trabajadores con poca experiencia, reduce las oportunidades de empleo a los jóvenes y de aquellos con pocas habilidades. Estos son empujados al desempleo o a formar parte de la economía informal. Un salario mínimo más alto también aumenta los precios de los establecimientos de comida rápida y de otros bienes y servicios que

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se ofrecen empleando a trabajadores sin experiencia. Los trabajadores que reciben entrenamiento deben aceptar, en contrapartida, salarios más bajos. Un salario mínimo más alto dificulta que los patronos puedan ofrecer entrenamiento a sus nuevos trabajadores.

Los aumentos del salario mínimo incrementan la demanda de mano de obra entrenada al reducir la competencia de aquellos trabajadores con poca o ninguna experiencia. Esta es una importante razón por la cual los sindicatos siempre apoyan los aumentos del salario mínimo, ya que reduce considerablemente la competencia de parte de trabajadores no sindicalizados que ganan menos.

Aquellos que sabiendo las consecuencias apoyan el aumento del salario mínimo no creen que es una manera efectiva de reducir la pobreza. Desde luego, les va mejor a los trabajadores más pobres que tienen la suerte de mantener su empleo luego de un aumento del salario mínimo, pero todos aquellos otros que pierden su empleo al subir el salario mínimo porque su aporte no cubre el nuevo sueldo, salen perdiendo. Y las familias pobres son las más afectadas por el aumento de los precios en los establecimientos de comida rápida y de otros productos y servicios ofrecidos por mano de obra barata, ya que estas familias gastan una mayor proporción de sus ingresos en tales bienes y servicios.

Muchos economistas demuestran que la subida del salario mínimo

Genera desempleo .también casi todos los libros de texto de introducción a la economía explican porque el salario mínimo y su aumento reducen el número de ocupados y aumentan el número de desempleados. Por la sencilla razón de que el empresario puede decidir que no le merece la pena pagar ese salario y no contratar o despedir al trabajador, organizando a la empresa de otro modo (por ejemplo, mecanizando la tarea).En este caso, la subida del salario mínimo, tal como está sucediendo, genera desempleo y el trabajador tendrá que conformarse con una prestación por desempleo inferior a su antigua remuneración si no tiene hijos a su cargo y, que disminuya con el paso del tiempo.

La subida del salario mínimo tampoco beneficia a la competitividad internacional .esta subida del salario mínimo incrementa los costos laborales unitarios y perjudica a nuestra competitividad.

La subida del salario mínimo es un arma de destrucción masiva de empleo.

Hay una gran discusión entre los economistas:

a) Aumentar el salario mínimo crea más desempleo (neoclásico): éste obliga a reajustar toda la escala salarial (efecto farol). Por este aumento en los costos, las empresas reducen personal, bajan la producción, y cae el consumo (con más desempleo hay menos consumo en los hogares) y el PIB.

b) Aumentar el salario mínimo crea más empleo (keynesiano): si los aumentos son razonables, y las empresas tienen poder de mercado, aumentan los precios. Como hay mayores ingresos en los hogares, se incrementa el consumo, y las empresas contratan más personal, aumentan la producción, y se incrementa el PIB.

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CONCLUSIÓN

La productividad representa la relación entre el valor generado o agregado y los insumos

utilizados en la producción. La medición de esta variable es una valiosa herramienta de gestión

para los empresarios, que tienen la función de decidir la combinación de insumos y factores

más adecuada para producir los bienes y servicios que desean los clientes.

La incertidumbre respecto al desempeño de la empresa implica riesgos para los factores. Hay

factores productivos, como capital y trabajo empresarial, que están acostumbrados a asumir

riesgos.

Las empresas deben ser cada vez más competitivas y para ello necesitan innovar, no sólo,

adaptándose y utilizando las Nuevas Tecnologías, invirtiendo en nuevos procesos de

producción, bienes y servicios, sino también reorganizando sus recursos humanos y sus

métodos de gestión.

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BIBLIOGRAFIA

Fuentes Bibliográficas:

Título: Productividad: la solución a los problemas de la empresa

Autor: David Bain

Editor: McGraw-Hill, 1985

N.º de páginas: 281 páginas

Título: Productividad: Base de la Competitividad

Autores: Ernesto Mercado R., E. Mercado

Editorial Limusa S.A. De C.V., 1997

N.º de páginas: 400 páginas

Fuentes Electrónicas:

www.monografias.com/trabajos6/prod/prod.shtm l

www.icost.us/ productividad .asp

www.profes.net/rep.../2%20BA%20 Productividad _1.PDF

www .productividadyeficiencia.htm

http://html.rincondelvago.com/productividad_1.html

http://www.monografias.com/trabajos12/salarex/salarex.shtml#FACT

http://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtml

http://www.buenastareas.com/ensayos/Tipos-De-Salario-Jornadas-De-Trabajo/2396449.html

Fuente: Artículo recogido en J. Hirshleifer & D. Hirshleifer: Microeconomía, Pearson Education, Sexta Edición, 2000.

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