2015Reyes Hernandez, Hans / Salas Garca, Yaircio / Santiago Lpez, Junior / Umeres Acurio, Daniel

TRABAJO DE INVESTIGACIN

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREVENCIN DE RIESGOSProfesora: Giannina Castro

NDICE

Resumen Ejecutivo3

Captulo 1: Descripcin de la Empresa.4 1.1 Ubicacin, Razn Social, Composicin Accionaria..41.2 Organigrama...61.3 Principales productos o servicios..8 1.4 Mapa de Procesos de la empresa.10

Captulo 2: Anlisis de la Situacin Actual del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo..11 2.1 Descripcin actual del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional..11 2.2 Descripcin del Flujo de Procesos y Actividades del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional12 2.3 Principales Fortalezas y Debilidades del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional15 2.4 Requisitos actuales del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo..162.5 Conclusiones del Anlisis de la Situacin Actual del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional17

Captulo 3: Anlisis de requisitos que exigen la Ley 29783, el DS-005-2012-TR y la Ley 29981..173.1 Identificacin de los requisitos que exige la Ley 29783. .173.2 Identificacin de los requisitos que exige el DS-005-2012-TR.243.3 Identificacin de los requisitos que exige la Ley 29981253.4 Matriz de requisitos que exigen la Ley 29783, DS-005-2012-TR y Ley 29981.26

Captulo 4: Anlisis de requisitos que exigen la norma OHSAS 18001-2007.29 4.1 Identificacin de los requisitos que exige la norma OHSAS 18001-2007.294.2 Matriz de requisitos que exige la norma OHSAS 18001-200731Captulo 5: Implementacin de la Ley 29783, DS-005-2012-TR, Ley 29981 y norma OHSAS 18001-2007325.1 Matriz comparativo de los requisitos que cumple el sistema de seguridad y salud en el trabajo actual vs la Ley 29783325.2 Matriz comparativo de los requisitos que cumple el sistema de seguridad y salud en el trabajo actual vs el DS-005-2012-TR34 5.3 Cuadro Resumen de Requisitos faltantes por cada norma36 5.4 Plan de Implementacin del Sistema de Seguridad y Salud del Trabajo segn el marco normativo de la Ley 29783, DS-005-2012-TR, Ley 29981 y la OHSAS 18001- 2007.36 5.5 Presupuesto de Implementacin del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo..41 Captulo 6: Evaluacin de Riesgos del proceso456.1 Descripcin del proceso.456.2 Seleccin de puestos de trabajo47 6.3 IPER de puestos seleccionados..49 Conclusiones RecomendacionesBibliografa.

RESUMEN EJECUTIVO

En la actualidad no es incoherente afirmar que la seguridad y prevencin de riesgos en el Per no est bien implementada, muchas empresas no respetan las leyes dadas por el gobierno tales como el reglamento de la ley No 29783 desarrollado por el ministerio de trabajo y de salud. Mucho de estos incumplimientos se deben a la poca inspeccin que realizan los organismos que estn a cargo, la mayor parte de las ocasiones se dedican a inspeccionar las empresas internacionales que instalan una planta en el territorio nacional o alguna gran empresa peruana, pero la realidad es que la gran parte de las plantas instaladas en el Per no aplican los puntos propuestos en el Reglamento de la Ley No 29783 como por ejemplo mostrar la poltica interna de la empresa, tener un reglamento interno o tener un mapa de riesgos para estar al tanto de los peligros que hay dentro del lugar es por eso que nosotros vamos a escoger a una empresa modelo que todas las empresas peruanas deben seguir este es el caso de Universal Textil S.A.Universal Textil S.A es una de las pocas empresas peruanas que tienen una planta que cuenta con la mayor parte de los sistemas de seguridad, entre estos mantiene una poltica de prevencin y siempre asegura la vida de sus trabajadores, es por esta razn que nosotros haremos una anlisis completo de seguridad de porque esta empresa es una de las pocas que hay en cumplir los puntos dados en el reglamento, entre otras puntos tambin observaremos las fallas que tienen y a partir de las recomendaciones que se hagan se propondr un modelo a seguir a partir de las correcciones de seguridad que hagamos para esta empresa.

Captulo 1: Descripcin de la Empresa

1.1 Ubicacin, Razn Social, Composicin Accionaria.

Universal Textil S.A.Ca. Universal Textil S.A. (CUTSA) es un proveedor mundial de tejidos en estilos y colores modernos de alta calidad. De manera ms especfica, CUTSA es una empresa dedicada a la fabricacin de tejidos planos, a partir de mezclas ntimas de fibras discontinuas sintticas, artificiales con inclusin de fibras naturales, orientados a la confeccin de vestidos de hombres y mujeres; trajes, faldas, pantalones, sacos de vestir, ya sea en tafetanes, sargas, gabardinas, dibujos, y fantasas, que se tien en pieza, en colores unidos, con efectos o mezclas y en diversos acabados.Ubicacin: Av Venezuela 2505 Lima, Per

Presidente: Presidente / ChairmanDirector de la Compaa desde junio 2001 y Presidente desde marzo

Directorio: SR. JOS ANTONIO ONRUBIA HOLDERDirector / Director SR. ENRIQUE PALACIOS REYDirector / Director SR. MICHAEL WOODMAN GORBITZDirector / Director

Gerente General: Ing. FRANCISCO JAVIER SEMINARIO DE LA FUENTE

Gerencias: Ing. JOS EDUARDO ACOSTA RODRGUEZ - PAIVAGerente de Administracin y Finanzas Dr. JORGE P. LVAREZ - CALDERN SEHRGerente rea Legal Ing. DANIEL OCTAVIO DELGADILLO AMORETTIGerente de Produccin Ing. FRANCISCO JAVIER MURRO FLORINGerente Comercial Confecciones Lic. EDUARDO ENRIQUE PELLEGRINI ROGGEROGerente Comercial Tejidos

1.2 Organigrama.

VisinConvertirnos en una empresa lder en el mercado nacional, con proyeccin de alcanzarestndares internacionales de calidad entregando al consumidor unproducto que compita a nivel nacional e internacional y a su vez expansin de nuestras tiendas comerciales.

MisinSomos una empresa moderna en maquinarias, equipos y tecnologa, renovando y actualizando nuestro parque de maquinaria constantemente. Los productos que manufacturamos son de amplia aceptacin en el mercado, ya que mantenemos precios competitivos en el mercado interno y de exportacin.

1.3 Principales productos o servicios.

Por la calidad de sus telas y la versatilidad de sus diseos, Universal Textil provee de prendas de vestir a reconocidas marcas en el mundo, tanto en la lnea de pantalones como camisas. Las confecciones de Universal Textil se dirigen a un pblico consumidor ms exigente, lo que ha motivado que se manufacture confecciones con mayor valor agregado.Todas ellas se vienen introduciendo en diversos mercados internacionales con marcas de reconocido prestigio, tales como Tommy Bahama, Peter Millar, Lacoste, La Martina, Timber Creek, Polo Ralph Lauren, Richards, Menss Wearhouse, Dillards, Brooksfield, Vanity Fair, Zara, Hartmax, Tailorbyrd, entre otros.

Tipo de producto: IndustrialLos productos pasan por un riguroso proceso industrial finalizando con un buen producto con calidad de exportacin. Entre sus principales tejidos: Tela liviana y diseo, Tela satinada y Tela pesada.

Presentaciones: M (medium) - L (large) XL (extra large)UNIVERSALTEXTIL produce, confecciona y vendeprendas de algodn, polister y mezclas (Camisas), exclusivamentepara adultos, en tres tallas Medium (M), Large (L),Extra Large (XL).Dichas prendas son modelos exclusivos y nicos en su clase; por eso, no por algo la empresa es reconocida por su calidad y exclusividad, de tal manera que son calificadas como prendas para la exportacin. Adems, la materia prima como el personal que intervienen en la elaboracin de dichas prendas es deprimera calidad; as tambin, la venta de estos productos es al por mayor ypor menor.

Cabe resaltar y recalcar que las camisas que exporta lacompaaUniversal Textil S.Aestnhechas en sumayoraa base de algodn Pima, por lo que la fichatcnicapresentada es sobre este bien.Algodnque es el ms fino del mundo y se encuentra en abundancia en nuestropas.

Presentacin de productos: Lnea : Casual Composicin : 100% Algodn Pima Teido : En tela / Sulfuroso Acabado : Esmerilado Carbon brushed Lavado : Enzimtico y SiliconadoProductos: Camisas Pantalones Short y Bermudas

1.4 Mapa de Procesos de la empresa.

CLIENTE

Planeacin Estratgica

CLIENTE

Red Eficiente de Distribucin

Red Eficiente de Ventas Gestin en las relaciones comerciales

Procesos de Soporte Procesos Operativos Desarrollo de Tecnologa Infraestructura Directiva Direccin de RR.HH Abastecimiento Ventas Compras Tintorera y Acabados Confecciones Almacenamiento TejeduraControl de Calidad Hilandera

Captulo 2: Anlisis de la Situacin Actual del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

2.1 Descripcin actual del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional

Sistema de Seguridad y Salud OcupacionalUna de las caractersticas de Compaa Universal Textil S.A. es su inters en velar permanentemente por el bienestar de sus trabajadores a travs del respeto a los derechos laborales y buscando brindar condiciones de trabajo cada vez mejores. A lo largo de 60 aos de operaciones, uno de los valores clave fue:El bienestar de sus empleados, constantemente tratando de mejorar sus condiciones de trabajo. Ponemos este compromiso en la prctica, no slo por el estricto cumplimiento de los derechos laborales y al ofrecer condiciones dignas de trabajo, sino tambin por siendo verdaderamente uno con nuestros empleados. Esto significa apoyar nuestros trabajadores a travs de tiempos difciles, compartiendo los logros de la compaa con ellos y garantizar las medidas de seguridad necesarias para reducir al mnimo riesgos laborales.

Prevencin y seguridad

La prevencin es una poltica constante en Universal Textil, por lo que continuamente en nuestras instalaciones se realizan simulacros de sismos y se dictan talleres sobre normas de seguridad y salud laboral. El objetivo es optimizar nuestros estndares de prevencin y minimizar los riesgos de accidentes de trabajo.

Inclusin laboral

La Compaa Universal Textil ha incorporado dentro de sus polticas de contratacin de personal la inclusin de personas con discapacidad auditiva. Dada la buena experiencia lograda con la seora Rosa Navarro, quien ha demostrado eficiencia, productividad y compromiso en los seis aos que viene laborando en la lnea fabril de confecciones, Universal Textil decidi incorporar a ms personal no oyente. Actualmente, son 25 los trabajadores no oyentes que laboran en distintas reas de la empresa.A fin de lograr una mejor comunicacin con estos trabajadores, los supervisores han estudiado el lenguaje de seas en la Asociacin de Sordos de Lima (Assoli). De forma similar, los trabajadores no oyentes han empezado a ensearles este lenguaje a sus compaeros y sus jefes directos.Los trabajadores con discapacidad aprenden las labores encargadas observndolas; es decir, las personas no oyentes oyen con los ojos y se apoyan en todo recurso visual posible para poder captar los mensajes que los rodean.

2.2 Descripcin del Flujo de Procesos y Actividades del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional.

Hilandera: En la seccin de Hilatura, se cuenta con una hilandera convencional (Planta Anillos), que tiene 2 lneas de apertura y mezcla, 19 cardas, 4 manuares, 6 mecheras, 53 continuas de hilar, con un total de 21,968 husos, 33 mquinas de retorcer, con un total de 9,872 husos, 13 autoconeras y 11 limpiadores viajeros; mientras que en hilandera no convencional (Planta Plyfil), se cuenta con 1 lnea de apertura y mezcla, 3 cardas, 1 manuar, 1 mechera, 2 mquinas de hilar Plyfil de 70 posiciones cada una, 4 retorcedoras con un total de 704 husos y 2 autoconeras.Anlisis: En esta seccin a los trabajadores se les exige el uso de guantes de seguridad, tambin se especifica la lnea que marca la distancia de los trabajadores con las maquinas se les pide a los trabajadores que tengan cuidado con el uso de la mquina de retorcer y las mquinas de hilar, para esto se les capacita durante dos semanas y luego se les da charlas constantes acerca de los peligros que tiene el mal uso de las maquinas o de no cumplir con las normas de seguridad.Tejedura:En seccin de Tejedura se cuenta con 97 mquinas de tejer Sulzer, 10 mquinas de tejer Dornier, 5 urdidoras, 1 encoladora, 1 conera, 1 bobinadora de precisin, 1 mquina de tejer muestras, 1 bobinadora para hilados de falso orillo y una mquina remetedora.Anlisis: Se les pide a los trabajadores tener cuidado con el uso de la maquina remetedora, para esto les piden que cuando se acerquen a las urdidoras cuando estas se encuentren apagadas al igual que para el resto de mquinas en caso se produzca un problema en el proceso de tejer, tambin se les pide el uso de guantes anti cortes y el uso de audfonos por el ruido que producen las mquinas.

Tintorera y acabados: En la seccin de Tintorera y acabados se cuenta con 17 mquinas de teir de alta temperatura, 4 jiggers de teido, 4 ramas de secado, 5 impregnadoras, 2 lavadoras a la continua, 1 sanforizadora, 1 decatizadora, 5 mquinas de doblar y/o enrollar, 6 pantallas de revisin, 1 empaquetadora, 1 centrifuga de hilos, 1 secador de radio frecuencia, 1 polimerizadora, 1 esmeriladora, 1 chamuscadora, 1 hidroextractor, 1 tundosa, 1 estampadora, 1 mquina para tratamientos mecnicos y/o qumico de tejido, 4 generadores de vapor, 3 calderos de aceite, 2 grupos electrgenos, estacin principal y 8 estaciones secundarias para regular y medir el consumo de gas natural, equipos de tratamiento de desages, climatizacin del aire y extractor de aire, ablandadores de agua, aire comprimido, laboratorios de control de calidad para hilatura y tintorera, laboratorios de anlisis y desarrollo de la tintorera, almacenaje de combustible, de materias primas, colorantes y productos qumicos, etc.Anlisis: En esta rea lo que se pide es el uso de audfonos y mascarillas debido a los contaminantes qumicos como por ejemplo el aroma de los tintes industriales y los ruidos que salen de las mquinas que se en encuentran en el rea del proceso de tintorera, tambin se tiene en esta rea climatizadores de aire y campanas extractoras que aminorizan las sustancias qumicas para de disminuir en gran manera los riesgos presentes en esta rea.Confecciones: En la seccin de confecciones se cuenta con 4 mesas de corte (de 24 metros cada una), 2 extendedoras de tejido con 1 cortadora sin fin, 380 mquinas de coser de diversos tipos, 30 estaciones de planchado intermedio, mquinas auxiliares, 18 prensas de planchado final, 2 desmochadoras, 1 horno para planchado permanente, 2 calderos, 3 bombas de vaco y sus respectivas instalaciones de vapor y vaco. Sistema Lectra para el desarrollo de los moldes y la impresin de stos mediante un proteo (impresora), 5 fusionadoras, 6 cortadoras manuales, 5 tumbadoras y 2 sopladoras de vapor para pantalones, 2 lavadoras de prendas, 2 secadoras de prendas y una mquina centrifuga para prendasAnlisis: En esta rea lo que se dan es capacitaciones del uso de las mquinas y se les pide que mantengan el orden en los puestos ya que los riesgos presentes en esta rea son de desorden lo que puede ocasionar cadas al mismo nivel o algn corte.

2.3 Principales Fortalezas y Debilidades del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional Fortalezas: La prevencin constante como poltica

Se realizan 3 simulacros de sismos al ao

Se dictan talleres de normas de seguridad y salud laboral

Charlas de control de riesgos por uso de montacargas, incendios, primeros auxilios, nutricin y ergonoma.

Campaa de salud: Realizada de manera anual y por cuentade la empresa. La totalidad de trabajadores pasa por uncompleto chequeo mdico en el que se realizan una serie deanlisis con el objetivo de obtener un despistaje oportuno decualquier tipo de enfermedad. Entre los exmenes realizadosse encuentran: anlisis clnicos (hemograma, examen deorina completo, perfil de lpidos, glucosa etc.), radiografa depulmones, electrocardiograma, medida de vista, presin oculary revisin dental

Debilidades: No hay suficientes extintores.

Implementos contra incendios u accidentes insuficientes.

Se demoran en atender reclamos.

Tensin por el sindicato.

2.4 Requisitos actuales del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Mediante la Ley de 29783 se estableci la obligacin empresarial de contar con un Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras obligaciones. Esto con el fin de disminuir la ocurrencia de accidentes de trabajo y evitar la proliferacin de enfermedades profesionales, atendiendo al deber de prevencin que recae, segn las disposiciones legales, nica y exclusivamente sobre el empleador. Por otro lado, la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo reconoce expresamente la necesidad de implementar una cultura de prevencin de riesgos laborales, esto aumentando el grado de sensibilizacin, conocimiento y compromiso de la poblacin en general en materia de seguridad y salud. Entre los requerimientos estn: Comprobar existencia y eficiencia de los dispositivos o medios de proteccin. Utilizar maquinas o elementos auxiliares pertinentes en cada operacin. Proteger la parte cortante de las maquinarias con algn tipo de resguardo o proteccin. Sujetar o anclar firmemente las estanteras a elementos solidos Sealizar los lugares donde sobresalgan objetos, maquinas o estructuras inmviles. Mantener la iluminacin necesaria para los requerimientos de trabajo. Orden en el espacio laboral. Mantener vas despejadas. Mantener suelos limpios y secos, libres de suciedad u otros elementos que puedan alterar el transito seguro de las personas.

2.5 Conclusiones del Anlisis de la Situacin Actual del Sistema de Seguridad y Salud OcupacionalLa empresa universal textil si bien cumple la mayora de requerimientos y promueve la responsabilidad social debe ser perseverante en sus fortalezas y superar sus debilidades puntuales con estrategias integrativas. As mismo, las normas mnimas cumplidas por la empresa responden a la necesidad de identificar un marco de proteccin exigible para los diversos departamentos como punto de partida que sirva de base para desarrollar mejores medidas de acuerdo a cada puesto de trabajo.

Captulo 3: Anlisis de requisitos que exigen la Ley 29783, el DS-005-2012-TR y la Ley 29981. 3.1 Identificacin de los requisitos que exige la Ley 29783.

De acuerdo con el SISTEMA NORMATIVO DE INFORMACIN LABORAL (SNIL), hemos identificado requisitos clave que exige la Ley 29783:

TTULO II POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOArtculo 5. Esferas de accin de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo La Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener en cuenta las grandes esferas de accin siguientes, en la medida en que afecten la seguridad y la salud de los trabajadores: a) Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, diseo, ensayo, eleccin, reemplazo, instalacin, disposicin, utilizacin y mantenimiento de los componentes materiales del trabajo (como los lugares de trabajo, medio ambiente de trabajo, herramientas, maquinaria y equipo, sustancias y agentes qumicos, biolgicos y fsicos, operaciones y procesos). b) Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en las relaciones existentes entre los componentes materiales del trabajo y las personas que lo ejecutan o supervisan, y en la adaptacin de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo, de la organizacin del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades fsicas y mentales de los trabajadores.

TTULO IIISISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOCAPTULO II CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJODISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIASSEGUNDA. Modificase los prrafos tercero y stimo del artculo 13 de la Ley 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, con los textos siguientes: Artculo 13. Trmites de las actuaciones inspectivas (...) Las actuaciones de investigacin o comprobatorias se llevan a cabo hasta su conclusin por los mismos inspectores o equipos designados que las hubieren iniciado, sin que puedan encomendarse a otros actuantes. () Las actuaciones de investigacin o comprobatorias deben realizarse en el plazo que se seale en cada caso concreto, sin que, con carcter general, puedan dilatarse ms de treinta das hbiles, salvo que la dilacin sea por causa imputable al sujeto inspeccionado. Cuando sea necesario o las circunstancias as lo aconsejen, puede autorizarse la prolongacin de las actuaciones comprobatorias por el tiempo necesario hasta, su finalizacin, excepto en los casos cuya materia sea seguridad y salud en el trabajo.

TTULO IV SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOCAPTULO I PRINCIPIOSArtculo 18. Principios del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el TrabajoEl Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios: a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores. d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperacin de los trabajadores. Artculo 21. Las medidas de prevencin y proteccin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo Las medidas de prevencin y proteccin dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad: d) Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningn riesgo para el trabajador.e) En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin personal adecuados, asegurndose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.CAPTULO III ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJODISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS PRIMERA. Modificase el artculo 34 de la Ley 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, con el texto siguiente:Artculo 34. Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo 34.1 Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo los incumplimientos de las disposiciones legales de carcter general aplicables a todos los centros de trabajo, as como las aplicables al sector industria, construccin, y energa y minas mediante accin u omisin de los distintos sujetos responsables. 34.2 El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es el encargado de velar por el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos, determinar la comisin de infracciones de carcter general en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los centros de trabajo, as como las infracciones de seguridad y salud en el trabajo para la industria, la construccin, y energa y minas a que se refiere el presente ttulo.Artculo 36. Servicios de seguridad y salud en el trabajoTodo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o comn a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva. Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo:c) Asesoramiento sobre la planificacin y la organizacin del trabajo, incluido el diseo de los lugares de trabajo, sobre la seleccin, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo. d) Participacin en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prcticas de trabajo, as como en las pruebas y la evaluacin de nuevos equipos, en relacin con la salud. e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonoma, as como en materia de equipos de proteccin individual y colectiva.

TTULO V DERECHOS Y OBLIGACIONESCAPTULO I DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORESArtculo 50. Medidas de prevencin facultadas al empleador El empleador aplica las siguientes medidas de prevencin de los riesgos laborales: b) El diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin de equipos y mtodos de trabajo, la atenuacin del trabajo montono y repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.

Artculo 53. Indemnizacin por daos a la salud en el trabajo El incumplimiento del empleador del deber de prevencin genera la obligacin de pagar las indemnizaciones a las vctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la va inspectiva se haya comprobado fehacientemente el dao al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo determina el pago de la indemnizacin respectiva.

Artculo 57. Evaluacin de riesgos El empleador actualiza la evaluacin de riesgos una vez al ao como mnimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daos a la salud y seguridad en el trabajo. Si los resultados de la evaluacin de riesgos lo hacen necesarios, se realizan: b) Medidas de prevencin, incluidas las relacionadas con los mtodos de trabajo y de produccin, que garanticen un mayor nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores.

Artculo 60. Equipos para la proteccin El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de proteccin personal adecuados, segn el tipo de trabajo y riesgos especficos presentes en el desempeo de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifican el uso efectivo de los mismos.

Artculo 61. Revisin de indumentaria y equipos de trabajo El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilizacin de indumentaria y equipos de trabajo o de proteccin personal representan riesgos especficos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Artculo 68. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadoresEl empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quin garantiza: d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del principal. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daos e indemnizaciones que pudieran generarse.

Artculo 69. Prevencin de riesgos en su origen Los empleadores que diseen, fabriquen, importen, suministren o cedan mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo disponen lo necesario para que: a) Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores. b) Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin adecuada, utilizacin y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.c) Se proporcione informacin y capacitacin para el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos. d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaucin colocadas en los equipos y maquinarias, as como cualquier otra informacin vinculada a sus productos, estn o sean traducidos al idioma castellano y estn redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducir los riesgos laborales. e) Las informaciones relativas a las mquinas, equipos, productos, sustancias o tiles de trabajo sean facilitadas a los trabajadores en trminos que resulten comprensibles para los mismos. El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de que los trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo.CAPTULO II DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORESArtculo 79. Obligaciones del trabajador En materia de prevencin de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados.

TTULO VI INFORMACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALESCAPTULO II POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MDICOS ASISTENCIALESArtculo 83. Reporte de informacin con labores bajo tercerizacin La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y subcontratistas, as como de toda institucin de intermediacin con provisin de mano de obra, es responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.

TTULO VII INSPECCIN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOArtculo 96. Facultades de los inspectores de trabajo Los inspectores de trabajo estn facultados para:f) Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado, lleve a efecto las modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en los equipos de trabajo o en los mtodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores, de conformidad con las normas de la inspeccin de trabajo.

Artculo 101. Requerimiento en caso de infraccin En las actuaciones de inspeccin que deriven en la aplicacin de medidas de recomendacin y asesoramiento tcnico, de comprobarse la existencia de una infraccin en materia de seguridad y salud en el trabajo, se requiere al sujeto responsable de su comisin la adopcin, en un plazo determinado, de las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones vulneradas, y de las modificaciones necesarias en las instalaciones, en los equipos o en los mtodos de trabajo para garantizar el derecho a la seguridad y salud de los trabajadores. Hay que tener en cuenta que Universal Textil cuenta con ms de 20 trabajadores; por ende deben constituir un comit de seguridad y salud en el trabajo. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.

3.2 Identificacin de los requisitos que exige el DS-005-2012-TR. De acuerdo al trabajo y produccin del Empleo establecido por el MINTRA, hemos identificado requisitos clave que exige el DS-005-2012-TR.:CAPTULO IV DEL COMIT O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOArtculo 42.- Son funciones del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo:k) Realizar inspecciones peridicas en las reas administrativas, reas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fi n de reforzar la gestin preventiva.

GLOSARIO DE TRMINOS Para efectos del contenido de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el presente Reglamento se aplicarn las siguientes definiciones:Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se dividen en:2. Causas Bsicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organizacin, mtodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicacin, entre otros.Ergonoma: Llamada tambin ingeniera humana. Es la ciencia que busca optimizar la interaccin entre el trabajador, mquina y ambiente de trabajo con el fi n de adecuar los puestos, ambientes y la organizacin del trabajo a las capacidades y caractersticas de los trabajadores a fi n de minimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.Gestin de la Seguridad y Salud: Aplicacin de los principios de la administracin moderna a la seguridad y salud, integrndola a la produccin, calidad y control de costosProcesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos: Aquellos elementos, factores o agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, mecnicos o psicosociales, que estn presentes en el proceso de trabajo, segn las definiciones y parmetros que establezca la legislacin nacional y que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular, expender o almacenar productos o substancias es susceptible de originar riesgos graves por explosin, combustin, radiacin, inhalacin u otros modos de contaminacin similares que impacten negativamente en la salud de las personas o los bienes.

3.3 Identificacin de los requisitos que exige la Ley 29981. La Ley 29981 se refiere a la creacin de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral que se encarga de hacer seguimiento a las empresas para el cumplimiento de la ley. Adems, brinda asesora tcnica, realizar investigaciones y proponer la emisin de normas sobre dichas materias mencionadas.La ley exige en la empresa: Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y condiciones contractuales, en el orden socio laboral. Prestaciones de salud y sistema previsional, esto se refiere a la calidad de servicio de salud que brinda la empresa a los trabajadores en caso de algn accidente o hecho imprevisto. El cumplimiento con la Ley del Sistema Privado de Pensiones, esto se especifica en asegurarse de registrar los abonos de los trabajadores para su fondo a futuro generando as una mejor calidad de trabajo e incentivo a los trabajadores.

3.4 Matriz de requisitos que exigen la Ley 29783, DS-005-2012-TR y Ley 29981.

Captulo 4: Anlisis de requisitos que exigen la norma OHSAS 18001-2007

4.1 Identificacin de los requisitos que exige la norma OSHAS 18001-2007OHSAS 18001-2007 es un estndar desarrollado para ayudar a toda organizacin a mejorar de forma cuantificable su performance en relacin a la seguridad y salud ocupacional que brinda a sus empleados. Los desarrolladores de la norma OHSAS afirman que sta promueve un mayor ambiente de salud y seguridad dentro de las organizaciones al proveer un marco terico que les permite:

Identificar y controlar cualquier riesgo relacionado a la salud y seguridad de sus empleados.

Reducir exponencialmente la tasa de accidentes de cualquier tipo. Cumplir con los distintos requerimientos legales.

Mejorar el performance general de las operaciones de la organizacin.

Reducir costos y mejorar la rentabilidad de la organizacin. El alineamiento e integracin con las normas ISO 9001 e ISO 14001 que desarrolla un sistema de gestin general para la organizacin enfocado en proporcionar la mxima calidad y seguridad tanto para los consumidores, como los empleados y la comunidad, lo cual se traduce en una mayor eficiencia en costos y una mayor rentabilidad en el mediano y largo plazo.

LaNorma OHSAS 18001:2008define una serie de registros indispensables, que son los que se detallan seguidamente:

La Organizacin debe documentar y mantener actualizados los resultados de la identificacin de peligros, la evaluacin de riesgos y los controles determinados. La organizacin debe mantener esta informacin actualizada (requisitos legales aplicables y otros) Se deben documentar y comunicar las funciones, responsabilidades y autoridad. La organizacin debe identificar las necesidades de formacin relacionadas con sus riesgos para la SSO y su sistema de gestin de la SSO. Debe proporcionar formacin o emprender otras acciones para satisfacer estas necesidades, evaluar la eficacia de la formacin o de las acciones tomadas, y mantener los registros asociados La organizacin debe asegurarse de que cualquier persona que trabaje para ella y que realice tareas que puedas causar impactos en la SSO, sea competente tomando como base una educacin, formacin o experiencia adecuadas, y deben mantener los registros asociados. Se deben conservar los registros de las actividades y los resultados de calibracin y mantenimiento (en relacin a los equipos necesarios para efectuar mediciones en caso de requerirse) Los procedimientos deben incluir: el registro de los datos y los resultados del seguimiento y medicin, para facilitar el posterior anlisis de las acciones correctivas y las acciones preventivas. La organizacin debe mantener los registros de los resultados de las evaluaciones peridicas (relacionados con el cumplimiento de los requisitos legales aplicables) La organizacin debe mantener los registros de los resultados de las evaluaciones peridicas (relacionados con el cumplimiento de otros requisitos aplicables suscritos por la organizacin) Se deben documentar y mantener los resultados de las investigaciones de los incidentes. Se deben conservar los registros de las revisiones por la direccin.

4.2 Matriz de requisitos que exige la norma OHSAS 18001 2007Requisitos que exige la norma OHSAS 18001-2007: Documentar y mantener actualizados los resultados de la identificacin de peligros, la evaluacin de riesgos y los controles determinados.

Mantener informacin actualizada

Documentar y comunicar las funciones, responsabilidades y autoridad

Identificacin de las necesidades de formacin relacionadas con riesgos para la SSO y sistema de gestin de la SSO

Tomar en cuenta la educacin, formacin o experiencia adecuada del trabajador para su contratacin, que se competente

Conservar registros de las actividades y los resultados de calibracin y mantenimiento (en relacin a los equipos necesarios para efectuar mediciones)

Los procedimientos deben incluir: el registro de los datos y los resultados del seguimiento y medicin

Mantener los registros de los resultados de las evaluaciones peridicas (relacionados con el cumplimiento de los requisitos legales aplicables)

Mantener los registros de los resultados de las evaluaciones peridicas (relacionados con el cumplimiento de otros requisitos aplicables suscritos por la organizacin)

Documentar y mantener los resultados de las investigaciones de los incidentes

Conservar los registros de las revisiones por la direccin

Los requisitos establecidos por OHSAS para el desempeo de la SST se limitan al cumplimiento de: Poltica de SST Requisitos legales Aplicables Requisitos que la organizacin considere necesarios

OHSAS 18001-2007

Captulo 5: Implementacin de la Ley 29783, DS-005-2012-TR, Ley 29981 y norma OHSAS 18001-20075.1 Matriz comparativo de los requisitos que cumple el sistema de seguridad y salud en el trabajo actual vs la Ley 29783 Sistema de seguridad y salud en el trabajo actualLey 29783

Con respecto Poltica nacional de seguridad y salud en el trabajo cumple con:a) Medidas para combatir los riesgos profesionales en el trabajob) Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo c) Medidas para la formacin, incluida la formacin complementaria necesaria, calificaciones y motivacin de las personas que intervienen para que se alcancen niveles adecuados de seguridad e higiene. d) Medidas de comunicacin y cooperacin a niveles de grupo de trabajo y de empresa y en todos los niveles apropiadose) Medidas para garantizar la compensacin o reparacin de los daos sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales*En este punto la empresa lo que falta cumplir es establecer procedimientos de rehabilitacin al trabajadorCon respecto a la SG-SST cumple con todos los requisitos que esta exige incluyendo los principios a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores. b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza. c) Propender al mejoramiento continuo, a travs de una metodologa que lo garantice. d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperacin de los trabajadores. e) Fomentar la cultura de la prevencin de los riesgos laborales para que toda la organizacin interiorice los conceptos de prevencin y proactividad, promoviendo comportamientos seguros. f) Crear oportunidades para alentar una empata del empleador hacia los trabajadores y viceversa. g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentacin desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo. h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral. i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros. j) Fomentar y respetar la participacin de las organizaciones sindicales o, en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.Con respecto a la poltica, organizacin, planificacin y aplicacin, evaluacin; para la mejora continua:La empresa falla en el proceso de mejor al no realizar una medicin peridica del desempeo con respecto a los estndares.La empresa ya cuenta con un comit de seguridad y cumplen sus funciones de manera ptima y trata de hacer cumplir las obligaciones del trabajador y del empleador.Crear: Poltica nacional de seguridad y salud en el trabajo SG-SST Deben tener una poltica, organizacin, planificacin y aplicacin, evaluacin; para la mejora continua. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, si la empresa tiene ms de 20 trabajadores.

5.2 Matriz comparativo de los requisitos que cumple el sistema de seguridad y salud en el trabajo actual vs el DS-005-2012-TR

Sistema Actual (D.S 006-2014-TR)D.S 005-2012-TR

El empleador garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevencin. La formacin debe estar centrada:a) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada trabajador desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o duracin de su contrato. b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se produzcan. c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo, cuando stos se produzcan. d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos y la prevencin de nuevos riesgos. e) En la actualizacin peridica de los conocimientos.

La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formacin en seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son consideradas como vlidas para efectos del cumplimiento del deber de capacitacin a que alude el artculo 27 de la Ley.

La capacitacin, cualquiera que sea la modalidad, se debe llevar a cabo durante la jornada de trabajo. La capacitacin puede ser dada directamente por el empleador, mediante terceros o por la Autoridad administrativa del trabajo. El costo de la capacitacin no recae sobre los trabajadores.

En el caso de las micro, pequeas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece un sistema simplificado de documentos y registros segn lo previsto en la Resolucin.

El empleador debe realizar los exmenes mdicos comprendidos en el inciso d) del artculo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeadas por el trabajador en su rcord histrico en la organizacin, dndole nfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeo laboral. Los exmenes mdicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Tcnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.Respecto a los exmenes mdicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del artculo 49 de la Ley:a) Al inicio de la relacin laboral o, para el inicio de la relacin laboral, se realiza un examen mdico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador. Los trabajadores debern acreditar su estado de salud mediante un certificado mdico ocupacional que tendr validez por un perodo de dos (2) aos, siempre y cuando se mantengan en la misma actividad econmica. Los certificados de los exmenes mdicos ocupacionales que se realizan durante la relacin laboral, tienen igual perodo de validez. El costo de estos exmenes es de cargo del empleador.b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrn solicitar, al trmino de la relacin laboral, la realizacin de un examen mdico ocupacional adicional que debe ser pagado por el empleador.La obligacin del empleador de efectuar exmenes mdicos ocupacionales de salida establecida por el artculo 49 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador.c) Los estndares anteriores no se aplican a las empresas que realiza actividades de alto riesgo, las cuales debern cumplir con los estndares mnimos de sus respectivos Sectores.d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de prueba y no cumplan el periodo sealado por el inciso d) del mencionado artculo 49, el examen mdico de inicio es vlido, siempre y cuando se mantenga en la misma actividad econmica, para todo efecto y ser presentado por el trabajador ante el prximo empleador, en caso de que no hayan transcurridos dos (02) aos desde el examen mdico ocupacional inicial mencionado.e) En ningn caso, el costo del examen mdico debe recaer en el trabajador.El empleador garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevencin. La formacin debe estar centrada:a) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada trabajador desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o duracin de su contrato. b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se produzcan. c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo, cuando stos se produzcan. d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos y la prevencin de nuevos riesgos. e) En la actualizacin peridica de los conocimientos.

Para la capacitacin de los trabajadores de la micro y pequea empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formacin en seguridad y salud en el trabajo.

La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. La capacitacin puede ser impartida por el empleador, directamente o travs de terceros. En ningn caso el costo de la formacin recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido ntegramente por el empleador

En el caso de las micro y pequeas empresas, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece un sistema simplificado de documentos y registros. Igualmente, y siempre que el Ministerio lo determine mediante Resolucin Ministerial, el referido sistema simplificado puede ser establecido en determinados sectores o actividades de baja complejidad o riesgo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El empleador debe realizar los exmenes mdicos comprendidos en el inciso d) del artculo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeadas por el trabajador en su rcord histrico en la organizacin, dndole nfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeo laboral. Los exmenes mdicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Tcnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo competente, segn corresponda.

5.3 Cuadro Resumen de Requisitos faltantes por cada norma

5.4 Plan de Implementacin del Sistema de Seguridad y Salud del Trabajo segn el marco normativo de la Ley 29783, DS-005-2012-TR, Ley 29981 y la OHSAS 18001- 2007

a) En lo que corresponde para el plan de implementacin del Sistema de Seguridad y Salud del Trabajo segn la Ley 29783 y su respectivo reglamento el DS-005-2012-TR.El empleador debe implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en funcin del tipo de empresa u organizacin, nivel de exposicin a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.Los empleadores pueden contratar procesos de acreditacin de sus Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad. Este proceso de acreditacin no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la Inspeccin del Trabajo respecto a las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, as como las normas internacionales ratificadas y las disposiciones en la materia acordadas por negociacin colectiva.En el caso de la micro y pequea empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo establece medidas especiales de asesora para la implementacin de sistemas de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.Los principios del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo:

IMPLEMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -LEY 29783 DS-005-2012-TR Y LA NUEVA SUPERINTENDENCIA SUNAFIL. Derechos y Obligaciones del Trabajador y Empleador. Interpretacin del Reglamento DS-005-2012-TR de la Ley 29783 y R.M. 050-2013. Desarrollo del Reglamento DS-005-2012-TR y formatos obligatorios del SGSST que debe tener toda empresa. Informacin de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales. Legislacin actual sobre multas por infracciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la nueva Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) Ley 29981. Multas por incumplimiento de la DS-007-2013 SUNAFIL. Clasificacin de informacin para elaborar el Plan anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Elaboracin del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tipos y criterios para el establecimiento de controles en la Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. Procedimientos e Instructivos de control operacional de acuerdo a resultados de evaluacin de riesgos. Mapas de Riesgo. Inspeccin de Seguridad en el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo-SGSST. Elaboracin de Auditoras Internas y Externas al SGSST. Mejora continua y vigilancia del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo- SGSST.Fuente: Universidad Nacional de Ingeniera.b) En lo que corresponde para el plan de implementacin del Sistema de Seguridad y Salud del Trabajo segn la OHSAS 18001 2007

Para implementar un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, debemos seguir en secuencia las 10 fases que se detallaran a continuacin:Fase 1: Conformidad de la direccin.Debido a que la alta direccin ser la protagonista de la gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, resulta imprescindible que contemos con el compromiso de la gerencia en la implementacin del estndarOHSAS-18001.Fase 2: Plan de Prevencin.Antes de implantar un plan de prevencin se tiene que analizar para comprobar si est correctamente establecido o si solo es un documento intilFase 3: Nombramiento del responsable.La organizacin debe designar ciertas personas de la gerencia para que gestionen el correcto funcionamiento del Sistema de Gestin. Deben ser personas que gocen de la autoridad suficiente para poder actuar como convenga en cualquier situacin que se de en el desarrollo del sistema. Sin embargo la persona nombrada como responsable podr delegar determinas funciones y deberes.Fase 4: Comit de implantacin.La implantacin de todo el sistema no debera recaer solamente en una persona, para ello se recomienda en esta fase crear un comit. Con ello se consigue unificar el funcionamiento del Sistema de Gestin.Fase 5: Manual de gestin, procedimientos, instrucciones y fichas.No es un requisito, pero se recomienda como necesario elaborar un manual para el desarrollo del Sistema de Gestin, dicho manual presentara procedimientos, instrucciones y fichas simples, didcticas y aplicables y ser de libre disposicin para cualquier miembro de la organizacin. Estar compuesto de: Presentacin. Poltica de SST. Objetivos y programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Organizacin de las responsabilidades y funciones de cada uno de los integrantes de la entidad. Actividades del Plan de Prevencin y su programacin como evaluacin de riesgos, formacin, vigilancia de la salud Planificacin anual de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Informacin de los procedimientos e instrucciones delSistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS18001.Fase 6: Formacin.Se procura hacer que las actividades sean capacitadas para que sean ejecutadas de forma correcta, se puede dar con charlas o cursos en los que se d a conocer el Sistema de Gestin a implementar.Fase 7: Implantacin del sistema.Fijar una fecha convenida y hacer llegar a cada uno de los integrantes de la organizacin, a partir de ese momento el comit se encargara de hacer el seguimiento del funcionamiento y aplicacin del Sistema de Gestin.Fase 8: Auditora interna.Se trata de una fase de obligado cumplimiento. Se pasar a ella una vez que elSistema de Gestin de SST OHSAS 18001est correctamente implantado.El procedimiento de auditora interna deber incluir quin est capacitado para llevar a cabo estas actividades, y las actitudes y aptitudes que debern tener. Con una periodicidad de al menos una vez al ao.Fase 9: Revisin por la direccin.Seguido de la fase 8, se mostrara resultados del informe obtenido para proceder a la respectiva revisin.Fase 10: Auditora externa y certificacin.Esta ltima fase es voluntaria y consiste en someter alSistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS-18001a una auditora externa, que ser ejecutada por una entidad externa y ajena a la organizacin.El objetivo de la auditora externa y certificacin es la verificacin de la correcta implantacin de la normaOHSAS 18001.5.5 Presupuesto de Implementacin del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

En base a los lineamientos del SSST se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestin de seguridad y salud el trabajo.Programa de seguridad y salud en el trabajo Conjunto de actividades de prevencin en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa Universal Textil, para ejecutar a lo largo de un ao. Se realizar un control para verificar el cumplimiento de las actividades. Respecto a las actividades a realizar se tomar en cuenta la prevencin de los riesgos crticos o que son importantes o intolerables. El programa contendr actividades, detalle, responsables, recursos y plazos de ejecucin. Mediante el Programa Anual de SSST se establecen las actividades y responsabilidades con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores, incluyendo regmenes de intermediacin y tercerizacin, modalidad formativa de la empresa, durante el desarrollo de las operaciones. Debe ser revisada por lo menos una vez al ao.

TOTAL PRESUPUESTO: 13,154 SOLES

Captulo 6: Evaluacin de Riesgos del proceso6.1 Descripcin del proceso En el siguiente DAP se puede apreciar la secuencia de las operaciones de manera detallada:DIAGRAMA DE ACTIVIDADES OPERARIO / MATERIAL / EQUIPO

Diagrama #: 1 Hoja 1 de 1Resumen

Objeto: Mostrar la secuencia de las operacionesActividadActualProp.Economa

Operacin16

Actividad:Transporte4

Proceso de fabricacin Espera0

Mtodo: ActualInspeccin2

Lugar:Almacenamiento1

Universal TextilDistancia

Operario(s): Tiempo

Preparado por: ESAN studentsCosto

Aprobado por: Giannina CastroM. de Obra

Material

Entre los principales servicios que ofrece la empresa tenemos: Proceso de Hilandera: Conjunto de operaciones por el cual se procesan las fibras textiles para ser transformadas en hilo. Proceso de Tejedura: Conjunto de acciones cuya finalidad es obtenertelas a partir dehilosnaturales o sintticos. Proceso de Tintorera y Acabados: Son los procesos que se realiza sobre el tejido para teirlo y modificar su comportamiento, tacto o apariencia mediante procesos fsicos y qumicos. Proceso de Confecciones: Proceso en el cual se fabrica ropa y otros tipos de productos.6.2 Seleccin de puestos de trabajo OPERARIOS Y MAQUINARIAS: OPERARIOS: El nmero de personal empleado por Compaa Universal Textil S.A. es de 1227 personas, conformado por 6 funcionarios apoderados, 203 empleados (52 permanentes, 151 contratados y ningn cooperativa/service) y 1024 operarios (207 permanentes y 817 contratados). Se trabaja a 3 turnos de 6-7 das a la semana. Con respecto a la cantidad del personal trabajando en la empresa Hilandera Tejedura Tintorera Acabados Confecciones

480 personas 700-800 personas

Todo se encuentra en una sola planta. Los operarios trabajan por turno de 8 horas diarias. Por las 8 horas perciben S/. 775 mensuales. MAQUINARIAS: Seccin Hilatura: Se cuenta con una hilandera convencional que tiene 2 lneas de apertura y mezcla, 18 cardas, 4 manuares, 5 mecheras, 40 continuas de hilar, con un total de 17,136 husos, 25 mquinas de retorcer, con un total de 7,132 husos, 11 autoconeras y 8 limpiadores viajeros; mientras que en la hilandera no convencional (Planta Plyfil), se cuenta con 1 lnea de apertura y mezcla, 4 cardas, 1 manuar, 2 mecheras, 2 mquinas de hilar Plyfil de 70 posiciones cada una, 4 retorcedoras con un total de 704 husos, 2 autoconeras.

Seccin Tejedura: se cuenta con 97 mquinas de tejer Sulzer, 10 mquinas de tejer Dornier, 5 urdidoras, 1 encoladora, 1 bobinadora de precisin, 1 mquina de tejer muestras, 1 bobinadora para hilados de falso orillo y una mquina remetedora. En la Seccin Tintorera y Acabados, se cuenta con 17 mquinas de teir de alta temperatura, 4 jiggers de teido, 4 ramas de secado, 5 impregnadoras, 2 lavadoras a la continua, 1 sanforizadora, 1 decatizadora, 5 mquinas de doblar y/o enrollar, 6 pantallas de revisin, 1 empaquetadora, 1 centrfuga de hilos, 1 secador de radio frecuencia, 1 polimerizadora, 1 esmeriladora,1 esmeriladora-cepilladora,1 chamuscadora, 1 hidroextractor, 1 tundosa, 1 estampadora de logotipos, 1 mquina para tratamiento mecnico y/o qumico del tejido. Para servicio general se tienen 4 generadores de vapor, 3 calderos de aceite, 2 grupos electrgenos, 1 estacin principal y 8 estaciones secundarias para regular y medir el consumo de gas natural, equipos de tratamiento de desages, equipos para climatizacin del aire y extractor de aire, ablandadores de agua, compresores de aire comprimido, laboratorios de control de calidad para hilatura y tintorera, laboratorio de anlisis y desarrollo de la tintorera, de materias primas, colorantes y productos qumicos, etc. En la Seccin Confecciones se cuenta con 4 mesas de corte (de 24 metros cada una), dos extendedoras de tejido, una cortadora sin fin, 470 mquinas de coser de diversos tipos, 30 estaciones de planchado intermedio, mquinas auxiliares, 18 prensas de planchado final, 2 desmanchadoras, 1 horno para planchado permanente, 2 calderos, 3 bombas de vaco y sus respectivas instalaciones de vapor y vaco. Sistema "Lectra" para el desarrollo de los moldes y la impresin de stos mediante un "ploteo" (impresora), 5 fusionadoras para partes cortadas, 5 fusionadoras para partes en proceso, 9 cortadoras manuales, 5 tumbadoras y 2 sopladora de vapor para pantalones, 1 sopladora de vapor para camisas, 1 dobladora de camisas, 2 lavadoras de prendas, 2 secadoras de prendas y una mquina centrfuga para prendas.

REAS DE TRABAJO:Hilandera Tejedura Tintorera Acabados Confecciones

Con frecuencia se producen retrocesos en los departamentos. Altos niveles de inventarios de trabajo en proceso y mayor costo de almacenamiento. Se requiere mano de obra calificada. Mayor tiempo de produccin total, mayor tiempos muertos. Los lotes no fluyen a travs del sistema productivo de manera ordenada. Fenmeno del spaguetti: Muchas rutas de proceso que consumen muchos recursos y no agregan valor agregado, poco espacio para almacenar y espacio de la empresa. El movimiento de unos departamentos a otros puede consumir periodos grandes de tiempo y tienden a formarse cola. Las maquinas no tiene constante mantenimiento. El almacn que se encuentra dentro de la planta cuenta con 30 m2, pero debido a la gran demanda de los productos, muchas veces se usan otros ambientes que no estn adecuados para esta funcin.

Con respecto al tema ergonmico, se detect en la planta textil en el rea de corte que las mesas de trabajo no estn a la altura de los operarios que laboran ah. Para poder analizar bien este caso de ergonoma tenemos que tener presente los siguientes puntos.

6.3 IPER de puestos seleccionados

Conclusiones Recomendaciones

BIBLIOGRAFA:

Superintendencia de Mercado de Valores. Informacin de empresas. Recuperado de http://www.smv.gob.pe/Frm_LisDatosGenerales.aspx?data=DD01FB829B17E5B47AA4A338536EAE5E766ACF00F68ABA2CA18BE9E2B7F37F

Universal Textil. Recuperado de http://www.universaltextil.com.pe/universaltextil/organizacion.html

Universal Textil. Comercio Internacional (2012). Recuperado de http://confeccionesupc20120.blogspot.com/

La ruta del algodn. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=FkBlZXaL2t8

Universal Textil. Polystel (Per). Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=1kAHKISPbhQ

TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO. DECRETO SUPREMO N 005-2012-TR. Recuperado de http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2012-04-25_005-2012-TR_2254.pdf

CONGRESO DE LA REPUBLICA. LEY N 29783. Recuperado de http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2011-08-20_29783_1669.pdf

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