TRABAJO EN EQUIPO

TRABAJO EN EQUIPOEl trabajo en equipo puede definirse como aquella actividad que, requiere la participación de diferentes personas; lo que implica una necesidad mutua de compartir habilidades y conocimientos; donde debe existir una relación de confianza que permita delegar en el compañero parte del trabajo propio, con la seguridad de que éste cumplirá cabalmente su cometido.

“Si trabajamos con un objetivo común, elevándonos por encima de nuestras individualidades, unificamos criterios y superamos diferencias, habremos aprendido a trabajar en equipo”.

Trabajar en equipo constituye una oportunidad de crecimiento personal y un verdadero triunfo social, puede definirse como aquella actividad que para concretarse, requiere la participación de diferentes personas.

CARACTERÍSTICA PARA UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO

Esfuerzo, conductas flexibles y

adaptables.

Comunicación clara, concisa.

Competencias complementarias.

Liderazgo y coordinación de la actividad colectiva

Apoyo entre los miembros durante la tarea

Comunicación clara, concisa.

Competencias complementarias.

Liderazgo y coordinación de la actividad colectiva

Apoyo entre los miembros durante la tarea

EL TRABAJO EN EQUIPO SE BASA EN LAS 5C

Complementariedad: cada miembro

domina una parcela determinada del

proyecto.

Coordinación: el grupo con un líder a la cabeza, debe

actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto

adelante

Comunicación: el trabajo en equipo

exige una comunicación abierta entre

todos sus

Confianza: cada persona confía en el buen hacer del resto de

sus compañeros.

Compromiso: cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su

empeño en sacar el trabajo adelante.

VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPOPermite que sea más fácil la consecución de objetivos

Contribuye al mejoramiento de la calidad de vida de los miembros

Agrega valor a los procesos

Cada integrante puede poner al servicio del equipo sus competencias

Permite compartir las metas y objetivos del trabajo

DESVENTAJAS•El tener que conocer e interrelacionarse con otros se convierte en ocasiones en fuente de conflicto para algunos de los integrantes. 

•En ocasiones puede diluirse la responsabilidad personal al tomar al equipo como escudo frente a los resultados negativos.

•Se dan problemas de comunicación y falta de asertividad que dificulta el avance del equipo.

CARACTERÍSTICAS DE PERSONAS QUE PARTICIPAN EN UN EQUIPO

•Conocimiento de la razón de ser del equipo en el cual participan.

•Interés por lo que ocurre en la vida del equipo de trabajo.

•Contribución al logro esperado.

•Sentido de pertenencia no sólo al equipo sino también a la organización.

•Saben qué se espera de ellas en su gestión.

•Apoyan a otros miembros del equipo cuando estos no desarrollan a plenitud sus compromisos

•Motivan y animan a todo el equipo

•Se alegra sinceramente del triunfo de sus integrantes

•Es solidario cuando debe serlo.

•Reflexiona e invita al equipo a revisar los resultados obtenidos.

•Integra a los recién llegados

LIDERAZGOEs un aspecto que permite motivar y animar a los integrantes al tener claridad en las metas que se persiguen. Los líderes son aquellos que visualizan el objetivo y trasmiten a todos el impulso requerido para que el desempeño no decaiga sino que por el contrario se incremente.

TIPOS DE LIDERAZGO

AUTORITARI

O

PERSUASIVO

CONSULTIV

O

TIPOS DE LIDERAZGO EMPRESARIAL

PARTICIPATIVONATURAL

AUTOCRATICO BUROCRATICO

TRANSFORMACIOANLCARISMATICO

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