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Guillermo DemaEspecialista Regional en Trabajo Infantil y Empleo Juvenil

Trabajo Decentey

Juventud

La crisis del empleo juvenil en Latinoamérica y el Caribe: un llamado a la acción

Dialogo Social y Empleo Juvenil

PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE EN AMERICA LATINA

August 2010

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Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe


Resolución La crisis del empleo juvenil: un llamado a la acción

Fue adoptada en la Conferencia Internacional del Trabajo (2012), tras una discusión general sobre la base del Informe V, La crisis del empleo juvenil: ¡Actuemos Ya¡

Complementa y operativiza la Resolución adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo 2005

En estas conclusiones de 2012:

a) se subraya el compromiso renovado de agilizar la aplicación de la Resolución adoptada por la CIT en 2005; b) se hace un llamado urgente a la acción en vista de la nueva situación de crisis, y c) se ofrece orientación a Gobiernos, Interlocutores Sociales y a la Oficina sobre el camino a seguir.

Los Jóvenes hablan: Proceso preparatorio de la CIT 2012 en Iberoamérica

14 Foros Nacionales de Empleo Juvenil

1500 Jóvenes en representación de sus organizaciones.

Los constituyentes de la OIT tuvieron la oportunidad de escuchar el pensar y el sentir de los jóvenes Iberoamericanos

Estudios de percepción realizados por la OIT constataron que la principal preocupación de los Jóvenes de LAC es conseguir un trabajo decente

Jóvenes de Iberoamérica participaron en el Foro Mundial de Jóvenes organizado por la OIT en Ginebra de manera previa a la Conferencia


Resolución La crisis del empleo juvenil: un llamado a la acción

Principios Rectores:“No existe ninguna solución universal. Es necesario adoptar un enfoquemultidimensional con medidas para impulsar un crecimiento favorable alempleo y la creación de trabajo decente mediante políticas macroeconómicas,empleabilidad, políticas de mercado de trabajo, iniciativa empresarial juvenil yderechos de los jóvenes, a fin de afrontar las consecuencias sociales de lacrisis asegurando al mismo tiempo la sostenibilidad financiera y fiscal.”

Líneas Estratégicas:

Políticas de empleo y económicas para promover el empleo juvenil

Empleabilidad: Educación, formación y competencias, transición escuela-trabajo

Políticas de Mercado de TrabajoIniciativa empresarial y empleo por cuenta propia de los jóvenesDerechos de los Jóvenes

La crisis del empleo juvenil: un llamado a la acción

Participar en consultas tripartitas sobre las políticas económicas y de empleo con los gobiernos, y

entablar consultas a nivel sectorial y empresarial con el fin de impulsar el crecimiento y promover estrategias generadoras de empleo prestando una atención especial a las necesidades de los jóvenes

El papel de los Interlocutores sociales

Políticas Económicas y Empleo

Contribuir al diseño, la aplicación y el seguimiento de las políticas y programas de educación, formación y aprendizaje permanente, con el fin de que respondan mejor al mundo del trabajo

Incluir en la negociación colectiva las condiciones de trabajo de pasantes y aprendices.

Alentar a las empresas que ofrezcan pasantías y plazas de aprendices, y

generar conciencia sobre los derechos laborales de los trabajadores jóvenes, los pasantes y los aprendices.

EmpleabilidadEducaciónFormaciónCompetencias


Participar activamente en el diseño, la aplicación, el seguimiento y la mejora de las políticas y programas de mercado de trabajo;


Políticas Mercado

deTrabajo

Colaborar estrechamente con el gobierno para mejorar la eficacia de los servicios de empleo, a fin de lograr que los jóvenes desempleados puedan aprovechar en mayor medida las oportunidades de trabajo decente que se generen;

Explorar vías creativas e innovadoras para ayudar a los jóvenes en su búsqueda de empleo y en el acceso a oportunidades de formación e instrucción.

Dar a conocer las ventajas de ofrecer oportunidades de empleo y de formación a los jóvenes desfavorecidos


Establecer alianzas con los gobiernos para promover y prestar apoyo a la iniciativa empresarial juvenil;


Iniciativa Empresarial y empleopor cuenta propia

Colaborar con los gobiernos en la concepción y la ejecución de programas para promover la iniciativa empresarial juvenil;

Hacer aportaciones sobre políticas y comerciales en relación con medidas renovadas e innovadoras con el fin de facilitar a los jóvenes emprendedores el acceso a la financiación necesaria para la creación y la expansión de sus empresas;

Ofrecer y facilitar servicios de tutoría y otro tipo de asistencia a los jóvenes empresarios, y

promover las redes de empresarios jóvenes dentro de sus organizaciones.



Promover y alentar una mayor participación y representación de los jóvenes en sus organizaciones y darles más voz en el diálogo social;


Derechos de losJóvenes

Generar conciencia entre sus miembros acerca de los derechos de los trabajadores jóvenes, entre otras cosas mediante las nuevas tecnologías y las redes sociales, y

Contribuir activamente a la aplicación de los derechos de los trabajadores jóvenes.


Principales Líneas de acción de la OIT en América Latina y El Caribe

Principales Líneas de acción de la OIT en América Latina y El Caribe

Creación de un “Task Force” Regional con especialistas de todas las Oficinas.

Impulsar Planes Nacionales de Acción de Empleo Juvenil.

Plataforma Regional de Políticas de Empleo Juvenil

Documentar Buenas Prácticas de Políticas y Programas de Empleo Juvenil

Búsqueda de alianzas: Red de Juventud de Naciones Unidas.

Fortalecimiento de los interlocutores sociales.

Fortalecimiento de los Institutos de Estadística para la medición de la transición escuela al trabajo

Fortalecimiento de la asistencia técnica a los Sistemas Nacionales de Formación (CINTERFOR)

Dialogo Social y participación Juvenil


Gracias

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www.oit.org.pe

www.ilo.org/employment/


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Movimiento Sindical y Juventud.

1. Causas de la baja afiliación y participación sindical.2. Estrategias Regionales para promover la

participación sindical de los jóvenes.3. Dialogo Social y Juventud.

“Hemos observado una baja afiliaciónjuvenil y una la escasa participación enel movimiento, por lo que esimportante no sólo una política quepromueva la afiliación, sino tambiénuna sensibilización interna sobre elvalor de la participación juvenil”.

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¿ Qué esta pasando…?

1. Baja afiliación y participación de los jóvenes en los sindicatos.

2. El nuevo modelo de relaciones laborales dificulta la sindicalización.

3. Falta de propuestas específicas para los jóvenes.

4. Falta de un lenguaje y canales adecuados de información y movilización.

5. La participación de los jóvenes en la elaboración de propuestas

6. Los Jóvenes no son el futuro son el presente….

PROMOCIÓN DEL TRABAJO

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Fuente: Departamento de Juventud de la CSA


Comité de la Juventud Trabajadora de las Américas de la CSI-CSA

La CSA adquirió el compromiso en su Congreso fundacional (2008), de“empoderar a la juventud trabajadora como sujeto social y sindical que tengapleno ejercicio de sus derechos políticos, laborales y sociales”

La CSA reconoce que el concurso de la juventud es fundamental dentro deldesarrollo del movimiento sindical para que éste pueda responder a lasnecesidades de toda la clase trabajadora no sin antes brindar a los y las jóvenes laposibilidad de potenciar sus capacidades reivindicativas.

Ente consultivo del Consejo Ejecutivo y de apoyo al Secretariado Ejecutivo de la CSA

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Central Titular Central Suplente

1. CGT - RA Argentina 1. CUT - A Paraguay

2. CTA Argentina 2. CTA Argentina

3. FS Brasil 3. UGT Brasil

4. CLC Canadá 4. CSN Canadá

5. CUT Chile 5. CUT Brasil

6. CGT Colombia 6. CGT Honduras

7. CUT Colombia 7. CUT Colombia

8. AFL - CIO EEUU 8. AFL - CIO EEUU

9. CROC México 9. CNTD / CNUS República Dominicana

10. CNT México 10. CGT Venezuela

11. CNT Paraguay 11. FTA Aruba

12. CGTP Panamá 12. Haití

13. CTRP Panamá 13. CTRN Costa Rica

14. CATP - ANP Perú 14. CEDOC - CLAT Ecuador

15. CUT Perú 15. CTC Colombia

16. CASC República Dominicana 16. UGT Brasil

17. NATUC Trinidad y Tobago 17. BWU Barbados

18. CTV Venezuela 18. CEOSL Ecuador

19. Caribe 19. Pendiente nombre19

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Dialogo Social y Juventud: La experiencia de Perú

Mesa de Dialogo Social Juvenil para el empleo decente

Consejo Nacional del Trabajo:

Antecedentes: Diálogos Sectoriales Juveniles (trabajadores, empleadores)Dialogo Nacional tripartito.Propuesta al Consejo Nacional tripartito (CNT)

•Formación y capacitación con calidad educativa y con pertinencia según las perspectivas de la empleabilidad juvenil.•Fomentar el respeto de la libertad sindical.•Protección universal de salud de familias de trabajadores.•Participación de jóvenes en protección de recursos naturales.•Promover espacios de concertación de sectores (MEF, MINEDU).

• Afrontar adecuadamente el empleo informal para superarlo, exigiendo el cumplimiento de los derechos laborales así como incentivando el autoempleo y el emprendimiento

Temas que priorizaron los actores jóvenes:


Dialogo Social y Juventud: La experiencia de PerúAcuerdos

Constitución de una Mesa de Dialogo Social Juvenil para el empleo decente.

Un espacio de encuentro de líderes jóvenes sindicales y empresariales.

Un espacio donde se debatirá desde la perspectiva de los actores juveniles sobre todos los temas que se relacionen e inciden en el Empleo Decente.

Un espacio de aprendizaje, de escuela, para la concertación, para el dialogo social y laboral, para el fortalecimiento del tripartismo como mecanismo de solución de conflictos y de búsqueda del desarrollo con inclusión social.

Un espacio de debate donde se propondrán iniciativas que fortalezcan el dialogo, la concertación y la institucionalidad del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo- CNTE


Dialogo Social y Juventud: La experiencia de PerúPerfil de los participantes - representantes:


Líderes y dirigentes sindical o empresarial que sean acreditados por las centrales sindicales y gremios empresariales representados en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo.

Los jóvenes participantes de esta Mesa deben tener entre 18 y 29 años. La Normatividad actual estipula la edad del concepto de jóvenes es de 15 a 29 años.

Jóvenes comprometidos con sus respectivas organizaciones sindicales y empresariales, con capacidad de dialogo y tolerancia, con iniciativa para proponer temas de reflexión y de estudio en el seno de la Mesa.

Jóvenes actores que sepan expresar las posiciones institucionales de sus respectivas organizaciones sindicales y gremios empresariales.

Jóvenes que se quieran comprometer en el fortalecimiento y la difusión en el mundo juvenil de la importancia del CNTE y de sus diversas propuestas.

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Gracias

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www.oit.org.pe

www.ilo.org/employment/

trabajo decente y juventud - ilowhite.lim.ilo.org/spanish/260ameri/oitreg/activid/... · a) se...

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